第一篇：勞動人事部安全生產(chǎn)責任制

勞動人事部安全生產(chǎn)責任制

（一）、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。

（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。

（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。

（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。

第二篇：勞動、勞務部門安全生產(chǎn)責任制

勞動、勞務部門安全生產(chǎn)責任制

1、對職工（含外施隊）進行定期的教育考核，將安全技術知識列為工人培訓、考核評級內(nèi)容之一，對招收的新工人（含外施隊）要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。

2、嚴格執(zhí)行國家、上級特種作業(yè)人員的有關規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員的培訓工作，并向安全部門或主管領導通報情況。

3、認真落實國家和上級有關勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。

4、參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

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第三篇：勞動人事部崗位職責

勞動人事部崗位職責

1、在總經(jīng)理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事部崗位職責21、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

3、負責分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

勞動人事部崗位職責31、人事板塊：負責招聘、培訓執(zhí)行、績效薪酬、勞動關系的完成;

2、行政板塊：負責資產(chǎn)、檔案、費用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務的工作;

勞動人事部崗位職責41、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關系管理工作;

7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責51、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

勞動人事部崗位職責61、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達公司的發(fā)文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

勞動人事部崗位職責7

1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計劃組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉移保險相關手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協(xié)助上級完成各階段的考核;

6.負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

第四篇：勞動人事部社會實踐報告

勞動人事部社會實踐報告

短暫的社會實踐生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試。

第二、錄用，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

第七、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。

實習心得

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：

一、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練。

二、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這

和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了。

四是虛心學習。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

通過這一段時間的社會實踐，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的社會實踐期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得。

第五篇：勞動人事部統(tǒng)計員崗位責任制

勞動人事部業(yè)務員、統(tǒng)計員崗位責任制

一、認真遵守公司的各項規(guī)章制度，服從部長領導，接受企管部全面質(zhì)量管理。負責勞動人事部綜合業(yè)務臺帳的全面統(tǒng)計、核算管理工作。協(xié)助部長積極做好各項管理制度的落實，完成部長每天交給的統(tǒng)計任務。

一、搜集整理職工人數(shù)變化資料、統(tǒng)計工資分配額、匯總各單位職工出勤率、核算產(chǎn)值和實物勞動生產(chǎn)率并隨時登入臺帳。

二、按上級有關部門要求建立健全各種臺帳、做到登記及時、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、資料齊全，按時完成部長交給的各項上級統(tǒng)計報表。

三、按時編寫年、季、月的統(tǒng)計報表、準確檢查勞動工資計劃執(zhí)行情況、按照勞動工資統(tǒng)計資料，寫出文字分析報告，提出勞動生產(chǎn)率方面存在的問題和改進意見。

四、認真貫徹執(zhí)行當和國家有關勞動工資政策統(tǒng)計規(guī)定、指標計算準確無誤。認真做好每月考勤小組的審核存在問題的統(tǒng)計及獎金分配指標的考核統(tǒng)計，按時編制工資表。

五、搜集、管理好統(tǒng)計資料，按檔案管理規(guī)定完整歸檔保管。

六、負責各崗位職工的培訓學習和中層干部的培訓學習考勤登記，建立培訓學習檔案。

七、對所履行的職責因統(tǒng)計管理不力，質(zhì)量指標統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)不詳細真實造成的影響生產(chǎn)、經(jīng)濟損失等負主要責任，承擔追究。