第一篇：市衛(wèi)食藥監(jiān)局對32名衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗

市衛(wèi)食藥監(jiān)局對32名衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗

為建立富有活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、開拓創(chuàng)新、德才兼?zhèn)涞男l(wèi)生干部隊(duì)伍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局黨組制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級干部競爭上崗實(shí)施方案》，對缺員的10名院長、22名副院長實(shí)行競爭上崗。

列入此次競爭上崗的職位有陰底鄉(xiāng)、梨樹鎮(zhèn)、田壩鎮(zhèn)、長春堡鎮(zhèn)、青場鎮(zhèn)、大河鄉(xiāng)、清水鎮(zhèn)、田壩橋鎮(zhèn)、大屯鄉(xiāng)、田坎鄉(xiāng)等10個衛(wèi)生院院長，有千溪鄉(xiāng)、田壩鎮(zhèn)、長春堡鎮(zhèn)、野角鄉(xiāng)、青場鎮(zhèn)、大河鄉(xiāng)、水箐鎮(zhèn)、對坡鎮(zhèn)、大銀鎮(zhèn)、林口鎮(zhèn)、團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)、清水鎮(zhèn)、生機(jī)鎮(zhèn)、田壩橋鎮(zhèn)、八寨鎮(zhèn)、層臺鎮(zhèn)、阿市鄉(xiāng)、普宜鎮(zhèn)、龍場營鎮(zhèn)、田坎鄉(xiāng)、撒拉溪、朱昌等22個衛(wèi)生院副院長。

報名時間從4月18日至4月24日。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，此次競爭上崗盡量減少限制性條件，只要具有中專以上學(xué)歷、初級以上職稱、年齡在45歲以下的全市衛(wèi)生系統(tǒng)干部身份的所有職工都可報告參加，現(xiàn)任中層干部的年齡放寬到50歲。每個職位報名人

數(shù)達(dá)到2：1方可開考，若達(dá)不到比例的職位，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整或取消該職位。

競爭上崗按照報名及資格審查、筆試、面試、測評、考察、黨組研究幾個程序進(jìn)行，接受紀(jì)委（監(jiān)察局）的全程監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：

藥監(jiān)局王成林)

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第二篇：縣衛(wèi)食藥監(jiān)局到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)研

縣衛(wèi)食藥監(jiān)局到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)研

2012年4月9日，縣衛(wèi)食藥監(jiān)局主要領(lǐng)導(dǎo)率醫(yī)政股等有關(guān)部門到紙廠、玉舍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和學(xué)校食堂對新農(nóng)合、農(nóng)村衛(wèi)生、食品安全工作等開展調(diào)研活動。

詳細(xì)了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的實(shí)際困難，提出六點(diǎn)建議。一是要狠抓醫(yī)院的管理。醫(yī)院是為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)的窗口，擔(dān)負(fù)著為人民群眾的生命健康保駕護(hù)航的神圣使命，責(zé)任重大，事關(guān)民生，事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)衛(wèi)生系統(tǒng)的形象，要從制度、環(huán)境、人員等各方面加強(qiáng)管理，提升醫(yī)院的管理水平。二是要狠抓醫(yī)院的服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)單位是服務(wù)性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是醫(yī)院發(fā)展的生命線，要大力倡導(dǎo)微笑服務(wù)、真心服務(wù)、耐心服務(wù)，要普遍使用文明禮貌用語，堅(jiān)決杜絕生、冷、硬、橫、沖、頂?shù)炔欢Y貌現(xiàn)象和吃、拿、卡、要等不文明行為。三是要狠抓醫(yī)技水平的提升。醫(yī)技水平的高低直接關(guān)系著服務(wù)能力的高低，要不斷提高一線醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平，通過在崗培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等多種形式提升醫(yī)護(hù)人員的臨床醫(yī)護(hù)能力，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，搞好傳、幫、帶，在部門內(nèi)形成比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。四是要狠抓醫(yī)院的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就能創(chuàng)造業(yè)績、凝聚人心，共同干事創(chuàng)業(yè)。要充分發(fā)揚(yáng)民主的作風(fēng)，對于焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要充分論證，廣泛征求全體職工的意見，集思廣益，共同謀劃。要排查潛在的信訪安全隱患，將不穩(wěn)定因素化解在基層，增強(qiáng)維穩(wěn)意識。五是要狠抓觀念的轉(zhuǎn)變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是公益性、綜合性的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著基本的醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生服務(wù)職能，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入，要把工作重心逐步轉(zhuǎn)移到公共衛(wèi)生服務(wù)職能上來，徹底改變以藥養(yǎng)醫(yī)的傳統(tǒng)觀念，要從單純的治病救人轉(zhuǎn)變到醫(yī)療保健服務(wù)上來，在全社會牢固樹立“不治已病治未病”的觀念。六是要一如既往地把農(nóng)村居民最大程度受益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照全省新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村衛(wèi)生工作會議精神的要求全面做好新農(nóng)合工作。七是要狠抓政令暢通。衛(wèi)生局是各醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)單位的上級衛(wèi)生行政主管部門，各單位要牢固樹立大局意識、整體觀念，要在思想和行動上與上級業(yè)務(wù)主管部門保持高度的一致，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不折不扣的完成衛(wèi)生局交辦的任務(wù)，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)衛(wèi)生工作。

水城縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局辦公室韓立榮 陳鵬宇

第三篇：公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進(jìn)我縣公安干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合、個人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進(jìn)行競爭上崗的職位有6個，其中正科級職位4個（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級年輕干部職位2個，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備以下資格條件：

（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務(wù)員身份。

（二）競爭正科級職位（指派出所所長、教導(dǎo)員、大隊(duì)隊(duì)長等職務(wù)）需擔(dān)任副科級職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級民警；競爭副科級年輕干部職位（指派出所副所長、大隊(duì)副隊(duì)長等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級民警。（任職時間計算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競爭正科級職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中評定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動：時間安排在2010年9月初

把競爭上崗工作實(shí)施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊(duì)（室），并召開縣公安局全體干警大會，動員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。

（二）組織報名：時間安排在2010年9月8－11日

參加競爭上崗的人員，采取個人自薦的方式進(jìn)行報名，在報名規(guī)定時間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報名。報名時需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍(lán)底標(biāo)準(zhǔn)免冠彩照2張（含電子版），填寫《競爭上崗報名表》一式兩份。《競爭上崗報名表》請到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格初審，最后報縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達(dá)不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。

（四）組織筆試：時間安排在2010年9月中旬（具體時間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負(fù)責(zé)落實(shí)?？荚噧?nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、公安隊(duì)伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識、公安應(yīng)用文常識等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計入競爭上崗的總成績，并張榜公布。

（五）演講答辯：時間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進(jìn)行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競職優(yōu)勢，演講結(jié)束后，由主考官進(jìn)行現(xiàn)場提問，競爭者當(dāng)場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算得出每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)，每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)即為競爭者演講答辯分?jǐn)?shù)，按30%的比例計入競爭上崗的總成績，并當(dāng)場公布成績。演講答辯會邀請相關(guān)單位代表旁聽。

（七）民主測評：時間安排在2010年9月下旬

根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評對象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議進(jìn)行民主測評。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評價，評價等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。民主測評實(shí)行量化計分，滿分為90分，并按30%的比例計入競爭上崗的總成績。具體的評分計算公式為：民主測評分?jǐn)?shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測評達(dá)不到50分的或不稱職票超過參加測評人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對象。民主測評結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

（八）組織考察：時間安排在2010年10月上旬（具體時間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評三項(xiàng)合計總分，正科級職位取前8名，副科級年輕干部職位取前4名進(jìn)行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測評和考察情況，縣委常委會按每個職位1：1的比例實(shí)行差額票決。并實(shí)行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認(rèn)真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：陳柄材 縣委常委、組織部部長

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長：賴景新 縣人民政府副縣長、縣公安局局長

李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

徐新輝 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠(yuǎn)尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會保障局副局長

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀(jì)委、縣公安局、縣人事勞動和社會保障局等單位抽調(diào)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

競爭上崗工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督，工作中要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，防止和抵制不正之風(fēng)，對在競爭上崗工作者有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

附件(點(diǎn)擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

競爭上崗報名表

第四篇：市食藥監(jiān)局對師生食品安全的調(diào)研報告

未成年人的自我保護(hù)能力低，防護(hù)意識淡薄，加之好奇心強(qiáng)，喜動好玩，因此容易受到不安全因素的威脅，保護(hù)他們的安全該成為一項(xiàng)長抓不懈的工作。中小學(xué)生大多是未成年人，屬于社會弱勢群體，他們的飲食衛(wèi)生安全是家長最擔(dān)憂的問題，也向來是社會關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，保障他們的飲食安全我們責(zé)無旁貸。

**縣師生有十萬之眾，他們的食品安全一直是

我們各職能部門監(jiān)管工作的重中之重。歷年來，教育部門和食品安全各成員單位從多方入手，采取得力的措施，抓源頭，重預(yù)防，使隱患消除在萌芽狀態(tài)，使得全縣上下各學(xué)校未曾發(fā)生一件食品安全事故。而且經(jīng)過多方的努力，各學(xué)校食堂的建筑布局設(shè)備設(shè)施逐漸規(guī)?；?，食品加工、操作步驟等逐漸程序化，食品安全衛(wèi)生知識得到更廣泛的宣傳，等等。但是，社會在發(fā)展進(jìn)步中，各種事情不可能是一層不變的，對食品安全衛(wèi)生的監(jiān)管也不能固步不前。我們該針對可能出現(xiàn)新的問題和新的矛盾，不斷探索學(xué)校食品安全監(jiān)管的新模式，創(chuàng)新監(jiān)管措施，時刻提高警惕，長抓不懈。為此，前段時間，由**縣教育部門組織對全縣中小學(xué)校食堂進(jìn)行了一次全面徹底的檢查。

此次檢查突破原來的檢查模式，先行由教育部門下達(dá)自查自糾通知，并限期提交自查自糾報告。再由縣食品安全各成員單位組成綜合檢查小組，對自查自糾報告給予審定，從中找出不足和缺點(diǎn)，再現(xiàn)場進(jìn)行檢查驗(yàn)收。從現(xiàn)場檢查驗(yàn)收情況來看，大部分中小學(xué)校對食堂的衛(wèi)生安全管理比較重視，特別是城關(guān)的幾所學(xué)校，食堂布局合理，各項(xiàng)衛(wèi)生設(shè)施較完善。各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度比較健全，做到采購食品有專人負(fù)責(zé)，并有索票索證的臺帳記錄。落實(shí)餐具洗滌、消毒和保潔制度。食品保鮮，生熟分開加工和存放。相對而言部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學(xué)校因受到環(huán)境和資金的限制，食堂的建筑仍為磚瓦房，結(jié)構(gòu)簡陋，面積狹小，布局不合理，衛(wèi)生設(shè)施簡陋，等等客觀條件所限的問題。同時在這此檢查中暴露了一些其他人為的弊端，筆者歸納出有兩個方面：

一、人證分離的現(xiàn)象。何為人證分離的現(xiàn)象呢？就是實(shí)際從業(yè)人員與從業(yè)的證明證件取得者不一致。目前，各地方受經(jīng)濟(jì)條件的限制，一般食堂的雇工人員工資低，從業(yè)人員文化知識水平低、流動性大，這樣雇用單位往往不能給受雇人員及時進(jìn)行健康體檢和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。大家都知道，從事食品衛(wèi)生行業(yè)人員每年都應(yīng)該進(jìn)行健康體檢，各種接觸性疾病、皮膚病、傳染病等不能從事飲食行業(yè)。從事飲食衛(wèi)生者也應(yīng)該有相應(yīng)的專業(yè)知識，因此也應(yīng)該取得一定的專業(yè)證書。為了應(yīng)付檢查，雇傭單位就指派本單位職工或相對固定人員每年進(jìn)行健康體檢和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，將取得的證書來替代從業(yè)人員的資格和證明。

二、操作程序老套。因?yàn)椴涣嫉牟僮髁?xí)慣和老套的操作程序，使得按要求添置的設(shè)備設(shè)施形同虛設(shè)。為避免造成交叉感染，食品在清洗加工中生熟水池應(yīng)分開，生熟案板應(yīng)分開，大多數(shù)的食堂按要求進(jìn)行的添置。但是，在實(shí)際操作加工的過程中，從業(yè)人員為圖方便，仍然沒有分開進(jìn)行，以至添置的水池和案板形同虛設(shè)。按要求從業(yè)人員在操作過程中應(yīng)該戴口罩、一次性手套和帽子等防護(hù)設(shè)備。一些食堂也按要求置辦了很多的防護(hù)用品。但是大多數(shù)從業(yè)者在具體的操作過程中并未使用，仍然赤手空拳直接接觸食品。有的添置設(shè)備閑置一旁多年，已經(jīng)成廢物。這樣浪費(fèi)錢財又沒有真正發(fā)揮作用。

針對這樣的現(xiàn)象，筆者談幾點(diǎn)愚鈍之見：

一、健康體檢服務(wù)上門。衛(wèi)生部門每年定期或不定期上門服務(wù)，對具體的從業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，建立個人健康體檢檔案，這樣可避免用別人的健康證明進(jìn)行冒充現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)。雇傭單位可以選派固定人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)食品安全相關(guān)知識和技能。但是，單位學(xué)習(xí)人員應(yīng)將學(xué)習(xí)的知識和掌握的技能迅速傳達(dá)給具體的從業(yè)人員。并由此形成制度，及時對流動的從業(yè)人員加強(qiáng)培訓(xùn)，提高實(shí)際從業(yè)者的操作技巧和相關(guān)的知識水平。

三、養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣。對從業(yè)人員的培訓(xùn)重點(diǎn)要加強(qiáng)衛(wèi)生習(xí)慣的培養(yǎng)，只要養(yǎng)成了好的習(xí)慣，習(xí)慣成自然，自然而然的各項(xiàng)防護(hù)衛(wèi)生設(shè)備就能充分發(fā)揮作用。同時，各單位可根據(jù)各地實(shí)際條件制定符合實(shí)際的操作規(guī)程。這樣就能既達(dá)到規(guī)范要求，又不至于浪費(fèi)資源。最終達(dá)到消除食品安全隱患的目的，真正地保障廣大師生的食品安全。

學(xué)生是一個龐大的群體，一個學(xué)生的背后往往集聚了一家人關(guān)注的眼光，一個孩子的安危往往牽系著一群人的心，孩子安全了，家庭才能安定，每個家庭都能安居樂業(yè)了，整個社會才能平穩(wěn)。而穩(wěn)定是社會發(fā)展的前提，落實(shí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，保障一方飲食安全是我們的職責(zé)，我們將為百姓的食品安全“居之不倦，行之以忠，惠而不費(fèi)，勞而無怨”。

第五篇：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗工作實(shí)

施方案

富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位

實(shí)行競爭上崗工作實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，加大競爭性選拔任用干部工作力度，有效推進(jìn)我縣公安干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對我縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合、個人意愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為全縣公安工作的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、職位設(shè)置

此次進(jìn)行競爭上崗的職位有6個，其中正科級職位4個（分別是葛坡、福利、新華派出所所長、白沙派出所教導(dǎo)員），副科級年輕干部職位2個，競爭上崗只競爭職位資格，不競爭具體職位。競爭上崗工作結(jié)束后，由縣委綜合競爭者筆試、演講答辯、測評和考察等情況，按照人崗相適的原則，再安排具體職位。

三、資格條件

除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時具備以下資格條件：

（一）參加競爭人員為縣公安局在職在編民警，并具有國家公務(wù)員身份。

（二）競爭正科級職位（指派出所所長、教導(dǎo)員、大隊(duì)隊(duì)長等職務(wù)）需擔(dān)任副科級職務(wù)滿三年或者已經(jīng)是正科級民警；競爭副科級年輕干部職位（指派出所副所長、大隊(duì)副隊(duì)長等職務(wù)）需任科員三年以上或者已經(jīng)是副科級民警。（任職時間計算到2010年9月1日）

（三）具有大專以上學(xué)歷，中共正式黨員，身體健康。

（四）競爭正科級職位的，年齡要求在1960年1月1日以后出生；競爭副科級職位的，年齡要求在1975年1月1日以后出生。

（五）近三年考核中評定為稱職以上等次。

四、工作程序和方法

（一）宣傳發(fā)動：時間安排在2010年9月初

把競爭上崗工作實(shí)施方案印發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所、縣公安局各隊(duì)（室），并召開縣公安局全體干警大會，動員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。

（二）組織報名：時間安排在2010年9月8－11日 參加競爭上崗的人員，采取個人自薦的方式進(jìn)行報名，在報名規(guī)定時間內(nèi)直接到縣公安局政工監(jiān)督室報名。報名時需攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，近期小二寸淺藍(lán)底標(biāo)準(zhǔn)免冠彩照2張（含電子版），填寫《競爭上崗報名表》一式兩份。《競爭上崗報名表》請到富川黨建網(wǎng)、縣公安局內(nèi)網(wǎng)自行下載。

（三）資格審查：時間安排在2010年9月中旬

先由縣委政法委、縣公安局負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格初審，最后報縣委組織部審定，審定后將符合資格條件人員予以張榜公布。如經(jīng)資格審查，符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)之比達(dá)不到7：1的，則按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)7：1的比例重新確定競爭職位數(shù)。

（四）組織筆試：時間安排在2010年9月中旬（具體時間另行通知）

筆試采取閉卷形式，試題由縣公安局負(fù)責(zé)落實(shí)?？荚噧?nèi)容包括政治理論基礎(chǔ)知識、法學(xué)法律基礎(chǔ)知識、公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、公安隊(duì)伍建設(shè)及管理基礎(chǔ)知識、公安應(yīng)用文常識等，筆試成績總分為100分，按40%的比例計入競爭上崗的總成績，并張榜公布。

（五）演講答辯：時間安排在2010年9月中下旬

根據(jù)筆試成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)5:1的比例，從高分到低分確定參加演講答辯人員，并張榜公布。競爭者每人進(jìn)行6分鐘的演講答辯，演講和答辯時間各為3分鐘，演講答辯順序以抽簽決定，所有競爭者共用一套答辯題。演講內(nèi)容為自身競職優(yōu)勢，演講結(jié)束后，由主考官進(jìn)行現(xiàn)場提問，競爭者當(dāng)場答辯。答辯主要是考察競爭者的組織能力、分析和解決問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面內(nèi)容。演講答辯滿分為100分，由各位考官根據(jù)競爭者的演講和答辯表現(xiàn)進(jìn)行打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算得出每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)，每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)即為競爭者演講答辯分?jǐn)?shù)，按30%的比例計入競爭上崗的總成績，并當(dāng)場公布成績。演講答辯會邀請相關(guān)單位代表旁聽。

（七）民主測評：時間安排在2010年9月下旬 根據(jù)筆試和演講答辯總成績，按符合條件的初步人選數(shù)與職位數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定民主測評對象，并張榜公布。召開縣公安局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議進(jìn)行民主測評。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。由參加民主測評人員根據(jù)競爭者的德、能、勤、績、廉等方面綜合表現(xiàn)作客觀公正的評價，評價等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。民主測評實(shí)行量化計分，滿分為90分，并按30%的比例計入競爭上崗的總成績。具體的評分計算公式為：民主測評分?jǐn)?shù)＝（優(yōu)秀票數(shù)×90﹢稱職票數(shù)×70﹢基本稱職票數(shù)×55﹢空白票數(shù)×40﹢不稱職票數(shù)×25)÷有效票數(shù)。民主測評達(dá)不到50分的或不稱職票超過參加測評人數(shù)三分之一的為不合格，不合格者不得列為考察對象。民主測評結(jié)果進(jìn)行張榜公布。

（八）組織考察：時間安排在2010年10月上旬（具體時間另行安排）

根據(jù)筆試、演講答辯和民主測評三項(xiàng)合計總分，正科級職位取前8名，副科級年輕干部職位取前4名進(jìn)行差額考察，并發(fā)布考察預(yù)告。

（九）決定任用

根據(jù)筆試、演講、測評和考察情況，縣委常委會按每個職位1：1的比例實(shí)行差額票決。并實(shí)行任職前公示，公示期為7天，無異議后辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委政法委具體組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣公安局黨委要高度重視，密切配合，認(rèn)真做好有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：陳柄材 縣委常委、組織部部長

岑可乾 縣委常委、政法委書記

副組長：賴景新 縣人民政府副縣長、縣公安局局長 李 趙 縣公安局政委

成 員：林春耀 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

徐新輝 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局黨組書記

林喬雄 縣委政法委副書記

楊遠(yuǎn)尚 縣公安局副政委

黃 熙 縣公安局黨委委員、副局長（掛）

李春鴻 縣公安局黨委委員、政工室主任

范振坤 縣人力資源和社會保障局副局長

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，主任由徐新輝同志兼任，人員從縣委組織部、縣委政法委、縣紀(jì)委、縣公安局、縣人事勞動和社會保障局等單位抽調(diào)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

競爭上崗工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督，工作中要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，防止和抵制不正之風(fēng)，對在競爭上崗工作者有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。

附件(點(diǎn)擊可下載）：富川瑤族自治縣公安局部分中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表

中共富川縣委組織部