第一篇：視頻簡(jiǎn)歷,縮短你的求職時(shí)間

視頻簡(jiǎn)歷，縮短你的求職時(shí)間

信息時(shí)代的發(fā)展，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)已經(jīng)讓招聘市場(chǎng)開(kāi)始變的冷淡，求職者已經(jīng)不在拘泥于在招聘市場(chǎng)找工作了。很多求職者都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)找工作，在互聯(lián)網(wǎng)上找工作不僅能節(jié)約時(shí)間還能節(jié)約經(jīng)費(fèi)，不需要奔波于各個(gè)招聘市場(chǎng)。像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站幾乎占據(jù)了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)。求職者將自己的信息制作一個(gè)簡(jiǎn)單的電子簡(jiǎn)歷就可以向各個(gè)用人單位發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種電子簡(jiǎn)歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說(shuō)成功率為一半，顯然這種成功率不是很高，電子簡(jiǎn)歷還是有很多缺點(diǎn)的，比如說(shuō)求職者有些特長(zhǎng)用簡(jiǎn)單的文字是不能表現(xiàn)出來(lái)的。還有一些求職者胡編亂造自己的簡(jiǎn)歷，也就是用人單位經(jīng)常說(shuō)的簡(jiǎn)歷含“水分”很多。

視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)帶來(lái)了一次革命性的改革。視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)不僅讓用人單位眼睛發(fā)亮，更讓求職者能充分展現(xiàn)自己的才華，即形象生動(dòng)又方便簡(jiǎn)捷。

不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長(zhǎng)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出您的才能？視頻簡(jiǎn)歷是您很好的一個(gè)選擇。

對(duì)于注重形象、注重表達(dá)能力的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡現(xiàn)你的口才，展示你的自信與才華。

對(duì)于設(shè)計(jì)人員，你可以闡述自己的設(shè)計(jì)理念，對(duì)藝術(shù)對(duì)生活的理解，點(diǎn)評(píng)自己滿(mǎn)意的作品。

對(duì)于外語(yǔ)人才，來(lái)上一段流暢的外語(yǔ)自我介紹，絕對(duì)比一大段的文字更具說(shuō)服力。對(duì)于表演型人才，視頻簡(jiǎn)歷更是你展示自我風(fēng)采的絕佳舞臺(tái)。

對(duì)于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作經(jīng)歷，結(jié)合實(shí)際案例描述解決問(wèn)題的方法、思路。

對(duì)于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競(jìng)爭(zhēng)中的確處于不利地位，由于沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以只能著重介紹對(duì)職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛(ài)好、社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些是傳統(tǒng)文字簡(jiǎn)歷很難表達(dá)的，而視頻簡(jiǎn)歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。

視頻簡(jiǎn)歷的制作是非常簡(jiǎn)單的，并沒(méi)有我們大家想象的那么難，只要在制作視頻簡(jiǎn)歷時(shí)根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來(lái)做視頻簡(jiǎn)歷就能很容易的做出適合自己的視頻簡(jiǎn)歷。職通天下視頻簡(jiǎn)歷制作時(shí)只需要你的電腦上有個(gè)清晰的攝像頭和一個(gè)耳麥就可以了，非常方便簡(jiǎn)介。職通天下也是目前國(guó)內(nèi)最大的專(zhuān)門(mén)制作視頻簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站。

（編輯：施立霞）

第二篇：縮短你的求職時(shí)間

縮短你的求職時(shí)間

隨著信息時(shí)代的發(fā)展，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)已經(jīng)讓招聘市場(chǎng)開(kāi)始變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在招聘市場(chǎng)找工作了。很多求職者都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)找工作的，這種求職方式不僅能節(jié)約時(shí)間還能節(jié)約經(jīng)費(fèi)，使求職者不需要奔波于各個(gè)招聘市場(chǎng)，因此贏(yíng)得了廣大求職者的親睞。像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站幾乎占據(jù)了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)。求職者將自己的信息制作成為一個(gè)簡(jiǎn)單的電子簡(jiǎn)歷就可以向各個(gè)用人單位發(fā)送求職簡(jiǎn)歷了。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種電子簡(jiǎn)歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說(shuō)成功率為一半，顯然這種求職方式的成功率不是很高。電子簡(jiǎn)歷還是有很多缺點(diǎn)的，比如說(shuō)求職者有些特長(zhǎng)用簡(jiǎn)單的文字是不能表現(xiàn)出來(lái)的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡(jiǎn)歷，也就是用人單位經(jīng)常說(shuō)的簡(jiǎn)歷含“水分”很多。

視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)帶來(lái)了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分展現(xiàn)自己的才華，既形象生動(dòng)又方便簡(jiǎn)捷。不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長(zhǎng)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出您的才能?視頻簡(jiǎn)歷是您很好的一個(gè)選擇。

對(duì)于注重形象、表達(dá)能力的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情展現(xiàn)你的口才，展示你的自信與才華。

對(duì)于設(shè)計(jì)人員，你可以闡述自己的設(shè)計(jì)理念，對(duì)藝術(shù)對(duì)生活的理解，點(diǎn)評(píng)自己滿(mǎn)意的作品。

對(duì)于外語(yǔ)人才，來(lái)上一段流暢的外語(yǔ)自我介紹，絕對(duì)比一大段的文字更具說(shuō)服力。

對(duì)于表演型人才，視頻簡(jiǎn)歷更是你展示自我風(fēng)采的絕佳舞臺(tái)。

對(duì)于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作經(jīng)歷，結(jié)合實(shí)際案例描述解決問(wèn)題的方法、思路。

對(duì)于眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，在目前的人才競(jìng)爭(zhēng)中的確處于不利地位，由于沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以只能著重介紹對(duì)職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛(ài)好、社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡(jiǎn)歷很難表達(dá)的，而視頻簡(jiǎn)歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。

第三篇：視頻求職簡(jiǎn)歷計(jì)劃書(shū)

魏金柱 的視頻求職簡(jiǎn)歷計(jì)劃書(shū)

一、片頭設(shè)計(jì)思路

1.片頭內(nèi)容設(shè)計(jì)

運(yùn)用三維動(dòng)畫(huà)，簡(jiǎn)單介紹一下，當(dāng)前就業(yè)形式。然后再引出，我的基本信息。（簡(jiǎn)約風(fēng)格）

2.片頭動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)

三維動(dòng)畫(huà)，動(dòng)感音樂(lè)。加上自己的相片特效。

二、自我簡(jiǎn)介設(shè)計(jì)

1.自我簡(jiǎn)介內(nèi)容設(shè)計(jì)

采用，分段介紹。每一片段，做一個(gè)特效。加上配音。解說(shuō)。應(yīng)用動(dòng)態(tài)背景，加上自己的信息。

2.自我簡(jiǎn)介動(dòng)畫(huà)呈現(xiàn)方式設(shè)計(jì)

三維。加閃現(xiàn)。隨風(fēng)飄散。

三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的設(shè)計(jì)

簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括具備知識(shí)、能力與素質(zhì)、必須有代表作品、獲獎(jiǎng)證書(shū)，請(qǐng)寫(xiě)出設(shè)計(jì)內(nèi)容、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)方案

分別把以下（能力與素質(zhì)，具備知識(shí)、軟件（用一串圖片串起來(lái)），代表作品，獲獎(jiǎng)證書(shū)）設(shè)計(jì)一個(gè)動(dòng)畫(huà)顯示出來(lái)，總體的風(fēng)格是簡(jiǎn)約。

我的理論課程心理學(xué)、教育學(xué)、少兒心理健康輔導(dǎo)、書(shū)法、大學(xué)英語(yǔ) Flash、photoshop、visio、premier、office2010，，四、求職意向與聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

利用粒子特效，顯示。求職意向，利用閃光，顯示聯(lián)系方式。

第四篇：如何寫(xiě)好你第一份的求職簡(jiǎn)歷

一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷表，是攸關(guān)你未來(lái)的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫(xiě)好第一份簡(jiǎn)歷表呢？

對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫(xiě)第一份簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫(xiě)那些不該寫(xiě)而頭痛？“我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，怎么辦呢？”“腦筋經(jīng)歷一片空白，又該如何？”別慌！以下的幾點(diǎn)建議足供參考：

好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫(xiě)(例如：宗教、支持的球隊(duì)、偶像等)，因?yàn)槟銦o(wú)法預(yù)估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì)，豈不冤枉？

另外，工作經(jīng)驗(yàn)的部分，有下列幾個(gè)變通的好方法：假如你想當(dāng)個(gè)記者，寫(xiě)一寫(xiě)你對(duì)新聞的看法，或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo)，都能證明你即使沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。

將畢業(yè)專(zhuān)題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來(lái)，告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過(guò)程寫(xiě)出來(lái)，譬如說(shuō)：如何去搜集信息？碰到哪些問(wèn)題？如何解決？小組間如何溝通協(xié)調(diào)？這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的步驟：

步驟1認(rèn)清自己

當(dāng)你下筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)先想清楚下列問(wèn)題：什么是你最在乎、想

要的(經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感…)？什么是你最不能忍受的(受限過(guò)大、加班…)？什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點(diǎn))？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續(xù)改進(jìn)？

步驟2認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

步驟3突出特色賣(mài)點(diǎn)

找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)，接著就可以進(jìn)行步驟4了。步驟4挑選制作適合的簡(jiǎn)歷表

一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話(huà)及地址、興趣專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。

第五篇：如何優(yōu)化你的求職簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?

應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”

簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異

對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的理工類(lèi)畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專(zhuān)家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性不是較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫(xiě)清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來(lái)，當(dāng)然包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。

求職簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別造假

專(zhuān)家提醒大學(xué)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，對(duì)求職大學(xué)生來(lái)說(shuō)，今后在求職過(guò)程中一定要注重誠(chéng)信，真實(shí)、客觀(guān)地填寫(xiě)自己的求職簡(jiǎn)歷。