第一篇：好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

知名企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

2010-12-29 您是第7323位閱讀者

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未來職場(chǎng)，投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?

蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。

下面，就介紹幾大名企衡量簡(jiǎn)歷的具體標(biāo)準(zhǔn)：

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司

人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

篩選標(biāo)準(zhǔn)：先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí)，還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：

軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞那些來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔(dān)任過班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

ABB（中國(guó)）有限責(zé)任公司

人力資源經(jīng)理唐煒女士

篩選標(biāo)準(zhǔn)：言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡(jiǎn)歷的。之后，人力資源經(jīng)

理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

北京松下電子有限公司

人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?/p>

篩選標(biāo)準(zhǔn)：從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

至于篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來的信息是很重要的。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

朗訊科技（中國(guó)）有限公司

人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐

篩選標(biāo)準(zhǔn)：申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

很多人發(fā)來的簡(jiǎn)歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫不完整，我會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

篩選標(biāo)準(zhǔn)：細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信

朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷。但是，前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。

篩選標(biāo)準(zhǔn)：用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)

介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

人力資源經(jīng)理姜水女士

篩選標(biāo)準(zhǔn)：擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招

說到簡(jiǎn)歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢(shì)。

每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%－20%?？磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。

第二篇：一份好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

一份好簡(jiǎn)歷是通往成功之門，對(duì)每一位求職者來說都懂。然而真正要做到能使HR們眼前一亮的簡(jiǎn)歷似乎卻并非太多?？赡苡腥藭?huì)認(rèn)為好的簡(jiǎn)歷就是與眾不同的簡(jiǎn)歷，因此過于花哨或者過于獨(dú)辟蹊徑，以為這樣可以成功吸引到HR們的眼球。然而事實(shí)并非如此，太過的簡(jiǎn)歷有時(shí)反而會(huì)使HR反感。因此，究竟怎么樣的簡(jiǎn)歷真正可以稱得上是好簡(jiǎn)歷呢？今天就讓小編來告訴你這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)吧。

首先，還是先看看簡(jiǎn)歷的基本格式，再怎么有特色的簡(jiǎn)歷，如果不按格式走，那么就相當(dāng)于一個(gè)及其優(yōu)秀卻不愿聽從上級(jí)安排的人才，不會(huì)受到任何公司的青睞。因此，簡(jiǎn)歷的基本格式是一定要按部就班著填寫。

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成：

1、標(biāo)題：簡(jiǎn)歷多用文種“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”作標(biāo)題。

2、正文：正文有一段式和多段式兩種結(jié)構(gòu)方法。其一是一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績(jī)、貢獻(xiàn)。其二是多段式。適用于經(jīng)歷較豐富的人。寫法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。

3、落款。在右下方署明寫簡(jiǎn)歷人姓名；并在下面注明年、月、日期。

大家也不難看出，一份好的簡(jiǎn)歷，定勝負(fù)的部分就是在簡(jiǎn)歷的正文中。因此接著小編就來說說好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么。

1、首先，你要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。切記簡(jiǎn)歷并非寫得越多越好，要記住，寫得越多，被問到的機(jī)會(huì)越多，就越容易露餡。因此簡(jiǎn)歷一定要如實(shí)填寫。

2、其次，你要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。因此你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。

3、除此之外，要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

4、最后，語(yǔ)言上一定要積極，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。語(yǔ)言盡量不要過于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

看了以上的小編提供的信息，不知大家是否更清晰了一份簡(jiǎn)歷該如何制作了呢？對(duì)于求職來說，簡(jiǎn)歷的制作是最重要的，因此求職者們一定要努力地制作出一份perfact的個(gè)人簡(jiǎn)歷來。

第三篇：一份好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

簡(jiǎn)歷在求職面試環(huán)節(jié)中作用是不可忽視的，決對(duì)不可出現(xiàn)什么差錯(cuò)，那么你的簡(jiǎn)歷模板是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)?

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

第四篇：簡(jiǎn)歷好

市場(chǎng)部經(jīng)理應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名： X X

國(guó)籍： 中國(guó)

目前住地： 廣州

民族： 漢族

性別： x身高體重：173 cm 66 kg 婚姻狀況： 未婚年齡： 30 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 部門經(jīng)理

工作年限： 6

求職類型： 全職

可到職日期： 一個(gè)星期 月薪要求： 3500--5000希望工作地區(qū)： xx市

工作經(jīng)歷

【 廣州市賦時(shí)達(dá)皮具有限公司】

起止年月：2007-03 ～ 2010-01

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)： 市場(chǎng)部經(jīng)理

工作描述：

1.參與制訂公司營(yíng)銷戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷組合策略和營(yíng)銷計(jì)劃。

2.定期對(duì)全國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃。

3.根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品促銷計(jì)劃。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。

5.負(fù)責(zé)分解下達(dá)的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。

6.須對(duì)營(yíng)銷計(jì)劃負(fù)責(zé)，包括開店目標(biāo)、出貨目標(biāo)。

公司名稱：

【廣州凱格路皮具有限公司】

起止年月：2004-09 ～ 2006-12

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)： 區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理

工作描述：

1.負(fù)責(zé)區(qū)域品牌拓展及其它客戶的開發(fā)和維護(hù)，制定合作方案;

2.建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，配合總經(jīng)理制定渠道策略，提供服務(wù)支持;

3.完成公司制定的渠道拓展目標(biāo)。

4.有效執(zhí)行拓展計(jì)劃，及時(shí)和總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)溝通;

5.制訂區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)要求和目標(biāo)客戶的篩選、確定，合同的簽定等;

教育背景

畢業(yè)院校： 江西院校

最高學(xué)歷： 大專

畢業(yè)日期： 2003-07-01

所學(xué)專業(yè)： 電子元件與工程

培訓(xùn)經(jīng)歷：

2006-10 2006-11 廣州營(yíng)銷協(xié)會(huì) 團(tuán)隊(duì)溝通與效率

語(yǔ)言能力

國(guó)語(yǔ)水平： 良好

粵語(yǔ)水平： 一般

工作能力及其他專長(zhǎng)

自我評(píng)價(jià):

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)追求完美，熟悉營(yíng)銷工作.有一定的管理經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。具備吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)敬業(yè)精神,工作能力較強(qiáng).尋求更大的平臺(tái)提高自已的綜合素質(zhì)、體現(xiàn)自身價(jià)值。

詳細(xì)個(gè)人自傳

本人性格開朗、處理問題穩(wěn)鍵,興趣廣泛.如：運(yùn)動(dòng)、閱讀、音像等等.能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)刻苦.

第五篇：簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)

李開復(fù)的簡(jiǎn)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)典必看?。?/p>

簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。

李開復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡(jiǎn)歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡(jiǎn)歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)份額等）。再數(shù)數(shù)簡(jiǎn)歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神等）。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因?yàn)樾稳菰~要來自于第三者才有價(jià)值。

HR對(duì)投簡(jiǎn)歷的建議：

1、普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過兩頁(yè)，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(zhǎng)到5頁(yè)。他曾經(jīng)收到過15頁(yè)的簡(jiǎn)歷，沒有勇氣讀完。

2、第一頁(yè)的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。

3、內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。

4、排版字體要講究，語(yǔ)法、錯(cuò)別字要查過。

5、沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。

6、根據(jù)職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個(gè)職位。

7、在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫能幫助你爭(zhēng)取到這個(gè)職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

創(chuàng)新工場(chǎng)HR副總裁對(duì)寫簡(jiǎn)歷的建議：

1、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績(jī)上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬(wàn)/年。”

2、認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個(gè)職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。

3、簡(jiǎn)歷是要花時(shí)間打磨的。

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