第一篇：中層競(jìng)聘方案

本溪縣2011年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)制度改革，建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)程出的用人機(jī)制，根據(jù)縣教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合我校教育工作實(shí)際，特制定中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以適應(yīng)新時(shí)期教育發(fā)展需要為目標(biāo)，堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則，通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步拓寬用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)我校教育工作者更加愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)學(xué)校高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、堅(jiān)持公開、公平、公平、公正。競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、堅(jiān)持民主集中制的原則；

5、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重能力的原則。

三、基本條件和任職資格

（一）競(jìng)聘人員必須具備以下基本條件

1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思主義理論水平，能用科

學(xué)的世界觀、方法論來分析解決實(shí)際問題。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)教育方針政策。

3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感和一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任

領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、能夠堅(jiān)持原則，為違法、違紀(jì)行為。

5、能夠堅(jiān)持民主集中制原則，帶領(lǐng)教職工做好學(xué)校的整體工

作。

6、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，尤其部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

7、能兼任教學(xué)工作能力。

（二）競(jìng)聘人員應(yīng)具備以下資格條件

1、競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上男53周歲以下，女48周歲以

下，參加工作滿三年。

2、新聘中層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)具備專科以上學(xué)歷。

3、對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的中層領(lǐng)導(dǎo)，具備以下主要標(biāo)準(zhǔn)：①愛崗

敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；②能創(chuàng)造性的開展工作，能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)

精，管理效果好，群眾擁戴的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審定

后，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。

4、今后凡男性年滿57周歲、女性年滿52周歲的無論是否任

期界滿，將不再擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù)。

四、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置

按照遼寧省機(jī)構(gòu)編制辦公室、遼寧省教育廳、遼寧省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范普通中小學(xué)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的意見》（遼編辦法

[2010]96號(hào)）文件精神，本著夠用、實(shí)用、盡量壓縮機(jī)構(gòu)及職數(shù)的原則設(shè)置學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，教務(wù)主任1人，科研部主任1人，信息部1人，政教處主任1人，安全部主任1人，幼兒園長(zhǎng)

1人，少先大隊(duì)輔導(dǎo)員1人，后勤主任1人。

五、評(píng)委會(huì)的組成中層競(jìng)聘評(píng)委會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。

六、程序和方法

1、宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名（2月22日）。

公布競(jìng)聘方案、競(jìng)聘職位、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序辦法等事項(xiàng)。符合申報(bào)條件者，按規(guī)定時(shí)間填寫審批表，上交學(xué)校。每位參與中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘人員可申報(bào)1——2個(gè)崗位。

2、資格審查階段

由競(jìng)聘委員會(huì)分別對(duì)所有參加報(bào)名競(jìng)聘的人員依據(jù)基本條件和任職資格進(jìn)行審查。審查的內(nèi)容包括基本條件、任職資格及近三年的工作實(shí)績(jī)。資格審查權(quán)重后得分為10分（1、學(xué)歷:本科以上2分，?？?分。

2、任中層職務(wù)滿六年4分；不足六年3分?，F(xiàn)任教研組長(zhǎng)、工會(huì)組長(zhǎng)職務(wù)滿三年2分。

3、職稱為副高級(jí)2分；中級(jí)1分。

4、割裂省級(jí)榮譽(yù)2分，市級(jí)榮譽(yù)1分，不重疊加分。）

3、民主測(cè)評(píng)（2月24日）

競(jìng)聘人員要通過述職介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)聘職位工作的設(shè)想及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。述職不超過5分鐘。在職教職工參與率原則上在80%以上。民主測(cè)評(píng)贊成票低于60%取消本次競(jìng)聘資格。民主測(cè)評(píng)率100%，權(quán)重后得分為50分。領(lǐng)導(dǎo)小組考核得票100%，權(quán)重后得分40分。（注：每個(gè)崗位如果只有1人申報(bào)，滿意率低于60%一票否決；如果有2人以上申報(bào)，按滿意率高低排序。）

4、統(tǒng)計(jì)得分，確定入圍人選。競(jìng)聘者總分為100分，某一崗

位只有一人競(jìng)聘的，競(jìng)聘人得分60分以上方能入圍；兩人以上競(jìng)聘同一崗位的，按得分多少進(jìn)行排序。

5、公布結(jié)果、發(fā)聘書（2月27日）

學(xué)校把競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行三天的公示，組后再做出任用的決定，并簽訂責(zé)任狀。

七、競(jìng)聘學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題說明

1、自公布中層干部實(shí)行競(jìng)聘之日起，各中層干部要繼續(xù)履行

崗位職責(zé)至聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生時(shí)止。對(duì)新提拔的中層干部試用期一年。

2、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗后，每屆聘期為三年，聘期期滿后

可繼續(xù)參加競(jìng)聘，男57，女53。

3、受聘領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)有下列情形之一的，解除聘任合同。

（1）年度以內(nèi)考核不稱職的；

（2）有違法違紀(jì)行為不適宜在領(lǐng)導(dǎo)崗位的；

（3）因工作失誤造成較大損失的；

（4）因健康原因，不能堅(jiān)持正常工作的；

（5）工作作風(fēng)較差，民族集中制原則執(zhí)行不好的；

（6）思想作風(fēng)較差，影響班子團(tuán)結(jié)及正常工作的；

（7）因季候撤并，崗位不需要或其它原因發(fā)生職務(wù)變更的。

第二篇：中層競(jìng)聘方案

三實(shí)驗(yàn)小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗方案

二O一三年九月

一、指導(dǎo)思想

以上級(jí)文件精神為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，注重公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步深化干部選拔競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展。經(jīng)研究，決定在學(xué)校內(nèi)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)提出如下方案：

二、具體要求

（一）競(jìng)聘職位

根據(jù)需要擬競(jìng)聘教導(dǎo)副主任1名。

（二）具體條件和資格

參加競(jìng)聘上崗的人應(yīng)具備以下基本條件：

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。立志教學(xué)改革，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績(jī)。

（2）堅(jiān)持實(shí)事求是，能夠把黨的方針、政策與學(xué)校的工作目標(biāo)及本部門、本崗位的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，做實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。

（3）有強(qiáng)烈的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，有全局觀念，自覺維護(hù)集體利益，善于團(tuán)結(jié)同志。

（4）能以身作則，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，不以權(quán)謀私。

（5）有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（6）具有5年或5年以上班主任工作經(jīng)驗(yàn)。

（7）具有區(qū)級(jí)以上骨干教師稱號(hào)。

（8）在區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）各類教學(xué)大賽或評(píng)比中獲獎(jiǎng)。

（9）身心健康，年齡在35（含35）周歲以下。

（三）競(jìng)聘程序

1、公布競(jìng)聘職位。學(xué)校組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)競(jìng)聘上崗方案，公布競(jìng)聘崗位、任職條件、競(jìng)聘上崗的程序和辦法。

2、公開報(bào)名。根據(jù)競(jìng)聘上崗的條件，可采取個(gè)人自薦，群眾、學(xué)校舉薦相結(jié)合的報(bào)名方式。

3、資格審查。根據(jù)競(jìng)聘上崗的條件，由學(xué)校校長(zhǎng)室、黨支部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定候選人。

4、述職。資格審查合格者，面對(duì)教職工進(jìn)行述職，介紹自己的基本情況、任職的優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。

5、民主測(cè)評(píng)。在教職工中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽取群眾意見，得不到多數(shù)人擁護(hù)的不能提拔聘用。

6、組織考察。根據(jù)測(cè)評(píng)、測(cè)試、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。

7、正式聘任。經(jīng)組織考察合格者，進(jìn)行公示三天，并報(bào)局黨委、人事科批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后正式聘任。

三、幾點(diǎn)說明

1、所聘中層干部上崗后不脫產(chǎn)，并在原工作量之外完成所分擔(dān)的中層干部工作。

2、不按工作量計(jì)報(bào)酬，沒有任何工資以外的其它補(bǔ)助和津貼。

3、聘任期間，不勝任工作的可隨時(shí)解聘。

4、本方案解釋權(quán)屬于聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作在校長(zhǎng)室、黨支部領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。

2、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：陳穎

成員：叢敬有袁媛祁亞祥

第三篇：2010中層競(jìng)聘方案

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行西安高新支行2010

中層干部崗位競(jìng)聘方案

為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢(shì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化支行中層干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結(jié)合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定2010在我行繼續(xù)實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。特制訂本次中層干部競(jìng)聘方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)?、有志從事部門、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。

二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)

1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：薛耀民

副組長(zhǎng)：陳珠艷師勝利張燕

小組工作人員：白煜楊曉宏于越英張英

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競(jìng)聘方案，組織實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查，參與對(duì)競(jìng)聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

（2）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

三、競(jìng)聘崗位：

根據(jù)應(yīng)設(shè)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù)，本次競(jìng)聘的崗位為： 綜合管理部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；

財(cái)會(huì)運(yùn)營(yíng)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；

個(gè)人金融部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；

公司業(yè)務(wù)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；

支行營(yíng)業(yè)室：主任1名；副主任1名；

高新六路分理處：主任1名；

唐延路分理處：主任1名；

科技路分理處：主任1名；

吉祥路分理處：主任1名；

紫薇分理處：主任1名；

勞動(dòng)南路支行：行長(zhǎng)1名，副行長(zhǎng)1名；

小寨支行：行長(zhǎng)1名，副行長(zhǎng)1名；

電子城支行：行長(zhǎng)1名，副行長(zhǎng)1名；

長(zhǎng)延堡支行：行長(zhǎng)1名，副行長(zhǎng)1名。

四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件

1．范圍：支行在職正式員工。

2．條件：

（1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻(xiàn)精神，在行內(nèi)具有較高的威望。

（2）堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭(zhēng)先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績(jī)。

（3）行齡3年及以上，學(xué)歷本科及以上，年齡為1970年1月1日以后出生，現(xiàn)職中層干部學(xué)歷及年齡不限。

（4）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。

（5）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。

五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排：

1、公布競(jìng)聘崗位（2010年1月4日）。

2、對(duì)原有中層干部全部免職（2010年1月4日），重新參加競(jìng)聘。但新的負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。

3、自薦報(bào)崗（2010年1月4日至1月5日）。按競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，符合條件且有意參加競(jìng)聘的申報(bào)人填報(bào)《競(jìng)聘報(bào)崗表》（競(jìng)聘報(bào)崗表向綜合管理部領(lǐng)?。?，并于1月5日早上班時(shí)交到支行綜合管理部。

4、資格審查。在競(jìng)聘報(bào)崗結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)照競(jìng)聘條件和資格對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查后，確定競(jìng)聘候選人名單并公示。

5、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)（1月8日）。競(jìng)聘候選人在競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)上每人作5—10分鐘左右的演講；演講后，員工及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（群眾測(cè)評(píng)占50%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占50%）。

6、確定擬聘人選（1月8日至11日）。參照民主評(píng)議結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。

7、任職審批。公示結(jié)果無影響者，向省行營(yíng)業(yè)部報(bào)批或報(bào)備。經(jīng)報(bào)備和審批同意后，由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任。本行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年（最長(zhǎng)不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。

附件：

1、2009年中層干部競(jìng)聘報(bào)崗表

二O一O年一月二日

第四篇：中層副職競(jìng)聘方案

中層（副職）干部競(jìng)聘方案

為推進(jìn)我院人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，開展以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制，通過改革、規(guī)范用人制度，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。實(shí)行中層干部聘用制，是有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的用人機(jī)制，是事業(yè)單位干部人事制度改革的要求。為了建設(shè)高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，保證我院中層干部聘用工作規(guī)范有序進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂衛(wèi)生院中層（副職）干部競(jìng)聘實(shí)施方案。

一、聘用原則

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則

3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

4、個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則

5、嚴(yán)格程序與依法辦事原則

二、聘用崗位與職數(shù)

臨床組，組長(zhǎng)1人

醫(yī)技組，組長(zhǎng)1人

護(hù)理組，組長(zhǎng)1人

預(yù)防保健部（婦兒線），副部長(zhǎng)1人

后勤保障部，副部長(zhǎng)1人

三、聘用條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，清正廉潔；

2、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)，工作實(shí)績(jī)明顯；

3、具備團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，群眾威信高, 民主測(cè)評(píng)滿意度較好；

4、熟悉本職工作業(yè)務(wù)，具備相關(guān)管理經(jīng)歷，有較強(qiáng)的組織管理能力和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)歷層次和技術(shù)職稱；參加競(jìng)聘的人員要求對(duì)競(jìng)聘崗位有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不得跨科競(jìng)聘。

7、在本專業(yè)崗位上工作滿3年，且近三年考核等次在合格以上（含合格）。

8、具體崗位職責(zé)另附。

四、聘用程序

1、宣傳發(fā)動(dòng)。在全體員工中講明中層干部聘用制的目的、意義，公布聘用的職位和任職條件，明確具體操作程序和競(jìng)聘方法，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，鼓勵(lì)職工積極參與。

2、公開報(bào)名。采取個(gè)人申報(bào)、群眾舉薦（群眾舉薦人數(shù)必須在5人以上）、組織推薦相結(jié)合的辦法。每人可選報(bào)1個(gè)崗位。

3、資格審查。根據(jù)中層干部聘用條件，由院辦進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘人選。

4、競(jìng)聘演說測(cè)評(píng)。初定于 月 日 在 會(huì)議室召開全體職工會(huì)議，由競(jìng)聘者在會(huì)上發(fā)表競(jìng)聘演說（介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)和著重介紹今后工作的設(shè)想及目標(biāo)），然后以無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

5、組織考察與公示。中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合考察，院辦將根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況確定擬聘人選，并在醫(yī)院內(nèi)適時(shí)張榜公示一周，對(duì)群眾反映的重大問題及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

6、聘用與任職宣布。經(jīng)公示，擬聘者如無重大問題，經(jīng)院辦和支部會(huì)議討論通過后，由醫(yī)院法人代表向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。

五、聘用權(quán)限按照上級(jí)文件有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院中層干部聘用由院辦負(fù)責(zé)落實(shí)，法人代表聘用，聘用期限三年。

六、報(bào)名截止時(shí)間： 年 月 日下午下班前。

七、報(bào)名地點(diǎn)：院長(zhǎng)辦公室（報(bào)名表可提早領(lǐng)取）

八、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員

第五篇：2011中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案

中方縣中興學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，加快學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)室研究決定，報(bào)教育主管部門同意，學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì)

成立以校長(zhǎng)為主任，副校長(zhǎng)為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。

二、競(jìng)聘條件

1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。

2、熱愛教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。

4、競(jìng)聘中層正職必須是學(xué)校管理層人員（含班主任管理三年以上）且當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿意率（含基本滿意）高于70％者。

5、具有大專以上學(xué)歷、小學(xué)一級(jí)以上職稱。

三、競(jìng)聘程序

1、公開職位：教務(wù)、德育、總務(wù)、辦公室、教科室、團(tuán)支部書記正、副主任各一名。

2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方法：

（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔的原則，提出參與職位競(jìng)聘者名單，經(jīng)校長(zhǎng)室審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。

（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部競(jìng)聘職位，向?qū)W校校長(zhǎng)室推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校長(zhǎng)室審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。

（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其中職位的競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)職位的競(jìng)聘。

以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校長(zhǎng)室審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。

3、資格審查：經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)室對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。

4、演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。

①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

政策理論水平20分高20分中等15分低10分

邏輯思維能力15分高15分中等10分低5分

分析問題能力15分高15分中等10分低5分

語(yǔ)言表達(dá)能力15分高15分中等10分低5分

業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分

舉止儀表5分好5分一般3分差1分

②評(píng)分辦法：由評(píng)議委員會(huì)全體成員，采用無記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方法進(jìn)行。

5、民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

德30分優(yōu)30分良20分一般10分

能30分優(yōu)30分良20分一般10分

勤15分優(yōu)15分良10分一般5分

績(jī)15分優(yōu)15分良10分一般5分

演講10分優(yōu)10分良7分一般3分

②評(píng)分辦法：由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工，采用無記名打分的方式進(jìn)行。競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。

③計(jì)分辦法：全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測(cè)評(píng)結(jié)果。

6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分60﹪和教職工民主測(cè)評(píng)40﹪打分結(jié)果，各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交學(xué)校校長(zhǎng)室討論通過。

7、正式任命：一年試用期滿，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和民主評(píng)議情況提出任免意見，報(bào)縣教育局黨組研究通過后下達(dá)任命批復(fù)。

四、其它

1、對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的原中層干部，學(xué)校校長(zhǎng)室將根據(jù)學(xué)校工作的需要進(jìn)行個(gè)別調(diào)崗，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。

2、本實(shí)施意見如有不盡事宜，由學(xué)校校長(zhǎng)室補(bǔ)充說明。

五、相關(guān)工作安排1、2011年6月25日校長(zhǎng)室競(jìng)聘方案出臺(tái)。

2、2011年6月26日校務(wù)擴(kuò)大會(huì)議。

3、2011年6月27日宣傳發(fā)動(dòng)。

4、2011年6月28、29、30日?qǐng)?bào)名、摸底。

5、2011年7月1日競(jìng)聘人員名單公示。

6、2011年7月3日競(jìng)聘演講。

7、2011年7月4日公布結(jié)果。

中方縣中興學(xué)校

2011年6月25日