第一篇：求職講誠信　簡歷要樸實（精選）

日前，在AEC汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會上，來自愛立信、健力寶、信誠保險、美晨集團(tuán)等知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)，給到場的數(shù)萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生展示了企業(yè)在人才招聘方面的觀點(diǎn)：樸實無華的簡歷和誠懇的態(tài)度，或許更能引起用人單位注意。

樸實簡歷更能吸引考官

由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

為了讓自己獲得更多的機(jī)會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會，一個學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費(fèi)”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。

但是，簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認(rèn)真，但我們往往沒有時間來仔細(xì)看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應(yīng)當(dāng)言簡意賅，一般不要超過2頁紙?！泵绹又荽髮W(xué)博士、清華紫光集團(tuán)高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個人的強(qiáng)項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。

對此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)?！拔覀儾灰欢ㄕ易顑?yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機(jī)會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對?！?/p>

應(yīng)聘“功夫在詩外”

在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學(xué)術(shù)討論會，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會上，我認(rèn)識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時，主考官正好認(rèn)識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺?。所以在日常生活中，學(xué)會和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的。”

誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機(jī)遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時她那種服務(wù)心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”（李成、唐淑貞）

來源：廣州日報

第二篇：無錫人才網(wǎng)：求職簡歷“八要”

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

無錫人才網(wǎng)：求職簡歷“八要”

第一點(diǎn)就是要有內(nèi)容的，僅有漂亮的華麗的我外表而無實際內(nèi)容的求職的簡歷的話，可以說是不受重視的。內(nèi)容的話也就是說你從事的學(xué)習(xí)的和工作的經(jīng)歷的，寫清經(jīng)歷的話，還就是要一定能夠要寫上結(jié)果的。第二點(diǎn)要醒目的，大小的標(biāo)題的、正文的各段落的、還有就是層次等等的問題，務(wù)需眉目的要能夠清楚的，這樣的話也就是會讓人看了一目了然的。第三點(diǎn)就是要簡短的，即是簡歷的就要要能夠簡明扼要的，而不能寫成詳細(xì)的這些歷史的材料的。一張紙的簡歷的話，往往也都是效果是最好的。如果你的經(jīng)歷的豐富的話，那么也可以不妨的就是只寫近期的這段時間的經(jīng)歷的話那么也就是夠了的，不一定把以前的流水賬的話都是一一的報來的。第四點(diǎn)就是要精確的，為的就是能夠來闡述你的技術(shù)的和能力以及經(jīng)驗和成就要事實求是的，盡可能的都是要用具體的數(shù)據(jù)和等級的、以及規(guī)格來說明的，避免的空泛的這些形容詞的，如“英語的口語的話要流利的”、“經(jīng)濟(jì)的效益的話也都是要良好的”、“名列的同行業(yè)的前茅的”、“填補(bǔ)了國內(nèi)的空白的”。

第五點(diǎn)就是要恰當(dāng)?shù)亩ㄎ坏模暮突\統(tǒng)的以及毫無針對性的簡歷的，就是會使你失去很多的機(jī)會的。要讓招聘的單位的通過你的簡歷的話，那么看出你能為他們都是做什么出來的，哪些方面的話也都是有用的。第六點(diǎn)就是要有明確的去結(jié)論的，這一點(diǎn)其實是簡歷最重要的一個部分的，但往往的話也都是會被忽視而省略了的?！敖Y(jié)論”的話也都是只要點(diǎn)明的你最突出的長處的話也就是可以了的。這是令人對你注意的最好的一個辦法的。第七點(diǎn)就是要防止文字的差錯的，簡歷中的錯字和別字以及掉字或濫用的、還亂用標(biāo)點(diǎn)符號等等的，都是最易引起招聘單位生厭的問題的。

原文出處：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

第三篇：外介求職,簡歷要地道

外介求職，簡歷要地道

外介求職，簡歷要地道

口張奉連

海外名企無疑是眾多求職者的首選。那么針對外企，我們的簡歷是否應(yīng)該注意一些特別的禁忌？以下這些技巧及建議將使你避免失誤，增加“中標(biāo)”的機(jī)會。

英語國家：遵循嚴(yán)格的方式

英語國家（美國、英國、澳大利亞等）的人，喜歡干脆利落、開門見山，因此求知者應(yīng)在簡歷開頭明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有

生氣且言之有物，因此應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定能力的具體數(shù)字，或你為原來所工作的部門贏得的利潤額等。當(dāng)然寫完所有這些，你的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國可以被接受，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的丁作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你增加砝碼。

最后，你最好在履歷末尾寫上：我將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘者的做事方式及求職方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都是你工作能力的體現(xiàn)。

歐洲國家：慎談年齡

歐洲國家的人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在參加歐洲國家的面試時，你最好慎談年齡和經(jīng)驗。另外，有些歐洲國家會有一些特別的習(xí)慣，如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至?xí)芙^閱讀。

日本：切記“循規(guī)蹈矩”

到日本企業(yè)求職，最好在簡歷開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運(yùn)動特長。日本企業(yè)大多喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。日

本人喜歡按時間順序書寫履歷，所以你的簡歷甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮節(jié)的國度，這是最基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

多為對方考慮

把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向?qū)Ψ阶C明，你會很容易融人這家公司。比如，你感興趣的IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚(yáng)一下你的個性。

如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表

做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機(jī)校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤對你會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健而有禮貌。

郵寄信件時應(yīng)注意細(xì)節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免使用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

第四篇：求職簡歷要遠(yuǎn)離五大流行病癥

隨著校園招聘的啟動，各類 簡歷 模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷 不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石

病癥1厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動在學(xué)生間興起。

對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋?。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

病癥2貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

對癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>

病癥3大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用 ‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>

病癥4偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

病癥5健忘癥

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉 面試 機(jī)會。

對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>

第五篇：求職簡歷

大專應(yīng)屆生求職簡歷

? 基本信息

姓名楊銘性別男

出生年月1993年10月民族漢

政治面貌群眾籍貫內(nèi)蒙古和呼和浩特

畢業(yè)院校內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院專業(yè)應(yīng)用化工技術(shù)

聯(lián)系電話***

E-mail1295361084@qq.com

通訊地址內(nèi)蒙古呼和浩特市內(nèi)內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院

? 主修課程

化工原理、化工設(shè)備、煤化學(xué)、化工制圖CAD、分析化學(xué)

? 興趣愛好

1.喜歡聽歌，散步，打羽毛球； 2.喜歡交朋友、有空也喜歡看書；

? 實習(xí)經(jīng)歷

2004.03--2004.04：華東交通大學(xué)實習(xí)工廠，期間熟練掌握了車、銑、磨、鍛、壓等加工工藝，熟悉了模具的制造過程

2005.07--2005.09：廣東東莞中星模具有限公司工程部，從事鈑金模具的繪圖工作 2006.09--2006.10：湖北十堰二汽發(fā)動機(jī)廠實習(xí)

2008.03--2008.07：江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師，教授《數(shù)控技術(shù)》課程 2007.09--2009.07：主要負(fù)責(zé)鄭州鐵路局科研項目“月山車站調(diào)度系統(tǒng)”的開發(fā)研究工作 ? 獲獎情況

1.本科期間獲得三等獎學(xué)金二次 2.研究生期間獲得二等獎學(xué)金二次

? 科研情況

在校期間積極參與導(dǎo)師的項目研究，在導(dǎo)師的幫助和自己的努力下，取得了一定的成績，參與的科研項目：

1.江西省科技廳項目：基于快速制造的電火花模具加工研究

2.鄭州鐵路局科研項目：月山車站調(diào)度系統(tǒng)開發(fā)研究

已發(fā)表論文

[1] 楊洋，吳海輝.SLP法在某輪胎制造廠中的應(yīng)用分析[J].物流工程與管理，2008,113~115

? 自我評價

誠實守信、積極主動、勤奮好學(xué)、勇于迎接挑戰(zhàn)，具體團(tuán)隊合作精神和單兵作戰(zhàn)能力