第一篇：社保外包能簽勞動(dòng)合同嗎？

眾所周知，社保代辦業(yè)務(wù)為那些沒(méi)有地方交社保的人帶來(lái)了方便。國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，外地（非京籍）人員在北京買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房需要連續(xù)繳納5年的社保和個(gè)稅，一些在北京有固定單位和固定收入的外地人可能覺(jué)得沒(méi)什么，但就是這個(gè)條件制約了大多數(shù)外地人。他們多數(shù)沒(méi)有固定的單位，即使交了社保也無(wú)法保證連續(xù)5年，而補(bǔ)繳的社保又不能算是連續(xù)；同時(shí)也有些人自己做點(diǎn)小買(mǎi)賣(mài)之類(lèi)的營(yíng)生，根本就沒(méi)交過(guò)社保。其實(shí)不僅是買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房需要社保，在北京看病、生孩子、孩子上學(xué)無(wú)論是對(duì)北京人還是外地人來(lái)說(shuō)都是一筆不小的開(kāi)支。有社保還能報(bào)銷(xiāo)，多少會(huì)減少點(diǎn)生活壓力，而沒(méi)有社保，很些情況真是寸步難行。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)去哪交社保？如何保證連續(xù)繳納5年的社保就是個(gè)大問(wèn)題！

人人保為個(gè)人參保提供了一個(gè)專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，個(gè)人用戶(hù)可以自主地在人人保這個(gè)網(wǎng)站上選擇需要參保的項(xiàng)目，這里的項(xiàng)目指的是社保和公積金，很多人會(huì)有誤區(qū)以為五險(xiǎn)可以分著繳納，其實(shí)是不可以的，北京地區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)這五險(xiǎn)是按國(guó)家規(guī)定的比例統(tǒng)一繳納的。但在代理公司交社保，工傷是沒(méi)有辦法報(bào)銷(xiāo)的，因?yàn)閭€(gè)人用戶(hù)和代理公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也就不存在用工形式，所以工傷沒(méi)有沒(méi)有辦法報(bào)銷(xiāo)。

還有另外一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，外地人的子女想在北京上學(xué)，不僅要提供固定收入證明，有些學(xué)校還會(huì)要家長(zhǎng)提供勞動(dòng)合同甚至是公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以證明家長(zhǎng)確實(shí)在北京工作。人人保也遇到過(guò)用戶(hù)需要我們?yōu)槠涮峁﹦趧?dòng)合同或個(gè)稅證明，在這里我們做個(gè)說(shuō)明：如果需要個(gè)稅證明，我們可以為其辦理，但需要客戶(hù)來(lái)公司繳納社保，不能在網(wǎng)上辦理。但是勞動(dòng)合同，無(wú)論是在人人保網(wǎng)站還是來(lái)公司，我們都無(wú)法為其提供，因?yàn)橥獍淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系，我們只是為其代理社保這一項(xiàng)業(yè)務(wù)，因此不能為客戶(hù)提供勞動(dòng)合同。

社保最好不要等到需要的時(shí)候再交，無(wú)論是看病報(bào)銷(xiāo)、生育報(bào)銷(xiāo)、辦工作居住證、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房、孩子上學(xué)等等都需要繳納社保，而且都對(duì)社保年限有要求，等需要的時(shí)候再交就已經(jīng)晚了，至于社保的好處，想必也不用再多說(shuō)了，即使你沒(méi)覺(jué)得交社保有什么好處，但是對(duì)于國(guó)家規(guī)定的這些政策，也致使您不得不交了。

找社保代理機(jī)構(gòu)就必須找那種有資歷、口碑的服務(wù)公司，首先必須得是有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的專(zhuān)業(yè)公司，人人保符合您的標(biāo)準(zhǔn)，大家都知道，人人保是曼帕爾公司網(wǎng)站平臺(tái)，無(wú)論您想線(xiàn)上做或線(xiàn)下做都能給您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)；其次是資歷，曼帕爾從2001年至今已經(jīng)成立13年了，而且在2014年的1月21日，正式在上海股權(quán)托管交易中心成功掛牌上市，信譽(yù)和資歷方面足以保證；再次就是口碑，曼帕爾為全國(guó)500強(qiáng)和世界500強(qiáng)提供社保代理、人事外包的服務(wù)，人人保網(wǎng)站上線(xiàn)僅一個(gè)月用戶(hù)銷(xiāo)量就達(dá)30多萬(wàn)，這口碑也就不用說(shuō)了。從以上三點(diǎn)來(lái)看，上人人保交社保肯定安全有保障！

第二篇：用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

有問(wèn)必答

用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

問(wèn)：對(duì)于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出了相應(yīng)處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工該如何處理？某飯店以是否錄用沒(méi)確定為由，長(zhǎng)時(shí)間雇用郝某等8個(gè)女孩，卻不與她們簽訂勞動(dòng)合同。用工近一年，一直給她們開(kāi)試用的工資，郝某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條等規(guī)定，作出了責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，按約定給勞動(dòng)者支付雙倍工資的處理決定。決定作出后，過(guò)了履行期限，飯店仍不理不睬不予執(zhí)行。對(duì)此，郝某等準(zhǔn)備向人民法院起訴。

答：依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第10條、第11條、條18條的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為舉報(bào)、投訴，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查，檢查的結(jié)果，作出的相應(yīng)行政處理決定，是一種行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第66條以及最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》若干問(wèn)題的解釋和最高人民法院辦公廳關(guān)于對(duì)《關(guān)于請(qǐng)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的函》的答復(fù)，對(duì)用人單位不服行政處理決定和行政處罰的決定，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或不起訴，又不履行的，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。郝某等不必向人民法院起訴，可申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)部門(mén)的處理決定。

是以職工工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金嗎？

問(wèn)：梁某于2009年到某公司工作，2010年10月在工作中受傷，同年12月被認(rèn)定工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。2011年3月，梁某回公司繼續(xù)上班，工傷保險(xiǎn)基金一次性支付給梁某6個(gè)月的工資7200元作為傷殘補(bǔ)助金，梁某認(rèn)為，他的實(shí)際月工資是3500元，應(yīng)該按照他的實(shí)際工資為基數(shù)計(jì)算傷殘補(bǔ)助金，要求公司補(bǔ)足差額，卻遭到拒絕。梁某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。請(qǐng)問(wèn)，計(jì)算傷殘補(bǔ)助金應(yīng)以職工工資為基數(shù)嗎？

答：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。所以，傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該按照職工本人的實(shí)際工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。該公司是按照月繳費(fèi)工資1200元的基數(shù)為梁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故工傷保險(xiǎn)基金就按照這個(gè)基數(shù)支付梁某的傷殘補(bǔ)助金。但梁某的實(shí)際工資高于月繳費(fèi)工資，公司并未按照梁某的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此應(yīng)該由公司補(bǔ)足差額。仲裁委遂依法作出裁決，由公司一次性補(bǔ)足給梁某傷殘補(bǔ)助金13800元[（3500—1200）元X6個(gè)月]。

第三篇：臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎

臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎

2015-08-20 沃華律師

一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。

臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

從法律的角度分析，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、選擇非全日用工，采用此類(lèi)方式，可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)24小時(shí)。

3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。

四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第12條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四篇：連簽兩次勞動(dòng)合同能簽無(wú)固定期合同嗎

連簽兩次勞動(dòng)合同能簽無(wú)固定期合同嗎? 農(nóng)民工小雷連續(xù)在一家公司工作5年，并簽訂3次勞動(dòng)合同，他認(rèn)為 “簽訂過(guò)兩次固定期限的勞動(dòng)合同，再續(xù)簽時(shí)就應(yīng)該與我們訂立無(wú)固定期限的合同，可單位只簽固定期的。”并要求單位簽無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，可單位說(shuō)簽不了，頂多簽5年，最后只好妥協(xié)了。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且工作期間沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情況，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除其提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，符合簽訂無(wú)固定期限合同的職工，若單位堅(jiān)持與其簽訂固定期限的合同，建議勞動(dòng)者別簽字?！秳趧?dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。職工可據(jù)此要求單位賠償。

第五篇：在校學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎？

問(wèn)：我現(xiàn)在已經(jīng)拿到公司的offer，但是還沒(méi)有正式畢業(yè)，公司和我本人都愿意現(xiàn)在馬上工作，不知道這樣行不行？如果去公司工作，我的人事關(guān)系怎么辦理？可以現(xiàn)在就算簽勞動(dòng)合同嗎？

答：根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。你的人事關(guān)系現(xiàn)在仍在學(xué)校，要到你畢業(yè)后，學(xué)校才可以把你的人事關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，也可以放在人才服務(wù)單位。