第一篇：簡歷及簡歷制作能力的自我測評

簡歷及簡歷制作能力的自我測評

想知道自己寫簡歷的能力究竟如何?想知道自己的簡歷是否符合 HR 的閱讀習(xí)慣?完成下面 的兩個測試,你就能知道答案!

第一部分:簡歷寫作能力自評

請準(zhǔn)備一只筆和一張紙, 然后請選擇您認為最合適的答案并記下題號和所選答案前面相應(yīng)的 字母;一共 20 個選擇題,答案都是單選.您不必急于做出選擇,測試沒有時間限制;請仔細思考題目和每一個選項后再做出選擇.盡管下面的題目主要是針對畢業(yè)生(職場新人)的情況設(shè)計的,但是其中所蘊含的基本原則 和所列示的技巧同樣適用于有工作經(jīng)歷的人.************************************************************************ ******************************************************************* 現(xiàn)在就開始吧: 1,畢業(yè)生簡歷上最重要的因素是: A,課程成績和主要的成就;B,和職位要求相匹配的技能;C,工作經(jīng)歷;D,簡歷上信息的表述方式 2,制作一份令人印象深刻的簡歷,你需要: A,使用具有較高水準(zhǔn)的語句;B,非常簡潔的表述,使用要點式短句并包含和工作相關(guān)的關(guān)鍵詞;C,對收集到的成就和經(jīng)歷做深入的敘述;D,使用色彩明亮的紙張來打印簡歷 3,畢業(yè)生的簡歷始終應(yīng)該包含兩個證明人: A,正確;B,錯誤 4,你應(yīng)該在簡歷或求職信中提到你的最低薪資期望,以免以后獲得太低的待遇 A,正確;B,錯誤

5,不在簡歷上寫下自己的出生日期是正確的做法 A,正確;B,錯誤 6,作為畢業(yè)生,你沒有什么工作經(jīng)歷.為了給對方一個積極而深刻的印象,其它哪些因素 可以用來代替工作經(jīng)歷? A,學(xué)術(shù)成就;B,校園課外活動的成就;C,能夠轉(zhuǎn)換成任職能力的個人才能;D,以上全部 7,簡歷寫作最重要的因素之一是你應(yīng)該避免任何的拼寫和語法錯誤 A,正確;B,錯誤 8,畢業(yè)生的簡歷始終應(yīng)該包含課程成績 A,只有當(dāng)課程成績非常突出時才列出;B,始終應(yīng)該列出;C,不應(yīng)該列出;D,只列出主要課程的成績 9,你的教育信息應(yīng)該始終包括: A,學(xué)校名稱和畢業(yè)時間,及主修專業(yè);B,主修專業(yè)及課程成績;C,所有的主修和輔修課程,學(xué)校的名字;D,畢業(yè)時間,學(xué)校名稱和完整地址 10,在簡歷中陳述過去經(jīng)歷的最好方式是: A,用要點式短句方式按照時間倒敘方式陳述;B,用段落方式按照時間倒敘方式陳述;C,除非與要應(yīng)聘的工作有關(guān)系,否則不要提及;D,用要點式短句方式按照時間順敘方式陳述 11,當(dāng)你列出過去的經(jīng)歷時,需要傳達給期望的雇主的最為重要的信息是什么? A,你的技能和專業(yè)知識;B,你負擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容;C,你曾經(jīng)工作過的公司及部門;D,你在每份工作或每個職位所取得的業(yè)績 12,你的個人愛好應(yīng)該始終能反應(yīng)出和所申請工作的協(xié)調(diào)或相關(guān)性 A,正確;B,錯誤 13,如果畢業(yè)生沒有或僅有少許的工作經(jīng)

歷,向雇主證明你有能力勝任工作的最好方式是: A,把你的軟性技能作為任職能力來突出;

B,列出你在學(xué)校期間所完成的所有項目和班級工作;C,列出你所從事過的所以帶薪的或義務(wù)的工作(和應(yīng)聘工作有關(guān)系的);D,以上全部 14,畢業(yè)生簡歷上最為關(guān)鍵的因素是什么? A,任職能力;B,課程成績;C,相關(guān)經(jīng)歷;D,陳述上述內(nèi)容的方式和風(fēng)格 15,一份有專業(yè)水準(zhǔn)的畢業(yè)生簡歷應(yīng)該始終包含在一頁紙的篇幅內(nèi).A,正確;B,錯誤 16,你獲得了 5 家頂級公司的招聘信息,你很激動地想要應(yīng)征全部 5 家公司的相關(guān)職位.為了盡可能多地獲得機會,你應(yīng)該: A,立刻寄給他們你的標(biāo)準(zhǔn)版本簡歷和標(biāo)準(zhǔn)版本的求職信;B,立刻寄給他們你的標(biāo)準(zhǔn)版本簡歷和為每一家公司專門撰寫的求職信(最多用兩個段落強 調(diào)并匹配你的技能和對方的工作要求);C,只寄出簡歷——有些時候求職信會分散雇主的注意力;D,寄出標(biāo)準(zhǔn)版本簡歷和用顏色明亮的紙張打印并能讓你申請顯得非常突出的求職信 17,你是個畢業(yè)生而且你希望申請盡可能多的職業(yè)機會,以便自己能夠盡早開始工作.你 很清楚自己需要一份能令人印象深刻的簡歷.就你自己的意見, 什么樣的簡歷才可以讓人目 光一掃即留下深刻的印象? A,非常簡潔且明確集中的求職目標(biāo);B,能夠讓雇主停下其它事情來給予關(guān)注的幽默圖片;C,列在開始位置的五句專業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)容概述;D,以上全部 18,雇主第一次的簡歷篩選只需要 10 秒鐘即可完成.為了確保你的簡歷通過首次的篩選, 你需要: A,準(zhǔn)確地列出你所具備的和應(yīng)聘工作相匹配的技能;B,以遞減的時間順序列出你的經(jīng)歷,陳述的內(nèi)容盡可能匹配應(yīng)聘工作的要求;C,強調(diào)你的學(xué)術(shù)及個人成就;D,以上全部 19,在簡歷中列出你的自愿者工作是明智的做法 A,正確;B,錯誤 20,吸引雇主注意力的最好方法是用顏色明亮的紙張打印你的簡歷 A,正確;B,錯誤

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下面是上述問題的正確答案選項, 請對照您自己的答案;看看自己能夠在第一部分中獲得多 少分?jǐn)?shù)(滿分 100 分,每一個正確的答案可獲得 5 分)1,D 11,A 2,B 3,B 4,B 5,A 6,D 7,A 8,A 9,A 10,A 12,B 13,D 14,D 15,B 16,B 17,D 18,D 19,A 20,B

您得了多少分呢? 80 分-100 分:您具備非常不錯的簡歷寫作技能;您甚至有能力幫助別人修改簡歷;60 分-75 分:您具備較好的簡歷寫作技能,但是需要在某些方面進一步學(xué)習(xí)和提高;40 分-55 分:您具備基本的簡歷寫作技能,但是寫出來的簡歷效果往往差強人意;0 分-35 分;您需要努力學(xué)習(xí)關(guān)于簡歷和求職的相關(guān)知識;目前階段寫簡歷最好不要自力 更生.************************************************************************ *******

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第二部分:簡歷自評

請對照你自己的簡歷,然后用“是”或“否”來回答下面的問題,請記下題號和你的答案: 1.你的簡歷是不是針對要應(yīng)聘的某個具體公司的特點進行了針對性的調(diào)整? 2.你是否分析了要應(yīng)聘職位的資歷要求以分析自己的優(yōu)勢和劣勢? 3.你是否針對要應(yīng)聘職位的要求對自己的優(yōu)勢和劣勢進行了相應(yīng)的強調(diào)或弱化? 4.你的簡歷中是否包含籍貫,民族,政治面貌,宗教信仰等個人信息? 5.你是否在簡歷上提供了 QQ 號碼或 MSN 等即時通訊方式? 6.你是否了解你要應(yīng)聘的目標(biāo)公司?你是否了解你要應(yīng)聘的目標(biāo)職位? 7.你是否在工作經(jīng)歷中提及你的工作職責(zé),工作結(jié)果以及你從中學(xué)到的重要技能? 8.你是否有意識地根據(jù)對方所需要的資歷,技能及個性特征等,在簡歷中使用了能夠打動人 心的“關(guān)鍵詞”? 9.你是否是將你認為最重要最具相關(guān)性的內(nèi)容放在了簡歷前面的部分?

10.你是否知道如何通過“獲獎情況”來表現(xiàn)自己的優(yōu)秀? 11.你是否使用了“簡歷”和“Resume”分別作為你的中英文簡歷的標(biāo)題? 12.你的簡歷是否超過一頁 A4 紙? 13.你的簡歷中是否有你的照片? 14.你是否使用了簡歷封面? 15.你的簡歷中是否出現(xiàn)你畢業(yè)院校的“?；铡被蚪榻B? 16.你的簡歷中是否出現(xiàn)了“我”,“我的”等等第一人稱以及主觀性的自我評價? 17.你是否使用 80g 以上的白色 A4 紙張? 18.你的中文,英文字體是否統(tǒng)一,規(guī)范? 19.你是否在簡歷中使用了色彩,下劃線和多種字體? 20.你是否已經(jīng)找過三個以上的人來閱讀你的簡歷并挑錯? ************************************************************************ **************************************** 以下是上述問題的合理答案;請對照您自己的答案;看看自己能夠在第二部分中獲得多少分 數(shù)(滿分 100 分,每一個符合的答案可獲得 5 分)1,是 2,是 3,是 4,否 5,否 6,是 7,是 8,是 9,是 10,是 11,否 12,否 13,否 14,否 15,否 16,否 17,是 18,是 19,否 20,是 您得了多少分呢? 80 分-100 分:您的簡歷相當(dāng)不錯,內(nèi)容針對性極強,符合 HR 的閱讀篩選習(xí)慣;60 分-75 分:您的簡歷內(nèi)容上有一定針對性,也注意了一些重要的寫作原則,但是實際應(yīng) 用效果未必令你滿意;40 分-55 分:您的簡歷需要做比較大的修改,否則會浪費相當(dāng)多的求職機會;0 分-35 分;您的簡歷知識和寫作技能相當(dāng)缺乏,建議你向有經(jīng)驗的人尋求幫助.************************************************************************ ***************************************** 現(xiàn)在,請計算一下您在第一和第二部分測試所得分?jǐn)?shù)的平均值:


如果結(jié)果低于 75 分,那么建議你多花時間學(xué)習(xí)有效簡歷的寫作技能;

結(jié)束語: 1,簡歷其實并不簡單!它是一種讓你只能在紙面上去表現(xiàn)自己,吸引 HR 注意的特殊溝通 工具.2,

簡歷的作用只是為你爭取到面試機會——寶貴的面試機會;沒有面試機會,你就不可能 獲得最后的工作機會.3,如何適應(yīng)快速掃視這種 HR 特殊的簡歷閱讀方式并在紙面上最為恰當(dāng)?shù)卣故咀约?這是 簡歷是否有效的關(guān)鍵所在.4,寄出一份糟糕的簡歷,你能得到的結(jié)果很可能是錯失一次重要的工作機會,為求職做準(zhǔn) 備所花費的時間,精力和財力的浪費,以及再次受挫之后的失落感.

第二篇：簡歷制作——自我評價

自我評價

與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷

中寫自我評價。因為幾乎每一份投遞到HR 手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一 不是夸自己的，都是相同的空話、套話，過于主觀，而且可能會引起HR 的反感。但如果企業(yè)的申請表中明確注明要填寫自我評價，我們該怎么來寫自我評價呢？

建議結(jié)合應(yīng)聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)，例如：應(yīng)聘銷售就要強調(diào)自 己的溝通能力、抗壓能力；應(yīng)聘行政就要強調(diào)自己的細心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強；然后用一句高度 概括性的話，對各項素質(zhì)（溝通能力、細心謹(jǐn)慎等）做例證。

自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭 優(yōu)勢。

“自我評價”與“自我簡介”的區(qū)別

自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人 事經(jīng)理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關(guān)心的是求職 者最核心的特長與優(yōu)勢。

“自我評價”與“技能/專長”的區(qū)別

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自 我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點，它包括：技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、? ?等等。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等 核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

一、將自我評價所描述的能力與求職目標(biāo)緊密掛鉤

簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標(biāo)緊密掛鉤。有人在自我評價中寫 了不少自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位 目標(biāo)沒有多少聯(lián)系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。

你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過 千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。(盡量用數(shù)字說話)

二、用詞盡量能夠打動感染別人

很多求職者的簡歷中，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職

者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經(jīng)理們，也很容易讓自己的 簡歷落入“不通知面試”的行列。

自我評價的用語應(yīng)該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔 的語言去描述自己的能力以及性格特點，凸顯出自己的特色。

三、應(yīng)該避免的自我評價用語

“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的美容導(dǎo)師一職，不知你對我的感覺如 何??”如此“含蓄”的表達，會讓HR哭笑不得。

“我有良好的溝通能力，較強的自學(xué)能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強，敢于面 對困難與挑戰(zhàn)！”

這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，更多的是需要 在以后的工作中去體現(xiàn)出來，并不能以這樣的形式體現(xiàn)出來。

自我評價作為簡歷的一個重要部分，其他內(nèi)容也需要用心的去填寫。在網(wǎng)絡(luò)求職

越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點：

細心：求職的基礎(chǔ)在于簡歷的完整性。招聘網(wǎng)站上提供的二三十個欄位必須耐心 的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。當(dāng)HR 看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢？

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月 等更要仔細。

條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目 了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

自我評價主要應(yīng)該突出你的特長技能，篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結(jié)論性質(zhì)。

比如：有較強的文字功底，有良好的溝通能力，能夠熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備等。另一方面，要讓用人單位對你的個人品質(zhì)有所了解，比如：責(zé)任心強，踏實認真，吃苦耐勞，誠實信用等。

自我評價是一個概括性的，總結(jié)性的，客觀的評價。簡歷自我評價切忌不要長篇 大論，沒有重點。只要簡單，突出重點即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那 你就總結(jié)自己的技能水平，突出你的實力以及特點，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷、專業(yè)特長以及個人辦事性格即可。

真實：

這個是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實重于泰山，一定要從 你的客觀實際出發(fā)，給自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價；

自我評價要富于真情，突出你自己的特長優(yōu)勢及性格特點。不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒有的長處，你做這個職位有那些優(yōu)勢。

可以涉及以下幾點：

1.你勤奮努力，有很好的學(xué)習(xí)能力。

2.你有很好的團隊合作精神。

3.你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶交流。

4.你有良好的工作習(xí)慣（這個就看你的職業(yè)方向了）。

5.你有很充沛的精力，希望找到一個適合的舞臺，然后充分發(fā)揮自己的才能。

6.你有很好分析和解決問題的能力。

個性描述不要變成“形容詞大本營”

很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了 褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦

相處，好學(xué)謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責(zé)，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動??”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太 感興趣了。

畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了 她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。HR看

個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司 的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即

興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)

新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”??于是，個性特點一欄的描寫非

常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來 是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會 計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責(zé)，聽從安排；招 聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的； 而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

求職宣言“表忠心”

“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明

天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”??很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤啔v最后

寫上求職宣言，讓HR看了覺得非?？尚Α?/p>

這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

簡歷語言的注意事項

A．目標(biāo)詞很重要

拙劣的目標(biāo)詞：

求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā) 揮我才能的職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使 我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標(biāo) 詞的通病是：持一種“你可以為我做什么”的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因為

你可受到挑戰(zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機會；也不是給你提供保障、升級 和加薪； 而雇主關(guān)心的是你能為他們做什么。這些目標(biāo)詞都沒有表達出實質(zhì)性的 東西，沒有向HR說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能 取得成績。

比較好的目標(biāo)詞：

如：“求在保健和環(huán)境方面的管理職位，以及在項目管理、解決問題、科研

和領(lǐng)導(dǎo)方面所需的技能。”“求能用得上營養(yǎng)學(xué)、備餐和飲食改良的知識以及具

備培訓(xùn)他人、研究數(shù)據(jù)和設(shè)計以及提出教育方案的技能的職位。”

B．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清晰且干凈利落，易于 理解。

C．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個重新設(shè)計的方案策劃和實施一 些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設(shè)計的方案策劃和實施戰(zhàn)略”

D.語句一定要簡潔。如： ?的平衡，平衡；一定時間內(nèi)的完整帳目，定期完整 帳目；每年做一次全年工作情況總結(jié)，總結(jié)工作情況

E.盡量用完整句。如：作為一個高級行政人員，我擁有??方面的知識，具

有??知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績??出色的自我評價能使你 的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出

◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓 自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和

這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同 之處，以突出自我的優(yōu)勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度 來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練。業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團隊合作精 神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份 工作的誠懇態(tài)度。

撰寫自我評價常見錯誤

1、將自我評價寫成了工作技能/專長

求職者經(jīng)常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因為兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側(cè)重點不同。

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自 我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點，它包括：技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、? ?等等。自我評價關(guān)鍵在于要全面概括，但是敘述每一項的時候要句句精煉。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等 核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。技能/專長的關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項技能 具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細。

2、自我評價成了簡單的經(jīng)驗羅列

138在簡歷審核的過程中發(fā)現(xiàn)，許多求職者沒有真正明白“自我評價”的意義，只 是將自己以往的工作經(jīng)驗簡單羅列于簡歷上。用人單位真正看重的并不是你換過 多少工作，扮演過哪些角色，而是在你的職業(yè)生涯中，究竟能不能看到你的進步。求職者可以在自我評價中，向用人單位展示出自己這一路走來的進步以及其它 有助于自己求職成功的個人特長。

3、對自我評價并不重視

對于自我評價，許多求職者并沒有真正地重視起來，而是采取一種敷衍的態(tài)度來 填寫這一項。其實，寫簡歷的最終目的是為了能找到一份自己中意的工作，而

在簡歷審核過程中，發(fā)現(xiàn)有一些求職者對于自我評價只是簡單地寫上“我想找美 容師工作”

個人簡歷自我評價范文1

愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具 備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責(zé)，有很強的責(zé)任心和團隊意識； 自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。

個人簡歷自我評價范文2責(zé)任心強：在同時做家教和公司實習(xí)工作期間，都能以高度負責(zé)的態(tài)度，高效完 成任務(wù)；

細心謹(jǐn)慎：實習(xí)期間，2 天之內(nèi)手工錄入的近600 個VIP 客戶資料無一錯誤。

典型樣例（錯誤）

樣例一：

本人是一個工作認真負責(zé)、積極主動、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應(yīng)能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。（點評：沒有重點，沒有準(zhǔn)確、有效地向人

事經(jīng)理傳送有價值的信息.）

樣例二：

本人目前在XXX公司客戶服務(wù)中心擔(dān)任主管工作，至今已有2年多的工作經(jīng)驗。XXX 公司客戶服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年 多的主管工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓(xùn)，本人 在如何進行客戶服務(wù)管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗，也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔(dān) 任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日 常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)及實踐，逐漸使自已具備了良好 的團隊管理能力（點評：沒有重點，長篇大論）

自我評價范文1（計算機專業(yè)）（ps:不推薦，太長了）

●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)：

10年新聞傳播學(xué)專業(yè)的錘煉與積淀，以專見長；哲學(xué)、法理學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué) 等各科全優(yōu)的成績，拓展學(xué)術(shù)視野。

●較強的科研能力：

已發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，其中一篇為《新聞記者》頭條刊登，并被人大復(fù)印資料 《新聞與傳播》全文轉(zhuǎn)載；一篇獲首屆全國新聞傳播學(xué)科研究生學(xué)術(shù)年會“優(yōu)秀 論文獎”；為江蘇省省級重點工程課題主要成員。

●豐富的實踐經(jīng)歷：

cctv—

1、中國青年報、新華日報、江蘇電視臺、南京日報、e龍網(wǎng)等傳媒的歷練，培養(yǎng)了敏銳的新聞視角。

●良好的協(xié)調(diào)組織能力：

2003年首屆全國新聞傳播學(xué)科研究生學(xué)術(shù)年會會務(wù)組總負責(zé)人（國內(nèi)新聞傳播學(xué) 界唯一的研究生學(xué)術(shù)年會、全程網(wǎng)上直播）；曾主持江蘇電視臺新聞頻道2次全省 觀眾調(diào)查。

求職簡歷自我評價范文3（計算機專業(yè)）

愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具 備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責(zé)，有很強的責(zé)任心和團隊意識；

自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。

求職簡歷自我評價范文7（計算機專業(yè)）

本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開 發(fā)自身潛力；

做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標(biāo)為了完成自己想要的事情拼命 投入力量；

具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝 通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的 目標(biāo)；

善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很段時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)他并且把他做好。

第三篇：如何制作簡歷

“個人履歷”即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀簡歷，而是用以一種的方式匆匆而過，每一份簡歷

所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就

夠了。

主要是個人從初中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、呼機號、地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

“如何制作簡歷”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!

第四篇：簡歷制作

找不到工作嗎？告訴你一個能贏在起跑線的方法o(*≧▽≦)ツ

精心準(zhǔn)備簡歷的重要性

書寫你的簡歷是你的第一份工作，你對它的精心、投入的有效時間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準(zhǔn)備，能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對案子準(zhǔn)備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由，那么你在一開始就已經(jīng)成功了一半。這個過程可能需要花費幾天或幾周的額外時間 , 但這樣做取得的收入、晉升機會和被認同的程度不可忽視 , 這是數(shù)年低薪而辛苦的工作可能無法得到的。這種做法益處很多，主要的益處在于，它能讓你在實現(xiàn)某個具體目標(biāo)的時候, 節(jié)省 5-10年時間。

書面簡歷應(yīng)提供的信息

1.個人基本信息：簡短而完整

2.求職意向：應(yīng)聘的核心內(nèi)容

3.說明你勝任某個職位的資歷

4.對未來雇主的業(yè)務(wù)有所了解

專家介紹：

Abec，現(xiàn)在某500強公司工作。在校期間擔(dān)任職業(yè)拓展中心主任一職，多次組織舉辦模擬面試，招聘會，簡歷大賽等大型活動，與許多500強公司HR接觸。曾經(jīng)在某著名職業(yè)咨詢擔(dān)任講師助理及實習(xí)咨詢師，擁有豐富的職業(yè)咨詢，簡歷修改，簡歷制作經(jīng)驗。他不僅可以幫助您寫出一份漂亮的簡歷，還能為您修改簡歷，為您做職業(yè)咨詢。

收費標(biāo)準(zhǔn)(視簡歷具體情況酌情增減)：

簡歷制作及翻譯/求職信/Cover Letter：50-100元一份

交易流程：

1.您拍下所需寶貝并付款到支付寶；

2.如果是修改或翻譯簡歷請您將需修改或翻譯的簡歷發(fā)到我們郵箱AI_intelligence@yahoo.cn;

3.如果是制作簡歷，請與我們技術(shù)顧問聯(lián)系，qq號碼是sharker.feng@qq.com（1179960251），他會向您索要相關(guān)信息；

4.我們修改，翻譯，及制作簡歷，1-2天內(nèi)交稿；

5.您閱讀您的簡歷，滿意后付款；

6.雙方互評,交易結(jié)束。

第五篇：簡歷制作

如何制作簡歷

一制作簡歷需要的必備要素

一、個人信息

個人信息要填寫的內(nèi)容包括：姓名，出生年月，性別，畢業(yè)院校，籍貫，所修專業(yè)，學(xué)歷，畢業(yè)時間，手機號碼，電子郵箱，求職地點，職能類別，求職意向，工作年限。

個人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息根據(jù)應(yīng)聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應(yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。

二、教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計等。

教育經(jīng)歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育經(jīng)歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機構(gòu)就讀或者是國內(nèi)具有知名度的特殊教育機構(gòu)。

三、實習(xí)經(jīng)歷

實習(xí)經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：實習(xí)時間，實習(xí)項目，實習(xí)描述。實習(xí)描述，可填寫您的主要職責(zé)范圍、工作任務(wù)、取得的成績等。

如果你沒有實習(xí)經(jīng)歷的話，你可以把實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐替換為工作經(jīng)歷，因為工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐，二者缺一都可以代換為工作經(jīng)歷。

四、校園實踐

校園實踐需要填寫的內(nèi)容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責(zé)的實踐內(nèi)容、取得的成績等。

五、所獲獎勵

所獲獎勵需要填寫的內(nèi)容包括：獲獎時間，獎勵名稱。獎勵名稱這里可填寫?yīng)勴椀募墑e、頒獎機構(gòu)、獎項所體現(xiàn)的成績等。

所獲獎勵一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。

六、技能證書

技能證書需要填寫的內(nèi)容包括：獲取時間，證書名稱。

七、專業(yè)技能

專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等。

八、自我評價

自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的語句。自我評價是很個人簡歷中重要的一個內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。

九、第三方推薦

第三方推薦，這是新出來的項目，可附加在你的個人簡歷上作為推薦信。我就是在網(wǎng)上找到一些免費的個人職業(yè)測評，然后以測評結(jié)論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試試。

第三方推薦是通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。朗識是國內(nèi)首家推出專業(yè)第三方推薦的公司，朗識職業(yè)特質(zhì)測評作為第三方推薦的測評系統(tǒng)，已經(jīng)推出，并深受廣大求職者和用人單位好評。

二 注意事項 1.封面

你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。

2.工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。

工作經(jīng)歷是指你參加過的實習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內(nèi)容，吸引HR的眼球。

3.個人技能

個人技能包括專業(yè)技能，英語技能和IT技能，也就是上面所說的技能證書和專業(yè)技能這兩個內(nèi)容。為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡歷，一般大學(xué)生都會踴躍地參加考證行列。

三簡歷制作技巧

（1）制作一份好的簡歷簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。作

為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學(xué)會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

（2）制作求職名片求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。當(dāng)你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。

（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

（4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。

（5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。

（6）各國外企對簡歷的特別要求在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是

那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌。把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

四成功簡歷與失敗簡歷對比

個人信息

成功簡歷：簡明、扼要，包含正確的地址、電話、E-mail等。

失敗簡歷：就像征婚或者尋人啟示一樣。

求職目標(biāo)

成功簡歷：有，針對每一個企業(yè)和職位對癥下藥，針對性強。

失敗簡歷：沒有，一張簡歷走遍天下。

教育狀況

成功簡歷：敘述清晰，僅針對職位列出相關(guān)課程，成績，名次相關(guān)獎勵。失敗簡歷：敘述不清，只是簡單的列出所有課程。

工作情況

成功簡歷：相關(guān)經(jīng)驗，及條理清晰的寫出企業(yè)名稱，職位，工作內(nèi)容，取得相關(guān)成績，學(xué)習(xí)到與應(yīng)聘職位相關(guān)技能。

失敗簡歷：簡單羅列，缺乏條理，內(nèi)容空泛。

獎勵情況

成功簡歷：針對性強。

失敗簡歷：諸多獎項并列，難以搜尋有用信息。

個人技能

成功簡歷：突出應(yīng)聘職位相關(guān)技能。

失敗簡歷：沒有針對性的突出。

個人特長

成功簡歷：閃光型

失敗簡歷：無關(guān)型

文字風(fēng)格

成功簡歷：言簡意賅，邏輯性強

失敗簡歷：過度夸大或者過度貧乏