第一篇：沂山風(fēng)景區(qū)管委會教育管理辦公室2013年職稱競崗聘任

沂山風(fēng)景區(qū)管委會教育管理辦公室2013年職稱競崗聘

任

評 分 標(biāo) 準(zhǔn)

競崗聘任成績按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績考核四項內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是：

一、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以學(xué)校為單位進(jìn)行，教管辦人員參加競聘的，由教辦人員和所屬學(xué)校校長參加民主測評。以同意率劃分等次計分，同意率達(dá)到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予參聘。

民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。

民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。

二、年度考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。

三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。

四、業(yè)績考核（占40％）：主要從任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）任職年限：

按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。

（二）從事本專業(yè)工作年限：

每滿1周年計0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。）

（三）待聘資格年限：

具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。

（四）任現(xiàn)職以來的成果獎勵：

教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分;縣級每降低一個等次減1分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。

（五）任現(xiàn)職以來的表彰獎勵：

1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

2、業(yè)務(wù)稱號：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級教師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師（教壇新秀）、高考先進(jìn)個人、高考優(yōu)秀備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學(xué)科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

（六）其他：

1、有農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的，每滿1周年計0.2分。

2、參加援疆、援藏的人員不滿1年的每次加2分，1年以上的每次加4分，最多加4分。

3、近五年內(nèi)擔(dān)任班主任工作，每滿一學(xué)期加0.2分，最多加2分。

五、加分。參與城鄉(xiāng)交流的人員在職稱聘任時，予以加分，具體標(biāo)準(zhǔn)按照臨教通字[2012]107號文件執(zhí)行。

沂山風(fēng)景區(qū)管委會教育管理辦公室2013年職稱競崗聘

任

評 分 標(biāo) 準(zhǔn)

競崗聘任成績按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績考核四項內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是：

一、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以學(xué)校為單

位進(jìn)行，教管辦人員參加競聘的，由教辦人員和所屬學(xué)校校長參加民主測評。以同意率劃分等次計分，同意率達(dá)到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予參聘。

民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。

民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。

二、年度考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。

三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。

四、業(yè)績考核（占40％）：主要從任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）任職年限：

按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。

（二）從事本專業(yè)工作年限：

每滿1周年計0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。）

（三）待聘資格年限：

具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。

（四）任現(xiàn)職以來的成果獎勵：

教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分;縣級每降低一個等次減1分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。

（五）任現(xiàn)職以來的表彰獎勵：

1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

2、業(yè)務(wù)稱號：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級教師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師（教壇新秀）、高考先進(jìn)個人、高考優(yōu)秀備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學(xué)科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

（六）其他：

1、有農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的，每滿1周年計0.2分。

2、參加援疆、援藏的人員不滿1年的每次加2分，1年以上的每次加4分，最多加4分。

3、近五年內(nèi)擔(dān)任班主任工作，每滿一學(xué)期加0.2分，最多加2分。

五、加分。參與城鄉(xiāng)交流的人員在職稱聘任時，予以加分，具體標(biāo)準(zhǔn)按照臨教通字[2012]107號文件執(zhí)行。

第二篇：2012年職稱競崗聘任實施方案(沂山)

臨朐縣沂山鎮(zhèn)教育管理辦公室

職稱競崗聘任實施方案

為做好我單位職稱競崗聘任工作，根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》（濰人字[2009]90號）文件規(guī)定和縣教育局的要求，結(jié)合我單位實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，以黨的十七大精神和落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的要求，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，以適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展的需要。

二、競聘人員范圍、條件及聘任指標(biāo)

1、競聘人員范圍：

參加競聘人員范圍為我單位取得高、中級職稱資格未聘人員以及符合《濰坊市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)》（濰人字[2009]155號）評審條件的人員。

截止到2012年3月已辦理退休和離崗手續(xù)的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的離崗干部，不再參加職稱競聘。

2、競聘人員條件：

(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為稱職以上；

(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

(4)無違反計劃生育政策現(xiàn)象。

3、聘任指標(biāo)

高級指標(biāo)3個，中級指標(biāo)30個（初中16個，小學(xué)14個）。

三、基本程序和辦法

（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員要由單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負(fù)責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成，共有9人。

（二）個人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。

（三）資格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查研究確定參加競爭上崗的人員。

（四）民主測評。根據(jù)《臨朐縣教育系統(tǒng)職稱競崗聘任辦法》規(guī)定的測評范圍，組織單位全體工作人員對報名參加競爭上崗人員進(jìn)行民主測評。對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予聘任。

民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。

民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。

（五）述職答辯。

（1）評委組成。競崗聘任工作實行回避制度，參與競崗人員及其直系親屬不能擔(dān)任臨時性聘任委員會成員和述職評委。評委成員由學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及教職工代表組成，其中教職工代表一般不少于2人，民主推薦產(chǎn)生。

分別成立初中、小學(xué)兩個系列評委會，具體負(fù)責(zé)該系列的競崗評分統(tǒng)計等工作，每個系列評委人數(shù)為11人。

為保證評委的公平、公正，在組織述職時設(shè)立旁聽席，推選一部分原則性強、處事公正、群眾威信高的教育干部和教師代表5人現(xiàn)場監(jiān)督。同時對評委實行封閉管理，嚴(yán)禁與參與競崗人員和外界聯(lián)系，以確保評分的公平。

（2）個人述職。取近3年來的工作業(yè)績，突出近一年來的工作業(yè)績情況，答辯人員主要從個人德、能、勤、績、學(xué)五個方面進(jìn)行述職。述職時競崗人員須將述職報告（1000字以內(nèi)）向每位評委提供一份。每人述職時間限定在5分鐘以內(nèi)。競崗人員以抽簽的方式確定述職順序。

對男年滿53周歲、女年滿48周歲參加高級聘任，男年滿50周歲、女年滿45周歲參加中級聘任的競崗人員，可免予述職答辯環(huán)節(jié)的競爭，以其考核、民主測評和業(yè)績考核三項成績，與其他參加同崗位競爭人員的同三項成績進(jìn)行排名。符合免予述職答辯年齡規(guī)定但自愿參加述職答辯環(huán)節(jié)競爭的，由本人寫出申請，經(jīng)單位臨時性聘任委員會同意后，參與述職答辯。

（六）業(yè)績考核。主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價（評價標(biāo)準(zhǔn)附后）。

（七）擬定人選。為便于客觀公正地確定入選，競崗聘任成績按考核、民主測評、述職和業(yè)績考核思四項成績確定，分別按3：2：2：3的比例計算成績。具體辦法是：

1、考核（占30％）：滿分為100分。以聘任現(xiàn)職以來近5年的專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果計算成績。成績可按考核等次對應(yīng)固定分值的辦法計分，各考核等次對應(yīng)的分值分別為優(yōu)秀90分、稱職80分?？己说梅?五年考核等次總分÷450×100×30%。

2、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達(dá)到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分。

3、個人述職（占20％）：滿分為100分。參考《職稱競崗聘任述職評分參考標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分。

述職成績按分別去掉一個最高分和最低分之后相加再取平均

分的辦法計算。

4、業(yè)績考核（占30％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）學(xué)歷：

按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學(xué)歷等次計分。學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復(fù)計分。

（2）任職年限：

按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。

（3）從事本專業(yè)工作年限：

每滿1周年計0.5分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。）

（4）待聘資格年限：

具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計1分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。

（5）任現(xiàn)職以來的成果獎勵：

教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位10、6計分，市級每降低一個等次減2分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減1分計分;縣級每降低一個等次減

1.5分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分計分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一內(nèi)容的獎勵項目只記最高項，同一獎勵項目限記3項。

（6）任現(xiàn)職以來的表彰獎勵：

①綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

②業(yè)務(wù)稱號：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級教師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師（教壇新秀）、高考先進(jìn)個人、高考優(yōu)秀備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學(xué)科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

（7）其他：

①有農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的，每滿1周年計0.2分。

②參加援疆、援藏的人員不滿1年的每次加2分，1年以上的每次加4分，最多加4分。

③近五年內(nèi)擔(dān)任班主任工作，每滿一學(xué)期加0.2分，最多加2分。

（8）在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績并列情況時，市名師、市特級教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員。

（八）加分：參與城鄉(xiāng)交流的人員在職稱聘任時，予以加分，具體標(biāo)準(zhǔn)按照臨教通字[2008]94號文件執(zhí)行。

（九）公示

為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

（十）聘任和評審

根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘成功的須填報相應(yīng)的職稱評審材料，評審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實相應(yīng)的工資待遇。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會（附名單），具體負(fù)責(zé)我單位的職稱競崗聘任工作。

組長：顏領(lǐng)

副組長：孔凡高

成員：張敏 韓相福 秦良治 王桂榮 祝介紅 宗霞 王春娟

（公章）

2012年3月22日

第三篇：2013年3月職稱競崗聘任實施方案

職稱競崗聘任實施方案

為做好我校職稱競崗聘任工作，根據(jù)《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》（*人字[2009]90號）文件規(guī)定和教育局的要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。

一、競聘人員范圍、條件

1、競聘人員范圍：

參加競聘人員范圍為現(xiàn)在編在職在崗人員，包括取得高級、一級職稱資格未聘人員以及符合《山東省中小學(xué)教師評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》的人員。

2、競聘人員條件：

(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為稱職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實之日起一年內(nèi)取消職稱評聘資格。

(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

(4)無違反計劃生育政策現(xiàn)象。

二、基本程序和辦法

（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負(fù)責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成.（二）制定競聘方案。制定職稱競崗聘任工作實施方案，召開教代會或教職工大會，經(jīng)教代會或教職工大會85%以上的代表通過（教代會代表須簽名確認(rèn)），經(jīng)教育局、人社局審核備案后組織實施。

（三）個人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。

（四）資格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查研究確定參加競爭上崗的人員。

（五）考核評分。按照《學(xué)校職稱競聘評分標(biāo)準(zhǔn)》，對符合條件的人員進(jìn)行考核評分。民主測評項目對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予聘任。

（六）擬定人選。根據(jù)考核評分情況，在本校分配的高、中級設(shè)崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘任人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績并列情況時，省特級教師、市名師、市特級教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員。

（七）公示。為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

（八）聘任和評審。根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘成功的須填報相應(yīng)的職稱評審材料，評審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實相應(yīng)的工資待遇。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會，具體負(fù)責(zé)我校的職稱競崗聘任工作。

附：

**學(xué)校職稱競崗聘任評分標(biāo)準(zhǔn)

（公章）

2013年3月 日

**學(xué)校職稱競崗聘任

評 分 標(biāo) 準(zhǔn)

競崗聘任成績按民主測評、考核、師德考核和業(yè)績考核四項內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是：

一、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達(dá)到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予參聘。

民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。

民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。

二、考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分?？己说梅?5年考核等次總分÷450×100×30%。

三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。

四、業(yè)績考核（占40％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）學(xué)歷：

按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學(xué)歷等次計分。學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復(fù)計分。

（二）任職年限：

按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。

（三）從事本專業(yè)工作年限：

每滿1周年計0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。）

（四）待聘資格年限：

具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。

（五）任現(xiàn)職以來的成果獎勵：

教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分;縣級每降低一個等次減1分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。

（六）任現(xiàn)職以來的表彰獎勵：

1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

2、業(yè)務(wù)稱號：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級教師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師（教壇新秀）、高考先進(jìn)個人、高考優(yōu)秀備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學(xué)科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

（七）其他：

1、有農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的，每滿1周年計0.2分。

2、參加援疆、援藏的人員不滿1年的每次加2分，1年以上的每次加4分，最多加4分。

3、近五年內(nèi)擔(dān)任班主任工作，每滿一學(xué)期加0.2分，最多加2分。

五、加分。參與城鄉(xiāng)交流的人員在職稱聘任時，予以加分。

第四篇：xx中學(xué)職稱競崗聘任實施方案[模版]

xx中學(xué)職稱競崗聘任實施方案

為做好我單位職稱競崗聘任工作，根據(jù)文件規(guī)定和縣教育局的要求，結(jié)合我單位實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的要求，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，以適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展的需要。

二、競聘人員范圍、條件及聘任指標(biāo)

1、競聘人員范圍：

參加競聘人員范圍為我單位取得高、中級職稱資格未聘人員以及符合評審條件的人員。

2、競聘人員條件：

(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為稱職以上；

(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

(4)無出現(xiàn)師德一票否決現(xiàn)象。

3、聘任指標(biāo)

三、基本程序和辦法

（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負(fù)責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成，共有10人。

（二）個人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。

（三）資格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進(jìn)行審查研究確定參加競爭上崗的人員。

（四）民主測評。根據(jù)規(guī)定的測評范圍，組織單位全體工作人員對報名參加競爭上崗人員進(jìn)行民主測評。對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予聘任。

民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。

民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。

（五）述職答辯。

（1）評委組成。競崗聘任工作實行回避制度，參與競崗人員及其直系親屬不能擔(dān)任臨時性聘任委員會成員和述職評委。評委成員由學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及教職工代表組成，其中教職工代表3人，民主推薦產(chǎn)生。

（六）業(yè)績考核。主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價（評價標(biāo)準(zhǔn)附后）。

（七）擬定人選。為便于客觀公正地確定入選，競崗聘任成績按考核、民主測評、述職和業(yè)績考核四項成績確定，分別按3：2：2：3的比例計算成績。具體辦法是：

1、考核（占30％）：滿分為100分。以聘任現(xiàn)職以來近5年的專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果計算成績。成績可按考核等次對應(yīng)固定分值的辦法計分，各考核等次對應(yīng)的分值分別為優(yōu)秀90分、稱職80分?？己说梅?五年考核等次總分÷450×100×30%。

2、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達(dá)到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分。

3、個人述職（占20％）：滿分為100分。參考《職稱競崗聘任述職評分參考標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分。述職成績按分別去掉一個最高分和最低分之后相加再取平均分的辦法計算。

4、業(yè)績考核（占30％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）學(xué)歷：

按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學(xué)歷等次計分。學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復(fù)計分。

（2）任職年限：

按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。

（3）從事本專業(yè)工作年限：

每滿1周年計0.5分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。）

（4）待聘資格年限：

具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計1分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)不計分。

（2）、（3）、（4）中的任職年限、從事本專業(yè)工作年限、待聘資格年限統(tǒng)計到2012年。

（5）任現(xiàn)職以來的成果獎勵：

教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位10、6計分，市級每降低一個等次減2分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減1分計分;縣級每降低一個等次減1.5分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分計分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一內(nèi)容的獎勵項目只記最高項，同一獎勵項目限記3項。

（6）任現(xiàn)職以來的表彰獎勵：

①綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

②業(yè)務(wù)稱號：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級教師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師（教壇新秀）、高考先進(jìn)個人、高考優(yōu)秀備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學(xué)科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。

（7）其他：

①有農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的，每滿1周年計0.2分。

②參加援疆、援藏的人員不滿1年的每次加2分，1年以上的每次加4分，最多加4分。③近五年內(nèi)擔(dān)任班主任工作，每滿一學(xué)期加0.2分，最多加2分。

（8）加分：參與城鄉(xiāng)交流的人員在職稱聘任時，予以加分，具體標(biāo)準(zhǔn)按照臨教通字[2008]94號文件執(zhí)行。

（八）公示

為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

（九）聘任和評審

根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘成功的須填報相應(yīng)的職稱評審材料，評審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實相應(yīng)的工資

待遇。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會（附名單），具體負(fù)責(zé)我單位的職稱競崗聘任工作。