第一篇：離退休工作總結(jié)2011.11月

2011年離退休工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我來談?wù)勎业墓ぷ骺偨Y(jié)，以及今年2011年8月份上任離退休辦主任的工作總結(jié)。

從2001年開始，就一直管理離退休管理工作至今10年了。今年8月份我競(jìng)聘了離退休辦主任。在我還不是離退休辦主任以前，今年我的工作態(tài)度，勞動(dòng)紀(jì)律都比以往的不同，都是準(zhǔn)點(diǎn)上下班，特別是我競(jìng)聘上主任以來，我更是注重我的工作態(tài)度及勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)。我知道我們的工作是確保后方人員的穩(wěn)定，在和諧的環(huán)境下，大家才能更好地為社會(huì)服務(wù)，為公司的發(fā)展鋪墊道路。

具體談?wù)劷衲晡易隽四男┕ぷ?

1: 每個(gè)月要做電費(fèi)的報(bào)表及單獨(dú)發(fā)放退休工人的工資

2: 每個(gè)月底要到銀行發(fā)放小部分退休工人的部分工資

3：每個(gè)月要到社保局拷貝退休人員增減動(dòng)態(tài)情況

4: 每個(gè)季度要給公司發(fā)傳真匯報(bào)離退休人員的增減動(dòng)態(tài)情況 5：每個(gè)月不定時(shí)不期要到醫(yī)保中心辦理特病人員的申請(qǐng)表，以及通知特病人員的電話通知

6：每個(gè)月不定時(shí)不期要到醫(yī)保中心辦理異地人員的申請(qǐng)表格

7：不定時(shí)不定期辦理還未辦理醫(yī)?？ǖ氖虑榧搬t(yī)?？ǖ陌l(fā)放，及宣傳工作

8：幫異地人員交送異地表格及到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療住院報(bào)銷工作9：每月登記清查撫恤人員的增減事情

10: 今年11月份我剛剛獨(dú)立完成我們重慶公司企業(yè)參戰(zhàn)人員的審批工作

11：協(xié)助原單位和家屬處理去世退休老同志的喪葬事宜。

12：每年年底給公司匯報(bào)離退休黨員及黨員干部人數(shù)的匯報(bào)工作 13：看望病困人員及死亡家屬的安撫工作

我知道要想管理好離退休工作，要充分自我管理，自我教育，自我服務(wù)，要改變以往的管理模式，貼切地為離退休職工服務(wù)。雖然離退休辦不是重要部門，但是也是一個(gè)不可缺少的部門。作為離退休辦是以關(guān)心困難職工生活，要了解掌握思想動(dòng)態(tài)。特別是今年，我們加大了對(duì)困難退休職工和死亡遺屬走訪慰問的力度。對(duì)家庭困難，當(dāng)年得重病，困難遺屬、軍轉(zhuǎn)干、企業(yè)參戰(zhàn)人員，都進(jìn)行了分類排查，登記造冊(cè)、建檔立案。今年的摸底情況已報(bào)公司工會(huì)，我們都是在第一時(shí)間到病故職工家中，分工明確、都處理得當(dāng)，我們?cè)谡咭?guī)定的前提下，堅(jiān)持以人為本，帶著深厚的感情進(jìn)行處理，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老同志的關(guān)心，得到了廣大職工群眾的好評(píng)。

要全心全意地為離退休職工服務(wù)，做好日常管理業(yè)務(wù)工作，退休職工的管理和服務(wù)工作，面對(duì)的是每個(gè)退休職工，處理不好

就會(huì)發(fā)生矛盾。高度負(fù)責(zé)的精神堅(jiān)持該辦的事及時(shí)辦，不拖拉不推委。今年，我們?cè)谏婕奥毠じ＠矫娴暮檬拢瑘?jiān)持好事辦好，大力宣傳收到了較好社會(huì)效果。在這一年下來，只要在職職工和退休職工我這里反映了問題，我及時(shí)地解決了問題，并妥善處理了，特別是醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、醫(yī)療卡問題、養(yǎng)老金發(fā)放過程中存在的問題，我們一方面積極主動(dòng)地和有關(guān)部門取得聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商解決，另一方面及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映職工中存在的問題，替職工說話辦事，積極爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視。

我們的工作是化解矛盾，確保穩(wěn)定，在今后積極探索，不斷創(chuàng)新，提高認(rèn)識(shí)，高度重視本職工作，以不斷創(chuàng)新精神面對(duì)新形勢(shì)下離退休人員服務(wù)管理工作中遇到的新情況新問題，熱情真誠(chéng)地為離退休人員服務(wù)，多為老同志做好事辦實(shí)事，解難事，通過細(xì)致的服務(wù)，把組織的溫暖送到他們的心里，關(guān)愛離退休人員的政策永不變，同時(shí)我在網(wǎng)上查閱了《離退休人員管理規(guī)范》知道怎么樣管理好我的日常服務(wù)工作具體有哪些，怎樣對(duì)照制度和衡量管理服務(wù)水平，從而達(dá)到更高的服務(wù)高度，想成為離退休工作不可缺少的一個(gè)管理層。

2011年12月2日

第二篇：2012年1-6月離退休工作總結(jié)

六0六大隊(duì)1－6月離退辦工作總結(jié)

1－6月，在大隊(duì)黨政班子的的正確領(lǐng)導(dǎo)下，科室成員擁護(hù)黨的方針政策，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，模范執(zhí)行六0六大隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作中做到勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，做到遵紀(jì)守法，廉潔自律。在與各科室配合下，以確保離退休人員隊(duì)伍穩(wěn)定為重點(diǎn)，以服務(wù)于老同志為使命感、光榮感、責(zé)任感，深懷感情，熱情工作，圓滿完成上1－6月領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)和工作任務(wù)。

一、做好春節(jié)“送溫暖”工作。上半年始終如一地關(guān)心離退休職工生活，為離退休人員辦實(shí)事、解難事，積極維護(hù)離退休職工的合法權(quán)益。對(duì)于離退休職工反映的困難和問題，熱心地幫助解決或積極地向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，盡量不遺留問題。全心全意為離退休老同志服務(wù)，工作主動(dòng)積極，熱情周到。在貫徹有關(guān)離退休政策的同時(shí)，十分關(guān)注有關(guān)信息，作為工作指導(dǎo)。通過學(xué)習(xí)宣傳提高認(rèn)識(shí)，各項(xiàng)工作也得到了大多數(shù)老同志的支持和理解。

同時(shí)，對(duì)老同志有難必幫、生病住院必探。一如既

往地關(guān)心生老病死的離退休職工，及時(shí)為他們排憂解難，對(duì)病逝離退休老同志登門慰問，并協(xié)助家屬料理后事1人次。1－6月看望住院病人30人次，及時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理異地就醫(yī)申請(qǐng)15人次。幫助更換醫(yī)療門診卡30多人次，為年滿60歲以上的退休人員辦理了老年優(yōu)待證（含家屬）9人次。

二、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，努力構(gòu)建和諧退休職工隊(duì)伍。1－6月份在離退休管理工作中，起好單位領(lǐng)導(dǎo)與離退休職工的橋梁和紐帶作用，把隊(duì)上的發(fā)展方向和重大決策，及時(shí)地傳達(dá)給離退休職工，讓離退休職工關(guān)注大隊(duì)的發(fā)展；經(jīng)常深入群眾中去，傾聽他們的心聲，和他們交流、溝通。提高服務(wù)質(zhì)量。我們工作的好壞是代表組織對(duì)離退休老同志的態(tài)度問題，也是關(guān)系到我隊(duì)生活、工作秩序穩(wěn)定的問題。工作中我們經(jīng)常對(duì)老同志提出的問題基本做到了有問必答，來信必復(fù)，電話詢問，做到耐心回答。積極主動(dòng)了解離退休職工的思想動(dòng)態(tài)，做好他們的思想工作，全心全意的為退休職工服務(wù)。做到了情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。維護(hù)人民群眾利益。與單位同呼吸、共命運(yùn)；把離退休職工的訴求及時(shí)傳遞給大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

三、努力為離退休老同志辦實(shí)事、辦好事。上半年為退休支部活動(dòng)室、離休干部訂閱報(bào)刊雜志三種以上。

按月、準(zhǔn)確發(fā)放離退休職工工資，做好特困退休老同志的救助幫扶工作。長(zhǎng)期以來與隊(duì)、局領(lǐng)導(dǎo)一同走訪、慰問困難退休職工40多人次，送去慰問金4萬余元。慰問達(dá)規(guī)定年齡過生日的老同志40多人。

四、認(rèn)真做好2012年工會(huì)工作。積極做好“先進(jìn)職工之家”、“職工小家”、“安康杯”創(chuàng)建及評(píng)比活動(dòng)。

關(guān)愛女職工，認(rèn)真組織好“三.八”婦女節(jié)活動(dòng)，為全隊(duì)女職工辦理婦女六大疾病保險(xiǎn)。完成半年計(jì)劃生育工作，按時(shí)交月、季報(bào)。

關(guān)心青年職工，對(duì)今年初婚青年進(jìn)行新婚慰問。

五、完成隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。協(xié)助退休職工對(duì)測(cè)繪基地登記、催交款等做了大量工作，讓他們享受到局改革發(fā)展所取得的成果。

二0一二下半年工作計(jì)劃

（一）貫徹執(zhí)行離退休職工工作的政策、規(guī)定。

（二）做好本單位離退休職工的服務(wù)、管理工作。

（三）適時(shí)組織離退休職工開展各種有益健康的活動(dòng)，充分發(fā)揮老同志的作用。

（四）做好離退休職工生病住院探視工作及按隊(duì)文件規(guī)定對(duì)老同志進(jìn)行生日祝賀。

（五）離退休職工去世后，積極協(xié)助家屬處理好善后

事宜。

（六）認(rèn)真做好信訪接待工作，對(duì)本單位的離退休職工提出的各類問題和來信來訪，做到處理及時(shí)、認(rèn)真反饋。

（七）定期向上級(jí)反映、交流情況，做到信息對(duì)稱，及時(shí)撐握思想動(dòng)態(tài)，積極有效防控集體上訪事件發(fā)生，并迅速上報(bào)情況。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

離退休辦公室

二0一二年六月二十日

第三篇：離退休工作總結(jié)

吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局六〇八隊(duì)

離 退 休 管 理 工 作 總 結(jié) 尊老是中華民族的傳統(tǒng)美德，關(guān)心照顧好老同志，讓他們過上幸福的晚年生活，真正體現(xiàn)黨的溫暖和社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，這是我們義不容辭的責(zé)任。做好離退休工作，不僅是為我隊(duì)穩(wěn)定做貢獻(xiàn)，更是實(shí)踐“三個(gè)代表”和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體表現(xiàn)，必須從講政治的高度，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，從繼承和發(fā)展黨的事業(yè)、推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的高度去認(rèn)識(shí)離退休工作，重視離退休工作。我單位現(xiàn)有離退休職工251人（其中離休干部4人，退休干部141人，退休工人106人）。隨著離退休人員的逐年增多，我們始終把離退休工作作為一項(xiàng)重要工作，常抓不懈。

一、提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)構(gòu)，齊抓共管 我隊(duì)一貫重視離退休工作，把離退休工作與維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局緊密聯(lián)系起來，充分認(rèn)識(shí)做好離退休工作的重要性。離退休工作不僅有很強(qiáng)的政治性，還有很強(qiáng)的政策性。當(dāng)前，地質(zhì)行業(yè)的改革不斷向深層次發(fā)展，不可避免地會(huì)觸及到人們的切身利益，也會(huì)觸及到離退休職工的利益。我單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到，離退休老同志是我們地質(zhì)事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗者和見證人，為我隊(duì)地質(zhì)事業(yè)做出過重大的貢獻(xiàn)，是我隊(duì)的寶貴財(cái)富，絕不能當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)。他們雖然離開了工作崗位，但仍然關(guān)心黨和國(guó)家大事，關(guān)心我隊(duì)地質(zhì)事業(yè)的改革和發(fā)

展。我們只有從思想上、政治上關(guān)心他們，才能把他們的愿望和熱情轉(zhuǎn)化為對(duì)我隊(duì)工作的關(guān)心和支持，轉(zhuǎn)化為提高我們工作水平、做好各項(xiàng)工作的精神動(dòng)力。由于認(rèn)識(shí)正確到位，我隊(duì)把離退休管理工作列入重要工作議事日程，加大了工作力度，健全了組織機(jī)構(gòu)，把離退休黨員組織起來，成立了離退休黨總支，下設(shè)了兩個(gè)黨支部，實(shí)行的是，由離退休黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各支部直接負(fù)責(zé)，隊(duì)里各部門積極配合的原則。做到責(zé)任到位，具體到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，有組織、有管理服務(wù)人員。大事主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，一般事分管領(lǐng)導(dǎo)直接辦理的原則，各個(gè)部門齊抓共管的良好機(jī)制，深入細(xì)致地做好離退休工作。

二、落實(shí)老同志政治待遇，加強(qiáng)思想政治工作

離退休職工空閑時(shí)間較多，這決定了他們既需要物質(zhì)方面的照顧，更需要精神方面的關(guān)懷。他們?cè)谌松?jīng)歷和工作實(shí)踐中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)是我們踐行科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的寶貴財(cái)富。隊(duì)里歷來重視發(fā)揮老干部的作用。凡重大決策和大型活動(dòng)，都邀請(qǐng)離退休人員參加，及時(shí)向他們反饋工作信息，并積極征求他們的意見和建議。為豐富他們精神生活，隊(duì)里年年給他們訂閱適合于老年人看的報(bào)紙和雜志，如《老年報(bào)》《益壽文摘報(bào)》等等。幾年來，離退休黨總支在加強(qiáng)思想政治工作、促進(jìn)思想觀念轉(zhuǎn)變、化解矛盾、穩(wěn)定隊(duì)伍等方面做了大量的工作。我們注意了解和關(guān)注離退休職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地、細(xì)致地做好思想政治工作，健全學(xué)習(xí)通報(bào)制度，及時(shí)組織學(xué)習(xí)，傳達(dá)文件，使離退休職工能夠掌握黨和國(guó)家的方針、政策，了解國(guó)家、局、隊(duì)的新形勢(shì)。使離退休職工認(rèn)清了當(dāng)前地勘工作的新形勢(shì)以及改革發(fā)展的方向、思路，多數(shù)老同志都能認(rèn)識(shí)到地勘單位的改革勢(shì)在必行，要爭(zhēng)取主動(dòng)，少指責(zé)埋怨，等、靠、要都不能解決問題。要提高認(rèn)識(shí)，跟上形勢(shì)，支持在職的同志工作，支持單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，少找麻煩，不添亂子，讓他們集中精力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，逐步改善我隊(duì)落后的狀況。

三、關(guān)心離退休職工生活，開展各項(xiàng)有益的活動(dòng)

隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)始終把關(guān)心離退休職工的生活當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓。關(guān)心困難退休職工的生活，開展送溫暖活動(dòng)，重大節(jié)日走訪慰問老同志，每年春節(jié)隊(duì)里都組織召開座談會(huì)或茶話會(huì)，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)單位情況，與老同志座談，聽取意見和建議。幾年來隊(duì)里籌集資金建起了老年活動(dòng)中心，又騰出部分房間供離退休人員使用，并設(shè)有門球場(chǎng)兩個(gè)、閱覽室、健身室、娛樂室等，同時(shí)逐年投入資金為活動(dòng)中心購買了門球設(shè)備、羽毛球設(shè)備、兵乓球案子、臺(tái)球案子、象棋、撲克和各種樂器等等，為離退休老同志創(chuàng)造了良好的文體娛樂活動(dòng)場(chǎng)所。離退休黨總支根據(jù)實(shí)際分別組建了：門球隊(duì)、太極拳隊(duì)、兵乓球隊(duì)、臺(tái)球隊(duì)、健步行走隊(duì)、讀報(bào)組和樂隊(duì)等等，并積極主動(dòng)開展各項(xiàng)活動(dòng)，我隊(duì)每年為離退休老同志發(fā)放慰問金和

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)貳萬余元，同時(shí)他們還積極參加地方和省里舉辦的各項(xiàng)比賽，特別是門球隊(duì)在九臺(tái)和長(zhǎng)春是小有名氣，多次取得好成績(jī)，為我隊(duì)贏得了榮譽(yù)。太極拳隊(duì)每天清晨他們都活躍在隊(duì)內(nèi)的活動(dòng)場(chǎng)上，統(tǒng)一服裝，優(yōu)美的動(dòng)作，既鍛煉了身體又陶冶了情操，給我對(duì)增加了光彩。通過這些活動(dòng)使老同志能夠“走出來，動(dòng)起來，樂起來”，創(chuàng)造了健康向上的文體生活氛圍。使離退休職工的政治、生活各方面得到了保障，老同志“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”，真正做到了離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，確保了我單位各項(xiàng)改革措施的順利推行和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的向前發(fā)展。

近幾年盡管我們?cè)陔x退休管理工作方面取得一些成績(jī)，但還有一定差距。今后我們要進(jìn)一步加強(qiáng)離退休管理工作的建設(shè)，以高度的責(zé)任感，用愛心、誠(chéng)心、虛心、耐心去對(duì)待每一位離退休老同志，扎扎實(shí)實(shí)做好離退休管理工作，使我隊(duì)的離退休管理工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。

第四篇：離退休工作總結(jié)

×××公司2007年離退休工作報(bào)告

×××公司2007年離退休管理工作在××集團(tuán)公司的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以《××系統(tǒng)2007年離退休工作要點(diǎn)》為工作指南，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作。把“讓老同志滿意，讓黨組織放心”作為衡量離退休工作的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)老干部工作的各項(xiàng)政策，堅(jiān)持“想老干部所想，急老干部所急”的原則，為×××公司離退休人員做了大量的工作，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入開展“講黨性、重品行、做表率”及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)老干部工作人員的責(zé)任感和使命感，樹立部門良好形象

至2007年底，×××公司共有離退休人員1656人，其中離休37人。×××公司離退休工作管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，專職7人，兼職11人，離休黨支部3個(gè)，退休黨支部5個(gè)。×××公司黨委書記主抓此項(xiàng)工作，人力資源部負(fù)責(zé)具體管理工作。HT社區(qū)負(fù)責(zé)三家破產(chǎn)企業(yè)的1009名離退休人員的管理工作，其他各下屬單位均設(shè)有離退休人員管理辦公室，配置了素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的工作人員，各責(zé)任部門以高度的責(zé)任感和使命感，高度重視離退休老干部的管理工作，積極落實(shí)離退休老干部各項(xiàng)政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“講黨性、重品行、做表率”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、熱情服務(wù)、爭(zhēng)先 1

創(chuàng)優(yōu)”的職業(yè)道德。努力形成“風(fēng)正、氣順、心齊、勁足”的工作氛圍，樹立離退休工作部門可信、可靠、可敬、可親的新形象。

二、貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策，落實(shí)好離退休人員各項(xiàng)政治、生活待遇

（一）認(rèn)真落實(shí)政治待遇

1、及時(shí)通報(bào)部門工作情況以及主要工作計(jì)劃和安排，聽取老干部的意見和建議；

2、按規(guī)定組織離退休干部閱讀文件。政治學(xué)習(xí)是老干部非常關(guān)心的事情，他們當(dāng)中年齡最大的90歲、最小的近80歲，我們考慮到他們年事已高、行動(dòng)不便的困難，將學(xué)習(xí)材料定期送到他們家中，采取以個(gè)人自學(xué)為主，適當(dāng)集中交流為輔的形式，受到老同志普遍認(rèn)可，取得了較好的學(xué)習(xí)效果；

3、正常開展黨支部的組織生活，堅(jiān)持做到每季度一次的組織活動(dòng)；

4、組織老同志學(xué)習(xí)中央有關(guān)精神，進(jìn)一步提高老干部的政治理論水平，把思想統(tǒng)一到“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)上來。勉勵(lì)老干部堅(jiān)定思想信念，崇尚科學(xué)、積極參加各種健康娛樂的社會(huì)活動(dòng)；

5、認(rèn)真做好信訪工作。公司領(lǐng)導(dǎo)及主管部門高度重視離退休人員反映的各類問題，做到及時(shí)解決，不拖拉、不推

諉。如離休老干部反映有相關(guān)文件規(guī)定，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的離休干部，現(xiàn)享受縣處級(jí)及以下醫(yī)療單項(xiàng)待遇的可提高到副司（局）級(jí)醫(yī)療待遇，我們積極與地方省老干局、省醫(yī)保中心聯(lián)系、協(xié)調(diào)，為3名離休老干部申辦了副司（局）級(jí)醫(yī)療待遇。

（二）認(rèn)真落實(shí)生活待遇

1、在落實(shí)生活待遇工作中，把落實(shí)老干部“兩費(fèi)”保障機(jī)制作為落實(shí)老干部生活待遇的重要工作。離休人員從2005年實(shí)行津補(bǔ)貼以來，相關(guān)政策規(guī)定津補(bǔ)貼部分由企業(yè)自行解決，×××公司現(xiàn)有離休干部37名，全年津補(bǔ)貼及特需費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用企業(yè)需承擔(dān)137萬元。1998年以前退休的人員企業(yè)還存在養(yǎng)老金補(bǔ)差的部分，全年共計(jì)142萬元，×××公司在資金困難的情況下，積極籌集資金，并按時(shí)足額發(fā)放，保障了離退休人員的補(bǔ)充養(yǎng)老金的發(fā)放。醫(yī)療費(fèi)保障方面，離休干部參加省級(jí)醫(yī)療統(tǒng)籌，單位按每人3萬元/年上繳，醫(yī)療費(fèi)（門診、住院）均實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，從根本上解除了離休人員的后顧之憂。同時(shí)，每月為離休干部報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)，對(duì)行動(dòng)不便的離休干部，經(jīng)辦人員親自到家收取單據(jù)為其報(bào)銷；對(duì)于退休的老干部，單位除參加地方醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌外，×××公司工會(huì)還通過省總工會(huì)為退休老干部購買了職工醫(yī)療互助，作為醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充，為退休老干部解決了自付醫(yī)療費(fèi)用過高的問題。

2、建立走訪慰問幫扶制度。根據(jù)離退休人員的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的服務(wù)和管理辦法。對(duì)行動(dòng)不便、身患重病、身邊無人照顧的離退休老干部，定期派人走訪，了解他們的身體狀況和生活狀況；對(duì)年齡大、身體條件差、家庭生活有特殊困難的，我們都給予更多的關(guān)心、照顧及幫扶慰問，利用節(jié)假日對(duì)他們進(jìn)行探望、談心等，了解他們的生活、健康狀況，做到心中有數(shù)，使他們時(shí)時(shí)感受到組織上的關(guān)懷。

3、做好老干部醫(yī)療保健工作，定期組織體檢。為離退休人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次免費(fèi)體檢，今年有1248名離退休人員在HT職工醫(yī)院參加體檢，并為他們建立了個(gè)人健康檔案，做到有病早治，無病早防。

4、做好敬老節(jié)、春節(jié)慰問工作。每逢春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、敬老節(jié)等節(jié)日，對(duì)離退休老干部進(jìn)行走訪慰問、發(fā)放慰問金，幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。

5、開展豐富多彩有利于身心健康的文化娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)他們的體質(zhì)，陶冶情操。今年敬老節(jié)期間，舉辦了大型撲克、象棋比賽活動(dòng)，歷時(shí)半個(gè)多月，有350多名離退休人員參加了比賽。離退休人員舞蹈隊(duì)參加×××公司舉辦的慶國(guó)慶文藝匯演，并取得了二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。這些活動(dòng)極大地豐富了離退休人員的業(yè)余生活，陶冶了情操，受到了離退休人員的普遍歡迎。

三、加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮離退休黨員的先進(jìn)模范作用

1、在離退休干部黨支部組建中，推選模范作用好、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)的老黨員擔(dān)任支部書記，發(fā)揮了黨支部在老黨員中的政治核心作用。目前全公司共有離休黨支部3個(gè)，退休黨支部5個(gè)。

2、公司定期或不定期地組織老干部黨員活動(dòng)；進(jìn)一步完善黨支部政治學(xué)習(xí)、黨費(fèi)收繳等工作制度，使黨支部工作有章可循；積極開展思想政治學(xué)習(xí)、組織生活，協(xié)助黨支部做好黨員思想工作，促進(jìn)老干部整體思想與時(shí)俱進(jìn)。

3、×××公司于12月17日召開第二屆黨代會(huì)，與第一次黨代會(huì)歷時(shí)12年之久，這是×××公司黨組織生活中的一件大事。為了充分發(fā)揮離退休黨員的作用，有5名離退休黨員經(jīng)過支部選舉，作為離退休黨員代表參加×××公司第二屆黨代會(huì)，有4名離退休黨員作為列席人員參加會(huì)議。與在職黨員一起參與黨委工作報(bào)告、紀(jì)委工作報(bào)告的審議，選舉第二屆黨委委員和紀(jì)委委員。

四、加強(qiáng)老年活動(dòng)中心的建設(shè)，豐富離退休人員的精神文化生活

為了讓離退休人員有一個(gè)開展活動(dòng)的場(chǎng)所，除了各廠有固定的活動(dòng)場(chǎng)所外，2005年投資了80萬元，建立了有770平方米的HT老年活動(dòng)中心，其中有棋牌室、閱覽室、舞廳等。由社區(qū)管委會(huì)工作人員每周一至周六下午開放職工活動(dòng)

室，每周三、五免費(fèi)開放舞廳，法定節(jié)假日還增加開放場(chǎng)次。公司的中心花園也成了離退休人員晚上活動(dòng)場(chǎng)所，公司特意為他們安裝了燈光及電控設(shè)備，不僅豐富了老干部的文化生活，還促進(jìn)了老干部間的溝通交流。使老干部在晚年能夠充分享受生活，享受人生，享受幸福。

五、加強(qiáng)離退休工作部門自身建設(shè)，提高離退休工作人員隊(duì)伍的政策水平和業(yè)務(wù)能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開展老干部工作政策業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》（老字[2007]8號(hào)）文件精神，×××公司與黨建讀物出版社聯(lián)系，征訂了《老干部工作政策業(yè)務(wù)知識(shí)問答》知識(shí)讀本，并下發(fā)至本部人力資源管理人員和各下屬單位離退休管理部門，要求組織各管理部門工作人員認(rèn)真開展《老干部工作政策業(yè)務(wù)知識(shí)知識(shí)問答》的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)熟悉政策要求、提高政策水平、提高政策運(yùn)用能力。

為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)情況，×××公司人力資源部組織開展了知識(shí)問答考試，考題主要以《知識(shí)問答》為依據(jù)，結(jié)合自身工作實(shí)際，對(duì)如何更好的做好離退休干部管理工作及存在的問題提出自己的建議。要求各單位主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、工作人員均參加考試，參加知識(shí)問答考試人員共計(jì)21人。通過學(xué)習(xí)和考試，使我公司離退休干部管理部門工作人員對(duì)政策理解能力得以提高，對(duì)自己工作中的好的經(jīng)驗(yàn)及存在的問題得以梳理，并提出切實(shí)可行的解決辦法及建議，將學(xué)習(xí)的成果應(yīng)用到為離退休干部的管理服務(wù)中，提高了離退休干部管理政策水平，為下一步做好離退休干部工作打下良好的基礎(chǔ)。

六、加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，促進(jìn)信息化管理。

×××公司利用集團(tuán)公司《人力資源信息系統(tǒng)》，建立離退休人員基本信息、困難離退休人員信息，及時(shí)準(zhǔn)確的掌握離退休人員家庭、配偶基本情況，實(shí)現(xiàn)離退休工作的信息化管理。為提高信息統(tǒng)計(jì)分析提供了有力保障。

在以后的工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立部門良好形象。以離退休人員為本，服務(wù)為先，求真務(wù)實(shí)，銳意創(chuàng)新，用心用情用力做好離退休工作。把落實(shí)老干部的政治生活待遇作為工作的切入點(diǎn)，努力在抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)上下功夫、見成效，真正做到政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧，讓老同志感受到組織的關(guān)懷，為老同志提供全方位、多層次的服務(wù)體系，真正為老同志解除后顧之憂，為離退休工作做出新的貢獻(xiàn)。

二〇〇七年十二月二十日

第五篇：離退休工作總結(jié)

篇一：離退休管理工作總結(jié)

離退休管理工作總結(jié)

作為一名從1992年就于公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從2000年正式進(jìn)行離退休管理工作，至今已負(fù)責(zé)公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項(xiàng)工作，并且持續(xù)地、更好地做下去，必須對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對(duì)這項(xiàng)工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實(shí)踐、探索和思考中摸索和沉淀出來的。所以我想借著這次對(duì)我12年多離退休管理工作進(jìn)行總結(jié)的機(jī)會(huì)，將我的具體工作和我的理論思考成果進(jìn)行結(jié)合，來向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實(shí)際工作中摸索總結(jié)出的理論思考與總結(jié)同樣也是，兩者是密不可分、互相促進(jìn)的。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線，不夠?qū)嵤虑笫?；如果只說具體工作，則會(huì)流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點(diǎn)、容易把握，也會(huì)耽誤領(lǐng)導(dǎo)的寶貴時(shí)間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠?qū)煞矫娑既ゴ秩【?、揚(yáng)長(zhǎng)避短，能夠既簡(jiǎn)潔又具有實(shí)際內(nèi)容。

一、我對(duì)做好離退休管理工作重要性的認(rèn)識(shí)

我們湖南省送變電建設(shè)公司是一家國(guó)有企業(yè)，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國(guó)有企業(yè)的特定狀況，便是是一家從很多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中走過來的老企業(yè)；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊(duì)伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻(xiàn)，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質(zhì)量和求醫(yī)治病等內(nèi)容，就尤其牽動(dòng)著這些當(dāng)前在崗?fù)聜兊男?。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對(duì)大局有著很大影響，有時(shí)甚至牽一發(fā)而動(dòng)全身。因?yàn)檫@影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與和諧。

二、我對(duì)如何做好離退休管理工作的實(shí)踐與思考

首先是要有對(duì)這份工作的熱愛，以及一份認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。我早在1997年因工作需要被調(diào)到原機(jī)械化工程公司從事工會(huì)干事工作時(shí)，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作。在那時(shí)，三年的時(shí)間里，我就努力的切實(shí)做好“六必訪”工作，還為切實(shí)解決部分離退休職工的生活困難，協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為他們制作了“服務(wù)卡”，原送變電通訊期刊還對(duì)此事進(jìn)行了刊登，我個(gè)人也從1996年起連續(xù)三年被評(píng)選為“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”。再加上2000年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現(xiàn)在的時(shí)間，已經(jīng)超過了整整15年。我想如果沒有對(duì)這份工作的熱愛，以及一份踏實(shí)和負(fù)責(zé)的態(tài)度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會(huì)消極怠工，在工作上不夠積極，也不會(huì)不斷取得突破和進(jìn)展。因此，對(duì)這份工作的熱愛，以及在認(rèn)真實(shí)踐和踏實(shí)負(fù)責(zé)上，我對(duì)自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自夸，而只是因?yàn)槲乙庾R(shí)到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關(guān)心和幫助。

第二是加強(qiáng)離退休管理工作的領(lǐng)導(dǎo)性。作為我們公司離退休管理工作的負(fù)責(zé)人，在長(zhǎng)期的工作體驗(yàn)中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務(wù)性和事務(wù)性工作，還是一份管理工作，因?yàn)檫@份工作的政策性與操作性都很強(qiáng)。也正因?yàn)槿绱?，我意識(shí)到加強(qiáng)對(duì)這份工作的領(lǐng)導(dǎo)是十分必要的。而要做到這點(diǎn)，就要把實(shí)際工作中的各項(xiàng)具體工作，包括未來規(guī)劃，都要加入自己的議事日程，時(shí)時(shí)進(jìn)行考慮和推敲。還要對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題進(jìn)行及時(shí)有效的解決，平時(shí)更要考慮到很多問題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現(xiàn)時(shí)不至于手忙腳亂。

第四是將各項(xiàng)離退休員工應(yīng)得的待遇認(rèn)真、積極和快速的進(jìn)行落實(shí)，以及積極開展和加強(qiáng)對(duì)他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因?yàn)楦鞣N原因，比如家庭出現(xiàn)的變故或身體發(fā)生疾病等，而出現(xiàn)困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項(xiàng)重要工作，如果出現(xiàn)了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項(xiàng)工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領(lǐng)導(dǎo)指示下堅(jiān)持在每個(gè)月抽出一兩天，到財(cái)務(wù)處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費(fèi)。對(duì)離退休職工的慰問活動(dòng)也是需要做好的，尤其是對(duì)于一些存在苦難，或者經(jīng)歷了重大變故的離退休職工，因?yàn)檫@關(guān)系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎么看公司，能否從心底里接受公司這個(gè)群體，這個(gè)大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。

行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經(jīng)常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的安慰、開導(dǎo)等工作，使他們感受到公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

第五是做好信訪及接待工作，積極聽取離退休職工們的意見，以及及時(shí)了解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時(shí)的幫助他們解決問題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時(shí)隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個(gè)人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因?yàn)楹芏嗍虑榈耐侠?，很可能無法全面而及時(shí)的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對(duì)此，就可以通過設(shè)立信訪接待制度，設(shè)立專用的電話線路，開辟專門的此項(xiàng)工作場(chǎng)所，甚至積極主動(dòng)的定期舉行主題活動(dòng)以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。

第六是通過各項(xiàng)措施，對(duì)離退休員工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行提高。因?yàn)殡x退休員工的個(gè)人問題，以及與其他人員的關(guān)系問題，出現(xiàn)問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時(shí)而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個(gè)問題，只有靠提高離退休員工的個(gè)人素質(zhì)來完成。我們公司由于是國(guó)企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件和對(duì)其進(jìn)行定期的分批輪訓(xùn)等措施，提供了有利的條件和保障。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認(rèn)識(shí)到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責(zé)任感，從而更加積極主動(dòng)的投身到對(duì)這項(xiàng)工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過來也更有利于離退休人員的晚年生活質(zhì)量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領(lǐng)導(dǎo)，在此項(xiàng)工作的實(shí)施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達(dá)成，并且次數(shù)要合適，以防止他們出現(xiàn)反感心理。

三、我在離退休管理工作中存在的不足

根據(jù)我個(gè)人的觀察和總結(jié)，我認(rèn)為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強(qiáng)的政策性又有著很大的牽扯面，以及所管理的對(duì)象，又有著特定的特點(diǎn)和特殊的情況等。概括起來，這些困難主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個(gè)特殊的時(shí)期，不論是年齡還是發(fā)病量，都處于遞增的勢(shì)態(tài)中，為管理工作的困難建立了很強(qiáng)的基礎(chǔ)。第二是離退休人員的數(shù)量，不可避免的處于每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，于是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。三是使活動(dòng)場(chǎng)所狀況也越來越緊張，因?yàn)樵诨顒?dòng)場(chǎng)所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動(dòng)場(chǎng)所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設(shè)施越來越不足，以及設(shè)施陳舊老化影響活動(dòng)質(zhì)量等問題。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現(xiàn)金激烈的競(jìng)爭(zhēng)與生存壓力，以及他們個(gè)人的意愿下，他們還希望繼續(xù)為公司、為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因?yàn)槟挲g問題和身體問題，在參加活動(dòng)的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動(dòng)組織與開展工作制造了困難。六是離退休職工還面臨著養(yǎng)老金待遇較低等問題，他們個(gè)人的問題之外，還有著關(guān)聯(lián)親屬的問題，比如子女的就業(yè)和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展制造了諸多不穩(wěn)定性因素，為工作的開展增加了一定的困難。

對(duì)于這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項(xiàng)方法和要點(diǎn)上下功夫，說到底很多問題和困難的出現(xiàn)，都是上述方法和要點(diǎn)在實(shí)施和落實(shí)上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續(xù)努力的地方。有些問題和困難的出現(xiàn)，則屬于發(fā)展問題，也就是在發(fā)展中勢(shì)必會(huì)面臨和出現(xiàn)的，這需要我配合公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度和措施等方面，積極的進(jìn)行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持的。

當(dāng)然，我個(gè)人在離退休管理工作的開展中也存在著很多的不足之處，具體實(shí)施上還存在著很多紕漏，比如對(duì)平時(shí)的清潔工作做的還不夠細(xì)致徹底、對(duì)離退休 篇二：離退休工作總結(jié)

離退休工 作 總 結(jié)

２００９年以來，我們學(xué)院的離退休管理工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體工作人員的不懈努力，由于思想工作扎實(shí)，服務(wù)工作周到，管理工作到位，各項(xiàng)措施有力，又邁上了新的臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)了又好又快的發(fā)展。

一、認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)院二屆三次教代會(huì)精神，在每月的月工作例會(huì)上組織離退休人員學(xué)習(xí)中央的有關(guān)文件會(huì)議精神，向老同志通報(bào)中平能化集團(tuán)近段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及學(xué)院的工作開展情況，使老同志更好的關(guān)注集團(tuán)公司和學(xué)院的發(fā)展。以建國(guó)六十周年為契機(jī)，大講六十年翻天腹地的變化，大講改革開放三十年取得的偉大成就，大講學(xué)院跨越式發(fā)展，創(chuàng)建示范院校的意義，增強(qiáng)了老同志們的凝聚力和向心力。再者，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新工作思路和方法，從構(gòu)建和諧校園出發(fā)，全面做好離退休管理工作，連續(xù)十六年保持和鞏固了中平能化集團(tuán)離退休管理先進(jìn)單位的殊榮。

期間按照公司的文件規(guī)定給離退休人員和困難戶發(fā)送慰問金13600元，給全體退休人員發(fā)福利53670元，為享受訂閱報(bào)刊人員報(bào)銷24000元，重陽節(jié)給每位老同志都發(fā)了慰問金共計(jì)60200元，學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)與我們退管處工作人員一起到離退休老干部和長(zhǎng)期臥床不起的老病號(hào)家中走訪，為他們送去了慰問金和慰問品。

三、認(rèn)真做好服務(wù)工作。退管處的工作人員同離退休人員之間的情況溝通，感情溝通是我們開展工作的重要環(huán)節(jié)，我們繼續(xù)堅(jiān)持過去好的做法，堅(jiān)持三定、三送、二問的工作內(nèi)容。凡行動(dòng)不便者，工資及時(shí)送到家中，生病住院及時(shí)看望，家有困難者及時(shí)匯報(bào)解決。上半年以來，為加強(qiáng)離退休人員的管理，我們從兩方面進(jìn)行了不懈的努力，一是對(duì)全院276名離退休人員作了詳細(xì)的調(diào)查摸底，通過家訪等多種渠道，搜集個(gè)人基本情況和聯(lián)系電話，建立了電子檔案以便及時(shí)溝通。二是根據(jù)居住地分片管理，繼續(xù)落實(shí)包保目標(biāo)責(zé)任制，將所有離退休人員劃分為五大片（1、南校區(qū)，2、勝利街礦大家屬院，3、建東小區(qū)和高壓3號(hào)樓小區(qū)，4、中興路以西，5、中興路以東），各片均指定了老同志聯(lián)系人，實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)”結(jié)合。

加管理工作，這樣保證了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作有條不紊的進(jìn)行。四是我們加強(qiáng)了同離退休人員的感情溝通，除了平常的家訪談心頻繁的接觸之外，每月10日的月工作例會(huì)堅(jiān)持和老同志實(shí)事求是的探討問題、既講道理、也講感情、達(dá)成共識(shí)、削除誤解，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)全年走訪座談320人次以上。

四、認(rèn)真做好穩(wěn)定工作。按照年初制定的包保辦法進(jìn)行了落實(shí)，全年據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)下訪談心近300人次，召開穩(wěn)定會(huì)議15次，化解矛盾12起。尤其對(duì)工貿(mào)校區(qū)上訪人員實(shí)行全方位跟蹤服務(wù)，化解了矛盾，實(shí)現(xiàn)了有序領(lǐng)訪。

五、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)。四月份參加了中平能化集團(tuán)退管中心舉辦的第十三屆離退休人員運(yùn)動(dòng)會(huì)，在強(qiáng)手如林的賽場(chǎng)上，經(jīng)過艱苦鏖戰(zhàn)，取得了女子乒乓球單打第五名的好成績(jī)，舉辦了慶祝建國(guó)六十周年的系列活動(dòng)，開展了歌詠、黨史、棋類、麻將、套圈、猜謎等比賽。邀請(qǐng)第一人民醫(yī)院原副院長(zhǎng)張明安舉辦了三期老年保健知識(shí)和h1n1防控知識(shí)講座。每月退休干部范繼欣同志積極收集資料撰寫講稿，給大家宣講健康保健知識(shí)。

六、全年處理病亡退休人員８起，件件做到快速、及時(shí)、穩(wěn)妥。

七、日常管理工作井然有序。日常管理在原有的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展。步入了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展的軌道各項(xiàng)工作有條不紊。再者，拓展工作新思路，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的管理。

八、存在問題。在總結(jié)工作成績(jī)的同時(shí)，我們應(yīng)看到工作中存在的不足：一是工作人員的思想觀念和服務(wù)水平、紀(jì)律觀念有待進(jìn)一步提高。二是對(duì)異地安置人員存在管理不到位的現(xiàn)象。三黨員教育需進(jìn)一步提高和加強(qiáng)。

下做好離退休管理工作的新途徑、新方法。2009年12月

篇三：2014年離退休辦公室工作總結(jié) 2014年離退休辦公室工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

（一）確保了離退休員工隊(duì)伍整體和諧穩(wěn)定

1、認(rèn)真落實(shí)好離退休員工的各種待遇

2、結(jié)合實(shí)際，開展豐富多彩，健康向上的文體娛樂活動(dòng)

全力配合離退休管理處，組織并參與完成了各項(xiàng)文體活動(dòng)。包括3月份的油田公司離退休員工“文明杯”臺(tái)球比賽，4月份的離退休員工門球愛好者活動(dòng)日，5月份的離退休員工“友誼杯”乒乓球比賽，正月的千人秧歌匯演。

3、認(rèn)真做好離退休員工信訪工作

我們充分認(rèn)識(shí)到做好離退休員工信訪工作的重要性，對(duì)老同志的來信、來訪認(rèn)真對(duì)待，共接待來信9封、來訪59次，都圓滿解答或解決了前來員工的問

（二）實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)“100%”和一個(gè)“零”

兩個(gè)“100%”即離退休員工養(yǎng)老金、退養(yǎng)員工工資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確率100%；熱心為離退休員工辦實(shí)事、解難事，服務(wù)滿意率100%。一個(gè)“零”即離退休員工隊(duì)伍穩(wěn)定,零上訪。我們堅(jiān)持把抓好離退休員工思想建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)作為根本任務(wù)，增強(qiáng)離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的自覺性和堅(jiān)定性。按照上級(jí)各部門的工作要求，結(jié)合我廠離退休員工的實(shí)際情況，認(rèn)真抓好政治理論的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)會(huì)議精神以及企業(yè)重大決策和部署。

二、不足之處

一年來，離退辦辦公室在工作中注重了離退休管理工作的重要性，但對(duì)其特殊性還理解不夠深刻，在面對(duì)、處理和解決離退休員工各項(xiàng)生活問題時(shí)，還沒做到完全地以人性化為核心，對(duì)某些特殊人群的關(guān)心程度還不夠，對(duì)某些問題還缺乏預(yù)判力，實(shí)際解決問題的能力也很欠缺，這說明我們的工作能力還有待進(jìn)一步提高。

三、xx年工作規(guī)劃

離退休員工是吉林油田建設(shè)的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣，關(guān)心照顧好離退休員工，是離退休辦公室必須做好的光榮和首要的任務(wù)。