第一篇：簡歷注意事項

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4第一部分簡歷的重要性

我很驚訝很多學(xué)生花很短的時間搗鼓了一份簡歷，然后就拿著這份簡歷南征北戰(zhàn)，結(jié)果——馬革裹尸。最悲劇的是——其中一些人還拿到了offer，然后沾沾自喜并誤導(dǎo)了一批后來者。其實(shí)從求職開始，簡歷貫穿始終。首先，你會回顧自己的履歷，想一想自己大學(xué)期間做了什么，值得去展現(xiàn)自己，同樣你也可以粗略判斷自己合適去哪些公司或崗位。其次，你撰寫完自己的履歷后，會根據(jù)雇主要求制作相應(yīng)的簡歷，并開始網(wǎng)申。（請注意簡歷與履歷的區(qū)別）接著，你要拿著簡歷去參加面試，面官會根據(jù)簡歷向你提問。最后，如果你獲得offer了，可能還會有簡歷信息審核階段。

以上流程關(guān)鍵的一步就是通過網(wǎng)申、獲得面試（筆試）機(jī)會——其中起決定性作用的就是簡歷！

第二部分撰寫簡歷的原則

1、匹配！

每次向求職達(dá)人請教的時候，大都會提到這個詞。我很感謝王璇學(xué)姐說過的一句，你選擇不僅僅是一份工作，更重要的是這份工作所帶來的生活。這是從職業(yè)選擇的角度來講匹配。可蠻多人沒有領(lǐng)悟到，但是從寫簡歷的角度，無論你是否領(lǐng)悟，這是必須項。

把你當(dāng)成HR，你想要什么樣的人？你想他具備什么樣的能力？你希望看到一份什么樣的簡歷？這么考慮，看看你自己是否會給你自己通過簡歷關(guān)并給一個面試機(jī)會。

2、強(qiáng)調(diào)你很牛！

到了這個點(diǎn)了，你必須展現(xiàn)你自己了！我大一的時候讀過一本《太傻十日談》，說“出國申請”就是一個自我營銷，那么對于找工作，這個理論同樣適用。盡可能地去挖掘你自己，盡可能地去展現(xiàn)你自己，告訴這個世界——你很牛！

今天和一個同事聊，說“包裝”和“吹牛”的區(qū)別。誠然，在簡歷上，你需要包裝，但是包裝絕對不等同于吹牛。如何將自己的做到東西有價值的體現(xiàn)出來，不僅僅是你求職需要做的事情，在今后的職業(yè)生涯中，更為重要。而吹牛則意味著欺騙，在我看來，是最最大的罪惡，也為幾乎所有的公司所不齒。此外，面對精明的HR或manger，你真的很渺小。這事情跟考試作弊一個道理。

3、為面試服務(wù)！

寫簡歷的時候不妨考慮下，如果拿著這份簡歷面試，HR會問什么，你又該怎么回答。第三部分簡歷撰寫

從HR看簡歷的順序以及簡歷的構(gòu)成模塊（一般是教育背景、社會實(shí)踐、校園活動、獎勵榮譽(yù)、工作技能等部分，詳見文檔），我把簡歷撰寫分為以下部分。

1、第一眼（這是模仿我現(xiàn)在的東家P&G的第一真理時刻理論^_^）

每當(dāng)我看到“**的簡歷.docx”這種文件，然后鼠標(biāo)停留在文檔一會兒，看到屬性顯示“作者：雨林木風(fēng)”。瞬間崩潰！

請注意：

（1）盡量使用doc、pdf等常見格式，不是所有的公司都在用Office 2007或者2010。

（2）文件名請使用“張三_清北大學(xué)_社會學(xué)系”這種能夠一下子看出你的基本情況的文件名，但也不要太長。

（3）無論你是用的正版盜版，請保存文件后，右擊屬性，把“作者”改成你自己的名字。

2、第二眼——整體感覺

當(dāng)打開簡歷時，整體印象很重要。由于你的簡歷在HR眼中沒多長時間（傳說是不到一分鐘），如果你的排版凌亂、搞了一個花里胡哨的封面，HR多半是不會再看的。

整體印象包括以下：

（1）一頁紙！

反面教材：每當(dāng)我看到某些學(xué)校（當(dāng)然竟然包括NJU）的學(xué)生搞個簡歷封面(一般是學(xué)校的標(biāo)志性建筑做背景圖案，加個?；?，加上“個人簡歷”四個大字)，然后第二頁先上書“個人簡歷”四個大字，之后再是“姓名、性別、籍貫、民族、政治面貌、出生年月……”等一堆烏七八糟的個人信息占了大約半頁紙，然后才是幾行自己的校園活動、社會實(shí)踐經(jīng)歷，最后再來一堆自我評價，把自己吹得天花亂墜，連自己都不相信。

參考：除非你很牛叉（我見過的一個超過一頁紙的，有四個頂級外企實(shí)習(xí)等其他一堆牛叉事跡），請把簡歷控制在一頁紙。你可以通過調(diào)整行距、字號、頁邊距等方式使得內(nèi)容控制在一頁紙以內(nèi)。字號在10-12之間。

（2）整體排版設(shè)計。

介于大部分學(xué)生不是藝術(shù)設(shè)計出生，請別自己閉門造車，盡量用模板，模板以簡潔大方為基準(zhǔn)。別花里胡哨，不是選花瓶比賽。別相信你的審美標(biāo)準(zhǔn)，找?guī)讉€人只粗看一下你的簡歷，讓他們說出感受。

（3）紙質(zhì)。

如果是面試的時候需要攜帶簡歷，請使用盡量好的打印紙——一般我會選用彩打?qū)Ｓ眉垺?/p>

3、第三眼——抬頭

HR開始看抬頭了，這里一般是個人基本信息。常用格式是三行，第一行姓名（用整份簡歷中最大字號），第二行地址+郵編，第三行手機(jī)號和電子郵箱。

注意：（1）請別使用頁眉，真的很惡心，而且還不一定打印得出來。

（2）最上面一行一定是你的姓名。別寫“個人簡歷”四個字，難道我不知道這是簡歷么？姓名我傾向于用與正文不同的字體以示區(qū)分，并且字號一般在二號左右，加粗。

（3）地址欄別太長，刪除非關(guān)鍵信息。直接“南京市”就可以了，別“中國江蘇省南京市”。為了節(jié)省長度，請在地址最后用括號寫上郵編。不用專門寫“郵編”兩字，HR不至于傻到看不懂的地步。

（4）手機(jī)號，可以很簡單寫上11位號碼，如果加區(qū)號，請注意是“+86”，而非“86”。郵箱，外企一般傾向于gmail、hotmail等郵箱，郵箱名盡量大方一點(diǎn)，盡量別出現(xiàn)“l(fā)ove”等詞匯。有些人說這很裝13，我想一個即將跨入職場的人，內(nèi)心可能不夠成熟強(qiáng)大，但起碼也要顯得很成熟強(qiáng)大。

4、第四眼——教育背景。

（1）從這里開始我開始說word排版的一些基礎(chǔ)。很多模板都會用下劃線來區(qū)分各個模塊（比如說教育背景），于是常見的做法就是用空格鍵一直到最右側(cè)，然后使用下劃線。（參見下圖第一種）

推薦做法：輸入教育背景，Enter鍵，切換到英文輸入模式，按下Shift鍵并按三下“-”鍵（數(shù)字0后面的那個鍵），Enter鍵。OK?。▍⒁娤聢D第二種）

（2）從整體看，一些地方能夠?qū)R，會讓人覺得賞心悅目。比如下圖，“南京大學(xué)”、“中國銀行……”、“博世和……”是對齊的，“理學(xué)學(xué)士”、“國際結(jié)算部”、“財務(wù)控制部”對齊，“學(xué)分績”、“實(shí)習(xí)生”是對齊的。

奈何很多人試了很多遍，各種調(diào)整空格鍵數(shù)目，還是弄不出這個效果來。其實(shí)這不是通過空格鍵做出來的，而是Tab鍵。（順帶說句廢話，很多人都會在工作技能里面講，熟練使用Office

辦公軟件，可多數(shù)情況是大家連基本操作都沒有掌握。不過，相信我，你并不孤獨(dú)。（這句話來自李笑來老師的《把時間當(dāng)做朋友》）到圖書館隨便找一本書名類似“Office 2007從入門到精通”的書，然后敲書吧。關(guān)于敲書，參見徐宥學(xué)長的日志《我的大學(xué)》）另外還會有一些人使用表格制作簡歷，然后再設(shè)置為“無框線”。依我自己個人的經(jīng)驗(yàn)，不是很好用。

（3）下面開始正式講教育背景所包含內(nèi)容。首先是時間格式，請注意使用統(tǒng)一的時間格式。不建議用“2011年07月”這種包含中文字符的時間格式。

（4）然后就是學(xué)校名稱，專業(yè)，學(xué)位。學(xué)校名稱不可以改變，但是院系專業(yè)可以動一點(diǎn)手腳，比如我是數(shù)學(xué)系下面統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的，但是很多學(xué)校統(tǒng)計學(xué)開在經(jīng)濟(jì)學(xué)院下面，為了彌補(bǔ)我的商科背景缺陷，于是我都是只寫“統(tǒng)計學(xué)系”，不寫“數(shù)學(xué)系”的。但是咨詢很喜歡數(shù)理背景的學(xué)生，于是我又寫成“數(shù)學(xué)系統(tǒng)計學(xué)專業(yè)”咯~

（5）關(guān)于學(xué)分績，首先是格式，注意前后精確度統(tǒng)一，一般都保留小數(shù)點(diǎn)后一位。另外精確度別太惡心，我見過有人寫4.5162的。其次，如果排名很靠前，可以直接在后面括號標(biāo)注前5%等，或者另起一行說明你的排名。

（6）關(guān)于相關(guān)課程，看崗位需求和自己所學(xué)課程是否有契合點(diǎn)，如果沒有，就不必寫了，寫了反而暴露自己短板。

5、第五眼——活動經(jīng)歷。

一般來說會分為兩類，社會實(shí)踐和校園活動，當(dāng)然也有寫“項目經(jīng)歷”等等。這是簡歷最最關(guān)鍵部分，也是最難最難寫的地方，所花精力也是最多。奈何很多人對這一部分的重視程度一般。

（1）活動經(jīng)歷撰寫的基本格式是——一個大點(diǎn)+若干小點(diǎn)（2-4行為宜）。以下面為例，第一行是大點(diǎn)，說明了時間、組織名稱（活動名稱、部門名稱）、身份。地點(diǎn)是可選項。大點(diǎn)一般會加粗，以示區(qū)別。接下來的小點(diǎn)，具體闡述大點(diǎn)，前面一般會加項目符號，以示區(qū)別。

（2）大點(diǎn)名稱的選擇，還是根據(jù)崗位需求來。比如說我一個同學(xué)在中國電信的號碼百事通旗下的一間咨詢公司做，那么在申請不同的崗位時，可以選用不同的名稱。申請移動聯(lián)通電信三家，直接中國電信；申請咨詢崗，則直接寫××咨詢公司。

另外，活動名稱也要注意，不要太長，經(jīng)?？吹接腥藢憽薄痢链髮W(xué)暑期社會實(shí)踐××××××××××××××項目”，你想玩HR啊。

你的身份也要注意。如果你是實(shí)習(xí)生，如果有匹配的職務(wù)，盡量寫職務(wù)名稱，比如客戶經(jīng)理助理，比實(shí)習(xí)生三個字更有分量。如果是學(xué)生活動，那么不要寫一個“會員”、“成員”了事，可以寫“核心成員”、“項目經(jīng)理”之類。

（3）下面說小點(diǎn)。如果說活動經(jīng)歷是簡歷的核心，小點(diǎn)就是活動經(jīng)歷的核心！這也是面試官提問的基礎(chǔ)。所以寫小點(diǎn)的時候，我把面試中常用的STAR模型套用到這里。該模型是用來如何有條理地描述一個事例的。

a.我們先回顧一下STAR模型。我們求職團(tuán)隊更喜歡說，W-STAR模型。W是what，簡要闡述事例是什么。S是Situation，講述事例的背景。Target，講述你的目標(biāo)。Action，講述你的所作所為。Result，描述你的結(jié)果。

b.根據(jù)W-STAR，我們開始撰寫小點(diǎn)。W-STAR一共五個點(diǎn)，不一定要全部展現(xiàn)出來，展現(xiàn)的比例也不是均等的。

先看What，多數(shù)情況下，沒有必要多講。比如說中國銀行的實(shí)習(xí)，HR應(yīng)該都知道中國銀行。當(dāng)然，也有反例。一個同學(xué)參加“Ivey & Coco-cola杯案例分析大賽”，那么可以在第一行寫“由Ivey商學(xué)院（加拿大第1，全球18）和可口可樂公司聯(lián)合舉辦”，一下子突出了這項賽事的高度。

Situation多數(shù)情況下也沒必要多講，因?yàn)橐坏懗鰜頃芗?xì)節(jié)，而小點(diǎn)里面相對于面試回答，還是相對寬泛些。不過如果能用簡短詞語表達(dá)，而且可以突出你，寫出來更好。Target一般不用寫。

Action這是最最關(guān)鍵的地方?？赡軙紦?jù)4/5的小點(diǎn)。多數(shù)情況下，小點(diǎn)幾乎全在講Action，所以選用強(qiáng)有力的副詞或動詞開頭！寫哪些action？選用哪些動詞？是很多人困惑的問題。在文檔中，提出“可遷移的能力”概念。面對崗位需求和自己過去的活動經(jīng)歷，看下哪些行為是可以遷移到當(dāng)前崗位的，選用與當(dāng)前崗位匹配的詞語，會讓你顯得更為匹配！

Result是次重要的。畢竟無論你參加的比賽主辦方如何牛，最終的評價標(biāo)準(zhǔn)還是你的成績。Result的展示原則是——用數(shù)字說話。用數(shù)字來說服面官，比如說舉辦了一場活動，參與人數(shù)多少，比賽在多少只隊伍中獲得第幾名。但是同時要注意的是，不要重復(fù)。經(jīng)常看到一份簡歷里，出現(xiàn)了N次“吸引××人參加”，HR已經(jīng)看到嘔吐了。

（4）再說小點(diǎn)——常用技巧（這部分比較細(xì)碎，我會適時更新）

a.用阿拉伯?dāng)?shù)字，在漢字中能夠很醒目。

b.盡量不用“若干”“幾次”“一些”這些不著地的字眼。

c.學(xué)會通過“側(cè)面描寫”來展現(xiàn)你自己。例1：舉辦一個活動，你既是主辦者又是主持人，如何既說明活動質(zhì)量又突出你自己，我們放棄了“吸引××人參加”這種常用句式，改用“面對××名觀眾，如何如何主持”。例2：在一個公司里做財務(wù)控制，比較細(xì)碎，如何展現(xiàn)你工作的含金量，我們這樣寫“向董事會成員、成本中心負(fù)責(zé)人提交月度財務(wù)控制報告”，通過“董事會成員”這個側(cè)面來突出你的價值。

d.注意使用“可遷移的能力”詞匯。有很多詞匯我們經(jīng)常常用，但是在某些特定行業(yè)，則會有自己的“行話”。那么，在簡歷里出現(xiàn)這些行話，會顯得很親切且讓HR覺得你對這個行業(yè)有一定了解。比如商業(yè)地產(chǎn)里的“業(yè)態(tài)”“體量”，快消里的“KA”“堆頭”等等。

e.切忌中英相雜。

6、第六眼——獎勵榮譽(yù)

一般注明時間，獎勵名稱，榮譽(yù)獲選比例。問題有以下幾個：

（1）堆在一起，不注意排版。有些人有很多榮譽(yù)，所以全部堆在一起，很凌亂，降低了自己的價值。

（2）沒有注明級別、獲獎比例。如果不標(biāo)出來，那這些榮譽(yù)有什么意義呢？

（3）不注意崗位要求，有些人什么都寫。高中的也寫，趣味運(yùn)動會也寫。

（4）寫上團(tuán)隊榮譽(yù)。盡量不要寫團(tuán)隊榮譽(yù)。

7、第七眼——工作技能

除了特殊要求外，這里一般分為兩部分。一部分是英語技能，一部分是計算機(jī)技能。

（1）英語技能，通過六級，就不要寫通過六級了。盡量不要寫GRE成績，HR會懷疑你的動機(jī)。托?？谡Z、作文成績?nèi)绻芨?，值得列出來?/p>

（2）計算機(jī)技能。

a.請確定你寫的軟件名稱正確。Photoshop，s是小寫；PowerPoint，兩個P大寫；Word、Excel都是首字母大寫。

b.每次寫“熟練使用MS Office軟件”的時候，請反問自己，你知道多少Office軟件，你真正熟練幾個？

c.有時會遇到軟件操作高手，林林總總寫了很多，還是要參照崗位需求，有選擇的寫。第四部分簡歷制作流程

1、履歷

給自己放一個電影，想一想大學(xué)期間做了那些事情，收集起來作為簡歷的素材。你的幾乎所有團(tuán)隊活動都可以寫上去，志愿者、課程作業(yè)、社團(tuán)、團(tuán)委、班委、比賽等等。

2、制作多種word簡歷

一般來說，你會選擇幾個目標(biāo)崗位、目標(biāo)行業(yè)，那么你需要針對不同的崗位、行業(yè)制作不同的簡歷。

3、txt簡歷

由于很多公司使用在線網(wǎng)申系統(tǒng)，所以一般來說你會準(zhǔn)備一份txt版本的。這不是直接復(fù)制word文本，需要進(jìn)行一些基本的txt排版。比如說利用*#等符號進(jìn)行項目區(qū)分。

4、簡歷提升

a.文章不厭百回改。簡歷更加是。找求職團(tuán)隊的朋友、學(xué)長學(xué)姐、在職的員工，甚至HR，盡你一切可能！

b.多看前人優(yōu)秀簡歷，揣摩用語用詞。

c.不斷給自己放電影，想想有沒有可以挖掘的；并且通過模擬面試和真實(shí)面試，不斷校正簡歷。

第五部分英文簡歷

在文檔里，有很多英文的優(yōu)秀簡歷值得參考。對于英文簡歷，其實(shí)最大的問題在——英文簡歷絕對不是中文簡歷的直接翻譯！

對于英文簡歷，我比較建議直接請英語系的同學(xué)、甚至是在國外留學(xué)的同學(xué)先幫你寫，然后找老外幫你改。由于在大多數(shù)場合下，英文簡歷用的很少（HR多是中國人，基本不會為難自己）。但是，精益求精，如果有時間的話，不要忽略這一塊。

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第二篇：簡歷注意事項

1.求職郵箱如何管理？

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。

2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送？

對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機(jī)會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

3.調(diào)整簡歷版式。

不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個頁面，運(yùn)用表格把個人資料排版好即可?，F(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結(jié)果可想而知。

4.求職信撰寫有技巧求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最后，千萬不要在向B公司投簡歷時，把投A公司時的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時機(jī)

求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時間：

(1).大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會被對方打開；

(2).下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；

(3).發(fā)郵件的最佳時機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時

小編根據(jù)HR們的反饋整理出來很多常見問題，回想一下，你的求職郵件中有沒有出現(xiàn)這些問題？

1、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學(xué)XX個人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。

2、郵件正文毫無內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。

3、郵件正文無臺頭，或者沒有合適的臺頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

4、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利！”、“簡歷已附上，請查收”等等。

5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。

6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時間寫上。

7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。

8、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。

如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來的內(nèi)容一定要用心看哦！

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時，HR會作何感想？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應(yīng)聘哪個部門嗎？答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔?。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、說完正文，就該說說郵件的附件了。

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會失之交臂了。

最后，認(rèn)真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認(rèn)真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。

簡歷內(nèi)容

一般來說，一份完整的簡歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

首先，是個人基本信息：

1、姓名：必須寫。

2、性別：最好寫。

3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有

很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡歷實(shí)在沒內(nèi)容；二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

第四，是工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐：

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會讓HR懷疑真實(shí)性。不過也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比空口一說可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的要寫在前面，主次分明。

第五，是課程：

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣HR在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。

此外，畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。第六，是計算機(jī)、外語水平：

一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計算機(jī)過級，即使過級了，也未必計算機(jī)如何了得，更何況計算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語水平標(biāo)明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實(shí)上，這是個很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是獎勵/證書/科研成果：

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書會增加獲得面試的機(jī)會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實(shí)這是錯誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

第八，是特長/愛好：

很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等；與工作相關(guān)的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，就簡單明了；此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點(diǎn)。

寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)該附。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學(xué)校推薦信、成績單：很多HR認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績很好，學(xué)分績點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過后或者報道時，會要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。

至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實(shí)程度的判斷。

最后，再小結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項：

第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要

讓HR感覺是在填表格。

第二，簡歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

第四，用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。

第三篇：簡歷注意事項

如何做出一份出色的簡歷

一、簡歷里該寫什么

簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：

個人信息和招聘者所要了解的信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認(rèn)為你不是專業(yè)的C語言程序員。

即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡歷。

表達(dá)的困惑

很多人在了解了簡歷撰寫要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達(dá)？特別是對技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項，所以總是會感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會覺得，當(dāng)落實(shí)到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時，確實(shí)會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡單多了。實(shí)際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費(fèi)他們的時間。因此，簡歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個基本原則：

重點(diǎn)

簡潔

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

二、負(fù)責(zé)任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費(fèi)的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤色與說謊

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機(jī)會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。

虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對于獲得工作機(jī)會是必需的，否則就可能與機(jī)會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會，就會以工作成績來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會都是從誠實(shí)開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會。簡歷撰寫要點(diǎn)

針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當(dāng) 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢。

三、簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會有太大的風(fēng)險，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對求職者的個人簡歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時、你的個人歷史可能會引起誤解時。個人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績法簡歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時間順序法簡歷只會顯得重復(fù)，個人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個標(biāo)題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

求職信/簡歷混合法

求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專長。

你沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

你有過失業(yè)的經(jīng)歷。

你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

對個人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

四、內(nèi)容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應(yīng)該方便閱讀。簡歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對符號的運(yùn)用：有一些特殊符號可以增強(qiáng)我們文字表現(xiàn)的效果，如：

● □ ■

但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。

加粗與斜體：

斜體字不會對簡歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關(guān)的事情。

表格：

清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細(xì)的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復(fù)雜的財務(wù)報表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

五、應(yīng)該避免的問題

錯誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯誤，而雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個詞，寫個長一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份 動物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動物的興趣。

太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的。可能很多內(nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的簡歷空間，不如采用平實(shí)的語言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。

Tips:

切記

·切記使用與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

·切記將重要的技能置于簡歷開端。

·切記在身邊留有備份，以備查詢。

·切記簡歷格式要便于閱讀，標(biāo)題要醒目，字體清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字體。

·切記使用優(yōu)質(zhì)的白紙。（除非是諸如廣告公司的創(chuàng)意部等需要創(chuàng)造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會給簡歷加分。)

·切記要闡明特別的（可以量化的）成績，而不要贅述工作日常職責(zé)。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是浪費(fèi)時間的內(nèi)容。

·切記用詞清晰精練，使用主動性詞匯（如，完成、創(chuàng)造、增強(qiáng)、啟動、談判等）?；蛘呖梢酝ㄟ^陳述事實(shí)的方式，例如''實(shí)現(xiàn)每月250件的銷售目標(biāo)''。

·切記以倒敘的方式列示工作經(jīng)歷和教育背景，即由最近的公司、學(xué)校開始。這樣的方式比較清楚易懂。·切記簡歷要精確。引用數(shù)據(jù)或者百分比來證明成績。

·切記簡歷包含信息的相關(guān)性和積極性。

切勿

·切勿自我標(biāo)榜，獨(dú)占成績，暗示全是自己的功勞，與他人無關(guān)，因?yàn)檫@往往與事實(shí)不符。

·切勿標(biāo)新立異。簡歷包含的是求職者個人情況和職業(yè)經(jīng)歷。重點(diǎn)部分應(yīng)當(dāng)著力強(qiáng)調(diào)，從而引起他人的注意力。

·切勿使用描述性的筆調(diào)。將成績逐項列示，不必以整句的形式出現(xiàn)。但是要提請注意的是要在深思熟慮后進(jìn)行概括。

·切勿使用縮寫和簡略語。使用清晰易懂的詞匯。無論是書面還是口頭，真正的行家能夠清晰表達(dá)意思，不會將事情復(fù)雜化，這是優(yōu)秀的面試官的共識。

第四篇：簡歷注意事項

1.一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可

以在面試時HR提出要求再附上。

2.正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)

表、英語/計算機(jī)能力、個人興趣和特長等。

3.看看幾項基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25％」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

第五篇：簡歷注意事項

【簡歷部分】

1.在面國企時，黨員可以寫進(jìn)去，但面外企時最好不要寫。

2.求職意向一定要寫明

3.教育背景里，寫不寫第二學(xué)位要謹(jǐn)慎，主要看是否與所申請職位相關(guān)

4.若面試銀行等，身高、籍貫等信息寫進(jìn)去對求職有幫助

5.社團(tuán)活動經(jīng)歷：關(guān)鍵在于寫清楚是什么事情，結(jié)果怎么樣，你在其中擔(dān)任的角色

6.在寫實(shí)習(xí)等經(jīng)驗(yàn)時，在表現(xiàn)自己的能力強(qiáng)的同時，也要避免過分的突出自己的能力，讓HR覺得你忽視了團(tuán)隊協(xié)作

7.事件的順序以倒敘為主，但有突出事件可以放前

8.自我評價中，最好不要過多描述自己的性格，可以列一些生活中的小事來突出自己的特點(diǎn)，比如堅持晨讀等。

【自我介紹】

首先要介紹自己姓名，籍貫，應(yīng)聘崗位，以及選擇這個崗位的原因。

時間最好在1分半到兩分鐘之間

【面試部分】

1.對于挑刺型問題，比如：“我覺得你不聰明，你能勝任這個工作嗎”之類的，這是就要避免和HR正面沖突，采取“一退，二進(jìn)，三攻”的原則，首先承認(rèn)自己有這個缺點(diǎn)，然后再說這個缺點(diǎn)其實(shí)還有它有利的一面

2.要點(diǎn)是：要把節(jié)奏放慢，跟HR有互動，自圓其說

3.要注意總結(jié)面試中經(jīng)常會問到的問題類型，靈活應(yīng)對

【網(wǎng)申部分】

要點(diǎn)：要調(diào)理清晰，語言簡明；有個人特點(diǎn)；職位規(guī)劃問題要注意

【其它】

HR讓最后提一個問題，要問能展示你的積極性的問題，不要問有沒有飯貼，有沒有培訓(xùn)之類的問題。提前想好要問什么。

1.專業(yè)知識儲備，系統(tǒng)整理；2.通用技能（Excel，PowerPoint等）、情操

簡歷上的材料：直接相關(guān)的、不直接掛鉤但需要這個能力、知名公司的培訓(xùn)、社團(tuán)活動經(jīng)歷 材料內(nèi)容：什么事情、結(jié)果（成績、獲獎等）、角色、收獲和感受（不要進(jìn)行自我鑒定，如展現(xiàn)了我領(lǐng)導(dǎo)能力）

面試中有90%問題可以預(yù)先準(zhǔn)備，最后的問題分為

1.開放性問題，如顧客永遠(yuǎn)是對的嗎，注意邏輯思維，知識鏈

2.行為事件訪談，如你以前某次實(shí)習(xí)經(jīng)歷具體做了什么事，或者更細(xì)一些的問題

3.挑刺性問題（一退二進(jìn)三改），如你體型這么胖，適合做銷售嗎？回答：真是不好意思，我平時較少注意體型方面；不過一般胖點(diǎn)的人更有親和力；我以后會注意這方面的，保持健康飲食注意鍛煉等等。

4.生活中常見的日常性問題（外企可能會問），如為什么下水道的蓋子是圓的，如龜兔賽跑，如果兔子不睡覺，你有什么辦法讓烏龜贏？（聯(lián)想的問題）

5.情景模擬，如推銷鋼筆，注意放慢節(jié)奏，多互動