第一篇：遼河油田公司員工離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費(fèi)說(shuō)明

離崗員工生活費(fèi)待遇有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

一、崗位工資（月薪）問(wèn)題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗人員生活費(fèi)項(xiàng)目中，崗位工資（含保留工資）按相應(yīng)比例執(zhí)行（退養(yǎng)100%；歇業(yè)80%、70%；待崗85%、60%）。對(duì)市場(chǎng)化員工，以月薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按相應(yīng)比例確定。

二、津補(bǔ)貼問(wèn)題

根據(jù)離崗歇業(yè)、待崗人員“津補(bǔ)貼參照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，野外津貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、三費(fèi)補(bǔ)貼、教護(hù)10%工資補(bǔ)貼等項(xiàng)目按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他津補(bǔ)貼明確如下：

1．工齡津貼：計(jì)算到國(guó)家法定的退休年齡，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與在崗人員執(zhí)行相同政策。

2．誤餐費(fèi)：停止執(zhí)行離崗前294元/月標(biāo)準(zhǔn)，改為執(zhí)行內(nèi)養(yǎng)人員現(xiàn)行的144元/月標(biāo)準(zhǔn)。

3．內(nèi)養(yǎng)生活補(bǔ)貼：現(xiàn)有的內(nèi)養(yǎng)人員執(zhí)行100元/月標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)養(yǎng)生活補(bǔ)貼，本次辦理離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗的人員也按同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4．員工離崗后，上崗津貼、夜班津貼、加班工資等與上崗相 —1—

關(guān)的津補(bǔ)貼項(xiàng)目一律停止執(zhí)行。

離崗歇業(yè)、待崗人員重返工作崗位后，生活補(bǔ)貼取消執(zhí)行，其他津補(bǔ)貼項(xiàng)目按在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、崗位工資晉檔期問(wèn)題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工可按規(guī)定參加油田公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)的基數(shù)。

員工在離崗期間，不計(jì)算崗位工作年限，不計(jì)算崗位（技）工資的考核晉檔期。離崗歇業(yè)、待崗員工重返工作崗位后，考核晉檔期與離崗前的考核晉檔期合并計(jì)算。

四、生活費(fèi)待遇審批問(wèn)題

員工離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗應(yīng)進(jìn)行生活費(fèi)審批，填報(bào)《離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費(fèi)審批表》（存本人檔案）和《匯總表》（同時(shí)有上市和未上市業(yè)務(wù)的單位應(yīng)分開(kāi)填報(bào)），經(jīng)油田公司人事處審批后方可執(zhí)行。

五、有關(guān)離崗人員薪酬待遇的問(wèn)題

各單位要關(guān)注到每位有關(guān)人員，政策掌握準(zhǔn)、細(xì)節(jié)講得清，讓員工詳細(xì)了解本人待遇變化情況。

—2—

第二篇：關(guān)于企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)和待崗人員待崗生活費(fèi)最低保障標(biāo)準(zhǔn)的通知

關(guān)于企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)和待崗

人員待崗生活費(fèi)最低保障標(biāo)準(zhǔn)的通知

穗勞社工資［2008］1號(hào)

各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，各主管局、總公司、集團(tuán)公司，各有關(guān)單位：

為促進(jìn)我市社會(huì)和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展，保障本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員、待崗人員的基本生活，解決他們的離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、待崗生活費(fèi)過(guò)低問(wèn)題，根據(jù)《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，特制定本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、待崗人員待崗生活費(fèi)最低保障標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱“最低保障標(biāo)準(zhǔn)”）。經(jīng)廣州市人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、待崗人員待崗生活費(fèi)的計(jì)發(fā)辦法不變，但計(jì)發(fā)的數(shù)額不得低于最低保障標(biāo)準(zhǔn)。

二、本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、待崗人員待崗生活費(fèi)最低保障標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、最低保障標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

四、自本通知施行之日起，企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員的離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、待崗人員的待崗生活費(fèi)低于最低保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、本規(guī)定從2008年2月1日起施行。

六、各單位要認(rèn)真貫徹本通知要求，保證最低保障標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位。各區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)保障局、各主管局、總公司、集團(tuán)公司在2008年3月1日前把本地區(qū)或本系統(tǒng)的貫徹落實(shí)情況書(shū)面報(bào)本局。

二○○八年一月四日

第三篇：公司員工待崗、離崗、解聘(解除勞動(dòng)合同)

XX公司管理制度

公司員工待崗、離崗、解聘（解除勞動(dòng)合同）

停薪留職的有關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，建立和維護(hù)公司勞動(dòng)制度，強(qiáng)化以法制企的管理理念，尤其是提升廣大員工接受規(guī)范管理模式的自覺(jué)性，逐步培養(yǎng)員工忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗奉獻(xiàn)的主人翁責(zé)任感，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》結(jié)合《公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》制定本規(guī)定。

一、員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)

1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。

1、無(wú)故曠工二天以上者；

2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的；

3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的；

4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的；

5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧影響惡劣的；

6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)，造成利潤(rùn)虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（經(jīng)審計(jì)無(wú)正當(dāng)理由）；

7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的；

10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動(dòng)合同（解聘）

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的；

4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的；

5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的；

6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的；

7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的；

8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟(jì)合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項(xiàng)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣的；

9、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的；

10、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動(dòng)合同

1、在試用期內(nèi)的；

2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的；

4、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的。

五、為保護(hù)公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的；

2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。

六、解除勞動(dòng)合同審批程序

1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤出具詳細(xì)材料，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達(dá)不成一致的，根據(jù)事實(shí)確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并強(qiáng)制執(zhí)行。

2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工，由本人提出申請(qǐng)，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)工會(huì)備案。

七、違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任

1、決定解除勞動(dòng)合同的一方，必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方，與此同時(shí)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除的理由，如果事先不通知對(duì)方，屆時(shí)突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。

2、公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。

3、公司解除勞動(dòng)合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明，將其個(gè)人

檔案交上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。

因開(kāi)除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇

1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工，沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、犯有第一條所列錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下：

第一個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資；

第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給；

第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。

待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費(fèi)。

九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法

1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書(shū)面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到；

2、學(xué)員必須服從管理，聽(tīng)從指揮，遵守作息時(shí)間；

3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)；

4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤按曠工論處；

5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請(qǐng)，人力資源部批準(zhǔn)，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí)；

6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請(qǐng)書(shū)、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件

1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，能深刻反省自己所犯錯(cuò)誤，作出書(shū)面保證，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，由本人提出上崗申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可重新上崗；

2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作；

3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位（工種），由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

十一、待崗、離崗審批程序

1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬機(jī)構(gòu)調(diào)整的，以公司下達(dá)的有關(guān)文件為準(zhǔn)；

2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者，由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；

3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：

1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應(yīng)自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)（分廠）簽屬意見(jiàn)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

5、員工停薪留職期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)），每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次，如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用，則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。

6、停薪留職期滿，本人愿意回公司工作的，需在期滿前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)人員余缺和工作需要進(jìn)行安排。如安排不了，則在公司內(nèi)待業(yè)，待業(yè)期間，三項(xiàng)保

險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請(qǐng)，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動(dòng)離職處理。

十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行工作報(bào)告和審批程序，文書(shū)資料要妥善歸檔。

本規(guī)定 年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。