第一篇：無錫納才告訴您寫簡歷不可犯的幾大錯(cuò)誤

無錫納才告訴您寫簡歷不可犯的幾大錯(cuò)誤

文章來源http://

一份好的簡歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗(yàn)）和血液（自我評價(jià)）去充實(shí)和豐滿，這樣才是一個(gè)栩栩如生的你。要寫出一份引起

HR注意的簡歷，切記，不要犯以下錯(cuò)誤：

自我評價(jià)過于簡單

有人覺得簡歷中的自我評價(jià)只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或?qū)懗煽谔?hào)性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫：“善于危機(jī)處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng)”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來描寫自己的個(gè)性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺你的性格和自我評價(jià)非常適合你

要去應(yīng)聘的工作。

求職意向過于寬泛

有些人簡歷中的求職意向橫跨五個(gè)行業(yè)，目標(biāo)職能覆蓋十幾個(gè)崗位，這樣不會(huì)給人以你是“復(fù)合型人才”的感覺，只會(huì)讓HR覺得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺得你對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)

劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺得怕你進(jìn)來，你也很快會(huì)走掉。

工作經(jīng)驗(yàn)寫得太簡單

筆者曾見過一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)只寫了短短四行，合計(jì)不到200個(gè)字。也有些人，在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄巨細(xì)無遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對HR判斷

你是否符合應(yīng)聘職位有很大影響，一定要作詳細(xì)描述。

不要寫無關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要寫相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

如果你應(yīng)聘的是營銷工作，就不要詳細(xì)贅述你會(huì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，這和你的目標(biāo)職位沒太大關(guān)系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，那倒是可以詳細(xì)描述下。記住寫簡歷的一個(gè)基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應(yīng)聘職位展開，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，與此無關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些，那些HR在篩選簡歷是并不會(huì)關(guān)注。

第二篇：簡歷不可犯的7個(gè)錯(cuò)誤是什么

簡歷在求職過程中，絕對大家必須做好的準(zhǔn)備工作。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯(cuò)誤很可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，與工作無緣。那么，在競爭如此激烈的就業(yè)環(huán)境下，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡歷中最好不要出現(xiàn)這7個(gè)錯(cuò)誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。

如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個(gè)大家在寫簡歷的時(shí)候最容易犯的錯(cuò)誤，并且要盡量避免。

錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。

在你的求職信和簡歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競爭的機(jī)會(huì)。

在寫簡歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過任何一個(gè)畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。

錯(cuò)誤2：簡歷太過冗長。

公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內(nèi)容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更 不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。

錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。

簡歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。

這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來，便于看簡歷的人區(qū)分。

錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫成績。

要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。

舉個(gè)例子來說，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬資金”的話，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。

這就是列出工作職責(zé)和列出成績的區(qū)別。

第三篇：簡歷上不可犯的錯(cuò)誤

投了簡歷，卻沒有一個(gè)公司找你去面試？你想過是什么原因嗎？或許問題就出現(xiàn)在你的簡歷上。但是求職者在簡歷上一般會(huì)犯哪些錯(cuò)誤？

一、簡歷缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

二、簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

三、簡歷信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？

四、簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。專家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？

五、簡歷信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評價(jià)，“我是一個(gè)非常感 性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。

第四篇：無錫納才網(wǎng) 文字編輯人員求職簡歷

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

無錫納才網(wǎng) 文字編輯人員求職簡歷模板

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：碩士

專業(yè)：中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)

教育背景

畢業(yè)院校：

北京師范大學(xué)中文系 1997.9--2000.7 中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué) 碩士在讀

太原師范學(xué)院中文系 1993.9--1997.7 漢語言文學(xué)專業(yè) 學(xué)士另：

其他培訓(xùn)情況

*英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

*擅長利用Internet進(jìn)行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)

*熟練運(yùn)用操作html、Frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖

*熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件(如Word97、納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

Excel97、Powerpoint

Internet Explorer、Netscape Communicator等)

工作經(jīng)歷

*1999.8---至今 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)》編輯

*1998.9---1999.7 《中國電影報(bào)》外國電影版記者

*1997.9---1998.9 中日青年交流中心對外漢語教師

個(gè)人簡介

我相信，愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感興趣，從中學(xué)時(shí)期已有多篇文章發(fā)表，并擔(dān)任?？木庉嫻ぷ鳌６嗄甑膶I(yè)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，使我掌握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和關(guān)注追蹤社會(huì)熱點(diǎn)的能力。我做事條理性強(qiáng)，樂于與人合作，平時(shí)喜愛讀書、音樂等。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!

銷售人員求職簡歷模板

本人概況

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：本科

專業(yè)：市場營銷

聯(lián)系電話：

教育背景

畢業(yè)院校：河北工商學(xué)院 1994.9--1997.7 市場營銷專業(yè)

所學(xué)課程：商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場營銷學(xué)、消費(fèi)心理學(xué)、市場調(diào)查、市場預(yù)測、公共關(guān)系、商務(wù)談判、推銷原理與方法、市場信息學(xué)、現(xiàn)代廣告學(xué)、廣告策劃、國際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)、市場營銷策劃、新產(chǎn)品開發(fā)管理等。

另：其他培訓(xùn)

*英語通過國家四級考試，具備較好的英語聽說讀寫能力*有駕照

工作經(jīng)歷

*1997.9--1998.9 XX醫(yī)療器械公司

銷售代表

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在北京、天津、山西等地區(qū)的銷售，制訂季度銷售計(jì)劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，完成預(yù)計(jì)銷售目標(biāo)。

*1998.10--至今 XX電子技術(shù)公司

見習(xí)銷售經(jīng)理

負(fù)責(zé)本部銷售計(jì)劃的制訂與執(zhí)行，及時(shí)收集銷售情況并反饋給銷售總部，組織部門銷售人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，拓展客戶群，完成預(yù)計(jì)銷售

目標(biāo)。

個(gè)人簡介

專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績。另外我還從事過部門員工的培訓(xùn)工作，具有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。

本人性格

開朗、謙虛

第五篇：寫簡歷是千萬別犯這樣的錯(cuò)誤

寫簡歷是千萬別犯這樣的錯(cuò)誤

華東理工大學(xué)物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學(xué)院的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會(huì)之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。

簡歷不“簡”

在應(yīng)屆生專場招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓

招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。

正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。

板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。

記者了解到，雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。

一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫。（從我轉(zhuǎn)的另一個(gè)帖子“招聘官看簡歷的體會(huì)”中可以得知求職意向也是必填的）

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時(shí)畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷？”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。（但是，如果你的籍貫不符合要求而你又非常想獲得面試機(jī)會(huì)，那當(dāng)千萬別寫籍貫，以免你直接被踢出局。不是我說的，這是“據(jù)說”，籍貫如果不是你的優(yōu)勢就別寫。）有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。

信息過全暴露安全隱患

與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。

此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程（俺就犯了這樣的錯(cuò)誤），有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來較為壓抑。

個(gè)性描述變成“形容詞大本營”

很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項(xiàng)都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項(xiàng)往往不太感興趣了。（我最討厭這類形容詞了，看來不用寫了，竊喜中。）

華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。

求職宣言“表忠心”

“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。

這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。

剛才我看到過一句很真誠的結(jié)束語來著，讓我找找，找到了再回來編輯