第一篇：求職面試程序員的技巧和注意事項

我們在面試程序員的時候一定要注意一些面試技巧和注意事項。程序員是從事程序開發(fā)、維護(hù)的專業(yè)人員。大家都知道求職程序員崗位一定要專業(yè)知識雄厚，但是在求職過程中注意基本禮儀和技巧是必不可少的。還需要對自我的認(rèn)知，是否適合此工作。

了解自己

與很多人的看法不同，所有的程序員都是不一樣的。了解您是哪一種類型的程序員對找到合適的工作是很關(guān)鍵的。盡管您也許能完成許多不同類型的編程任務(wù)，但您對這些任務(wù)的興趣卻是不同的。做并非真正喜歡的事情在短時間內(nèi)是可以的，但對于需要長時間持續(xù)做的事情，您需要有興趣，對所做的事情感到興奮。最好的程序員對他們的工作充滿激情，對于興趣一般的事情，您是不會真正產(chǎn)生激情的。如果您不能確定自己是否喜歡，可以問自己以下問題：

1.您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?

每一個編碼職位都需要某方面的設(shè)計能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計能力。如果您喜歡設(shè)計甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計和項目各部分集成方面的才能。

前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關(guān)，但也是需要考慮的。

2.您是一名系統(tǒng)程序員還是一名應(yīng)用程序員?

系統(tǒng)程序員與保持計算機(jī)系統(tǒng)運行的代碼打交道，這些代碼包括框架、工具、編譯器、驅(qū)動程序、服務(wù)器等。另一些程序員是他們自己的主要聽眾，他們很少與非程序員打交道。應(yīng)用程序開發(fā)者與此不同，他們所編寫的程序被非程序員用來完成其工作，他們與非技術(shù)人員的互動更為頻繁。

3.您喜歡編寫用戶界面嗎?

如果是這樣，而且如果您擁有這方面的技能，那就要恭喜自己的好運氣了。用戶界面設(shè)計是極為講究的工作，容易被批評，很難做好，特別是在要考慮國際化和易用性問題的時候。

4.您更喜歡開放源碼項目嗎?

絕大部分編程工作通常都涉及知識產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項目，某些程序員是反對這一點的?，F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會，可以參與開放源碼項目并同時獲得報酬。

5.您喜歡測試嗎?

測試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為QA，常常遭到缺乏經(jīng)驗的程序員的詆毀，但那些有經(jīng)驗的程序員非?？粗鬲毩y試的價值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。

6.您善于除錯嗎?

如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯已經(jīng)是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯是怎樣的感覺。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價值的，但肯定不是每個人都適合這項工作。

7.您想為小公司工作嗎?

薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當(dāng)大的報酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。

8.您想為大公司工作嗎?

在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭感到窒息。

9.您希望參加長期的項目還是短期的項目?

某些程序員渴望改變，最多在每個項目上花上幾個月的時間。如果您喜歡短期的項目，而且不介意出差，那么成為一名咨詢公司的雇員可能比成為一名傳統(tǒng)公司的雇員要更好一些。重要的是您必須明白，這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，沒有正確或錯誤的答題方式。但是，您在這些問題上對自己越誠實，就越有可能找到真正喜歡的編程工作。

10.您對管理有興趣嗎?

某些程序員的長期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對這個想法會產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問題的同時，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時就不需要被迫去管理人。

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第二篇：大學(xué)生求職面試技巧和注意事項

大學(xué)生求職面試技巧和注意事項

面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不 面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不 在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

第三篇：應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項

應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項文章來源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時，因為缺乏經(jīng)驗，總會遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對于應(yīng)屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。

1、不要好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個女大學(xué)生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。

2、面試多多互動

到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。

那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機(jī)”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動。

而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具體的實踐，比如“請描述你

自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

3、簡歷不用太厚

記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。

坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。

第四篇：求職面試技巧及注意事項

（2）要有正確的面試心態(tài)，抱著學(xué)習(xí)、鍛煉和交朋友的心理進(jìn)行面試。

不要太在意結(jié)果。每次面試都當(dāng)作一次鍛煉的機(jī)會，以平常心對待，這樣才能以最佳狀態(tài)和效果展示自己；把招聘官和競聘者當(dāng)朋友看待，有幸能相識與交流；把招聘官當(dāng)長輩看待，從他們的言談和企業(yè)中所見學(xué)到知識、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著醉翁之意不在酒的態(tài)度，會讓自己放得更開。

（3）應(yīng)答問題要把握尺度。

聆聽:招聘官介紹情況或提問題時，要認(rèn)真聆聽，對其問題一一回答，不答非所問。一般不要打斷招聘官的問話或搶問搶答，問話完畢，聽不清可要求重復(fù)；

做好面試前的形象準(zhǔn)備，口齒要清晰，聲音要適度，敘述要簡練、完整。

分析問題:要清晰、有理有據(jù)、有見解，應(yīng)掌握情景面試技巧。

回答:一般應(yīng)采用導(dǎo)語方式回答問題，即結(jié)論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

談吐舉止:要文雅大方，態(tài)度積極主動。

互動：可探討問題但不爭論問題，盡力贊同招聘官的觀點，有自己的看法應(yīng)宛轉(zhuǎn)提出。激動的與招聘官爭辯問題是不明智的，有些招聘官專門提一些無理的問題試探你心理反應(yīng)，若是上當(dāng)，后話就別說了；

注意：不要一開始便問訊、談?wù)撔浇鸷痛鲋悊栴}，這類問題應(yīng)在他們認(rèn)可你之后談。

4）總結(jié)或感謝發(fā)言

做好面試自我介紹，最好在面試的最后主動對整個面試做個總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和對該企業(yè)的興趣，以及從面試中受到的啟示，并對招聘官表示感謝。

5）面試后的跟進(jìn)

面試后的當(dāng)天，可發(fā)一封感謝信的電子郵件或傳真其它支持性的附件，在信中可按總結(jié)或感謝發(fā)言的內(nèi)容發(fā)揮和補(bǔ)充，以加深他們對你的印象和為人處事的認(rèn)可。即使沒有錄取你，他也會樂意與你交朋友。

將面試中暴露的問題及時總結(jié)，并加以改善，避免在下一輪面試犯同樣的錯誤。

第五篇：Java程序員面試注意事項（模版）

Java程序員面試注意事項

隨著Java框架的逐漸成熟，其功能越來越強(qiáng)大，使用越來越簡便，其使用范圍越來越廣，使用人數(shù)也越來越多。Java在帶來方便的同時，無形中也帶了不便，作為軟件開發(fā)的王牌語言，各企業(yè)對Java程序員的要求也不斷的提升，所以，求職面試成了Java程序員們最頭疼又不得不面對的現(xiàn)實。瑭錦Tanjurd為了給廣大Java程序員面試提供最貼心的指導(dǎo)，Tanjurd特意列舉了一些面試常見問題希望能對廣大Java程序員的面試具有一定的 指導(dǎo)意義。

Java程序員的面試具有一定的指導(dǎo)意義面試常見的問題如下：從企業(yè)面試的角度來 Java程序員的技術(shù)功底以技術(shù)經(jīng)理的眼光來審視對Java編程知識的掌握

1.談?wù)刦inal, finally, finalize的區(qū)別

final修飾符（關(guān)鍵字）如果一個類被聲明為final，意味著它不能再派生出新的子類，不能作為父類被繼承。因此一個類不能既被聲明為 abstract的，又被聲明為final的。將變量或方法聲明為final，可以保證它們在使用中不被改變。被聲明為final的變量必須在聲明時給定初值，而在以后的引用中只能讀取，不可修改。被聲明為final的方法也同樣只能使用，不能重載。

Finally在異常處理時提供 finally 塊來執(zhí)行任何清除操作。瑭錦Tanjurd解釋如果拋出一個異常，那么相匹配的 catch 子句就會執(zhí)行，然后控制就會進(jìn)入 finally 塊（如果有的話）。

finalize方法名。Java 技術(shù)允許使用 finalize()方法在垃圾收集器將對象從內(nèi)存中清除出去之前做必要的清理工作。這個方法是由垃圾收集器在確定這個對象沒有被引用時對這個對象調(diào)用的。它是在 Object 類中定義的，因此所有的類都繼承了它。子類覆蓋 finalize()方法以整理系統(tǒng)資源或者執(zhí)行其他清理工作。finalize()方法是在垃圾收集器刪除對象之前對這個對象調(diào)用的。

2.Set里的元素是不能重復(fù)的，那么用什么方法來區(qū)分重復(fù)與否呢?是用==還是equals()?它們有何區(qū)別?

Set里的元素是不能重復(fù)的，那么用iterator()方法來區(qū)分重復(fù)與否。equals()是判讀兩個Set是否相等。

equals()和==方法決定引用值是否指向同一對象

equals()在類中被覆蓋，為的是當(dāng)兩個分離的對象的內(nèi)容和類型相配的話，返回真值。

3.HashMap和Hashtable之間的區(qū)別

經(jīng)常問到。這兩個都是Map接口的類，實現(xiàn)了將唯一鍵映射到特定的值上。

HashMap類沒有排序，可以一個null鍵和多個null值

Hashtable，不可以有null鍵和null值。比Hash慢，因為他是同步的。

4.abstract class和interface有什么區(qū)別

Tanjurd說此問題經(jīng)常被問。聲明方法的存在而不去實現(xiàn)它的類被叫做抽象類（abstract class），它用于要創(chuàng)建一個體現(xiàn)某些基本行為的類，并為該類聲明方法，但不能在該類中實現(xiàn)該類的情況。不能創(chuàng)建abstract 類的實例。然而可以創(chuàng)建一個變量，其類型是一個抽象類，并讓它指向具體子類的一個實例。不能有抽象構(gòu)造函數(shù)或抽象靜態(tài)方法。Abstract 類的子類為它們父類中的所有抽象方法提供實現(xiàn)，否則它們也是抽象類為。取而代之，在子類中實現(xiàn)該方法。知道其行為的其它類可以在類中實現(xiàn)這些方法。

接口（interface）是抽象類的變體。在接口中，所有方法都是抽象的。多繼承性可通過實現(xiàn)這樣的接口而獲得。接口中的所有方法都是抽象的，沒有一個有程序體。接口只可以定義static final成員變量。接口的實現(xiàn)與子類相似，除了該實現(xiàn)類不能從接口定義中繼承行為。當(dāng)類實現(xiàn)特殊接口時，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。然后，它可以在實現(xiàn)了該接口的類的任何對象上調(diào)用接口的方法。由于有抽象類，它允許使用接口名作為引用變量的類型。通常的動態(tài)聯(lián)編將生效。引用可以轉(zhuǎn)換到接口類型或從接口類型轉(zhuǎn)換，instanceof 運算符可以用來決定某對象的類是否實現(xiàn)了接口。

5.Overload和Override的區(qū)別。Overloaded的方法是否可以改變返回值的類型?

經(jīng)常被問。方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態(tài)性的不同表現(xiàn)。重寫Overriding是父類與子類之間多態(tài)性的一種表現(xiàn)，重載Overloading是一個類中多態(tài)性的一種表現(xiàn)。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數(shù)，我們說該方法被重寫(Overriding)。子類的對象使用這個方法時，將調(diào)用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。如果在一個類中定義了多個同名的方法，它們或有不同的參數(shù)個數(shù)或有不同的參數(shù)類型，則稱為方法的重載(Overloading)。Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。