第一篇：如何讓HR一眼看中你的電子郵件簡歷----千古難求的絕密資料

如何讓HR一眼看中你的電子郵件簡歷

現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都是通過郵件或者直接在招聘網(wǎng)站的后臺查看應(yīng)聘人員的簡歷，越大的公司收到簡歷的數(shù)量就越多，但是HR的反應(yīng)則是通過郵件求職的簡歷大多都不夠規(guī)范。在通過發(fā)送郵件求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點。

1、網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。

可以在那些大公司自己的招聘數(shù)據(jù)庫上留下自己的簡歷和資料，以便公司急需人員時可以在公司的人才儲備數(shù)據(jù)庫中找到你。

2、當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并事先了解你能否勝任這個工作。不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。

求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3、有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。

一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

第二篇：汽車人才自薦信寫法,讓HR一眼看中你

中國汽車人才網(wǎng) http:// 汽車人才自薦信寫法，讓HR一眼看中你 寫好自薦信和寫好簡歷同樣重要，汽車人才在寫自薦信的時候，要下足功夫才能讓自己的自薦信能吸引人事經(jīng)理。現(xiàn)在很多的自薦信，有些給人一種華而不實的感覺，有些是直接從網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制下來。這些自薦信讓人事經(jīng)理看一眼就看不下去了。汽車人才如何寫好自薦信?以及寫自薦信時需要注意什么問題？

一、汽車人才如何寫好自薦信

1、要有針對性

你的自薦信應(yīng)該是寫給具體的負責(zé)人，當(dāng)然前提是你能夠用方法得知負責(zé)人的稱呼。一般的稱呼顯得你對這個職位不夠熱情。而如果你能夠具有針對性地寫自薦信，人事經(jīng)理一直在找與眾不同的人，或許你的自薦信標(biāo)示的是他的稱呼，你就有機會在眾多簡歷中脫穎而出。

2、語言簡單明了

汽車人才在寫自薦信的時候，有一點是需要注意的，避免使用一些令人難以了解和生僻的語句，寫信就像你說話一樣，語氣要正式但不能過于僵硬。語言表達要簡單明了，不要依靠詞典。

3、突出對汽車行業(yè)的認識

汽車人才要面試的是汽車企業(yè)，很明顯的是要突出自己對汽車行業(yè)的認識。你可以在自薦信中簡單寫下對汽車行業(yè)的認識和了解。

4、表現(xiàn)出對企業(yè)、工作的興趣

當(dāng)然，你的自薦信也要表現(xiàn)出你對所面試的企業(yè)和工作的興趣。不卑不亢，告訴企業(yè)你能勝任這份工作。不要夸大其實，在自薦信中表示你的真誠。

二、寫自薦信的2個禁忌

(1)忌給自己戴高帽子

寫自薦信，切記夸大其實。這些東西讓人事經(jīng)理看到以后會覺得你這個人很虛偽，從而肯定直接就將你pass掉了。實實在在地把真實情況寫下來，謙虛永遠是最能打動人的。寫的自薦信也不能過于生硬地搬模板過來直接抄，你寫下自己的真實感受，肯定比你抄的那些模板更能吸引別人。

(2)忌炫耀以往的工作經(jīng)歷

有些人認為自己多次的工作經(jīng)歷是一種資本，到處去炫耀自己有工作經(jīng)驗，并且都能夠與得到老板的賞識。那么不免讓人產(chǎn)生質(zhì)疑，為什么還要離職呢?復(fù)雜的經(jīng)理對人來說是一

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中國汽車人才網(wǎng) http:// 種磨練，但是汽車人才在求職時，企業(yè)不會想知道你的曾經(jīng)的工作是多么的輝煌，而是要知道你的離職原因。所以，汽車人才在談到工作經(jīng)歷的時候，不妨把離職的原因說出來，這樣反而能給人一種誠實的感覺。過多的吹噓自己，只會給人很膚淺的感覺，很難讓新上司對你委以重任。

我們從自薦信上，不僅僅能看到一個人的經(jīng)歷，同時也可以看出一個人的品格。

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第三篇：讓HR對你過目不忘的英語簡歷

讓HR對你過目不忘的英語簡歷

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編精心整理的讓HR對你過目不忘的英語簡歷，希望能夠幫助到大家。

回顧過去

首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績?nèi)绾?，獲得的'證書以及教育程度。

表明目標(biāo)

目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃 。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department?！睍屓烁杏X你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責(zé)或是成就

職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責(zé)是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項職責(zé)是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict?！保ń鉀Q過人員配置沖突）

調(diào)整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內(nèi)表達盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替and。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project；awarded by manager?！?/p>

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees?！备鼮橛辛?。

第四篇：HR的簡歷偏好 讓你求職不花冤枉錢

彩印簡歷30份，每份兩張A4紙，計60元；學(xué)生街購置西裝一套270元；領(lǐng)帶一條，30元；皮鞋一雙，120元；市內(nèi)面試打的費與公交車費約37元；到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場天地”上網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網(wǎng)友的大討論。

求職投資多，形象包裝和簡歷制作最花錢

集美大學(xué)應(yīng)屆生林州前段時間一連接到兩個面試電話，福州一家保險公司培訓(xùn)師崗位和泉州一家日本船舶物流公司銷售儲備干部崗位。對于求職心切的小林來說這本是好消息，但他心中卻有點疑慮。

“現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作真的太花錢了，從10月份開始找工作到現(xiàn)在，光到外地面試的車費就花了兩三百元?！钡珒纱蔚酵獾卣嬲嬖嚨臅r間加起來還不到一小時，而且最終均告吹，林州心里一緊：這錢我花得到底值不值？

記者在對本省大學(xué)生做一個小范圍的調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生的求職成本主要集中在簡歷制作、形象包裝以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷制作和形象包裝的投入占很大比重。在接近40個被調(diào)查者當(dāng)中，有28位應(yīng)屆生表示，自己在找工作過程中花錢最多的還是在面試服裝的購買上。

除了形象包裝這一項，畢業(yè)生求職投資中簡歷制作的花費也不少。簡歷是求職的敲門磚，通常一個學(xué)生至少要準備十幾份簡歷。而很多學(xué)生在制作簡歷時，為了吸引用人單位的眼球，都會選擇使用彩色簡歷。

福建師范大學(xué)應(yīng)屆生小陳表示，在千篇一律的求職簡歷當(dāng)中，為了能讓自己的簡歷脫穎而出，簡歷就不能只是單純的一張黑白A4紙上羅列個人信息。“校園里普通的彩印一張一塊錢，連同封面和一個文件夾，一份簡歷至少也得三塊錢?！?/p>

還有一些學(xué)生在簡歷中附加彩印照片、證書復(fù)印件等，而這樣的簡歷成本更是不菲。求職者小莊給自己的簡歷成本算了一筆賬，以每份簡歷三塊錢成本算，在人才市場上海投一圈下來至少得三四十份，一下子百來塊錢就沒了。

HR：形象包裝有理，簡歷海投浪費

前段時間，華中人才市場通過對今年1-6月參加招聘會的數(shù)千名畢業(yè)生進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達2000多元。相較北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的2007年高校畢業(yè)生求職成本1132元，提高了將近一千元。而不少2010屆應(yīng)屆生現(xiàn)在也在“前仆后繼”，希望能以“高投入”來鋪就相對更為平坦的求職路。

求職高投入是否會造成浪費？不少HR認為，找工作分清哪些錢該花哪些錢不該花很重要。比如，在面試著裝上做些投資，讓自己的形象更接近上班族，悠派廣告有限公司總經(jīng)理黃昱農(nóng)認為這十分必要。

“個人的穿著是給面試官的第一印象，畢業(yè)生在這方面上合理投入是必需的。即便無法著正裝，也不要太過于學(xué)生氣，而要更加成熟一些?！?/p>

但花一千來塊錢購置一套西裝來包裝自己，黃昱農(nóng)認為就有點過了。“對大部分崗位來說，實際工作中要著正裝的場合并不多。求職者形象只要得體大方即可，沒必要過分苛求?！?/p>

形象包裝如此，簡歷制作亦然。廣撒網(wǎng)是否真的能像求職者們說的多投多中？在記者的隨機調(diào)查中，排除網(wǎng)投方式，有大約6成的求職者表示，自己平均要投30份簡歷才能接到一個面試電話。由此可見，被廢棄的簡歷數(shù)量驚人。

“海投簡歷完全沒有必要?！庇糜衍浖邢薰靖Ｖ莘止九嘤?xùn)師鄭旺泉認為，應(yīng)屆生在簡歷的海投上浪費了過多的求職成本?！耙私馇宄徫辉偻?，而不是等海投完再考慮?！?/p>

第五篇：【海歸簡歷】為啥HR看完你的簡歷后會讓你先做自我介紹

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【海歸簡歷】為啥HR看完你的簡歷后會讓你先做自我介紹

導(dǎo)言：看完以后小編才明白自我介紹原來有這么多學(xué)問，真是細思極恐啊+_+ 自我介紹和簡歷有何區(qū)別?

第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

有簡歷，為何還要自我介紹?

一個常規(guī)的面試，寒暄之后考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律：“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉? 要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過面試自我介紹考察應(yīng)聘者以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官對這人的印象分會一下子降為負數(shù)。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

所以說，面試自我介紹是應(yīng)聘者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方，也是應(yīng)聘者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“你還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為應(yīng)聘者基本靠譜了，才會留下這個問題。