第一篇：事業(yè)單位：2014年湖南省公安廳治安總隊(duì)招聘編制外聘用3人公告

事業(yè)單位：2014年湖南省公安廳治安總隊(duì)招聘編制外聘用3人公告

因工作需要，經(jīng)研究決定，湖南省公安廳治安總隊(duì)(辦公地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市八一路110號(hào)省公安廳大院)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外聘用工作人員3名，其中編輯(主要從事文字編輯工作)人員2名、初級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員條件：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄;

2、性別不限，年齡30周歲以下;

3、有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的文字綜合能力和一定的法律基礎(chǔ)，熟悉計(jì)算機(jī)辦公程序;

4、身體健康，政審合格;

5、在長(zhǎng)沙市區(qū)有固定住所。

二、工資待遇：

1、基本工作待遇：編輯人員月工資1700元;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)人員如獲得人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)證的初級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書(shū)者月 工資2000元，未獲得上述部門認(rèn)證的初級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格書(shū)(即無(wú)計(jì)算機(jī)北京人事考試信息網(wǎng)http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

專業(yè)技術(shù)職稱)者月工資1700元。連續(xù)工作時(shí)間每增加一年，每月增 加聘齡補(bǔ)貼30元。

2、獎(jiǎng)金：納入機(jī)關(guān)績(jī)效考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)制度，優(yōu)秀者發(fā)放加班等獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用200元/月/人。

3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保五險(xiǎn)。

4、食宿自理。

三、招聘程序：

1、報(bào)名：2014年7月23日前在省公安廳二辦公樓406辦公室報(bào)名。報(bào)名者必須提交身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸彩色免冠近照2張。經(jīng)資格審查合格者，參加筆試。

2、筆試：2014年7月28日前在省公安廳治安總隊(duì)進(jìn)行筆試，具體考試時(shí)間另行通知。

3、筆試內(nèi)容(含計(jì)算機(jī)測(cè)試)：筆試主要考核文字綜合能力和法律法規(guī)熟悉程度。本次考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不組織培訓(xùn)。

4、面試：根據(jù)筆試成績(jī)選取一定比例人員參加面試，具體時(shí)間另行通知。筆試、面試成績(jī)按照一定比例計(jì)算出總成績(jī)。

5、體檢：根據(jù)總成績(jī)排名先后，確定體檢人員名單，組織體檢。

6、政審：由專人政審，體檢政審合格者錄用，不合格的，依次等額遞補(bǔ)。

7、依法簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月，試用期滿后，不適用崗位要求的，解除聘用合同。

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涉及本次招聘工作的公告、成績(jī)、體檢等有關(guān)動(dòng)態(tài)信息將及時(shí)在《湘警網(wǎng)》公布。

聯(lián)系人：彭警官 李警官 聯(lián)系電話：0731-84597512

文章來(lái)源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心

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第二篇：貴州省關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體編制外聘用人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件

黔勞社廳發(fā)[2007]58號(hào)

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體編制外聘用人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知

各市、州、地勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局，省直各部門、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，中央在黔有關(guān)單位： 為更好地貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”精神，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》和《省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（黔府發(fā)[2007]21號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就我省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體（含中央在黔國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體）編制外聘用人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、從2008年1月1日起，凡符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位）建立勞動(dòng)關(guān)系的編制外聘用人員，均應(yīng)按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。用人單位要按屬地原則依法到統(tǒng)籌地社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳費(fèi)。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員以本人工資收入作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，如個(gè)人月工資收入超過(guò)全省上一年在崗職工月平均工資300％以上的，超過(guò)部分不作為繳費(fèi)基數(shù)，低于全省上一年在崗職工月平均工資60％的，按60％作為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位以個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。單位繳費(fèi)比例為20％，個(gè)人繳費(fèi)比例為8％。

三、參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員，只計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年以上的，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，經(jīng)勞動(dòng)保障部門辦理退休手續(xù)后，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金計(jì)算辦法按照全省統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。

四、對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行以前與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系且工作至今的編制外聘用人員，用人單位要按照以下辦法，為其補(bǔ)繳參保。補(bǔ)繳工作原則上2008年底以前結(jié)束。

（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，以編制外聘用人員與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)間為依據(jù)，1995年1月1日以前與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，補(bǔ)繳最早時(shí)間為1995年1月1日；1995年1月1日以后與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，補(bǔ)繳時(shí)間為建立勞動(dòng)合同關(guān)系之時(shí)。補(bǔ)繳基數(shù)為歷年本人工資收入，如本人工資收入超過(guò)同期全省上一年在崗職工月平均工資300％以上的，超過(guò)部分

不作為繳費(fèi)基數(shù)，低于同期全省上一年在崗職工月平均工資60％的，按60％作為繳費(fèi)基數(shù)。單位補(bǔ)繳比例為20％，個(gè)人補(bǔ)繳比例為8％。利息隨同補(bǔ)繳。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照全省統(tǒng)一規(guī)定從1998年1月1日起為職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員參保后，其他相關(guān)政策問(wèn)題的處理，按照全省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本制度的同意規(guī)定執(zhí)行。

六、國(guó)家和省如出臺(tái)新的規(guī)定，從其規(guī)定。

附件：《全省歷年在崗職工平均工資及利率表》

二00七年十一月二十日

主題詞：勞動(dòng)保障 編外人員△ 社會(huì)保險(xiǎn) 通知 抄送：省人民政府辦公廳。

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室2007年11月21日印發(fā)

共印700份

附件：

全省歷年在崗職工平均工資及利率表

第三篇：2017廣西自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)2人公告

2017廣西自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位招聘編

制內(nèi)2人公告

自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘 編制內(nèi)工作人員公告

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定和工作需要，經(jīng)自治區(qū)編辦和自治區(qū)人社廳審批同意，我會(huì)直屬事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;3.具有良好的道德品質(zhì);4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求;5.具有符合職位要求的工作能力;6.具有應(yīng)聘崗位所需的其他條件;7.招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時(shí)間計(jì)算到報(bào)名截止日，全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生必須已取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;3.現(xiàn)役軍人;4.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);5.公務(wù)員被辭退未滿5年的;6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘崗位、人數(shù)和崗位條件

(一)廣西壯族自治區(qū)殘疾人康復(fù)研究中心招聘康復(fù)技術(shù)人員1名。具體要求如下： 要求35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)、中醫(yī)骨傷科學(xué)、兒科醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療學(xué)、教育學(xué)、學(xué)前教育、特殊教育、幼兒教育、社會(huì)工作、應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，持有醫(yī)師資格證、或康復(fù)治療師資格證、或教師資格證證書(shū)，要求有3年及本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

3年以上康復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)。(上述專業(yè)有碩士及以上學(xué)位者，不限工作經(jīng)驗(yàn);上述專業(yè)有高級(jí)職稱者，年齡可放寬至45周歲)。

(二)廣西壯族自治區(qū)殘疾人輔助器具中心招聘肢體輔具康復(fù)專業(yè)技術(shù)人員1名。具體要求如下：

要求35周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，康復(fù)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、中醫(yī)醫(yī)學(xué)專業(yè)，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有相關(guān)從業(yè)證書(shū)。

三、招聘程序(一)發(fā)布招聘信息

招聘公告在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)殘聯(lián)網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名辦法

1.應(yīng)聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式。電子郵件報(bào)名時(shí)，請(qǐng)將郵件主題及應(yīng)聘文檔按“廣西殘聯(lián)2017年應(yīng)聘材料+姓名”格式命名。

報(bào)名時(shí)間：2017年7月20日-7月28日

各招聘單位報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和電子郵箱如下：

自治區(qū)殘疾人康復(fù)研究中心：南寧市羅文大道48號(hào)廣西殘疾人事業(yè)園內(nèi)左邊辦公樓10樓1007室，陀翀，0771-3123898，kfzx_bgs@gxdpf.org.cn 自治區(qū)殘疾人輔助器具中心：南寧市銀海大道建業(yè)路22號(hào)辦公樓4樓辦公室，岑悠，0771-2537235，fjzx_bgs@gxdpf.org.cn 2.應(yīng)聘者需提交以下求職材料：《廣西壯族自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位應(yīng)聘報(bào)名登記表》(附件2)及相關(guān)證明材料，包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、上崗資格證、職稱證、主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料復(fù)印件或掃描件。電子郵件報(bào)名的請(qǐng)將全部應(yīng)聘材料掃描并壓縮后發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。

應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件或報(bào)名登記表填寫(xiě)不實(shí)的，我會(huì)有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

3.應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。(三)資格審查

用人單位依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)報(bào)考人員的信息進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在自治區(qū)殘聯(lián)網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布開(kāi)考崗位、考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。若擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后降低比例開(kāi)考。

(四)筆試

1.筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試分值滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。

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2.筆試開(kāi)考比例：原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查的比例達(dá)到1：3的職位方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的職位應(yīng)減少招聘計(jì)劃至規(guī)定開(kāi)考比例或取消招聘崗位。個(gè)別崗位達(dá)不到1：3比例又確需在今年補(bǔ)缺的崗位，需報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)后才能降低比例開(kāi)考。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試前3天在自治區(qū)殘聯(lián)網(wǎng)站公布開(kāi)考崗位、考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng);同時(shí)，各招聘單位以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員;無(wú)法通知到本人的，應(yīng)做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認(rèn)。

4.筆試成績(jī)查詢：報(bào)考人員可在筆試后一周后登錄自治區(qū)殘聯(lián)網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。(四)面試

(1)面試人選確定：根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。因考生缺考等原因造成面試人選達(dá)不到1：3比例的職位，須報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試程序。

(2)發(fā)布面試公告：面試前3天在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)殘聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。同時(shí)，各招聘單位還應(yīng)以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員;無(wú)法通知到本人的，應(yīng)做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認(rèn)。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格的或面試資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

(3)面試方式：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

(4)面試資格復(fù)審：面試前2天內(nèi)，各招聘單位組織開(kāi)展面試資格復(fù)審工作。面試資格復(fù)審時(shí)，要求報(bào)考人員提供報(bào)名申請(qǐng)材料原件。

(5)確定面試合格分?jǐn)?shù)線：面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)天在自治區(qū)殘聯(lián)網(wǎng)站上公布。(五)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分的順序，按照招聘職位人數(shù)與考察、體檢人選1:1的比例，確定考察、體檢人選。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入(下同)。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選?？疾煊捎萌藛挝贿M(jìn)行考察。體檢、考察不合格或者自愿放棄體檢、考察資格的，可從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

1.體檢

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體檢由用人單位統(tǒng)一組織到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由報(bào)考人員自理。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢時(shí)間另行通知。

2.考察

考察由各用人單位組織實(shí)施?？疾斓闹攸c(diǎn)主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

考察對(duì)象經(jīng)考察不合格的，應(yīng)及時(shí)將考察結(jié)果反饋其本人。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，招聘單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

(六)公示與聘用 1.公示

對(duì)于擬聘用人選，在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)殘聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、政治面貌、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等，公示期為7個(gè)工作日。因體檢、考察無(wú)合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的職位，在公示中注明。

2.聘用

公示期滿后，無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

凡體檢、考察合格且公示無(wú)異議的人員，依次報(bào)自治區(qū)殘聯(lián)審核，自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，采取考試與考核相結(jié)合的方法，公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)考試程序，公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-3186996，3186995。

原標(biāo)題：自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員公告

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附件：自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)直屬事業(yè)單位應(yīng)聘報(bào)名登記表.docx

2017年7月19日

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

第四篇：2016廣西桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非實(shí)名制編制人員2名公告

2016廣西桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位直接面試招聘非

實(shí)名制編制人員2名公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位使用非實(shí)名制編制和聘用人員控制數(shù)人員管理工作的通知》(市編〔2014〕78號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心2016年直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員工作，共2個(gè)職位計(jì)劃招聘2人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表》(附件1);(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。(七)其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年11月30日為界;

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1980年11月30日至1998年11月30日期間出生)。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予參加面試。

二、報(bào)名和資格審查(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間：2016年12月26日至2017年1月4日

報(bào)名時(shí)間：2017年1月5日至1月6日，上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(桂林市臨桂區(qū)西城中路69號(hào)行政中心辦公樓主樓4樓442室)，聯(lián)系電話：0773—2848962。聯(lián)系人：莫徽鴻。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人廣西事業(yè)單位招聘考試資訊及備考資料，進(jìn)入廣西事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)查看

員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。(三)繳交面試費(fèi)

通過(guò)資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的，由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局書(shū)面意見(jiàn)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核后確定是否開(kāi)考并備案;經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試的形式進(jìn)行。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證，兩證缺一不可。公共面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。(二)考察工作由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局和桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。

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(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示

(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。(二)桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。桂林市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

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1、報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有70%科目相同)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。

2、本次桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘非實(shí)名制編制人員工作，桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。招聘職位資格條件咨詢電話：0773—2848962 本《公告》解釋電話：桂林市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局0773—2848962 相關(guān)網(wǎng)站：

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2016年12月26日

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