第一篇：河北省農(nóng)村信用社2010年招聘工作人員

河北省農(nóng)村信用社2010年招聘工作人員

簡章

河北省農(nóng)村信用社是由河北省人民政府主管的地方性農(nóng)村合作金融機構(gòu)，以服務(wù)“三農(nóng)”和支持縣域經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，是河北省農(nóng)村金融的主力軍。近年來，省聯(lián)社堅持科學(xué)發(fā)展理念，團結(jié)和帶領(lǐng)全省農(nóng)村信用社廣大員工，抓發(fā)展、控風(fēng)險、推改革、強素質(zhì)、樹形象，全面提升實力、活力、競爭力，改革發(fā)展取得了顯著成績。截至2010年6月底，全省農(nóng)村信用社共有各級機構(gòu)4908個，資產(chǎn)總額6524億元。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員3038名。

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘對象

國內(nèi)高等院校2008年至2010年畢業(yè)的全日制普通類大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)

導(dǎo)；

2、年齡為28周歲以下（1982年9月1日后出生）；

3、遵紀(jì)守法，誠實守信，具有較強的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守及團隊精神；

4、熟悉國家的經(jīng)濟、金融方針政策和有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)，熱愛農(nóng)村金融事業(yè)；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、本科（含）及以下學(xué)歷的考生限河北省內(nèi)生源或戶籍，其中大專學(xué)歷的考生只能報考生源地或戶籍所在的設(shè)區(qū)市范圍內(nèi)的崗位（部分崗位不限）。研究生學(xué)歷的考生不受生源地和戶籍限制；

7、具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等具體條件（詳見招聘計劃表）。有下列情形之一者，不得報考：

1、曾被判刑、勞動教養(yǎng)的；

2、曾因工作失誤或經(jīng)濟案件給所在單位造成重大損失的；

3、個人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)且到期未清償?shù)模?/p>

4、有賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的；

5、有其他不適合做金融工作的行為或特征的。

四、招聘程序和方法

（一）報名與網(wǎng)上資格審查

采取網(wǎng)上報名的方式。每人只能報考一個職位，請慎重選擇報考崗位。各職位符合條件的報考人數(shù)一般不少于招聘計劃的3倍。

報名時間：2010年9月24日9：00至9月28日17：00。

報名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（.cn）。

報名程序：登錄該網(wǎng)后，請務(wù)必認(rèn)真閱讀《網(wǎng)上報名須知》，按提示在網(wǎng)上提交個人信息，上傳電子照片并進行相關(guān)操作，經(jīng)查詢資格審查通過后進行網(wǎng)上繳費。報名繳費只能通過“工商銀行網(wǎng)上銀行”支付（可借用他人工行網(wǎng)銀進行支付），報名考務(wù)費100元/人，繳費截止時間為9月29日17：00。

打印筆試準(zhǔn)考證：完成繳費的報考人員，請于10月15日9:00至10月16日17:00在網(wǎng)上自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

報名者必須擁有有效《居民身份證》，且不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報名實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，按照筆試成績擬參加面試的，將審核相關(guān)證件，審核不通過的，取消面試資格。

（二）筆試與資格復(fù)審

1、筆試時間及科目

2010年10月17日上午 8：00—9：30 職業(yè)能力測驗

10：00—12：00 申論

筆試采取閉卷方式?！堵殬I(yè)能力測驗》側(cè)重對金融行業(yè)職業(yè)能力的考查，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、金融、財會、管理、法律、計算機、公文寫作等方面知識，重點是經(jīng)濟、金融、財會方面的知識考查；《申論》參照公務(wù)員錄用考試相關(guān)科目的考試方式命題，內(nèi)容涉及經(jīng)濟、金融有關(guān)方面。筆試不指定考試參考書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)承辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試考區(qū)安排

本次筆試全省統(tǒng)一組織，為方便考生考試，暫定分設(shè)石家莊、唐山、保定三個考區(qū)。報考石家莊、滄州、衡水、邢臺、邯鄲的考生在石家莊市考區(qū)筆試；報考張家口、廊坊、保定的考生在保定市考區(qū)筆試；報考承德、秦皇島、唐山的考生在唐山市考區(qū)筆試。如考區(qū)設(shè)置有變化，將及時在網(wǎng)上發(fā)布通知，具體考點和要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、筆試成績發(fā)布

對筆試合格的人員根據(jù)招聘計劃和筆試總成績，分職位按1：3的比例確定擬進入面試人員，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的均進入面試。10月27日，筆試成績和擬進入面試人員名單在河北省人事考試網(wǎng)公布。

4、資格復(fù)審并確定面試人員

10月30日至31日，擬進入面試人員須由本人攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證及符合報考條件的相關(guān)資料及復(fù)印件、1寸彩色免冠照片3張，到報考各市的指定地點進行資格復(fù)審，審查通過的于11月8日至9日在河北省人事考試網(wǎng)自行下載并打印面試通知單。

（三）面試

面試時間：11月10日至13日。

面試在各市進行，具體時間、地點和要求見面試通知單。面試成績當(dāng)場

公布。

根據(jù)招聘計劃和面試成績，按1：1的比例確定體檢人員。比例內(nèi)末位面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試總成績較高者進入體檢。

（四）體檢、考察

參加體檢人員請按規(guī)定時間到指定地點集合參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，按面試成績高低依次遞補。對體檢合格人員進行考察。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。

（五）公示

根據(jù)招聘情況，在河北省農(nóng)村信用社網(wǎng)站上進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)考證號、姓名、性別、畢業(yè)院校或所在工作單位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

（六）審批聘用

公示無異議的，經(jīng)有關(guān)部門審核通過后予以聘用，簽訂勞動合同，試用期為6個月。試用期滿前進行考核，對考核不合格者，解除勞動關(guān)系。被聘用人員，一般不得調(diào)動，確因工作原因需要調(diào)動的必須在同一縣（市、區(qū)）服務(wù)期滿五年，其中在基層網(wǎng)點工作應(yīng)滿三年。

五、其他事項

凡報考者未在規(guī)定時間按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動棄權(quán)。發(fā)現(xiàn)報考者填報情況不實、弄虛作假的，不論何時，一經(jīng)核實，取消資格；已聘用的，解除勞動關(guān)系，依據(jù)有關(guān)

規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

本簡章由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件一：河北省農(nóng)村信用社2010年招聘工作人員計劃表 附件二：咨詢電話表

第二篇：2010年河北省農(nóng)村信用社招聘工作人員簡章

河北省農(nóng)村信用社2010年招聘工作

人員簡章

時間:2010-09-22 23:00來源:省聯(lián)社 作者:

河北省農(nóng)村信用社是由河北省人民政府主管的地方性農(nóng)村合作金融機構(gòu)，以服務(wù)“三農(nóng)”和支持縣域經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，是河北省農(nóng)村金融的主力軍。近年來，省聯(lián)社堅持科學(xué)發(fā)展理念，團結(jié)和帶領(lǐng)全省農(nóng)村信用社廣大員工，抓發(fā)展、控風(fēng)險、推改革、強素質(zhì)、樹形象，全面提升實力、活力、競爭力，改革發(fā)展取得了顯著成績。截至2010年6月底，全省農(nóng)村信用社共有各級機構(gòu)4908個，資產(chǎn)總額6524億元。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員3038名。

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘對象

國內(nèi)高等院校2008年至2010年畢業(yè)的全日制普通類大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2、年齡為28周歲以下（1982年9月1日后出生）；

3、遵紀(jì)守法，誠實守信，具有較強的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守及團隊精神；

4、熟悉國家的經(jīng)濟、金融方針政策和有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)，熱愛農(nóng)村金融事業(yè)；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、本科（含）及以下學(xué)歷的考生限河北省內(nèi)生源或戶籍，其中大專學(xué)歷的考生只能報考生源地或戶籍所在的設(shè)區(qū)市范圍內(nèi)的崗位（部分崗位不限）。研究生學(xué)歷的考生不受生源地和戶籍限制；

7、具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等具體條件（詳見招聘計劃表）。

有下列情形之一者，不得報考：

1、曾被判刑、勞動教養(yǎng)的；

2、曾因工作失誤或經(jīng)濟案件給所在單位造成重大損失的；

3、個人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)且到期未清償?shù)模?/p>

4、有賭博、吸毒、嫖娼等不良行為的；

5、有其他不適合做金融工作的行為或特征的。

四、招聘程序和方法

（一）報名與網(wǎng)上資格審查

采取網(wǎng)上報名的方式。每人只能報考一個職位，請慎重選擇報考崗位。各職位符合條件的報考人數(shù)一般不少于招聘計劃的3倍。

報名時間：2010年9月24日9：00至9月28日17：00。

報名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（.cn）。

報名程序：登錄該網(wǎng)后，請務(wù)必認(rèn)真閱讀《網(wǎng)上報名須知》，按提示在網(wǎng)上提交個人

信息，上傳電子照片并進行相關(guān)操作，經(jīng)查詢資格審查通過后進行網(wǎng)上繳費。報名繳費只能

通過“工商銀行網(wǎng)上銀行”支付（可借用他人工行網(wǎng)銀進行支付），報名考務(wù)費100元/人，繳費截止時間為9月29日17：00。

打印筆試準(zhǔn)考證：完成繳費的報考人員，請于10月15日9:00至10月16日17:00

在網(wǎng)上自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

報名者必須擁有有效《居民身份證》，且不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名

與考場使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報名實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真

實性負(fù)責(zé)，按照筆試成績擬參加面試的，將審核相關(guān)證件，審核不通過的，取消面試資格。

（二）筆試與資格復(fù)審

1、筆試時間及科目

2010年10月17日上午 8：00—9：30 職業(yè)能力測驗

10：00—12：00 申論

筆試采取閉卷方式。《職業(yè)能力測驗》側(cè)重對金融行業(yè)職業(yè)能力的考查，內(nèi)容涵蓋經(jīng)

濟、金融、財會、管理、法律、計算機、公文寫作等方面知識，重點是經(jīng)濟、金融、財會方

面的知識考查；《申論》參照公務(wù)員錄用考試相關(guān)科目的考試方式命題，內(nèi)容涉及經(jīng)濟、金

融有關(guān)方面。筆試不指定考試參考書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)承辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試考區(qū)安排

本次筆試全省統(tǒng)一組織，為方便考生考試，暫定分設(shè)石家莊、唐山、保定三個考區(qū)。

報考石家莊、滄州、衡水、邢臺、邯鄲的考生在石家莊市考區(qū)筆試；報考張家口、廊坊、保

定的考生在保定市考區(qū)筆試；報考承德、秦皇島、唐山的考生在唐山市考區(qū)筆試。如考區(qū)設(shè)

置有變化，將及時在網(wǎng)上發(fā)布通知，具體考點和要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、筆試成績發(fā)布

對筆試合格的人員根據(jù)招聘計劃和筆試總成績，分職位按1：3的比例確定擬進入面

試人員，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的均進入面試。10月27日，筆試成績和擬進入面試人

員名單在河北省人事考試網(wǎng)公布。

4、資格復(fù)審并確定面試人員

10月30日至31日，擬進入面試人員須由本人攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證及符合報考條件的相關(guān)資料及復(fù)印件、1寸彩色免冠照片3張，到報考各市的指定地點進行資格復(fù)

審，審查通過的于11月8日至9日在河北省人事考試網(wǎng)自行下載并打印面試通知單。

（三）面試

面試時間：11月10日至13日。

面試在各市進行，具體時間、地點和要求見面試通知單。面試成績當(dāng)場公布。

根據(jù)招聘計劃和面試成績，按1：1的比例確定體檢人員。比例內(nèi)末位面試成績?nèi)绯?/p>

現(xiàn)并列，筆試總成績較高者進入體檢。

（四）體檢、考察

參加體檢人員請按規(guī)定時間到指定地點集合參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體

檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，按面試成績高低依次遞補。

對體檢合格人員進行考察。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。

（五）公示

根據(jù)招聘情況，在河北省農(nóng)村信用社網(wǎng)站上進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員準(zhǔn)

考證號、姓名、性別、畢業(yè)院?；蛩诠ぷ鲉挝?，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示

期為5個工作日。

（六）審批聘用

公示無異議的，經(jīng)有關(guān)部門審核通過后予以聘用，簽訂勞動合同，試用期為6個月。

試用期滿前進行考核，對考核不合格者，解除勞動關(guān)系。被聘用人員，一般不得調(diào)動，確因

工作原因需要調(diào)動的必須在同一縣（市、區(qū)）服務(wù)期滿五年，其中在基層網(wǎng)點工作應(yīng)滿三年。

五、其他事項

凡報考者未在規(guī)定時間按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、簽訂勞動合同等

情況的，均視為自動棄權(quán)。發(fā)現(xiàn)報考者填報情況不實、弄虛作假的，不論何時，一經(jīng)核實，取消資格；已聘用的，解除勞動關(guān)系，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

本簡章由河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附：河北省農(nóng)村信用社2010年招聘工作人員計劃表

咨詢電話表

河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社

二〇一〇年九月

第三篇：2008年河北省農(nóng)村信用社招聘簡章

河北省農(nóng)村信用社2008年招聘工作人員

簡章

河北省農(nóng)村信用社是以服務(wù)“三農(nóng)”和支持縣域經(jīng)濟發(fā)展為宗旨的地方合作金融企業(yè)，是河北省農(nóng)村金融的主力軍。為適應(yīng)工作需要，決定為全省農(nóng)村信用社招聘1343名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘對象

1、國內(nèi)高等院校2006至2008屆全日制普通類大專以上學(xué)歷畢業(yè)生（以下簡稱“06至08屆畢業(yè)生”）；

2、2004年后畢業(yè)的全日制普通類大專以上學(xué)歷且有一年以上農(nóng)村信用社工作經(jīng)歷的人員（以下簡稱“有信用社工作經(jīng)歷人員”）。農(nóng)村信用社現(xiàn)在職人員不得報考。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛農(nóng)村金融事業(yè)；

2、年齡為28周歲以下（1980年3月1日后出生）；

3、具有良好的品行；

4、熟悉國家的經(jīng)濟、金融方針政策和有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具備招聘職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等具體條件（附后）。下列人員不得報考：

1、曾被判刑、勞動教養(yǎng)的；

2、受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

3、因犯錯誤正在接受審查的；

4、個人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)且到期未清償?shù)模?/p>

5、有其它不適合做金融單位工作的行為或特征的。

四、招聘程序和方法

（一）報名與資格初審

1、報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式。

時間：2008年3月3日9：00至3月11日17：00。

網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（.cn）。

程序：登陸該網(wǎng)后，請務(wù)必認(rèn)真閱讀《網(wǎng)上報名須知》，按提示在網(wǎng)上提交個人信息，上傳電子照片并進行相關(guān)操作，經(jīng)查詢資格審查通過的打印《報名信息表》，于3月13日攜帶該表一式兩份，在報考單位所在省聯(lián)社辦事處或市聯(lián)社（地址、電話附后）參照公務(wù)員招錄考試收費標(biāo)準(zhǔn)進行繳費確認(rèn)。完成繳費確認(rèn)的請在4月13日9：00至4月18日17：00，登陸河北省人事考試網(wǎng)（.cn）自行下載并打印準(zhǔn)考證。

2、注意事項

網(wǎng)上報名實行自律制度，即：報名者要對自己所提交信息的真

實性負(fù)責(zé)，按照筆試成績擬參加體檢的，將審核相關(guān)證件，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消考錄資格。

（二）筆試與資格復(fù)審

2008年4月19日在石家莊市進行筆試，具體時間、地點見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試內(nèi)容：

1、《職業(yè)能力測驗》，時限為90分鐘，滿分為100分；

2、《申論》，時限為120分鐘，滿分為100分。筆試總成績滿分為200分。筆試不指定考試參考書?！堵殬I(yè)能力測驗》側(cè)重對金融行業(yè)職業(yè)能力的考查，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、金融、財會、管理、法律、計算機、公文寫作等方面知識?！渡暾摗穮⒄展珓?wù)員錄用考試相關(guān)科目的考試方式命題。

對筆試合格的考生分職位根據(jù)招聘計劃和筆試總成績，按1：1的比例擬定參加體檢人員。比例內(nèi)末位考生成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進入體檢人員：學(xué)歷較高者、金融工作經(jīng)歷較長者；如以上條件相同，均進行資格復(fù)審，按《個人表現(xiàn)鑒定》擇優(yōu)進入體檢。

4月28日，筆試成績、擬參加體檢人員名單和資格復(fù)審時間在河北人事考試網(wǎng)公布。

5月10日至5月12日（8：30-17：00），擬參加體檢的人員須本人根據(jù)資格復(fù)審規(guī)定時間到省人事考試中心報名大廳（石家莊市師范街172號）出具能夠證明自己報考條件的有效證件及其復(fù)印件接受審核：身份證，畢業(yè)證（2008屆畢業(yè)生暫出具學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議

書），并須提供近期1寸免冠證件彩照3張?！坝行庞蒙绻ぷ鹘?jīng)歷人員”還須提供相應(yīng)條件的有效證明（信用社及縣級聯(lián)社證明）。

擬參加體檢人員同時須提供《個人表現(xiàn)鑒定》。由本人到所屬單位（學(xué)生由所在學(xué)校院系、參加工作人員由所在單位）開具個人表現(xiàn)鑒定，內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績水平、有無違規(guī)違紀(jì)等行為方面的情況。

資格復(fù)審符合條件的參加體檢。體檢費用個人負(fù)擔(dān)。

（三）體檢

參加體檢人員須于體檢當(dāng)日早7點空腹到指定地點集合。體檢地點在石家莊市，時間另行通知，體檢醫(yī)院臨時確定。

（四）審批聘用

（五）通知報到

四、其他事項

凡報考者未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、體檢，以及未報到的等情況，均視為自動放棄考錄資格；發(fā)現(xiàn)報考者填報情況不實，不符合報考條件的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

附：招聘計劃表

地址、咨詢電話

河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社

二〇〇八年二月二十八日

第四篇：河北省農(nóng)村信用社招聘參考考試試題及答案

河北農(nóng)村信用社往年回憶真題 1.金融市場的主要功能是 2.一個事實題，好像是什么會議在哪召開之類的。

3.信用社向中國人民銀行繳納存款準(zhǔn)備金。4.破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)人在多長時間內(nèi)不申請債權(quán)，法院將會將破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)提存 5.票據(jù)貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的什么業(yè)務(wù)中間業(yè)務(wù)，表外業(yè)務(wù)等等。6.會計檢查的概念填空題 7.數(shù)學(xué)方面的題的個人感覺都是挺簡單的，沒有數(shù)列。都是基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)運算。8.4321321231123考的是簡便算法，但是考試的時我沒有看出來簡便的方法，我是自己加迪……11110 9.關(guān)于銀行利率的算法。5 年的 50000 元的利息是 500 元，讓算年利率 語言理解方面，題也不是特北難，一般都能確定答案。10.計算機的，粘貼功能屬于計算機的什么區(qū)域好像是類似的 11.以下關(guān)于計算機的說法正確的是計算機所有的窗口都能移動。這個是我在考試之前就看過的題……所以說考試之前看看相關(guān)內(nèi)容的題是很有必要的。12.還有幾個關(guān)于計算機的，貌似我在網(wǎng)上也看過。13.電腦鍵盤上的基準(zhǔn)鍵是什么 14.關(guān)于電腦的快捷鍵的操作。比方說 ctrl 粘貼，以下哪個是正確的。這是判斷推理的。15.關(guān)于各名人和自己提出的著名金融術(shù)語的搭配。比如:凱恩斯--宏觀經(jīng)濟的等。在看書的時候注意一下就行。16.有一堆鋼镚，排成等邊三角形正好用完，排成正方形也正好用完，而且三角形的每條邊比正方形的多用 5 個，問這對鋼镚有過燒錢60 17.選詞填空方面的題，我感覺都是金融方面的概念考察，也會有會計方面關(guān)于報表的選擇。反正我是跨專業(yè)的，就是瞎蒙了。18.資料分析題: 19.職業(yè)能力測試結(jié)束之后，很多人都說題比較多，都沒有做完，最后資料分析都是蒙的?？赡苁俏易鲱}比較快吧，資料分析題一共有三個，我認(rèn)真的做了兩個半，最后是要生兩分鐘，檢查別的，我就夢了幾個?？傮w來說挺簡單的，計算量不是很大。建議下次考的同學(xué)是不是可以先做這部分的題，先把容易拿分的部分拿到手。申論方面 申論考的是農(nóng)村信用社的發(fā)展及創(chuàng)新的一片文章。共有四個題 第一是 總結(jié)材料的內(nèi)容 第二是 比較材料中出現(xiàn)的兩個農(nóng)村信用社模式的異同 第三是 給出更好發(fā)展農(nóng)村信用合作社的意見，要的是大綱，就是簡寫 四是 一個 1000 字的文章，如何做好一個信用基層人 河北農(nóng)信復(fù)習(xí)方面也可以到淘 寶找旺 旺 wanly837513 有最新的復(fù)習(xí)資料，一 一 對考試非常有幫助哦。還可以向 店 主 wanly837513 了解到最新的復(fù)習(xí)重點。一 河北農(nóng)村信用社簡介 河北省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(簡稱河北省聯(lián)社)經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)，于 2005 年 6 月 29 日掛牌開業(yè)，由河北省轄內(nèi) 3 家市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社、154 家縣市、區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社(其中包括三家改制的農(nóng)村合作銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行)自愿入股組成，在河北省工商行政管理局注冊登記，是具有獨立企業(yè)法人資格的地方性金融機構(gòu)，注冊資本2.018 億元。河北省聯(lián)社貫徹執(zhí)行國家的金融方針、政策，依法自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，自擔(dān)風(fēng)險，自我約束。根據(jù)省政府的授權(quán)，河北省聯(lián)社承擔(dān)對社員 社的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，以為社員社提供服務(wù)、促進社員社的健康發(fā)展為宗旨，不對公眾辦理存貸款金融業(yè)務(wù)。河北省聯(lián)社實行民主管理，社員大會是本聯(lián)社的權(quán)力機構(gòu)。社員大會由 173 人組成，其中社員社代表 157 人，本聯(lián)社員工代表 16 名。社員代表每屆任期三年，可連選連任。河北省聯(lián)社設(shè)理事會，理事會是社員大會的執(zhí)行和監(jiān)督機構(gòu)，由 15 名理事組成，其中社員社理事 11 名，本聯(lián)社職工理事不超過 20。理事由社員大會選舉產(chǎn) 生，經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)任職資格審核后行使職責(zé)。理事每屆任期三年，可連選連任。河北省聯(lián)社理事會設(shè)理事長 1 名，副理事長 1 名，理事長為省聯(lián)社的法定代 表人。省聯(lián)社高級管理層由主任和副主任組成。河北省聯(lián)社在承德、張家口、秦皇島、唐山、廊坊、保定、邢臺、邯鄲等 8 個設(shè)區(qū)市設(shè)有辦事處。辦事處是省聯(lián)社的派出機構(gòu)，不具備法人資格，在省聯(lián)社授權(quán)范圍內(nèi)依法履行職責(zé)，其民事責(zé)任由省聯(lián)社承擔(dān)。部門設(shè)置 河北省聯(lián)社有 15 個內(nèi)設(shè)部門:辦公室(黨委辦)、教育培訓(xùn)部(宣傳部)、人力資源部(組織部)、、紀(jì)檢監(jiān)察室(紀(jì)委辦)計劃財務(wù)部、稽核部、改革發(fā)展部、信貸管理部、業(yè)務(wù)拓展部、風(fēng)險資產(chǎn)管理部(法律事務(wù)部)、安全保衛(wèi)部、科技部(網(wǎng)絡(luò)中心)、資金營運中心、結(jié)算中心、機關(guān)服務(wù)中心。河北省聯(lián)社辦公地址為石家莊市建設(shè)南大街 159 號河北農(nóng)信大廈。河北省農(nóng)村信用社是由河北省人民政府主管的地方性農(nóng)村合作金融機構(gòu)，以服務(wù)“三農(nóng)”和支持縣域經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，是河北省農(nóng)村金融的主力軍。近年來，省聯(lián)社堅持科學(xué)發(fā)展理念，團結(jié)和帶領(lǐng)全省農(nóng)村信用社廣大員工，抓發(fā)展、控風(fēng)險、推改革、強素質(zhì)、樹形象，全面提升實力、活力、競爭力，改革發(fā)展取得了顯著成績。截至 2010 年 6 月底，全省農(nóng)村信用社共有各級機構(gòu) 4908 個，資產(chǎn)總額 6524 億元。

第五篇：《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發(fā)〔2011〕9號

各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業(yè)單位：

為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，制定了《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度。

一、實現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺;已經(jīng)出臺實施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級各類事業(yè)單位基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時間、統(tǒng)一規(guī)程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —

下達(dá)工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。

三、暢通引進人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據(jù)引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。

四、加強監(jiān)督檢查。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，切實履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。要進一步強化責(zé)任意識，按照誰組織、誰負(fù)責(zé)原則，建立健全問責(zé)機制。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時查處違反公開招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動公開）

河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和省紀(jì)律檢查委員會、省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。

參照公務(wù)員制度進行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。上級任免機關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動的人員以及國家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計劃和崗位設(shè)置方案，空崗補充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業(yè)單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門協(xié)同組織、人力資源和社會保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。

法律、法規(guī)、規(guī)章對應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱(資格)證書和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直

事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員;(二)引進科學(xué)院院士、工程院院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認(rèn)引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進急需、緊缺崗位人才。

事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn);縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后實施。

第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進行：(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘公告;(三)報名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。

第三章 招聘方案與發(fā)布公告

第十六條

事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事

業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：

(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件;(二)招聘人數(shù);(三)招聘的組織方式和時間;(四)招聘信息發(fā)布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說明的其他內(nèi)容。

第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn);省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn);省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn);省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

市直事業(yè)單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據(jù)實際情況，授權(quán)縣級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)招聘方案。

第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。

第四章 報名、資格審查

第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機構(gòu)或省人才服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。

第二十二條 報名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名時間不得少于5個工作日。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進行網(wǎng)上初審;在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復(fù)查，驗證核實有關(guān)證書、證明。

第二十四條 不具備網(wǎng)上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證件、證明?，F(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。

第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實施。

省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施。

統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨設(shè)立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。

第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位或

者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公布。

第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實施。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。

第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。

面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委組，評委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。

各級組織、人力資源和社會保障部門應(yīng)加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評委庫。

第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。

第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個月內(nèi)完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。

第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。

第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項

時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監(jiān)督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監(jiān)督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第四十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責(zé)令其改正;對嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第八章 附 則

第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。