第一篇：公司管治離職員工工作方案

公司管治離職員工工作方案范文

一、從離職開(kāi)始

立刻放下手中工作,首先接到下屬的辭呈時(shí).處理這件事,以表示對(duì)該員工的重視。一般應(yīng)由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或人力資源經(jīng)理與其面談,主要內(nèi)容包括:肯定該員工的業(yè)績(jī),解離職原因,根據(jù)他實(shí)際情況給出一些對(duì)他未來(lái)職業(yè)發(fā)展的建議,同時(shí)征求他對(duì)企業(yè)的一些看法。當(dāng)然還有保留完整聯(lián)系信息:個(gè)人電話,個(gè)人郵箱,MSN,QQ等。

好的離職則始于好的結(jié)束。一個(gè)好的離職,好的開(kāi)始是成功的一半.一個(gè)雙方均心存感激、相互肯定、坦誠(chéng)面對(duì)的離職。

二、定期維護(hù)與更新

建立數(shù)據(jù)庫(kù):更新員工就職信息和聯(lián)系方式,便于分組發(fā)送郵件等。這是保持員工聯(lián)系的基礎(chǔ)。

在社交網(wǎng)絡(luò)上建立企業(yè)群:為所有曾在一個(gè)企業(yè)工作過(guò)的員工提供一個(gè)可以交流互動(dòng)的平臺(tái)。例如,LINKEDIN這種職業(yè)網(wǎng)站,也可以是微博等較輕松平臺(tái)。這樣一來(lái),在不同時(shí)期工作的員工之間也有了交流的機(jī)會(huì),使畢業(yè)生們?cè)丛床粩嗟厥芑萦谂f主,更便于雇主發(fā)布統(tǒng)一信息。

三、制度管理

規(guī)范的操作流程會(huì)提高執(zhí)行效率,設(shè)立“舊員工關(guān)系專(zhuān)員”來(lái)具體執(zhí)行離職記錄整理,員工跟蹤和信息更新是十分有必要的。同時(shí),對(duì)于返聘人員,企業(yè)可單獨(dú)設(shè)立一套行政操作流程。

四、功夫下在離職前

普通員工離職,再招聘的成本約占該崗位年薪的三分之一,而核心員工離職則會(huì)造成其年薪1.5倍的損失。企業(yè)絕不是鼓勵(lì)員工離職,而是希望將損失降低到最小。通過(guò)對(duì)離職者的管理,讓在職者和整個(gè)組織發(fā)展得更好。員工離開(kāi)舊雇主選擇新雇主的原因主要包括:人性化管理、品牌形象、企業(yè)規(guī)模、薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。所以針對(duì)離職情況,在這幾方面進(jìn)行改進(jìn),建立一個(gè)開(kāi)放、坦誠(chéng)的氛圍以及規(guī)范的工作制度將大大提高返聘率,增加離職員工繼續(xù)從不同方面發(fā)揮效力的機(jī)會(huì),形成良性循環(huán)。

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第二篇：職工食堂管治工作方案

為了實(shí)現(xiàn)公司“服務(wù)廣大職工生活需要，為職工創(chuàng)造良好生活條件”的要求，積極為全體職工營(yíng)造良好的生活環(huán)境，切實(shí)發(fā)揮職工食堂服務(wù)及保障作用，特制定本辦法。

一、經(jīng)營(yíng)方式

自主經(jīng)營(yíng)，自行采購(gòu)，獨(dú)立核算的經(jīng)營(yíng)方式。

二、定員、用工方式及薪酬

１、定員：

廚師３人、面點(diǎn)師２人、炊事員３人、領(lǐng)班１人、服務(wù)員８人、食堂會(huì)計(jì)1人、保管員1人。

用工人數(shù)可根據(jù)食堂運(yùn)行情況調(diào)整。

２、用工及薪酬

職工食堂除管理人員以外的工作人員全部為臨時(shí)工，試用期為３個(gè)月，工資實(shí)行月包干；廚師、面點(diǎn)師、領(lǐng)班基本工資由公司承擔(dān)；臨時(shí)工的工資試用期期間由公司支付，進(jìn)入職工食堂成本，試用期結(jié)束后，由職工食堂承擔(dān)。

三、就餐管理

（一）員工就餐：

1、員工就餐實(shí)行刷卡結(jié)帳。

2、公司每月定期將員工生活費(fèi)打入職工就餐卡中。

3、就餐卡余額不足時(shí)，可自行到財(cái)務(wù)科充值，就餐卡丟失可補(bǔ)辦新卡，每張卡收取工本費(fèi)1zzxu.cn/js/fenxiang.js'>

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第三篇：?jiǎn)T工公司離職流程

**有限公司 員工離職流程

1.離職申請(qǐng): 辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，其他離職形式由其直接主管填寫(xiě)。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。2.離職審核: 《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3.離職交接: 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職清單》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

A.所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

B.財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

C.倉(cāng)儲(chǔ)物流部:收回員工工作服等在倉(cāng)庫(kù)所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

D.后勤部:辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，由經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

E.人力資源部：收回離職員工工作證、考勤卡/餐卡、計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

F.總經(jīng)辦:對(duì)離職員工所借圖書(shū)技術(shù)資料及文具用品進(jìn)行審核,并對(duì)員工離職事項(xiàng)整體審核。特殊情況需總經(jīng)理審核.4.薪資核算:

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開(kāi)除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫(xiě)《停薪通知單》，和《員工離職清單》一并報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。5.離廠: 離職員工辦理完上述手續(xù)后，由相關(guān)部門(mén)開(kāi)具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開(kāi)公司；必要時(shí)人力資源部為員工開(kāi)具《離職證明書(shū)》。

公司員工離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時(shí)的處理程序。3.離職管理 3.1辭職

（1）員工因故辭職，應(yīng)于*個(gè)月前向其部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理提出 書(shū)面申請(qǐng)。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼罚?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

*.*離職面談

員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的所有權(quán)；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；

（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4.3移交事項(xiàng)

（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

4.4監(jiān)交

（1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。

（2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。

5.4經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則 7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在*個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

8.本制度解釋權(quán)歸于*＊行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開(kāi)始試行。

**有限公司

二○*年*月*日

第四篇：公司離職員工承諾書(shū)

公司離職員工承諾書(shū)1

本人，原在xxxxx公司管理中心從事工作，已于x年x月x日因原因提出離職申請(qǐng)，本人對(duì)以下內(nèi)容予以承諾：

本人同意與xxxx公司解除勞動(dòng)合同，并配合人事管理部門(mén)辦理相關(guān)退保手續(xù)。

未辦理離職手續(xù)期間，不擅自離職，并按照正常工作時(shí)間打卡。如自行離職，公司可以不辦理相關(guān)手續(xù)，并賠償因異常離職給公司造成的損失。

本人在公司期間的所有工資、加班費(fèi)、福利、各類(lèi)保險(xiǎn)以及涉及解除合同的各類(lèi)違約金均已全部結(jié)算清楚。

凡因我個(gè)人原因所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)或其他糾紛與公司無(wú)關(guān)，概由本人承擔(dān)。本人離職后不以公司的名義或本人原公司崗位、職位等從事任何相關(guān)活動(dòng)，如有違背由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

離職前將公司配發(fā)的任何財(cái)產(chǎn)，包括辦公用品移交給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。

將本人負(fù)責(zé)的'所有工作事項(xiàng)及全部相關(guān)文件資料等（含電子文檔）與公司做交接及詳細(xì)說(shuō)明，并歸還所借公司的全部證件文件資料等，不存在任何隱瞞、錯(cuò)漏、遺失等。同時(shí)，也不以任何方式和理由再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，且不利用該述信息為個(gè)人、其他公司或組織謀取利益。

為便于日后工作有效銜接，本人承諾在離職后半年內(nèi)留存有效聯(lián)系方式，在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需提供協(xié)助的，本人愿意盡力協(xié)助。

離職后遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的商業(yè)秘密，絕不泄露。維護(hù)公司的聲譽(yù)，不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對(duì)公司有攻擊性的輿論。

工作相關(guān)事物與公司交接清楚，且公司的經(jīng)濟(jì)往來(lái)也結(jié)算清楚的情況下，自簽字之日起，將不會(huì)以各種理由再向公司提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償要求，無(wú)任何糾紛。

本人對(duì)上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。如有違反，我愿意賠償因此給公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。

承諾人簽字：

身份證號(hào)碼：

x年x月x日

公司離職員工承諾書(shū)2

為保證公司安全生產(chǎn)和個(gè)人職業(yè)安全健康，不使企業(yè)利益遭受損失和個(gè)人身心受到傷害，本人承諾做到：

一、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和管理規(guī)定，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不被傷害”。

二、積極參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，自愿接受公司、部門(mén)、班組的各級(jí)安全教育和技能培訓(xùn)，努力提高自身安全意識(shí)及工作技術(shù)水平。

三、忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的`安全生產(chǎn)責(zé)任，落實(shí)“一崗一責(zé)制”。掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險(xiǎn)性，會(huì)采取防范措施和應(yīng)急方法。

四、工作中自覺(jué)遵守《電力安全工作規(guī)程》，認(rèn)真按照規(guī)程安全要求進(jìn)行。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違章行為。

五、按規(guī)定著裝上崗，正確佩戴和使用好勞動(dòng)防護(hù)用品，按要求使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)設(shè)施。

六、不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，不在禁煙區(qū)域吸煙，嚴(yán)格遵守防火防爆、車(chē)輛安全等規(guī)定。

七、做到持證上崗，會(huì)報(bào)警、會(huì)自救、互救，會(huì)熟練使用消防栓、滅火器、防毒面具等消防設(shè)施。

八、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”的規(guī)定，杜絕無(wú)票作業(yè)，認(rèn)真做好巡回檢查、設(shè)備定期切換和試驗(yàn)的工作。

八、積極參加事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)因素，立即向上報(bào)告，并配合班組和部門(mén)進(jìn)行解決。

九、發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故時(shí)，及時(shí)向上報(bào)告，并積極參與事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)指揮。

十、若不能遵紀(jì)守法或違章作業(yè)，將接受公司按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法》等有關(guān)規(guī)章制度的處罰，包括經(jīng)濟(jì)處罰、待崗、轉(zhuǎn)崗、下崗直至解除勞動(dòng)合同。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

公司離職員工承諾書(shū)3

本人按照租賃合同將座落于x的房屋出租給x使用，經(jīng)對(duì)該承租方的資信情況充分了解，現(xiàn)自愿承諾如下：

一、本人自愿承擔(dān)和履行對(duì)承租方職工工資發(fā)放情況的監(jiān)督責(zé)任。

二、本人積極配合有關(guān)機(jī)關(guān)部門(mén)對(duì)承租方勞資糾紛的.處理工作。

三、如發(fā)生承租方法人代表逃逸或其他無(wú)法清償職工工資情形的，本人愿意承擔(dān)支付職工工資的連帶責(zé)任。

四、本人在承擔(dān)連帶責(zé)任后，有權(quán)向承租方主張權(quán)利，進(jìn)行追償。

五、本人不承擔(dān)承租方職工工資之外的其他債務(wù)償付的連帶責(zé)任。

承諾人：(公蓋)

x年x月x日

公司離職員工承諾書(shū)4

經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。

甲方：____________________________(單位名稱(chēng))

乙方：____________________________(單位職員)身份證號(hào)：____________________________________

乙方原為甲方___________(部門(mén))的`_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：____________________________

乙方簽字：_________________________________

_______年_____月______日

公司離職員工承諾書(shū)5

為了更好的樹(shù)立公司對(duì)外形象，更好地打造公司的品牌，本人承諾對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔建設(shè)和反腐敗工作全面負(fù)起責(zé)任。按照責(zé)任制的要求，把加強(qiáng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作納入勞務(wù)工作的重要議事日程，使廉潔建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。本人承諾具體如下：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。要處處把自己的形象和公司形象視為一體，牢記公司的規(guī)章制度，不損害公司形象。

2.認(rèn)真參加各類(lèi)廉潔建設(shè)教育和作風(fēng)建設(shè)教育的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在工作崗位上加強(qiáng)道德修養(yǎng)。

7.在和外界單位往來(lái)時(shí)，要堅(jiān)守公司的利益，樹(shù)立公司的形象。不得以任何方式向兄弟單位提出任何方式的非公司意思的`要求，非正常的推銷(xiāo)、介紹業(yè)務(wù)，籠絡(luò)項(xiàng)目等。

8.不以任何理由，違背公司的意愿，刁難來(lái)往單位的人員，推諉辦事的效率，損害公司形象。

9.出差辦事，回來(lái)要及時(shí)述職，如實(shí)地報(bào)銷(xiāo)開(kāi)支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價(jià)證券及各種形式物品，無(wú)法拒收的，應(yīng)按規(guī)定上繳。

10.對(duì)公司資源的使用以節(jié)約、適度為原則，少開(kāi)支、多辦事。一但發(fā)現(xiàn)弄虛作假，開(kāi)大開(kāi)支的，自愿接受公司嚴(yán)格處罰，開(kāi)支自負(fù)，公司可直接開(kāi)除。

11.認(rèn)真按財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)、基本建設(shè)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及操作規(guī)程辦事。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德，絕不以權(quán)謀私，不做有損公司利益和形象的事情。

12.不違反規(guī)定駕駛和使用公車(chē)。

13.不參與任何形式的封建迷信、賭博等活動(dòng)。

14.生活中嚴(yán)格遵守公司廉潔建設(shè)各項(xiàng)禁令和作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。

15.自愿與公司全體同仁一起互相監(jiān)督、互相支持，共同堅(jiān)守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。

以上承諾接受公司和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔(dān)違諾責(zé)任和法律后果。

承諾人(簽名)：xxx

工作單位(部門(mén))：xxx

職務(wù)：xxx

承諾人所在單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人審核(簽字)：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：街道春節(jié)煙花燃放管治工作方案

街道春節(jié)煙花燃放管治工作方案

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)為民、便民、利民的城市管理理念，按照“政府組織實(shí)施，職能部門(mén)全程監(jiān)管，行業(yè)系統(tǒng)監(jiān)督指導(dǎo)，轄區(qū)全面管理，責(zé)任單位自行看護(hù)，廣大市民自覺(jué)遵守”的原則，嚴(yán)格落實(shí)“制訂方案、宣傳發(fā)動(dòng)、安全監(jiān)管、查繳非法、隱患排查、秩序維護(hù)、禁放看護(hù)、應(yīng)急處置”等工作措施，努力實(shí)現(xiàn)“禁放場(chǎng)所、禁放時(shí)段禁得住，重大危險(xiǎn)源場(chǎng)所、銷(xiāo)售點(diǎn)、燃放點(diǎn)安全，轄區(qū)不因燃放煙花爆竹引發(fā)重特大火災(zāi)和傷亡事故”的工作目標(biāo)。

二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）街道辦事處組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

街道辦事處成立燃放煙花爆竹安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委副書(shū)記、辦事處主任王小峽任組長(zhǎng)，辦事處副主任 任副組長(zhǎng)，黨政辦、城管辦、商貿(mào)物流辦、經(jīng)發(fā)辦、財(cái)政辦、安監(jiān)辦、工商所、派出所等部門(mén)和11個(gè)社區(qū)的負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（在安監(jiān)辦），由安監(jiān)辦主任祝青任辦公室主任，安監(jiān)辦副主任戴士洋任辦公室副主任。

街道燃放管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)街道燃放煙花爆竹安全管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；部署協(xié)調(diào)轄區(qū)各有關(guān)部門(mén)和單位開(kāi)展燃放煙花爆竹安全管理工作；研究解決工作中的重大問(wèn)題。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制訂燃放煙花爆竹安全管理工作方案；督促有關(guān)部門(mén)和單位切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)；組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和單位開(kāi)展燃放煙花爆竹安全管理宣傳工作；督促有關(guān)部門(mén)查處非法生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸煙花爆竹行為；組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)和單位按照

煙花爆竹專(zhuān)營(yíng)辦法統(tǒng)一采購(gòu)、儲(chǔ)存、配送和銷(xiāo)售煙花爆竹；開(kāi)展“打非”工作；落實(shí)街道和街道燃放領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

（二）部門(mén)職責(zé)

社區(qū)：積極開(kāi)展和配合燃放煙花爆竹安全隱患排查工作，協(xié)調(diào)管理本社區(qū)燃放煙花爆竹管理秩序。

商貿(mào)物流辦、經(jīng)發(fā)辦、建環(huán)所等行業(yè)主管部門(mén)和單位，分別負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)并監(jiān)督本行業(yè)、本系統(tǒng)各基層部門(mén)、單位，開(kāi)展燃放煙花爆竹安全管理的組織部署、宣傳發(fā)動(dòng)、隱患排查、秩序維護(hù)、禁放看護(hù)、應(yīng)急處置等工作。特別是在春節(jié)期間等重點(diǎn)時(shí)段，要明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、組織巡邏力量、準(zhǔn)備應(yīng)急措施，對(duì)單位內(nèi)部開(kāi)展巡邏檢查。

三、時(shí)間安排及步驟

（一）制訂方案階段（2012年1月1日至1月中旬）。

四、主要工作措施

（一）高度重視，認(rèn)真落實(shí)。各單

位要充分認(rèn)清街道2011年春節(jié)煙花爆竹安全管理工作所面臨的形勢(shì)，充分認(rèn)清街道安全穩(wěn)定工作的重要性，牢固樹(shù)立安全意識(shí)，克服松懈麻痹思想，從構(gòu)建首都和諧社會(huì)的高度抓好我街煙花爆竹的安全管理工作。

要通過(guò)落實(shí)“六個(gè)一”工作，即制定一個(gè)方案、召開(kāi)一次大會(huì)、簽訂一份責(zé)任狀、形成一個(gè)會(huì)議紀(jì)要、元旦春節(jié)各組織一次督查、每月召開(kāi)一次煙花爆竹安全管理工作例會(huì)，達(dá)到“八個(gè)規(guī)定動(dòng)作”的標(biāo)準(zhǔn)，即組織部署有文件、宣傳發(fā)動(dòng)有活動(dòng)、安全監(jiān)管有記錄、查繳非法有戰(zhàn)果、隱患排查有整改、秩序維護(hù)由安排、禁放看護(hù)有力量、應(yīng)急處置有準(zhǔn)備。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，落實(shí)各項(xiàng)管理制度，落實(shí)安全防范措施，進(jìn)一步健全和完善應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案工作，認(rèn)真部署，周密安排，明確責(zé)任，確保本單位的安全。

（三）加強(qiáng)值守，搞好防范。各單位要高度重視元旦春節(jié)期間的應(yīng)急值守工作，要按照《涪陵區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》的要求，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)急措施，確保人員不脫崗、通信暢通、報(bào)告及時(shí)、措施到位，遇有情況能隨時(shí)處置。

（四）增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，密切配合。各單位要密切配合街道煙花爆竹安全管理工作，在街道煙花爆竹安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)加強(qiáng)與街道各職能部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成合力，全力做好我街煙花爆竹安全管理工作。

（五）強(qiáng)化檢查，嚴(yán)格執(zhí)法，防止非法煙花爆竹流向市場(chǎng)。開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，堅(jiān)持“三條戰(zhàn)線”協(xié)同查處，即堅(jiān)持點(diǎn)上緝私售、線上堵私運(yùn)、面上查私存，從儲(chǔ)存?zhèn)}庫(kù)防止非法煙花爆竹私存，從零售網(wǎng)點(diǎn)防止非法煙花爆竹銷(xiāo)售，防止非法煙花爆竹流入我街，全面擠壓非法、偽劣、超標(biāo)煙花爆竹的市場(chǎng)空間，確保煙花爆竹產(chǎn)品質(zhì)量安全。

1．查堵非法煙花爆竹產(chǎn)品流入渠道。要組織派出所、安監(jiān)所等力量，在本轄區(qū)交通要道、主要路口設(shè)立煙花爆竹檢查站，落實(shí)檢查力量，配備必要的檢查裝備，加大對(duì)車(chē)輛及人員的盤(pán)查力度。要對(duì)進(jìn)入城區(qū)的貨車(chē)、面包車(chē)、廂式卡車(chē)等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處非法運(yùn)輸煙花爆竹行為，堵塞非法產(chǎn)品流入渠道。對(duì)未經(jīng)許可或違反規(guī)定，從事道路運(yùn)輸黑火藥、引火線、煙花爆竹的，要嚴(yán)格依照《重慶市燃放煙花爆竹管理?xiàng)l例》第三十六條和第四十條的規(guī)定予以處罰；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰。

2．嚴(yán)厲打擊非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)煙花爆竹行為。街道各部門(mén)和單位、各社區(qū)要在街道辦事處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，協(xié)作配合，健全完善情況通報(bào)、會(huì)商研判、線索轉(zhuǎn)遞、聯(lián)合執(zhí)法等工作機(jī)制，依靠基層組織和群眾，實(shí)行群防群治、綜合治理，形成齊抓共管合力，從源頭上依法查處和打擊煙花爆竹非法

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。對(duì)可能非法生產(chǎn)、儲(chǔ)存煙花爆竹的出租房屋、廢棄養(yǎng)殖場(chǎng)和閑置廠房、庫(kù)房、院落、山洞、山林等重點(diǎn)場(chǎng)所（部位）進(jìn)行全面排查清理整治，及時(shí)發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法予以打擊取締。

3．加大非法燃放行為查處力度。公安機(jī)關(guān)要嚴(yán)格依法查處在禁放時(shí)間、禁放地點(diǎn)燃放煙花爆竹，或以危害公共安全和他人人身財(cái)產(chǎn)安全方式燃放煙花爆竹以及在文化娛樂(lè)場(chǎng)所非法燃放煙花、“冷煙花”、“舞臺(tái)效果劑”等違法違規(guī)行為。要加強(qiáng)對(duì)焰火晚會(huì)燃放活動(dòng)的監(jiān)管，各單位舉辦焰火燃放活動(dòng)必須按照《重慶市燃放煙花爆竹管理?xiàng)l例》和《大型焰火晚會(huì)燃放安全規(guī)程》（GB24284―）的有關(guān)規(guī)定，提前20日向公安機(jī)關(guān)申報(bào)，取得許可后方可實(shí)施。未經(jīng)許可舉辦焰火燃放活動(dòng)的，要依法嚴(yán)肅查處。

（六）依法劃定禁放和限放區(qū)域，設(shè)立禁放標(biāo)識(shí)

根據(jù)涪陵城區(qū)的規(guī)劃范圍，并結(jié)合有關(guān)規(guī)定，涪陵區(qū)下列區(qū)域或場(chǎng)所禁止燃放煙花爆竹：

1．區(qū)級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所；

2．車(chē)站、碼頭、商場(chǎng)及其他人口密集場(chǎng)所；

3．重要軍事設(shè)施、倉(cāng)庫(kù)、區(qū)級(jí)以上文物保護(hù)單位等；

4．加油（氣）站、煙花爆竹臨時(shí)銷(xiāo)售點(diǎn)等存放易燃易爆物品的場(chǎng)所及周邊100米范圍內(nèi)；