第一篇：女職工安全知識競賽

女職工安全知識競賽

2月29日下午，“迎‘三八’女職工安全知識競賽”在水電段會議室拉開了帷幕。此次競賽活動由段女工委員牽頭，黨政工團(tuán)共同精心策劃和準(zhǔn)備，共4支代表隊(duì)12名選手參賽，比賽分必答題、選答題、大家來找茬以及趣味猜詞等四個環(huán)節(jié)進(jìn)行。競賽的題型新穎、形式多樣，其內(nèi)容不僅涉及到我段正準(zhǔn)備在所有生產(chǎn)班組大力推行的“隨機(jī)雙抽查”，同時還緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，將我們?nèi)粘Ｗ鳂I(yè)的場景也搬上舞臺，做到實(shí)用性、知識性和趣味性相結(jié)合。比賽現(xiàn)場氣氛熱烈、高潮迭起，四組參賽隊(duì)在必答題、選答題環(huán)節(jié)比分咬的非常的緊，直至進(jìn)入“大家來找茬”這個環(huán)節(jié)時，第二組和第三組代表隊(duì)充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)勢，一路領(lǐng)先，將比分拉開，并將優(yōu)勢持續(xù)到了比賽的最后，以250分的總成績獲得了本次比賽的并列第一名。參賽選手和工友團(tuán)的比賽熱情沒有因窗外蒙蒙的細(xì)雨而降低，臺上選手爭先答題，臺下工友團(tuán)互動答題也不甘落后，尤其是參賽隊(duì)帶領(lǐng)工友團(tuán)的安全組歌PK賽，更是將臺上臺下融為一體，掌聲此起彼伏。而部工會應(yīng)主席的活動點(diǎn)評更是將比賽推向了高潮。此次活動使我段職工們在輕松、快樂的氛圍中進(jìn)一步增強(qiáng)安全安全知識，尤其是“大家來找茬”所表現(xiàn)的都是我們所熟悉的作業(yè)場景，透過演員們的本色的表演，讓職工們發(fā)現(xiàn)原來我們身邊還有許多被忽視或遺漏的不安全行為，從而提高了員工的安全作業(yè)意識，達(dá)到了以素質(zhì)保安全，向素質(zhì)要安全的目的。

第二篇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽答案

一、單選題(單選題)共 100 題

題號: 1 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、隱私權(quán)，勞動權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán) D、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，健康權(quán)益 題號: 2 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入 題號: 3 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工在勞動場所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。

A、性騷擾 B、職業(yè)危害 C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮 題號: 4 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

（）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù) C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù) 題號: 5 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

自《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，（）年（）月（）日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 題號: 6 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定 題號: 7 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。

A、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位

D、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位及其女職工 題號: 8 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑 女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 題號: 9 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 題號: 10 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識，勞資關(guān)系

題號: 11 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 題號: 12 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動權(quán)益受到侵害時，不可以通過()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

A、向工會及工會女工組織需求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

題號: 13 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

題號: 14 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

為了加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進(jìn)行（）知識培訓(xùn)。

A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動法

C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動技能 題號: 15 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月 B、4個月 C、7個月 D、8個月 題號: 16 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 題號: 17 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間、離崗時 D、生病時 題號: 18 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護(hù)、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂 題號: 19 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 題號: 20 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在執(zhí)行國家（）制度時，不得以性別為由歧視婦女。

A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理 題號: 21 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)該允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 題號: 22 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。

A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動合同 題號: 23 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 哺乳期女職工的哺乳時間（）。

A、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間 B、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加半小時哺乳時間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時間 題號: 24 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人 題號: 25 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實(shí)效性，是工會維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。

A、女職工專項(xiàng)集體合同 B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約 C、女職工勞動保護(hù)規(guī)定 D、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 題號: 26 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，（）月（）日中華人民共和國國務(wù)院令第（）號公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 題號: 27 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國女職工的生理心理特點(diǎn)，（）制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進(jìn)地調(diào)整。

A、企業(yè)用工，平等就業(yè) B、勞動就業(yè)，勞動權(quán)益 C、社會用工，人身權(quán)益 D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè) 題號: 28 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。

A、工作時間 B、病假 C、事假 D、勞動時間 題號: 29 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。

A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺 題號: 30 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號: 31 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼 B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼 C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留 D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假 題號: 32 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）個月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 題號: 33 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳 B、職業(yè)病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動 題號: 34 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A、半小時，半小時 B、1小時，半小時 C、半小時，1小時 D、1小時，1小時 題號: 35 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān) B、有關(guān)部門

C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) D、工會 題號: 36 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應(yīng)在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。

A、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施 B、職業(yè)病及后果，勞動保護(hù)措施 C、不安全因素，保護(hù)措施

D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施 題號: 37 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，從（）預(yù)防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。

A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上

題號: 38 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。

A、車床加工作業(yè)

B、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

題號: 39 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即()、()、()、()的勞動保護(hù)。

A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期 C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期 題號: 40 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位 題號: 41 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

A、職工，用人單位，工會委員會 B、工人，資方，企業(yè)工會委員會 C、勞動者，企業(yè)行政，企業(yè)工會 D、勞動者，資方，企業(yè)工會

題號: 42 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商 C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商 題號: 43 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

題號: 44 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服 題號: 45 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 題號: 46 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高 D、長相 題號: 47 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月 題號: 48 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 題號: 49 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 題號: 50 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。

A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險(xiǎn)待遇 D、福利待遇，晉級評獎 題號: 51 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面 題號: 52 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對婦女實(shí)施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強(qiáng)制勞動，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 題號: 53 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員 C、直接責(zé)任人員

D、用人單位或直接責(zé)任人員 題號: 54 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號: 55 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號: 56 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，對于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）、（）女職工專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性 題號: 57 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工因工傷事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以 C、必須有工會 題號: 58 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動合同（）。

A、商業(yè)合同 B、婚姻法 C、集體合同 D、承包合同 題號: 59 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。

A、15 B、20 C、30 D、45 題號: 60 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。

A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生 C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場所危害，塵毒濃度 題號: 61 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢 題號: 62 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 對女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 題號: 63 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、安排加班，安排夜班勞動 B、安排加班，延長勞動時間 C、延長勞動時間，安排夜班勞動 D、延長勞動時間，安排加班 題號: 64 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話 B、通報(bào) C、致函 D、書面 題號: 65 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 題號: 66 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強(qiáng)度為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號: 67 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 題號: 68 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

題號: 69 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

沒有對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 題號: 70 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對安排孕期女職工從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等作業(yè)的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）元以上（）元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5萬，30萬 B、3萬，20萬 C、1萬，10萬 D、1萬，5萬 題號: 71 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。

A、包干使用 B、社會保險(xiǎn) C、社會統(tǒng)籌 題號: 72 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活動 B、工作，社交活動，創(chuàng)業(yè) C、生產(chǎn)，工作，社會活動 D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動 題號: 73 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。

A、對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 B、對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 C、對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 D、對未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付 題號: 74 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。

A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝 題號: 75 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。

A、女職工 B、女職工委員會 C、工會 D、婦聯(lián) 題號: 76 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況 題號: 77 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于女職工過度負(fù)重勞動引起的疾病（）。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

題號: 78 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒有 C、已投保，未投保

D、單位購買，單位和個人共同購買 題號: 79 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

國家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實(shí)保障勞動者的身體健康。

A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過敏源疾病 D、特殊體質(zhì) 題號: 80 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工不得從事（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、第四級 B、第三級 C、重 D、第二級 題號: 81 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 題號: 82 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。

A、提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、對婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn) D、性別歧視同工不同酬 題號: 83 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

（）不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

題號: 84 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴 C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟 D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴 題號: 85 本題分?jǐn)?shù):1 分女職工是指（）。

A、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者 B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者

C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）題號: 86 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

存疑

當(dāng)前我國已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。

A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權(quán)法》 C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權(quán)法》 題號: 87 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會 C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會，衛(wèi)生行政部門 題號: 88 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞動量，能夠適應(yīng)的勞動 C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動 題號: 89 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動權(quán)益包括（）。

A、生命健康權(quán) B、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

題號: 90 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號: 91 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

題號: 92 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動權(quán)利和利益。A、《勞動法》 B、《勞動合同法》 C、《婦女權(quán)益保障法》

D、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 題號: 93 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（）、（）或者處理。

A、制止，查實(shí)，救助 B、核查，接待，調(diào)解 C、主動制止，救助，調(diào)解 D、調(diào)查，接待，調(diào)解

題號: 94 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、1周歲 C、10個月 D、18個月 題號: 95 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂室 題號: 96 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號: 97 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對女職工的性騷擾。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預(yù)防，制止 D、預(yù)防，制裁 題號: 98 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

題號: 99 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 題號: 100 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè) B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè) C、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè) D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)

第三篇：女職工維權(quán)月知識競賽試題

昆船女職工維權(quán)行動月知識競賽題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月 B、4個月 C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲 D、18個月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。

A、3個月 B、4個月

C、6個月 D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、根據(jù)我國《憲法》，人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是()。A.中央人民政府和地方各級人民政府 B.各級立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān) C.全國人民代表大會和中國人民政治協(xié)商會議

D.全國人民代表大會和地方各級人民代表大會

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

28、經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

31、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作 D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第二級 C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計(jì)工作時間分別不超過()的用工 形式。

A.4小時，12小時

B.4小時，24小時

C.8小時，36小時 D.8小時，40小時

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、下列選項(xiàng)中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A．科學(xué)研究自由 B．受教育權(quán)利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評、建議權(quán)利

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。

A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。A、國策

B、原則

C、目標(biāo) D、任務(wù)

60、國家鼓勵婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會

63、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中不可以由生育保險(xiǎn)基金支付的是女職工的()。

A.生育的檢查費(fèi) B.生育的住院費(fèi)

C.出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi) D.營養(yǎng)藥品的費(fèi)用

64、對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會 B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面

C、用人單位 D、被調(diào)查方 67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

A、必須 B、有權(quán) C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日 C、一個月 D、三個月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月 D、二個月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根據(jù)我國法律規(guī)定，視同工傷的情形是()。

A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡

B.患職業(yè)病

C.在上班途中受到機(jī)動車輛傷害

D.在工作時間和工作場所內(nèi)自殘

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級 B、市級 C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、依據(jù)我國憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A.全國人民代表大會的一個代表團(tuán) B.全國人民代表大會常務(wù)委員會 C.1/5以上的全國人民代表大會代表 D.全國人民代表大會主席團(tuán)

89、（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù) C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 91、根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。A.公民有進(jìn)行科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)

92、根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，全國人民代表大會有權(quán)罷免下列()人員。

A.國家主席 B.國家副主席

c.最高人民法院院長 D.最高人民法院副院長 93、根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國主席有權(quán)()。A.進(jìn)行國事活動 B.接待外國使節(jié)

C.決定駐外全權(quán)代表的任免

D.決定同外國所締結(jié)條約和重要協(xié)定的批準(zhǔn)和廢除

94、《憲法》規(guī)定，下列選項(xiàng)中，既是公民基本權(quán)利，又是公民基本義務(wù)的是()。

A.勞動 B.休息

c.受教育 D.建議

95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、環(huán)氧乙烷 B D

第四篇：女職工部工會知識競賽題目

女職工部 工會知識競賽題目

一、填空

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益 和

特殊利益 是工會女職工組織的基本職責(zé)。

2、工會女職工委員會 代表和組織女職工依照法律規(guī)定,參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

3、工會女職工工作的特點(diǎn)：特殊性、相對獨(dú)立性、綜合性。

4、基層工會女職工組織是開展工會女職工工作的組織基礎(chǔ)。

5、工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容：規(guī)范建立組織和規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

6、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日進(jìn)行修正。

7、工會女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

二、單選

8、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D）

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

9、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（C）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

10、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)所決定的。

A、綜合性 B、獨(dú)立性 C、特殊性 D、綜合性

11、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系 D政企關(guān)系

12、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

13、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

14、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

15、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

16、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工活動室、哺乳室、孕婦休息室

17、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、工會

18、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。

A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)

19、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

20、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

21、女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會女職工委員會,應(yīng)配備專職女職工工作干部。

A.200人 B.300人 C.400人 D、500人

22、實(shí)行男女平等是我國的基本（A）。

A、國策 B、原則 C、目標(biāo) D、任務(wù)

21、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇

22、國家鼓勵婦女（A），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng) B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng) D、自信、自覺、自立、自強(qiáng)

23、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

24、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān) B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會

25、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（C）或者處理。

A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解 D、查實(shí)、調(diào)解

26、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢 D、德才兼?zhèn)?/p>

27、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（D）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間

28、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測 D、生產(chǎn)環(huán)境檢測

29、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。

A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同 D、解除勞動雇傭合同

30、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

31、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。

A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時

32、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月

33、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn) B、生理特殊

C、工作 D、勞動

35、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

36、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性

37、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商 8 簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 D、工資專項(xiàng)集體合同

38、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商

C、職工代表大會審議 D、女職工委員會審議

39、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病 40、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

41、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

42、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事（A）、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的權(quán)利。

A、科學(xué)技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)

43、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán) D、物權(quán)、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

44、對婦女實(shí)施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性騷擾或者限制人身自由

45、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。

A、工會女職工委員會可以 B、工會可以

C、必須有工會 D、必須有工會女職工委員會

46、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁 機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴

47、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無權(quán)

48、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利

49、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

50、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會B、婦聯(lián) C、工會D、人力資源社會保障行政部門

51、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

52、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

53、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（C）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

54、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 D、三、四

55、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

56、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無權(quán)

57、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五

58、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級

59、女職工禁忌從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)?；蛘唛g斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（B）公斤的作業(yè)。A、20 B、25 C、30 D、15 60、女職工在孕期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 61、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 62、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

63、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

64、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入 65、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式 D、口頭或書面 66、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40 D、42 14 67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C）。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員 D、女職工部

三、多選

68、工會女職工工作的主要內(nèi)容（ABCD）A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

B、團(tuán)結(jié)動員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中建功立業(yè) C、提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

D、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)

69、（BCD）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán) 70、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容（ABCD）

A、有關(guān)女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利方面的內(nèi)容 B、有關(guān)女職工的特殊利益方面的內(nèi)容

C、有關(guān)女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利方面的內(nèi)容 D、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

71、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

72、女職工勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容（ABD）A、保護(hù)女職工的勞動權(quán)利

B、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響 C、保護(hù)女職工的人身權(quán)益

D、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)

73、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BCD）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕，單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

D、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其勞動合同即將到期，將其調(diào)離原崗位 74、（ABC）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)

C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)

75、工會女職工組織在推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作中的職責(zé)和任務(wù)有（ABCD）

A、提供法律法規(guī)政策保障

B、發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用 C、在工會內(nèi)部建立完善工作機(jī)制 D、建立監(jiān)督檢查機(jī)制，抓好宣傳工作

76、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》

77、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷 78、女職工合法權(quán)益包括（ABC）

A、政治權(quán)益 B、文化教育權(quán)益 C 勞動權(quán)益 D特殊利益 79、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

80、工會女職工組織機(jī)構(gòu)大致可以分為（ABCD）A、全國性工會女職工組織機(jī)構(gòu) B、地方性工會女職工組織機(jī)構(gòu) C、產(chǎn)業(yè)性工會女職工組織機(jī)構(gòu) D、基層工會女職工組織

81、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗

82、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABCD）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、休息休假

83、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷

84、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查 D、女職工保胎休息 85、（ABD）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。

A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

四、判斷

86、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加半小時哺乳時間。（×）

87、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同（√）88、哺乳期女職工可以拒絕做夜班。（√）

89、生育保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位和職工共同繳納。（×）90、生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用（√）

91、為哺乳而中斷的工作時間不計(jì)算在工作時間之內(nèi)。（×）92、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假20天。（×）

93、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。（√）94、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。（×）95、用人單位在任何情況下都不得與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同。（×）

五、簡答

96、工會女職工委員會的指導(dǎo)思想及其性質(zhì)是什么？

指導(dǎo)思想：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實(shí),依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

性質(zhì)：工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織,根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

97、提高女職工素質(zhì)的基本內(nèi)容和方法？ 內(nèi)容：（1）提高思想道德素質(zhì)

（2）提高科學(xué)文化素質(zhì)（3）提高崗位技能素質(zhì)（4）提高心理生理素質(zhì)

方法:（1）為女職工提升素質(zhì)搭建平臺

（2）開展主題教育（3）開展讀書自學(xué)活動

（4）充分利用各類社會教育資源

（5）研究探索開展活動的內(nèi)涵，創(chuàng)新舉辦活動的載體 98、工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)遵循的基本原則？

（1）堅(jiān)持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女 職工組織

（2）堅(jiān)持以工建帶動女職工組織建設(shè)，女職工組織與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生（或換屆）、同時報(bào)批

（3）堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，著力推進(jìn)非公企業(yè)特別是中小企業(yè)和新建企業(yè)女職工組織建設(shè)

（4）堅(jiān)持“邊組建、邊規(guī)范、邊發(fā)揮作用”，以抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制、增活力為著力點(diǎn)，注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)，努力建設(shè)組織健全、機(jī)制完善、維權(quán)到位、作用明顯地工會女職工組織 99、工會維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的途徑？（1）注重源頭的參與，建立女職工維權(quán)工作機(jī)制

（2）開展調(diào)查研究和法律監(jiān)督，推動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)（3）提高女職工的法律意識，增強(qiáng)女職工自我維權(quán)的能力（4）整合社會資源，共同做好維護(hù)女職工權(quán)益工作

（5）大力實(shí)施女職工“關(guān)愛行動”，努力為困難女職工辦實(shí)事做好事

六、案例分析

100、某公司女職工張某的勞動合同于2014年4月30日到期，2014年3月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)其身體狀況醫(yī)生開出病假單，建議其休息一個月。4月15日張某休息后重新回到公司準(zhǔn)備上班時獲知，公司以其長時間未上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其開除。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請結(jié)合本案說明女職工在“三期”內(nèi)，有關(guān)勞動合同解除方面的權(quán)益保護(hù) 問題。

我國法律對在“三期”內(nèi)的女職工給予特殊保護(hù)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

另外，關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中也規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

因此，案例中張某在合同即將到期前發(fā)現(xiàn)懷孕，公司不能解除其勞動合同，且勞動關(guān)系需順延至她三期結(jié)束。

但這并不是說女職工在“三期”內(nèi)，用人單位完全無法解除 勞動關(guān)系。女職工如果確實(shí)存在《勞動法》第二十五條所列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意的是用人單位因以上情形解雇正在“三期”的女職工時必須證明：女職工存在嚴(yán)重違紀(jì)或重大損害的實(shí)際行為；要有合法有效并公示過的規(guī)章制度等作為相關(guān)依據(jù)。

第五篇：女職工百題知識競賽參考答案

女職工百題知識競賽參考答案 1、2002年11月14－18日在北京召開；高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來，與時俱進(jìn)，全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，為開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而奮斗。

2、“三個代表”重要思想。

3、“三個代表”重要思想。

4、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。

5、指導(dǎo)思想：鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。目標(biāo)要求：提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾和促進(jìn)各項(xiàng)工作。

6、始終堅(jiān)持以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主線。

7、時代、人民。

8、代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、代表中國最廣大人民的根本利益。

9、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

10、（1）我國已經(jīng)是社會主義社會，我們必須堅(jiān)持而不能離開這一根本制度；（2）我國社會主義還處在不發(fā)達(dá)階段，不能超越這一階段。

11、講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣。

12、解放思想、實(shí)事求是。

13、應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、有與自然和諧相處的社會。

14、黨的第十次代表大會；黨的第十五次代表大會；黨的第十六次代表大會。

15、是中國工會全國代表大會通過的規(guī)定工會組織性質(zhì)、行動綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)、組織原則和機(jī)構(gòu)、會員的權(quán)利和規(guī)章，是處理工會內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則。

16、中 工；活動場 會議會場 辦公用品 徽章。

17、維護(hù)職工合法權(quán)益。

18、民主權(quán)利。

19、《以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員廣大群眾職工在全面建設(shè)小康社會中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用》。20、《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會主義工會民展道路的決議》。

21、國家權(quán)力機(jī)關(guān)。

22、參政議政。

23、2004年9月16日；19日。

24、2004年12月1日。

25、首次。

26、是第二次世界大戰(zhàn)后建立的國際組織。

27、安理會改革。

28、決策的民主化問題上。

29、1995年7月正式運(yùn)轉(zhuǎn)，其前身是1947成立的關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定；基本原則是非歧視原則，包括最惠國待遇原則、國民待遇原則、互惠互利原則、市場準(zhǔn)入原則、公平競爭原則、鼓勵發(fā)展和改革原則、以及透明度原則。30、2001年12月11日。

31、1954年9月15日；憲法；毛澤東。

32、1963年3月15日。

33、1978年12月18日、12月22日、鄧小平。

34、男女平等。

36、婦女參與決策和管理、婦女與健康、婦女與環(huán)境。

37、有理想、有文化；自信、自強(qiáng)。

38、“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”、“女職工愛心幫扶工程”、深化維護(hù)女職工權(quán)益行動、夯實(shí)工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)。

39、愛國守法、團(tuán)結(jié)友善、敬業(yè)奉獻(xiàn)。40、一是要大力發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息精神；二是要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神；三是要大力發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神。

41、1994年7月5日、13章107條。

42、全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)；“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”。

43、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入的問題。

44、糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收；加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。

45、《反分裂法國家法》。46世界艾滋病；第18個。

47、西氣東輸。

48、印度洋地區(qū)。

49、1954年11月1日；601938035人。50、40。

51、1997年

7月1日。

52、曾蔭權(quán)。

53、1999年12月20日。

54、在祖國統(tǒng)一的前提下，國家的主體堅(jiān)持社會主義制度，同時臺灣、香港、澳門保持原有的資本主義制度和生活方式長期不變。

55、“神舟”五號、揚(yáng)利偉。

56、張海迪。

57、任長霞；全國公安系統(tǒng)一級英雄。

58、蘇聯(lián)人。

59、洪宜嬌。60、女工人。61、青春成熟期、老年期。62、人格尊嚴(yán)。63、1992年4月3日。64、平等。65、發(fā)生、變更和終止。66、婚姻自由，一夫一妻，男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，計(jì)劃生育。67、二十二、二十。68、特殊勞動。69、90天。70、共同責(zé)任。71、女職工、單方。72、平等、和睦。73、暴力。74、鉛、汞、苯、鎘。75、淋浴。76、男女平等。77、五個環(huán)分別是藍(lán)、黑、紅、黃、綠五種顏色。上邊的3個環(huán)是藍(lán)色、黑色、紅色，下面兩個環(huán)為黃色、綠色，自左至右依次排列。五色環(huán)代表五大洲。藍(lán)色代表歐洲、黃色代表亞洲、黑色代表非洲、綠色代表澳洲、紅色代表美洲。五環(huán)的意義是象征五大洲的團(tuán)結(jié)，以及全世界的運(yùn)動員以公證、坦率的比賽和友誼的精神在奧林匹克運(yùn)動會上。78、32枚。79、中國印 舞動的北京。80、“同一個世界、同一個夢想”。81、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織。82、企業(yè)確立質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)，依據(jù)ISO9000原理制定并實(shí)施質(zhì)量管理文件，保證質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。83、強(qiáng)調(diào)滿足客戶對產(chǎn)品的需求是建立體系的核心；強(qiáng)調(diào)質(zhì)量和效益的統(tǒng)一。84、國際通用的緊急求救訊號。85、“厄爾尼諾”是一股很強(qiáng)的暖洋流，屬于海洋與大氣系統(tǒng)的重要現(xiàn)象之一。它的出現(xiàn)，會給全球帶來災(zāi)害性天氣。86、小康水平不僅包括物質(zhì)生活的改善，也包括精神生活的充實(shí)。據(jù)經(jīng)濟(jì)專家預(yù)測，小康實(shí)現(xiàn)之時，我國人民的膳食結(jié)構(gòu)、營養(yǎng)質(zhì)量趨合理；衣著更講究舒適、美觀、多樣、個性化和時代感；彩電、冰箱等家電在城市家庭將會普及，中等收入的農(nóng)民家庭也將普及；城市人均住房面積達(dá)8平方米以上，農(nóng)村為15平方米；人口預(yù)計(jì)壽命提高到72歲左右。87、8844.43米。88、任弼時。89、一箭多星技術(shù)、同步衛(wèi)星技術(shù)、衛(wèi)星回收技術(shù)。90、600、“航海日”91、曾聯(lián)松。92、印度人。93、1957年10月4日。94、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會；全國、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作和全國林業(yè)廳局長會議精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把發(fā)展作為第一要務(wù)，堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先，繼續(xù)深化改革、努力擴(kuò)大開放，提升工業(yè)化水平，加快產(chǎn)業(yè)化步伐，搶抓新機(jī)遇，再造新優(yōu)勢，尋求新發(fā)展，促進(jìn)林區(qū)經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?？傮w要求是：完善思路，突出重點(diǎn)，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展。95、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高能力，發(fā)揮優(yōu)勢，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，服務(wù)改革發(fā)展大局，發(fā)揮政治核心作用，為加快發(fā)展、建設(shè)小康林區(qū)提供堅(jiān)實(shí)保證。96、庫森公司《女職工勞動保護(hù)協(xié)議》。97、2003年。98、突出一條主線、一個重點(diǎn)、一個載體、力爭在五個方面工作實(shí)現(xiàn)突破。就是以“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質(zhì)提升工程”為主線：以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)；以基層工會女職工工作目標(biāo)考核為載體；力爭在扶持困難職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)方面有所突破；在為特困女職工辦實(shí)事方面有所突破；在加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)方面有所突破；在選樹標(biāo)兵、典型引路方面有所突破；在開展特色活動方面有所突破。99、女職工周末學(xué)校。100、十六。