第一篇：關(guān)于通過競爭上崗方式選拔后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司副總經(jīng)理的公 告

關(guān)于通過競爭上崗方式選拔后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司副總經(jīng)理的公告

校內(nèi)各單位：

為貫徹落實(shí)中央五個(gè)法規(guī)性文件精神以及《西北工業(yè)大學(xué)公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，繼續(xù)推進(jìn)我校干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，經(jīng)校黨委研究決定，在全校范圍內(nèi)通過競爭上崗方式選拔后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭職位的主要職責(zé)

主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)運(yùn)行與經(jīng)營管理工作。業(yè)務(wù)范圍涉及后勤物業(yè)管理服務(wù)、餐飲服務(wù)、商貿(mào)服務(wù)、賓館服務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)、電信服務(wù)、建筑及工程項(xiàng)目管理、企業(yè)文化及宣傳企劃、財(cái)務(wù)及技術(shù)安全等，同時(shí)還涉及乳業(yè)生產(chǎn)銷售、禮品銷售、健身俱樂部、文化旅游等項(xiàng)目的開發(fā)及相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、選拔范圍

后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司副總經(jīng)理職位選拔在我校正式在職職工中進(jìn)行。

三、報(bào)名條件

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格；

2、身體健康，年齡一般不超過45歲（1964年12月31日之后出生）；

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，40歲以下的應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷；

4、按照黨政處級干部逐級提拔的原則，申請競爭上崗人員一般應(yīng)具有正科級干部二年以上或黨支部書記、系主任（含同級職務(wù)）一屆以上的任職經(jīng)歷；

5、熱情為廣大教職工和學(xué)生服務(wù)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；

6、處級后備干部、有行政管理或后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)者，在同等條件下優(yōu)先考慮。

四、工作程序及時(shí)間安排

1、個(gè)人報(bào)名：申請競爭上崗人員在組織部網(wǎng)站下載《西北工業(yè)大學(xué)競爭上崗申請表》，認(rèn)真填寫后連同有關(guān)證明材料于2010年4月26日上午12：00前報(bào)送黨委組織部。

友誼校區(qū)：公字樓黨校辦公室，聯(lián)系人：任艷，聯(lián)系電話：88492980； 長安校區(qū)：星天苑A座205B室，聯(lián)系人：賈丙雷，聯(lián)系電話：88430511。

2、資格審查：由組織部、紀(jì)委、人事處、后勤產(chǎn)業(yè)集團(tuán)等部門負(fù)責(zé)同志組成資格審查小組，對申請競爭上崗人員進(jìn)行資格審查。

3、面試、測評：學(xué)校成立面試考核小組，通過了資格審查的人員作競爭上崗演講，回答考核小組人員提問，面試結(jié)束后進(jìn)行測評（具體時(shí)間另行通知）。

4、確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察。

5、黨委常委會討論通過后，面向全校公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

五、幾點(diǎn)說明

1、在全校范圍內(nèi)通過競爭上崗選拔干部是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬干部選拔視野，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的重要舉措。請各單位在本單位教職工中廣泛宣傳，鼓勵符合條件的干部和教師踴躍報(bào)名。

2、該職位報(bào)名人數(shù)若不足3人，競爭上崗工作方案將按照有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。

3、申請競爭上崗人員要正確對待競爭，經(jīng)查確有弄虛作假或搞拉票等非組織行為的，取消其競爭上崗資格。

4、干部競爭上崗工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。校紀(jì)委監(jiān)督聯(lián)系電話：88430501，聯(lián)系人：高廣元。

5、黨委組織部咨詢聯(lián)系電話：88430511，***，聯(lián)系人：賈丙雷。

2010年4月20日

第二篇：關(guān)于通過競爭上崗方式選拔365所副所長的

關(guān)于通過競爭上崗方式選拔365所副所長的通知

校內(nèi)各單位：

為了進(jìn)一步拓寬選拔干部的視野，促使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定，在全校范圍內(nèi)通過競爭上崗方式選拔365所副所長2名?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、崗位職責(zé)

崗位1：協(xié)助所長做好365所的質(zhì)量管理工作。

崗位2：協(xié)助所長做好365所的行政管理工作。

二、選拔范圍

本次公開選拔在我校正式在職職工中進(jìn)行。

三、報(bào)名條件

1.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3.身體健康，年齡一般不超過45周歲（現(xiàn)任副處級干部不受此年齡限制）；

4．組織管理能力強(qiáng)，全面履行了崗位職責(zé)，工作業(yè)績突出；

5．具有從事行政管理或質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

四、競爭上崗的程序及時(shí)間安排

1.個(gè)人報(bào)名：在校園網(wǎng)組織部網(wǎng)站下載并填寫《西北工業(yè)大學(xué)競爭上崗申請表》，連同有關(guān)證明材料于2008年1月7日上午12：00前報(bào)送黨委組 織部；

2.資格審查：由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成資格審查小組，對申請競爭上崗人

員進(jìn)行資格審查；

3.面試、測評：學(xué)校成立面試考核小組，通過了資格審查的人員作競爭上崗演講和答辯，考核小組進(jìn)行考核測評（具體時(shí)間另行通知）。

4．確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察。

5．黨委常委會討論通過后，面向全校公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

五、幾點(diǎn)說明

1．通過競爭上崗選拔干部是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬干部選拔視野，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的重要舉措。請有關(guān)單位在教職工中廣泛宣傳，鼓勵符合條件的人員踴躍報(bào)名。

2．按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)名人數(shù)若少于6人，本次競爭上崗工作方案將作相應(yīng)調(diào)整。

3．申請競爭上崗人員要正確對待競爭，經(jīng)查確有弄虛作假或搞拉票等非組織行為的，取消其競爭上崗資格。

4．干部競爭上崗工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。校紀(jì)委監(jiān)督聯(lián)系電話：88460396，聯(lián)系人：李春科。

5．黨委組織部咨詢聯(lián)系電話：88492240，聯(lián)系人：何惠如。特此通知。

黨委組織部2008年1月2日

附件：

西北工業(yè)大學(xué)競爭上崗申請表

注：

1、請附個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書及獲獎證書復(fù)印件；

2、在貼照片處另附近期一吋彩色照片2張。

第三篇：2018湛江農(nóng)墾集團(tuán)公司招聘選拔管理培訓(xùn)生15人公告

2018湛江農(nóng)墾集團(tuán)公司招聘選拔管理培訓(xùn)生15人公告

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大提出“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部”的要求，主動適應(yīng)新時(shí)代新形勢新使命，加強(qiáng)人才儲備，湛江農(nóng)墾從2018年開始面向社會公開招聘選拔管理培訓(xùn)生(簡稱管培生)，為做好2018年招聘選拔工作，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘選拔人數(shù) 15人

二、招聘選拔條件(一)學(xué)歷條件

1、墾區(qū)外人員：須為全日制普通高校應(yīng)屆或畢業(yè)不滿2年一本以上高等院校畢業(yè)的本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位的人員。屬“211工程”或“985工程”或“雙一流”院校人員優(yōu)先。

2、墾區(qū)在職人員：在墾區(qū)工作3年以上，且畢業(yè)于二本以上全日制普通高等院校，擁有本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員。

(二)年齡范圍

1、墾區(qū)外人員：全日制普通高校本科畢業(yè)生的要求30歲(含)以下，碩士研究生的要求35歲(含)以下;博士研究生要求40歲(含)以下。

2、墾區(qū)在職人員：全日制普通高校本科畢業(yè)的要求35歲(含)以下，碩士研究生畢業(yè)的要求40歲(含)以下。

(三)其他要求

1、墾區(qū)外人員：

在校期間無補(bǔ)考記錄;身體健康，無精神病史、傳染病或其他重大疾病;無違法犯罪記錄;無其他不宜聘用的情況;學(xué)生干部，共產(chǎn)黨員，優(yōu)秀畢業(yè)生，國家獎學(xué)金獲得者，在校期間具有突出貢獻(xiàn)、成績突出或集團(tuán)公司所需專長的畢業(yè)生優(yōu)先。

2、墾區(qū)在職人員：

近三年考核綜合評定為稱職以上。

有下列情況之一者不列入選拔范圍：正在接受司法機(jī)構(gòu)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的擔(dān)任使用限制期內(nèi)的;受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;存在法律、法規(guī)規(guī)定其他不得選拔情形的。

三、招聘選拔流程

(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間即日起至2018年8月20日止。凡具備報(bào)名條件并愿意應(yīng)聘的人員，按要求提交報(bào)名表等相關(guān)材料(①墾區(qū)外畢業(yè)生：身份證復(fù)印件，就業(yè)推薦表或畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;②墾區(qū)在職人員：身份證復(fù)印件、計(jì)生證明、廉政鑒定、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、近三年考核結(jié)果證明)到指定郵箱。(二)篩選。集團(tuán)公司人事處對照招聘選拔條件，對應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、年齡和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合篩選，并發(fā)放考試通知。

(三)組織考試。

(四)確定培養(yǎng)人員。集團(tuán)公司黨組研究確定培養(yǎng)人員，人事處辦理相關(guān)手續(xù)。從湛江墾區(qū)外選聘的管培生人事關(guān)系掛在湛江肯富置業(yè)有限公司，不占用用人單位編制，戶口落在湛江市;從湛江墾區(qū)內(nèi)選拔的管培生，人事關(guān)系保留在原單位。

四、薪酬待遇(一)培養(yǎng)期內(nèi)

1、從墾外選聘的管培生

薪酬經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)后，由湛江肯富置業(yè)有限公司發(fā)放，培養(yǎng)期內(nèi)薪酬由基本月薪+績效構(gòu)成，其中基本月薪每階段提10%。第一階段標(biāo)準(zhǔn)如下：

⑴基本月薪： 本科生：4000元/月;碩士研究生：5500元/月;博士生：9000元/月。

⑵績效：年底根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。當(dāng)年考核為優(yōu)秀的，加發(fā)6個(gè)月基本月薪;考核為合格的，加發(fā)5個(gè)月基本月薪;考核為不合格的，不另發(fā)績效。年內(nèi)工作時(shí)間不滿一年的按月折算。

2、從墾區(qū)內(nèi)選拔的管培生

培養(yǎng)期內(nèi)，薪酬由原單位計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)對照從墾區(qū)外選聘的管培生對應(yīng)階段標(biāo)準(zhǔn)按就高不就低的原則執(zhí)行。如年薪總收入高于管培生培養(yǎng)前的年總收入的，由湛江肯富置業(yè)有限公司補(bǔ)差給原單位，由原單位發(fā)放給管培生;低于的，按納入培養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)由原單位發(fā)放。

(二)培養(yǎng)期后

培養(yǎng)期結(jié)束后，薪酬由用人單位按定崗后用人單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如定崗后的年薪總收入低于培養(yǎng)期最后一個(gè)階段年收入的，按就高不就低原則，由用人單位補(bǔ)差。

五、培養(yǎng)

從墾區(qū)外選聘的管培生，需在集團(tuán)公司本部或所屬一級企業(yè)經(jīng)歷見習(xí)、輪崗、定崗等三個(gè)階段3年培養(yǎng)期，每期一年，并且接受系統(tǒng)的專業(yè)能力、管理技能等培訓(xùn);從墾區(qū)選拔的管培生，不執(zhí)行見習(xí)培養(yǎng)期，直接進(jìn)入第二階段培養(yǎng)。

第一階段：見習(xí)培養(yǎng)(1年)。根據(jù)管培生在校表現(xiàn)、專業(yè)方向等特點(diǎn)，確定

管培生在集團(tuán)本部見習(xí)培養(yǎng)部門，見習(xí)時(shí)配備專業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)日常工作。第二階段：輪崗培養(yǎng)(1年)。安排管培生進(jìn)入重點(diǎn)企業(yè)或人才需求企業(yè)進(jìn)行輪崗鍛煉，重點(diǎn)安排在與管培生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的崗位進(jìn)行分階段培養(yǎng)。第三階段：定崗培養(yǎng)(1年)。根據(jù)管培生見習(xí)期及輪崗期考核情況，進(jìn)入本階段定崗培養(yǎng)。表現(xiàn)突出的管培生，可根據(jù)其特長及集團(tuán)需要，安排到相應(yīng)的部門任(或掛)單位中層崗位工作。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：董彥賓、馬亞迪 附件>>> 附件1：湛江農(nóng)墾管培生報(bào)名表（墾外人員使用）.doc 附件2：湛江農(nóng)墾管培生報(bào)名表（墾內(nèi)人員使用）.doc

廣東省湛江農(nóng)墾集團(tuán)公司人事處

2018年7月23日

注：由于無法上傳附件，報(bào)名表及報(bào)名郵箱登錄“湛江農(nóng)墾信息網(wǎng)”查看！

第四篇：競爭上崗成公務(wù)員選拔重要方式 科學(xué)化道路面臨五問題

競爭上崗成公務(wù)員選拔重要方式 科學(xué)化道路面臨五問題

5月11日，全國公務(wù)員競爭上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會在京閉幕。會上，人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋強(qiáng)調(diào)，要在競爭上崗的重要環(huán)節(jié)上下功夫，讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

值得注意的是，這是近10年來，中央公務(wù)員主管部門首次召開全國性專門會議，專題研究如何將公務(wù)員競爭上崗工作引向深入。事實(shí)上，隨著各地各部門推行力度的不斷加大，已成為公務(wù)員選拔任用重要方式之一的競爭上崗制度，正在探索完善中快步走向科學(xué)化。

讓“樓梯口”更規(guī)范

競爭上崗的制度體系日臻完備

5月17日，國家質(zhì)檢總局通過競爭上崗產(chǎn)生的直屬局20個(gè)副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示結(jié)束。2009年，質(zhì)檢總局一次性拿出20個(gè)副廳級職位，組織競爭上崗。由此引發(fā)“強(qiáng)震”，一下子吸引了450多名競爭者一比高下。

公務(wù)員管理中，有三個(gè)“口”殊為關(guān)鍵：考錄的“進(jìn)口”、辭職辭退的“出口”和選拔任用的“樓梯口”。

“‘進(jìn)口’要嚴(yán)把，‘出口’要暢通，而公務(wù)員晉升通道之一的‘樓梯口’也必須把好?！睏钍壳锉硎?，作為公務(wù)員選拔任用的重要渠道，競爭上崗就是要通過對公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约斑m應(yīng)職位要求情況進(jìn)行認(rèn)真的分析、比較，做到讓想干事的有機(jī)會、會干事的有舞臺、干成事的有位置，為公務(wù)員施展才華和能力創(chuàng)造機(jī)會、搭建舞臺。把好“樓梯口”，建章立制為首要。競爭上崗，經(jīng)歷了一個(gè)逐步發(fā)展的過程。

在上世紀(jì)80年代初步探索的基礎(chǔ)上，從90年代起，隨著《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》等法規(guī)文件的頒布施行，競爭上崗制度開始在全國范圍內(nèi)逐步推開。

2000年，中辦印發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，明確指出“黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，提倡采用競爭上崗的方式確定任職人選”。

兩年后，中央頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確規(guī)定競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一，并規(guī)范了競爭上崗的適用范圍和程序。

2004年，中辦印發(fā)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，標(biāo)志著競爭上崗工作走上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化軌道。

2006年1月1日，備受矚目的《中華人民共和國公務(wù)員法》正式施行。公務(wù)員法明確規(guī)定，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。這為競爭上崗工作的開展提供了法律依據(jù)。

“這些陸續(xù)出臺的政策法規(guī)，逐漸構(gòu)成了比較完備的競爭上崗制度體系?！睏钍壳镎f。

不光中央層面有序建章立制，各地各部門也在結(jié)合自身實(shí)際，制定出很多競爭上崗的具體實(shí)施辦法、方案和細(xì)則，并根據(jù)實(shí)踐成果，不斷充實(shí)和完善相關(guān)規(guī)定，使競爭上崗制度在實(shí)際運(yùn)行中凸顯出強(qiáng)烈的指導(dǎo)性和可操作性。譬如，重慶市在2004年出臺競爭上崗實(shí)施細(xì)則后，2008年以市委辦公廳的名義下發(fā)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》，去年又再次修訂，為

1競爭上崗提供了有力的制度保證。

楊士秋表示，經(jīng)過多年的發(fā)展，競爭上崗從試點(diǎn)到大規(guī)模推開，目前已經(jīng)站在了一個(gè)新的起點(diǎn)上。

干什么 考什么

實(shí)施程序逐步規(guī)范，重點(diǎn)難點(diǎn)有效解決

“如果競爭廳離退休人員辦公室副主任職位成功，我將做好‘五種人’：溫暖的傳遞人、生活的貼心人、政策的宣傳人、意愿的傳達(dá)人、活動的帶動人??”4月19日9時(shí)許，云南省林業(yè)廳政策法規(guī)處公務(wù)員朱瑾在處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗陳述及民主推薦大會上鄭重陳述。為保證這次競爭上崗的公平公正，5位廳領(lǐng)導(dǎo)評委均于當(dāng)日8時(shí)30分才由抽簽隨機(jī)產(chǎn)生。像這樣嚴(yán)格程序、規(guī)范操作的鏡頭，在各地各部門推行競爭上崗過程中不時(shí)閃現(xiàn)。近年來，在中央公務(wù)員主管部門的推動下，在各地各部門組織下，行政機(jī)關(guān)競爭上崗逐漸步入規(guī)范化軌道。

“作為競爭性選拔干部的方式之一，競爭上崗必須按照程序嚴(yán)格實(shí)施?！眹夜珓?wù)員局職位管理司司長高光宇介紹，競爭上崗包括制定方案、報(bào)名、筆試面試、民主測評、組織考察、討論決定、任職等程序，“只有每個(gè)環(huán)節(jié)有效銜接，操作才會有序規(guī)范?！?/p>

在實(shí)踐中，操作單位“開動腦筋”，設(shè)計(jì)出很多實(shí)用管用的辦法，比如制定競爭上崗工作流程圖、考場規(guī)則等措施，對競爭上崗不斷進(jìn)行規(guī)范。海關(guān)總署統(tǒng)一規(guī)范全系統(tǒng)競爭上崗工作，實(shí)行各個(gè)環(huán)節(jié)加權(quán)逐輪淘汰，擇優(yōu)選拔人員。而有些地方則主動公開實(shí)施方案、競爭職位、資格條件、綜合成績、考察人選等內(nèi)容，提高透明度。

當(dāng)然，作為新生事物，隨著開展的深入，競爭上崗不可避免地面臨新課題?！霸趺催M(jìn)一步提高筆試面試的針對性和透明度，怎樣實(shí)現(xiàn)將考試成績與平時(shí)業(yè)績結(jié)合起來評價(jià)，如何更好地實(shí)施民主測評等等，都是實(shí)踐中比較棘手的問題。”國家行政學(xué)院教授竹立家說。

應(yīng)對這些新課題，各地各部門敢闖敢試，勇于創(chuàng)新，有效解決了競爭上崗?fù)菩兄械囊恍┲攸c(diǎn)難點(diǎn)問題。

天津市河西區(qū)突出職位特點(diǎn)，將12個(gè)科級職位分成機(jī)關(guān)性、社會性和專業(yè)性三大類，在筆試面試中分別確定相應(yīng)的測試重點(diǎn)；吉林省吉林市每次考試都準(zhǔn)備幾套不同的題本，考前抽簽決定用哪一套；工商總局在筆試中納入工商行政管理理論和全國工商行政管理工作會議內(nèi)容，面試增加崗位適應(yīng)性試題；農(nóng)業(yè)部筆試、面試都緊扣“三農(nóng)”工作中的重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，進(jìn)一步解決“需要什么考什么”的問題??

民主測評也是競爭上崗的重要一環(huán)。在這方面，有的單位采取分項(xiàng)量化測評辦法，劃分檔次，分項(xiàng)打分，綜合評定，形成比較完整的測評體系。

“這些改革和創(chuàng)新舉措，對推動競爭上崗進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化都具有重要的積極意義?！敝窳⒓艺f。

科學(xué)化道路任重道遠(yuǎn)

筆試面試、民主測評和組織考察質(zhì)量有待提高

“雖然競爭上崗工作進(jìn)步明顯，但并不代表沒有問題和不足。”國家公務(wù)員局副局長傅興國坦言，競爭上崗的科學(xué)化道路依然任重道遠(yuǎn)。

他分析，當(dāng)前競爭上崗?fù)菩羞^程中突出的問題主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：

——一些單位領(lǐng)導(dǎo)和部分公務(wù)員對競爭上崗的思想認(rèn)識有待提高；

——競爭上崗發(fā)展還不平衡，有些單位競爭上崗工作還沒有開展起來，有的單位前幾年抓得比較緊，近幾年又有所松懈；

——有的單位競爭上崗工作還不夠規(guī)范，隨意性較大，程序和環(huán)節(jié)不嚴(yán)密、不完整；

——有的單位民主機(jī)制不夠健全，民主測評的科學(xué)性、真實(shí)性還有待進(jìn)一步增強(qiáng)；

——有的單位競爭上崗科學(xué)化水平不夠高，考試命題的針對性不夠強(qiáng)。

“這些問題和不足，必須在推進(jìn)中切實(shí)加以解決?！备蹬d國強(qiáng)調(diào)，必須繼續(xù)加大競爭上崗工作力度，堅(jiān)持以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，實(shí)行素質(zhì)競崗、能力競崗、實(shí)績競崗，科學(xué)性是競爭上崗制度的生命線，“只有科學(xué)的考試和評價(jià)，才能使競爭上崗具有公信力?！?/p>

如今，競爭上崗已不僅是一種自發(fā)的實(shí)踐探索，也不僅是一種號召和倡導(dǎo)，而是一項(xiàng)重要的制度安排，成為深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容。

細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)，中央去年頒布的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，已對完善競爭上崗制度提出了一系列明確要求。同時(shí)，中央公務(wù)員主管部門也已經(jīng)著手為提高競爭上崗科學(xué)化水平加力——5月11日結(jié)束的全國公務(wù)員競爭上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會明確提出了3條新要求——在提高筆試面試、民主測評和組織考察的質(zhì)量上下功夫。

國家公務(wù)員局提出，要在加強(qiáng)對競爭職位特征、職責(zé)要求分析的基礎(chǔ)上，提出機(jī)關(guān)不同層次、不同職位類別公務(wù)員所需的能力素質(zhì)要求；堅(jiān)持“用什么考什么”，考題應(yīng)重點(diǎn)測試應(yīng)試者的實(shí)際能力和水平，真正體現(xiàn)競爭上崗考試的科學(xué)導(dǎo)向作用；加強(qiáng)考官隊(duì)伍建設(shè)，形成一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、素質(zhì)優(yōu)良的命題和面試考官隊(duì)伍。

在民主測評環(huán)節(jié)，下一步將細(xì)化測評要素，使測評內(nèi)容看得見、摸得著，可量、可測、可比?！疤貏e是要保證人數(shù)要求，參加民主測評的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。”傅興國表示，要辯證分析、正確運(yùn)用民主測評的結(jié)果，防止簡單地以票取人，既不能讓大膽工作、敢于負(fù)責(zé)的老實(shí)人吃虧，也不能讓不講原則、不負(fù)責(zé)任的“老好人”得利。

在提高組織考察的質(zhì)量上，國家公務(wù)員局要求把競爭上崗考察與平時(shí)考核結(jié)合起來，探索將干部的平時(shí)表現(xiàn)和考核結(jié)果納入競爭上崗總成績的做法；探索差額考察，對同一職位的考察人選要綜合衡量、全面比較、客觀評價(jià)，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)人崗相適。

“要把公信度作為評價(jià)競爭上崗的標(biāo)準(zhǔn)?！睏钍壳飶?qiáng)調(diào)，提高競爭上崗的科學(xué)化水平，最終還是要努力做到用人單位滿意、應(yīng)試者滿意、人民群眾信服。