第一篇：土木建筑工程學(xué)院主要學(xué)生干部竟聘辦法

土木建筑工程學(xué)院主要學(xué)生干部竟聘辦法

為加強我院學(xué)生干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，增強學(xué)生干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證學(xué)院團學(xué)工作的順利開展，學(xué)院決定：我院團總支學(xué)生會主要學(xué)生干部實行競聘制，努力實現(xiàn)學(xué)生干部競聘工作的民主化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條競聘工作在黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅持“公開、公平、公正”的原則，采取綜合考察和民主測評相結(jié)合的方式進行。

第二條 充分尊重學(xué)生的意愿，真正做到把廣大學(xué)生支持、信任的同學(xué)選到學(xué)院團總支學(xué)生會主要崗位上來，為建立一支團結(jié)有力、工作積極、能力突出、深得信賴的學(xué)生干部隊伍打好基礎(chǔ)。

第三條機構(gòu)設(shè)置和人員構(gòu)成：

（一）主席團（共4名）：

團總支副書記1名；

學(xué)生會主席 1名；

學(xué)生會副主席2名；

（二）部長（主任）、副部長（副主任）（共24名）：

團總支學(xué)生會辦公室：主任1名，副主任1名；

團總支：組織部：部長1名，副部長1名；

宣傳部：部長1名，副部長1名；

實踐部：部長1名，副部長1名；

通訊部：部長1名，副部長1名；

紀(jì)檢部：部長1名，副部長1名。

學(xué)生會：學(xué)習(xí)部：部長1名，副部長1名；

生活部：部長1名，副部長1名；

文娛部：部長1名，副部長1名；

體育部：部長1名，副部長1名；

宿管部：部長1名，副部長1名；

女工部：部長1名，副部長1名。

（三）各班設(shè)班長1名，團支部書記1名。

第二章 競聘條件

第四條 為人正直，作風(fēng)正派，品行端正，思想積極要求上進，政治立場堅定。

第五條 工作積極主動負(fù)責(zé)，有較強的開拓創(chuàng)新意識和團結(jié)協(xié)作精神，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，有實干苦干的精神，能夠主持所負(fù)責(zé)職權(quán)的全面工作。

第六條學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，在校表現(xiàn)好。

第七條 對團總支學(xué)生會的性質(zhì)、任務(wù)及定位有深刻的理解，有很強烈的責(zé)任感和為同學(xué)服務(wù)的熱情。

第八條 公開競聘的范圍：土木建筑工程學(xué)院學(xué)生。

第三章 競聘程序

第九條 學(xué)院公布學(xué)生干部職數(shù)、競聘資格、條件、競聘辦法。

第十條 組織報名，學(xué)生自愿報名，可涉及公布的干部崗位。第十一條 資格審查，由學(xué)院團總支負(fù)責(zé)。

第十二條 經(jīng)資格審查符合條件的競聘者，作為競聘候選人。第十三條 競聘候選人競聘演講與現(xiàn)場答題。

第十四條 綜合考察和民主測評相結(jié)合確定最終入選名單。

第四章 競聘辦法

第十五條 召開由全學(xué)院學(xué)生參加的競聘大會，競聘候選人按要求進行競聘演講與現(xiàn)場答題，由綜合考察和民主測評相結(jié)合確定最終的干部人選。

第十六條綜合考察由土木建筑工程學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師以及特邀?；蛐值軐W(xué)院團學(xué)干部代表組成的考核小組打分決定。

第十七條民主測評采取全院學(xué)生參與的無記名投票方式進行。每位學(xué)生限投20名競聘者，多選或少選該選票自動作廢。

第十八條總分100分，其中綜合考察占70%，民主測評占30%。如果競聘者最終成績一樣，由考核小組研究確定。

第十九條各班支委、團支部的人員組成由政治輔導(dǎo)員與班長、團支部書記一起參照本辦法產(chǎn)生。

第五章 聘期與換屆

第二十條 團總支學(xué)生會主要學(xué)生干部聘期為1年；班長、團支部書記聘期1-2年。

第二十一條 聘期滿，經(jīng)考核合格，學(xué)院頒發(fā)聘書；對任職期間考核不合格的，根據(jù)《土木建筑工程學(xué)院團總支學(xué)生會干部考核制度》予以解聘。

第二十二條 團總支學(xué)生會換屆于每年九月份進行。

第六章 附 則

第二十三條 本條例從二零一三年九月起執(zhí)行。

第二十四條 本條例解釋權(quán)歸土木建筑工程學(xué)院團總支。

土木建筑工程學(xué)院

二零一三年十月八日

第二篇：竟聘材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

你們好！

我叫

，男，現(xiàn)年

歲，中共黨員，文化，經(jīng)濟師。

年入行，先后在 等部門工作，任，圓滿完成了各項工作任務(wù)，多次被

行評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者和工會積極分子。我競聘的職位是中國工商銀行

分行稽核監(jiān)督部總經(jīng)理。

我今天參加競聘的目的：

1、自覺接受組織的挑選，積極擁護和支持市分行的干部人事制度改革。

2、對工行稽核監(jiān)督工作的意義、對象、內(nèi)容、任務(wù)、作用和職責(zé)明確，并承諾在其位、謀其事，履其職，盡其責(zé)，自覺接受各級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)管和指導(dǎo)。

3、依據(jù)國家法律和金融方針、政策、規(guī)章制度對本行同級機構(gòu)及轄屬各級行處的各項業(yè)務(wù)和財務(wù)活動進行有效的監(jiān)督和檢查，保證其準(zhǔn)確、完整合法、有效，防止差錯和舞弊，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，促進經(jīng)營管理的改善和經(jīng)營效益的提高。

4、到一個新的工作崗位，對新的環(huán)境會產(chǎn)生新的感覺，能夠調(diào)動其工作積極性，更能激發(fā)活力，提高熱情。

我之所以競聘 分行稽核監(jiān)督部總經(jīng)理職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：

1、具備稽核監(jiān)督部總經(jīng)理應(yīng)具備的政治素質(zhì)。我黨性較 強，堅持四項基本原則，對黨忠誠老實，有模范執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法令和上級行的指示精神及各項規(guī)章制度的自覺性，堅持原則，秉公辦事，實事求是，客觀公正，不循私情，廉潔奉公、正直為人、愛崗敬業(yè)、誠實做事。

2、具備稽核監(jiān)督部總經(jīng)理應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我較熟悉黨和國家的有關(guān)金融方針政策，法律制度及我行的主要業(yè)務(wù)知識和主要專業(yè)的核算過程，同時還具一定的組織、判斷、分析和文字綜合表達(dá)能力。有較好的綜合業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能。自到銀行工作以來，我始終不忘學(xué)習(xí)、勤鉆研、勤思考、多研究、不斷豐富自己、提高自己，在各個崗位上均表現(xiàn)良好，都圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。

3、有較強的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有吃苦耐勞的精神和開拓創(chuàng)新的意識，有能適應(yīng)稽核監(jiān)督工作千頭萬緒、繁雜細(xì)小、面寬量大的心理準(zhǔn)備和分析、處理問題的能力。

4、有搞好稽核監(jiān)督工作的基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力。在未從事稽核檢查工作以前，我先后在信貸、會計、出納、銀行卡、個人金融業(yè)務(wù)、辦公室、后勤中心等部門從事業(yè)務(wù)和管理工作，深知稽核監(jiān)督工作的原則性和重要性。

5、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事。有維護領(lǐng)導(dǎo)形象和同事關(guān)系的經(jīng)驗和智能，群眾基礎(chǔ)較好，能帶好一支隊伍，完成各項工作任務(wù)。

6、具有較豐富的工作經(jīng)驗、社會閱歷，身體健康，精力充沛、敬業(yè)精神強、愛崗意識濃，全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。所以無論是在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上、管理上、職業(yè)道德修養(yǎng)上、從業(yè)觀念上、法律法規(guī)意識上，還是在政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)及精神狀態(tài)上都較適合從事稽核監(jiān)督工作。

假如我能夠競聘上崗，我將在 分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，強管理、嚴(yán)紀(jì)律、重團結(jié)、勤工作，盡職責(zé)：

一是解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講紀(jì)律，更加努力地提高自身政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二是學(xué)習(xí)貫徹實踐“三個代表”思想和“十六大”會議精神，落實

行長會議精神。

三是貫徹以“五觀”為基本內(nèi)容的經(jīng)營理念。保持謹(jǐn)慎思維，平穩(wěn)規(guī)范運作，提高員工遵紀(jì)守法、按規(guī)操作的自覺性，堅定不移地走現(xiàn)代商業(yè)銀行之路，樹立正確的人生觀、價值觀。

四是強化思想政治工作。加強個人修養(yǎng)和同事、部門間的溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)揮團隊精神，積極開展依法合規(guī)、遵章守紀(jì)、穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范服務(wù)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育和稽核監(jiān)督文化建設(shè)，貫徹好“十字”行風(fēng)，加強黨風(fēng)和廉政建設(shè)，以黨風(fēng)帶動行風(fēng)，努力營造健康向上，遵章守制，規(guī)范操作，真實合法的稽核監(jiān)督氛圍。

五是抓好制度建設(shè)。建立健全稽核監(jiān)督工作各項管理制度，模范地貫徹落實好黨和國家的各項金融方針、政策和有關(guān)規(guī)定，身體力行，率先垂范。

六是強化管理。按照稽核監(jiān)督工作原則和標(biāo)準(zhǔn)，積極參 與到全行的各項經(jīng)營管理活動中去，落實崗位責(zé)任制，堅持定期工作匯報制度，接受各方面的監(jiān)督和指導(dǎo)。勤計劃，巧安排，抓督促，加大考核力度，經(jīng)常開展深入扎實而不是浮皮潦草的“掃雷工程”和稽核監(jiān)督工作，查擺問題，糾正違章，堵塞漏洞，遏制不良現(xiàn)象發(fā)生，努力實現(xiàn)“三無”目標(biāo)。

七是當(dāng)好參謀助手，服務(wù)行長決策，及時準(zhǔn)確地掌握各方面工作動態(tài)和反饋信息，開展調(diào)查研究，注重調(diào)查分析，進行科學(xué)判斷，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。

八是轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，改進工作方法，端正稽核監(jiān)督服務(wù)理念，樹立良好的工作作風(fēng)，以“做明白人，干實際事，認(rèn)真盡責(zé)”為信條，恪盡職守，勤奮工作，嚴(yán)于管理。在分行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，讓

分行的稽核監(jiān)督工作再上新臺階。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委們，盡管我的經(jīng)歷不多，學(xué)位不高、閱歷不深。但憑我具有的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力和群眾基礎(chǔ)以及對稽核監(jiān)督工作的熱愛和崇敬，加之有在座各位的支持和鼓勵，在分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，通過自身的奮斗、努力和發(fā)揮團隊作用，我自信是能夠勝任

分行稽核監(jiān)督部總經(jīng)理工作的。

請大家相信，我做的會比說的更好！謝謝大家！

第三篇：竟聘材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！

非常感謝你們能給我這個參與競聘的機會，今天我所競聘的是處財務(wù)管理科科長職位。

個人簡歷

本人于1990年畢業(yè)于湖南省長沙交通學(xué)院，學(xué)歷本科，所學(xué)專業(yè)是工程財務(wù)會計，自參加工作以來一直在本公司從事財務(wù)工作，先后擔(dān)任過項目財務(wù)主管、公司監(jiān)察審計科長副科長以及財務(wù)科科長職務(wù)，競聘前任職財務(wù)科科長，政治面貌為中共預(yù)備黨員，專業(yè)職稱為高級會計師，并于2002年獲得國際注冊內(nèi)部審計師的執(zhí)業(yè)資格。

主要業(yè)績

自參加工作以來，歷經(jīng)財務(wù)各個崗位的工作，因此，具有了較好的專業(yè)功底和豐富的實踐經(jīng)驗，特別是經(jīng)歷過長期專業(yè)實踐之后，養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，為人正直，積極向上，工作中思維嚴(yán)謹(jǐn)活躍，工作效率較高，并具有較好的語言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理問題，因此無論在哪個工作崗位，我認(rèn)為我都是稱職的，除了有你們大家的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財務(wù)工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，因而也取得了一些成績，主持審計工作時，我處審計工作多次被局審計處評為先進，主持財務(wù)科工作三年來，在總會的領(lǐng)導(dǎo)下，包括“財務(wù)總監(jiān)委派”、“內(nèi)部資金市場”、“網(wǎng)上銀行”、“預(yù)算管理辦法”等在內(nèi)的一系列財務(wù)管理辦法的出臺在局內(nèi)各兄弟公司也是居于前列的，會計基礎(chǔ)工作近三年都被局財務(wù)處評為先進單位第一名，并得到了相應(yīng)的物資獎勵，工程處內(nèi)部也曾獲得兩個的“文明科室”稱號，雖然這些成績是過去的，不能代表一切，但是在這里，我仍然可以自信地說：我是財務(wù)管理科科長職位的最佳人選。！

工作設(shè)想

財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作，這次機構(gòu)改革，特意將原有的財務(wù)科更名為財務(wù)管理科，突出“管理”二字，領(lǐng)導(dǎo)的意圖是不言而喻的，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔(dān)子會很重，壓力會較大，所以此次報名與上次相比，我更慎重一些，如果我能留任，我想我的主要工作思路是：第一、強化資金管理工作。資金管理是財務(wù)管理的核心，近兩年來，我處財務(wù)一直在做積極的嘗試，包括“內(nèi)部結(jié)算帳戶”、“網(wǎng)上銀行”、“內(nèi)部資金市場”、“工程款支付審批”等措施的出臺和實施，取得了一定的成效，但我想，廊坊資金一天不能回位，我處資金緊張的壓力便難以得到有效緩解，因此加速回收應(yīng)收帳款、謹(jǐn)慎拓寬融資渠道將是財務(wù)科今后較長一段時期內(nèi)的重點工作。第二、突出財務(wù)管理的三項職能，即費用控制職能、會計信息決策職能、預(yù)算管理職能，資金預(yù)算和部門費用預(yù)算管理今年已經(jīng)起步，但是還沒有形成完整的流程，今后財務(wù)科還將進一步滲透預(yù)算管理的意識，擴大預(yù)算部門的編制范圍，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容，通過逐步滲透，最終形成“全員參與、全過程、全方位”的預(yù)算管理格局，達(dá)到嚴(yán)格按預(yù)算控制支出的目的；強化會計信息決策職能是指在完善會計基礎(chǔ)工作的同時，進一步提高會計信息質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供更加全面、更為系統(tǒng)的會計信息資料；費用控制職能需要結(jié)合預(yù)算管理工作來做，不再多說，而對項目的成本管理工作，我處于去年推行的“效益清算制度”，其積極效果較為明顯，今后財務(wù)科還將進一步加大此項工作的力度。第三：提升會計崗位職能，優(yōu)質(zhì)高效完成財務(wù)各項業(yè)務(wù)工作。財務(wù)科日常事務(wù)較多，包括：出納報銷、會計核算、財務(wù)報告、固定資產(chǎn)管理、各類保函、稅收、預(yù)算編制等等，如何較好地完成這些工作，我想首先應(yīng)建立明確的崗位職責(zé)，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業(yè)務(wù)。其次要制定嚴(yán)格的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，并將職責(zé)落實到位，建立部門工資獎懲辦法也是確保業(yè)務(wù)質(zhì)量提高的強有力措施。第四；積極應(yīng)對新時期的諸多挑戰(zhàn)，在新階段的工作中不斷錘煉自己，努力調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野，提高個人綜合素質(zhì)，為科室其他成員做好榜樣?？傊?，如果這次競聘成功，我一定會加倍珍惜，在不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)的同時，帶領(lǐng)財務(wù)科全體同事，將我處財務(wù)管理水平提升到一個新的高度。

“只有競爭才會激勵自己不斷進步”，有了今天這樣的一次機會，即使不能留任，也是優(yōu)勝劣汰的自然選擇，說明我自身條件與該職務(wù)的要求有些差距，我會冷靜地接受這個事實，也會為工程處感到由衷的高興，我相信能夠勝任這一職務(wù)的必將是工程處最優(yōu)秀、最能勝任該職位的人員，這是工程處的收獲，也是這次競聘改革的目的所在，而我本人也將借此機會好好反省一下自已的弱項，并在今后的工作中積極尋求新的發(fā)展機會。

大家好！

首先感謝組織給了我這個竟聘的機會，我叫**，今年33歲，中共黨員，大學(xué)本科畢業(yè)，高級會計師。今天本著鍛煉自己，為企業(yè)服務(wù)的宗旨竟聘三分局財務(wù)部主任崗位。我想引用毛澤東同志的一句詩詞來表達(dá)我的心情，這就是他年輕時寫的一句“到中流擊水，浪遏飛舟”，一直以來，我渴望挑戰(zhàn)，并渴望在挑戰(zhàn)中鑄就自己的輝煌。

1971年7月，我從成都市建設(shè)學(xué)校經(jīng)管專業(yè)畢業(yè)后，就一直從事財務(wù)工作，從103機庫、東西關(guān)電站、鹽邊拱橋水庫、天生橋電站到三分局財務(wù)部副主任，從企業(yè)項目部到分局機關(guān)，這10多年的財務(wù)工作經(jīng)歷使我積累了豐富的財務(wù)經(jīng)驗，并具備了財務(wù)管理能力。在這里我不想大談特談我在三分局主持財務(wù)工作時，如何勤勤懇懇、踏踏實實的工作，又是如何代表七局參加水電部舉辦的會計知識競賽獲得集體二等獎，以及個人獲得全國第二屆“金蝶杯”會計知識三等獎，我只想說：十多年的工作實踐使我迅速成長起來，2000、2001、2002年連續(xù)三年被評為優(yōu)秀青年崗位能手、單位先進個人。并先后在省、部級有關(guān)刊物上發(fā)表了5篇學(xué)術(shù)文章。

2003年11月我接受工程局委派到水電七局工程公司任勞財部主任，經(jīng)歷了資產(chǎn)評估、改制合并，作為獨立法人單位的財務(wù)、人力資源主管，接觸了在分局所涉及不到的工作，增加了公司的運作經(jīng)驗，增強了合同意識，更增加了工商、稅務(wù)方面的能力。

該公司改制后，我謝絕了該公司領(lǐng)導(dǎo)的挽留，要求回到原單位-三分局工作，此刻的我對三分局的未來充滿了期望。尤其新的領(lǐng)導(dǎo)班子通過這次公開、公正、公平的機關(guān)工作人員竟聘，讓我看到了分局領(lǐng)導(dǎo)的決心，也讓我看到了信心，我愿盡我之所力、竭我之所能為分局做一些實實在在的事。

我認(rèn)為分局的財務(wù)部主任首先要具有較高的政治思想素質(zhì)，作為部門主管，盡可能調(diào)動所有財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。立足本職工作，廣泛涉獵其他相關(guān)學(xué)科知識，使自己的知識既有廣度，又有深度。在企業(yè)中應(yīng)該扮演的角色是：企業(yè)經(jīng)營管理者的助手，既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供財務(wù)信息，又要有約束力，使財務(wù)管理能夠協(xié)助好企業(yè)經(jīng)營管理者搞好工作。如果這次我有幸成功，首先規(guī)范化、制度化管理等等加強執(zhí)行力的問題我在這里不詳說，我將從項目成本和資金管理入手，有以下幾點想法：

第一、加強資金管理?，F(xiàn)金是流動性最強的資產(chǎn)，同時也是贏利性最弱的資產(chǎn)，因此，現(xiàn)金管理要把握其流動性和效益性，合理安排，針對分局現(xiàn)有狀況，首先將全分局的資金全部收歸分局統(tǒng)一調(diào)配，以避免資金的短缺影響項目的進度，根據(jù)制定的目標(biāo)成本和下達(dá)的經(jīng)濟責(zé)任制對項目的資金實行借貸制，提供穩(wěn)定的營運資金來源，有效的使用資金，這就要求決策人員和財務(wù)部主任具有項目管理的較高能力和制定系列配套措施。第二、加強項目成本管理，追求效益最大化?！捌髽I(yè)管理以項目管理為中心，項目管理以成本管理為中心”，分局本部作為利潤中心，項目部作為成本管理中心，在合同中標(biāo)或投標(biāo)時，按照企業(yè)所執(zhí)行定額，結(jié)合工期要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工條件、地理位置、市場價格、資源配置等情況，按工程量清單編制直接成本預(yù)算。財務(wù)部根據(jù)預(yù)算將成本分為固定成本和變動成本，再區(qū)分為可控和不可控成本，自上而下，先粗后細(xì)，層層分解，全面落實，在過程中隨時監(jiān)控成本的異樣情況，為決策者提供真實的會計信息。

第三、建立租賃制。設(shè)備和周轉(zhuǎn)材料都實行內(nèi)部租賃，分局成立設(shè)備和周轉(zhuǎn)材料庫，以便積累發(fā)展資金。

第四、資產(chǎn)指標(biāo)的優(yōu)化。資產(chǎn)中比例最大的就是固定資產(chǎn)、存貨、應(yīng)收帳款，固定資產(chǎn)的折舊率在經(jīng)營困難的企業(yè)一般在8%-10%，發(fā)展中企業(yè)一般在12%左右，以分局現(xiàn)有狀況，應(yīng)該將所有資金投入到生產(chǎn)鏈條中去，作為發(fā)折舊基金的數(shù)額就應(yīng)該有個度的范圍，在符合會計制度的規(guī)定的前提下，參照工程局的有關(guān)規(guī)定，制定符合分局的設(shè)備計提辦法，以滿足經(jīng)營的需要；存貨應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)量制定相應(yīng)的采購和最低儲存量，既要滿足生產(chǎn)需要，又要降低庫存，以免積壓資金；對應(yīng)收帳款應(yīng)該在法律的時限內(nèi)確認(rèn)，并根據(jù)帳齡分析法進行催收，以免形成呆帳、壞帳，形成財務(wù)風(fēng)險。

我在這講一個小插曲，去年我在長沙學(xué)習(xí)企業(yè)新會計制度時，集團公司會計協(xié)會秘書長，走到我面前說：“你就是**，你的文章不錯，繼續(xù)努力”。是的，我會在所有方面都繼續(xù)努力的，是水電七局培養(yǎng)了我，是水電事業(yè)錘煉了我。雖然我不善于用一些美麗動聽的話來包裝自己，但我卻象今天在座的各位領(lǐng)導(dǎo)一樣，有一顆全心全意為企業(yè)、為職工服務(wù)的心。我期盼在未來的日子里，熔入了我青春年華的三分局還有我熟悉而忙碌的背影。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，今天你們給了我一個展示自身的平臺，明日你們得到的將是一名既懂業(yè)務(wù)、又能吃苦，更善于解決問題的優(yōu)秀管理人員。最后，請允許我再一次說一聲：

給我一次機會，還你一片精彩

第四篇：中層管理竟聘辦法

中層、管理和專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施辦法

為了適應(yīng)電力企業(yè)改革和發(fā)展的需要，促進企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，建立符合市場運行規(guī)律的管理體制和運行機制，深化我廠勞動、人事、工資分配三項制度改革，提高整體管理水平和競爭能力，建立動態(tài)競爭機制，促進人力資源的開發(fā)與合理配置，根據(jù)我廠企業(yè)管理整體優(yōu)化工程總體要求，特制定本辦法。

一、競聘上崗組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：廠長

副組長：其他廠級領(lǐng)導(dǎo)

成員：人力資源部、黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，其組成人員為：

主任：人力資源部主任(兼)

副主任：黨委工作部主任(兼)

成員：人力資源部、黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部等有關(guān)人員

廠競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)廠屬各單位、部門中層管理崗位的競聘上崗工作，并領(lǐng)導(dǎo)各口競聘上崗小組工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)的辦公室負(fù)責(zé)中層、管理和專業(yè)技術(shù)競聘崗位公布，接受競聘者報名，對競聘者進行資格審查，組織理論考試，并具體負(fù)責(zé)中層崗位的競聘答辯、組織考評和評價計分等工作，參加和指導(dǎo)各分管口競聘上崗工作。

按分管口成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，即生產(chǎn)、經(jīng)營、多經(jīng)、政工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。各分管廠領(lǐng)導(dǎo)為該小組組長，其組成人員由分管廠領(lǐng)導(dǎo)另定。

各競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本分管口范圍內(nèi)管理和專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗答辯和組織考評工作，并將競聘上崗答辨成績和組織考評成績報廠競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總。

二、競聘條件

（一）中層管理崗位

1、具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。

2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識和開拓進取精神。

3、有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動，敬業(yè)精神強，作風(fēng)民主，有較高的群眾威信。

4、具有大專及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，現(xiàn)職中層干部年齡為男53歲、女48歲（以月度計算，含男53歲、女48歲）以下，首次競聘中層崗位者年齡一般為男45歲、女40歲（以月度計算，含男45歲、女40歲）以下。

5、身體健康，能適應(yīng)本崗位工作需要。

6、競聘中層正職管理崗，必須在中層副職管理崗位工作兩年及以上，競聘中層副職崗位，必須在管理崗位或班長崗位工作三年及以上。

（二）一般管理和專業(yè)技術(shù)崗位

1、能認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想品德端正，事業(yè)心強，能出色完成本職工作，具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力。

2、職能部門的管理和專業(yè)技術(shù)崗位要具有大專及以上學(xué)歷或中級師及以上任職資格，其他管理崗位具有高中及以上學(xué)歷或初級師及以上任職資格，符合競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)水平、1業(yè)務(wù)能力和相應(yīng)的計算機知識。

（三）優(yōu)秀人才或急需崗位，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組研究通過后，競聘條件可適當(dāng)調(diào)整。

（四）距法定退休年齡5年及以內(nèi)者，原則上不再參加中層干部、管理和專業(yè)技術(shù)崗位競聘或選聘。

三、競聘上崗的范圍

按照一流企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)，凡我廠在崗符合招聘條件的全民員工均可根據(jù)崗位要求和本人條件，選擇合適的崗位，參與競聘。

1、副總及以上崗位以及按照有關(guān)規(guī)定屬于任命或選舉的崗位不參加競聘；

2、除上述崗位以外的，屬于廠聘任制崗位均在競聘范圍；

3、中層聘期滿或新增以及空崗的中層崗位。

四、競聘上崗程序

競聘上崗的程序為：公布崗位和任職條件、個人申報、資格審查、理論考試、競聘答辯、組織考評、綜合評價計分、公布成績、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、討論決定、擇優(yōu)聘用。

為使廣大職工根據(jù)崗位要求和自身條件競聘合適的工作崗位，同時確保競聘上崗的嚴(yán)肅性和擇優(yōu)性，按照先中層管理崗位，后一般管理和專業(yè)技術(shù)崗位，最后生產(chǎn)服務(wù)崗位，先高崗后低崗的順序進行。

競聘上崗采用百分制評分，其中基本條件20分，理論考試20分，競聘答辯30分，組織考評30分。

（一）公布崗位：按照“四定”的標(biāo)準(zhǔn)，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室核定競聘崗位、定員、崗位職責(zé)、崗級（崗位薪點）、上崗基本條件，報批后在全廠公開招聘。

（二）個人申報：參加競聘者在規(guī)定的時間內(nèi)，到競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組辦公室領(lǐng)取競聘上崗報名表，正確填寫并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，持上崗條件要求的有效證件進行報名。

參加競聘者可依次按正職、副職、專工的順序參與競聘。

（三）資格審查：資格審查分上崗條件審查和基本條件審查。學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格以人事檔案為準(zhǔn)，后續(xù)學(xué)歷備案時間至報名結(jié)束時為止。

1、上崗條件審查：嚴(yán)格執(zhí)行競聘崗位所要求的必備條件。

2、基本條件審查（20分）

（1）學(xué)歷、職稱（7分）

a)大本及以上、高級師或中國國電集團公司、國電電力公司專家或我廠聘任的優(yōu)秀人才：7分 b)大專或中級師：6分

c)中?；蛑韼熂耙韵拢?分

（2）年齡（7分）

a)35歲及以下：7分

b)35歲以上：6分

（3）經(jīng)歷（6分）

以競聘崗位的實際需要，確定工作經(jīng)歷，滿足要求的工作經(jīng)歷為6分，經(jīng)歷每減少一年核減1分。

（四）理論考試（20分）：

凡報名參加競聘上崗的人員，均應(yīng)參加廠內(nèi)組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，內(nèi)容包括黨的方針政策、電力企業(yè)管理知識，相關(guān)法律、法規(guī)，電力生產(chǎn)基礎(chǔ)知識及其它相關(guān)知識等。參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者取消競聘資格。

（五）競聘答辯

1、競聘答辯內(nèi)容

競聘答辯的內(nèi)容分為必答題和問答題兩部分，必答題是公共部分，在答辯前公開題目，要求每個答辯者陳述以下三個問題：

（1）本人情況簡介；

（2）本人現(xiàn)崗位工作自我評價及競聘上崗的優(yōu)勢；

（3）如果受聘上崗，將如何開展工作。

問答題是專業(yè)題，在答辯前不公開，由答辯小組成員或委托有關(guān)專家出題，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定題，答辯主持人指定答辯小組成員提問，題數(shù)一般為3個。此外，答辯主持人也可以隨機向答辯者提問，答辯小組其他成員如要提問，需經(jīng)主持人同意。

2、競聘答辯時間要求

對答辯人的答辯時間規(guī)定為：中層崗位不超過10分鐘，其中自述必答題不超過5分鐘；其它崗位不超過8分鐘，其中自述必答題不超過4分鐘。達(dá)到規(guī)定時限由答辯主持人或指定專人給予提示。

3、評分標(biāo)準(zhǔn)（30分）

（1）表達(dá)能力（5分）

很好：5分；較好：4分；一般：2－3分；差：1分。

（2）答題的準(zhǔn)確性、完整性（10分）

準(zhǔn)確：9－10分；基本準(zhǔn)確：6－8分；一般：3－5分；差：1－2分。

（3）邏輯思維能力、條理性和可行性（10分）

很強：9－10分；較強：6－8分；一般：3－5分；差：1－2分。

（4）總體印象（5分）

很強：5分；較強：4分；一般：2－3分；差：1分。

4、競聘答辯程序

（1）抽簽排序

對于經(jīng)資格審查合格的同一崗位競聘者，由答辯小組組織進行抽簽，排出答辯先后順序，并提前通知答辯時間和地點。在答辯時，競聘同一崗位的其他競聘者應(yīng)回避。

（2）競聘答辯

答辯者按通知時間到場，根據(jù)規(guī)定的內(nèi)容，首先陳述必答題，然后由答辯主持人或主持人指定的答辯小組其他成員提問問答題。答辯小組所有成員根據(jù)答辯人的答辯情況，依照評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的四項內(nèi)容，采取無記名的方式分別評分。評分表和問答題由工作人員統(tǒng)一收發(fā)。

（3）統(tǒng)計答辯成績

對各個評委給出的評分，每項去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分，計算結(jié)果四舍五入，保留三位小數(shù)，四項內(nèi)容平均分之和即為答辯人最后的答辯成績。

（六）組織考評（30分）

1、組織考評內(nèi)容

按照德、能、勤、績的要求，考評包括政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、政策水平五個方面。每項最高分為6分。其中：優(yōu):5－6分；良:4－5分；中:3－4分；差:1－2分。

2、組織考評方法

中層管理崗的組織考評由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組考評（權(quán)重占40%）、組織、人事、紀(jì)檢部門考評（權(quán)重占30%）、基層組織考評（權(quán)重占30%）三方面組成。

基層組織考評一般不少于10人，由單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、黨團小組長和部分群眾組成。

組織考評計算方法為：首先計算三方面考評均分，即對每個被參加測評者的五項考評內(nèi)容評分之和去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分（保留三位小數(shù)）。其次，按照權(quán)重比例，按以下公式計算競聘者組織考評的最后得分：

組織考評得分＝競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組考評均分×40%＋組織、人事、紀(jì)檢部門考評均分×30%＋基層組織考評均分×30%

一般管理和專業(yè)技術(shù)崗的組織考評由分管廠領(lǐng)導(dǎo)考評（權(quán)重占40%）、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)部門主管、副總考評（權(quán)重占30%）、群眾考評（權(quán)重占30%）三方面組成，并按上述程序、計算方法和要求，由分管口競聘上崗答辯小組自行組織考評。

（七）評價計分

評價計分是參加競聘答辯者的最后總得分，其計算公式為：

評價計分＝基本條件核定分＋理論考試成績＋競聘答辯成績＋組織考評分

（八）領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示

對擬聘任（任命）的中層干部以張榜、廣播等形式在全廠范圍內(nèi)進行公示，公示時間一般為一周。

（九）討論決定，擇優(yōu)聘用：組織人事部門提出評價計分結(jié)果后，經(jīng)廠黨政聯(lián)席會議、廠長辦公會討論決定，擇優(yōu)聘用。、（十）對于只有一人申報，無競爭對手的崗位，經(jīng)資格審查，民主測評后，可省略其他程序，直接提交黨政聯(lián)席會議討論通過。

五、動態(tài)管理

（一）根據(jù)企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，理順崗位，原則上不再增加崗位。凡出現(xiàn)空崗，必須進行競聘上崗的方法。

（二）對廠部競聘、選聘或任命上崗的中層干部，實行聘期制。對于初次競聘、選聘或任命上崗的中層干部，設(shè)試用期三個月，試用期滿后，由人力資源部、黨委工作部組織測評，對測評合格者，履行正式的聘任手續(xù)；對于測評不合格者，經(jīng)廠黨政聯(lián)席會議討論，決定解聘（免去）其職務(wù)。正式聘用的中層干部聘期為兩年，聘期一到，自行解聘（免去）職務(wù)，參加下一輪的競聘、選聘或任命。聘期內(nèi)按中層干部動態(tài)考核辦法管理。

（三）對廠部聘用的一般管理和專業(yè)技術(shù)人員，實行聘期制，對于初次聘用的一般管理和專業(yè)技術(shù)人員，設(shè)試用期三個月，期滿后，人力資源部組織測評，對測評合格者，履行正式的聘用手續(xù)；對于測評不合格者，經(jīng)廠長辦公會議討論，決定解聘。正式聘用的一般管理和專業(yè)技術(shù)人員聘期為兩年（含試用期），聘期一到，自行解聘，參加下一輪的競聘。聘期內(nèi)按一般管理和專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)考核辦法管理。

（四）對現(xiàn)職中層干部因年齡原因不能參加中層管理崗位競聘者，可直接安置在原單位（部門）任調(diào)研員，有關(guān)工資確定：1985年1月1日以前原為任命制干部，享受離崗前低一崗級崗位薪點工資，1985年1月1日及以后的聘任制干部，享受離崗前低二崗級崗位薪點工資，績效獎金按所在單位中層副職的95%確定，此待遇保留到男55周歲，女50周歲。

（五）未上崗人員，符合退出工作崗位休養(yǎng)條件，本人自愿，可按《朝陽發(fā)電廠全民職工退出工作崗位休養(yǎng)實施辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)。

（六）未上崗人員，可按照《朝陽發(fā)電廠員工待崗、輪流休崗、下崗管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）未上崗人員在待崗期間，本人可自愿與單位解除勞動合同，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

六、幾點要求

（一）理論考試和競聘答辯問答題出題工作應(yīng)封閉進行，專人負(fù)責(zé)，并由紀(jì)檢部門派人進行監(jiān)督，確保競聘上崗的嚴(yán)肅性和公正性。

（二）廠競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)組成員和各分管口領(lǐng)導(dǎo)小組成員以及參加測評人員要堅持實事求是的原則，本著對組織、對同志雙向負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到不徇私情，避免隨意性，準(zhǔn)確把握各項評分標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀、公正地做出評價，評分要慎重，書寫要清楚，盡量避免涂改。

（三）領(lǐng)導(dǎo)組辦公室和各分管口領(lǐng)導(dǎo)小組的工作人員要實事求是，認(rèn)真工作，嚴(yán)守機密，計算準(zhǔn)確。

七、親屬回避制度

按照干部回避制度的要求，為保證競聘上崗公開、公平、公正地進行，實現(xiàn)人力資源的合理配置，實行如下親屬回避制度：

親屬是指：職工的子女、配偶、兄弟姐妹、兒媳、女婿（下同）。

（一）親屬回避措施

1、現(xiàn)職廠級領(lǐng)導(dǎo)的親屬，不得在人力資源部、財務(wù)部、審計部、辦公室、物資供應(yīng)部、紀(jì)檢監(jiān)察部的中層管理崗位上任職。

2、中層干部的親屬，不得在其所管轄單位（部門）的辦公室上崗任職。

3、親屬原則上不能在同一職能部門的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上崗任職。

八、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

九、本辦法由廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：竟聘演講

竟 聘 演 講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、老師：

大家好！感謝學(xué)院為我提供了一個競聘機會，相信各位領(lǐng)導(dǎo)會“給想干的人一個平臺，給干事的人一個舞臺，給成事的人一片天空”。對于一名普通教師來說，這更是一個展示自我的機會。我的職業(yè)生涯就象一條正弦曲線，有過高峰也有過低谷，但無論是處于高峰還是處于低谷，我都在堅持不懈地努力工作。

我競聘的崗位是外語系副主任，希望大家信任我、支持我。一．自我介紹

杜立紅，1969.5出生，中共黨員，工學(xué)碩士，雙學(xué)歷（英語和物理本科），副教授，商務(wù)英語雙師。大學(xué)期間入黨，畢業(yè)后到沈職院的前身——沈陽市機電工業(yè)學(xué)校工作。在16年的從教生涯中，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可及學(xué)生的好評，曾獲得一些榮譽：

省級：遼寧省骨干教師，遼寧省說課比賽二等獎

市級；市機械局優(yōu)秀教師，沈陽市說課比賽一等獎

校級：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀班主任、學(xué)院評估先進個人、精品課

突出貢獻(xiàn)獎，考核多次優(yōu)秀。

二．競聘優(yōu)勢 1 思想素質(zhì)好

作為一名有16年黨齡的老黨員，我能嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事公道，團結(jié)同志，顧全大局，富有愛心、平常心和寬容心，在群眾中有一定的威望。2管理能力強

適應(yīng)新工作能力強，敢于挑戰(zhàn)新事物，我曾在原機電工業(yè)學(xué)校做過8年的教研室主任、10年的黨支部組織委員、6年的班主任、1年學(xué)生處工作，無論哪項工作我都能出色地完成。

3有較高的專業(yè)水平及教學(xué)、科研能力

研究生學(xué)歷及雙學(xué)歷使我既有專業(yè)知識又擅長英語，用個王婆賣瓜的話來說，用時髦點兒的詞兒說，咱也是復(fù)合型人才；加之勤鉆研、善思考，我在教學(xué)和科研上能游刃有余。

今年初在全國外語類核心期刊《山東外語教學(xué)》上發(fā)表論文1篇，題目《探索工學(xué)結(jié)合新模式，打造高職英語職教特色》，據(jù)不完全統(tǒng)計，到目前為止，這是我院唯一一篇全國外語類核心期刊上發(fā)表論文；另外還曾發(fā)表國家級論文1篇，省級論文10余篇，主編《外文資料的檢索和翻譯》和《電力英語》，副主編教材一本。

參加一項“十一五規(guī)劃課題”，另外今年主持的“十一五規(guī)劃課題”《高職專業(yè)英語教學(xué)模式改革與創(chuàng)新研究》已申報到省里。4有較好的工作業(yè)績

1）雖為普通教師，本被評定為教師5檔，也是普通年輕教師中的最高檔；

2）作為主講教師參加實用英語省級精品課建設(shè)工作 3）專業(yè)英語軟件建設(shè)、題庫建設(shè)主要參與人；

4）電氣英語負(fù)責(zé)人。

三、工作設(shè)想 1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行院黨委及行政的各項決定。

2．?dāng)[正位置，當(dāng)好助手。我會尊重正職領(lǐng)導(dǎo)的意見，不越權(quán)，不越位；在此基礎(chǔ)上做好分管工作。

3．科學(xué)地進行日常教學(xué)管理，加強教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，做好教學(xué)檢查和教學(xué)質(zhì)量分析，開展教學(xué)專題研究，改進教學(xué)薄弱環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量。

4．團結(jié)系內(nèi)所有同志，共同做好系里各項工作。尤其是搞好人才建設(shè)工程，認(rèn)真搞好年輕教師傳、幫、帶工作。

5．求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，注重精品教材、精品課程和特色專業(yè)等的建設(shè)，樹立我院品牌形象，培養(yǎng)適合社會需要的復(fù)合型人才。6．積極推進學(xué)院國際合作交流，促進學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

如果我這次競聘成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風(fēng)、求真的工作態(tài)度、進取的工作精神，用心、用情、用智慧干好本職工作。

無論我競聘是否成功，我都要向各位領(lǐng)導(dǎo)、評委和在座的朋友們表示深深的謝意！

基礎(chǔ)部公外教研室

杜立紅