第一篇：留英學(xué)生“防拒簽”有高招

留英學(xué)生“防拒簽”有高招

一些去英國讀語言課程的童鞋需要辦理訪問簽證，但這種簽證比學(xué)生T4簽證更難申請(qǐng)，并且十分容易遭到拒簽。下面我們一起看看遭拒簽的原因和應(yīng)對(duì)高招。

Student Visit Visa(訪問簽證)拒簽的原因：

1、Visa Letter的原件你拿到了么？

很多學(xué)生都不理解為什么要原件。這個(gè)就是規(guī)定，英國留學(xué)簽證的要求中文件提交原價(jià)+復(fù)印件+翻譯件，英文的原件就配個(gè)復(fù)印件就行了。

建議各位童鞋在遞簽前做好充分的準(zhǔn)備，不要落下任何一份文件。文件的齊全和真實(shí)性是防拒簽的要點(diǎn)。

2、資金準(zhǔn)備好了？

英國訪問簽證的資金就復(fù)雜了，除了爸媽的在職收入證明，還要6個(gè)月的流水，沒有六個(gè)月解釋資金來源的說明。更詳細(xì)的解釋尤為重要。特別提醒爸媽的收入和提交的金額對(duì)的上么?

打個(gè)比方，你提交50萬的資金證明，爸媽年收入加起來2-3萬，工作25年，除了生存開銷精打細(xì)算，一年攢下2萬，25年最后剩下50萬都給你了，簽證官會(huì)問你，錢都給你了你爸媽怎么活?也不現(xiàn)實(shí)。

在資金方面，簽證官最為關(guān)注的其實(shí)并不是你有多少存款，而是你存款的來源，父母的工資直接影響了存款的真實(shí)性。所以這點(diǎn)要相當(dāng)注意。

3、材料真實(shí)么？

很多情況下學(xué)生對(duì)于自己的材料茫然無知。但是有一點(diǎn)很重要，真實(shí)性，也就是UKBA一直在強(qiáng)調(diào)的“信任機(jī)制”，請(qǐng)相信UKBA有各種各樣的辦法驗(yàn)證你的材料，所以不要忽略每個(gè)細(xì)節(jié)，材料不齊可以想辦法，蒙混過關(guān)等待你的是10年不能入境的懲罰。

材料真實(shí)性是簽證中最為關(guān)鍵的。多數(shù)遭到拒簽的原因都是材料不真實(shí)，因此建議各位童鞋在文件上還是做到坦誠，真實(shí)。

4、準(zhǔn)備好電話調(diào)查了么？

電話調(diào)查是一個(gè)考驗(yàn)“RP"的時(shí)刻，這個(gè)是隨機(jī)抽取的，當(dāng)然也要看材料的完整和細(xì)致度。我們能做的就是做好充分的準(zhǔn)備，知會(huì)相關(guān)的人。

電話調(diào)查的幾率還是比較高的，建議童鞋們事先讓父母或父母單位等相關(guān)人員做好準(zhǔn)備。

第二篇：英國拒簽常見的理由有哪些（范文模版）

據(jù)360教育集團(tuán)介紹，去英國留學(xué)深造是很多人的夢(mèng)想，但申請(qǐng)簽證時(shí)被拒簽也是有可能的。那么，英國學(xué)生簽證為什么會(huì)被拒簽?zāi)?

為什么會(huì)拒簽?

1、選錯(cuò)簽證類型

自從訪問簽證與Tier4學(xué)生簽證系統(tǒng)分開之后，很多申請(qǐng)者沒有看清楚簽證系統(tǒng)首頁的提示，誤選了訪問簽證，導(dǎo)致拒簽。

2、沒有去指定醫(yī)院做肺結(jié)核體檢

有的學(xué)生去了非UKVI指定的醫(yī)院做肺結(jié)核體檢，導(dǎo)致簽證被拒。

3、面試答案與材料不符合

或有移民傾向有學(xué)生提供了父母的工作收入證明作為資金擔(dān)保的憑證。但是父母的真實(shí)的職位或收入與收入證明或銀行帳單不一致導(dǎo)致拒簽。收入證明提供的聯(lián)系電話，必須是要在114可以查詢到的。

雖然英國允許打工，但簽證官希望學(xué)生在到達(dá)英國前已經(jīng)準(zhǔn)備好學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，不需要通過打工解決費(fèi)用問題。如果學(xué)生在面試是回答會(huì)打工，很可能會(huì)導(dǎo)致拒簽。

學(xué)生第一次簽證和第二次續(xù)簽時(shí)面對(duì)同一個(gè)問題回答要一致，被簽證官發(fā)現(xiàn)兩次簽證答案不一致會(huì)導(dǎo)致拒簽。

學(xué)生在面試的時(shí)候，必須清楚了解自己將會(huì)就讀的學(xué)校，課程名字和開學(xué)日期等信息。否則簽證官會(huì)認(rèn)為學(xué)生真正的目的不是去讀書，導(dǎo)致拒簽。

4、存款沒有存夠28天就去遞交申請(qǐng)

今年比較多學(xué)生因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)е戮芎?，很多申?qǐng)人在資金還沒存夠28天就在網(wǎng)上遞交簽證和預(yù)約簽證。

申請(qǐng)人必須在擔(dān)保金存滿28天，才可以在網(wǎng)上遞交簽證申請(qǐng)并付款。是否存滿28天，是按網(wǎng)上付款當(dāng)天為準(zhǔn)，并非去簽證中心遞交簽證當(dāng)天。

也有申請(qǐng)人存款當(dāng)天就去開存款證明，導(dǎo)致拒簽。存款證明必須在資金存滿28天之后才可以去才存款證明。

誰最容易被拒簽?

1、學(xué)習(xí)目的不明確者

簽證官通常會(huì)在面試時(shí)提一些與申請(qǐng)人學(xué)習(xí)相關(guān)的問題，例如，為什么選擇這所大學(xué)和這個(gè)專業(yè);該大學(xué)有何教育特色和專業(yè)特長等。申請(qǐng)人如果對(duì)此不甚了解，不知道自己學(xué)成后能干些什么，簽證官自然會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)能力，容易遭到拒簽。

2、申請(qǐng)材料造假者

誠信是為人之本，西方國家很重視誠信問題。在簽證審理過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有造假行為，即使是更改學(xué)校通知書的有效期這樣的“小事”，都將被拒簽，而且還可能會(huì)留下“案底”，而斷送了留學(xué)前程。所以，同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備英國留學(xué)簽證材料時(shí)，一定要注意不要造假。

3、有移民傾向者

簽證官都有一個(gè)習(xí)慣，設(shè)想所有申請(qǐng)人都有移民傾向，面試就是給其一個(gè)機(jī)會(huì)，看看有沒有能力和證據(jù)說服簽證官。

4、經(jīng)濟(jì)能力欠缺者

申請(qǐng)人父母的年收入和所提供的存款沒有合理的關(guān)系，簽證官會(huì)認(rèn)為其家庭根本沒能力提供這么多存款;或者認(rèn)為申請(qǐng)人出國后帶走大部分存款，家里的生活定會(huì)大受影響。對(duì)于經(jīng)濟(jì)能力證明較為牽強(qiáng)的申請(qǐng)人，簽證官通常不會(huì)放行。

5、面試表現(xiàn)不佳者

簽證面試主要考察申請(qǐng)人的語言能力、溝通能力、學(xué)習(xí)目的等。如果申請(qǐng)人語言表達(dá)能力差，對(duì)簽證官的問題答非所問，或者過于自信，發(fā)揮過頭，都將給簽證官的判斷帶來不良影響。

截止目前，留學(xué)360更新海外名校錄取86789枚，其中哈佛大學(xué)43人、耶魯大學(xué)56人、斯坦福大學(xué)43人、麻省理工學(xué)院25人、牛津大學(xué)38人、劍橋大學(xué)35人、多倫多大學(xué)290人、麥吉爾大學(xué)353人、悉尼大學(xué)1874人、墨爾本大學(xué)1286人、澳洲國立大學(xué)1100人、香港大學(xué)120人、新加坡國立大學(xué)150人、南洋理工大學(xué)227人、新西蘭奧克蘭大學(xué)1241人。

第三篇：2017年加拿大留學(xué)簽證拒簽原因有哪些

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立思辰留學(xué)360介紹：為順利取得加拿大留學(xué)簽證，留學(xué)360在這里為大家列舉幾個(gè)常見的：加拿大留學(xué)簽證拒簽原因，準(zhǔn)留學(xué)生們一定要引以為戒。簽證決定你們能否如愿出國，進(jìn)入理想大學(xué)。

1、加拿大留學(xué)簽證的申請(qǐng)材料信息不真實(shí)

加拿大簽證官對(duì)于申請(qǐng)者的申請(qǐng)材料要求非常嚴(yán)格，切忌出現(xiàn)虛假信息。如果申請(qǐng)者的申請(qǐng)資料信息不符合自身情況，會(huì)直接導(dǎo)致簽證被拒。

2、加拿大留學(xué)簽證的擔(dān)保金準(zhǔn)備不充分

申請(qǐng)者的經(jīng)濟(jì)能力，是簽證官審核的重點(diǎn)，要求非常嚴(yán)格。申請(qǐng)者擔(dān)保金需要有12個(gè)月的存款歷史，而且要提供合理的資金來源證明，否則簽證是不會(huì)予以通過的。

3、加拿大留學(xué)的英語能力不足

據(jù)立思辰留學(xué)360介紹：赴加拿大留學(xué)，具備一定的語言能力是最基本的要求。留學(xué)生的英語能力，需要滿足在加拿大學(xué)習(xí)和生活的要求，如果申請(qǐng)者英語能力不足，會(huì)導(dǎo)致簽證被拒。

4、學(xué)習(xí)成績不理想

赴加拿大留學(xué)，簽證官會(huì)考察申請(qǐng)者的學(xué)習(xí)能力，如果學(xué)習(xí)成績比較差，簽證官會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，能否完成在加拿大的學(xué)業(yè)。

5、加拿大留學(xué)簽證曾經(jīng)被拒簽

也就是說有拒簽史的申請(qǐng)者，也有可能影響第二次的簽證通過率。

6、加拿大留學(xué)簽證體檢不通過

互聯(lián)網(wǎng)留學(xué)360介紹：簽證材料遞交后，簽證官同樣會(huì)審核申請(qǐng)者的體檢結(jié)果，如果申請(qǐng)者的健康狀況不是很好，體檢沒有通過，也有可能導(dǎo)致無法獲得簽證。

第四篇：勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同

篇一：職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？ 職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？ 案例：

某公司注冊(cè)成立于2009年6月，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過程中，只有某部門員工a（2009年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同）不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工a拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。

隨后，員工a申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。

問題：

1，員工a拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話，似乎就縱容員工故意向企業(yè)索取賠償？

2，如若發(fā)現(xiàn)因工作中的失誤，像上述案例中的有員工一直未簽訂勞動(dòng)合同的情形，hr部門應(yīng)該如何做，才能避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)？

本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。

本案情況與此稍有不同，發(fā)生在入職將近一年的時(shí)間。我認(rèn)為，也應(yīng)當(dāng)按前文分析的法律精神來處理，即未簽訂合同的期間，支付雙倍工資，但是對(duì)于單位提出簽訂合同但員工拒絕的時(shí)間段里，如單位已經(jīng)終止合同的，則該時(shí)間段無需支付雙倍工資，終止合同也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于此點(diǎn)，有些地方的規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，比如《武漢市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要》規(guī)定：“

17、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書面合同，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

18、用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

總之，對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是，終止勞動(dòng)關(guān)系。至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問題，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實(shí)無法避免，而且在現(xiàn)實(shí)中也已經(jīng)發(fā)生過多起類似糾紛：單位追究員工的責(zé)任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任，因?yàn)椴缓炗喓贤?，鐵證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì)，則有待證實(shí)。所以，單位往往承擔(dān)不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開始就簽訂勞動(dòng)合同，沒簽的，則要設(shè)法通過做工作補(bǔ)簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無法避免勞動(dòng)者所要求的雙倍補(bǔ)償了。

另外，需要注意的是，對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同；二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。篇二：員工拒簽合同的解決方案 員工拒簽合同的解決方案

一、相關(guān)法條

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、解決方案

（一）向該員工發(fā)送《簽訂勞動(dòng)合同通知書》，要求其簽訂勞動(dòng)合同，并告知其不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，要求其在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)，保留相關(guān)的送達(dá)憑證（送達(dá)方式：ems、電話、短信）。如果該員工拒絕簽收，要求其說明拒絕簽收的理由。經(jīng)過送達(dá)之后，員工沒有任何的意思表達(dá)的，視員工同意《簽訂勞動(dòng)合同通知書》中的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)作出是否簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。

（二）若員工仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，向該員工發(fā)送《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，徹底終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

三、關(guān)于雙倍工資賠付的問題

適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個(gè)條件，一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。篇三：職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施 職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施

時(shí)間：2010-11-22 18:57:36 文章分類：勞資管理 職工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的幾種原因

但是，不是所有的勞動(dòng)者都愿意與企業(yè)簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕與企業(yè)簽訂合同的原因是各種各樣的：（1）、員工擔(dān)心流動(dòng)性受到約束拒絕簽訂勞動(dòng)合同

比如餐飲行業(yè)，簽勞動(dòng)合同的比例就非常低，為什么呢？因?yàn)樗麄冊(cè)谀曛谢虼呵锩畹臅r(shí)候不簽訂合同可以隨時(shí)回家，簽訂了勞動(dòng)合同還要終止勞動(dòng)關(guān)系還需要提前一個(gè)月通知企業(yè)，否則，還要承擔(dān)賠償責(zé)任，基于以上原因，職工是不愿意簽訂勞動(dòng)合同的（2）、員工為了逃避應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人社保而拒絕簽訂勞動(dòng)合同

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一種情況是，作為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工交納個(gè)人保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)除了企業(yè)交納一部分費(fèi)用外，職工個(gè)人也需要交納一部分費(fèi)用，許多職工認(rèn)為交納保險(xiǎn)沒有實(shí)際意義，不愿意交納自己應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，所以不愿意簽訂勞動(dòng)合同，防止企業(yè)辦理保險(xiǎn)，在工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)。許多職工認(rèn)為，保險(xiǎn)退休以后才能享受到退休金，很多職工并不看好將來的退休保險(xiǎn)金，反而是在現(xiàn)有的情況下，特別是剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，根本不在乎保險(xiǎn)，更多的是在乎現(xiàn)有的工資，所以，出現(xiàn)許多員工為了逃避交納保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形

（3）、保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)移也是職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因

鑒于我們國家現(xiàn)有的保險(xiǎn)政策，保險(xiǎn)不好轉(zhuǎn)，流動(dòng)差的情況，職工交納保險(xiǎn)后，如果到另外一個(gè)地方，能否將保險(xiǎn)續(xù)接起來就比較困難了，所以，職工認(rèn)為交了白交，所以才會(huì)導(dǎo)致職工不愿意交納保險(xiǎn)。從而拒簽勞動(dòng)合同。（4）、員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)

員工與企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的另外一個(gè)原因是許多企業(yè)的員工擔(dān)心自己與老板口頭約定的工齡工資得不到保護(hù)。這種現(xiàn)象，在廣東的東莞是比較普遍的，由于企業(yè)與員工多數(shù)都是每年簽訂一次合同，特別是簽訂合同后，原來的勞動(dòng)合同都基本被企業(yè)收回，如果簽訂勞動(dòng)合同，一般的企業(yè)老板可能會(huì)矢口否認(rèn)原有的工齡，職工也就不能享受到企業(yè)支付的工齡工資，所以。很多企業(yè)員工吧不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（5）、擔(dān)心勞動(dòng)合同中存在陷阱而拒絕簽訂勞動(dòng)合同

有許多員工是沒有法律意識(shí)的，或者有法律意識(shí)但沒有法律常識(shí)，擔(dān)心企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)定陷阱，所以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。（6）很少一部分職工想惡意造成企業(yè)不能與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，為將來索要雙倍工資做準(zhǔn)備。

職工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施

但是，對(duì)于一些存心不良的職工，我們暫且叫做惡意職工，你讓他簽訂合同他就是不簽訂，你通知他簽訂合同，他在通知上就是不簽字，有意造成存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，為將來向企業(yè)索賠雙倍工資創(chuàng)造條件，你應(yīng)該怎么辦呢？我認(rèn)為，可以從如下幾個(gè)方面構(gòu)建防御措施：

1、對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保 障。

2、說明公司的立場(chǎng)，即假如不簽定合同的話，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽定合同的話，公 司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。（事實(shí)也是如此，勞動(dòng)法也規(guī)定員工任用必須簽定權(quán)責(zé)分明的合同）pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/

3、假如該員工仍不簽定合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)走的想法，那么，晚走不如早走，因?yàn)闆]有合同的勞動(dòng)關(guān)系

一旦持續(xù)了一段時(shí)間，一旦員工再發(fā)生任何離職糾紛或勞動(dòng)仲裁，將往往出現(xiàn)：公司處于仲裁的不利一方（原因：勞動(dòng)法現(xiàn)在是偏向勞動(dòng)者的，模糊處理大多數(shù)對(duì)勞動(dòng)者有利）。同時(shí)，給勞動(dòng)部門的印象是企業(yè)操作不規(guī)范，這對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象有不利的影響。pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/ pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/pb`9x4)`$bbs.chinahrd.netkr^,qpr+/

4、在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于

不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。

5、對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接

要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不再多說。

6、對(duì)于招用的職工，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢？因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職

工在入職后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資。”

7、建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽 訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂。

8、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職

工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。

9、企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工

離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。

10、企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽

字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案。

11、企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣，以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地。

12、除此之外，建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工，最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最

低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

13、針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不能與職工解除

勞動(dòng)關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。

14、針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的 部分工資待遇，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。

15、關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)

可以在勞動(dòng)合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。

16、當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。

各位，公司有一個(gè)員工，去年進(jìn)來的，那個(gè)時(shí)候還是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿畢業(yè)證書，一直沒有與其簽定勞動(dòng)合同（在校生可以簽合同嗎？），后來我來了，要求他簽，一直拒簽，工作狀態(tài)也不好，就是不太想在公司做的那種，但又暫時(shí)還沒提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問這種情況應(yīng)該怎么辦、? 1.過去的一段時(shí)間，他是在校學(xué)生不可以簽勞動(dòng)合同。你要求簽也是沒有用的。

2.現(xiàn)在他畢業(yè)了，公司應(yīng)該積極要求其簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)承擔(dān)更大的損失，這個(gè)你肯定知道的。他工作經(jīng)常不在狀態(tài)，由于你們沒有合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同的問題。如果你們要這個(gè)人的話，就迅速簽訂合同；如果不要，則給予必要的賠償，雙方就兩清了！引用、不知不覺 2011-8-17 11:45 在校生只可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議吧，拿到畢業(yè)證之后，再改簽勞動(dòng)合同。你可以給他講明勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)作用，讓他消除那種“賣身契”的感覺，嘗試和他溝通，，引用 芋兒 2011-8-17 11:45 樓上說的挺清楚了，基本上從這個(gè)員工畢業(yè)之日起，如果他仍在你公司就職，就應(yīng)該簽定勞動(dòng)合同了。如果感覺他狀態(tài)不太好，盡早溝通，有利于公司，也有利于他本人。引用 lilac0094 2011-8-17 11:57 lz說的情況應(yīng)該屬于學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)了﹐這種情況下我公司是一定會(huì)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同﹐畢竟學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇﹐所以沒有l(wèi)z的煩惱。公司可以出通告要求員工于**時(shí)間內(nèi)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同（同時(shí)將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址﹐速遞單上必須明確寫明簽訂勞動(dòng)合同通告字眼﹐并保留好相關(guān)証據(jù)）﹐通告內(nèi)容中可聲明如員工仍不按通告內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同﹐將視為員工自行終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系等字眼。

做完上述操作后﹐公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多。

發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求在指定日期內(nèi)簽訂（畢業(yè)證書發(fā)出一個(gè)月內(nèi)），否則視作申請(qǐng)離職；如果員工還在公司上班，那可以讓他馬上簽收知悉；如果他不上班就按5樓的所說發(fā)快遞了！盡量規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

其實(shí)員工應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，不想失去一個(gè)有能力的員工，那關(guān)鍵還是溝通，和他的經(jīng)理溝通相關(guān)工作情況，然后和員工溝通，消除顧慮或者看看員工是否有什么想法。引用 taopeach 2011-8-17 14:56 有那麻煩嗎？對(duì)他發(fā)個(gè)通知要求簽字確認(rèn)，內(nèi)容就是公司提出簽合同，自己本人不簽，后果自附上日期。如果連通知也不簽，直接叫她走人，反正沒有簽合同，也不存在什么賠償?shù)膯栴}。

引用 不會(huì)飛的貓 2011-8-18 13:59 時(shí)間掌握好，一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同，否則超出一個(gè)月了發(fā)什么通知都沒用，如果被告了一樣要給賠償?shù)?，管他還做不作，一定要簽。引用 最愛天齊 2011-8-18 16:32 這種明顯的就是騎驢找馬型的，可能目前的他不滿意，但是在沒有找到更合適的之前又不會(huì)走，我覺得盡早溝通，盡早攤牌，如果實(shí)在拒簽，就請(qǐng)他走人。引用 shiyiyue 2011-8-18 21:28 同意wingwingsugar 的說法，對(duì)于這個(gè)問題我咨詢過相關(guān)律師，一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知其走人就行。當(dāng)然公司層面的告知證據(jù)必須得有。引用 點(diǎn)點(diǎn)甜心 2011-8-26 13:33 看來現(xiàn)在這種心態(tài)的人還不少，我們也遇到了，跟他口頭溝通了幾次還不簽，所以給他一個(gè)郵件提醒簽訂合同的截止日期，并且其直線主管也會(huì)幫助溝通這個(gè)問題，仍不接受，只能走人。

引用 sghlp 2011-9-2 13:27 一個(gè)月之內(nèi)公司動(dòng)議簽合同，關(guān)鍵是要留下公司想與之簽訂合同的證據(jù)。引用 karin208 2011-9-7 14:42 我覺得盡早溝通，盡早攤牌引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55 一個(gè)月內(nèi)不與公司簽訂合同的，直接通知他走人。贊同留下他不愿意簽訂合同的證據(jù)。引用 liuxingyie 2011-10-20 08:14 這樣的人留在公司也是禍害，不遵守游戲規(guī)則的，干掉。引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40 如果勞動(dòng)合同的無法訂立，是由勞動(dòng)者的借故不簽導(dǎo)致的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（保留好證據(jù)），同時(shí)，根據(jù)下述具體情況確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：

1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得注意的是，用人單位以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，最遲必須在用工之日起1年內(nèi)作出。如超過1年，無論是雙方誰的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同未訂立，都視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也無權(quán)再以勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，還面臨被追索11個(gè)月雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 2011-7-21 15:45:00 相關(guān)評(píng)論()現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？

近日，山東德州晚報(bào)新聞熱線接連接連接到關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的電話。據(jù)了解，原來的用工狀況是員工求著企業(yè)簽合同，好讓自己的未來有保障。而現(xiàn)在在餐飲業(yè)、建筑業(yè)這類人員流動(dòng)性較大的行業(yè)，卻出現(xiàn)了另一種怪現(xiàn)象：用人單位求著員工簽訂勞動(dòng)合同，員工還不愿意簽。在現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的環(huán)境下，為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？記者帶著這個(gè)問題分別調(diào)查采訪了員工、企業(yè)、律師和市人力資源與社會(huì)保障局的相關(guān)人員。員工：把錢攥到自己手里才踏實(shí)

19歲的小娟來自陵縣農(nóng)村，今年春節(jié)過后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到了位于德城區(qū)大學(xué)路的一家酒店上班。過了兩個(gè)月的試用期，當(dāng)酒店人事部門負(fù)責(zé)人找她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她卻猶豫了。幾天后，小娟告訴經(jīng)理她決定不簽合同了。

其實(shí)像小娟這樣不簽勞動(dòng)合同的員工并非少數(shù)，尤其是像餐飲業(yè)、建筑業(yè)這種外來人員較多、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)。一家海鮮酒店的餐飲部李經(jīng)理說：“大多數(shù)員工在試用期后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都顯得格外大方，說只要酒店講信譽(yù)，按時(shí)發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同也無所謂。后來跟幾個(gè)員工深入交談才明白，其實(shí)是他們打心眼里就不想簽這個(gè)合同?！彪m然從事這些行業(yè)的人員文化程度相對(duì)不高，但是他們也都清楚不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己也沒有保障。選擇不簽勞動(dòng)合同是因?yàn)樗麄冇X得簽了合同就限制了自己的自由，沒有勞動(dòng)合同限制，如果不想在這里工作就能隨時(shí)離開，不用考慮合同的法律效力。

另外，不簽勞動(dòng)合同就不用從工資里扣錢繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，這樣每個(gè)月拿到自己手里的錢會(huì)多一些。來自武城的小夏說：“現(xiàn)在的餐飲業(yè)大多長期招人，不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以隨時(shí)跳槽。要是簽了合同，每月扣除保險(xiǎn)，到自己手里的錢就變少了，把錢攥到自己手里才踏實(shí)?！?/p>

企業(yè)：讓員工聲明“自愿放棄”

通過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，餐飲業(yè)的服務(wù)員大多是18歲至25歲之間的青年男女，人員流動(dòng)性很大。一家酒店人事部門的負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在餐飲行業(yè)招服務(wù)員太難了，我們幾乎是常年在勞動(dòng)力市場(chǎng)掛著招聘啟事。我們的要求現(xiàn)在也放寬了，只要你愿意干就行。我們也想利用勞動(dòng)合同留住員工，要不等到年底忙起來，人手根本不夠用?！?為了避免日后產(chǎn)生糾紛，多數(shù)企業(yè)會(huì)要求員工寫一份自愿放棄繳納保險(xiǎn)的承諾書，并聲明“本人不愿與酒店簽訂勞動(dòng)合同”。但記者從市人力資源與社會(huì)保障局獲悉，這樣的承諾和聲明是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨處罰。即使勞動(dòng)者本人書面提出不愿意簽勞動(dòng)合同，也是不符合法律規(guī)定的?！捌鋵?shí)不辦保險(xiǎn)對(duì)我們這種小餐館來說也省去了很多麻煩。”一名私營業(yè)主說出了務(wù)工者穩(wěn)定性差的情況和用工市場(chǎng)出現(xiàn)的“潛規(guī)則”——企業(yè)和員工不簽訂任何用工合同，也不替員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)，而作為補(bǔ)償，企業(yè)除付給員工約定工資外，會(huì)再多支付一定數(shù)額的現(xiàn)金。

主管部門：保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移仍需完善

目前這種人員流動(dòng)性較大的企業(yè)員工不愿簽合同、繳保險(xiǎn)的現(xiàn)狀，除了員工本身不愿意簽訂的因素外，保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移不便也是一個(gè)重要因素。記者在市人力資源與社會(huì)保障局了解到，根據(jù)規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等幾項(xiàng)險(xiǎn)種。養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然可以轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但由于現(xiàn)階段農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)并不完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)從城市轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的具體操作辦法還未形成，過程也比較繁瑣。所以為了避免麻煩，也為了多拿到點(diǎn)錢，很多務(wù)工者選擇不簽合同、不繳保險(xiǎn)。

第五篇：美國留學(xué)簽證拒簽

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立思辰留學(xué)360介紹，簽證的時(shí)候，美國法律和簽證官認(rèn)定你是有移民傾向的，你要提供證明文件(比如已經(jīng)結(jié)婚了，有房產(chǎn)，車子，固定存款在國內(nèi))或其他讓他信服你沒有移民傾向，說服他了就通過了，沒說服就拒簽了。拒簽的理由都是一個(gè)：根據(jù)美國移民國籍法214(b)條款的規(guī)定，您無法克服法定的將您視為有移民美國的假設(shè)/或者沒能證明您符合所申請(qǐng)的簽證類別的標(biāo)準(zhǔn)，您不具備獲得非移民簽證的資格。具體體現(xiàn)為以下四個(gè)方面：

易被拒簽行為一：申請(qǐng)材料不齊

很多學(xué)生被拒簽，都是因?yàn)樘峁┑牟牧喜煌暾?。一份完整的簽證材料包括：SEVIS費(fèi)在網(wǎng)上提交后的收據(jù)，到中信銀行購買的簽證申請(qǐng)費(fèi)收據(jù)，由美國學(xué)校簽發(fā)的I-20表，填寫完整的簽證表格。在資金方面：可以承擔(dān)和支付在美國學(xué)習(xí)生活的費(fèi)用，申請(qǐng)人父母或本人的工作證明，工作收入證明，房產(chǎn)證。拒簽

簽證官還很看重學(xué)生的計(jì)劃。雖然我們非常能夠理解年紀(jì)較小的申請(qǐng)人，比如18、19歲的學(xué)生很難很詳細(xì)地對(duì)自己的未來進(jìn)行清晰的規(guī)劃。但我們希望從他們的回答中了解到，為什么選擇去美國，為什么希望學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)，美國的學(xué)習(xí)對(duì)他們有什么幫助。當(dāng)然這些都必須是他們自己的想法和故事。

易被拒簽行為二：資金不足維持生活

簽證官如何判斷學(xué)生的資金是否足夠?簽證官更加注意的是學(xué)生是否提供了可靠的工作證明，收入證明，及房產(chǎn)證等文件，以讓我們相信，他們有能力繼續(xù)支付留學(xué)費(fèi)用。同時(shí)在支付這些學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)后，家長仍然可以在中國有很好的生活，所以申請(qǐng)人的資金來源是我們最看重的一塊。

易被拒簽行為三：父母有移民傾向

很多人問過，如果父母申請(qǐng)移民，小孩簽F1是否非常困難?我的回答是“是的”，這是一種非常特殊的情況，申請(qǐng)學(xué)生F1簽證，是非移民類的簽證，即是表明，學(xué)生到美國的目的是學(xué)習(xí)，而非希望移民到美國，完成學(xué)業(yè)后是要回到自己的國家的。但是移民類的簽證正好是表明申請(qǐng)者是有此類意向的，所以已經(jīng)申請(qǐng)了移民簽證家庭的孩子申請(qǐng)非移民類的F1學(xué)生簽證是跟簽證原則相違背的，所以我們的建議是，應(yīng)該等到移民簽證有了結(jié)果后，再打算是否申請(qǐng)F(tuán)1簽證。

簽證官是怎樣看出移民傾向的呢?比如，我們希望學(xué)生的回答是有意義的，為什么選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)，為什么選擇這個(gè)學(xué)校，學(xué)校的課程跟以后的計(jì)劃有什么關(guān)系??我們希望從這些問題中能判斷出學(xué)生是否有移民傾向。

有時(shí)候，很多學(xué)生的回答聽起來不像是他們自己的理想，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生說的話都是一樣的，非常的一致，我們希望申請(qǐng)者用自己的話，表達(dá)自己真正的想法。

易被拒簽行為四：英文不過關(guān)

首先，我想給所有的申請(qǐng)人說：“請(qǐng)大家不要緊張，放松?！痹诤炞C面談中，我們會(huì)判斷學(xué)生是否有能力用英文完成面試，如果學(xué)生的I-20表上面寫的是，學(xué)生沒有達(dá)到英語熟練程度的要求，將進(jìn)行英文強(qiáng)

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化課程，那么我們會(huì)考慮用中文進(jìn)行面簽，但還是希望看到學(xué)生是有很好的英文基礎(chǔ)。如果學(xué)生I-20表上表明，學(xué)生已經(jīng)達(dá)到學(xué)校要求英文要求，我們希望看到學(xué)生參加英文測(cè)試的成績單。拒簽

立思辰留學(xué)介紹：需要強(qiáng)調(diào)的是，如果學(xué)生申請(qǐng)的課程包含語言強(qiáng)化課程，那么自然這些學(xué)生的英文水平是需要提高的，但是我們?nèi)匀灰髮W(xué)生最好用英語進(jìn)行面談，讓簽證官了解到他們的英文口語交流能力，這個(gè)是非常重要的。因?yàn)樵诿绹纳詈蛯W(xué)習(xí)需要具備基本的交流、溝通能力，申請(qǐng)必須至少具備一些語言的基礎(chǔ)。