第一篇：吳董在2009屆新員工入職培訓班上的講話

吳董在2009屆新員工入職培訓班上的講話

神舟已經成為國內本地品牌第一

2003年11月16號，神舟還是初出茅廬的小家伙，剛進入市場，所有國內的競爭對手都不把我們放在眼里。當時在北京中國大飯店，我當著300多個記者的面說：“未來五年神舟將成為中國國內第一的電腦公司”，許多記者當場嘩然，我又說了第二個預言：“未來五年我們將使筆記本每年降價一千塊錢”，記者更是感到不可思議，覺得神舟是不是瘋了。5年過去了，到2008年9月27日，我們在北京又召開了一次發(fā)布會，當著記者的面我說：“我今天是來還愿的。五年前，我們提出未來五年神舟成為中國第一的電腦公司，國內的電腦品牌將只剩下聯想和神舟，這是我在五年前（2003年）對著我們的高層，對著我們的員工，許下的諾言，提出的我們公司的兩大目標。今天我們實現了自己的夢想“。

我們的第二個承諾“未來五年我們將使筆記本的價格每年降價一千塊”。當時，大家都認為這是不可能的事情。甚至有個品牌的總裁說“這只有太空人才能做到，地球人做不到”。但是我們做到了，2005年，我們賣到了4999元，2006年賣到3999元，2007年賣到了2999元，2008年底隨著阿童木系列的出世，我們賣到了1999元?，F在買個1999元的筆記本已經不奇怪了，1999元的上網本到處都有。

由于神舟的平價革命，過去幾年推動電腦價格快速下降，以中國一年1500萬臺筆記本的銷量來算，如果每臺降價3000塊，共為消費者節(jié)省了450億的開支。這就是神舟對社會的貢獻。

神舟的快速發(fā)展，得益于我們偉大的國家和時代

神舟電腦誕生于2001年，之所以能在過去短短的8年時間迅速成長，是因為我們生長在偉大的國家和時代。

很慶幸我們成長在這樣一個經濟高速發(fā)展的時代，從2000年進入新世紀，我們中國就開始迅速崛起，而國家的崛起就必然伴隨著中國企業(yè)和中國品牌的崛起。過去的幾年，中國的經濟取得了飛速的發(fā)展，2008年，中國的GDP已經達到306700億人民幣，相當于4.3~4.4萬億美金，而日本的經濟也就是4.4萬億左右。按照最新的統(tǒng)計，中國的GDP總額已經超過了日本。所以中國已經毫無疑問成為世界上第二大經濟體。在十幾年前我開始做生意時，飽受很多境外品牌歧視，但是今天在世界各國行走，他們都說：“China，Super country！”。中國已成為世界超級大國。你們基本都是在80年代后期出生的，有幸生活在中國改革開放經濟發(fā)展最快速的階段。過去二三十年的快速發(fā)展，使中國更加富裕了，中國人更加有志氣了，中國的企業(yè)也開始走向世界，所以你們應該慶幸，你們生長在一個非常偉大的時代。過去五千年至18世紀后中國開始衰落，至2000年后中國在世界上重新崛起。

當今的中國共產黨是中國有史以來最有能力的政黨，比現今世界上其他國家的政黨優(yōu)秀得多，可以說是世界上最優(yōu)秀的執(zhí)政黨。中國的經濟發(fā)展良好，政治很穩(wěn)定，經濟危機只是略微影響，整個金融狀態(tài)很好，而美國、日本、英國、俄羅斯的執(zhí)政黨則差的遠。所以大家對中國政府要有足夠的信心，充分認識我們所處的時代。有一個經濟學家認為中國今年經濟將會進入寒冬，我認為這是沒道理的，中國現在可以達到8%的增長，中國如果是在寒冬，那世界上其他國家處在哪里呢？中國現在只是春夏之交，有些風雨很正常，只是陽春三月過了，金融風暴的風雨過來刮倒中國企業(yè)中長勢不好的小樹小花，這是很正常的，但是大多企業(yè)都還好好的。像我們神舟這樣的企業(yè)，在經歷了暴風雨洗禮之后，是會越長越好的。我們應該積極看待所處的時代，為國家和社會的發(fā)展貢獻自己的力量，使之更加強大。

神舟人的價值觀

你們從五湖四海，從全國的各個地方，穿越千山萬水，曾經互不相識，今天走到一起來了，竟然在同一個時間、同一個空間里出現，這是奇跡，也是緣分，說明你們上了同一條船，就是我們神舟！那為什么你們都上同一條船呢，難道僅僅是為了糊口？還是為了找個工作？不是，大家要把這個觀念改正過來！你們是為了共同的目標和理想，有著一個共同的愿望，才可能走到一起，因為你們志同道合，你們才會成為同志！如果你們志向不同，她是為了男朋友過來，他是實在找不到工作先找個地方來混混，那你們肯定很快就要各走各自的路。所以，我們一定要在公司的價值觀和理念方面加強對新員工的培訓。

我們公司的第一個目標就是未來5年成為世界第一的電腦公司，20年成為像三星、索尼那樣的世界級企業(yè)，我們最大的理想是讓那些巧言令色、巧取豪奪的企業(yè)從這個世界上消失，讓中國更多的消費者能夠享受到由于我們依靠技術創(chuàng)新不斷創(chuàng)造的物美價廉的好產品，讓全世界的消費者因為我們的勞動而得到真正的實惠。所以，我們要堅持我們的價值觀，因為我們的目標一樣，我們才走到了一起。全世界最長久的組織是宗教！第二是大學。宗教為什么最長呢，因為人們有共同的信仰，有共同的信念，盡管這些共同的信念在某些時候可能還會出現錯誤，比如中世紀歐洲的宗教把科學家綁在樹上燒死，因為他說地球是圓的。但是這并沒有影響人們對宗教的狂熱，這些宗教還是存在，任何組織都可能犯錯，但他們通過自己的整改，能夠走上正確的道路。任何企業(yè)也不一定所做的都是正確的，但只要堅持共同的信念，這個企業(yè)就可以基業(yè)長青。我們所要堅守的核心價值觀是，依靠技術進步，不斷創(chuàng)造物美價廉的高科技產品，讓更多的消費者由于我們掌握核心技術而得到真正的實惠。

神舟人的使命

第一點是提升中華民族文化，提高中國人的國際地位。很多人認為這話太空了，其實這句話一點都不空，這句話是非?，F實的。我舉個例子，現在惠普的筆記本跟神舟的優(yōu)雅筆記本是從同一條生產線上下來的，用料完全一樣的筆記本，那為什么到市場上一賣，惠普就能比神舟貴那么多呢。惠普原來是賣打印機的，后來收購了康柏才開始賣電腦，他們做電腦的時間也不比神舟長多少，所做的廣告也不比神舟多，那為什么能比我們賣得貴呢，是人們對他們民族文化的認同。很多中國人一看到美國貨就認為是高科技，但是越南人認為中國貨就是好東西，為什么呢，因為越南人認同我們中國的文化比他們好，比他們強！有些中國人看到三星的筆記本，就覺得比神舟好，其實沒什么好的，大家用一樣的硬盤，一樣的CPU。我就不相信英特爾專挑次品的CPU賣給我們，把好的給他們，對不對？所以，大家用的物料都一樣的，為什么他能賣貴，就是因為人們更認同他們的文化，打上他們的文化之后，他就能夠貴賣很多。所以一個產品的價格定位，首先是來自于對這個國家和民族的認同，然后是對這個公司品牌的認同，最后才是產品本身的實際成本。

相對美國等西方發(fā)達國家而言，我們顯得落后了，我們就要挨打，這很正常。今天我們打得過人家嗎，不是打不過，是不能打，你叫人民解放軍雄赳赳氣昂昂跨過太平洋，來到大西洋，橫掃全世界，這合適嗎？顯然不合適。但是，隨著國際貿易的發(fā)展，我們的文化會隨著產品到世界各地傳播。我們要把東西做得越來越好，越來越廉價，讓全世界的人對我們的產品越來越認同，從而說，中國的東西就是好，中國的東西不僅物美而且價廉。當我們能夠做到這一點的時候，中國文化的國際地位就提升了。要通過我們這代人和你們這代人的努力，讓我們中國文化代表先進的高科技，使中國文化在世界上得到認同，中國人也就得到更多認同，得到更多尊重。不僅我們受尊重了，我們的子孫后代到世界上雖然不囂張但至少可以抬頭挺胸，雖然不可以趾高氣揚，但可以氣宇軒昂。所以我們公司第一理念就是提升中國文化，提高中國人的國際地位，這是很現實的。

第二點就是創(chuàng)造物美價廉的高科技產品，給全世界的消費者帶來實惠。我們決不巧言令色、巧取豪奪，今天，我們的競爭對手，尤其是美國品牌，一不研發(fā)，二不制造，現在筆記本基本都是臺灣人和大陸人研發(fā)的，基本都是中國人制造的。以前聯想收購IBM的時候，是買了日本的大和研究所，給他開發(fā)IBM的ThinkPad，但現在就根本不是日本人開發(fā)了，我前幾天參觀xx生產線時，居然發(fā)現上面在大量生產ThinkPad，現在都是別人在給他們做開發(fā)。我問，你們給聯想做的東西跟你們給神舟做的東西有差別么？他說沒什么差別。我說用料有差別嗎，他說沒有，生產線也是一樣的。聯想的ThinkPad能夠賣得很貴，就因為它血統(tǒng)高貴，出生貴族，它天生就是出來欺負我們貧民百姓啊。現在的筆記本電腦，像惠X，全部都是由仁寶研發(fā)并代工生產的，5年前他們還有自己的研發(fā)線，現在根本都沒有了。很多產品本身不怎么樣，但他們有漂亮的衣服，就像身材不好，但是買了漂亮的衣服，買了名牌服裝，就變成貴夫人了。而神舟的呢，天生麗質，出生在貧苦人家，買不到好衣服穿，所以有時候就只能賣便宜些，但是它天生麗質，假以時日，我們的產品會越來越好。

在你們今后的工作過程中，會逐漸對公司文化有更深的理解和體會，要逐漸去適應。請你不要抱怨，只要公司給你工作和薪水，請你認真對待。就像曾經的大學培養(yǎng)了你，你要說那個大學好。如果你說自己的大學不好，那別人能認為你好嗎？所以，在這里就要說這里好，不在這了，那是另外一回事。這是你的第一份工作，不要說他不好，或許你現在拿到的工資不如你想象的高，職位不是你所要求的，希望你能擺正心態(tài)，不要成天抱怨。我們公司有自己的價值觀，例如讓合作伙伴得到合理的利潤而不是暴利，哪個經銷商或員工想在我們這里賺取暴利，那是不可能的。我們公司存在的價值就是給消費者創(chuàng)造物美價廉的好產品，如果有暴利，還有這種好產品嗎？我們?yōu)槭裁茨艽驍∑渌麌a電腦廠商，因為我們成本低，沒有暴利，因為我們員工能夠牢記公司使命，不辭辛苦地工作。

神舟的人才觀

你們有幸進入了神舟這樣的公司，是先進生產力的代表。大家都學過“三個代表”，代表先進生產力的發(fā)展要求，神舟電腦為什么說在年輕的夜晚就有故事源遠流長，因為神舟電腦很年輕，很年輕就有很多機會和挑戰(zhàn)，在我們公司，很多重要的工作就會讓你接手，你也很快就會從人手變成人才。許多人認為大學畢業(yè)就是人才，其實不是，大學畢業(yè)只是比一般人更容易變成人才。唯有勞動創(chuàng)造價值，受過教育就更有智慧，更有智慧的勞動才能創(chuàng)造更高的勞動生產率，從而創(chuàng)造更多的價值。何謂人才？并不是有能力的人就是人才，壞事都是有能力的人做的，好事也是有能力的人做的。所以從大學畢業(yè)你們只是接受了教育，培養(yǎng)了一定的技能，但是離人才的標準還有一段距離。我們公司定義的人才是無論他能力大小，只要他通過自己的努力為公司創(chuàng)造利潤的人就是人才。不能創(chuàng)造價值的人，即使再有才，也不是人才。所以希望你們新大學生能夠從人手做起，利用你們的知識和能力，努力進行創(chuàng)造性的工作，這樣你就會更快地成為公司的人才。

因為我們年輕，我們的機會很多，我們敢于提拔新人。有許多年輕的研究生，入職三個月之后基本上都當上分公司負責人，而在別的公司，有人去了七八年還是普通業(yè)務員。這就是我們公司的特色，每一個年輕人都有機會挑戰(zhàn)自我、實現自我，為國家社會做貢獻。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。你們是幸運的，你們入對行了。在未來5年，電腦行業(yè)將高速成長，未來的年輕人基本都將擁有電腦，他們不可能說沒有電腦還能工作得很好。同時，年輕人的生活也離不開電腦，看片、上網聊天、玩游戲、看新聞資訊等，都離不開電腦。所以，我希望你們要抓住機會，認真努力，機會永遠只留給準備好的人，平時多看點書，多學點東西。每個人都勤奮勞動，勞動創(chuàng)造價值，這樣企業(yè)才能發(fā)展好。所以到這里工作，不要抱怨，如果你不適合，請盡早離開，也許你很優(yōu)秀，但是你不適合這里。我們應該把神舟的工作經歷當成很好的資本，出去以后讓人家覺得：“神舟出來的人就是好樣的！”在公司的每一天，希望你們都能安心工作，愛崗敬業(yè)，先把事情做好，認真執(zhí)行到位。

人生路上的夢想需要共同創(chuàng)造，所以我深深的感謝，感謝每一位神舟人為我們美麗的夢想共同努力！謝謝大家！

第二篇：新員工入職培訓講話

新員工入職培訓講話

【新員工入職培訓講話】

各位新入職的員工、大家下午好!

經過二天的入職培訓，相信各位員工對 xxxx公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經營范圍、經營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規(guī)劃建設的新基礎。員工們經過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談談，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調合一，和諧共贏。下

面我講三點意見，與各位共勉。

一、面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異，有一首網絡民謠形象地描述了其中的部分現象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候，房子是分配的;當我們能掙錢的時候，卻發(fā)現房子已經買不起了?！边@種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學生應該如何做呢?

首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度。

激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取

全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產業(yè)化，致使現在的大學畢業(yè)生人數遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現了一定程度的脫節(jié)，重理論教學輕實際操作，致使大多數企業(yè)的基層實際操作崗位被農民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時，企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據。這一現狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你

們跨入企業(yè)工作的開始，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃。

其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性?！皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發(fā)展前景都會被斷送，那種憑

身份、憑關系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生。這種現象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結構工程師、安全工程師、質量認證師、人力資源師、會

計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術型人才、技能型人才。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經理(副經理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經驗不斷提升，公司經營發(fā)展不斷深入，將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。

技術型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現對他們知識價值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務能手進行技能等級鑒定，并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬。

通過以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業(yè)與自身實際，找準入職后發(fā)展目標，啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實現企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。

二、咬住目標，持續(xù)努力，永不言棄，堅信成功

各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標，就應該鎖定自己的目標，根據目標制訂詳細的實現步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現自我的完美人生。

俗話說得好：“師傅領進門，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學畢業(yè)生的現實狀況產生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出色，成為行業(yè)的專家、單位的領導和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔。在坐的今天有 位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標，持續(xù)努力，不斷地路途放棄，結果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。

舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè)，可當初(1991年)，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標方向不變，在接近二

十年的發(fā)展歷程中，公司的經營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學生來說，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難，我們應該以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。

在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學到武功，老和尚說你現在已經有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，結果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻，墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實現實生活就是如此，我們之所以未成功，可能在于我們大多數時候眼高手低了些，對目標的堅持松懈了些，中途隨意放棄得多了些。比如開車，我們完全可以認真學習、細心領會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結合實際，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手。再說個例子吧，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買，附近的人主動到他家買，逢年過節(jié)，他家的豆腐更是供不應求，買豆腐的從凌晨三點就排隊，一直到晚上九十點才停，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣 的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理?

因此眼界決定一切，心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準目標，持續(xù)努力，永不言棄，你就一定會成功!

三、積極儲能，隨時準備，接受挑選，擔當大任

接下來同學們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時準備。

首先是體能上的準備

這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業(yè)、家庭是至關重要的。首先良好的體質是每個人賴以生存的本錢，你們現在還都年輕，隨著年齡的增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力，因此，乘著年輕，多鍛煉身體，并養(yǎng)成良好的運動健身習慣，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學生是在網絡環(huán)境中長大的大學生，網絡是一種新型媒體，有著諸多的優(yōu)點，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的，對于網絡的優(yōu)點及其廣泛應用有著比較全面的認識，但網絡帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網“運動”的時間多了，現實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來儲備足夠的體能。

其次是知識上的準備

可能你們要說了，我們在大學四年，學的知識應該不少了，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯?！敝R無窮無盡，更何況你們在學校學到的只是理論知識，與現實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備，制訂一個長久的學習計劃，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的。

第三是能力、經驗與智慧上的儲備

知識不等于能力，能力不等于經驗，經驗不等于智慧。在具體工作實踐中，你們會發(fā)現，書本的知識對于現實有著很大的差別，千萬別死啃書本，在實踐中注重的是能力與經驗的運用，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學問，落花水面積文章”!，經驗是不斷學習總結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學生們應該深入基層，向最低層的員工學習，向老員工學習，向業(yè)務骨干和優(yōu)秀管理者學習，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結正反兩方面的經驗教訓。當我們堅持學習，不斷實踐，勤于思考，善于總結，積累經驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業(yè)、對社會、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美!

我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功!

【在新員工入職培訓會議上的講話】

我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

xx公司是...企業(yè)。以它的歷史使

命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。

進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司

會有什么前途，個人也不是如此嗎?

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。

生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精

通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。

機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民-主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民-主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經理去執(zhí)行。這種民-主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民-主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民-主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄。

要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。

在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產業(yè)，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔

起明天的太陽。

第三篇：新員工入職培訓講話

我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

xx公司是...企業(yè)。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。

進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。

生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。

機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民-主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民-主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經理去執(zhí)行。這種民-主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民-主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民-主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。

在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產業(yè)，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔起明天的太陽

第四篇：新員工入職培訓講話

新員工入職培訓講話

各位新學員大家好！

今天是恒泰證券股份有限公司臨河營業(yè)部新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開始前，代表恒泰證券臨河營業(yè)部向在座各位朋友的到來表示歡迎。之所以稱大家為朋友們,是因為人海茫茫中相遇實在不易,朋字在易經有一種說法:一個月又一個月,走在一起就是朋友,聚本是緣，所以希望今天相聚的各位珍惜這份緣分，珍惜這個機會。更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創(chuàng)造企業(yè)的價值，展現自身的價值！

恒泰證券股份有限營業(yè)部的前身是內蒙古自治區(qū)證券公司，是內蒙古唯一一家自治區(qū)級證券專營機構。1998年12月改制為內蒙古證券有限責任公司。2002年經中國證監(jiān)會批準，注冊資本擴充到6.56億元，同時更名為恒泰證券有限責任公司。2008年9月，中國證監(jiān)會批準了恒泰證券有限責任公司改制為股份有限公司，注冊資本增至20.06億元，并更名為恒泰證券股份有限公司。展望未來，隨著國城市化、工業(yè)化建設不斷深入，隨著人口紅利的社會財富積累效應，我們相信國民經濟已經處于一個高速發(fā)展的路口。根據2008年中國資本市場論壇觀點，在未來20 年內，人民幣將取代美元，成為世界主要貨幣、A股市值將達到80萬億，成為全球最大的股市、中國的資本市場將會成為規(guī)模最大、流動性最好、最具有投資價值的全球金融中心。在資本市場的發(fā)展和完善過程中，恒泰證券臨河營業(yè)部將緊抓機遇，謀求發(fā)展，夯實基礎，通過先進務實的內部管理和積極有效的市場開拓等行為提升行業(yè)定位，實現企業(yè)的經營價值和社會價值。

在積極謀劃未來的同時，我們也清醒地看到自身存在的一些問題，具體來說就是優(yōu)越感太強，學習太少，沉迷成績，耽于現狀。尤其在傳統(tǒng)經紀業(yè)務當中，我們沒有充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，在市場開拓中沒有形成一套科學的方法體系，被動挨打多，主動出擊少，如果任由這樣發(fā)展下去，我們會逐漸被競爭對手拉大距離，最終影響到營業(yè)部戰(zhàn)略目標的實現。

中國的證券市場成立和發(fā)展不過15年，但美國等發(fā)達國家的經驗可供借鑒。

美國在1975年以后取消固定傭金制，突破傭金堡壘后，整個市場上手續(xù)費收入水平迅速跳水，取而代之在專業(yè)領域激烈競爭。美林證券能占據經紀業(yè)務的絕大部分份額，其主要原因是因為美林擁有最優(yōu)秀的經紀人團隊，從這個意義上來說，未來證券營業(yè)部的競爭必然是人才的競爭，得人才者得天下。因此真誠勉勵在座諸位，勤于學習、勤于實踐，在為營業(yè)部作出積極貢獻同時，實現自身的職業(yè)理想。

營業(yè)部成立市場部有兩層意思：

1、證明一種方法；

2、培養(yǎng)一支隊伍。市場部將向全營業(yè)部展示新的方法，從理論到細節(jié)。當然實踐才是檢驗真理的唯一標準。衷心希望無論是曾經作出過巨大貢獻的老員工，還是剛進入的新學員，都要以全新的姿態(tài)，清零的思想來對待這個新生事物，在學習中開誠布公，互通經驗，和諧發(fā)展，在實踐中共同提煉出先進的方法，成長出一大批市場的中流砥柱，實現共同進步。

荀子《勸學》篇有這樣的話：君子曰：學不可以已。青，取之于藍，而青于藍；冰，水為之，而寒于水。韓愈在《師說》中說：“聞道有先后，術業(yè)有專攻，如是而已”

這兩段話都是講述學習的作用。學習沒有先后之分，只要不恥下問，善于學習，任何人都可以獲得顯著的進步。希望從這次培訓開始，在營業(yè)部內形成重視學習的良好風氣。

最后，對為這次培訓付諸辛勤努力的教員表示感謝，并預祝培訓圓滿成功。

第五篇：在新員工入職培訓會上的講話

在新員工入職培訓會上的講話

各位新員工，各位領導、同志們：

春去花氣在，盛夏綠蔭濃。

在這個萬物繁茂、生機勃發(fā)的盛夏時節(jié)，52名莘莘學子懷揣職業(yè)夢想，來到并加入企業(yè)大家庭。我代表我們部門，代表公司機關，對新員工的到來表示熱烈的歡迎！

借此機會，作為過來人，公司的一名老員工，講幾個關鍵詞，與大家共勉。

新起點。四個變化：身份變化，由學生到企業(yè)員工的變化，這是第一個新；環(huán)境變化，由學校走向社會，來到國有央企，這個第二個新；團隊變化，學校是教學團隊，企業(yè)是工作團隊，這個變化是新起點的重要內容，這是第三個新；生活或活動方式變化，由學習到工作，由依靠父母到獨立生活，這個變化是新起點的根本或本質內容，這是第四個新。

新征程。三個層面：從國家講，新時代開啟新征程，中國特色社會主義新時代開啟了建設社會主義現代化強國的新征程。從企業(yè)講，新階段開啟新征程。公司正處在轉型升級，建設一流現代公司的關鍵階段，這個新階段開啟了企業(yè)發(fā)展的新征程，也為你們開啟人生新征程提供廣闊的平臺。從個人講，就是前面說的，新起點開啟新征程。

新狀態(tài)：真善健美樂。有人說，你這是老調。是的。但社會是復雜的，如何在復雜的社會，保持純真，不失真我，做真實的自己，做一個真善健美樂的人，這對你們是一個新的課題。我在這里試圖老調新彈，希望彈出一點新意。

真，真則真實不欺，就是對己真實，對人真誠。

善，儒家曰“仁”。仁者愛人，己立立人，己達達人。佛家曰“慈悲”，慈與眾樂，悲拔眾苦。道家曰善，天道無私（親），常與善人。善則良善不惡；惡因惡果，善因善果，自因自果。

健，指身心兩健，健則身心健康不病。身體健康重要，心理健康更重要；最重要的心理健康是正確地對人對己。古人說，自知者明，知道、了解自己是真正的明達、明白、聰明人，既不妄自尊大，也不妄自菲薄。

美，指身心兼美，美則身心美好不丑，做到儀表美、形象美與氣質美、精神美相生相成，相得益彰。

樂，指身心喜樂不苦。首先是快樂自己，讓自己快樂，然后以自己的快樂去快樂他人，同大家一起快樂。

新篇章。三立三做：從專業(yè)講，立匠心，做達人。匠心就是虛心、恒心、專心、細心、巧心，是指專心專注、精益求精之心。達人，是指在某一領域專業(yè)專精、出類拔萃的人，某方面的專家、高手。

從做人講，立善心，做好人。世間萬物萬象，皆相依相待而存在。任何一法，都或遠或近地以一切法為緣而生??；一切法，也或遠或近地以任何一法為其生住之緣。人與人是什么關系？四個層次：你是你，我是我；我離不開你，你離不開我；我中有你，你中有我；我就是你，你就是我。所以，要立善心，結善緣，做善事，得善果，在相互成全中成全自己，以成全自己而成全他人，相攜相依，彼此成全，共同進步。

從做自己講，立大心（去虛偽），做真我。什么是大心？李大釗先生說：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創(chuàng)建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙……”這就是大心。年輕人要于高處著眼，在低處著手，志存高遠，踐踏實地，敢于夢想，勇于實踐，勇敢地做自己，做好自己，做成自己，做真實的自己。

最后，用秦觀《三月偶題》的兩句詩來結束：芳菲歇去何須恨，夏木陰陰正可人。意思是，春天過去了，又有什么可遺憾的呢？眼前盛夏時節(jié)，萬木蔥蘢，正是我們奮發(fā)生長的時候！

親愛的新同事們，奮發(fā)生長吧！

站在新起點，開啟新征程，激發(fā)新狀態(tài)，書寫新篇章！

企業(yè)屬于你們！

當下屬于你們！

未來屬于你們！

謝謝！