第一篇：HR教你怎么寫好英文簡歷

英文簡歷：傳達關(guān)鍵信息

傳達關(guān)鍵信息

Convey the key information

簡歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵

信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

Resume must be able to convey the key information.What are the critical information? Resume is like a 30 seconds of advertising.If understand this, so use marketing terms, the key information was like “hot keys”.The reader need to know your resume information is the key information.It can

stimulate the enthusiasm and contributed to eventually action-interview.職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自

我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

Professional design is a self-promotion behavior, you should be creative and full of excitement and hope for the future.When you need to market themselves, writing resume, want to follow a set of

rules, and that is:

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與

你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

Never allow any spelling and print error, and your resume must good structure, expression,professional, and talked about content and you seek into industry coordinated.這就是對簡歷的要求。當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。職業(yè)設(shè)計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

This is the requirement to resume.Of course, the best language should be concise, if no special circumstances, one to two page is enough.Now there are many successful professional designers will chart cleverly implanted in their resume, and complete with full of energy, passion and the deck

of professional models.Professional designers for the first time they resume felt excited and excited.Don't forget, if even you yourself can't for your resume and excited, how can you expect it

to impress someone else?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)

備

So the general speaking, there are two main goals resume.The obvious one goal is to resume as hook and line, to lure future employers swallowed the bait, invite you to the interview.The second goal of the resume is motivating your morale and for your interview and application process to

prepare for

來源：網(wǎng)絡(luò)

第二篇：hr主管英文簡歷

hr主管英文簡歷模板范文

一份好的英文簡歷，既要能周全反應(yīng)求職者現(xiàn)狀，也要有嚴(yán)密的科學(xué)性，這樣才較能引起招聘者的重視,讓你的簡歷脫穎而出。以下是hr主管英文簡歷模板范文，歡迎閱讀!

hr主管英文簡歷模板范文

Strength

·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multinational companies with high reputation and good development opportunity.Personal

Name:

Gender:Female

Date of Birth:August 23th,1968

Martial Status:Married

Email Address:.com

Tel:13xxxxxxxxx

Experience 3/XXPresent

XXXX(China)Co.,Ltd

HR supervisor

·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule meeting coordinating.·Implementing internal external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/19963/XX XXXX Company HR assistant

·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education

9/19927/1996 Shanghai University Business Management Bachelor

Speciality

language Fluent In English and native in Mandarin.英文簡歷需突出的三種能力

寫簡歷的時候要注意表現(xiàn)自己的一些能力，尤其要突出與所應(yīng)聘的工作相關(guān)的一些能力以及適應(yīng)能力。下面是簡歷中常常要突出的三種能力：

Jobrelated: These are relevant to a specific job.For example, an accountant's jobrelated skills might include financial planning(計劃編制), budgeting(預(yù)算)and financial reporting(財務(wù)報表).Transferable(可調(diào)換的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable.These skills can reflect how you deal with things(assembly, machine operation), data(research, synthesizing information)and people(instruction, management and negotiation).Adaptive(有適應(yīng)能力的): These skills are the hardest to substantiate(證實)as they include personality traits(個性特點)and characteristics that determine your work style.Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.

第三篇：HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。

1.HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

首先要清楚HR經(jīng)理以何種方式篩選簡歷。求職者一般都知道HR在篩選簡歷時不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會“看”一份簡歷。有的知名企業(yè)的Recruiter(招聘人員)最多每天要篩選500份簡歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡歷前，心里已經(jīng)很清楚公司要找一個什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡歷。所以簡歷上的長篇累牘不會對求職者有太多加分。篩選出合適的簡歷后，決定最終發(fā)出面試通知還得取決于簡歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時間的緊迫性和市場上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業(yè)的求職者，應(yīng)在能崗匹配上多下功夫。

如果把自己看作產(chǎn)品，把HR經(jīng)理和招聘經(jīng)理看作客戶，簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產(chǎn)品手冊)。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經(jīng)歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應(yīng)聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內(nèi)容少、經(jīng)歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡歷投放才是根本。

2.如何讓你的簡歷脫穎而出

1.“關(guān)鍵詞搜索”： 要針對HR經(jīng)理的搜索習(xí)慣、配合網(wǎng)絡(luò)的搜索詞，寫出可以迅速將應(yīng)聘崗位同你的簡歷匹配的“關(guān)鍵詞”。

2.附上正裝近照：如果簡歷上有一張你的正裝照片，會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專業(yè)度的體現(xiàn)了。

3.避免簡歷套話：簡歷套話要堅決避免，如“你給我一個機會，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔(dān)起任何我沒有經(jīng)驗的挑戰(zhàn)性工作?！闭б豢矗菜朴⑽暮芎?，其實空洞無物。

3.英文簡歷撰寫常見問題

1.Cover Letter(求職意向書)一定需要寫嗎? 英文簡歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個人能力是否和所對應(yīng)的崗位匹配，你的強項在哪里，再表一下決心。許多實力雄厚的本地化企業(yè)覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業(yè)還是很看重求職意向書的。

2.CV、Resume、Personal Profile的區(qū)別：現(xiàn)在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”，精確來講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語，應(yīng)是“履歷”的意思。在美國，CV主要是用于申請學(xué)術(shù)、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應(yīng)征工作。而源于法語的Resume才是“簡歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關(guān)的教育經(jīng)歷，是對經(jīng)驗技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個人介紹，著重點為工作業(yè)績、學(xué)術(shù)成果等，一般不涉及太多個人信息。

3.Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社會性別，Sex 是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如：Gender: Male/ Female.4.Contact Information(聯(lián)系方式)： 國外的簡歷聯(lián)系地址要寫得很詳細，國內(nèi)一般不要求，但電子郵件一定不要寫現(xiàn)在公司的地址。另外因為人才流動量大，一定要寫清楚現(xiàn)在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.5.工作經(jīng)驗的順序安排：我曾見到過一份簡歷，學(xué)心理學(xué)專業(yè)出身，后來做過市場和銷售，簡歷是根據(jù)其做過的行業(yè)、項目類別分類。給人感覺非?；靵y，無法清楚看到某一時間段的持續(xù)性業(yè)績，最好把自己的工作經(jīng)驗按照時間來排序，一些階段性(幾個月)的工作可以不用提及。

6.海歸寫英文簡歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語國家如：德國、法國接受教育，英文未必是留學(xué)所在國的授課或生活常用語言。所以，這要因人而異，量力而為，適當(dāng)尋求專業(yè)幫助。

7.Spelling Check(拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進行：語法要保持一致。建議在描述工作經(jīng)驗時盡量用動詞開頭。例如：Coordinate with Account Manager;Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;Skilled in working acrossbusiness segments.8.工作經(jīng)歷要用數(shù)字!工作經(jīng)歷和經(jīng)驗的描述不等于現(xiàn)在的工作崗位說明書，多用數(shù)字說話，寫明主要業(yè)績。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.9.Bullet Point(要點式)：在陳述工作經(jīng)歷、教育背景時，注意用要點式，不要用1、2、3等有邏輯關(guān)系的方式。

例如：

*Education

Background

*Working

Experience

*Personal

Skill

10.縮略語：切忌用現(xiàn)在公司同事才能懂的縮略語!很多企業(yè)都有內(nèi)部的名稱詞典，盡量要在簡歷上解釋清楚。

4.簡歷撰寫中的文化差異

1.表格化： 國內(nèi)許多企業(yè)喜歡請應(yīng)聘者現(xiàn)場填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國內(nèi)求職者的兩張中英文簡歷表格，看似工整，實則無形中把思想也框在里面，無法行文發(fā)揮。

2.工作經(jīng)歷時間順序是顛倒的：國內(nèi)簡歷喜歡把工作經(jīng)驗從最早的寫起，而英語簡歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫起。這點一定要注意，日期精確到月即可。

3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需注明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問HR：黨員是一種榮譽還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進來嗎?而國內(nèi)企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。我見到過一份簡歷，一上來把太太的姓名，現(xiàn)在讀博士的學(xué)校寫在自己的簡歷上，這在西方是不可思議的。

4.目前薪資和期望薪資：西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點要特別注意。因為每間企業(yè)的薪酬福利架構(gòu)均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。

5.Mobility(流動性)：大型企業(yè)或集團基本均在全國或世界各地設(shè)有辦事處或分公司，英文簡歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調(diào)動去其他城市，將會在職場上遇到更多機會。

6.Reason for Leave(離職原因)：許多人習(xí)慣在每份工作的結(jié)尾注明離職原因。但你真的認為寫上職業(yè)發(fā)展就真能打動面試官嗎?關(guān)于這點，請獵頭去標(biāo)注好了。

第四篇：讓HR停留30s的英文簡歷到底怎么寫

“堅持夠久的事才有意義，能用自己的力量在世上站穩(wěn)的人都是勇敢的人。”這句話送給所有正在找工作的朋友。今天與#新夢想海外求職經(jīng)驗分享#一起來看看如果寫一份讓HR停留30s以上的英文簡歷——澳大利亞篇。

寫簡歷說起來是一件很難又很容易的事情，很難是因為無數(shù)人的簡歷在HR或者獵頭面前一文不值，一下子就掃進了垃圾桶，很容易是因為只要你用一點心讓你的簡歷與眾不同，那你就引起HR的注意了。

天底下沒有完美的簡歷，再完美的目的也是為了吸引看的人的注意。就好像周五晚上你去一個酒吧，你可以看到無數(shù)的男男女女用各種各樣的奇葩手段吸引別人的注意。有的用發(fā)型，有的濃妝艷抹，有的名牌衣服手袋，有的甚至奇裝異服，有時成功吸引別人，有時敗興而歸。因為在一個人身上試驗成功的方法不一定在另一個人身上一定有效。寫簡歷也一樣，不是隨便套用一種方法或者一種格式就一勞永逸了，每個雇主的喜好，要求，側(cè)重點都不同，一份簡歷打天下的時代早已過去。

首先你需要打造出一份涵蓋面廣的簡歷，比如說你是會計專業(yè)，但你也愿意做文員的工作，你就可以在這份簡歷的草稿里列舉出關(guān)于會計師和文員的經(jīng)驗，然后再去seek或者是linkedin上找工作，覺得適合你做的，你再將簡歷的草稿按照不同工作要求改成會計師一份簡歷，文員一份簡歷，記得刪除不相關(guān)的經(jīng)驗。

如果覺得自己寫的簡歷英文不夠好，完全可以選擇簡歷代寫或是改寫服務(wù)，投資幾十上百刀換面試機會，還是很值得的。外面幫忙寫簡歷的公司很多，有些價錢也很貴，需要注意的是，如果有的公司告訴你24個小時內(nèi)就能交稿的，交出來的東西看起來很地道，但很可能只是從過去相似要求的顧客的舊簡歷里把部分內(nèi)容拷貝給你。這樣的簡歷代寫是絕不能去用的。你必須對自己的優(yōu)點很了解，并尋找你的獨特之處，然后將它突出表現(xiàn)在簡歷上。

一份吸引HR注意，并停留30s以上的簡歷必須滿足以下幾點：

1.簡歷不應(yīng)超過2頁，我截圖一個HAYS負責(zé)經(jīng)濟類招工簡歷海選的中介發(fā)回給我們的一份郵件，是關(guān)于我們一個客戶的簡歷首輪改寫。

簡歷不超過2頁可能讓很多人很頭痛，“我有一大堆好東西可以寫啊！”他們想，于是他們將他們的good stuff塞滿6頁紙，但是里面只有一件great stuff。請記住，讓你可以脫穎而出的不是普普通通的還不錯的good stuff，而是人無我有，獨一無二的great stuff。所以，趕緊把那些還可以，不出眾的東西刪掉，讓你的簡歷都是精華吧。

2.用active verbs來寫簡歷

簡歷會用到很多點句（bullet point），每個小短句最好都是有決定性的行為，越有決定性越好。雇主招人是用來做事情并完成任務(wù)的，而不是只是來參與的。所以說不要在你的簡歷上寫“曾參與一個銷售額500萬澳幣的項目（involved with a project that produced $5 million in sales）”【這只告訴他：你參與了】，而是寫“為一個銷售額500萬澳幣的項目寫了20，000條代碼(Wrote 20,000 lines of code for a project that produced $5 million in sales)”【這里告訴他：你對這個500萬的項目貢獻很大】。不要寫“Helped with the development of a new system”【看的人會有疑問：你只是助手嗎？】,而是寫“Developed that system in a team environment.【這里告訴他：我與其它組員一同研發(fā)】”.3.將所有你能夠想到的你在過去職位上發(fā)生好的事情寫出來，并使用最佳效果的。

如果在你任職期間，公司經(jīng)歷了非常大的成長，不論你是否直接參與，最好提到它。比如說曾有一個非常成功的項目，給公司帶來了巨額的財富，而你是這個項目的一份子，那就提到它。但需要注意的是，你能且只能在簡歷上提到那些看起來是毫無疑問成功的例子，而不是模棱兩可的例子。如何提，請看第四點。

4.具體描述

不要寫“你參與了一個超級大型的項目”，而要寫在這個項目中你的具體職責(zé)以及最后這個項目在銷售上有多么大的成功。不要寫“你寫了一份人事手冊”，而要寫“contributed 24 proofread pages to a documentation system used by 25,000 employees”.不要寫“你為項目寫了一些代碼”，而要寫“Wrote 59% of the code for a website used by 2,000,000 visitors a month”。這些具體的數(shù)字都能給人眼前一亮的感覺，我們自己在閱讀的時候，在一大堆的文字中穿插的數(shù)字也是最能夠給人留下印象的內(nèi)容。

5.將你的“成就”放在第一頁最前面的地方，在你的聯(lián)系方式底下。

有些人沒有意識到自己的成就，只是在工作經(jīng)驗部分輕描淡寫提過，其實你需要找一些有經(jīng)驗的朋友或是專業(yè)簡歷寫作公司看看你的簡歷和求職信，將那些可以是成就的東西提煉出來作為你的賣點。這個賣點就要在最顯眼的地方一下子吸引HR的注意，而不能放在第二頁的最后幾行之類的位置，看簡歷都是越看越煩，看到最后很可能就被忽略了。有調(diào)查顯示，平常人在閱讀文件或者觀看什么影片時，最容易記住的是開始和結(jié)尾兩個部分，中間內(nèi)容基本上看完或聽完就忘了。

6.使用標(biāo)準(zhǔn)字體，不要用很花哨的字體，另外通篇最好使用同一種字體。

7.使用合適的行間距，以使簡歷更容易閱讀。

8.避免使用縮寫，除非是提及某種專業(yè)術(shù)語比如CCNA，縮寫在簡歷或求職信中就要完全避免。

9.檢查你的語法以及拼寫錯誤。

LTE，但是像ASAP，BTW這種

第五篇：英文簡歷

英文簡歷范文：物流人員個人簡歷

2012年10月25日10:57滬江英語網(wǎng)我要評論(0)字號：T|T John Smith 1234 Main Court Santa Cruz CA, 95060 Cell: 257-356-7895

Email: smith.john@example.com

Job Profile:To take up the responsibilities of a Logistic Supervisory Management Specialist in a renowned organization.Professional Experience:

Organization: Transportation Co Inc, California Duration: April 2009 till date

Designation: Logistic Supervisory Management Specialist Responsible for directing and developing logistics management operations for the District

Provided logistics guidance, advice, as well as assistance within the geographic boundaries of the District

Planned, controlled, coordinated, evaluated and integrated logistics activities which include procurement of equipment, supplies, construction, services, transportation and control of personal property

Performed tasks like gathering and analyzing data as well as conduct research

Identified logistic issues and assist higher level professionals in handling daily activities of logistics Provided support to the Service Center, Service Area, and ARC Logistics to complete assigned functions

Organization: ABX Software Inc, California Duration: October 2006 to March 2009 Designation: Logistic Supervisor

Performed tasks like preparing data entry and confirmation of key milestones like arrival, departure, and customs clearance as per the specifications of Customer Standard Operating Procedures Responsible for planning and scheduling appropriate modes of transportation based on daily needs

Ensured that the documentation is accurately processed, distributed and released to forwarders, carrier, agents and customers in a timely manner Generated standardized process for clients assigned to group including report requirements, compliance requirements and systems requirements Solved external and internal client customer service issues in a cost expeditious and effective manner

Analyzed service issues and implemented performance improvement processes to improve future service delivery

Areas of Interest:

In-depth knowledge of pertinent law, policies, regulations and precedents and carry out effective logistics programs and related support resources Ability to interpret principles, policies, procedures, regulations for fiscal management, procurement, program planning, contract administration, and personal inventory management functions

Comprehensive knowledge of operating machinery for shipping and receiving

Effective communication and management skills Ability to work independently as well as a part of a team Good negotiation and time management skills Advance knowledge of preparing reports and analyzing relevant data through the use of office automation software, i.e., graphs, tables, and charts

Good knowledge of major work related computer applications Educational Summary:

Master's degree in Business Administration California University in the year 2005 Bachelor's degree in Business Administration

Business Information Center, California in the year 2002 Personal Details: Name: John Smith Date of Birth: 09/13/1978 Employment Status: Full time Relationship status: Married Reference:

Will be available on request