第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職,注意事項

應(yīng)屆畢業(yè)生求職，注意事項

——不完全版2010-10-28 1855應(yīng)屆畢業(yè)生，且聽大哥給你說

最近收到不少應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，認真瀏覽之隙，難免會從簡歷之細微處捕捉一些信息，也可以說算是對自己工作的肯定與成就感的體會吧。

大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷的基本模式都是：個人簡歷基本信息，求職意向，所學(xué)專業(yè)，考證證書，個人能力，實踐經(jīng)歷，自我評價等以上幾部分。（其中還有很多是在簡歷前加個關(guān)于學(xué)校介紹的封面，這個實在是無用的東西，浪費我的時間浪費你的紙）

但當(dāng)你簡歷看多了以后，其結(jié)構(gòu)做出自己的一些思考，的看法：

聯(lián)系方式等。

留了個手機號碼，忘記更新簡歷上的號碼，簡歷時的一種無責(zé)任心的心態(tài)，電話約他面試的時候，吁的又回了電話，了，但你在找工作這么關(guān)鍵的日子難道都不能上心一點保證手機隨時有電嗎？沒有緊迫感、沒有壓力感等等，這都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。

類工作”

錯了，更有興趣，管理、萬金油不成？求職意向一定要有針對性，目標要明確，志向要堅定，當(dāng)然，你可以寫幾份不同的簡歷，有的是希望從事市場營銷的，這完全可以，但千萬別把他們混合在一份簡歷里。

左右，能力，系的專業(yè)，C語言等等全給列上了，但作為應(yīng)屆畢業(yè)生的話，你得花心思去想公司的歷，他們最希望直觀的從我簡歷上搜索到什么信息，的放矢。

個人能力： 對以上幾部分你就會形成一些自己的看法，同時對對其表述提出一些自己的建議和意見。下面說說我 需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見過有的學(xué)生，結(jié)果打過去說是欠費停機，當(dāng)然我們可以相信他是換了號碼而但這從另一個側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份難道不是嗎？還有的學(xué)生，當(dāng)我們的工作人員打話還沒說完，通話卻突然斷了，過幾分鐘這個學(xué)生氣喘吁說不好意思，剛才手機沒電了，我們可以相信確實是手機沒電 而有的學(xué)生則寫道“希望從事企業(yè)經(jīng)營管理類工作”，我們不能說他寫讓人摸不著頭腦你究竟對什么類型的工作因為企業(yè)經(jīng)營管理類工作有很多比如營銷管理、人力資源管理、財務(wù)難道硬是要讓人家相信你是真正的比如有的是希望從事HR的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、是希望向公司展示自己專業(yè)你需要列的是與你所應(yīng)聘職有直接聯(lián)如有的學(xué)生應(yīng)聘的是人力資源方面的工作，簡歷里把他學(xué)的工程制圖、而且還占了不少篇幅，當(dāng)然這和目前高校學(xué)科設(shè)置有關(guān)，HR到底希望看到什么樣的簡你只要留心這些，你才能有、基本信息：這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、、求職意向：有的學(xué)生寫的好，比如“愿意從事會計，審計及其相關(guān)財務(wù)，但至少看起來沒有前者的清晰，生產(chǎn)管理等等這些都是企業(yè)經(jīng)營管理，、所學(xué)專業(yè)：有的學(xué)生在一份簡歷里，所學(xué)專業(yè)課程占了簡歷篇幅的14讓大家知道你學(xué)過哪些課程的出發(fā)點是好的，但沒有必要把你所學(xué)專業(yè)都列出來，、以下是我從一學(xué)生的簡歷中選出來做引子的，他在個人能力處寫道：

①大一任班級體育委員時組織多次班級活動，所在班級獲學(xué)院足球、排球冠軍② 大二任班級文娛委員，組織班級參加學(xué)院健美操大賽獲二等獎

③ 組織并參與為期一個月的“關(guān)于中國農(nóng)民工回流的調(diào)查”，獲會計學(xué)院“暑期社會實踐先進個人”

以上與其說是個人能力，不如說是“經(jīng)歷”，“個人能力”需要寫的是你能做什么，會做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟練了什么，精通什么等等，而不應(yīng)該是你做了什么。其他不表。

5、實踐經(jīng)驗：這是我看簡歷比較注重的一環(huán)，我希望應(yīng)屆畢業(yè)生們在寫簡歷的時候能把這一欄提前，較之你的所學(xué)專業(yè)，我更希望先看到你對自己實踐經(jīng)驗的詳細介紹，而不希望看到你學(xué)了什么專業(yè)，因為學(xué)的你不一定都學(xué)懂了，你做的至少會給你留下更深的印象，也更能從你所做的事中更全面的了解你的能力及經(jīng)歷。以下引用某學(xué)生的實踐經(jīng)驗：

某年某月——某年某月 在某市和同學(xué)兩人合力舉辦補習(xí)班，為期一個月某年某月——某年某月 做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費調(diào)查，并做成調(diào)查報告某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司財務(wù)實習(xí)

某年某月——某年某月 廣州市某公司財務(wù)處實習(xí)

看了以上的實踐經(jīng)驗，我一點感覺都沒有，仿佛對他的實踐經(jīng)驗仍然是相當(dāng)?shù)哪吧话?，為什么呢？因為我只知道他所了什么事，?zé)什么、主要做了什么、有什么步驟、有什么計劃、有什么結(jié)果、自己有什么收獲。比如在做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費調(diào)查一欄，責(zé)什么、你展開調(diào)查的步驟是什么、你的調(diào)查花了多長時間、當(dāng)然我不需要你大篇幅說明，我只希望你能言簡意賅的濃縮你的實踐經(jīng)驗，可以寫成“在關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費調(diào)查過程中，調(diào)查，通過什么什么方式分析什么什么，最后總結(jié)成什么什么，得了什么什么，我自身也從這次實踐中體會到什么什么”

6、自我評價部分：我看很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，可以說

價都是放在簡歷的最后最好，仿佛生怕別人看到他自己對自己的剖析一樣，我個人更傾向于在個人信息之后就能看到他對自己的評價，一個梗概的印象。下面引用某學(xué)生的簡歷：“我來自太原，一個正在努力求發(fā)展的城市。同我的家鄉(xiāng)一樣，我同樣渴求機遇，渴求發(fā)展。我為人樂觀開朗，大方風(fēng)趣，更富有親和力和想象力，樂天的性格使我坦然面對困難和挫折。

年里，我努力抓住所有可以發(fā)展自己的機會，完善自己，改變自己。我深知機會的可貴，但只要給我一個機會，我同樣可以撬起地球！

就是對自己的總結(jié)，你的性格、你的希望、你的能力等等。我們來看以上引用，第一、二句很明顯不適合放在自我評價里，這里更應(yīng)該是事實描述，去抒發(fā)自己的情懷。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評價，性格樂觀，風(fēng)趣、有親和力和想象力、能從容面對困難等。

但感覺太虛了吧，我的建議是盡量不要寫類似的表決心之言，相信也都不至于說反感“給你一個支點你就能撬起地球”

個HR會相信的。

而你主要負有什么效果和結(jié)果。如你這份調(diào)查報告獲90%左右的自我評其實在大學(xué)四而不是叫你他說了他的而且現(xiàn)在的HR我但也沒幾 而不知道他在這些實踐中都負我更希望看到的是：我通過什么什么方式展開了。這樣能讓我先對他有”自我評價，什么是評價，最后一句話是表決心，的豪言壯語，求職信是簡歷中非常重要的一部分，HR收到一份簡歷，第一眼看到的就是求職信。每天要看幾十上百簡歷的HR，看每份簡歷的時間不超過2分鐘，好的求職信，能夠讓你首先被HR看中，再多看兩眼，這兩眼就增加了被HR選中的幾率。然則，N多畢業(yè)生的求職信洋洋灑灑幾百上千字，動不動就是“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我來自××大學(xué)，該大學(xué)是國家211重點大學(xué)......（此處省略介紹大學(xué)的幾百字），我為人熱情，學(xué)習(xí)優(yōu)良，有上進心，能吃苦......（此處省略自我表彰幾百字）。期待進入貴公司，如果給我一縷陽光，我將還你一片燦爛......（此處再省略表決心幾百字）”。

換作是你，你會有耐心看完嗎？求職信而已，不是要你寫作文。我沒必要知道你的學(xué)校有哪些榮譽、出了幾個院士，你的自我介紹簡歷里會有，面試時（如果有面試）也會知道，更不會理睬你的豪言壯語。

你信不信？）更惡劣的是幾百上千字的文章里，沒提到，我還得幫您老人家選擇你合適什么崗位。

合任何崗位，你以為我招

讓我來告訴你怎么樣的求職信才會入

本人在××網(wǎng)站上獲知貴公司招聘××職位的信息，貴公司的要求相符，故誠心應(yīng)聘××一職，得與您面談的機會，本人聯(lián)系方式是×××，可以隨時聯(lián)系到我。

不要小看這短短一百字，可以讓你從成百上千的競爭者中脫穎而出。一百來字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，聯(lián)系方式，應(yīng)聘職位，信息得知途徑，而且讓人感覺你投這個職位是經(jīng)過考慮的，獲知途徑，會讓HR對你的印象加分。因為你無形中幫了

止是招到就完事，我們還要對本次招聘做評估報告的，效，便于以后招募途徑的選擇。

分加5分。

再下來就是電話通知面試了。我最常遇到的是這些情況：

“對不起，您撥打的電話已關(guān)機。

電話一通，“喂，誰呀？”

×公司，你投遞的簡歷已經(jīng)看過了，清。（或者是，什么公司？我投過嗎？）

好，我是投過這個職位。

那怎么走？找不到怎么辦？等等等等。

各位學(xué)弟學(xué)妹，想一想你們有沒有過這樣的情況？如果有，被PASS掉一半了。一個連基本禮貌都不懂的人，我是不會看重的，一個獨立能力太差的人，我更是不會看重的。已經(jīng)告訴你地址了，你不會去百度

下路線？再不行你不會看地圖？不會問人？什么都要我告訴你，會主動做事的人干嘛。

電話通知，意味著面試已經(jīng)開始了，該說，“你好，我是××”

手機沒電沒錢是屬于意外情況。是的，我可以理解，可以原諒，一般我會給這個人再打一次電話，記住，你只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就是再優(yōu)秀，可替代性還是很高的。錯過了，還有一大群的學(xué)生再等著這個工作。在這里，我不是想看不起應(yīng)屆生，只是想提醒你們，既然已經(jīng)投出了簡歷，就要隨時做好接到電話的準備，CEO？ 你的一句話就是最好的信息反饋，”“對不起，你撥打的用戶已停機。HR（換你，有人說給我一百還你一萬，居然連自己到底應(yīng)聘什么崗位都或者說得自己無所不能可以適HR法眼?！罢衅肛撠?zé)人，你好。我叫××，經(jīng)過仔細思考，附上簡歷一份以供斟酌。不是盲目的群發(fā)群投。評估哪個招募途徑比較有“是啊，什么事？””迷茫一會后突然反應(yīng)過來，說“你好你 你不是什么總監(jiān)經(jīng)理，除非你不是誠心找工作。覺得自己與非常期待獲” 注明信息HR一個忙，招聘人不我會給你印象 ” “我是×”“什么公司？沒聽那么恭喜你，你已經(jīng)google一我招這樣一個不拿起電話開口應(yīng)。同時，請不要辯解非你不可，態(tài)“你好，請問是××嗎？”想通知一下你過來面試?！比缓蟾嬖V他時間地址，他就問，我該怎么去？到各位請養(yǎng)成這樣一個習(xí)慣，不要再來那個很不禮貌的“喂”只會再有一次機會了。

度不能決定一切，但是還是很重要的。雖然一個普通的招聘專員只能篩選簡歷、面試，最后拍板的不是他，但你千萬不要不重視他，因為他可以決定拿誰的簡歷去給BOSS拍板。

SWAT參考：呵呵，用人單位就是用人單位，Hr平時在公司里不爽的氣全撒在了求職者身上，總在那裝大佬，給求職提這個要求，那個要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他們是不是因此感到很爽??？也許吧...呵呵，也是，不然我怎么會說，企業(yè)選人的時候，其實是有著非常大的隨機性呢。

話說回來，見賢則思齊，見不賢則內(nèi)省。

盡全力做到的。不過，對于低素質(zhì)

你不進去，是你的幸運。

所以，養(yǎng)成好習(xí)慣非常重要。簡歷用語適當(dāng)，回答用語要適當(dāng)——多動動腦筋，要有禮貌，手機準備好電池，果Hr因為這個對你不爽而不諒解你，那他就不是什么好鳥兒，難道這樣的不知道 得饒人處且饒人？我是如此

上文作者提的這些確也是我們學(xué)生應(yīng)該Hr的蠻不講理，可不予理睬，這樣的公司，如果在接電話時停電了及時回電——如Hr的頭的話，我會感到非常失望。Hr及時充電，

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷注意事項

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷注意事項

一、簡歷最重要的是要有針對性

這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

簡歷一般不需要太長，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

四、hr最不愿看到的簡歷

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

第三篇：求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

小伙伴們知道在找工作的時候要注意什么嗎~下面小編就將為大家介紹一些應(yīng)屆生找工作注意事項，希望能幫到大家~

關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生找工作注意事項

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作簡歷設(shè)計很重要！

1、HR不喜歡中英文放一起的簡歷（特別是那種一行英文一行中文的），雙語簡歷建議分開；

2、簡歷建議控制在一頁以內(nèi)。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張“項目清單”，列明自己參與過的重大項目及其成果；

3、簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內(nèi)容。如果面試官發(fā)現(xiàn)你的簡歷造假，你會被質(zhì)疑誠信，那么你是肯定拿不到這個工作offer的；

4、請不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；標點符號很重要。比如，在你列舉一份工作經(jīng)歷下的職責(zé)時，正確的標點是每一個職責(zé)后用分號“；”而不是逗號或者句號。特別是英文簡歷；

5、簡歷上的字體請自成體系，同級別的內(nèi)容要統(tǒng)一字體和字號。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號一般是小四或者12號，標題（比如“工作經(jīng)驗”）可以小三或者14號。另外，請注意行距統(tǒng)一；

6、個人經(jīng)歷與年齡相符，與你應(yīng)聘的職位相符。一個很糟糕的例子是，我見過一個應(yīng)聘低級職位的人，她的簡歷上第一個職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是讓人喜歡接受的類型；

7、面試當(dāng)天請不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作面試的這些禮儀你懂嗎？

1、等候期間，如果有工作人員問你喝什么，請喝“水”就好了；進入面試房間后，請找對著門的座位坐（方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背）；

2、請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則（很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請不要問面試官的名字，談及對方時請用“您”。

3、在任何情況下，請不要打斷面試官的話；說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

4、請不要對任何問題說沒有轉(zhuǎn)折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會”（直接的拒絕會使面試官產(chǎn)生對立情緒）。真正遇到不會的問題時，比較恰當(dāng)?shù)拇饛?fù)是“這個問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談?wù)勎业睦斫狻?；面試結(jié)束請說“謝謝您的時間”；

三、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的薪酬！

在不了解行業(yè)情況的時候不建議直接說出期待的薪酬，很業(yè)余也很RISKY。（比人家公司的預(yù)算低，人家就會給你低的，比預(yù)算高，人家會直接PASS你，很少有HR會跟你砍價）。比較建議的答案：

1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是??

2、薪酬能說明這個職位的重要性，因此??

3、我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預(yù)算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。（來源：五百?。?/p>

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f503f90cf212a0cdd561e5

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職

應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職？

首先，認清自我是求職前最需要做的準備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對“在日常的求職過程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示—— 大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。

其次，到招聘專場尋求夢想。

1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現(xiàn)場非常突出，每個參會的企業(yè)在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量。

2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。

3、學(xué)會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經(jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學(xué)習(xí)的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據(jù)招聘會上的崗位

要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。

4、會后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現(xiàn)的時候，你可能就是第一個被招聘方聯(lián)想到的人。

第三，從各類信息中尋找就業(yè)線索

搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機會就越多。一是在學(xué)校學(xué)習(xí)過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經(jīng)常會刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報刊上的招聘信息更多。三是從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的人才網(wǎng)站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網(wǎng)上進行面試。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息。

第四、把握好用人單位上門招聘的機會

每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會直接進入高校設(shè)攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內(nèi)招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是認可的。

第五、充分利用好社會關(guān)系

在對往屆畢業(yè)生調(diào)查中，多數(shù)人認為，社會關(guān)系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠關(guān)系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關(guān)系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現(xiàn)實，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當(dāng)重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關(guān)系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。

第六 上門自薦，以特長取勝

面對嚴峻的就業(yè)形勢，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生意識到坐等用人單位到人才市場或?qū)W校來選擇是不夠的。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應(yīng)主動給有關(guān)單位打電話詢問情況、推薦自己。

第五篇：求職—應(yīng)屆畢業(yè)生

求職——應(yīng)屆畢業(yè)生

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轉(zhuǎn)眼，我們迎來2013應(yīng)屆畢業(yè)生的求職季，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，盡管這幾年來就業(yè)率逐漸回升，但由于高校培養(yǎng)的人才與企業(yè)所需求的人才并不都是符合的，就業(yè)形勢依舊嚴峻、不容樂觀。2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，你準備好了嗎？面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我們在如此嚴峻的就業(yè)形勢下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準自己的定位呢？

正確認識自己，面對現(xiàn)實，正確分析當(dāng)下的就業(yè)形勢，定好航線。

2013，我們完成了漫長的大學(xué)學(xué)業(yè)，對我們來說是一個學(xué)業(yè)的終點。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進。也許很多同學(xué)對于這一刻期盼已久，準備大展宏圖；但更多的同學(xué)會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對。不管你是什么樣的狀態(tài)，你都要面對人生中這一最大的挑戰(zhàn)。在你踏上征途之前，我們應(yīng)當(dāng)端正自身態(tài)度，全方位地剖析自己，面對現(xiàn)實，正確分析當(dāng)下的就業(yè)形勢，對自己進行完全的自我認識評價，然后制定出一個完整清晰的職業(yè)規(guī)劃。

放低身份，以最低的姿態(tài)選擇工作，學(xué)會學(xué)習(xí)，認真地對待工作。

初入職場，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請別忘了，我們也是一名應(yīng)屆畢業(yè)生！到了新的工作崗位，我們只是一名學(xué)徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場新人應(yīng)當(dāng)放低自己，腳踏實地做好自己的工作，切忌眼高手低。學(xué)習(xí)，你必須不斷地學(xué)習(xí)。不要以為從校園出來后你就不用在學(xué)習(xí)了，那可是大錯特錯了。在社會上，你要比以前更加努力的學(xué)習(xí)。初入職場的工作是學(xué)習(xí)和提升自己能力的最好機會，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動了解你的工作內(nèi)容，對自己的能力與工作要求進行分析，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識和發(fā)展動態(tài)，不斷查缺補漏，主動融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應(yīng)工作，也越有機會表現(xiàn)自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進一步的提升！

在進入職場后，一定不要因為當(dāng)前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關(guān)，不要認為大學(xué)生就應(yīng)拿高工資，其實一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應(yīng)該看到發(fā)展前景和能力的拓展！坦白來說發(fā)展前景比工資重要，所以在選擇工資和發(fā)展時候應(yīng)側(cè)重于發(fā)展！未來成就的高低，取決于你現(xiàn)在付出的多少，更何況現(xiàn)在的這個社會是不斷變化的時代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學(xué)習(xí)，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個社會中。

改變自己，適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會堅持，保持激情，積極應(yīng)對工作。

過去的你生活在校園中，沒有社會競爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對于未來抱有美好的憧憬。當(dāng)你踏進這個大環(huán)境中時，你突然發(fā)現(xiàn)，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評估新的環(huán)境和工作，改變以前不良的生活習(xí)慣，端正心態(tài)。

堅持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅持了。你堅持的每一秒都是以后成功的堅實基礎(chǔ)，所以用微笑面對一切，用溫暖化解堅冰，成功就會在前方等著你。

上帝對待每一個人都是公平的。請不要抱怨就業(yè)形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對我們應(yīng)屆畢業(yè)生的偏見。一味地抱怨只會使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機會，更讓我們失去了前進的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認識自己。擁有一顆平常心，會讓我們在這一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會讓我們發(fā)現(xiàn)世界的美好。讓我們提早做好求職的各項準備，不斷完善自己、不斷充實自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標和方向！