第一篇：高情商離職策略：如何優(yōu)雅轉(zhuǎn)身留香職場(chǎng)？

高情商離職策略:如何優(yōu)雅轉(zhuǎn)身留香職場(chǎng)? 高情商離職策略:如何優(yōu)雅轉(zhuǎn)身留香職場(chǎng)?

年關(guān)前后,照例是職場(chǎng)人事洗牌的高峰.今年有些特別, 2008 年的尾巴被經(jīng)濟(jì)海嘯裹挾,主動(dòng)離職已被列為高風(fēng)險(xiǎn) 行為.然而即使不想離開,金融風(fēng)暴也可能迫使有些人必須 另謀他就.在企業(yè)界培訓(xùn)十多年,我見過無數(shù)離職的身影,也聽過 無數(shù)離職的故事.我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了,即使離職時(shí)復(fù)雜情 緒涌動(dòng)心頭,自己仍須講求風(fēng)度,以留香職場(chǎng).有人說找工作就如同找對(duì)象,呵呵,那么離職,也就如 同戀人分手,是離去時(shí)的身影,定調(diào)你我的人品.因此優(yōu)雅 轉(zhuǎn)身,會(huì)是最高指導(dǎo)原則.為什么呢?首先,大家都在同行,將來仍有許多相互合 作和互通有無的可能, 好聚好散, 未來你才有可能從中受益.更何況,優(yōu)雅離職,會(huì)為你的專業(yè)形象大大加分,個(gè)人品牌 更添光彩.先來看看常見的低情商離職方式: 先來看看常見的低情商離職方式: 讓老板措手不及.1.讓老板措手不及.

若是匆促告知,讓公司來不及找人,無法完成交接,都 會(huì)讓老板一個(gè)頭兩個(gè)大,這絕對(duì)不是優(yōu)雅離職的做法.在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),一位公司老總氣憤不已地說,一 個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人,去曼谷旅游,上飛機(jī)之前突然 想起來還未辭職,于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板:“我要辭職 了!”氣得他當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回 來,否則我一定會(huì)找到他下一個(gè)老板,揭露他的本性!” 這種“80 后”瀟灑卻不尊重他人的做法, 只會(huì)葬送自己 的職業(yè)前程,想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你,千萬(wàn)別輕易嘗試.2.對(duì)資料暗做手腳.2.對(duì)資料暗做手腳.對(duì)資料暗做手腳 離職時(shí)心懷不滿,于是將電腦資料大肆破壞,或者把客 戶信息全盤偷走.這些做法也許能逞一時(shí)之快,甚或幫助自 己在新公司快速站穩(wěn)腳跟,然而許多公司高管告訴我,如果 公司的新進(jìn)員工,帶著前公司的客戶信息前來,他們心中立 刻會(huì)多一份提防:這是個(gè)不值得信任的員工.所以終究還是 損人不利己,對(duì)吧?!3.對(duì)人事大發(fā)怨言.3.對(duì)人事大發(fā)怨言.對(duì)人事大發(fā)怨言

既然以后不再相見,有人就決定來個(gè)離別時(shí)刻的“內(nèi)心 告白”.從領(lǐng)導(dǎo)到部署,把過去的恩怨,心中的糾結(jié),一一 做口頭清算.你也許覺得不吐不快,然而這么做,不但讓過去的忍氣 吞聲功虧一簣,更糟的是,你樹立了一群敵人,并給人留下 “記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象,大大不智!高情商的優(yōu)雅離職做法: 高情商的優(yōu)雅離職做法: 1:用正式的方式, TIPS 1:用正式的方式,讓主管第一位知情 全辦公室第一位知道你離職消息的人,應(yīng)該是你的直屬 主管.若老板從他人口中得知你的去意,會(huì)覺得不受尊重, 而對(duì)你的離職產(chǎn)生先入為主的成見.最好的做法是:寫封正 式的辭職信,和主管約好時(shí)間,

當(dāng)面遞送.高情商的辭職信必須包括以下要素: 高情商的辭職信必須包括以下要素: 第一,溫暖開場(chǎng).第一,溫暖開場(chǎng).首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過去幾年來對(duì)你 的栽培和提攜,表明和他們一起工作,讓你獲益良多.第二,離職的原因.第二,離職的原因.簡(jiǎn)單說明離職原因,無論是“個(gè)人 生涯發(fā)展計(jì)劃”,或是“家庭因素”,給對(duì)方一個(gè)合理的說 明,以示尊重,也能闡明自己離職的決心.

第三, 職期限.第三,離職期限.用請(qǐng)示的口氣,詢問主管:“我希望 能在 x 月 x 日將工作交接完成,不知道您覺得是否合適?” 請(qǐng)記住,是請(qǐng)示,而非告知!委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職 信的不快情緒.第四,感謝及祝福.第四,感謝及祝福.最后別忘了再次強(qiáng)調(diào),在與公司和 領(lǐng)導(dǎo)合作過程中, 自己所收獲的重要心得, 并表達(dá)真誠(chéng)感謝.最后再加上一句“希望未來能有機(jī)會(huì)繼續(xù)向您請(qǐng)益”,就更 好了.另外,如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意,此時(shí) 請(qǐng)溫和而堅(jiān)定地維持去意,并感謝他的器重.如果你“悔 棋”,容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪,留下糟糕印象.盡心盡力完成工作交接.TIPS 2:盡心盡力完成工作交接.接下來,就該全力以赴進(jìn)行工作交接了.將未完成的工 作事項(xiàng)列出清單,歸檔公事文件,更新聯(lián)系對(duì)象檔案,最后 別忘了,把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈.接著,主動(dòng) 給接任的新人留下聯(lián)系方式,表示隨時(shí)愿意為他做進(jìn)一步說 明.我有一次受邀去參加一個(gè)大型培訓(xùn),主辦方的一位高管 辛勤盡責(zé)地忙到深夜.第二天,我發(fā)短信向他致謝,沒料到 他回應(yīng),今天他已在新公司就職,昨天是他在老東家最后一

天上班!Bravo!這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神,讓 人肅然起敬!和同事溫暖告別 事溫暖告別.TIPS 3: 和同事溫暖告別.離職當(dāng)天,千萬(wàn)別玩人間蒸發(fā),偷偷摸摸地走人.和辦 公室里的每個(gè)人一一道別,感謝每一個(gè)幫助過的你的同事, 包括那些曾經(jīng)給你挫折的人.此時(shí)送點(diǎn)小禮物給大家,會(huì)是 虜獲人心,也調(diào)節(jié)氣氛的高招.我見過被裁員,在臨走前, 送給同事每人一個(gè)小布豬:“世事難料,人走豬留,它代替 我陪伴大家!”哈!真妙!離職,不只是離開現(xiàn)有工作崗位,聰明的情商高手更會(huì) 把握機(jī)會(huì),優(yōu)雅轉(zhuǎn)身,留下亮眼的職場(chǎng)形象.

第二篇：《職場(chǎng)情商》學(xué)習(xí)心得--高順利

職場(chǎng)情商學(xué)習(xí)心得

第六團(tuán)智聯(lián)團(tuán) 山西立恒技工學(xué)校高順利

這一周的培訓(xùn)課程是《職場(chǎng)情商》，講課的老師是著名講師李海嘯老師，通過兩天的學(xué)習(xí)，受益匪淺。說實(shí)話，學(xué)習(xí)這節(jié)課之前，我只是對(duì)情商有一個(gè)模糊的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)完之后才對(duì)情商有了更深入的了解，知道自己有很多時(shí)候的表現(xiàn)也是低情商的表現(xiàn)。

在此次學(xué)習(xí)中，首先，李老師所講的低情商者的5種常見的表現(xiàn)：1，缺乏換位思考，只在意自己的表達(dá)而不顧及別人的感受；2，常常要在言語(yǔ)上勝過別人，遇事喜歡批評(píng)和指責(zé)；3，常常無法控制和調(diào)節(jié)自己不良情緒；4，缺乏對(duì)于意圖和結(jié)果巨大差異的認(rèn)識(shí)，覺得好心好意就應(yīng)該得到回報(bào)；5，常常以自我為中心，做事從不考慮別人；五種低情商的表現(xiàn)，2和5是我經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。常常喜歡以自我為中心，批評(píng)和指責(zé)別人，忽略別人的感受。生活中常常會(huì)指責(zé)自己的愛人和孩子，“你怎么這么懶！”“不要總這樣無理取鬧好不好？”“這樣簡(jiǎn)單的題為什么不會(huì)做？”“怎么老玩手機(jī)？不知道什么是你應(yīng)該做的嗎？”每每因?yàn)橐恍┘彝ガ嵤掳褠廴撕秃⒆恿R的焦頭爛額，不會(huì)鼓勵(lì)和贊美，也忽略了自己的原因。如果自己做的是一個(gè)好兒子，好丈夫，好爸爸，那么他們也許會(huì)以我為榜樣，做的可能會(huì)更好。我平時(shí)工作太忙，一個(gè)月在家能在家呆的時(shí)間不超過五天，沒能很好的關(guān)心和愛護(hù)好家人，反而是一回家就是批評(píng)和指責(zé)，忽略了她們的感受。正如李老師所說，我們最大的錯(cuò)誤就是把最壞的一面都留給了最愛的人。工作中，我不管是以前自己做企業(yè)，還是現(xiàn)在為集團(tuán)公司管理企業(yè)，這么多年的管理經(jīng)驗(yàn)，自認(rèn)為做的還是比較好的，但是經(jīng)常仍然會(huì)犯一些錯(cuò)誤。工作已經(jīng)安排的比較精細(xì)，實(shí)施細(xì)則都頂出來了，照著做就行，仍然會(huì)有部門負(fù)責(zé)人或者某個(gè)員工做的很不到位，我有時(shí)就會(huì)壓不住火氣，不分場(chǎng)合的批評(píng)指責(zé)，揪著一個(gè)問題不放，忽略了被批評(píng)者的感受。沒有考慮到是不是我安排的還是不夠合理？執(zhí)行過程中遇到的問題是否幫下屬解決？下屬的能力能不能達(dá)到執(zhí)行這項(xiàng)工作的要求？沒有及時(shí)的換位思考，多為別人考慮，一味的批評(píng)指責(zé)，而忽略了自我反省。

老師還講了高情商者的5種表現(xiàn)：1，接人待物，說話做事善于顧及他人的感受和情緒，常常能夠換位思考；2，能夠欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常性的表?yè)P(yáng)和贊美；3，人際關(guān)系良好，善于表達(dá)自己的主張和需求；4，善于管理和調(diào)控自己不良的情緒；5，為人處世樂觀，開朗，自信，正向思維占主導(dǎo)地位。這五點(diǎn)表現(xiàn)里面1和2做的不夠好，345還比較不錯(cuò)。以后要在換位思考，欣賞他人優(yōu)點(diǎn)上時(shí)刻提醒自己，督促自己，成為一個(gè)高情商的人。

另外，李老師所講的提高情商的六種方法：

一、學(xué)會(huì)換位思考；

二、學(xué)會(huì)經(jīng)常反??；

三、學(xué)會(huì)與人相處；

四、學(xué)會(huì)給人留面子；

五、學(xué)會(huì)低調(diào)做人；

六、學(xué)會(huì)管理情緒。這幾種方法也深深的提醒了我，要用同理心去俯下身子換位思考，凡事先從自己身上找原因，與人相處的過程中要以誠(chéng)待人，得理且饒人，多包容寬容他人，用心的交流，有智慧的去恰當(dāng)表達(dá)。無論何時(shí)何地，對(duì)方是否有錯(cuò)，都要說話留三分，給別人留面子，自己的成長(zhǎng)成就是團(tuán)隊(duì)的功勞，明確團(tuán)隊(duì)的力量和領(lǐng)導(dǎo)的幫助，不犯<楊修之死>的錯(cuò)誤。有不順利的事情時(shí)，要時(shí)刻提醒自己，自己的情緒自己掌控，要“操之在我，勿受制于人”

在今后的生活和工作中，我要時(shí)刻提醒自己做好以下幾點(diǎn)：1，經(jīng)常性的換位思考，遇事先找自己的問題，多設(shè)身處地的為他人著想；2，給他人留面子，做事要認(rèn)真，說話要留有余地，少批評(píng)，多表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)贊美，對(duì)他人的問題要多寬容包容；3，木秀于林風(fēng)必摧之，用<楊修之死>中一人一口酥和雞肋食之無味棄之可惜的故事，時(shí)刻警示自己低調(diào)做人。

最后仍然要感謝立恒集團(tuán)這個(gè)平臺(tái)，感謝集團(tuán)公司給予的這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，感謝李老師這堂帶來的是這么及時(shí)的一堂課。讓我還有時(shí)間去認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，找出自己的問題，并有時(shí)間去改正錯(cuò)誤，從而最終提升自己，使自己成為一個(gè)合格的丈夫，父親，成為一個(gè)合格的高情商的管理者。我相信，不遠(yuǎn)的將來，我們都會(huì)像寇乃馨一樣遇見更好的自己。由衷的感謝所有，謝謝！

二〇一七年十月十八日

立恒技工學(xué)校高順利

第三篇：[生存之道] 行走職場(chǎng) 要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職

[生存之道]

行走職場(chǎng) 優(yōu)雅的姿態(tài)謝幕

告別有一種儀式感，有助于你對(duì)一段關(guān)系的終結(jié)，也是對(duì)自己內(nèi)心的一種梳理，認(rèn)清自己潛意識(shí)的需求，認(rèn)清自己在舊工作中的自我成長(zhǎng)。離職時(shí)，無論對(duì)于公司的上司，還是同事，學(xué)會(huì)優(yōu)雅的告別都是非常有益的。

首先，告知上司

離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認(rèn)為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠(chéng)信度，對(duì)職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。

離職前一定要提前找上司或領(lǐng)導(dǎo)談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)讓公司很被動(dòng)。

找上司或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，要態(tài)度誠(chéng)懇地說出自己辭職的原因，爭(zhēng)取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評(píng)點(diǎn)單位的是是非非，要感謝他對(duì)自己的培養(yǎng)和關(guān)照，承諾離開后，會(huì)保守公司的商業(yè)秘密；承諾自己會(huì)做好一切工作交接，并給出一定的時(shí)間讓上司重新調(diào)整員工崗位。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。

再者，遞辭呈

一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過激。

其次，工作交接

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應(yīng)該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，和接任者充分溝通，確定對(duì)方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對(duì)方這些日子以來對(duì)自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。

如果原公司一時(shí)之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關(guān)系，對(duì)將來的工作多少都會(huì)有一些助益。

最后，正式離開

辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開的時(shí)候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。

離開后，不要對(duì)老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評(píng)點(diǎn)原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過，同時(shí)也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。行走職場(chǎng)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職。

公司人力資源部

第四篇：職場(chǎng)上一個(gè)人情商高的十種表現(xiàn)

職場(chǎng)上一個(gè)人情商高的十種表現(xiàn) 第一，不抱怨、不批評(píng)

高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人，不抱怨、不埋怨。其實(shí)，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會(huì)傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。

第二，熱情和激情

高情商的人對(duì)生活、工作和感情保持熱情，有激情。調(diào)動(dòng)自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。

第三，包容和寬容

高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺(tái)就有多大。高情商的人不斤斤計(jì)較，有一顆包容和寬容的心。

第四，溝通與交流

高情商的人善于溝通，善于交流，且坦誠(chéng) 對(duì)待，真誠(chéng)有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷地總結(jié)摸索。

第五，多贊美別人

高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)的?？吹絼e人優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì)進(jìn)步得更快，總是挑揀別人缺點(diǎn)的人會(huì)固步自封反而退步。

第六，保持好心情

高情商的人每天保持好的心情，每天早上 起來，送給自己一個(gè)微笑，并且鼓勵(lì)自己，告 訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，并且周 圍的朋友們都很喜歡自己。第七，聆聽的好習(xí)慣

高情商的人善于聆聽，聆聽別人的說話，仔細(xì)聽別人說什么，多聽多看，而不是自己濤濤懸河。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，聆聽是更好 溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝 通。

第八，有責(zé)任心

高情商的人敢做敢承擔(dān)，不推卸責(zé)任，遇 到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優(yōu) 點(diǎn)或是不足，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

第九，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

高情商的人每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，說到做到，從現(xiàn)在起開始行動(dòng)。不是光說不做，行動(dòng)力是 成功的保證。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，朋友們也更加 愿意幫助這樣的人。

第十，記住別人的名字

高情商的人善于記住別人的名字，用心去 做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會(huì) 更加愿意親近你，和你做朋友，你會(huì)有越來越 多的朋友，有好的朋友圈子。