第一篇：福安聯(lián)社工會(huì)榮獲福建省總工會(huì)授予的模范之家榮譽(yù)稱號(hào)[范文]

福安聯(lián)社工會(huì)榮獲福建省總工會(huì)授予的“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)

近年來(lái)，福安農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行行黨和國(guó)家的金融方針政策，緊緊圍繞服務(wù)農(nóng)村信用社改革發(fā)展這一中心，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)檢查督導(dǎo)工作，全

面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，工作取得顯著成效，為我市農(nóng)村信用社各項(xiàng)工作的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。由于福安聯(lián)社工會(huì)工作發(fā)揮出色，于2010年5月榮獲福建省總工會(huì)授予的“福建省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。

福安市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

陳潤(rùn)欽

吳石佺

2010年7月8日

第二篇：巴蜀江油電廠工會(huì)獲得四川電力工會(huì)模范職工之家-四川總工會(huì)

淺談企業(yè)文化背景下的文體活動(dòng)

張武

楊鐘慶

冉正剛

神華四川能源有限公司

【摘 要】

企業(yè)文化是企業(yè)的核心與靈魂，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，神華四川公司正在以戰(zhàn)略發(fā)展高度打造自身的企業(yè)文化。本文基于企業(yè)文化建設(shè)大背景，論述了企業(yè)文化對(duì)文體活動(dòng)提出的新要求，結(jié)合工作實(shí)際，闡述了融入企業(yè)文化理念的文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)“活動(dòng)搭臺(tái)、文化唱戲”進(jìn)行了一定的思索?！娟P(guān)鍵詞】

企業(yè)文化

文體活動(dòng)

引領(lǐng)

融入

踐行

思索

俗語(yǔ)道，三流的企業(yè)靠生產(chǎn)，二流的企業(yè)靠營(yíng)銷，一流的企業(yè)靠文化?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式下，企業(yè)文化所占的比重及所起的作用越來(lái)越突出，依靠企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，成為優(yōu)秀企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管控，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的普遍做法。正如美國(guó)學(xué)者托馬斯·彼得和小羅伯特·沃特曼在《尋求優(yōu)勢(shì)》一書中指出：“我們研究的所有優(yōu)秀公司都清楚他們的主張是什么，并認(rèn)真建立和形成了公司的價(jià)值準(zhǔn)則。”神華四川公司在上秉集團(tuán)文化、中鑒兄弟單位文化、下承本土特色文化的基礎(chǔ)上，以戰(zhàn)略發(fā)展的高度與力度，全力打造的企業(yè)文化，已初成體系，并在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中顯示出了文化引領(lǐng)功能。工會(huì)文體活動(dòng)是工會(huì)的經(jīng)典活動(dòng)，多年實(shí)踐證明，組織好職工群眾喜愛的文體活動(dòng)，在豐富職工文化生活、凝聚職工隊(duì)伍等方面有著重要的作用。

基于企業(yè)文化建設(shè)大背景下的思索，在文化理念指引下的眾多經(jīng)典活動(dòng)，正在煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)與活力。本文擬結(jié)合工作實(shí)踐，對(duì)企業(yè)文化背景下的文體活動(dòng)，談幾點(diǎn)膚淺的看法。

一、企業(yè)文化對(duì)開展文體活動(dòng)提出的新要求

在企業(yè)文化大背景下，思考工會(huì)文體活動(dòng)的著力點(diǎn)，首先應(yīng)明白三個(gè)“什么”，即企業(yè)文化“是什么”，企業(yè)文化是用來(lái)“做什么”的，企業(yè)文化對(duì)開展文體活動(dòng)提出了“什么樣”的要求。

關(guān)于企業(yè)文化“是什么”的問題，就是要明白企業(yè)文化的概念。所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的，帶有本組織特點(diǎn)的哲學(xué)、使命、愿景、精神、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。從概念中我們可以看出，企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂與核心，就是企業(yè)的總綱領(lǐng)與總體思路，就是企業(yè)內(nèi)部必須遵循的“主義”。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，包活企業(yè)的文體活動(dòng)，無(wú)一例外都必須得遵循這個(gè)“主義”。

關(guān)于企業(yè)文化是用來(lái)“做什么”的問題，就是要明白企業(yè)文化的作用與功能。簡(jiǎn)言之，企業(yè)文化就是要解決企業(yè)“為什么而活”，并明白“怎么樣才能活得更好”的問題。歸納起來(lái)，優(yōu)秀的企業(yè)文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、調(diào)控等幾項(xiàng)功能。所謂導(dǎo)向，就是說(shuō)企業(yè)文化決定著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策，指導(dǎo)員工采用科學(xué)的方法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所謂約束，就是說(shuō)在企業(yè)文化引領(lǐng)下建立起來(lái)的內(nèi)部規(guī)章制度、管控體系及道德規(guī)范，為企業(yè)全體員工所推崇，并嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，從而形成約束力。所謂凝聚，就是指在共同的價(jià)值觀念下形成的共同目標(biāo)與理想，能在員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。所謂激勵(lì)，就是指以

人為本的企業(yè)文化能讓員工充分感受到自身存在的價(jià)值與意義，會(huì)對(duì)企業(yè)自發(fā)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感與自豪感，會(huì)自覺維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)與形象，并迸發(fā)出振奮精神、努力工作的激情與豪情。所謂調(diào)控，是指在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，員工能自我調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外部之間的各種矛盾。反思多年的文體活動(dòng)，在發(fā)揮作用方面與企業(yè)文化還真有些許異曲同工之處，尤其是在凝聚隊(duì)伍、彰顯活力、展示形象等方面，文體活動(dòng)還具有更為突出的優(yōu)勢(shì)。

在“共融、共生、共創(chuàng)、共享”的哲學(xué)理念下，神華四川公司的企業(yè)使命是“生態(tài)能源，美麗四川”，企業(yè)愿景是“打造一流現(xiàn)代生態(tài)型能源企業(yè)”，核心價(jià)值觀為“科學(xué)和諧，厚德思進(jìn)”，企業(yè)精神為“艱苦奮斗，開拓務(wù)實(shí)，最求卓越”，其他還有包括經(jīng)營(yíng)、環(huán)保、服務(wù)、管理、生產(chǎn)、安全、廉潔、人才等八項(xiàng)衍生理念，這樣一套系統(tǒng)科學(xué)的戰(zhàn)略體系，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的引領(lǐng)作用已初步顯現(xiàn)，其對(duì)開展工會(huì)文體活動(dòng)提出了“什么樣”的要求呢？歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：一是要突出思想性。這里的思想性是指文體活動(dòng)要有機(jī)融入企業(yè)文化的要求，體現(xiàn)企業(yè)文化所推崇的理念與準(zhǔn)則。工會(huì)組織開展職工群眾文體活動(dòng)，要始終堅(jiān)持企業(yè)文化所倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，發(fā)揮好文體活動(dòng)宣傳載體功能，通過(guò)活動(dòng)的有效開展，教育培養(yǎng)企業(yè)員工堅(jiān)定社會(huì)主義信念，引導(dǎo)企業(yè)員工在文體活動(dòng)中發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛、顧全大局、勇于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)企業(yè)員工在文體活動(dòng)中認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，理解企業(yè)文化，融入企業(yè)文化，推廣企業(yè)文化。二是要注重普遍性。這里的普遍性是指工會(huì)組織開展職工群眾文體活動(dòng)，要始終堅(jiān)持企業(yè)文化所推崇的人本理念，尊重員工的主體地位，突出員工的主動(dòng)參與與普遍參與，要針對(duì)企業(yè)員工當(dāng)前心理需求和精神文化的需要，廣泛開展適合本企業(yè)員工特點(diǎn)的文體活動(dòng)，滿足員工日益增長(zhǎng)的

物質(zhì)、精神文化需求，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)吸引人氣，凝聚活力，把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造平等交流、民主討論、尊重差異、包容多樣的氛圍，以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的目的。三是要體現(xiàn)時(shí)代性。這里的時(shí)代性是指工會(huì)文體活動(dòng)既要體現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)時(shí)代特點(diǎn)，更要有機(jī)切入當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際需求，圍繞“服務(wù)企業(yè)中心任務(wù)、推進(jìn)企業(yè)重點(diǎn)工作、反映時(shí)代需求”等主題有針對(duì)性地開展文體活動(dòng)，要堅(jiān)決避免脫離中心搞活動(dòng)，為了活動(dòng)搞活動(dòng)的形式主義，要著力引導(dǎo)員工把文體活動(dòng)中頑強(qiáng)拼搏、永爭(zhēng)第一的競(jìng)技精神帶到工作崗位上，立足崗位，勇于進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)文體競(jìng)技與崗位成才雙豐收。

簡(jiǎn)言之，工會(huì)文體活動(dòng)必須有機(jī)融入企業(yè)文化的總體要求，通過(guò)活動(dòng)的開展，融入企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，“活動(dòng)搭臺(tái)，文化唱戲”，這就是企業(yè)文化對(duì)工會(huì)文體活動(dòng)提出的新要求與新觀點(diǎn)。

二、現(xiàn)階段文體活動(dòng)存在的問題與不足

一直以來(lái)，神華四川江油發(fā)電廠工會(huì)都十分重視文體活動(dòng)，以文體活動(dòng)促企業(yè)文化建設(shè)，但作為老國(guó)有大型企業(yè)，體制不斷改變，人員不斷調(diào)整，給開展文體活動(dòng)造成了一定的難度，現(xiàn)階段的文體活動(dòng)也還存在如下問題與不足。

1．文體活動(dòng)與企業(yè)文化的融入度不夠。前幾年文體活動(dòng)雖然多，但活動(dòng)主題結(jié)合安全生產(chǎn)和文化內(nèi)涵的較少，針對(duì)性不足，為活動(dòng)而活動(dòng)，沒有很好結(jié)合實(shí)際融入企業(yè)文化之中，總體上來(lái)說(shuō)，還是精彩有余，韻味不足。

2．活動(dòng)人員年齡趨于大齡化，人才受限。作為老的國(guó)有企業(yè)，新生力量補(bǔ)充緩慢，職工平均年齡在44歲以上，文體愛好者基本是老面孔，他們?cè)诩彝ブ械亩嘀亟巧顾麄儧]有更多的精力和能力參加文

體活動(dòng)，對(duì)抗性和競(jìng)技性的活動(dòng)組織起來(lái)難度較大。

3．工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開展文體活動(dòng)有時(shí)會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響生產(chǎn)任務(wù)的完成，一是抽出一定時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，但對(duì)生產(chǎn)工作會(huì)有一定的影響；二是運(yùn)行職工想?yún)⒓踊顒?dòng)，因工作性質(zhì)無(wú)法如愿；三是利用業(yè)余時(shí)間組織職工活動(dòng)，則參加人數(shù)較少，組織難度大。

4．傳統(tǒng)活動(dòng)項(xiàng)目?jī)?nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾?，F(xiàn)階段，職工文化素質(zhì)有了很大提高，欣賞文體活動(dòng)的渠道多樣化，層次越來(lái)越高，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)提出了挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。

5．文體活動(dòng)設(shè)施達(dá)不到要求。目前，廠工會(huì)各項(xiàng)文體活動(dòng)設(shè)施比較齊全，但較簡(jiǎn)陋，不完善，地震后企業(yè)許多設(shè)施只是修復(fù)而沒有更新，達(dá)不到比賽要求，有些項(xiàng)目受到限制，無(wú)法正常開展。

三、以傳播企業(yè)文化為己任，扎實(shí)抓好企業(yè)文體活動(dòng)

2012年加入神華集團(tuán)以來(lái)，神華四川江油發(fā)電廠對(duì)接神華管控體系，提升管理水平，融入神華企業(yè)文化，在“共融、共生、共創(chuàng)、共享”的企業(yè)哲學(xué)和“科學(xué)和諧、厚德思進(jìn)”的核心價(jià)值觀引領(lǐng)下，依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)工會(huì)文體活動(dòng)提出的新要求與新觀點(diǎn)，圍繞融入企業(yè)文化后的文體活動(dòng)應(yīng)當(dāng)是個(gè)“什么模樣”的問題，以傳播企業(yè)文化為己任，創(chuàng)新文體活動(dòng)體制機(jī)制，抓好各項(xiàng)特色文體活動(dòng)，不斷豐富文體活動(dòng)內(nèi)涵，文體活動(dòng)為傳播、推廣企業(yè)文化而“吶喊、加油、鼓勁”，形成了文體活動(dòng)與企業(yè)文化的雙促進(jìn)、雙發(fā)展，并最終推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)持續(xù)向好。2012年一舉扭轉(zhuǎn)了連續(xù)多年的虧損局面，2013年持續(xù)盈利，嚴(yán)控機(jī)組非計(jì)劃停運(yùn)，取得了控“非停”從未有過(guò)的好局面，2014年優(yōu)化組織流程、搭建新的管控體系，文化引領(lǐng)，制度固本，企

業(yè)再次煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)與活力。在文體活動(dòng)方面主要抓好了以下工作：

1．利用文體活動(dòng)陣地優(yōu)勢(shì)，切實(shí)抓好企業(yè)文化宣貫工作。

企業(yè)文化屬于理念范疇，要實(shí)現(xiàn)落地生根，必得通過(guò)一定的載體，將理念生動(dòng)形象的傳遞給員工，讓文化“入腦、入心，并化于行”。實(shí)踐證明，工會(huì)文體活動(dòng)不失為傳播企業(yè)文化的有效載體。近年來(lái)，廠工會(huì)充分發(fā)揮文體活動(dòng)陣地優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持把文體活動(dòng)與企業(yè)文化理念相結(jié)合、與企業(yè)現(xiàn)狀相結(jié)合、與員工思想實(shí)際相結(jié)合，大力宣傳、貫徹企業(yè)文化，在文體活動(dòng)中培育企業(yè)精神。制定下發(fā)了《企業(yè)文化手冊(cè)》，對(duì)每項(xiàng)文體活動(dòng)都做到精心策劃、嚴(yán)密組織，從宣傳網(wǎng)頁(yè)的制作到櫥窗展板的設(shè)計(jì)，從設(shè)計(jì)同企業(yè)文化相呼應(yīng)的活動(dòng)主題，到制作帶有企業(yè)標(biāo)識(shí)的橫幅、標(biāo)語(yǔ)，從組織活動(dòng)的主題背景到參與活動(dòng)的服裝要求，從活動(dòng)材料的總結(jié)匯報(bào)到活動(dòng)圖文的宣傳展示，都力求將四川公司企業(yè)文化理念和行為識(shí)別系統(tǒng)導(dǎo)入活動(dòng)之中。醒目的標(biāo)志、簡(jiǎn)練的語(yǔ)句濃縮了企業(yè)文化的精髓，實(shí)實(shí)處處宣傳著企業(yè)文化，讓人眼見心知、耳濡目染，較好的推動(dòng)了企業(yè)文化的落地生根。

2．完善文體活動(dòng)體制機(jī)制，有機(jī)融入企業(yè)文化。

企業(yè)文化最基本的要求就是完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，讓制度規(guī)范企業(yè)業(yè)務(wù)流程。一是從制度體系上進(jìn)行了完善，確保了文體活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)作。先后制定了《工會(huì)文化娛樂活動(dòng)及設(shè)施管理辦法》、《職工文體活動(dòng)室和大型文體活動(dòng)安全管理辦法》、《職工文體活動(dòng)室和大型文體活動(dòng)突發(fā)事件應(yīng)急措施及疏散預(yù)案》等規(guī)章制度，從制度層面保證了文體活動(dòng)的有效開展。二是加大文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入，每年支出20萬(wàn)元左右，營(yíng)造“關(guān)愛健康、崇尚運(yùn)動(dòng)”氛圍。針對(duì)地震后文體活動(dòng)場(chǎng)所損毀嚴(yán)重的情況，廠工會(huì)積極爭(zhēng)取上級(jí)公司的關(guān)懷和廠行政的支持，對(duì)

職工俱樂部、職工閱覽室、游泳池、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等進(jìn)行了加固維修和更新，費(fèi)用近100萬(wàn)元。不斷完善健身器材和設(shè)施，2014年又在生活區(qū)新添置室外健身器材100余件，價(jià)值21萬(wàn)元。所有文體活動(dòng)場(chǎng)所對(duì)廠內(nèi)職工實(shí)行免費(fèi)開放，調(diào)動(dòng)了職工參與運(yùn)動(dòng)的積極性，推動(dòng)了“全民健身運(yùn)動(dòng)”的較好開展，為職工保障完成生產(chǎn)任務(wù)提供了強(qiáng)健的身體基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)文體活動(dòng)日常管理。廠工會(huì)將文體活動(dòng)列入全年工作計(jì)劃并將任務(wù)分解落實(shí)，基本保持了員工月月有活動(dòng)，季季有賽事，年年有提高的良好氛圍和發(fā)展勢(shì)頭。在活動(dòng)策劃中，注重引導(dǎo)員工廣泛參與，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。在前期籌劃時(shí)，通過(guò)召開會(huì)議等多種渠道征求意見和建議，選擇員工喜聞樂見、適宜團(tuán)隊(duì)競(jìng)技與配合的項(xiàng)目，盡量滿足不同員工文化生活需求。如先后組織開展的廣播操、羽毛球、棋牌、游泳、拔河、春節(jié)游園、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等比賽或娛樂項(xiàng)目，由于具有較高的群眾基礎(chǔ)，員工參與度普遍較高。四是抓好特色文體項(xiàng)目管理。成立了乒乓球、棋牌、羽毛球、籃球、舞蹈等業(yè)余文體協(xié)會(huì)，開辟了專門的活動(dòng)場(chǎng)所與場(chǎng)地，充分發(fā)揮了文體協(xié)會(huì)的組織協(xié)調(diào)作用，在提高文體骨干競(jìng)技水平的同時(shí)，還吸引了大批愛好者的踴躍參與。五是積極參與對(duì)外交流，傳播企業(yè)文化。采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式，加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)部單位、與地方部門的文體交流。近年來(lái)，邀請(qǐng)市境內(nèi)單位及系統(tǒng)內(nèi)單位來(lái)廠開展羽毛球、棋牌、舞蹈、書畫等交流活動(dòng)數(shù)十余次，先后參加了上級(jí)或地方部門組織的足球聯(lián)賽、乒乓球比賽、群眾廣場(chǎng)舞大賽、迎新春歌舞大賽等多項(xiàng)文體活動(dòng)百余次，在取得較好比賽成績(jī)的同時(shí)，還通過(guò)展示企業(yè)標(biāo)識(shí)、規(guī)范加油鼓勁橫幅等方式進(jìn)一步提升了企業(yè)形象，傳播了企業(yè)文化，確保了“名”“氣”雙豐收。

3．豐富文體活動(dòng)內(nèi)涵，切實(shí)踐行企業(yè)文化。

一是“文”“體”并進(jìn)，不斷拓寬文體活動(dòng)項(xiàng)目。傳統(tǒng)的文體活動(dòng)主要還是以體育及趣味活動(dòng)為主，文化方面的活動(dòng)略顯不足，近年來(lái)我們?cè)谶@方面作了較大改進(jìn)，加大了文化活動(dòng)的開展力度，突出了對(duì)企業(yè)文化的宣貫與踐行。創(chuàng)建了“江電職工書屋”，開辟了職工室外讀報(bào)櫥窗專欄，為職工閱覽室新添置了大屏幕電視、DVD影碟機(jī)、閱覽桌椅等器具，閱覽室現(xiàn)有各類書籍5000余冊(cè)、報(bào)刊雜志近50類，保持了常年職工入室閱讀 2500人次的較高水平。結(jié)合企業(yè)文化宣貫需要先后組織開展了企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、讀書征文比賽、書畫攝影比賽、演講比賽、書寫安全家書、撰寫安全格言警句、踐行企業(yè)文化大討論等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的“活動(dòng)搭臺(tái)，文化唱戲”。二是創(chuàng)新趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)內(nèi)涵，突出企業(yè)文化理念。在承辦四川公司綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)，對(duì)運(yùn)動(dòng)會(huì)項(xiàng)目名稱設(shè)計(jì)、活動(dòng)內(nèi)涵等方面進(jìn)行了改進(jìn)。對(duì)趣味活動(dòng)，注重有趣與有味的有機(jī)統(tǒng)一，有趣，就是力求活動(dòng)精彩，吸引人；有味，就是有機(jī)融合企業(yè)文化理念，突出文化的味道。設(shè)計(jì)了“融心融行、合作共贏、勇于擔(dān)當(dāng)、能干有舞臺(tái)、企業(yè)文化之旅”等團(tuán)隊(duì)趣味項(xiàng)目，項(xiàng)目名稱都是我們的企業(yè)文化理念。如將傳統(tǒng)的“一條龍”命名為“融心融行”，突出我們的文化推廣策略；將傳統(tǒng)的“袋鼠跳接力”命名為“合作共贏”，突出我們的經(jīng)營(yíng)理念；將傳統(tǒng)的“穿越障礙”命名為“能干有舞臺(tái)”，突出我們的人才理念。特別是“能干有舞臺(tái)”項(xiàng)目，需要隊(duì)員依次通過(guò)穿越火線(50公分高)、勇往直前（過(guò)獨(dú)木橋）、齊心協(xié)力（穿著木鞋前進(jìn)）、環(huán)環(huán)相扣(穿過(guò)舞動(dòng)的跳繩)、飛躍夢(mèng)想（蕩過(guò)沙坑）、步步為營(yíng)（踩過(guò)地上的輪胎）、馬到成功（騎自行車?yán)@過(guò)障礙物）、勇攀高峰（登上頂峰）等八個(gè)關(guān)口才能獲得勝利。“企業(yè)文化之旅”比賽規(guī)則為，每隊(duì)由3名隊(duì)員，至少一名女同志參賽，比賽全程2公里。所有參賽隊(duì)依次開始比賽，間隔3分鐘跑向江油西山公園頂。參賽隊(duì)在比賽路途中要依

次回答3個(gè)企業(yè)文化方面的知識(shí)，回答正確后才能繼續(xù)前進(jìn)，否則全隊(duì)罰停3分鐘，并扣10分。最后以時(shí)間短和分?jǐn)?shù)高者定名次。這樣的文體活動(dòng)，寓教于樂，“趣”“味”十足，充分地發(fā)揮了文體活動(dòng)傳播、融入、踐行企業(yè)文化的作用，取得了良好的效果。

當(dāng)然，由于文體活動(dòng)與企業(yè)文化屬性的不同，活動(dòng)搭臺(tái)，文化唱戲，兩者的有機(jī)融合還需進(jìn)一步的實(shí)踐與探索。一是要在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，組織好各項(xiàng)文體活動(dòng)，發(fā)揮好文體活動(dòng)在豐富生活、吸引人氣、凝聚隊(duì)伍、展示形象等方面的獨(dú)特作用。二是要進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，避免“貼標(biāo)簽”式的簡(jiǎn)單將企業(yè)文化中的“標(biāo)語(yǔ)”、“口號(hào)”生搬硬套于文體活動(dòng)之中，出現(xiàn)“兩不像”。在企業(yè)文化建設(shè)大背景下，文體活動(dòng)要進(jìn)一步突出企業(yè)獨(dú)特的氣質(zhì)、風(fēng)格和個(gè)性，使文體活動(dòng)成為構(gòu)建企業(yè)文化的有效載體，成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，成為打造“一流現(xiàn)代生態(tài)型能源企業(yè)”的強(qiáng)勁動(dòng)力。

【作者簡(jiǎn)介】

張 武，男，1966年10月出生，中共黨員，神華四川能源有限公司江油發(fā)電廠總經(jīng)理工作部秘書、高級(jí)政工師。

楊鐘慶，女，1971年10月出生，中共黨員，神華四川能源有限公司江油發(fā)電廠女工主任、高級(jí)政工師。

冉正剛，男，1963年5月出生，中共黨員，神華四川能源有限公司黨群部工會(huì)主管、高級(jí)政工師。

第三篇：校工會(huì)簡(jiǎn)訊四則：校工會(huì)喜獲“河南省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)等

校工會(huì)簡(jiǎn)訊四則：校工會(huì)喜獲“河南省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)等

我校工會(huì)喜獲“河南省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)

近日，河南省總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于表彰工會(huì)工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀工會(huì)之友的決定》（豫工發(fā)【2013】26號(hào)），我校工會(huì)委員會(huì)被河南省總工會(huì)授予“河南省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。

據(jù)悉，本次表彰共有3所高校獲此殊榮，我校是其中之一。在此之前，我校是第一批被授予“河南省先進(jìn)教工之家”的單位，多年來(lái)一直積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)模范教工之家。2012年12月，我校順利通過(guò)了河南省教育工會(huì)的驗(yàn)收，被授予“高校模范教工之家”稱號(hào)，為本次評(píng)選“河南省模范職工之家”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

我校在2013年河南省教育系統(tǒng)教學(xué)技能競(jìng)賽中獲得佳績(jī)

近日，由河南省教育廳、河南省教育工會(huì)聯(lián)合舉辦的“河南省教育系統(tǒng)2013教學(xué)技能競(jìng)賽”的評(píng)選活動(dòng)結(jié)果揭曉，我校取得優(yōu)異成績(jī)。在高校化學(xué)與環(huán)境科學(xué)教學(xué)競(jìng)賽中，李海華老師獲一等獎(jiǎng)，應(yīng)一梅、楊光瑞兩位老師獲二等獎(jiǎng)；在經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)教學(xué)競(jìng)賽中，邢毅、劉徐方兩位老師獲一等獎(jiǎng)，李娟娟老師獲二等獎(jiǎng)；在藝術(shù)與教育實(shí)踐科學(xué)教學(xué)競(jìng)賽中，鞠榮麗老師獲一等獎(jiǎng)，王蘭峰老師獲二等獎(jiǎng)；在數(shù)學(xué)計(jì)算域數(shù)理統(tǒng)計(jì)科學(xué)競(jìng)賽中，左衛(wèi)兵老師獲一等獎(jiǎng)，彭高輝老師獲二等獎(jiǎng)；在法學(xué)與社會(huì)保障科學(xué)教學(xué)競(jìng)賽中，劉艷珍老師獲一等獎(jiǎng)，李世杰老師獲三等獎(jiǎng)；在外語(yǔ)與社會(huì)應(yīng)用科學(xué)競(jìng)賽中，劉潔老師獲一等獎(jiǎng)，王絢老師獲二等獎(jiǎng)。獲得一等獎(jiǎng)的教師被授予“河南省教學(xué)標(biāo)兵”稱號(hào)。

今年的教學(xué)技能競(jìng)賽活動(dòng)，由原來(lái)的單一指定課程競(jìng)賽擴(kuò)大到學(xué)科涵蓋課程科目競(jìng)賽，擴(kuò)大了參賽選手的選拔范圍、增加了競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度。為做好此項(xiàng)工作，校工會(huì)高度重視，及時(shí)召開會(huì)議安排部署，研究制定詳細(xì)工作方案。各參賽學(xué)院認(rèn)真組織選拔賽，從授課內(nèi)容、教學(xué)方法、多媒體使用和教態(tài)等方面對(duì)教師進(jìn)行了綜合指導(dǎo)。各參賽選手準(zhǔn)備充分自信，在比賽中，授課思路清晰，課件設(shè)計(jì)合理，語(yǔ)言表達(dá)精煉，贏得了各級(jí)評(píng)委的贊許，最終收獲了佳績(jī)。本次競(jìng)賽充分展現(xiàn)了我校教師過(guò)硬的教學(xué)基本功和較強(qiáng)的教學(xué)技能，也是我校多年來(lái)重視教師培養(yǎng)工作的優(yōu)秀成果展示。

劉桂華教授榮獲河南省“師德先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)

近日，河南省教科文衛(wèi)體工會(huì)對(duì)全省教科文衛(wèi)體系統(tǒng)職業(yè)道德建設(shè)中表現(xiàn)突出的一批先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰，我校外國(guó)語(yǔ)學(xué)院劉桂華教授榮獲河南省“師德建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。

按照省教科文衛(wèi)體工會(huì)文件精神，校工會(huì)首先在全校范圍內(nèi)開展了校師德先進(jìn)個(gè)人評(píng)選活動(dòng)，以各工會(huì)為單位推選出師德先進(jìn)個(gè)人候選人后，再由校工會(huì)委員會(huì)組織專家進(jìn)行評(píng)選，選舉產(chǎn)生了省“師德先進(jìn)個(gè)人”推薦名單，進(jìn)行公示后上報(bào)省教育工會(huì)。整個(gè)選拔過(guò)程嚴(yán)密有序、公開透明。

我校在省教科文衛(wèi)體工會(huì)組織的知識(shí)競(jìng)賽中獲“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”

近日，省教科文衛(wèi)體工會(huì)對(duì)今年4-6月開展的“學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、普及工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)”主題知識(shí)競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的單位及個(gè)人進(jìn)行了表彰。我校工會(huì)獲得“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”，楊禮波、王俊梅、郭瑾莉三位教師獲個(gè)人競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。

據(jù)悉，我校20個(gè)工會(huì)的黨政工領(lǐng)導(dǎo)、85%以上的工會(huì)會(huì)員參加了比賽，其中電力學(xué)院、機(jī)械學(xué)院、數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院、信息工程學(xué)院、軟件學(xué)院、機(jī)關(guān)、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、體育教學(xué)部、校辦產(chǎn)業(yè)管理處等九個(gè)工會(huì)，被我校工會(huì)評(píng)為優(yōu)秀組織單位并給予了獎(jiǎng)勵(lì)。