第一篇：職場(chǎng)上想跳槽者 你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及格嗎？

職場(chǎng)上想跳槽者 你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及格嗎？

年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應(yīng)聘者的求職簡(jiǎn)歷，而其中的一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精通的語(yǔ)言是漢語(yǔ)”、“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會(huì)后悔的”??還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡(jiǎn)歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當(dāng)然，這樣的簡(jiǎn)歷結(jié)局如何，不難猜測(cè)。

想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幾年來(lái)的分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡(jiǎn)歷里，哪些是誤區(qū)？要如何揚(yáng)長(zhǎng)避短？不妨看看別人是怎么做的吧。

林女士最近跳槽成功，心情大好，她說(shuō)，是用心制作的簡(jiǎn)歷幫她找到了好工作。

林女士在一家企業(yè)工作了8年，從銷售部門到市場(chǎng)策劃都做過(guò)，經(jīng)驗(yàn)和能力都很豐富，卻一直沒(méi)能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎(jiǎng)之后就辭職，另謀高就。

經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備，幾個(gè)月前，林女士在一家招聘網(wǎng)站填寫了求職簡(jiǎn)歷。很快，她發(fā)現(xiàn)，由于訪問(wèn)網(wǎng)站的用戶太多，一般的求職簡(jiǎn)歷連泡都沒(méi)來(lái)得及冒就會(huì)被淹沒(méi)，于是，她精心選擇了幾個(gè)適合自己的職位，并針對(duì)不同的職位修改求職簡(jiǎn)歷。

沒(méi)多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請(qǐng)，還有兩位獵頭主動(dòng)聯(lián)系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強(qiáng)企業(yè)。最終，林女士選擇了其中一個(gè)職位，面試前，她聽取獵頭的意見，有針對(duì)性地做了準(zhǔn)備，果然順利打敗其他競(jìng)爭(zhēng)者。

問(wèn)及此次的經(jīng)驗(yàn)，林女士說(shuō)，首先是不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經(jīng)驗(yàn)而輕視別人的專業(yè)意見。

主動(dòng)找到林女士的獵頭說(shuō)，在網(wǎng)上看到林女士的求職簡(jiǎn)歷，感覺(jué)她很有合作精神，專業(yè)能力也很強(qiáng)，自我評(píng)價(jià)和對(duì)職位、薪水的要求都很合理，“對(duì)這樣的人才，我們一般都會(huì)強(qiáng)力推薦”。

業(yè)內(nèi)人士 簡(jiǎn)歷好不好，關(guān)鍵在三點(diǎn)

雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡(jiǎn)歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再?gòu)?qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡(jiǎn)歷格式，用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。

寫求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是做到三點(diǎn)：

第一，信。真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過(guò)籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。

第二，實(shí)，即誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。

第三，專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。

提醒 這些細(xì)節(jié)可為簡(jiǎn)歷加分

專家提醒求職者，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)注意以下幾個(gè)小細(xì)節(jié)，會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分。格式：首選Word文檔格式。目前，人事經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)們最喜歡的簡(jiǎn)歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔，簡(jiǎn)潔方便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格式簡(jiǎn)歷直接發(fā)送，看似方便，但因?yàn)殡娮余]件格式原因，容易變形錯(cuò)位，整體效果會(huì)大打折扣。另外，求職者寫完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字之類的低級(jí)錯(cuò)誤，試想，看到你寫自己“有職業(yè)景深（精神）”，人事經(jīng)理肯定會(huì)覺(jué)得你做事不認(rèn)真。

照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時(shí)好看，用過(guò)度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬(wàn)別貼到簡(jiǎn)歷上。

聯(lián)系方式：留手機(jī)號(hào)碼更高效。很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上羅列郵箱、QQ、MSN號(hào)碼等，甚至把自己的詳細(xì)住址也寫上，卻對(duì)手機(jī)號(hào)碼諱莫如深。其實(shí)，手機(jī)號(hào)碼才是大家最大量使用的聯(lián)絡(luò)方式，再留一個(gè)郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個(gè)QQ郵箱。

信息來(lái)源：我的簡(jiǎn)歷

第二篇：想跳槽,請(qǐng)先檢查你的簡(jiǎn)歷是否及格

年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應(yīng)聘者的求職簡(jiǎn)歷，而其中的一些簡(jiǎn)歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精通的語(yǔ)言是漢語(yǔ)”、“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會(huì)后悔的”??還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡(jiǎn)歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當(dāng)然，這樣的簡(jiǎn)歷結(jié)局如何，不難猜測(cè)。

想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幾年來(lái)的分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡(jiǎn)歷里，哪些是誤區(qū)？要如何揚(yáng)長(zhǎng)避短？不妨看看別人是怎么做的吧。

用心制作簡(jiǎn)歷找到好工作。

林女士在一家企業(yè)工作了8年，從銷售部門到市場(chǎng)策劃都做過(guò)，經(jīng)驗(yàn)和能力都很豐富，卻一直沒(méi)能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎(jiǎng)之后就辭職，另謀高就。

經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備，幾個(gè)月前，林女士在一家招聘網(wǎng)站填寫了求職簡(jiǎn)歷。很快，她發(fā)現(xiàn)，由于訪問(wèn)網(wǎng)站的用戶太多，一般的求職簡(jiǎn)歷連泡都沒(méi)來(lái)得及冒就會(huì)被淹沒(méi)，于是，她精心選擇了幾個(gè)適合自己的職位，并針對(duì)不同的職位修改求職簡(jiǎn)歷。

沒(méi)多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請(qǐng)，還有兩位獵頭主動(dòng)聯(lián)系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強(qiáng)企業(yè)。最終，林女士選擇了其中一個(gè)職位，面試前，她聽取獵頭的意見，有針對(duì)性地做了準(zhǔn)備，果然順利打敗其他競(jìng)爭(zhēng)者。

問(wèn)及此次的經(jīng)驗(yàn)，林女士說(shuō)，首先是不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經(jīng)驗(yàn)而輕視別人的專業(yè)意見。

主動(dòng)找到林女士的獵頭李強(qiáng)先生說(shuō)，在網(wǎng)上看到林女士的求職簡(jiǎn)歷，感覺(jué)她很有合作精神，專業(yè)能力也很強(qiáng)，自我評(píng)價(jià)和對(duì)職位、薪水的要求都很合理，“對(duì)這樣的人才，我們一般都會(huì)強(qiáng)力推薦”。

「業(yè)內(nèi)人士」

簡(jiǎn)歷好不好，關(guān)鍵在三點(diǎn)

在51JOB、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等幾家大型招聘網(wǎng)站上，都設(shè)置有一些基本的簡(jiǎn)歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內(nèi)容也是五花八門的。

樂(lè)贏人才管理開發(fā)公司歐陽(yáng)經(jīng)理認(rèn)為，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡(jiǎn)歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再?gòu)?qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡(jiǎn)歷格式，用起來(lái)簡(jiǎn)單方便，但模式雷同，只靠簡(jiǎn)單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。

歐陽(yáng)經(jīng)理認(rèn)為，寫求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是做到三點(diǎn)：

第一：信。真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過(guò)籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識(shí)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。

第二：實(shí)，即誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。

第三：專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。

「提醒」

這些細(xì)節(jié)可為簡(jiǎn)歷加分

歐陽(yáng)經(jīng)理提醒求職者，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)注意以下幾個(gè)小細(xì)節(jié)，會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分。

格式：首選Word文檔格式。目前，人事經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)們最喜歡的簡(jiǎn)歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔，簡(jiǎn)潔方便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格式簡(jiǎn)歷直接發(fā)送，看似方便，但因?yàn)殡娮余]件格式原因，容易變形錯(cuò)位，整體效果會(huì)大打折扣。另外，求職者寫完簡(jiǎn)歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字之類的低級(jí)錯(cuò)誤，試想，看到你寫自己“有職業(yè)景深（精神）”，人事經(jīng)理肯定會(huì)覺(jué)得你做事不認(rèn)真。

照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時(shí)好看，用過(guò)度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬(wàn)別貼到簡(jiǎn)歷上。聯(lián)系方式：留手機(jī)號(hào)碼更高效。很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上羅列郵箱、QQ、MSN號(hào)碼等，甚至把自己的詳細(xì)住址也寫上，卻對(duì)手機(jī)號(hào)碼諱莫如深。其實(shí)，手機(jī)號(hào)碼才是大家最大量使用的聯(lián)絡(luò)方式，再留一個(gè)郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個(gè)QQ郵箱。

來(lái)源：武漢晨報(bào)編輯：攬智獵頭

第三篇：年中跳槽你的求職簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎？

年中跳槽你的求職簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎？

年中想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫好一優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?其實(shí)我們除了應(yīng)該遵守寫簡(jiǎn)歷基本要求，還應(yīng)有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，138job美容人才網(wǎng)小編認(rèn)為就是做到如下三點(diǎn)：

1、信，真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過(guò)籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。

2、實(shí)，即誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。

3、專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使 是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同 時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。當(dāng)然，作為重點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)也不是全部都要寫上，尤其是那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡(jiǎn)歷上通常就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來(lái)，短期工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫，給你如下幾點(diǎn)建議：

1、寫不寫要看時(shí)間長(zhǎng)短

絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡(jiǎn)歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng) 歷并不算長(zhǎng)，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷上，更容易讓HR對(duì)個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說(shuō)清楚了。而如果超過(guò) 3個(gè)月的經(jīng)歷不寫到簡(jiǎn)歷上，空白期太長(zhǎng)，面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問(wèn)題了。

2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容

不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí) 間，本身就是短期小項(xiàng)目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡(jiǎn)歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡(jiǎn)歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕

時(shí)間再短，你也得寫在簡(jiǎn)歷，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說(shuō)謊了，不誠(chéng)信的問(wèn)題還是比較嚴(yán)重的。