第一篇：年后離職大軍兇猛!新人跳槽請(qǐng)先擦亮眼

年后離職大軍兇猛！新人跳槽請(qǐng)先擦亮眼

年后“開學(xué)季”總是工作人的“轉(zhuǎn)學(xué)季”，拿上年終獎(jiǎng)后，一年的怨氣怒氣被許多人傾注在一張薄薄的“辭呈”里。

“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，請(qǐng)假太麻煩”、“感覺老大對(duì)我太好了，不習(xí)慣”、“沒發(fā)展空間”、“物價(jià)太高了，養(yǎng)不活”、“工資太低了，另謀發(fā)展”??各種理由輪番上陣，詮釋著“此處不好生待爺，爺自有高就處”的真相。

隨著85后甚至90后逐漸步入職場，2013年初的離職大軍更為壯觀。以85后為主的職場新生代離職率達(dá)到21.9%，比企業(yè)平均離職率高出5.2個(gè)百分點(diǎn)！封封辭呈朝企業(yè)人力資源管理者涌來，愁皺了HR們的心。而另一邊廂，卻是這批新人痛笑著長舒一口氣。只是，暫時(shí)卸壓的他們不曾看到更為嚴(yán)峻的就業(yè)率，以及人生簡歷上多出來“缺乏堅(jiān)持、恒心、抗壓力”的灰色一筆。

年底辭職大潮剛過，節(jié)后新一輪的跳槽高峰又接踵而來。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，與年底跳槽族不同，選擇在春節(jié)后辭職多是以85后為主的職場新人。以85后為主的職場新生代離職率達(dá)到21.9%，比企業(yè)平均離職率高出5.2個(gè)百分點(diǎn)，且以裸辭者居多。

職場新人成節(jié)后離職主力軍，與其求職觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)。和70后、80后相比，85后、90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求實(shí)現(xiàn)內(nèi)在價(jià)值，他們可以隨時(shí)換工作。對(duì)待職業(yè)發(fā)展，他們強(qiáng)調(diào)“我的地盤我做主”。

有60%的員工會(huì)在1至3個(gè)月試用期這個(gè)時(shí)間段離職，工作一年后選擇離職的也占30%左右，一般工作2至3年離職的僅占10%！

“樹挪死，人挪活”，在這批離職新人中，有一部分人抱著這份信念，堅(jiān)定地交上了辭呈。他們的下一站或是考X校研，或是考Y地公務(wù)員，總之厭倦了高壓與漂泊，向穩(wěn)定與深造看齊。這種狀似理性的決定看起來合情合理，但從另一方面來說，不過是一種孤注一擲的“逃兵”行徑。

作為一名職場新人，初入社會(huì)的一年只有壓力與學(xué)習(xí)，并不能夠?qū)⒁婚T技術(shù)掌握到精湛的程度。以“深造”、“穩(wěn)定”之名尋求脫離現(xiàn)狀的機(jī)會(huì)，說白了是因?yàn)殡y以“hold住”手頭工作，給自己找一個(gè)冠冕堂皇的下場臺(tái)階。

真的想要深造，想為社會(huì)主義添磚加瓦，早先上學(xué)的時(shí)候干嘛去了？既然選擇了走入社會(huì)，一定是希望在這個(gè)大的染缸里歷練透的，那些才半只腳踏入，就畏前畏后縮回去，尋求象牙塔的庇佑或是投靠黨的博大胸懷的，不如回去最安全溫暖的襁褓里頭。

退一步說，在通往“深造”與“穩(wěn)定”的獨(dú)木橋上，有許許多多的能人異士，或是“得天獨(dú)厚”，或是“后天勤修”，若是一個(gè)不小心將半路出家的你擠下橋去，要走回頭路可就不是件容易事兒了。

撇開少部分以“對(duì)未來充滿追求”、“對(duì)穩(wěn)定生活充滿渴望”的名號(hào)選擇辭職，與萬人同擠獨(dú)木橋的考公升學(xué)群體，更多的職場新人離職并非出自理性思索，而是感性主宰頭腦時(shí)做出的沖動(dòng)選擇：

要么是承受不了工作重壓與上級(jí)苛責(zé)，以“年終獎(jiǎng)”作精神支柱，艱難忍耐一年后，拿了一筆獎(jiǎng)金趕快跑路；要么是在春節(jié)的聚會(huì)上，被親戚的拷問奚落、朋友的高姿態(tài)炫耀刺激得小心臟亂抖；即便從容通過了這兩關(guān)，也有可能被假尾焦慮癥主宰心智，眷戀上家里輕松無憂的生活，從而喪失繼續(xù)工作的斗志。

當(dāng)然，也有一部分人，一口氣沖過了前三關(guān)，卻在上班后戰(zhàn)斗力清零，原因無他，只是對(duì)著空蕩蕩的辦公室產(chǎn)生了“你辭我也辭，辭辭更健康”的從眾心理。

這些離職群體，咱們可以統(tǒng)稱為“非理性型離職選手”。對(duì)未來并沒有一個(gè)清晰的規(guī)劃，從來也不讀“吃得苦中苦，方為人上人”這種心靈雞湯文。永遠(yuǎn)抱持著“現(xiàn)狀讓我不爽，我就讓現(xiàn)狀不爽”的辦事規(guī)則，行走在人生的羊腸小道上，而且永遠(yuǎn)看不到“康莊大道”的鬼影子。

這一類人也并非沒有理想，只是理想太縹緲遙遠(yuǎn)，有點(diǎn)失真，不如一時(shí)半刻的舒坦來的實(shí)在。

上司嚴(yán)苛？辭！工作高壓？辭！工資太低？辭！不想工作？辭！同事難相處？辭！他們無條件相信“明天會(huì)更好”，卻不知道，不改變心境與態(tài)度，不汲取知識(shí)經(jīng)驗(yàn)充實(shí)雙手與大腦，從一個(gè)火坑里爬出來，迎接他的不是太陽，而是一個(gè)又一個(gè)永遠(yuǎn)跳不完的火坑。

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