第一篇：淺淡做好離退休人員思想政治工作的幾種方法(三等獎郭澤)

淺談做好離退休人員思想政治工作的幾種方法

昆明冶金研究院離退辦郭澤

加強老干部思想政治建設(shè)，做好離退休人員思想政治工作，是保證老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”和維護離退休隊伍穩(wěn)定的重要途徑。整體來看，廣大老干部經(jīng)受了長期的革命和建設(shè)建設(shè)實踐的考驗，具有堅定的信念，對黨和人民的事業(yè)忠誠，能夠與黨中央保持高度一致。他們是我們黨重要的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政資源。但是也有少數(shù)人在思想上跟不上形勢，大局意識淡薄，想個人利益多，理想信念動搖，有的參與了一些不利于穩(wěn)定的活動，有的甚至走上違紀違法的道路等等。這也說明，對離退休人員的思想政治工作一定不能放松，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，才能真正達到理想的目的。具體而言，做好離退休人員思想政治工作中應(yīng)把握好以下幾點：

1、“聽”與”說”的藝術(shù)

“聽”與“說”是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始?！奥牎币獛е星椋阂粋€人退下來以后，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感、無聊感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現(xiàn)狀的看不慣等方式宣泄出來，對此，我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退休人員的了解，在傾聽中發(fā)現(xiàn)“弦外之音”，在傾聽中發(fā)

1現(xiàn)需要重視和解決的思想問題。如：一個老同志打電話來告知他本人住院了，不要去看他。但當我們出現(xiàn)在他面前時，他非常高興?！罢f”要講究藝術(shù)：離退休人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理。“好言一句三春暖”，短話長說，重話輕說，老同志樂于接受，而生硬的語氣，冷漠的態(tài)度，取得的效果則可能完全相反。

2、“情”與“理”的滲透

離退休人員退下來以后，社會地位、生活方式發(fā)生了變化，心理也會出現(xiàn)一些問題，看問題難免會出現(xiàn)僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應(yīng)該多啟發(fā)，重疏導(dǎo)，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產(chǎn)生共振。

3、“冷”與”熱”的把握

做離退休人員的思想政治工作，“火候”的把握很關(guān)鍵。

“冷”“熱”結(jié)合，才能取得預(yù)期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關(guān)心，在安撫中循循善誘，解開心結(jié)；在老同志遇到困難需要幫助時，則要深懷愛老之心，主動熱情，溫暖人心。

對不同的對象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老干部，點到即可，要留有余地；而對于文化水平較低的老同志，則要“熱”一點，“透”一些，主動開導(dǎo)，耐心解釋。

4、“虛”與“實”的結(jié)合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能?？俊白焐瞎?/p>

夫”，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應(yīng)該把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，思想工作、服務(wù)工作雙管齊下效果才顯著。離退休人員的思想問題，往往都是由于一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產(chǎn)生的，如待遇差距、住房安置、子女就業(yè)、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

5、“前”與“后”的兼顧

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，思想政治工作也是如此。離退休人員的思想穩(wěn)定，和企業(yè)的改革、發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇等問題時，及時發(fā)現(xiàn)苗頭、掌握時機，因勢利導(dǎo)，把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。同時，要及時處理好相關(guān)的善后工作，疏通引導(dǎo)，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

6、“大”與“小”的統(tǒng)一

現(xiàn)代企業(yè)的目的是追求經(jīng)濟效益的最大化，離退休人員思想政治工作，首先要服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動這個中心，這就是“大”。只有企業(yè)不斷發(fā)展，離退休人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退休人員是否穩(wěn)定，也必然會給企業(yè)的中心工作帶來影響、即不是中心，影響中心。及時地反映離退休人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權(quán)益，使之安心、放心，才有利于企業(yè)改革發(fā)展的順利進行。所以，在實際工作中，應(yīng)兼顧“大”與“小”，最終使離退休人員的利益和企業(yè)的利益達到和諧統(tǒng)一。

綜上所述，離退休人員思想政治工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工

程，正確把握以上六個問題，是做好離退休人員思想政治工作的基本保證。只要我們加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，增強政治意識，大局意識，責任意識，服務(wù)意識，把思想政治工作做得入情入理，就會出實效，最終讓老同志滿意，上級領(lǐng)導(dǎo)放心。

2008年10月16日

第二篇：怎樣做好離退休人員思想政治工作總結(jié)

企業(yè)離退休人員，對企業(yè)有著無法割舍的感情。他們年富力強的時候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時期，企業(yè)的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發(fā)生細微的變化，綜合起來，可以歸納為“六喜六怕”，(即：喜企業(yè)關(guān)心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩(wěn)定怕變遷)。同時，由于企業(yè)(主要是大型國有企業(yè))的生產(chǎn)、生活居住區(qū)大都在偏遠地區(qū)或城市與鄉(xiāng)村的結(jié)合部，社區(qū)建設(shè)尚未完善，社會化管理還處于過渡時期，離退休人員既是“企業(yè)人”，也是“社會人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現(xiàn)出顯著的特點：①整體心態(tài)樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數(shù)離退人員認識到新老交替是必然的客觀規(guī)律，能夠以樂觀積極的心態(tài)面對退休后的生活；但也有少數(shù)人退下來以后情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時候，二是對現(xiàn)狀看不慣，三是為過去那么苦干有吃虧感。②對社會化管理初步認同，但依賴思想仍然存在。經(jīng)過這些年的引導(dǎo)宣傳，離退休人員對社會化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護，但在企業(yè)待遇比較好的單位，少數(shù)人則認為，老同志為企業(yè)奉獻了一輩子，經(jīng)濟效益好了，卻要被分離到社會上去，是不近人情。③離退休前后收入上的反差，在心理上有一個適應(yīng)過程。同時，他們都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果，對”企業(yè)待遇”期望值較高，同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現(xiàn)象。對于這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起離退人員整體上的不穩(wěn)定。

通過上述分析，可以得出結(jié)論：企業(yè)離退休人員是一個特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規(guī)律性。與此相對應(yīng)，在思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達到理想的目的。具體而言，應(yīng)把握好以下六種關(guān)系：

1、“聽”與”說”的藝術(shù)

“聽”與“說”是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始?！奥牎币獛е星椋浩髽I(yè)離退休人員退下來以后，和企業(yè)產(chǎn)生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現(xiàn)狀的看不慣的方式宣泄出來，對此，我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退人員的了解，在傾聽中發(fā)現(xiàn)需要重視和解決的思想問題?！罢f”要講究藝術(shù)：離退人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理?！昂醚砸痪淙号保淘掗L說，重話輕說，老同志樂于接受，而生硬的語氣，冷漠的態(tài)度，取得的效果則可能完全相反。

2、“情”與“理”的滲透

企業(yè)離退休人員退下來以后，遠離了企業(yè)，遠離了社會，看問題難免會出現(xiàn)僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應(yīng)該多啟發(fā)，重疏導(dǎo)，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產(chǎn)生共振。

3、“冷”與”熱”的把握

做企業(yè)離休人員的思想政治工作，“火候”的把握很是關(guān)鍵?！袄洹薄盁帷苯Y(jié)合，才能取得預(yù)期的效果?！崩洹辈皇抢淠且潇o分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關(guān)心，在安撫中，循循善誘，解開心結(jié)；在老同志遇到困難需要幫助時，則要主動熱情，溫暖人心。對不同的對象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老干部，點到即可，要留有余地，而對于部分文化水平較低的老同志，則要“熱”一點，“透”一些，主動開導(dǎo)，耐心解釋。

4、“虛”與“實”的結(jié)合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能?？俊白焐瞎Ψ颉?，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應(yīng)該把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，思想工作、服務(wù)工作雙管齊下效果才顯著。企業(yè)離退休人員的思想問題，往往都是由于一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產(chǎn)生的，如看病就醫(yī)、住房安置、子女就業(yè)、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

5、“前”與“后”的兼顧

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，思想政治工作也是如此。企業(yè)離退人員的思想穩(wěn)定，和企業(yè)的改革、發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇，以及企業(yè)社會職能的分離等重大問題時，及時發(fā)現(xiàn)苗頭、掌握時機，因勢利導(dǎo)，把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，要及時處理好相關(guān)的善后工作，疏通引導(dǎo)，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

6、“大”與“小”的統(tǒng)一

現(xiàn)代企業(yè)的目的是追求經(jīng)濟效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)這個中心，這就是“大”。只有企業(yè)不斷發(fā)展，離退人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退人群體是否穩(wěn)定，也必然會給企業(yè)的中心工作帶來影響。及時地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權(quán)益，使之安心、放心，才有利于企業(yè)改革、發(fā)展的順利進行。所以，在實際工作中，應(yīng)兼顧”大”與“小”，最終使離退人員的利益和企業(yè)的利益達到和諧統(tǒng)一。

綜上所述，離退人員思想政治工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，正確把握以上六個問題，是做好企業(yè)離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，”以xxxx”指導(dǎo)我們的言行，與時俱進，共創(chuàng)和諧，就一定會取得更大的成績。

第三篇：淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

鎮(zhèn)江市糧食中轉(zhuǎn)庫黃輝

思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律的科學(xué)。

我們現(xiàn)在做好過細的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗值得借鑒。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善、在國有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進，大膽的進行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的

1事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動地去關(guān)心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢

業(yè)生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。假設(shè)此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。

所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務(wù)公開制度是為了更好地擴大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和實踐“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看，它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個企業(yè)應(yīng)該公開的事務(wù)而不進行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會產(chǎn)生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。

因此，在企業(yè)建立橫向到邊，縱向到底的企業(yè)、部門和

班（組）三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，它同樣是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當和可以公開的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進行重大的技改項目和生產(chǎn)經(jīng)營決策等直接關(guān)系到職工個人切身利益的熱點問題。

但是，在實行公開的過程中必須要做到：一是要堅持不泄漏國家機密、商業(yè)機密、科技機密、保護個人隱私權(quán)和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務(wù)公開內(nèi)容的意見和建議，不斷更新公開的內(nèi)容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無關(guān)。把分工變成了分家，這種認識和做法應(yīng)該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個國有企業(yè)的某一個部門工作，每年要保證完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在部門負責人和部門職工充分發(fā)揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對此事的認識。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領(lǐng)導(dǎo)一個人的事，與其他同志無關(guān)，此不就像一盤散砂一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團呢？

因此，隨時隨地我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千方百計調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當家作主的主人翁精神，就必須要全面開創(chuàng)黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標和經(jīng)濟效益同等重要的位置上。

第四篇：電大思想政治工作方法談林澤弟

電大思想政治工作方法談

（515200）廣東省揭陽市惠來縣廣播電視大學(xué)校長

林澤弟

摘要：電大思想政治工作強調(diào)人人參與，提高認識；必須選派專業(yè)輔導(dǎo)員工作，建立專業(yè)輔導(dǎo)員制度，明確學(xué)習目的；結(jié)合實際，突出重點工作；同時牢牢把握契機，因勢利導(dǎo)，富有成效地做好學(xué)員的思想工作，端正學(xué)習動機，使學(xué)員思想健康，遵紀守法，積極向上，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，全面構(gòu)建電大學(xué)生思想政治工作的新格局。

關(guān)鍵詞：電大：思想政治工作；方法談

江澤民同志指出：“思想政治工作是一門科學(xué)?！边@是一個極為重要的論斷。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多樣化；高新技術(shù)迅速發(fā)展，特別是信息傳播技術(shù)日新月異，對社會生活的影響越來越廣泛；對外開放的不斷擴大，各種思想文化相互激蕩、滲透，西方敵對勢力也利用他們在科技、經(jīng)濟、軍事等方面的優(yōu)勢，加緊了對我“西化”、“分化”。在這樣的大背景下，作為思想敏銳的當代大學(xué)生，他們的思想觀念、價值取向、生活方式等都出現(xiàn)了多樣化的傾向，他們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強了。而電大又是一所“沒有圍墻”的開放性大學(xué)，學(xué)生的年齡結(jié)構(gòu)和社會經(jīng)歷都存在著很大的差異。同時，在人才培養(yǎng)模式和管理模式上與普通高校也不盡相同。為此，如何根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合電大辦學(xué)的特點，大力開展電大學(xué)生思想政治工作的研究，增強思想政治工作的時代性、針對性、科學(xué)性和實效性，全面構(gòu)建電大學(xué)生思想政治工作的新格局，是一項十分重要的任務(wù)。在此，本人談?wù)剮c粗淺的看法。

一、人人參與，提高認識

筆者認為：從校長到門衛(wèi)都是思想政治工作者，都具有不可推卸的育人責任。為了增強全體教職工的思想政治工作技能、思想政治工作效果，可以制定一系列規(guī)章制度，保證全校各項工作都能夠體現(xiàn)管理育人、服務(wù)育人。如制定《教師文明用語十要十忌》；認真貫徹落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》，將其作為教職工考核的重要內(nèi)容之一；把平時對來校咨詢和學(xué)習的學(xué)員的熱情接待、服務(wù)周到作為本校教職員工工作的一項基本要求；中層及以上干部每年都開展對照工作要求找差距活動，黨員每年召開兩次民主生活會，進行自我反思。這些制度和活動，有力地促進了全體員工的思想作風建設(shè)，從而推動良好師德師風的形成，有力促進了教師的思想政治工作形象、思想政治工作意識，促進了良好的育人氛圍的形成，做到“人人都是思想政治工作者”，從而提高全體教職員工對做好學(xué)員思想政治工作的重要性的認識。

二、專業(yè)輔導(dǎo)，明確目的加強思想政治工作是一項理論性和實踐性很強的工作，因此，必須建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的思想政治工作隊伍。電大的學(xué)員都是成年人，有一定的工作經(jīng)歷和社會閱歷，他們?nèi)胄W(xué)習的目的之一就是取得更高檔次的文憑，以便參與社會競爭。面對這樣的教育對象，管理者就不能采取簡單形式，而是要有更高的要求，必須選派政治素質(zhì)高、責任心強、有豐富管理經(jīng)驗的同志擔任專業(yè)輔導(dǎo)員工作，建立專業(yè)輔導(dǎo)員制度。通過加強專業(yè)輔導(dǎo)員的服務(wù)意識及管理能力，促使學(xué)員轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)自主學(xué)習意識，引導(dǎo)學(xué)員進行個別化學(xué)習；通過專業(yè)輔導(dǎo)員的指引、服務(wù)、轉(zhuǎn)變學(xué)員的觀念，提高學(xué)員對現(xiàn)代遠程開放教育的認識，使學(xué)員增強自主學(xué)習的能力，樹立終身學(xué)習的思想觀念，從而端正學(xué)習態(tài)度，明確學(xué)習目的。

三、結(jié)合實際，突出重點

學(xué)校思想政治工作是學(xué)校育人工作的重要組成部分，其根本任務(wù)是：用正確的思想和觀點去啟發(fā)、教育學(xué)員，轉(zhuǎn)化學(xué)員的不良思想，使學(xué)員思想健康、遵紀守法、積極向上，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

思想政治工作必須講究實效性。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢下，加強和改進思想政治工作方法，提高思想政治工作的實效性，必須研究在什么樣的條件下，才能使受教育者樂于接受思想政治教育。

心理狀態(tài)制約接受者對思想政治教育的接受程度。如果在思想教育過程中，接受者對教育者不信任，或者產(chǎn)生厭煩感，甚至逆反心理，就會形成心理上的障礙。在這種心理狀態(tài)下，接受者是根本聽不進教育者傳遞的思想信息的。思想教育必須研究接受者的心理狀況，高度重視接受者的心理狀態(tài)變化，以接受者所處的時空心理狀態(tài)為依據(jù)，盡可能改變其消極情緒，創(chuàng)造良好的心理環(huán)境，幫助接受者選擇或形成良好的思想觀念。根據(jù)電大業(yè)余學(xué)員的實際，學(xué)校應(yīng)側(cè)重對學(xué)員進行誠信教育、學(xué)風教育、終身學(xué)習教育、心理素質(zhì)教育，包括解決學(xué)員入學(xué)就讀的各種思想顧慮和學(xué)員在讀期間碰到的實際困難，例如工學(xué)矛盾等，使學(xué)員明確學(xué)習目的，加強學(xué)習合作，自覺規(guī)范學(xué)習行為和考試紀律，提高學(xué)員思考問題的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。只有這樣有針對性的思想教育才能提高實效性。

另外，“親其師、樂其友而信其道”。教育者不能做“居高臨下”的說教者，而應(yīng)以平等的身份做指導(dǎo)者，不能以命令者的身份與學(xué)員接觸，而應(yīng)盡可能地親情化，使學(xué)員感到親切、可信。

四、把握契機，因勢利導(dǎo)

思想政治教育必須善于審時度勢，因勢利導(dǎo)，研究環(huán)境對人們的影響方式，并借助或改變這種影響方式，使思想教育更有利于接受者選擇接受。任何教育意圖和教育措施都不能忽視環(huán)境因素對個人的制約作用，而應(yīng)與環(huán)境充分協(xié)調(diào)，充分利用環(huán)境中符合接受者自身實際的積極因素，才能使思想教育收到更好的效果。思想教育是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)貫穿學(xué)員整個學(xué)習過程。但從目前的實際出發(fā)，應(yīng)牢牢抓住以下契機：

●先聲奪人，端正動機

“先聲奪人”即先入為主，是人們接受影響的心理規(guī)律之一。所以，在招生期間，負責宣傳招生的同志必須率先承擔起思想教育的起始工作；在咨詢交談時，詳細告知遠程開放教育的特點，了解遠程開放學(xué)習的任務(wù)，明確遠程開放教育的要求，幫助學(xué)員樹立完成學(xué)業(yè)的信心，讓學(xué)員一開始就端正思想動機，更新學(xué)習觀念。

●行動先導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念

所謂“行動先導(dǎo)”，即在新生入學(xué)時，把入學(xué)教育作為第一課程，認真開展入學(xué)教育。學(xué)校要精心策劃開學(xué)典禮，校領(lǐng)導(dǎo)要認真進行學(xué)習目的性的再動員，并請上一屆學(xué)員介紹他們自主學(xué)習情況，以現(xiàn)身說法的形式，教育新學(xué)員珍惜難得的學(xué)習機遇，并切實做好刻苦學(xué)習的思想準備。各專業(yè)輔導(dǎo)員則分班組織學(xué)員學(xué)習《開放教育入學(xué)指南百問》、收看《中央電大現(xiàn)代遠程和開放教育》光盤，通過開放教育的管理制度、導(dǎo)學(xué)手段、教與學(xué)模式等項目的介紹，讓學(xué)員明確現(xiàn)代遠程開放教育與傳統(tǒng)面授教育、函授教育的不同之處，從而為學(xué)員入學(xué)后轉(zhuǎn)變觀念打下良好的基礎(chǔ)，同時要對缺席的學(xué)員做好補課工作，堅持做到“一個不能少”，真正使學(xué)員盡可能熟悉自主性學(xué)習的環(huán)境，從而逐步指導(dǎo)學(xué)員掌握科學(xué)的學(xué)習方法并養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣。

●注重面授，滲透德育

面授是對學(xué)員進行思想政治工作的極為珍貴的時刻，應(yīng)盡力發(fā)揮課堂教學(xué)的思想政治工作主渠道作用?！皟烧n”輔導(dǎo)老師要精心上好輔導(dǎo)課，幫助學(xué)員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；其他各學(xué)科要充分挖掘和利用教材中的思想政治教育因素，做到既教書又育人，文道結(jié)合；專業(yè)輔導(dǎo)員要在做好組織管理面授的同時，加強思想觀念

滲透和學(xué)風學(xué)紀引導(dǎo)；所有教育工作者在與學(xué)生面對面互動過程中，應(yīng)以自己高尚的人格風范感染面授學(xué)生。

●網(wǎng)絡(luò)手段，勢在必行

網(wǎng)絡(luò)寬帶已經(jīng)成為現(xiàn)代社會人們?nèi)粘Ｉ畹囊粋€新平臺。況且，對于遠程開放教育學(xué)員來說，上網(wǎng)已經(jīng)成為學(xué)習生活不可缺少的環(huán)節(jié)，因而，教育工作者要利用網(wǎng)絡(luò)傳播手段，向?qū)W生進行思想教育。為搞好思想政治工作，要努力培養(yǎng)一支思想意識強，熟悉學(xué)校思想工作規(guī)律、熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的思想政治教育工作隊伍。要求他們充分利用現(xiàn)代的教學(xué)手段完成兩個方面的工作：一方面可發(fā)揮教育者的信息優(yōu)勢，注意收集分析網(wǎng)上信息，加強網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控。對網(wǎng)上不良信息進行過濾清除，將不良信息盡可能地拒于學(xué)員的視野之外，保證網(wǎng)絡(luò)宣傳的健康發(fā)展。另一方面，在學(xué)校網(wǎng)站上，擔任BBS版主版或設(shè)立專題E-mail信箱，通過網(wǎng)絡(luò)了解學(xué)員的思想動態(tài)，隨時與學(xué)員進行平等的交流，回答學(xué)員提出的問題，針對個別學(xué)生的具體思想問題，提供單獨的指導(dǎo)和幫助，實施個別化思想教育，發(fā)揮學(xué)校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的主導(dǎo)作用?？傊?，應(yīng)正視網(wǎng)絡(luò)發(fā)展帶來的種種機遇和挑戰(zhàn)，作為思想政治教育工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變教育觀念，與時俱進，充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，將網(wǎng)絡(luò)思想教育與實踐教育相結(jié)合，優(yōu)勢互補，從而提高思想教育的實效。

●考風考紀，學(xué)校職責

考風考紀的好壞，直接影響遠程開放教育的生命力和電大辦學(xué)的聲譽，因此，抓住考前教育觀，正確引導(dǎo)學(xué)生誠實應(yīng)考，遵章守紀，是學(xué)校應(yīng)盡的職責。其具體措施可以是：考試前，學(xué)校在網(wǎng)上發(fā)布給每位學(xué)員有關(guān)加強考風考紀的公開信；校長、輔導(dǎo)員、學(xué)員之間層層簽訂考風考紀責任書；每次考試前應(yīng)在考場掛模幅，張貼標語，渲染嚴肅考風考紀的氣氛；要求監(jiān)考老師在監(jiān)考過程中監(jiān)督學(xué)員遵守考試紀律，給學(xué)員做好服務(wù)工作，幫助學(xué)員解決一些實際困難。

總而言之，我們只有在工作實踐中，不斷加強對思想政治工作的研究，才能防止和克服工作中的主觀性、盲目性，保持清醒認識，正確地把握好電大學(xué)生思想政治工作的特點和規(guī)

律，才能在實踐中不斷創(chuàng)新，構(gòu)建電大思想政治工作的新局面，使電大學(xué)生思想政治工作達到一個新的水平。

【注釋】

“兩課”指我國現(xiàn)階段在普通高校開設(shè)的馬克思主義理論課和思想政治教育課。

第五篇：基于新形勢下團組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

基于新形勢下團組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

錄入：gengxin來源：Internet時間：2011-7-10【 字體：大 中 小 】〖 雙擊滾屏 〗摘要：思想政治工作是一項涉及多部門的復(fù)雜的系統(tǒng)工作,需要各級組織及管理人員的共同努力,主動性是前提,針對性是方法,實效性是目的。要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際和青年員工的思想動態(tài),注重發(fā)現(xiàn)新問題,開拓新思路,探索新方法,總結(jié)新經(jīng)驗,使思想政治工作真正適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢,服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過青年員工的快速成長,實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：團組織,青年員工,思想政治,工作方法

隨著國際政治多極化、經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化進程的加快和國內(nèi)改革開放及社會主義市場經(jīng)濟帶來的經(jīng)濟成分、經(jīng)濟利益、生活方式、社會組織、就業(yè)形式和就業(yè)崗位的多樣化,這種變化涉及到工資分配、人事就業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老等諸多與企業(yè)青年自身利益密切相關(guān)的問題,直接地影響著青年的思想觀念、價值取向和生活方式。如果處理不好,勢必給企業(yè)改革和經(jīng)濟建設(shè)帶來重大影響。青年員工是企業(yè)最活躍的分子,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量,是未來和希望。準確把握青年員工的心態(tài),加強和改進青年員工的思想政治工作,對于鼓舞青年員工的干勁,凝聚力量,促進企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從青年員工的現(xiàn)狀來看,他們胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情,工作上進,求知欲強,干勁足,主流是好的。但新形勢下我們也應(yīng)該看到還存在許多新情況、新問題影響了青年員工的健康成長,對企業(yè)的發(fā)展有一定的消極作用。共青團作為黨的助手和后備軍,在團結(jié)、教育、帶領(lǐng)廣大團員青年投身企業(yè)建設(shè),在培養(yǎng)四有接班人,努力為黨輸送新鮮血液,為企業(yè)培養(yǎng)青年建設(shè)人才等方面肩負重任。因此,新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。下面,就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。

一、當前部分青年員工思想上存在的主要問題及原因

1.世界格局的變化,造成理想信念動搖。從國際上看,東歐劇變和國際戰(zhàn)略格局的深刻變化的影響,致使一些青年人對走建設(shè)有中國特色社會主義道路表示懷疑。從國內(nèi)采看,我國社會正處在重大轉(zhuǎn)折時期,資產(chǎn)階級自由化言論、思想意識和生活方式得以暢通無阻,使一些年輕人的思想觀和人生觀、價值觀發(fā)生了嚴重扭曲。2.腐敗現(xiàn)象的存在,造成青年缺乏事業(yè)心和責任心。雖然近年來我們黨在黨風廉政建設(shè)中取得了很大成績,但廉政工作仍普遍地存在許多問題。現(xiàn)在有不少青年干部受其影響名利心太重,責任心缺乏,主人翁意識淡漠,攬功諉過,凝聚力差。3.利益調(diào)整的沖擊,造成青年價值觀念扭曲,價值取向嚴重傾斜和錯位。從單純物質(zhì)的角度來說,改革是物質(zhì)利益的再分配過程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出臺時不夠完善,這也引發(fā)了社會分配及行業(yè)分配的不公平,貧富差距的拉大、干群關(guān)系的疏離不可避免地產(chǎn)生憤青,嚴重挫傷了青年員工的積極性。4.思想認識的偏差,造成青年認識模糊。造成青年的一些模糊認識,除了外部環(huán)境的影響之外,自身的思想水平、理論和政策水平較低,也是一個非常重要的原因。由于一些青年看問題時只看現(xiàn)象、不看本質(zhì);只看局部、不看全局;只看眼前、不看長遠;因而導(dǎo)致對黨的方針政策產(chǎn)生誤解,對國內(nèi)國際形勢辨別不清。有些青年不能正確認識國家、集體、個人三者關(guān)系,沒有全局觀念。

二、加強和改進當代青年思想政治教育的幾點思考

1.深入青年群體,掌握第一手資料,有針對性地開展思想政治工作。教育青年、服務(wù)青年是共青團組織的根本要求。團干部必須要深入青年,善于傾聽青年的呼聲,關(guān)心青年的疾苦,較為及時準確地了解青年的思想動態(tài),要認真把握青年的生活狀況和現(xiàn)實需求,竭誠幫助他們解決工作、學(xué)習、生活中所遇到的各種具體問題和實際困難,使青年感到在困難時有支持、有依靠,把解決實際問題作為解決思想問題的重要突破口,在與青年直接和廣泛的接觸中找到開展思想政治工作的良好契機,以人為本、以理服人、以情感人,只有這樣,青年思想政治工作才會更具有說服力和感染力。這樣才能使工作更具針對性,工作方式和方法更為準確,工作成效更為明顯。要靈活運用各種載體,通過走出去、請進來的方式,組織通過各種參觀教育、報告會、座談會等形式,教育引導(dǎo)青年,增強青年思想政治工作的針對性和實效性,同時增強團組織的凝聚力。2.建立健全規(guī)章制度,完善青年思想政治工作機制。隨著企業(yè)改革的不斷推進,要實現(xiàn)青年思想政治工作的制度化和高效化,必須突出在輿情分析、動態(tài)反映、科學(xué)決策、監(jiān)督檢查、評價考核、激勵約束等方面下工夫,特別是要建立起青年思想政治工作責任制。把能否抓好青年思想政治工作作為衡量一個團干部工作水平和工作成績的重要依據(jù)。堅持在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各部門共同努力、密切協(xié)作,建立黨政工團聯(lián)動機制,齊抓共管形成合力。堅持一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實,真正把青年思想政治工作的各項任務(wù)落到實處,抓出實效。3.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),幫助青年樹立遠大的理想和堅定的信念。要堅持不懈地用鄧小平理論、和諧社會理念武裝全團、教育青年,幫助青年構(gòu)筑起強大的精神支柱,引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生機、價值觀,進一步堅定跟黨走建設(shè)有中國特色社會主義道路和信念,是當前青年思想政治工作的首要任務(wù)和核心的內(nèi)容。幫助青年認識改革的復(fù)雜性和艱巨性,增強大局意識;當代青年要樹立的理想和信念,就是把我國建設(shè)成為富強民主文明的社會主義現(xiàn)代化國家,實現(xiàn)中華民族的全面振興;就是堅持黨的基本路線不動搖,堅定不移地走有中國特色的社會主義道路。4.完善激勵機制,最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性,才能全身心地投人工作,才會產(chǎn)生促進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力,因此充分調(diào)動青年員工的積極性和主動性也是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。為此,在實際工作中,要把實現(xiàn)好、維護好青年員工的利益落到實處,鼓勵他們崗位成才,運用崗位績效考核、開拓業(yè)務(wù)創(chuàng)新業(yè)績等激勵機制激發(fā)他們的工作積極性,通過工作成績獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟報酬。對于市場化用工等聘用人員,要通過改善福利待遇、健全各類保障等方式,保障他們的合法利益,提高他們的工作積極性。其次激發(fā)青年員工實現(xiàn)自我價值的愿望。青年員工除了關(guān)心自己的經(jīng)濟利益外,更關(guān)心企業(yè)給予他們的個人發(fā)展空間。5.關(guān)心青年員工思想進步的需要,在政治上積極創(chuàng)造必要條件。青年員工大部分思想進步,渴望加入黨組織,黨組織要為他們在政治上積極進取創(chuàng)造必要條件?；鶎狱h支部承擔著培養(yǎng)、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責。因此,基層黨支部要認真加強自身建設(shè),要有一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬的政工隊伍,通過卓有成效的工作,充分發(fā)揮斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,從而在群眾中產(chǎn)生強大的凝聚力,成為青年員工學(xué)習的表率,使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中,黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會,給他們交任務(wù)、壓擔子,把實踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道,讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉,也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。6.堅持思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,構(gòu)建和諧企業(yè)。以人為本是思想政治工作的基本原則。因此,做好人的思想政治教育工作是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ),是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。要聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的實際和青年員工的思想實際,幫助青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念,增強改革意識,謀求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。在正

確的政治思想指引下,通過開展企業(yè)文化建設(shè),弘揚正氣,凝聚人心,讓企業(yè)的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導(dǎo)思想和行為規(guī)范,促進企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展。