第一篇：全縣離崗人員情況分析報告

關(guān)于全縣離崗人員情況的匯報

為全面了解離崗人員現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強離崗人員的日

常管理，按照縣領(lǐng)導(dǎo)的批示要求，我們以召開座談會和發(fā)放調(diào)查問卷的形式，對全縣離崗人員及有關(guān)情況進(jìn)行了全面調(diào)研，并重點了解了待遇發(fā)放和工作安排情況，現(xiàn)匯報如下。

一、實行離崗政策的基本情況

2003年，縣委為促進(jìn)干部隊伍四化進(jìn)程，適應(yīng)機構(gòu)改革需要，大力培養(yǎng)使用年輕干部，我縣參照其他縣區(qū)做法，開始實行領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到一定年齡界限改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（離崗）的做法。2004年2月，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由24個合并為16個，為精減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，縣委鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部主動申請改非。7月，縣委組織部對離崗這一做法正式以文件形式規(guī)定下來，并實施至2009年底。文件設(shè)定的離崗年齡界限為：縣直男54周歲、女51周歲；鄉(xiāng)鎮(zhèn)男53周歲、女50周歲（根據(jù)干部隊伍狀況視情調(diào)整）。2010年，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于解決干部任職年齡“一刀切”問題的通知》（皖組?2010?10號）通知，明確要求不準(zhǔn)實行“一刀切”，我縣即停止干部離崗制度。

二、離崗人員的基本狀況

目前，全縣共有離崗人員262名，涉及43個縣直單位，1

16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中離崗人員在5人以上的單位有26個（縣直12個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)14個）。262名離崗人員中縣直單位142人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)120人；正科156人，副科106人；黨政機關(guān)221人（縣直110人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)111人），事業(yè)單位41人；因年齡原因離崗的239人，主動申請改非或因家庭等原因離崗的23人； 58周歲（含58歲）以上的有46人。

三、離崗人員待遇發(fā)放情況及存在的問題。

1、縣直單位離崗人員待遇發(fā)放情況：縣直43個單位的142名離崗人中，福利待遇與在崗職工相同的有18個單位、72人，分別占縣直單位數(shù)、總?cè)藬?shù)的41.8%和50.7%；沒有發(fā)放出差補助，但其余福利與在崗職工相同的有8個單位、26人，分別占縣直單位數(shù)、總?cè)藬?shù)的18.6%和18.3%；沒有發(fā)放公休假補貼，其余福利與在崗職工相同的有7個單位、18人，分別占單位數(shù)、總?cè)藬?shù)的16.2%和12.6%。僅給付財政供給資金的有10個單位、26人，分別占單位數(shù)和總?cè)藬?shù)的23.2%和18.3%。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)離崗人員待遇發(fā)放情況：16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)120名離崗人員中，正常上班的5人與在崗待遇相同。黑石渡、磨子潭等2鄉(xiāng)鎮(zhèn)（15人）發(fā)放了差旅費、節(jié)假日補貼；衡山鎮(zhèn)、與兒街鎮(zhèn)、諸佛庵鎮(zhèn)等3鄉(xiāng)鎮(zhèn)（31人）發(fā)放了節(jié)假日補貼；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)只按照財政供給發(fā)放待遇。

3、存在問題：縣政府及有關(guān)部門相繼出臺出差和年休

假補貼等規(guī)定后，由于各單位在執(zhí)行中對離崗人員的待遇發(fā)放不盡相同，致使部分沒有享受有關(guān)待遇的離崗人員，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)離崗人員以多種形式要求享受有關(guān)待遇。

四、離崗人員在崗情況及單位主要負(fù)責(zé)人建議：

目前，全縣離崗人員中在企業(yè)幫助工作或自主創(chuàng)業(yè)的約占30%，正常上班的不足10%。如何加強對離崗人員的管理，是否要求其正常上班，我們征求了相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)同志，他們表示能處理好相關(guān)矛盾，并一致認(rèn)為，不希望離崗人員回單位上班，其理由歸納主要有以下四個方面：

一是離崗人員現(xiàn)狀決定了不可能全部上班。全縣離崗人員中有的在企業(yè)，有的在創(chuàng)業(yè)，有的在家中，有的身體好，有的身體有病，情況各不相同，很難做到“一刀切”，全部回來上班。

二是單位沒有合適的崗位提供。離崗人員原來的工作現(xiàn)在都有人在做，回來后沒有合適的工作崗位。另外，還有部分縣直的離崗人員，是組織部門照顧性安臵的，在單位沒有上過班，根本不能了解單位情況，不可能做好單位的工作。

三是增加管理難度。離崗人員大多曾經(jīng)擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，不便于安排事務(wù)性的工作，更不便于現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的對單位管理。

四是增加行政成本。離崗人員回來，急需要解決辦公

場所、辦公桌椅、電腦等辦公設(shè)備、甚至車輛等，目前不少單位根本無法做到。

四、建議

針對離崗人員現(xiàn)狀及有關(guān)問題，建議縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)約談離崗人員單位主要負(fù)責(zé)同志，約談內(nèi)容主要包括四個方面：一是各單位要進(jìn)一步加強對離崗人員的管理，更好地發(fā)揮離崗人員的作用，因身體或其他原因不能正常上班的，個人寫出書面申請，所在單位同意后，報縣委組織部備案；二是各單位要嚴(yán)格按照《黨章》要求，保證離崗人員中的黨員參加正常的組織生活。黨組織關(guān)系在社區(qū)的，由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)；三是各單位發(fā)放各類津補貼的要嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；四是各單位要堅持定期走訪聯(lián)系、談心談話等制度，及時了解離崗人員需求，妥善處理好有關(guān)問題，對工作不細(xì)、措施不力、造成不良影響的，追究單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第二篇：離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進(jìn)行，妥善解決好離崗?fù)损B(yǎng)人 員問題，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，制定本管理辦法。

第二章離崗?fù)损B(yǎng)

第二條離崗?fù)损B(yǎng)人員指距離法定退休年齡五年內(nèi)，在本企 業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時，經(jīng)本人申請、公司批準(zhǔn)，由企業(yè)安置的人員?！?/p>

第三條離崗?fù)损B(yǎng)人員由本人提出面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，由人力 資源部發(fā)給《離崗?fù)损B(yǎng)通知書》。按規(guī)定領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費；離 崗?fù)损B(yǎng)期間承認(rèn)工齡，與其以前的工齡合并計算，并按有關(guān)規(guī)定 繳納社會保險金、住房公積金，達(dá)到國家法定退休年齡時辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設(shè)置專人負(fù)責(zé)管理公司本部的離崗 退養(yǎng)人員，并指導(dǎo)下屬單位管理離崗?fù)损B(yǎng)人員。分公司要負(fù)責(zé)各 自單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員日常管理工作，當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到國家 法定退休年齡的前三個月時，向公司人力資源部報送申辦退休材 料。具有獨立法人資格的子公司離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理和退休手續(xù)，由子公司負(fù)責(zé)。

第五條離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)遵守事項

(一）離崗?fù)损B(yǎng)人員在離崗?fù)损B(yǎng)期間不準(zhǔn)從事不利于本人身 體健康及有損害本企業(yè)利益的工作；

(二）離崗?fù)损B(yǎng)人員因從事第二職業(yè)及各種盈利性活動而發(fā) 生傷、亡事故時醫(yī)療費和責(zé)任自負(fù)；

(三〉因從事違法犯罪活動被司法機關(guān)判刑者，停發(fā)一切待 遇，解除勞動關(guān)系，作辭退處理；

(四）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)自覺遵守國家計生政策，積極配合公 司計生部門做好計劃生育工作；

(五）離崗?fù)损B(yǎng)人員在達(dá)到法定退休年齡前三個月，應(yīng)主動 回單位辦理有關(guān)退休手續(xù)，逾期不到單位辦理有關(guān)手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

(六）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)積極參加公司組織的政治學(xué)習(xí)和各種 活動。

第三章離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇

第六條根據(jù)《關(guān)于企業(yè)員工保險福利待遇計發(fā)辦法的通知》(穗勞險字〔1994〕第011號）按本單位員工月人均退休費標(biāo)準(zhǔn)計 發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費。并從批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)次月起改領(lǐng)離崗?fù)?養(yǎng)生活費；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 和省社保局每年調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定當(dāng)年是否調(diào)整 離崗?fù)损B(yǎng)生活費。

各子公司的離崗?fù)损B(yǎng)生活費，按各自單位上退休人員平均退休費標(biāo)準(zhǔn)核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能 力和省社保局調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定是否調(diào)整當(dāng)年離

崗?fù)损B(yǎng)生活費標(biāo)準(zhǔn)，并將調(diào)整方案報公司人力資源部備案。

第七條離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費的發(fā)放：原公司本部 人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā) 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標(biāo)準(zhǔn)或按本單位自定 標(biāo)準(zhǔn)自行發(fā)放。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、獎金、津貼（補貼〉等福利待遇。〔工會發(fā)放的福利費、獨生子女 費、水電補貼、房租補貼除外〉

第九條公司和各獨立投保單位應(yīng)為離崗?fù)损B(yǎng)人員繳納各項 社會保險費和住房公積金，其中應(yīng)由個人支付部分仍由本人負(fù)責(zé)，并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療待遇，按《廣州市城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險辦法》執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)人員的獨生子女、家屬醫(yī)療費報銷辦法，按公司醫(yī)療費報銷辦法執(zhí)行。

第四章附則

第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸的，則按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實施辦法，報公司批準(zhǔn)后實施。

第十四條在安置離崗?fù)损B(yǎng)人員時出現(xiàn)的勞動爭議，按勞動 爭議條例處理。

第十五條本辦法經(jīng)董事會討論通過，自公布之日起實施。

第三篇：生產(chǎn)人員離崗管理辦法

生產(chǎn)人員離崗管理辦法

1.目的和適用范圍

為了保證生產(chǎn)車間有序作業(yè)，確保離崗人員有人頂崗并及時回崗，特制訂本辦法。本辦法適用于生產(chǎn)部所有生產(chǎn)一線人員（包括班組長）臨時離崗的管理。

2.管理要求

2.1離崗證由行政人事部統(tǒng)一制作，每個離崗牌編號并加蓋行政章后方可生效。對于長時間滯留在個人手中的離崗證，行政人事部有權(quán)利聲明失效，持失效后的離崗牌離崗視為無牌離崗。

2.2離崗牌按照產(chǎn)線實際情況配置，并在行政部登記備案。原則上每個班組編制配置一個，當(dāng)班組人數(shù)超過10人時，按照每10-15人配置一個。

2.3離崗證由班組長保管（或放置在指定位置）。離崗人員領(lǐng)取離崗證時須用本人廠牌替換領(lǐng)取離崗證。

2.4非休息時間原則上不準(zhǔn)離崗。

3離崗規(guī)定

3.1 離崗人員在經(jīng)組長同意后用本人廠牌換取“離崗證”；

3.2 離崗人員在“員工離崗登記表”上登記姓名（工號）、去向；班組長填寫具體離崗時間（班組長每次只能批準(zhǔn)一位員工離崗，如必須兩位以上同時離崗則需主管及以上同意）；

3.3 離崗員工歸崗后到班組長處上交“離崗證”并領(lǐng)走本人廠牌，班組長在離崗登記表上填寫歸崗實際時間，超過15分鐘以上者匯報主管；

3.4 班組長對于一天非休息時間2次及以上離崗者匯報主管；

3.5 需要離開4樓生產(chǎn)車間的員工，須由保安登記離崗人員信息并查驗離崗證后放行。保安登記離崗人員離開和返回的時間。

3.6 主管對頻繁離崗者要實際了解情況，異常時匯報經(jīng)理；

3.7 如工作原因離崗者不適應(yīng)本規(guī)定，需經(jīng)理及以上同意。

4.考核要求

4.1不按本辦法要求持證而離崗的人員，查處一次罰款20元；

4.2離崗超時15分鐘以上者，不計算工時（從離崗時間開始計算到返崗或者下班），超時4個小時按照曠工處理；

4.3離崗證丟失由班組長寫出補證申請，主管和經(jīng)理簽字后交行政部補辦，離崗證每丟失一次扣責(zé)任班組長50元。

4.3一個月內(nèi)班組發(fā)生5次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌丟失，班組長承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款50。

4.4一個月內(nèi)生產(chǎn)車間發(fā)生10次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續(xù)丟失2次，車間主管承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款100元。

4.5一個月內(nèi)制造部發(fā)生15次違反本辦法管理要求的行為或者離崗牌連續(xù)丟失3次，制造部經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款200元。

本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自2014年5月1日起執(zhí)行，直至新版本替代

第四篇：離崗人員保密承諾書

離崗人員保密承諾書

二〇一二年四月

離崗人員保密承諾書

本人了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。在此莊重承諾：

一、認(rèn)真遵守國家保密法律法規(guī)和中電投集團(tuán)保密規(guī)章制度，履行保密義務(wù)。

二、不以任何方式泄露所接觸、知悉的國家秘密和商業(yè)秘密。

三、已全部清退不應(yīng)由個人持有的各類國家秘密及商業(yè)秘密載體。

四、未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述。

五、自愿接受脫密期管理，自年月日 至年月日服從有關(guān)部門的保密監(jiān)管。

違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。

承諾人簽名：

年月日

脫密期限：一般員工為1年，涉密人員為2年。

第五篇：保密承諾書(離崗人員)（本站推薦）

保密承諾書

（離崗人員）

我已被告知各項保密制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：

一、嚴(yán)格遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；

二、本人保證，在脫密期間及以后，除非得到合法授權(quán)或批準(zhǔn)，永不泄露所知悉的單位敏感信息和國家秘密；

三、本人已履行了工作交接手續(xù)，保證沒有私自留存任何單位敏感信息或國家秘密及其載體；

四、未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述；

五、在脫密期間，保證不受聘、受雇于境外及境外駐華機構(gòu)、組織、企業(yè)、人員或為其提供信息咨詢服務(wù)；不參加非法組織或非法活動以及其他違反保密規(guī)定的行為；

六、在脫密期間，本人因私出境須依照保密規(guī)定和程序申報，未經(jīng)批準(zhǔn)不擅自出境；

七、自愿接受脫密期管理，自年月 日至 年月日服從有關(guān)部門的保密監(jiān)督；

八、自愿如實提供聯(lián)系方式，聯(lián)系電話,常住地址。如有變動及時告知原單位。

九、違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)和法律后果。

十、本離崗保密承諾書一式三份，單位保密工作機構(gòu)（組織）、人事部門和承諾人各留存一份，自簽字之日起生效。

上述所有條款本人已仔細(xì)閱讀，明白無誤，無任何異議。

承諾人（簽名）：

身份證號碼 ：

年月日