第一篇：教師招聘信息

省教育廳、省公務員局、省委編辦三部門印發(fā)通知，部署2012年中小學、幼兒園新任教師招聘工作。今年我省新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試將在4月1-10日進行網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費，4月21日全省統(tǒng)一考試。

公辦幼兒園教師納入統(tǒng)考

全省公辦中小學、幼兒園（指普通中學、小學、特殊教育學校和教育部門主管的幼兒園）補充新任教師原則上均應參加全省統(tǒng)一筆試，其中招聘具有碩士及以上 學位人員、“985工程”高校和教育部直屬師范大學本科畢業(yè)生，是否納入全省統(tǒng)一筆試，由各市、縣（區(qū)）自行決定。通過雙向選擇落實就業(yè)的教育部直屬師范 大學免費師范畢業(yè)生無需參加全省統(tǒng)一筆試。

暫不具備幼兒教師資格也可先報考

考慮到今年幼教師資補充數(shù)量較多，對暫不具備幼兒教師資格的高校畢業(yè)生，允許先參加幼兒教師公開招聘，正式聘用后經(jīng)培訓合格，按有關規(guī)定認定相應教師資格。每位應聘者最多可報3個崗位

全省統(tǒng)一筆試報名以縣（市、區(qū)）為單位進行，每位應聘者最多可報考3個崗位（即3個縣<市、區(qū)>）。各地應按照筆試成績從高分到低分，以 擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。

基層服務期滿合格畢業(yè)生優(yōu)先錄取

各市、縣（區(qū)）應安排一定比例用于招聘參加“三支一扶計劃”、“志愿服務西部計劃”（含研究生支教團）、“支援服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”、“高校畢業(yè)生服 務社區(qū)計劃”等服務基層項目服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生。未落實就業(yè)的教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生報名參加全省中小學、幼兒園新任教師公開招聘，在同等條件下用人單位應優(yōu)先聘用。

第二篇：教師招聘信息

2011年安陽市公開招聘市教育局直屬學校教師實施方案

為認真貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，完善事業(yè)單位選人用人機制，提高新進人員素質，根據(jù)安政辦〔2006〕49號、安人〔2007〕35號和安教發(fā)〔2011〕63號文件要求，經(jīng)報請市政府同意，決定為市教育局直屬學校公開招聘教師113名。為做好招聘工作，制定如下方案。

一、指導思想及原則

以國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》為依據(jù)，以德才兼?zhèn)錇橛萌藰藴?，堅持公平、公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔政治合格、品行端正、業(yè)務素質過硬的人才。

二、招聘計劃

計劃招聘市直學校教師113名，具體招聘單位及職數(shù)、條件見附表。

三、招聘范圍、對象和報考條件

（一）招聘的范圍和對象

全國范圍內(nèi)非在職的全日制本科以上學歷畢業(yè)生；小學、幼兒園同時面向安陽市范圍內(nèi)具備相應教師資格的非在職全日制?？埔陨蠈W歷畢業(yè)生。

（二）報考條件

應聘人員必須具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、報考高中、初中英語專業(yè)者需持有英語專業(yè)四級證書或英語專業(yè)八級證書，報考小學英語專業(yè)者需持有相應的英語等級證書，報考語文專業(yè)者需有二級甲等以上普通話證書，報考會計專業(yè)者需持有會計從業(yè)資格證；

5、身體健康，適應崗位要求的身體條件；

6、符合所報崗位要求的專業(yè)及相關條件；

7、?？?、本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1981年6月30日以后出生），碩士研究生以上學歷年齡在35周歲以下（1976年6月30日以后出生）。

有下列情形之一的不得應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、受黨紀處分，處分期未滿的；

4、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

5、不符合人事部關于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005人事部第6號部長令）中有關回避制度規(guī)定要求的；

6、其它不符合應聘資格條件的。

四、招聘實施程序

本次招聘由市人力資源和社會保障局、市教育局統(tǒng)一組織實施，分為發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、考試、體檢與考核、公示招聘結果、辦理聘用手續(xù)等六個步驟。

（一）發(fā)布招聘公告

市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘方案，在《安陽日報》、安陽人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）等媒體和網(wǎng)站上發(fā)布公告。

（二）組織報名

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1、報名時間：2011年6月27日至7月1日，每天上午8:00——11:30;下午15:00——18:002、報名地點：安陽市人力資源和社會保障局二樓大廳

3、報名辦法：

①應聘人員所學專業(yè)、持有的教師資格證與所報崗位專業(yè)相一致，每人限報一個崗位。報名結束后，報名人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足3：1的崗位，按比例相應核減招聘職數(shù)并在現(xiàn)場公布，考生可在報名結束兩日內(nèi)到原報名處重新選報崗位。

②個人準備材料

a、全國范圍內(nèi)非在職的全日制本科以上畢業(yè)生須持有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)協(xié)議書（或就業(yè)報到證）、檔案管理部門開具的未就業(yè)證明、相應的英語證書、普通話證書、會計從業(yè)資格證的原件和復印件；

b、安陽市范圍內(nèi)非在職的全日制?？茖W歷畢業(yè)生須持有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)協(xié)議書（或就業(yè)報到證）、檔案管理部門開具的未就業(yè)證明、相應的英語證書、普通話證書的原件和復印件。

符合報名條件和加分政策的安陽市“大學生村干部”和安陽市“三支一扶”大學生還應提供聘用審批表、考核表及所在的縣（市、區(qū)）組織或人事部門開具的推薦介紹信。辭職再就業(yè)人員須在報名時提供辭職或解除就業(yè)協(xié)議證明，否則按在職人員處理。

③收費標準：應聘人員須交納報名考試服務費72元（筆試），進入面試程序者按有關規(guī)定另行收取面試相關費用。

④資格審查：在報名現(xiàn)場初審合格者，由應聘人員如實填寫《事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》一式兩份，并現(xiàn)場采集人像。

報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

⑤考生于2011年7月13日持身份證和考務費收據(jù)到安陽市人力資源和社會保障局一樓領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

（三）考試

考試由市人力資源和社會保障局、市教育局統(tǒng)一組織，市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，考試分筆試、面試。

1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分方式進行。

筆試科目為《教育學和教育心理學》和《學科專業(yè)知識》兩科，其中學科專業(yè)知識指所報專業(yè)大學所修有關基礎專業(yè)知識，每科滿分為100分。

考試時間：2011年7月16日上午

8：00—9：40 《教育學和教育心理學》

10：00—12：00 《學科專業(yè)知識》

筆試成績=《教育學和教育心理學》成績×40% 《學科專業(yè)知識》×60%

根據(jù)國家和省有關規(guī)定及安陽市實際，參加安陽市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部，在安陽市服務的“三支一扶”大學生服務期滿考核合格的，筆試成績加5分。

筆試成績于2011年7月26日在市人力資源和社會保障局、市教育局張榜公布，同時在安陽市人力資源和社會保障網(wǎng)、安陽教育信息網(wǎng)上公布。

2、面試采取說課、試講、答辯的方式進行，每一崗位按招聘職數(shù)1：3的比例從筆試成績由高分到低分確定進入面試人選。面試滿分均為100分。

面試方案由市人力資源和社會保障局和市教育局負責制訂，由市教育局具體組織實施，市紀檢委負責監(jiān)督。面試具體程序為說課、試講、答辯。其中說課5分鐘、試講10分鐘，答辯

（評委隨機提問有關專業(yè)知識和試講中發(fā)現(xiàn)的有關問題）5分鐘。每人準備時間為20分鐘。

3、考試總成績的計算方法

考試總成績=筆試成績×40% 面試成績×60%

（四）體檢及考核

體檢和考核工作由市教育局組織實施。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）標準組織實施。

根據(jù)考試總成績，按每個專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考核人員。體檢、考核不合格的，取消其資格，依次遞補。

（五）公示招聘結果

按照考試、體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在市人力資源和社會保障局、市教育局張榜公示。同時將擬聘用人員在安陽市人力資源和社會保障網(wǎng)、安陽教育信息網(wǎng)公示。公示時間為一周。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示結束后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報市人力資源和社會保障局審批。

擬聘人員與用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《聘用合同》。

受聘人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。聘用人員一律實行人事代理，工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。受聘人員全部參加崗前培訓。

五、紀律與監(jiān)督

1、公開招聘工作實行任職回避制度和公務回避制度。

2、招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并邀請市紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督、檢查。

3、嚴格公開招聘紀律。在招聘過程中，凡應聘人員弄虛作假的，取消其當年招聘資格，3年內(nèi)不得參加市教育局直屬學校教師招聘；已聘用的解除聘用合同，予以清退。工作人員違反公開招聘紀律要求的，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違犯公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

咨詢電話：0372-51168100372-2209611

附件：《2011年安陽市公開招聘市教育局直屬學校教師崗位表》點擊下載(17.5 KB)

二O一一年六月十四日

該信息出自應屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM：http://

第三篇：2013濰坊教師招聘信息

一、濱海區(qū)教師7月招聘：

筆試內(nèi)容為公共基礎知識30%+教學基礎知識70%

面試內(nèi)容為教師應具備的基本素質、專業(yè)能力

研究生相同或相近專業(yè)

二、奎文區(qū)教師3月招聘：

無筆試，初試+復試。主要測試教師崗位所需的基本素質和專業(yè)水平,包括教學基本素養(yǎng)、教育思想、教學能力、教學設計和專業(yè)知識等。

初試用答辯形式，復試用說課形式。

專業(yè)類別相同或相近。

三、濰城區(qū)教師7月招聘

筆試內(nèi)容為教育學、心理學及所報學科專業(yè)知識(專業(yè)知識考試內(nèi)容為高中及以上知識層次)。其中音樂、美術、體育、學前教育崗位和定向考錄職位只考教育學、心理學。

面試采取說課的方式，主要測試應聘人員的教學技能水平和綜合素質，測試范圍為義務教育階段相關科目，說課成績當場公布。

非師范類畢業(yè)生報考學科須與取得的教師資格證上的學科一致，師范類畢業(yè)生報考學科須與所學專業(yè)相同或相近。

四、寒亭區(qū)5月教師招聘

面試+說課

五、市直單位6月招聘（跨專業(yè)不行）

教育類筆試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。

教育類面試采用專業(yè)技能測試方式，內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為試講。

第四篇：教師招聘信息描寫(自編)

招聘小初高專職老師（小班課）

崗位職責: 1．分析學生特點編寫教學計劃，準備教案提前備課；

2.針對學生情況為其個性化授課，遵守課堂紀律，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時處理； 3．負責學生的試卷出題、作業(yè)批改工作，因時制宜檢測學生的輔導效果； 4.遵守教師坐班制度、工作守則和分校的其他規(guī)章制度；

5．參加學校組織的教研交流、教學研究、家長會、集中備課、培訓等活動； 6．積極參加學校組織的各類活動，完成上級領導布置的其他工作 任職資格：

1.大專以上文憑，相關專業(yè)正規(guī)師范學校畢業(yè)，有2-3年以上的工作經(jīng)驗優(yōu)先。2.有課外輔導機構小班或一對多教學工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.具有過硬的專業(yè)知識及良好的學習能力，普通話標準，發(fā)音清晰，擁有教師資格證； 4.熟悉培訓行業(yè)操作模式；良好的教學活動組織能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力； 5.工作勤奮踏實、有責任心、熱愛教育行業(yè)； 6.熟練使用各種辦公軟件。

員工福利:

1、入職即簽訂勞動合同，2、職級底薪+業(yè)績提成+各類獎金+晉升機制，3、入職后購買“五險一金”社會福利保障；

4、按國家規(guī)定享受帶薪年假；

5、優(yōu)秀員工，可參加總部組織活動以及培訓；

6、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等等；

7、提供崗前培訓、跟進培訓、管理能力培訓等專業(yè)培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展

8、良好的晉升制度，專業(yè)方向：星級教師—教研主管——分區(qū)教研主任；

管理方向：教師—教學主管—校區(qū)主管 上班時間：周三---周日，雙休，輪休制

招生顧問

崗位職責：

1、引導客戶上門咨詢并對來訪咨詢者進行接待，做好全面、準確、有針對性的咨詢工作；

2、為客戶提供咨詢服務并推薦公司服務項目，引導客戶簽約，達成課程銷售；

3、根據(jù)公司服務流程對客戶進行分析、診斷，制定輔導計劃與方案，并定期對記錄的咨詢信息進行回訪跟進；

4、跟蹤客戶輔導項目實施及客戶維護，協(xié)調(diào)教務工作，保證服務質量；

任職要求：

1、?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限，總體形象好，自信心強，富有親和力；

2、對教育培訓行業(yè)有一定的認知和理解，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、能吃苦耐勞，有較強的成功欲望，勇于挑戰(zhàn)高薪，能夠承受較強的工作壓力；

4、有良好的學習能力、溝通能力、應變能力、分析能力和談判能力。

5、有各大機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先?。。ㄖ匾┐觯?員工福利:

1、入職即簽訂勞動合同，2、無責任底薪＋高提成+各類獎金+晉升機制，3、入職后購買“五險一金”社會福利保障；

4、按國家規(guī)定享受帶薪年假；

5、優(yōu)秀員工，可參加總部組織活動以及培訓；

6、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等等；

7、提供崗前培訓、跟進培訓、管理能力培訓等專業(yè)培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展

班主任

崗位職責：

1.負責對小學到高中學生的老師選派工作；

2.負責對小學到高中的學生檔案資料及合同的管理； 3.負責對孩子教學進度的追蹤及了解； 4.負責對所匹配教員工作的管理； 5.作為班主任執(zhí)行電話家訪任務； 6.在讀學員的續(xù)費工作。任職資格：

1.善于與人交流，有較強的親和力，工作踏實努力； 2.對中小學生教育有獨特的見解；

3.有家教經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生或有一年以上教育工作經(jīng)驗者； 4.畢業(yè)于正規(guī)的師范院校者優(yōu)先； 5.從事過教育或培訓相關行業(yè)者優(yōu)先。6.有良好的銷售意識;員工福利:

1、入職即簽訂勞動合同，2、職級底薪+業(yè)績提成，3、入職后購買“五險一金”社會福利保障；

4、按國家規(guī)定享受帶薪年假；

5、優(yōu)秀員工，可參加總部組織活動以及培訓；

6、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、趣味運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等等；

7、提供崗前培訓、跟進培訓、管理能力培訓等專業(yè)培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展

5、良好的晉升制度，前臺教務—教務主管——校區(qū)主管；

學習吧兼職老師（待用）

崗位職責: 1)針對學生的情況，進行學科輔導

2)與家長良好的溝通，提供優(yōu)質的服務，確保學習吧質量；

3)在日常的教學工作中，發(fā)現(xiàn)與收集學生存在的相關問題，并做出對應的教學策略； 任職資格: 1）本科以上學歷，大專學歷需具備2年以上教學經(jīng)驗，正規(guī)師范院校相關專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)知識扎實，有教育輔導或管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2）具有教師資格證優(yōu)先；

3）語文數(shù)學英語三科都能熟練掌握，運用,輔導；

4）熱愛教育事業(yè)，熱愛孩子，了解小學、初中學生的心理，對所授課程有深入研究，能夠因人施教；

5）具有較強的抗壓能力和執(zhí)行力

第五篇：招聘信息

撫順阿亞娜酒吧招聘信息

撫順首席夜店阿婭娜酒吧即將開業(yè)，現(xiàn)誠招下列精英：

客戶經(jīng)理：要求30歲以下，性格開朗、形象好、氣質佳，有一定的客戶資源及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。底薪:3000元

服務員：性別不限，形象好，氣質佳，頭腦靈活，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。底薪：1500元+提成

前廳咨客：要求形象好，氣質佳，有前廳領位或前臺接待相關工作經(jīng)驗。薪資面議。

果盤師：有相關工作經(jīng)驗。底薪：1500元

調(diào)酒師：有相關工作經(jīng)驗。薪資面議。

吧臺員：有吧臺工作經(jīng)驗，對酒水有相關了解。底薪：1500元

保潔員：能夠上夜班，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。底薪：1000元

收銀員：態(tài)度嚴謹，素質高，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。底薪：1500元

保安：要求男，負責酒吧外保工作，年齡35周歲以下，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資面議。

萬能維修工：有相關工作經(jīng)驗。薪資面議。

燈光音響師：有相關工作經(jīng)驗。薪資面議。

以上職位，一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚。期待您的加入！

聯(lián)系電話：52446888（下午1點-5點撥打）聯(lián)系人：張先生

地址：撫順市新?lián)釁^(qū)友誼賓館山下

撫順阿亞娜酒吧

2011.12.19