第一篇：只有用心的簡歷 沒有萬能的簡歷

只有用心的簡歷 沒有萬能的簡歷

C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標(biāo)……

簡歷是用來獲取面試機(jī)會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！?/p>

我不像有些人，只有一個簡歷，并且試圖通過這個“萬能簡歷”叩開HR的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。

個人最大的感受就是--簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個簡歷，然后什么工作都用這個簡歷，這種方法100%是失敗的。因為任何不同的工作，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時一定要清楚這個工作需要什么，然后再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。

我的做法是這樣的：我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷。

我到上海的第一份工作是在一個市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了有過這個經(jīng)驗，又表明了對這個行業(yè)的興趣。同時，我還在簡歷中表示，在大學(xué)時學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗”這項乏善可陳，可我根據(jù)自身特點，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會，而且順利進(jìn)入了這家公司！

Tips：在這個“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。

我的第二份工作也是在一個市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗，英文好，性格開朗，因為是電話銷售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因為第一份工作的緣故。我在求職第二份工作時在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有XX跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報告（突顯英語能力），向客戶展示調(diào)研結(jié)果（溝通能力）。針對市場這個行業(yè)，有了這樣的背景，自然會使自己受到青睞了。Tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。

我的第三份工作就是電視臺了。第二份工作其實感覺還不錯的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因為我是學(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是

與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺在招人時，我馬上就開始行動了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗寫進(jìn)去，很容易地得到了他們的offer。Tips：由于我的第二份工作的實際時間才兩個月左右，雖然是因為公司倒閉，但很可能被HR過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時間有意識地模糊掉，只寫上年份。

最后，我期許已久的機(jī)會終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺工作時的采訪經(jīng)驗寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因為終于找到自己喜歡的文字傳媒工作。

Tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗砍掉，只突出和這個工作有關(guān)系的經(jīng)驗。（

第二篇：畢業(yè)生：沒有工作經(jīng)驗簡歷怎么寫

畢業(yè)生：沒有工作經(jīng)驗簡歷怎么寫

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。

求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

沒工作經(jīng)驗簡歷的求職者，其實簡歷也可以這么寫：

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼模?，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷;

2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段;

3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓;

2、在證書上做文章;

3、入職時間與離職證明上的不符;

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;

6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。

其實經(jīng)驗不足，資歷不夠沒關(guān)系，使用正確的方法也可以“曲線救國”，使簡歷達(dá)到最優(yōu)效果。

本文來自傳邦人才網(wǎng)，004km.cn，轉(zhuǎn)載請注明出處。

第三篇：沒有工作經(jīng)驗怎么寫好一份簡歷[最終版]

沒有工作經(jīng)驗怎么寫好一份簡歷

沒有工作經(jīng)驗怎么寫好一份簡歷 >

很多應(yīng)屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經(jīng)歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強(qiáng)的可塑性。因此，類似的同學(xué)不必氣餒。并不是說沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。

首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。

想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格，興趣愛好等來考慮。

只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經(jīng)驗，二無目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

其次，將相關(guān)的東西寫詳細(xì)，寫清楚

沒相關(guān)工作經(jīng)驗，沒有大賽項目經(jīng)歷，沒有很強(qiáng)的專業(yè)技能，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經(jīng)驗，那么就挖掘出相關(guān)的技能，榮譽(yù)，能力等等。學(xué)會把這些東西寫詳細(xì)，寫清楚以“榮譽(yù)獎勵”為例：

例1：(應(yīng)聘市場營銷崗位)

一號同學(xué)： >

這位同學(xué)寫的榮譽(yù)獎勵，在多數(shù)HR眼中就是他有許多的榮譽(yù)獎勵，僅此而已。我們再來看看下一個。

二號同學(xué)： >

這樣一分類，就可以很明顯的看出，哇!原來這位同學(xué)這么牛逼，取得了這么多市場相關(guān)的比賽獎勵。要是HR看到一個這么有天分的同學(xué)，估計會趕緊約來談一談。

三號同學(xué)： >

如果你的榮譽(yù)獎勵已經(jīng)能寫成這種水平，那么恭喜你，你已經(jīng)完全掌握了技巧，已深知喬布簡歷的精髓。

其實，你沒有實習(xí)經(jīng)歷，并不是說你就放棄了相關(guān)經(jīng)歷這一重碼，相關(guān)經(jīng)歷并不是只有實習(xí)/工作經(jīng)歷，只要你所做的任何事或是東西與你要應(yīng)聘崗位的工作相關(guān)，那它就是相關(guān)經(jīng)歷!不要猶豫，詳細(xì)的寫出你所做的內(nèi)容。

如果你是HR，看到這樣一份簡歷，估計就直接給offer了吧!

看到這里也許你會說，因為他有市場相關(guān)的比賽，所以可以這樣寫呀!那我沒有參加過相關(guān)的競賽，又怎么辦呢?!別急，往下看：

同樣以例1.為例，應(yīng)聘咨詢顧問助理一職(咨詢方向：土木)>

既然是非市場方向，那就不能像上面這樣分類;而他又沒有土木相關(guān)的榮譽(yù)獎勵，那不就歇菜了。其實我們可以換一種思路。(成績、團(tuán)隊協(xié)作)>

團(tuán)隊榮譽(yù)可以從側(cè)面反映出你具備的團(tuán)隊協(xié)作方面的能力，而獎學(xué)金則在一定程度上體現(xiàn)個人學(xué)習(xí)能力，這些是在咨詢顧問助理崗位中所需要。

怎么樣，對你寫簡歷是否有所啟發(fā)呢?!最后，從側(cè)面推薦自己。

這一項往往從性格和興趣愛好落筆。

結(jié)合自己的性格和興趣愛好，從側(cè)面推薦自己。例如，要做銷售就可以舉一些表現(xiàn)善于溝通，熱情，外向的事例。技術(shù)類的就多表達(dá)你沉得下心，鉆研某些事物的。諸如此類。不過不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實際實例去表達(dá)。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際事例讓hr看到你的的確確是這樣的。

第四篇：個人簡歷教程_好簡歷只有兩個字

好簡歷只有兩個字!

這樣的標(biāo)題可能有些夸張，但是不得不說的是，其實一份有說服力的簡歷，歸結(jié)起來,就是兩個字——事實！

對于大多數(shù)職位來說，對應(yīng)的求職簡歷一般要壓縮在1頁A4紙之內(nèi)，而且HR審閱簡歷的時間也不過20秒。想在如此短的時間內(nèi)、通過如此簡短的一頁紙打動HR，簡歷當(dāng)中必須有著豐富的、有說服力的事實。

一、有針對性

首先來看這樣的一份簡歷：，細(xì)心看的話，我們可以發(fā)現(xiàn)，在這份簡歷當(dāng)中沒有描述自己取得的英語證書（這一證書幾乎是簡歷中的“必備”內(nèi)容），但是這仍然是一份內(nèi)容充實詳盡的好簡歷。原因很簡單，求職者的求職意向是“IT咨詢公司”，這個時候英語技能顯然不是最重要的，而用了一整個模塊描述出來的“IT技能”，顯然更加有針對性、有吸引力。

二、有條理性

在描述事實（尤其是實習(xí)和工作經(jīng)驗）的時候，要有條理性，例如這樣的一份簡歷（http://cv.qiaobutang.com/lp/4f4f1fd9e18f59d8f4df60e8）中，對于“咨詢項目經(jīng)歷”中每一條的描述，都顯得清晰而且有條理。這里向大家推薦一個很實用的技巧——“頭腦風(fēng)暴＋STAR法則”

條理性之頭腦風(fēng)暴。

在腦海里仔細(xì)想出從大一到現(xiàn)在自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：

① 社團(tuán)活動 職務(wù) 時間 所做事情

② 在公司實習(xí)的經(jīng)歷 職務(wù) 時間 所做過的事情

③ 與他人一起合作的經(jīng)歷（課題調(diào)研和項目經(jīng)歷等）

我相信這一步，很多朋友都已經(jīng)做了，但是僅僅這樣就滿足了，就直接寫在簡歷上當(dāng)完事了，那是不行的，想提高競爭力，還得繼續(xù)。

條理性之STAR法則

STAR法則

即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是：

Situation事情是在什么情況下發(fā)生？

Task：你是如何明確你的任務(wù)的？

Action針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式？

Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么？

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

第五篇：切勿認(rèn)為自薦信沒有簡歷重要

與個人簡歷相比，自薦信的使用率要低得多，人們對自薦信的認(rèn)識也有所偏頗：有的求職者認(rèn)為自薦信可有可無，有的認(rèn)為自薦信是履歷的縮寫，還有的覺得自薦信僅僅是為了介紹履歷。

其實，自薦信之于履歷，如同個性特征之于個人。一份個性鮮明的履歷讓人愛不釋手。自薦信之于履歷有如開場白之于正式發(fā)言：激發(fā)對方的興趣，用你的優(yōu)勢和非履歷材料吸引對方，擊敗競爭者，爭取 面試 資格。在確定 面試 人選的時候，雇方往往更看重自薦信。只有在自薦信中生動再現(xiàn)履歷中的你，你才有機(jī)會得到 面試;否則，一切免談。

據(jù)不完全統(tǒng)計，百分之六十的管理層人士認(rèn)為，在篩選應(yīng)聘者時，自薦與履歷同等重要，甚至更為關(guān)鍵。若是你的自薦信能夠讓雇方感興趣，他就會詳讀你的履歷以確認(rèn)這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對你的材料滿意，他就會回頭到自薦信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發(fā)揮能動性的空間不大;但，怎樣去寫自薦信卻完全由你掌握。

熱銷自薦信是：針對一個職位空缺，有的放矢;吸引對方，使之百忙中抽出時間約你面試;個人推銷的有利工具。

一個曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封 求職信 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封 求職信 單詞 是由從報紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來換。”這回，這個年輕人終于得到了夢寐以求的工作;他別出心裁的創(chuàng)意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬別玩這類把戲。

自薦信和履歷相輔相成，與眾不同的自薦信凸顯你的個性，表明你競爭這個位置的優(yōu)勢。