第一篇：男性的生育年齡上限是多少

男性的生育年齡上限是多少

江蘇讀者王先生問：聽說國家放開了單獨(dú)二胎，我和愛人符合條件，很想再要一個孩子。但我已經(jīng)40歲了，妻子比我小7歲，周圍人說我年齡比較大了，不能生育了。請問男性的生育能力年齡上限是多少？

中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院男科主任醫(yī)師郭軍答：男女的生育能力有很大不同。對女性來說，其卵細(xì)胞數(shù)量隨著年齡增加而遞減，直至最后消耗完畢，所以，一般情況下，女性絕經(jīng)后就不再有生育能力。但對男性來說，生育能力沒有年齡的具體上限。男性的精子是在青春期才制造出來的，平均每3個月?lián)Q一批，如果沒有意外情況，一生中會源源不斷地產(chǎn)生精子。男性的生育能力與睪丸生精能力、精液數(shù)量、精子數(shù)量、精子存活率、活動能力等都有關(guān)系，從理論上講，在沒有特殊原因的情況下，男性一輩子都可以擁有精子，都可能生育。一般來說，男性最佳生育期是20歲～40歲，但隨著男性年齡的增長，身體機(jī)能下降，再加上炎癥、飲食、環(huán)境的影響，睪酮水平降低，附睪液分泌減少，精子缺乏營養(yǎng)，就會影響精子的成熟，男性的生精能力會減弱，使得女方受孕的幾率也在逐步降低，50歲以后會有明顯下降，并且，大齡男性生育缺陷或者疾病子女的概率也會相應(yīng)增加。如果確實(shí)需要大齡孕育，要注意摒棄一些不良的生活習(xí)慣，比如生活不規(guī)律、久坐、飲食嗜辣等，懷孕后更要定期檢查。

第二篇：聘用合同違約金上限是多少

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聘用合同違約金上限是多少

聘用合同，一般都是用人單位與勞動者所簽訂的合同。用人單位和聘用者為了維護(hù)自己的合法利益防止某一方出現(xiàn)違約的現(xiàn)象，都會簽訂約定違約條款，必要時讓違約者賠償約定的金額或者條款上的金額，那么有關(guān)聘用合同違約金上限是多少呢！下面小編將為大家總結(jié)一下聘用合同違約金上限的內(nèi)容。

一、聘用合同違約金比例

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同違約金比例的規(guī)定如下：

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提

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高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、聘用合同違約金上限

法律沒有直接規(guī)定違約金的上限，沒有最高限額，但違約金過高或過低都是不妥的，違約金過低，彌補(bǔ)不了守約方的經(jīng)濟(jì)損失;違約金過高，既不嚴(yán)肅也不受法律保護(hù)，《合同法》第一百一十四條規(guī)定，違約金過高的標(biāo)準(zhǔn)，為守約方的實(shí)際損失，損失包括直接損失和利益損失，主要體現(xiàn)了違約金的補(bǔ)償性。

《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的百分之一百三十為原則，主要體現(xiàn)了違約金的懲罰性。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院

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不予支持?！斌w現(xiàn)了違約金的公平性。

《合同法》第一百一十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?？梢?，沒有上限的違約金，卻有明顯的調(diào)整空間，使違約金的落實(shí)更具操作性和實(shí)用性。

而因違約產(chǎn)生損失的計(jì)算方法，可以按銀行的同期貸款利率、不超過同期利率的四倍或具體損失等綜合計(jì)算。

第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

三、聘用合同中無效或者部分無效的內(nèi)容

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

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2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

4、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

6、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

7、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

我國相關(guān)法律沒有直接規(guī)定聘用合同違約金上限是多少金額，最高限額現(xiàn)在還沒有，但是違約金太高或是太過低都是不太好的。根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，違約金的上限標(biāo)準(zhǔn)一般為守約方的實(shí)際損失，其中損

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失包括利益損失和直接損失，違約金主要就是體現(xiàn)了補(bǔ)償性。

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第三篇：國家規(guī)定晚婚年齡是多少

國家規(guī)定晚婚年齡是多少,晚婚晚育年齡是多少？

2010年8月4日

一、法定晚婚年齡是多少、國家規(guī)定晚婚年齡是多少？

1.晚婚的前提是雙方都為初婚，如果其中一方屬于再婚就不屬晚婚；

2.男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚；

3.晚婚晚育享受國家的鼓勵政策，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。

二、最新晚婚晚育年齡、晚婚晚育年齡是多少？

1.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育；

2.享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經(jīng)生育過孩子就不屬于晚育；

3.男性有孩子，女方雖然屬于初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬于晚育；

4.如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達(dá)到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。

三、晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)、晚婚晚育的年齡？

晚婚晚育享受以下待遇：

1.機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；

2.晚育的給男方陪產(chǎn)假7天；

3.育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定；

4.婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假期間，按出勤對待，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

四、男女晚婚年齡、女子女性晚婚年齡是多大？

1.男女雙方未達(dá)晚婚年齡要求結(jié)婚者，應(yīng)動員晚婚；

2.仍要結(jié)婚者也應(yīng)服從國家生育安排，實(shí)行晚育；

3.嚴(yán)禁未達(dá)法定年齡結(jié)婚生育，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育，嚴(yán)禁非法收養(yǎng)、送養(yǎng)子女。

第四篇：2018年投標(biāo)保證金比例及上限是多少？

投標(biāo)保證金比例及上限是多少？

在招標(biāo)項(xiàng)目中，投標(biāo)企業(yè)往往需要繳納一定額度的投標(biāo)保證金。投標(biāo)保證金影響到投保企業(yè)的決策和行為實(shí)施，法律對投標(biāo)保證金比例及上限的規(guī)定會對整個投標(biāo)市場產(chǎn)生一定的影響，投標(biāo)保證金的法律規(guī)定是每一個投標(biāo)企業(yè)所共同關(guān)心的問題。

一、投標(biāo)保證金上限是多少

投標(biāo)保證金是指在招標(biāo)投標(biāo)活動中，投標(biāo)人隨投標(biāo)文件一同遞交給招標(biāo)人的一定形式、一定金額的投標(biāo)責(zé)任擔(dān)保。其主要保證投標(biāo)人在遞交投標(biāo)文件后不得撤銷投標(biāo)文件，中標(biāo)后不得無正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時不得向招標(biāo)人提出附加條件、或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金，否則，招標(biāo)人有權(quán)不予返還其遞交的投標(biāo)保證金。

《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第26條明確了招標(biāo)人在招標(biāo)文件中要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金的，投標(biāo)保證金不得超過招標(biāo)項(xiàng)目估算價的2%。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)與投標(biāo)有效期一致。（代打全國投標(biāo)保證金聯(lián)系人孫經(jīng)理***、辦理全國銀行投標(biāo)保函聯(lián)系人孫經(jīng)理聯(lián)系人孫經(jīng)理***）投標(biāo)保證金是指在招標(biāo)投標(biāo)活動中，投標(biāo)人隨投標(biāo)文件一同遞交給招標(biāo)人的一定形式、一定金額的投標(biāo)責(zé)任擔(dān)保。其主要保證投標(biāo)人在遞交投標(biāo)文件后不得撤銷投標(biāo)文件，中標(biāo)后不得無正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時不得向招標(biāo)人提出附加條件、或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金，否則，招標(biāo)人有權(quán)不予返還其遞交的投標(biāo)保證金。

二、投標(biāo)保證金的比例

根據(jù)《政府采購貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》第三十六條的規(guī)定，招標(biāo)采購單位規(guī)定的投標(biāo)保證金數(shù)額，不得超過采購項(xiàng)目概算的百分之一。

《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》第三十七條已經(jīng)明確規(guī)定“投標(biāo)保證金一般不得超過投標(biāo)總價的百分之二，但最高不得超過八十萬元人民幣”。但在具體的操作實(shí)踐中，不少招標(biāo)采購單位要求交納的投標(biāo)保證金數(shù)額卻沒有受到這些規(guī)定的約束?！墩袠?biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第二十六條：

1、招標(biāo)人在招標(biāo)文件中要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金的，投標(biāo)保證金不得超過招標(biāo)項(xiàng)目估算價的2%。

2、投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)與投標(biāo)有效期一致。

3、依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的境內(nèi)投標(biāo)單位，以現(xiàn)金或者支票形式提交的投標(biāo)保證金應(yīng)當(dāng)從其基本賬戶轉(zhuǎn)出。招標(biāo)人不得挪用投標(biāo)保證金。

第三十五條 投標(biāo)人撤回已提交的投標(biāo)文件，應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)截止時間前書面通知招標(biāo)人。招標(biāo)人已收取投標(biāo)保證金的，應(yīng)當(dāng)自收到投標(biāo)人書面撤回通知之日起5日內(nèi)退還。（代打全國投標(biāo)保證金聯(lián)系人孫經(jīng)理***、辦理全國銀行投標(biāo)保函聯(lián)系人孫經(jīng)理聯(lián)系人孫經(jīng)理***）投標(biāo)截止后投標(biāo)人撤銷投標(biāo)文件的，招標(biāo)人可以不退還投標(biāo)保證金。

第五十七條招標(biāo)人最遲應(yīng)當(dāng)在書面合同簽訂后5日內(nèi)向中標(biāo)人和未中標(biāo)的投標(biāo)人退還投標(biāo)保證金及銀行同期存款利息。

第六十六條 招標(biāo)人超過本條例規(guī)定的比例收取投標(biāo)保證金、履約保證金或者不按照規(guī)定退還投標(biāo)保證金及銀行同期存款利息的，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處5萬元以下的罰款;給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十四條 中標(biāo)人無正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時向招標(biāo)人提出附加條件，或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金的，取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還。

通過以上對“投標(biāo)保證金比例及上限”問題的解答，我們知道，投標(biāo)保證金有法律規(guī)定的限制額度，我們在繳納投標(biāo)保證金時要注意遵循法律規(guī)定。投標(biāo)保證金的限定在一定程度上保護(hù)了中小型企業(yè)的發(fā)展，但可能會造成劣幣驅(qū)逐良幣的不良影響。更多法律知識的解答可以咨詢律伴。

第五篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少

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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少

勞動者被公司解除勞動合同的時候，肯定是會覺得不太甘心，自己明明是在合同期里，被公司解除了合同，公司肯定是要依法給自己相應(yīng)的賠償。那么，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少?律伴網(wǎng)小編詳細(xì)告訴你有關(guān)知識。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是多少?綜上所述，勞動者在公司里面工作時間越長，被公司解除勞動合同時得到的賠償金額也就會越大。解除勞動合同時如希望自己爭取到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以來律伴網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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