第一篇：萬(wàn)聘網(wǎng)教你制作最吸引HR們眼球的簡(jiǎn)歷

萬(wàn)聘網(wǎng)教你制作最吸引HR們眼球的簡(jiǎn)歷

【萬(wàn)聘網(wǎng)提供】

隨著企業(yè)招聘需求量猛增，企業(yè)HR們每天要查閱大量的求職簡(jiǎn)歷，估計(jì)每份簡(jiǎn)歷的停留時(shí)

間不會(huì)超過(guò)30秒，有的甚至只有短短數(shù)秒鐘。中國(guó)建筑招聘網(wǎng)資深顧問(wèn)表示，在初次篩選

簡(jiǎn)歷時(shí)，倘若一件簡(jiǎn)歷不能在30秒內(nèi)引起HR的注意，基本上這份簡(jiǎn)歷OUT了。那么，企

業(yè)HR們通常最喜歡哪種簡(jiǎn)歷呢?什么樣的形式的簡(jiǎn)歷是最吸引HR的眼球呢?現(xiàn)在，萬(wàn)聘網(wǎng)

就業(yè)顧問(wèn)總結(jié)，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)：

最吸引HR們眼球的簡(jiǎn)歷

第一：完整且真實(shí)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容

中國(guó)建筑招聘網(wǎng)資深招聘顧問(wèn)在答疑求職者的困惑時(shí)，一直在強(qiáng)調(diào)“誠(chéng)信”問(wèn)題，這不僅是

簡(jiǎn)歷的基本守則，還是個(gè)人素養(yǎng)的體現(xiàn)。HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，往往可以第一眼看出該簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和完整性，一旦發(fā)現(xiàn)存在造假現(xiàn)象，那么，求職者的人品和職業(yè)道德將會(huì)被置疑，被

淘汰是毋庸考慮的。對(duì)于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)，往往人品比能力更重要。

中國(guó)建筑招聘網(wǎng)提醒求職者，在制造簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要完美呈現(xiàn)真實(shí)且完整的簡(jiǎn)歷，切勿繁瑣。

用最簡(jiǎn)潔的方式，將自我優(yōu)勢(shì)突出，可第一眼鎖定HR的目光，同時(shí)，最好采取一頁(yè)紙張，勿太長(zhǎng)。簡(jiǎn)單的一頁(yè)紙，將能展示自己工作經(jīng)歷、自我優(yōu)勢(shì)與評(píng)價(jià)和特長(zhǎng)等方面一一表達(dá)，切勿堆積。

第二：突出重點(diǎn)，用事實(shí)說(shuō)話

突出重點(diǎn)，主要是在工作經(jīng)歷和自我優(yōu)勢(shì)中得以展現(xiàn)，這往往也是HR停留時(shí)間最長(zhǎng)的部分，因此，求職者對(duì)于這一塊要格外重視。一些至關(guān)重要的信息必須囊括，比如：工作經(jīng)歷中所

取得的業(yè)績(jī)、從中掌握和學(xué)會(huì)了什么，等等，這些因素都是決定HR是否錄用的關(guān)鍵點(diǎn)。中

國(guó)建筑招聘網(wǎng)表示，想要讓自己的簡(jiǎn)歷與HR“一見(jiàn)鐘情”，必須在僅有的30秒內(nèi)最大程度的抓住HR的心理，這一塊的重視度是不可比擬的。

第三：簡(jiǎn)歷中傳遞正能量，積極向上的態(tài)度

企業(yè)需要長(zhǎng)期發(fā)展，就必須擁有一批充滿激情活力的隊(duì)伍。那么，求職者在填寫(xiě)離職原因一

欄里，切勿以消極的態(tài)度來(lái)面對(duì)，詆毀等言辭更是大忌。萬(wàn)聘網(wǎng)表示，HR們所招聘的人員，不管是何原因離職，但一定要對(duì)曾經(jīng)的公司有過(guò)貢獻(xiàn)的人，集中精力傳遞正能量，將自己樂(lè)

觀、積極向上的精神融入簡(jiǎn)歷中，并把自己最突出的特點(diǎn)放到簡(jiǎn)歷最顯眼的位置，相信吸引

HR們眼球不再是難事。本文由萬(wàn)聘網(wǎng)提供編輯

第二篇：大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn) 如何吸引HR眼球

來(lái)源中招聘熱線：

大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn) 如何吸引HR眼球

如今找工作，許多人都選擇通過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站(如中國(guó)招聘熱線等專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站)投遞簡(jiǎn)歷，和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職不能面對(duì)面的和用人單位直接交流，所以簡(jiǎn)歷顯得格外重要。

值得注意的是，簡(jiǎn)歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信，也不是炫耀優(yōu)異成績(jī)的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡(jiǎn)歷是求職成功的敲門(mén)磚。

許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，那么簡(jiǎn)歷上必定顯得空白無(wú)力，欠缺點(diǎn)說(shuō)服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷，吸引HR的眼球呢?看看下面HRM.cn分享的簡(jiǎn)歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但

來(lái)源中招聘熱線：

也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)結(jié)而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。

第三篇：簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚--手把手教你如何打造出吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)好自己的求職簡(jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？

簡(jiǎn)歷就是個(gè)人廣告，別人買(mǎi)不買(mǎi)你的帳就從你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始，意義也就變得十分重大。對(duì)初出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷事關(guān)第一份工作。所以設(shè)計(jì)像簡(jiǎn)歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。如果人家看到你的簡(jiǎn)歷就想面試你，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好。簡(jiǎn)歷五部分

1、基本情況：姓名，聯(lián)系方式等。

2、應(yīng)聘職位/求職意向

目標(biāo)填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類(lèi)型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。如果你是具體的要去應(yīng)聘某一個(gè)職位，列上申請(qǐng)的職位，看來(lái)更具誠(chéng)意。注意：申請(qǐng)職位不能等同于職業(yè)意向，不可同時(shí)填寫(xiě)很多。

3、教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)，主要課程然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間。如果你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你可以建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

4、工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷：學(xué)習(xí)以外的所有經(jīng)驗(yàn)

按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的實(shí)習(xí)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

5、其他：學(xué)生干部任職經(jīng)歷，社會(huì)實(shí)踐，獲獎(jiǎng)情況，技能水平，興趣愛(ài)好，自我評(píng)價(jià)等等。

一頁(yè)紙

? 一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。

?（簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短。“簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。）

? 有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。

專(zhuān)業(yè)性與規(guī)范性

? 在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己。因?yàn)槟闶莻€(gè)初出校園的畢業(yè)生，所以就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專(zhuān)業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。

? 列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。

? 回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。

? 你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

? 總之，你要通過(guò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容體現(xiàn)出你具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，即你要向HR傳達(dá)一個(gè)信息----你具備這樣的任職資格你很適合這份工作！

放大與縮小

? 簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要寫(xiě)自己提自己的缺點(diǎn)，即使你以前有過(guò)什么重大錯(cuò)誤等，都沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。你必須盡量縮小某些缺點(diǎn)。

?同樣的一個(gè)缺點(diǎn)，對(duì)于某項(xiàng)工作可能影響不大，但是對(duì)于另一項(xiàng)工作確是至關(guān)重要的。

?比如，你有些粗心的小毛病，但是當(dāng)你去應(yīng)聘會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就不能有任何體現(xiàn)你的這個(gè)缺點(diǎn)的地方，因?yàn)榇中氖菚?huì)計(jì)”致命“的弱點(diǎn)。

使用準(zhǔn)確的詞語(yǔ)

用詞準(zhǔn)確言簡(jiǎn)意賅

（1）用詞準(zhǔn)確，杜絕錯(cuò)別字

許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都表示他們最討厭錯(cuò)別字，并說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！币?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

（2）動(dòng)詞說(shuō)話

避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之類(lèi)的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，應(yīng)該盡量選“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”

（3）要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言

強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)

弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、??領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了??責(zé)任、由??領(lǐng)導(dǎo)

目的性

不要一份簡(jiǎn)歷打天下

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。（讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷）

? 在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA 低怎么辦？

? 成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢(xún)對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢(xún)公司里，BCG 對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT 公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：

? 突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

? 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR 會(huì)選擇原諒你的。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

? 突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

? 突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

?

? 學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工

作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

? 勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

自成風(fēng)格 個(gè)性鮮明

多數(shù)大學(xué)生在第一次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)格式、內(nèi)容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學(xué)的簡(jiǎn)歷，造成部分學(xué)生簡(jiǎn)歷雷同的現(xiàn)象。才市專(zhuān)家認(rèn)為，簡(jiǎn)歷也是個(gè)性的體現(xiàn)，過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷就會(huì)埋沒(méi)自身優(yōu)點(diǎn)，特別是在與同專(zhuān)業(yè)同學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)中。

第四篇：[經(jīng)驗(yàn)技巧] 如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷才能吸引HR眼球

個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷能否吸引HR眼球，成了求職的一個(gè)非常重要的突破口。一份出色的簡(jiǎn)歷，會(huì)很容易就能獲得一個(gè)面試。面試幾率越大，求職成功的幾率就越大。要想讓自己的簡(jiǎn)歷亮刷HR的眼球，首先要明白以下幾點(diǎn)：

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。

只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一

新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。

A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非

你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人

以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比

如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。其次，求職者要掌握簡(jiǎn)歷制作的精準(zhǔn)方法，以下幾點(diǎn)是求職者制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須掌握的技巧和注意事項(xiàng)。

1、精于心

“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心所在。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官總是能在短時(shí)間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡(jiǎn)歷里投其所好。

(1)重點(diǎn)突出，表達(dá)精確

如果一份簡(jiǎn)歷投遞超過(guò)三個(gè)不同崗位的話，我會(huì)直接刪除，完全無(wú)視。這并不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄哌@樣做無(wú)外乎兩個(gè)原因：第一、求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行深入分析，不了解該崗位的職責(zé)和能力要求;第二、求職者對(duì)自身的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力沒(méi)有清晰客觀的認(rèn)識(shí)。無(wú)論是哪一種情況，在我看來(lái)都不是公司需要的職業(yè)人士。

所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專(zhuān)業(yè)能力再簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)成功了一半。

(2)凸顯亮點(diǎn)

經(jīng)常有朋友問(wèn)我：“我怎樣做才能讓面試官覺(jué)得我是最適合的?”很簡(jiǎn)單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個(gè)人，而不是別人?他能帶來(lái)什么不一樣的東西”。有人會(huì)說(shuō)，我剛畢業(yè)也不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)。要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。我見(jiàn)過(guò)有技巧的求職者把自己的特長(zhǎng)和求職目標(biāo)巧妙地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷一開(kāi)始，如“2年跨國(guó)公司助理咨詢(xún)師應(yīng)聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”，這樣就比簡(jiǎn)單寫(xiě)上“應(yīng)聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗(yàn)可能只是他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

需要指出的是，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時(shí)間順序的單純堆積，要針對(duì)目標(biāo)崗位的要求，言簡(jiǎn)意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果有數(shù)字說(shuō)明業(yè)績(jī)更好。

形，是指簡(jiǎn)歷模板和編排格式。很多人認(rèn)為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。其實(shí)不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡(jiǎn)歷之后，一份格式新穎清晰的簡(jiǎn)歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。我個(gè)人不太建議求職時(shí)使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無(wú)特點(diǎn)，無(wú)法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡(jiǎn)歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完整地表達(dá)出來(lái)。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們通常都會(huì)留一個(gè)Email，你完全可以把自己設(shè)計(jì)好的簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送過(guò)去。一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括這樣幾個(gè)部分：個(gè)人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時(shí)間段(學(xué)生可以用實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)的介紹，最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的篇幅要適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)紙，我招聘過(guò)的一個(gè)行業(yè)內(nèi)很牛的銷(xiāo)售總監(jiān)，短短一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)地淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡(jiǎn)歷也不提倡，顯得不夠真誠(chéng)和重視。

為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡(jiǎn)歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份應(yīng)聘資深編輯的簡(jiǎn)歷，多年后回想起來(lái)仍然印象深刻。簡(jiǎn)歷只有大半頁(yè)紙，密密麻麻羅列了他這些年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個(gè)聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請(qǐng)他來(lái)面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。

調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中憑陌生簡(jiǎn)歷進(jìn)入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

(1)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷“依崗而投”

一份簡(jiǎn)歷用到底的求職者大有人在，我見(jiàn)過(guò)最?lèi)毫拥那闆r是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個(gè)HR忍無(wú)可忍，順勢(shì)群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課。

“依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型公司的HR“興奮點(diǎn)”，提高求職成功的機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，咨詢(xún)行業(yè)的HR往往偏好那種格式專(zhuān)業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(Big-Picture

Thinking)的簡(jiǎn)歷，反而對(duì)細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類(lèi)崗位一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很炫，入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。通常大公司的招聘官對(duì)那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷沒(méi)什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過(guò)的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。

(2)郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷需要關(guān)注的細(xì)節(jié)

說(shuō)一個(gè)真實(shí)的故事，我的前東家是一家500強(qiáng)外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫(xiě)簡(jiǎn)歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute

Lion”，結(jié)果這只可愛(ài)的小獅子就因?yàn)檫@個(gè)細(xì)節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有

中西方文化理解差異，在外國(guó)老板看來(lái)，一個(gè)成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡(jiǎn)單兩個(gè)字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過(guò)三個(gè)字：“請(qǐng)查收”，沒(méi)有落款、沒(méi)有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡(jiǎn)歷，你的感受如何?

(3)關(guān)于包裝

每年浪費(fèi)在簡(jiǎn)歷上的20多億元里，不知有多少是被專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷包裝公司收入囊中。其實(shí)求職者如果運(yùn)用寫(xiě)作技巧，比如在弱項(xiàng)上避重就輕，對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染，適當(dāng)?shù)陌b無(wú)可厚非。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩(shī)外”，與其花費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)去包裝簡(jiǎn)歷，還不如在平時(shí)的工作和生活中用心經(jīng)營(yíng)，為自己打造一個(gè)完美的履歷。

第五篇：這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷,吸引HR的眼球,提升中選幾率!

這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，吸引HR的眼球，提升中選幾率！

簡(jiǎn)歷你知道多少？

1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等

2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)

2、戶口

3、專(zhuān)業(yè)背景

4、學(xué)校名聲

5、在校成績(jī)

3、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

4、你看過(guò)前程無(wú)憂（）的“簡(jiǎn)歷大調(diào)查”了？現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)了？很好，這個(gè)頭開(kāi)得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫(xiě)與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)?？ɡ璒K比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國(guó)CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。

5、描寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀感受?？梢杂妙^銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。

有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡(jiǎn)歷，但都石沉大海，為什么平時(shí)大家評(píng)價(jià)不錯(cuò)的人，就是得不到工作機(jī)會(huì)，甚至連個(gè)面試的機(jī)會(huì)也沒(méi)有呢？不免有人就發(fā)出抱怨，覺(jué)得在企業(yè)從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

其實(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理（HR）出于工作的要求，當(dāng)然會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡(jiǎn)歷，尤其是對(duì)于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細(xì)篩選”通常也是幾秒鐘的時(shí)間，超過(guò)20

秒的時(shí)間就算得上是仔細(xì)研究了。

并不是HR們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專(zhuān)業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點(diǎn)鈔一樣。作為求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要使簡(jiǎn)歷能在幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。

人力資源經(jīng)理看簡(jiǎn)歷通常會(huì)關(guān)注一些“關(guān)鍵點(diǎn)”，你的簡(jiǎn)歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點(diǎn)”，也就是要把這些“關(guān)鍵點(diǎn)”變成“亮點(diǎn)”。

簡(jiǎn)歷關(guān)鍵點(diǎn)

關(guān)鍵點(diǎn)一：教育背景

名校、與崗位要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫(xiě)上一點(diǎn)，比不寫(xiě)要強(qiáng)。

如果你的專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對(duì)口，你就需要著重寫(xiě)你的興趣與愛(ài)好，寫(xiě)你的課外學(xué)習(xí)，寫(xiě)你為你應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專(zhuān)門(mén)做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。

如果沒(méi)有上述的教育背景，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。即使人力資源經(jīng)理會(huì)繼續(xù)往下看，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷。

關(guān)鍵點(diǎn)二：企業(yè)背景

同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫(xiě)上一點(diǎn)，比不寫(xiě)要強(qiáng)。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫(xiě)你的興趣與愛(ài)好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫(xiě)你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會(huì)找完全沒(méi)有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，你如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡(jiǎn)歷又會(huì)打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。

兩個(gè)“弱”一相加，你的簡(jiǎn)歷就基本沒(méi)有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。關(guān)鍵點(diǎn)三：職位、能力與業(yè)績(jī)

考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績(jī)，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績(jī)。

你的簡(jiǎn)歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實(shí)說(shuō)明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻(xiàn)，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強(qiáng)”的簡(jiǎn)歷何愁不得到面試機(jī)會(huì)？關(guān)鍵點(diǎn)：四信譽(yù)

如果你能為你自己的業(yè)績(jī)提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽(yù)，你還會(huì)為簡(jiǎn)歷加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。

例如：你在應(yīng)聘的時(shí)候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做過(guò)的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個(gè)知名案例；或者，你能拿出切實(shí)可信的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，說(shuō)明你的工作成績(jī)，等等，這些都足以為你的簡(jiǎn)歷加分。關(guān)鍵點(diǎn)五：人際關(guān)系

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會(huì)為簡(jiǎn)歷再加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。

簡(jiǎn)歷是你自己用行為寫(xiě)的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。

記住，招聘是人力資源經(jīng)理的工作，他需要為企業(yè)招到合適并能干出突出業(yè)績(jī)的人，這會(huì)成為考評(píng)他的業(yè)績(jī)指標(biāo)之一。招聘你會(huì)為他加分，他肯定不會(huì)放過(guò)你，會(huì)千方百計(jì)地讓你來(lái)。

人力資源經(jīng)理在招聘時(shí)，最擔(dān)心的就是：招聘來(lái)的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來(lái)麻煩，這時(shí)，招聘你就成為他的“失敗”，他的業(yè)績(jī)“問(wèn)題”。把這點(diǎn)想清楚了，你就明白，簡(jiǎn)歷的“強(qiáng)”和“弱”，對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性了。

簡(jiǎn)歷投寫(xiě)注意

一份好的簡(jiǎn)歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗(yàn)）和血液（自我評(píng)價(jià)）去充實(shí)和豐滿，這樣才是一個(gè)栩栩如生的你。要寫(xiě)出一份引起HR注意的簡(jiǎn)歷，切記，不要犯以下錯(cuò)誤：

自我評(píng)價(jià)過(guò)于簡(jiǎn)單

有人覺(jué)得簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫(xiě)很容易流于空洞或?qū)懗煽谔?hào)性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫(xiě)：“善于危機(jī)處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng)”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來(lái)描寫(xiě)自己的個(gè)性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺(jué)你的性格和自我評(píng)價(jià)非常適合你要去應(yīng)聘的工作。

求職意向過(guò)于寬泛

有些人簡(jiǎn)歷中的求職意向橫跨五個(gè)行業(yè)，目標(biāo)職能覆蓋十幾個(gè)崗位，這樣不會(huì)給人以你是“復(fù)合型人才”的感覺(jué)，只會(huì)讓HR覺(jué)得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺(jué)得你對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺(jué)得怕你進(jìn)來(lái)，你也很快會(huì)走掉。

工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得太簡(jiǎn)單

筆者曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)只寫(xiě)了短短四行，合計(jì)不到200個(gè)字。也有些人，在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄巨細(xì)無(wú)遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過(guò)這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對(duì)HR判斷你是否符合應(yīng)聘職位有很大影響，一定要作詳細(xì)描述。

不要寫(xiě)無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要寫(xiě)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

如果你應(yīng)聘的是營(yíng)銷(xiāo)工作，就不要詳細(xì)贅述你會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，這和你的目標(biāo)職位沒(méi)太大關(guān)系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，那倒是可以詳細(xì)描述下。

記住寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則：簡(jiǎn)歷中的任何信息都要圍繞你的應(yīng)聘職位展開(kāi)，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，與此無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些，那些HR在篩選簡(jiǎn)歷是并不會(huì)關(guān)注。（完）職業(yè)定位要清晰。你可以按照職位功能來(lái)分類(lèi)，也可以按行業(yè)分類(lèi)，重點(diǎn)是寫(xiě)出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

見(jiàn)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芡嘎稘摿?。HR招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來(lái)的發(fā)展?jié)摿??！皾摿Α焙茈y具體衡量，但可以從社會(huì)實(shí)踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動(dòng)思考與總結(jié)事物的能力，如果你能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。

突顯自己的特殊性。讓?xiě)?yīng)聘公司可以從簡(jiǎn)歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個(gè)差異又正好是公司用人的重點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、獨(dú)立工作等。要強(qiáng)調(diào)過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)!

描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來(lái)了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會(huì)關(guān)注你從過(guò)往經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強(qiáng)用人單位對(duì)你的印象。告訴你簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門(mén)，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前，有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。

周一，一周才開(kāi)始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

1.告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作

求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過(guò)，描述要得體、中肯，語(yǔ)句中不要顯露過(guò)分吹捧或有意討好之嫌，以免對(duì)方厭惡，反而不利你的求職。

2.清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)

在這一部分，你應(yīng)說(shuō)明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無(wú)須描述過(guò)于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。

3.凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心

在這一部分，你可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對(duì)你的信任。

4.注意措辭得體，突出個(gè)性

寫(xiě)求職信時(shí)，你既要正確地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運(yùn)用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時(shí)，在信的末尾寫(xiě)上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。

在符合以上四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點(diǎn)，同樣請(qǐng)牢記：求職信要短而精 要迅速切入重點(diǎn)，讓你的求職信看起來(lái)簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度不要超過(guò)一頁(yè)，每段最多三到四句話。

認(rèn)真校對(duì)和檢查 發(fā)送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因?yàn)槲覀冏约撼３：茈y注意到自己寫(xiě)作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠(chéng)懇。