第一篇：破解三種簡歷投遞方式 保證百發(fā)百中[定稿]

付出了這么多的努力，你一定不想讓你優(yōu)秀的簡歷在 HR 沒有閱讀前就淹沒在成批的簡歷中，投遞簡歷也是一門學(xué)問……

你的簡歷經(jīng)得起電腦的挑剔嗎

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷（蓋信）時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。、勿使用下劃線 下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E.所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。、使用白紙 彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙；請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的 A-4 紙。、不用手寫體和斜體 多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。、用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào) 為正規(guī)起見，請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)，使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列 電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別；兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求 引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。、切勿折疊 也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。、勿用訂書器 掃描時(shí)，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。9、避免使用圖表 有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。、慎用豎線 多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母‘l',所以要慎用。如何使用 E-mail 發(fā)送的簡歷受到重視

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡歷，這其中 有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中 , 你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn) :

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確 的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過 E-mail 收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1）人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此 ,在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2）不少求職者把簡歷用附件（Attachment）的形式 E-mail 給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用 E-mail 發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可.4）為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求 職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗 體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如： “+”,“-”, “ ” 等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適 的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)

投遞簡歷成功的八大要素

求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音--沒有回音，就沒有面試的機(jī)會(huì)，沒有面試的機(jī)會(huì)就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗(yàn)來看，其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過程，給出整理應(yīng)聘資料的八項(xiàng)主張，從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：

一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”,且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色 A4 復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙 7 號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

八、應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

第二篇：投遞簡歷的三種錯(cuò)誤心態(tài)

1.為上班而投

這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求，就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

2.無目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得HR的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。

3.沖名氣而投

此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對(duì)方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這類簡歷投遞只會(huì)徒勞無獲。

第三篇：投遞簡歷郵件格式

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，HR會(huì)作何感想？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對(duì)此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔?。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請(qǐng)查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺(tái)頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺(tái)頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對(duì)公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。一般招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會(huì)更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對(duì)OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。

最后，認(rèn)真對(duì)待每一次簡歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對(duì)自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。

第四篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因?yàn)槎鄶?shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時(shí)，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

第五篇：如何正確投遞簡歷

如何正確投遞簡歷

歷，快速找到好工作。你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢？下面我們就來介紹一下如何正確的投遞簡

填寫好招聘經(jīng)理關(guān)心的部分，關(guān)鍵詞：清晰定位 簡歷填寫的重點(diǎn)

工作經(jīng)歷：這是招聘經(jīng)理最看重的部分，在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷。自我評(píng)價(jià)：用簡練的語句評(píng)價(jià)自己，注意不要夸夸其談，企業(yè)關(guān)心的是你能帶來什么，不是等你進(jìn)去還需要花費(fèi)大量的時(shí)間去塑造你。

成績：在學(xué)校，在社會(huì)，成績是證明你能力的最好途徑。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。

解密：雇主看重你什么

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

投遞簡歷的有效方式，關(guān)鍵詞：第一時(shí)間投遞 最優(yōu)途徑：網(wǎng)站直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧?/p>

1.招聘經(jīng)理最常用網(wǎng)站后臺(tái)審核簡歷。

2.時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)站，第一時(shí)間投遞簡歷。

3.應(yīng)聘什么職位一目了然。招聘經(jīng)理進(jìn)入網(wǎng)站時(shí)，你的簡歷將會(huì)在你所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。

4.網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，招聘經(jīng)理對(duì)這樣的簡歷也比較習(xí)慣。

輔助途徑

1.簡歷外發(fā)，將自己在網(wǎng)站上的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)郵箱。

2.招聘會(huì)上直接投遞簡歷。

3.郵件投遞，首先的確定是招聘經(jīng)理經(jīng)常用的郵箱才可以，否則簡歷經(jīng)常會(huì)石沉大海。

4.由朋友直接推薦給該公司的招聘經(jīng)理。

5.你還可以想到其他的辦法……

每天投多少份簡歷，關(guān)鍵詞：廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈

支招：海投

“海投”并不僅僅是一般意義上的不分地區(qū)、不分行業(yè)、不分企業(yè)的廣泛投遞簡歷，而是由于有了網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)平臺(tái)，使得求職者對(duì)職位的選擇寬度和廣度得到了擴(kuò)展。這是一件好事，也是一件累人的事。對(duì)于求職者來說，投簡歷是需要花費(fèi)足夠多的精力和時(shí)間去篩選的，即使是“海投”也不要忘記“廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”。求職渠道的多樣化，并不意味著求職目標(biāo)的多樣化。

誤區(qū)：只投一份

面對(duì)工作，我要左看看，右看看，貨比三家，最終只投一份，結(jié)果卻石沉大海，杳無音訊，這樣的情況肯定有不少人遇到過。招聘經(jīng)理不是為你一人存在的，肯定會(huì)由于這樣那樣的原因忽略掉一些簡歷，所以我們不能抱在一棵樹上吊死，選擇幾家適合自己的公司，多給自己幾次選擇的機(jī)會(huì)，深入了解公司的企業(yè)文化，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)有更廣闊的發(fā)展空間在等待你。

多長時(shí)間再投遞一次簡歷，關(guān)鍵詞：完善簡歷，再投遞

沒有回音的簡歷怎么辦？

競爭的激烈意味著簡歷投遞數(shù)量的龐大，很多公司的職位可能在你第一次投遞時(shí)職位已滿或根本沒看見你的簡歷，導(dǎo)致簡歷投遞后沒有回音，所以可以每隔一定時(shí)間段，比如一周左右，重新審視自己的簡歷，確定符合公司的職位要求后，再次投遞一次。

您的主動(dòng)就是贏得工作機(jī)會(huì)的籌碼。