第一篇：《護(hù)理員》《藥工》《藥械維修員》測試題

《護(hù)理員》測試題（總分100分）

姓名單位分?jǐn)?shù)

一、名詞解釋（每題2分，共10分）

1、滅菌

2、褥瘡

3、尿潴留

4、稽留熱

5、隔離

二、填空（每空1分，共30分）

1、休克病人采取中凹臥位時(shí)，抬高胸部有利利，增加。

2、根據(jù)褥瘡的發(fā)展過程又可分、三期。

3、間歇脈可見、等病人。

4、膀胱刺激征表現(xiàn)、。

5、常見輸液反應(yīng) 6、氧治療時(shí)應(yīng)注意安全，切實(shí)做好四

防、、、。

7、醫(yī)院飲食基本上分

8、測量血壓時(shí)做到四定

9、護(hù)理用語的要求

10、不保留灌腸時(shí)液面距肛門cm。

三、選擇題（每題1分，共10分）

1、三查七對一注意中的一注意是。（）

A、藥物用量 B、藥物濃度 C、藥物配伍 D、用藥后反應(yīng)

2、少尿是指24小時(shí)尿量少于。（）A、50ml B、100ml C、200ml D、400ml

3、不規(guī)則熱主要見于。（）

A、傷寒 B、敗血癥 C、細(xì)菌性肺炎 D、腫瘤

4、輸水時(shí)，病人訴胸部不適，隨即發(fā)生呼吸困難，嚴(yán)重紫紺，心前區(qū)聽診聞及響亮持續(xù)的“水泡聲”此屬（）。

A、發(fā)熱反應(yīng) B、過敏反應(yīng) C、急性肺水腫 D、空氣栓塞

5、青霉素過敏試驗(yàn)液宜（）

A、現(xiàn)用現(xiàn)配 B、8小時(shí)內(nèi)使用 C、12小時(shí)內(nèi)使用 D、24小時(shí)內(nèi)使用

6、正常瞳孔在自然光線下直徑是（）。A、1.5mm B、2.5－4mm C、3－4mm D、4－5mm

7、呼吸增快常見于（）

A、高熱 B、顱內(nèi)疾病 C、安眠藥中毒 D、呼吸中樞衰竭

8、紫外線燈照射消毒物品的有效距離是（）。A、1m B、0.6－1m C、0.6－0.8m D、0.5－0.9m

9、中凹臥位頭胸部抬高（）

A、20度角 B、22度角 C、24度角 D、26度角

10、服用洋地黃制劑的病人，心率每分鐘少于多少次時(shí)，不可使用（）。A、70次/分 B、60次/分 C、50次/分 D、40次/分

四、問答題

1、為昏迷病人進(jìn)行口腔護(hù)理需注意什么？（10分）

4、某患者體溫39度，診斷為化膿性扁桃腺炎，醫(yī)囑為肌內(nèi)注射青霉素80萬單位，護(hù)士在做皮試后5分鐘，病人突然感到胸悶、氣促、面色蒼白、出冷汗、脈細(xì)弱、測血壓10.6KPa，呼之不應(yīng)，問患者出現(xiàn)什么情況？如何急救？（20分）

2、患者李某，因急性左心衰竭，不能平臥，作為護(hù)士你認(rèn)為應(yīng)幫助病人采取哪種臥位？為什么采取此臥位？（10分）

3、簡述輸血的目的及輸血前準(zhǔn)備？（10分）

分）

《藥械維修員》測試題（總分100

姓名單位分?jǐn)?shù)

一、簡答題（每題10分，共80分）

1、《藥品管理法》的概念及主要內(nèi)容

2、特殊藥品的概念及管理

3、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)及經(jīng)營企業(yè)必須具備的條件

4、醫(yī)療器械管理的原則

5、對藥械員的素質(zhì)要求及職責(zé)的主要內(nèi)容

6、醫(yī)療器械管理的程序、內(nèi)容

7、藥械物品倉儲保管的基本要求？

8、藥械物品倉儲期間的養(yǎng)護(hù)知識？

二、論述題(共20分)

醫(yī)療器械商品驗(yàn)收的內(nèi)容及一般程序？

《藥工》測試題（總分

分）

姓名單位分?jǐn)?shù)

一、簡答題（每題9分，共81分）

1、簡述哪些藥物不適宜制成膠囊？

2、簡述濕法制粒壓片前中藥原料預(yù)處理的目的？

3、簡述液體藥劑的的特點(diǎn)？

4、簡述物理滅菌法飲食哪幾大類？

5、簡述天麻的功效應(yīng)用？

6、消食藥與攻下藥有何區(qū)別？

7、臨床使用利水滲濕藥有哪些注意事項(xiàng)？

8、什么叫藥物的“七情”？“七情”配伍如何應(yīng)用？

9、確定用藥的劑量，需要考慮哪些因素？

二、論述題(19分)

何謂中藥炮制？其目的有哪些？

第二篇：養(yǎng)老護(hù)理員測試題

養(yǎng)老護(hù)理員測試題

一、判斷題

1、從康復(fù)作用角度將康復(fù)分為疾病性康復(fù)、治療性康復(fù)、恢復(fù)性康復(fù)。（）

2、鍛煉后休息15分鐘，脈搏能恢復(fù)正常，說明運(yùn)動量合適。（）

3、情緒是對客觀事物的體驗(yàn)，是一種客觀反應(yīng)。（）

二、選擇題

1、維持老年人身體健康所需要的睡眠時(shí)間因人而異，70歲以上的老年人其睡眠時(shí)間有所回升，平均每日______睡眠時(shí)間。

A、6.6hB、7.6hC、8.6hD、9.6h2、持續(xù)6個(gè)月以上的疼痛為______，并在傷害性刺激去除后，其疼痛仍會持續(xù)較長一段時(shí)間。

A、急性疼痛B、慢性疼痛C、假性疼痛D、牽涉性疼痛

3、老年人使用藥物止痛，應(yīng)嚴(yán)格掌握用藥的時(shí)間和劑量，并在給藥后______記錄。

A、5—10minB、10—20minC、20—30minD、30—40min4、肢體運(yùn)動障礙的老年人進(jìn)行下肢被動運(yùn)動時(shí)應(yīng)______。

A、每日5—6次，每次10—20min

B、每日1—2次，每次10—20min

C、每日3—4次，每次20—30min

D、每日3—4次，每次40—60min5、最佳的運(yùn)動時(shí)間為______。

A、早晨6：00—8：00B、上午9：00—10：00

C、下午3：00—5：00D、晚上6：00—8：006、慢跑距離可以從______左右開始，并根據(jù)耐受情況逐漸延長。

A、50mB、100mC、200mD、300m7、如果安排老年人進(jìn)行室內(nèi)娛樂活動，應(yīng)安排在______進(jìn)行。

A、早7：00B、午睡前C、午睡后D、晚睡前

8、盡量讓老年任布置自己的房間決定家具的擺放，其目的是______。

A、保護(hù)老年人的隱私

B、保護(hù)老年人的自尊

C、鍛煉老年人肢體活動

D、使老年人有成就感

9、在老年人睡前______養(yǎng)老護(hù)理員要協(xié)助老年人停止劇烈運(yùn)動和思考活動。

A、1hB、2hC、3hD、4h10、步行宜在新鮮空氣中進(jìn)行，早晚各一次，時(shí)間每天不少于______。

A、0.5hB、1hC、1.5hD、2h

第三篇：護(hù)理員(護(hù)工)管理制度

護(hù)理員(護(hù)工)管理制度

1、護(hù)理員必須經(jīng)護(hù)理部面試批準(zhǔn)，經(jīng)科室培訓(xùn)及考核合格后才能上崗，試用期為3個(gè)月。

2、護(hù)理員必須在病區(qū)護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和護(hù)士指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

3、護(hù)理員主要協(xié)助護(hù)士承擔(dān)病人生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理工作和病人的看護(hù)。護(hù)理員不得從事護(hù)理專業(yè)技術(shù)性操作工作。

6、護(hù)理員工作時(shí)都應(yīng)該佩帶胸牌，按護(hù)理部規(guī)定統(tǒng)一著裝。

7、對待病人與家屬要熱情、說話和氣、解釋耐心、不與病人爭吵。

8、上班做到“四輕”，即走路輕、說話輕、移動物品輕、操作輕；“十不”，上班不看電視、閑談、會客、做私事、打瞌睡、吃東西、打私人電話、辦私事等。

9、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，上班不遲到、早退、曠工、離崗和私自換班。

10、實(shí)行護(hù)理員工作獎懲機(jī)制，對工作積極、負(fù)責(zé)、患者滿意度較高的人員同等條件下參與醫(yī)院優(yōu)秀個(gè)人的評比，對違反醫(yī)院規(guī)章制度，工作不到位者予以處罰直至辭退。

第四篇：護(hù)理員(護(hù)工)培訓(xùn)計(jì)劃

護(hù)理員(護(hù)工)培訓(xùn)計(jì)劃

為了規(guī)范護(hù)理員的工作行為，讓護(hù)理員更好地配合護(hù)士，為住院患者提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)護(hù)理，保證病房安全，隨時(shí)為病人解決現(xiàn)存的問題，特制訂以下培訓(xùn)計(jì)劃。

―、學(xué)習(xí)各種制度、規(guī)范和職責(zé)(針對新入職者)

1、學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤、休假和請假制度，上崗儀表要求等。

2、學(xué)習(xí)和熟知護(hù)理員崗位職責(zé)。

二、安全知識培訓(xùn)(針對新入職者)

1、對講機(jī)的正確使用方法。

2、鑰匙的保管、進(jìn)出病房開關(guān)門時(shí)的注意事項(xiàng)。

3、與病人的接觸方式。

4、約束病人的護(hù)理注意事項(xiàng)。

5、病房安全檢查的方法和項(xiàng)目。

三、基礎(chǔ)護(hù)理技能的培訓(xùn)(定期培訓(xùn))

1、床單位的整理:包括毛巾、口杯的掛放，被子的折疊，枕頭開口端的方向等。

2、為病人理發(fā)、剪指甲、整理儀表等技能培訓(xùn)。

3、晨間護(hù)理和晚間護(hù)理的培訓(xùn)。

四、院感知識方面的培訓(xùn)(定期培訓(xùn))

1、洗手的方法和適應(yīng)癥。

2、發(fā)生職業(yè)暴露或針刺傷時(shí)的處理方法和上報(bào)程序。

3、傳染性衣物及污染衣物的處理方法。

第五篇：護(hù)理員工作計(jì)劃

護(hù)理員工作計(jì)劃

護(hù)理工作需要的是耐心和愛心，而工作的開展也需要相關(guān)的工作計(jì)劃的指引，下面就隨小編一起去閱讀護(hù)理員工作計(jì)劃，相信能帶給大家啟發(fā)。

組織全科護(hù)士學(xué)習(xí)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理活動的相關(guān)文件，做好科內(nèi)培訓(xùn)工作，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，將優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)作為提高護(hù)理質(zhì)量，和諧護(hù)患關(guān)系的鍥機(jī)，充分調(diào)動護(hù)士工作的積極性。努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性、安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。

以患者滿意為總體目標(biāo)，夯實(shí)基礎(chǔ)，鞏固成果，以病人的要求為工作起點(diǎn)，以病人滿意度為工作終點(diǎn)，全面落實(shí)以病人為中心的各項(xiàng)護(hù)理工作。進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，提升服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。

1.合理安排，彈性排班

骨一科床位48張，護(hù)士15人，根據(jù)每位護(hù)士的工作能力，病人的數(shù)量，護(hù)理工作量，實(shí)行合理安排，彈性排班。

2.規(guī)范病房管理，重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作落實(shí)到位嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度及護(hù)理操作流程，做好護(hù)理安全工作，對患者進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)評估，全面評估患者病情，落實(shí)患者安全目標(biāo)，減少不良事件發(fā)生。對患者進(jìn)行分級護(hù)理，患者的護(hù)理級別與病情相符，加強(qiáng)對病區(qū)環(huán)境的管理，為患者創(chuàng)造安靜、整潔、安全、溫馨、有序的病房環(huán)境。

3、加強(qiáng)管理，確保護(hù)理安全

(1)加強(qiáng)病人重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運(yùn)、交接、圧瘡等，建立并完善護(hù)理流程及管理評價(jià)程序。抓住護(hù)士交接班、每月一次的護(hù)理查房等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)護(hù)理管理確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

(2)加強(qiáng)護(hù)理安全監(jiān)控管理，每月組織組織護(hù)理人員召開安全分析會及護(hù)理差錯(cuò)、護(hù)理不良事件的原因分析討論，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范措施與改進(jìn)措施。

(3)加強(qiáng)科室管理。每周對科室在病房管理、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理安全、病歷文書書寫、護(hù)士儀表、消毒隔離等進(jìn)行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并要求及時(shí)改正。

4、細(xì)化工作流程，明確崗位責(zé)任

對各班職責(zé)進(jìn)行修訂，改變排班模式，細(xì)化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護(hù)理分工，力求新的職責(zé)更合理實(shí)用。

5、抓好基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理，實(shí)行責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)制

每位護(hù)士分管8-12個(gè)病人，每名患者均有相應(yīng)固定的責(zé)任護(hù)士對其負(fù)責(zé)，為患者提供整體護(hù)理服務(wù), 密切觀察患者病情, 隨時(shí)與患者溝通，做好患者的生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護(hù)理關(guān)懷。

6、深化護(hù)士分層使用，依據(jù)病人病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護(hù)士，危重患者由年資高、能力強(qiáng)的護(hù)士負(fù)責(zé)，體現(xiàn)能級對應(yīng)。

7、不斷總結(jié)，提高護(hù)理質(zhì)量,增加病人滿意度

每月召開一次護(hù)辦會，每位護(hù)士匯報(bào)工作情況與感想。每月進(jìn)行病人滿意度調(diào)查，認(rèn)真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的意見和建議。對存在的問題及時(shí)反饋，提出整改措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量，提高病人的滿意度。

8、加強(qiáng)患者健康教育

由責(zé)任護(hù)士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護(hù)理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我預(yù)防、用藥的注意事項(xiàng)，向病人做詳細(xì)的講解，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提供心理護(hù)理。

9、護(hù)士實(shí)行績效分配

分配原則：效率、質(zhì)量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。

分配依據(jù)：病人滿意度、工作的時(shí)間、存在的風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)理質(zhì)量、責(zé)任心。