第一篇：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

人才的經(jīng)歷通過(guò)幾張紙就可以表達(dá)出來(lái).求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體 關(guān)系到一份工作,所以如何書寫簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分.據(jù)相關(guān)的調(diào)查, 發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi) 1.4 分鐘,一般會(huì)閱讀 1 頁(yè)半材料.也就是說(shuō)決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這 1.4 分鐘, 過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú) 作用.調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),很多人以為在簡(jiǎn)歷后,可以做為增加籌碼的一大堆證明材 料在用人單位的初次審核中,并沒(méi)有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用.沒(méi)有證據(jù)表 明,這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì),但讓人安慰的是,這些材料沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影 響,在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí),可以成為你加分的項(xiàng)目.但是,通過(guò)下面十二 步,這件事不再那么難了.如何書寫出一份 1.4 分鐘 1 頁(yè)半的簡(jiǎn)歷? 讓簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學(xué)生將自己的經(jīng)歷沒(méi)有主次 地羅列一大堆,這樣不但讓用人單位看了心煩,還對(duì)你個(gè)人造成不佳的印象.簡(jiǎn) 歷一定要突出你的能力,成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn),重要的是要明確以下幾點(diǎn): 1,明確你要尋求的是不是這個(gè)職位.只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋 求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷.第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的.如果你 不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有 1/3 左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì).2,簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料.一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主 題突出的經(jīng)歷, 而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面 之一.如果使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或 尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想.有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳 目一新,所以往往追求新,廳奇的特色.除非是你尋求的職位有些別樣,最好是 在簡(jiǎn)潔,醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反.3,盡可能只有一頁(yè) A4 紙,最多不超過(guò) 2 頁(yè).A4 紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用 的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué).千萬(wàn)不要使用 A4 以下的紙張,除非 你明確知道這個(gè)公司的文件是以 A4 以下如 B5 紙張為常用文件用紙, 否則給人以 小氣, 寒酸和局促之感.分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷.1.4 一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位, 用人單位的人事 經(jīng)理也就是通過(guò) 1.4 分鐘,然后用幾秒鐘最多 30 鈔的第一影響決定是否給你下 一個(gè)機(jī)會(huì).因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀.4,強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷.如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人 員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員.如果你尋求的是一個(gè)具有 決策影響力的職位,你不要用可能,也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只 是讓人感到你不

是一個(gè)果斷的人.針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不

同.比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口.對(duì)于越是熱門 的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注.實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的 要點(diǎn).5,基本的信息不一定全列出來(lái).基本信息是指你的姓名,性別,身體素質(zhì), 婚姻,戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容.如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明, 建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息.而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是 不是一定.有很多用人單位礙于地方政府的要求, 注明了求職者必須是本地戶口, 或者必頎是本科以上學(xué)歷.其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能 力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地 人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地.這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必 要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái).6,注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確.如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連 篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果.求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小 節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法 也具有爭(zhēng)議性.具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須 有的麻煩.另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往 讓人事經(jīng)理忽略你的存在.許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱 讀.”所以,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫.人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高.因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心, 格式不規(guī)范是大忌.7,簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí),不要?jiǎng)?wù)虛.很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事, 能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話,虛話.如果你把帶來(lái)的效益最好有具體 的措施提要,或者明確的內(nèi)容.因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候,其他的求職者也在 用這些詞語(yǔ),絲毫顯示不出這是你的能力.對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),只 把主要的功課列出來(lái)即可,不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái).用人單位在意 的是你的功能專業(yè)性,而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分.8,最好附有你近期照片.不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一 張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上.圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式,也可以直觀地讓人 事經(jīng)理了解你.很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上,這就顯得有些過(guò)了.適合的 個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,缺一不可.9,采用合適的投送方式.簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式.比 如以 TXT 文本投送,一定要將主要的內(nèi)容放在前面.有調(diào)查表明,通過(guò) email 和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到

第二篇：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。通過(guò)下面幾步，這件事不再那么難了。

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予你機(jī)會(huì)。

2、求職簡(jiǎn)歷格式 和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會(huì)有助于爭(zhēng)取到重視。

3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。

大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷

在精心準(zhǔn)備的求職簡(jiǎn)歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績(jī)和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，他們也越來(lái)越重視自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生羅列出了在大學(xué)四年期間，每年都兼職或同時(shí)兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過(guò)的公司竟多達(dá)20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的 求職自薦信 材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說(shuō)，像這種兼職過(guò)多的學(xué)生，簡(jiǎn)歷一般很難通過(guò)初審，因?yàn)榧媛氝^(guò)多的學(xué)生很有可能沒(méi)有好好珍惜自己的大學(xué)時(shí)光，沒(méi)有利用好人生中最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。兼職雖然能帶來(lái)一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，過(guò)度了就必然耽誤學(xué)習(xí).與蔡主管持相同觀點(diǎn)的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過(guò)程的初審階段，通常要篩選簡(jiǎn)歷。兼職太多的學(xué)生，公司并不太愿意接受。兼職多，說(shuō)明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒(méi)好好抓學(xué)習(xí)。此外，有些大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中大量列舉自己在各個(gè)領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說(shuō)老實(shí)話、做老實(shí)事的人。

第三篇：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣,關(guān)鍵詞是個(gè)人求職,秘訣,簡(jiǎn)歷,制造,1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5、基本的信息不一定全列出來(lái)。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言（比如英語(yǔ)）文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片。

第四篇：機(jī)械設(shè)計(jì)制造專業(yè)求職簡(jiǎn)歷

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：-國(guó)籍：中國(guó)個(gè)人照片 目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：茂名身材：168 cm　60 kg婚姻狀況：已婚年齡：58 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng):廠長(zhǎng)（經(jīng)理）行政/人事類 行政經(jīng)理、人事經(jīng)理工作年限：31職稱：高級(jí)求職類型：全職可到職-隨時(shí)月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 深圳個(gè)人工作經(jīng)歷：XX.2-XX.3深圳某電子科技有限公司總經(jīng)理

XX.9-XX.1廣東某市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)專職副主席

1988.10-XX.9廣東某市第一機(jī)械廠廠長(zhǎng)兼書記

1976.1-1988.10廣東某農(nóng)機(jī)一廠工程師、生產(chǎn)技術(shù)副廠長(zhǎng)

先后當(dāng)選某市第三屆政協(xié)委員，中共某市第八次和第九次黨代表，某市第十屆和某市第七屆、廣東省第九屆人大代表　教育背景畢業(yè)院校：華南理工大學(xué) 最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-1976-01-01所學(xué)專業(yè)一：機(jī)械設(shè)計(jì)制造所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1972.9-1976.1華南理工大學(xué)機(jī)械系機(jī)械制造專業(yè)本科，機(jī)械高級(jí)工程師語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：良好　工作能力及其他專長(zhǎng) 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)不斷深化改革、充分發(fā)揮人力資源作用、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改善生產(chǎn)條件、降代生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、拓展市場(chǎng)營(yíng)銷等，使企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)濟(jì)效益年年上新臺(tái)階。主持研究多項(xiàng)省（部）級(jí)科技項(xiàng)目，4項(xiàng)獲國(guó)家專利，2項(xiàng)通過(guò)省級(jí)技術(shù)鑒定并納入“國(guó)家星火計(jì)劃”和“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”項(xiàng)目。

先后30多次被評(píng)為縣、市優(yōu)秀廠長(zhǎng)和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，某市第三批優(yōu)秀中青年專家，獲廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆V東省先進(jìn)生產(chǎn)工作者（勞模）、廣東省山區(qū)建設(shè)優(yōu)秀人才和廣東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等稱號(hào)，1997年被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼。詳細(xì)個(gè)人自傳 大學(xué)本科畢業(yè)，從事機(jī)械制造業(yè)25年，任國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)兼書記XX年，任外資電子線材企業(yè)總經(jīng)理2年。一直對(duì)企業(yè)的人事、財(cái)會(huì)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、物流及行政工作進(jìn)行全面管理。具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，出色的領(lǐng)導(dǎo)才能和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并熟悉ISO標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家政策法規(guī)。完全勝任企業(yè)廠長(zhǎng)或行政、人事、生產(chǎn)經(jīng)理或相關(guān)職位。

月薪要求：5000-7000元/月個(gè)人聯(lián)系方式

第五篇：求職秘訣

建議1：看到潛在的危險(xiǎn)

建議2：建立清晰的成才目標(biāo)

建議3：不要拿學(xué)歷說(shuō)事

建議4：關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

建議5：明白自己的需要

建議6：在適當(dāng)?shù)胤桨l(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)

建議7：正確的求職態(tài)度

建議8：建立與企業(yè)的相互信任

建議9：知道自己該做的建議10：給自己一個(gè)夢(mèng)想

建議11：你可以改變自己