第一篇：求職者自我診斷簡(jiǎn)歷的4個(gè)病癥

求職者自我診斷簡(jiǎn)歷的4個(gè)病癥

如果你的簡(jiǎn)歷經(jīng)常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡(jiǎn)歷癥診斷一下了……

癥狀一：長(zhǎng)篇大論或過于簡(jiǎn)單。篇幅過長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果；簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

癥狀二：條理不清、目標(biāo)不明。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等，會(huì)讓讀簡(jiǎn)歷的人感到摸不著方向。

癥狀三：簡(jiǎn)歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊。如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時(shí)，你必須確認(rèn)信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應(yīng)盡量滿足公司的要求。

要在硬盤中準(zhǔn)備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。

癥狀四：對(duì)簡(jiǎn)歷“加水”。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。

但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。

來源：中國(guó)MBA網(wǎng)

第二篇：診斷企業(yè)文化病癥

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要思想保障，是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是企業(yè)活力的內(nèi)在源泉和企業(yè)行為規(guī)范的內(nèi)在約束。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?？v觀國(guó)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，我們刁每佳發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化普遍凸現(xiàn)出如下種種病癥:

病癥一:只求外觀熱鬧大搞表面“包裝”

案例:

某建筑工程公司10年前的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)就很不錯(cuò)，可在3年前，這家企業(yè)的老總從京城高薪請(qǐng)進(jìn)一個(gè)“文化高手”，花巨資構(gòu)建所謂的企業(yè)文化，重新編印了企業(yè)畫冊(cè)，規(guī)范了員工制服，設(shè)置了企劃部、公關(guān)宣傳部等部門，招聘了一些具有表演和公關(guān)才能的靚女俊男??其結(jié)果如何呢?一方面是企業(yè)花大價(jià)錢做了很多有名無實(shí)的所謂文化建設(shè)，另一方面讓員工學(xué)會(huì)了務(wù)虛不務(wù)實(shí)，大做表面文章。在表面熱鬧了兩年后，原本經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)的公司終于受不了這些“花拳繡腿”表面功夫的拖累，只能勉強(qiáng)支撐。

診斷:

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸形成的一種群體精神財(cái)富。對(duì)于這種精神財(cái)富，固然需要人們?nèi)ネ诰颉⒖偨Y(jié)、提升，但絕對(duì)不是請(qǐng)一兩個(gè)所謂的“文化高手”包裝一番就能達(dá)到的。因?yàn)槠髽I(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部管理不斷創(chuàng)新的過程中概括、總結(jié)、提煉而成的產(chǎn)物，是發(fā)自企業(yè)最基層思維和智慧的積淀，需要親力親為、悉心挖掘并經(jīng)過漫長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)。其不在于外表華麗的形式，也不在于恢宏磅礴的氣勢(shì)，而關(guān)鍵取決于是否能激起員工對(duì)企業(yè)的共鳴，只要能喚起全體員工的認(rèn)同和覺醒，并能自覺指導(dǎo)員工行動(dòng)，成為企業(yè)上下共同的哲學(xué)信仰和企業(yè)精神，就是非常精彩的企業(yè)文化。

病癥二:表面重視卻不能以身作則

案例:

某食品企業(yè)集團(tuán)，一直想卓有成效的構(gòu)建起講究團(tuán)隊(duì)凝聚力、講究誠(chéng)信、講究不懈拼搏的企業(yè)文化。但是，該企業(yè)老板不但剛慎自用、聽不得不同意見，而且只要與集團(tuán)的股東意見有分歧，便不顧時(shí)間和地點(diǎn)，大罵股東，嚴(yán)重影響了股東間的團(tuán)結(jié)。這樣的企業(yè)、這樣的老板能構(gòu)建起自己所期望的企業(yè)文化嗎?

診斷:

企業(yè)文化是企業(yè)家文化，是經(jīng)營(yíng)者文化，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的龍頭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和自覺程度對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成敗起著關(guān)鍵作用。因此，要建設(shè)企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)者本身應(yīng)成為這種文化的化身，并通過自己的行動(dòng)向全體成員灌輸企業(yè)的價(jià)值觀。海爾總裁張瑞敏在談到自己的角色時(shí)說:第一是設(shè)計(jì)師，在企業(yè)發(fā)展中使組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展;第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價(jià)值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來。”可見，對(duì)于企業(yè)高層管理者來說，如何讓員工認(rèn)同企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為，是關(guān)系企業(yè)文化成敗的關(guān)鍵。

病癥三:僵化守舊不求發(fā)展

案例:蘋果公司曾因?yàn)閯?chuàng)新的企業(yè)文化而一舉成名，成名之后公司一度孤芳自賞，沒有根據(jù)市場(chǎng)的需求而變化，失去了顧客的喜愛，企業(yè)陷入虧損境地。后來喬布斯重掌蘋果，將企業(yè)文化引入對(duì)顧客的關(guān)注上。喬布斯曾表示，這次他主動(dòng)接近顧客，而不是坐在那兒等顧客來找他。僅從他上任當(dāng)年的第四季度財(cái)報(bào)上看，蘋果公司純利潤(rùn)就超過1億美元，成為9年來第四財(cái)季業(yè)績(jī)最高的一季。

珍斷:

企業(yè)要注意文化具有兩面性，在相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，它是凝聚人心、激勵(lì)前進(jìn)的利器。但是當(dāng)環(huán)境或者企業(yè)發(fā)生變化時(shí)，締造了成功的那種文化，使得組織很難察覺到環(huán)境要求新的回應(yīng)，不良文化有可能成為阻滯前進(jìn)的罪魁禍?zhǔn)?所以，當(dāng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生重大變化，或者本身戰(zhàn)略已經(jīng)調(diào)整時(shí)，曾經(jīng)優(yōu)秀的文化可能已經(jīng)喪失了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這時(shí)候就需要演進(jìn)、修正和變遷公司的文化要素。目前，企業(yè)文化常見的變化有三種，一是隨著企業(yè)的成長(zhǎng)而發(fā)展。比如創(chuàng)業(yè)期的公司會(huì)有一種生存文化，強(qiáng)調(diào)激情、危機(jī)感。成熟期會(huì)偏重于穩(wěn)健的執(zhí)行。第二種是隨著企業(yè)跨地域的發(fā)展而在形式上有變化。也就是說其核心價(jià)值觀部分可能沒有變化，但是其表現(xiàn)形式卻可以根據(jù)各地習(xí)俗有所改變。第三種就是競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，使得公司必須強(qiáng)化自己文化的市場(chǎng)導(dǎo)向。NEC讓曾為摩托羅拉立下汗馬功勞的盧雷來?yè)?dān)任中國(guó)公司的總裁，一個(gè)重要考慮就是他將有助于把NEC這個(gè)“工程師文化的公司”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半娮酉M(fèi)品公司”。

病癥四:簡(jiǎn)單復(fù)制忽視企業(yè)文化的個(gè)性

案例:

芬蘭的諾基亞公司，有一句非常著名的口號(hào)—一“以人為本”。于是我們中國(guó)的很多企業(yè)，也開始效仿諾基亞。好像一夜之間，就冒出很多打出“以人為本”口號(hào)的企業(yè)，他們自稱將此作為自己企業(yè)文化的內(nèi)涵。但“以人為本”的內(nèi)涵到底是什么?他們往往并不清楚。

診斷:

不少企業(yè)為圖省事，或閉門造車、隨意羅列一些條款;或干脆把別的企業(yè)文化模式完全照搬，這的確是一種最簡(jiǎn)單的做法，但也是一種最沒有成效的做法。不同的企業(yè)具體情況不同，企業(yè)文化的形式和內(nèi)涵也存在差異。一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性，是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有，只適用這個(gè)企業(yè)，是這個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展及其歷史延續(xù)的反映。在國(guó)內(nèi)，海爾的企業(yè)文化很有名，但是“雖然天天有人到海爾來參觀，卻沒有一個(gè)人做成第二個(gè)海爾”。張瑞敏的這句話說明，企業(yè)文化是不能簡(jiǎn)單復(fù)制的。同時(shí)，一種文化在一家公司有推動(dòng)力，在另一家公司卻未必有，比如冒險(xiǎn)創(chuàng)新對(duì)高科技行業(yè)來說是一種有利的企業(yè)文化，對(duì)銀行業(yè)就不適合。盲目移植過來的企業(yè)文化可能沒有效果，甚至產(chǎn)生負(fù)面作用。國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)，都是具有鮮明的文化個(gè)性的企業(yè)。我國(guó)企業(yè)自覺的文化建設(shè)剛剛開始，一般還不具備自己獨(dú)特的文化風(fēng)格，更需要重視企業(yè)文化個(gè)性的發(fā)展。首先要認(rèn)清自己的特點(diǎn)，發(fā)揮本企業(yè)及其文化素質(zhì)的某種優(yōu)勢(shì)，在自己經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上發(fā)展本企業(yè)的文化個(gè)性。

病癥五:不能持之以恒姐期行為普遍

案例:

國(guó)內(nèi)某企業(yè)，打著變革與創(chuàng)新的旗號(hào)，希望加快企業(yè)的發(fā)展。第一年提出要“以人為本”;第二年又提出，我們要“科技領(lǐng)先”;第三年，又變成要“服務(wù)第一”，后來，不知為什么又變成了“質(zhì)量第一”。這種短期行為，根本沒有考慮到文化的持續(xù)性問題。

珍斷:

這個(gè)企業(yè)的短期行為會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)結(jié)果，一是基層員工對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵不甚了解，缺乏深入體會(huì)，難以形成上下一致的理念;二是員工心中容易形成推廣企業(yè)文化只是走過場(chǎng)的印象，不能將所接受的培訓(xùn)落實(shí)到行動(dòng)中去。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)是企業(yè)的長(zhǎng)期行為，靠短期行為不但不會(huì)令公司得益，而且是有害的，甚至?xí)铀俟镜乃ネ觥Ｓ袑＜艺J(rèn)為，企業(yè)要沉淀出一個(gè)企業(yè)文化需要5-14年的時(shí)間。而且，要使文化慢慢滲透到每個(gè)人，宣傳與引導(dǎo)的活動(dòng)不能停止。思科中國(guó)區(qū)副總裁林正剛，在談思科的文化建設(shè)時(shí)提出，在文化的形成階段，首先要制定做事準(zhǔn)則，而這個(gè)準(zhǔn)則要反復(fù)地與大家溝通，“講一次是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要通過不同的手段，通過實(shí)際行動(dòng)不斷地講”。因此，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)必須長(zhǎng)期努力，持之以恒。只有年年月月地保持對(duì)價(jià)值觀的堅(jiān)守，對(duì)行為規(guī)范的遵循，企業(yè)創(chuàng)造和倡導(dǎo)的某種文化特質(zhì)，才能夠像空氣一樣在企業(yè)中彌漫，使之在企業(yè)的每個(gè)角落里生根、開花、結(jié)果。

病癥六:企業(yè)文化口號(hào)化公式化

案例:

某企業(yè)為了彰顯對(duì)文化的高度重視，在企業(yè)門口及一些公共場(chǎng)合大打“求實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取”、“以品質(zhì)創(chuàng)市場(chǎng)，靠信譽(yù)求發(fā)展”之類的標(biāo)語橫幅，在內(nèi)部也貼上了“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、向上、務(wù)實(shí)”等標(biāo)語口號(hào)，甚至不惜重金組織一些社會(huì)活動(dòng)，大作宣傳。

診斷:

這些口號(hào)并沒有用錯(cuò)，它們也是企業(yè)文化中的一部分。但必須明確的是，企業(yè)文化絕非是用來裝點(diǎn)門面的幾條標(biāo)語，也不僅僅是幾句名言警句。這種千篇一律的口號(hào)式理念，在沒有任何引導(dǎo)、激勵(lì)或者約束的前提下，是不可能讓員工認(rèn)同的。按照約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》一書中的觀點(diǎn)，企業(yè)文化由共通的價(jià)值觀念和部門行為規(guī)范兩部分組成。那些表面的符號(hào)化的東西根本不是企業(yè)文化的必要部分。企業(yè)文化是一種需要企業(yè)全體員工認(rèn)同的核心價(jià)值觀，這種價(jià)值觀的形成是一個(gè)漫長(zhǎng)、艱苦的過程，決非三言兩語便可解決。所以企業(yè)要以注重科學(xué)為基礎(chǔ)確定企業(yè)文化的內(nèi)容，要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和文化的漸進(jìn)性，結(jié)合國(guó)家、企業(yè)的未來目標(biāo)和任務(wù)考慮文化模式;要根據(jù)企業(yè)的外部客觀環(huán)境和內(nèi)部現(xiàn)實(shí)條件，形成企業(yè)的共性文化和個(gè)性文化。

第三篇：HR為你診斷簡(jiǎn)歷病癥

病癥1厭寫癥

臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?！暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋?。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

病癥2貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂”。

對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用?！?/p>

第四篇：求職者簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

求職者簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡(jiǎn)歷的事情了哦。那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編為大家整理的求職者簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，希望能夠幫助到大家。

在通過的期間，把我鍛煉成為一名堅(jiān)韌、熱情、獨(dú)立、自信的青年。憑著自己對(duì)成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標(biāo)和知識(shí)的強(qiáng)烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確。積極參加醫(yī)院和科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)并能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，努力提高自身對(duì)待患者能文明禮貌的服務(wù)，做到態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。

生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，以嚴(yán)謹(jǐn)而積極向上的生活態(tài)度打理好自己的每一天。待人熱情和藹，誠(chéng)實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的處事原則，能與同事們友好的相處，從而不斷的豐富自己的生活。

我真誠(chéng)的希望加入貴院，我定會(huì)以飽滿的熱情，和堅(jiān)韌的性格努力工作，為貴院的發(fā)展盡微薄之力。

轉(zhuǎn)眼間，已即將畢業(yè)。三年大學(xué)生活中，我積累了充分的文化知識(shí)，社會(huì)實(shí)踐能力有了提高，也讓我在心理上有了質(zhì)的飛躍。

回顧大學(xué)三年，通過良師的'教導(dǎo)和自身的刻苦學(xué)習(xí)，我已初步掌握如何運(yùn)用英語知識(shí)進(jìn)行一般商務(wù)活動(dòng)，也養(yǎng)成了認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí)和工作的好習(xí)慣!

大學(xué)三年，自身專業(yè)從基礎(chǔ)課程到重點(diǎn)課程，不僅理論上能完成合格通過，而且在實(shí)踐動(dòng)手上能結(jié)合理論。使自己在一定程度上提高動(dòng)手創(chuàng)造能力和邏輯思維能力。并在專業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作中，學(xué)到溝通和協(xié)調(diào)能力。加上，深入專業(yè)課程的的同時(shí)不忘拓寬自己的知識(shí)面，培養(yǎng)自己其他方面的能力。

在生活上，我崇尚質(zhì)樸的生活，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng).此外，對(duì)時(shí)間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn).在學(xué)習(xí)上：我學(xué)習(xí)成績(jī)不是非常好，但我卻在學(xué)習(xí)的過程中收獲了很多。首先是我端正了學(xué)習(xí)態(tài)度。在剛進(jìn)大學(xué)的前兩年，腦子里想的就是好好放松從重壓下解放出來的自己，而事實(shí)上我似乎也是那么做的。但是在大三的一年里，我個(gè)人覺得自己的能力有了很大的提高，在這一年里，我熟練掌握了用javaservlet進(jìn)行網(wǎng)站開發(fā)，并且對(duì)mvc模式有了一定的熟悉，另外對(duì)xml和xsl樣式表也有了一定的了解。在大三上學(xué)期時(shí)，我還成功通過了計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)考試。

人生需要自己來建筑，不一樣的方式就有不一樣的人生。人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播!如今畢業(yè)在即，我相信，經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定能使我在將來的工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

1、本人性格開朗穩(wěn)重有活力，待人熱情真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織潛力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)潛力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作用心配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神

2、本人誠(chéng)信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)潛力和協(xié)調(diào)潛力，職責(zé)感強(qiáng)，熱愛群眾，能恪守以大局為重的原則，愿意服從群眾利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。

3、專業(yè)素質(zhì)高。有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及過硬的實(shí)踐潛力，具備一的自學(xué)潛力，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，并透過國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。

4、本人性格平易近人，樂于助人，注重團(tuán)體精神。工作仔細(xì)，自學(xué)潛力強(qiáng)，吃苦耐勞且能承受較大壓力。

5、本人誠(chéng)肯好學(xué)對(duì)工作充滿熱情工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敬業(yè)，善與他人合作，做事善始善終，有團(tuán)隊(duì)精神，并且能夠靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí)，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力。

6、本人能吃苦耐勞，適應(yīng)性強(qiáng)，協(xié)調(diào)性好，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作用心主動(dòng)上進(jìn)，無論要工作還是生活上都嚴(yán)格要求自己，并具有很強(qiáng)的自學(xué)潛力動(dòng)手潛力。

7、本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。且有良好的溝通協(xié)調(diào)潛力及應(yīng)變潛力，善于溝通，工作細(xì)心，接收潛力強(qiáng)，能吃苦耐勞，職責(zé)心強(qiáng);幾年的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，提高了我的組織協(xié)調(diào)潛力，養(yǎng)成了良好的工作作風(fēng)和處世態(tài)度。個(gè)人性格特點(diǎn)：自信樂觀誠(chéng)懇穩(wěn)重細(xì)致，簡(jiǎn)潔;希望貴公司能給予一個(gè)讓我施展才會(huì)的平臺(tái)，愿與貴公司一起成長(zhǎng)發(fā)展，能為公司添磚增瓦，如果我能成為貴公司的一員，我定當(dāng)用我的熱情和潛力投入到我的工作中去。請(qǐng)相信：你們所要實(shí)現(xiàn)的正是我想要到達(dá)的，我將會(huì)把工作當(dāng)我的事業(yè)看待，全力以赴的對(duì)待工作中的每一件事情。

8、活潑開朗樂觀向上興趣廣泛適應(yīng)力強(qiáng)上手快勤奮好學(xué)腳踏實(shí)地認(rèn)真負(fù)責(zé)堅(jiān)毅不拔吃苦耐勞勇于迎接新挑戰(zhàn)。

9、容易理解新知識(shí)及理念，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉新的技能知識(shí)，并運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。務(wù)實(shí)腳踏實(shí)地的工作，有很好的團(tuán)隊(duì)精神。

10、本人誠(chéng)實(shí)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事機(jī)靈。擁有用心向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對(duì)事有自己的見解，并有較強(qiáng)的共事協(xié)作潛力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激情,有較好的文字功底,口頭表達(dá)潛力以及交際潛力，注重團(tuán)隊(duì)合作。在校期間長(zhǎng)期任電子詞典等電子產(chǎn)品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產(chǎn)品展銷。參加過多次社團(tuán)活動(dòng)，包括活動(dòng)策劃活動(dòng)組織和外聯(lián)工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動(dòng)珠海高校街舞晚會(huì)協(xié)辦屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)及動(dòng)感地帶大學(xué)生街舞挑戰(zhàn)賽等。超過半年的外貿(mào)船務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：某中藥學(xué)專業(yè)求職者的簡(jiǎn)歷診斷

某中藥學(xué)專業(yè)求職者的簡(jiǎn)歷診斷

求職意向：我主要想應(yīng)聘醫(yī)藥公司及科研院所中的技術(shù)研發(fā)類工作和機(jī)關(guān)及事業(yè)單位中的公務(wù)員工作。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人情況：

姓名: * * *性別: 男

出生年月: * * *學(xué)歷: 碩士

專業(yè): 中藥學(xué)研究方向: 中藥化學(xué)

電子郵件: * * *@yahoo.com.cn手機(jī):* * *

聯(lián)系電話: * * *籍貫:* * *

通信地址: * * *大學(xué)* * *＃郵編:* * *

教育背景:

2004年9月---2007年7月 碩士* * *大學(xué)* * 學(xué)院中藥學(xué)專業(yè)

1999年9月---2003年7月 學(xué)士* * *大學(xué)* * 學(xué)院制藥工程專業(yè)

獲獎(jiǎng)情況:

碩士期間2004～2005學(xué)獲* * *大學(xué)研究生* * *獎(jiǎng)學(xué)金

大學(xué)期間1999～2000學(xué)獲* * *大學(xué)“* * *獎(jiǎng)學(xué)金”

曾在學(xué)校征文比賽中多次獲獎(jiǎng)在校廣播臺(tái)和校刊* * *雜志工作期間多次榮獲優(yōu)秀工作者稱號(hào)

外語水平:

大學(xué)期間就已通過國(guó)家英語六級(jí)能夠熟練進(jìn)行專業(yè)文獻(xiàn)的閱讀分析和中英互譯；有較好的專業(yè)英文寫作能力及英文會(huì)話能力。

計(jì)算機(jī)水平:

熟練使用Office辦公系統(tǒng)軟件，熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行專業(yè)文獻(xiàn)的檢索，能充分的利用網(wǎng)絡(luò)搜索引擎來獨(dú)立的解決問題；并通過Macromedia網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師認(rèn)證，擅長(zhǎng)使用Dreamweaver，F(xiàn)lash和Fireworks等軟件進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)圖文編輯；熟練應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件SAS進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析；熟練應(yīng)用本專業(yè)相關(guān)的辦公軟件Chemoffice進(jìn)行研究工作；

對(duì)計(jì)算機(jī)硬件有相當(dāng)?shù)牧私?，能夠?dú)立組建小型局域辦公網(wǎng)絡(luò)，并負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室電腦硬件和網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)工作

科研能力:

合理地將藥學(xué)、化學(xué)、計(jì)算機(jī)基本理論和技能融合貫通，專業(yè)知識(shí)面廣；熟練運(yùn)用天然產(chǎn)物化學(xué)研究的基本技術(shù)：各種硅膠柱層析（常壓，減壓，加壓），制備TLC，大孔樹脂富集技術(shù)；能獨(dú)立進(jìn)行一些中藥復(fù)方及單味藥的鑒別、提取分離、結(jié)構(gòu)測(cè)定、定性定量分析；能熟練應(yīng)用Agilent 1100 series高效液相色譜儀、Waters 515高效液相色譜儀、HITACHI U-2000紫外/可見分光光度計(jì)等儀器進(jìn)行藥物樣品的分析；利用現(xiàn)代波譜技術(shù)：核磁波譜，紅外光譜，質(zhì)譜，紫外光譜進(jìn)行化合物結(jié)構(gòu)解析；

熟悉中藥新藥研發(fā)課題設(shè)計(jì)、新藥申報(bào)資料及原始記錄的整理；具有良好的科研寫作能力和良好的溝通能力；協(xié)助課題組進(jìn)行國(guó)家十一五重大科技攻關(guān)課題《區(qū)域性民族特色藥物研究與二次開發(fā)——* * *研究》和《道地藥材生態(tài)適宜性分析技術(shù)研究及適宜生產(chǎn)區(qū)區(qū)劃——基于3S技術(shù)的* * *道地藥材適宜生產(chǎn)區(qū)的區(qū)劃及生態(tài)適宜性研究》的申報(bào)工作，并獲成功；碩士期間主要科研課題:

碩士就讀于* * *大學(xué)中藥化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，在碩士三年讀書期間參加并協(xié)助導(dǎo)師進(jìn)行國(guó)家自然基金和北京市自然基金申請(qǐng)工作。對(duì)中藥中各有效成分的檢測(cè)方法熟悉，并熟練掌握各種常規(guī)檢測(cè)儀器的操作方法和原理。

研究課題：中藥* * *的來源及質(zhì)量對(duì)比研究（收集并鑒定了全國(guó)32個(gè)省市用于臨床藥用的* * *，從* * *的醇提取物中分離得到* * *類成分并對(duì)其化學(xué)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究鑒定，首次建立* * *類成分的含量測(cè)定方法，并首次對(duì)我國(guó)不同地區(qū)使用的中藥* * *進(jìn)行全面的質(zhì)量對(duì)比研究。）論文情況：

本課題初步準(zhǔn)備投稿1篇國(guó)內(nèi)核心期刊，其中《比色法測(cè)定中藥* * *中* * *含量》已投稿《* * *大學(xué)學(xué)報(bào)》（即將發(fā)表），其它文章正在整理過程中。

工作經(jīng)驗(yàn)：

2000/09-2000/12曾擔(dān)任學(xué)校廣播臺(tái)新聞部部長(zhǎng)

2001/03-2001/06?？? * *》雜志 采編部部長(zhǎng)

2001/06-2001/07藥植實(shí)習(xí)：北京* * *國(guó)家自然保護(hù)區(qū)進(jìn)行植物的采摘、辨認(rèn)實(shí)習(xí)2002/03-2002/04鑒定實(shí)習(xí)：河北* * 藥材市場(chǎng)進(jìn)行中藥生藥、飲片的辨認(rèn)、鑒定實(shí)習(xí)2002/09-2002/10藥劑實(shí)習(xí)：北京* * *大學(xué)中試基地從事中藥制劑實(shí)習(xí)

2003/03-2003/07畢業(yè)實(shí)習(xí)畢業(yè)課題為* * *中大豆異黃酮的提取分離研究

2003/09-2004/07* * *大學(xué)化學(xué)學(xué)院天然產(chǎn)物研究室擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員工作2006/04-2006/06* * *大學(xué)* * *學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)（中藥化學(xué)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)員）；

2005年9月至今進(jìn)行中藥* * *的品種鑒定及質(zhì)量對(duì)比方面的研究。

自我評(píng)價(jià):

自信自強(qiáng)，善于自我激勵(lì)自我學(xué)習(xí)，自學(xué)能力與適應(yīng)能力強(qiáng)；思維細(xì)致敏銳，具有較強(qiáng)的分析問題與解決問題能力；具有高度的責(zé)任感和進(jìn)取心，敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、正直、守信；做事細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。感謝您在百忙之中所給予我的關(guān)注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)！

熱切盼望您的回音！

簡(jiǎn)歷診斷：

總的感覺：此簡(jiǎn)歷略顯冗長(zhǎng)，需在排版上下功夫或者刪除一些不具備說服力的事例，一定要有所取舍。

1、求職意向應(yīng)該前置并且體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷正文中有助于HR了解和篩選。

2、獲獎(jiǎng)情況：HR并不一定很了解你的獎(jiǎng)學(xué)金的含金量，你應(yīng)該用具體的數(shù)字說明你的獎(jiǎng)學(xué)金的含金量，比如說***人僅有*人獲得，或者用其它方法證明你所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量有多高以此證明你的能力，可能就是幾個(gè)數(shù)字就能起到點(diǎn)睛之筆。

3、計(jì)算機(jī)能力方面闡述過于冗長(zhǎng)，應(yīng)精簡(jiǎn)，你所舉的計(jì)算機(jī)方面的能力對(duì)你所要應(yīng)聘的崗位有直接的證明作用或者間接的輔助作用嗎？“對(duì)計(jì)算機(jī)硬件有相當(dāng)?shù)牧私?，能夠?dú)立組建小型局域辦公網(wǎng)絡(luò)，并負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室電腦硬件和網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)工作”這之類的能力大可不必寫在簡(jiǎn)歷里面，你所要應(yīng)聘的職位更強(qiáng)調(diào)專而精，也許這些能力是你很得意之處和與眾不同的地方，但這些能力更適合在面試的時(shí)候講，而簡(jiǎn)歷中沒必要體現(xiàn)。

4、科研能力總體應(yīng)壓縮，在你最具備說服力的事例上應(yīng)展開。

5、沒發(fā)表的論文暫不用強(qiáng)調(diào)，（HR會(huì)懷疑你的論文一定能刊出？論文的質(zhì)量怎么能得到證明？如果刊出如何得能證實(shí)，至少在你求職的時(shí)候無法證實(shí)，易給人不踏實(shí)的印象。）建議你可以附件的形式附在簡(jiǎn)歷之后并告之HR此論文即將發(fā)表。

6、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間應(yīng)該倒述，前面的教育經(jīng)歷都采用了倒述的方式而此處為何要用正述？太遠(yuǎn)的經(jīng)歷和對(duì)所求職位沒有幫助的經(jīng)歷刪除。工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該有選擇的展開敘述，你的工作經(jīng)歷既不能體現(xiàn)出你比別人的優(yōu)勢(shì)在哪里也看不出你的潛力在何處，沒有任何說服力。

7、自我評(píng)價(jià)過于泛泛，太大眾化，不能體現(xiàn)出你的任何優(yōu)勢(shì)，你在自我評(píng)價(jià)中的品質(zhì)如果能在工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷中能加以體現(xiàn)前后呼應(yīng)則更佳（不是簡(jiǎn)單的重復(fù)文字，最好的是以你所做之事證明你的品質(zhì)。）

8、總體感覺你這分簡(jiǎn)歷更側(cè)重于研發(fā)類工作，不適宜應(yīng)聘公務(wù)員，應(yīng)聘公務(wù)員應(yīng)該把你的政治面貌加上，在學(xué)校的各類活動(dòng)應(yīng)該有所體現(xiàn)，側(cè)重強(qiáng)調(diào)你的踏實(shí)穩(wěn)健的作風(fēng)，科研方面的能力可適當(dāng)?shù)?/p>