第一篇：著名勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控專家老卜-《家族企業(yè)如何“清君側(cè)”》

老卜講堂-《家族企業(yè)如何“清君側(cè)”》

都市消費(fèi)晨報(bào)20131129期 >> 第B11版

老板是董事長(zhǎng)兼經(jīng)理，會(huì)計(jì)是老板娘，中層都是老板的親戚朋友，這樣的家族企業(yè)屢見(jiàn)不鮮。作為民企進(jìn)行資本原始積累的惟一選擇，家族式管理對(duì)民營(yíng)企業(yè)度過(guò)艱難創(chuàng)業(yè)期起到了重要作用。

然而，夫妻店式的家族企業(yè)很多都面臨發(fā)展壯大后的管理問(wèn)題。由于家族企業(yè)對(duì)員工的管理簡(jiǎn)單，往往成為勞動(dòng)糾紛頻發(fā)的單位。作為家族企業(yè)，該如何“清君側(cè)”，解決企業(yè)的管理問(wèn)題呢？

新疆法務(wù)專家卜冰表示，當(dāng)企業(yè)開(kāi)始發(fā)展壯大后，家族企業(yè)依然過(guò)分依賴傳統(tǒng)家族制度來(lái)整合企業(yè)資源。家族管理任人唯親現(xiàn)象嚴(yán)重，他們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)按親疏遠(yuǎn)近而非因才適用。因此，家族管理要么凝聚力很強(qiáng)，要么內(nèi)部四分五裂。

“清君側(cè)，歷史上指清除君主身旁的親信、壞人。用在企業(yè)管理中，主要是指摒棄‘家庭作坊、家族式’用人制度，排除任人唯親的錯(cuò)誤管理方式，實(shí)現(xiàn)以制度管人。”卜冰說(shuō)，這就要求企業(yè)要建立完善的制度考核體系，形成管理鏈條。

當(dāng)然，對(duì)于很多小型的家族企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善員工訴求的渠道暢通，也是減少家族式企業(yè)糾紛頻發(fā)的有效辦法。例如可以完善公司主要領(lǐng)導(dǎo)接見(jiàn)日，充分讓一線員工與領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話機(jī)會(huì)，將員工的意見(jiàn)或建議收集綜合以后，形成新的決策，循序漸進(jìn)，企業(yè)會(huì)逐步步入正軌的。

（晨報(bào)記者李鵬）

卜冰，高級(jí)人力資源法務(wù)師、企業(yè)管理咨詢師、人力管理培訓(xùn)師，主要從事勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避研究。

本期專家由新疆鵬浩人才服務(wù)有限公司推薦。

第二篇：著名勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控專家老卜-《3000多元工資全被單位扣光了》

老卜講堂-《三千多元工資全被單位扣光了》都市消費(fèi)晨報(bào)20131029期 >> 第B09版

員工因工作失誤造成公司損失，公司理所當(dāng)然有權(quán)向員工索賠，最常見(jiàn)的無(wú)非是扣除員工一定的工資作為補(bǔ)償。不過(guò)，公司扣員工工資可不是想怎么扣就怎么扣的。

今年4月，陳浩在操作公司行車(chē)的時(shí)候，當(dāng)接近卷?yè)P(yáng)限位器時(shí)繼續(xù)操作上升，導(dǎo)致行車(chē)發(fā)生損壞。

“確實(shí)是自己操作的時(shí)候分心了，沒(méi)有注意高度?！标惡聘嬖V記者，發(fā)現(xiàn)行車(chē)損壞后，他向公司承認(rèn)了自己的過(guò)錯(cuò)。

公司在維修好行車(chē)后告知陳浩，因?yàn)樗牟僮魇д`，導(dǎo)致公司因維修行車(chē)損失近6000元，考慮到陳浩第一次犯這種錯(cuò)誤，要求陳浩賠償公司損失4000元。協(xié)商后，雙方同意公司以扣除陳浩工資的方式來(lái)抵償損失。

到了月底發(fā)工資時(shí)，陳浩發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有一分錢(qián)的工資。雖然知道是公司扣了自己的錢(qián)，但是陳浩卻非常不滿。

“當(dāng)時(shí)說(shuō)扣工資我是同意了，沒(méi)說(shuō)一個(gè)月就扣完啊，我一個(gè)月工資就3000多元，應(yīng)該發(fā)點(diǎn)工資讓我過(guò)日子吧。”陳浩說(shuō)。

為此，他找到了公司的經(jīng)理，希望公司能考慮到實(shí)際情況給他發(fā)一半的工資，賠償可以采用連續(xù)幾個(gè)月扣除工資的方式。

但公司老板認(rèn)為他有錯(cuò)在先，怎么賠償公司說(shuō)了算！堅(jiān)持要一次扣除賠償款?！袄习逭f(shuō)誰(shuí)知道我啥時(shí)候就跑人了?！甭?tīng)到這話，陳浩認(rèn)為公司沒(méi)有人情味，還對(duì)他抱有懷疑態(tài)度，和老板大吵一架后，選擇了辭職。

“我當(dāng)時(shí)就說(shuō)不干了，老板說(shuō)‘可以，把錢(qián)付完就行’?！币粴庵拢惡普遗笥炎稍兒笕チ讼嚓P(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，以公司隨意克扣工資為由狀告公司。在了解完情況后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的一位監(jiān)察員告訴陳浩，根據(jù)規(guī)定：除了代繳個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、以及法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。雖然因?yàn)殛惡频脑蛟斐晒镜膿p失，公司有權(quán)扣除陳浩的工資，但扣工資并不能隨心所欲?！八酃べY額度不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。

最終，監(jiān)察員判定公司違反規(guī)定。

第三篇：著名勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控專家老卜講堂-《少發(fā)的一千塊加班費(fèi),我要回來(lái)了》

老卜講堂-《少發(fā)的一千塊加班費(fèi) 我要回來(lái)了》 都市消費(fèi)晨報(bào)20130917期 >> 第B10版

老卜、男、37歲、漢族、管理咨詢師、管理培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源法務(wù)師、上市公司勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化專家、《烏魯木齊都市消費(fèi)晨報(bào)》B9-14版《職場(chǎng)周刊欄目》特聘勞動(dòng)法專家評(píng)論員撰稿人，西北區(qū)開(kāi)辟“勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)正確規(guī)避課”第一人，多家人力服務(wù)機(jī)構(gòu)法務(wù)主任顧問(wèn)。給全國(guó)100多家大中型企業(yè)公司作過(guò)培訓(xùn)咨詢，在新疆多家大學(xué)及著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的擔(dān)任課座講師。

中秋節(jié)臨近，不少加班族要開(kāi)始憧憬自己的加班費(fèi)。年初才打過(guò)一場(chǎng)加班費(fèi)官司的王棟則提醒讀者：“小心老板克扣你的加班費(fèi)?！?/p>

王棟是首府一家機(jī)械加工企業(yè)的操作工，今年3月為了加班費(fèi)，和公司打了一場(chǎng)維權(quán)官司。

王棟是甘肅人，來(lái)疆打工近10年，今年春節(jié)本打算回家過(guò)年的王棟收到單位通知，要求員工自愿加班，對(duì)加班的員工按國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)，并額外獎(jiǎng)勵(lì)。于是，春節(jié)期間，從2月9日到15日，王棟一直加班。2月16日后，王棟向公司請(qǐng)假回老家過(guò)年。“我老婆懂點(diǎn)勞動(dòng)法，說(shuō)我每月收入有4000元-5000元，加班費(fèi)起碼3000多元，加上2月前8天的工資，工資和平常一個(gè)月差不多?！蓖鯒澱f(shuō)。

“我和老婆沒(méi)想那么多，又想好好過(guò)個(gè)年，就把所有的活期積蓄1萬(wàn)多元都取出來(lái)帶在了身上?！蓖鯒澑嬖V記者，因老家親戚朋友多，花錢(qián)也沒(méi)算計(jì)，等回到烏魯木齊時(shí)，兩人身上就剩700多元。

“想到馬上發(fā)工資了，也沒(méi)操心”。王棟說(shuō)，結(jié)果發(fā)工資當(dāng)天，發(fā)現(xiàn)工資只有3000多元，和老婆算得差了許多。以為公司算錯(cuò)了，王棟找到人力部門(mén)，得到的答案是，加班費(fèi)是2493元，加上前8天的工資1000多元，扣除社保500多元就是這么多錢(qián)。

“回家我就批評(píng)了老婆，說(shuō)她啥都不懂還亂指揮?！蓖鯒澱f(shuō)，結(jié)果這番話把老婆惹怒了，兩人吵了一架。

單位有理，老婆也有理，就自己沒(méi)理。一怒之下，王棟來(lái)到相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求給個(gè)說(shuō)法。

監(jiān)察員聽(tīng)了王棟的敘述后，就請(qǐng)來(lái)王棟公司的負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人表示，雙方簽有勞動(dòng)合同，也按時(shí)支付了加班費(fèi)，并給出了計(jì)算方法：

王棟的月工資是4400元，那么日工資就是4400元/30天≈147元/天。2月9日至11日，王棟的3天國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)為1323元（147元×300%×3天）；2月12日至15日王棟4天調(diào)休日加班費(fèi)為1176元（147元×200%×4天），總計(jì)2499元。

監(jiān)察員明確告訴公司，日工資用每月工資除以 “30天”是絕對(duì)錯(cuò)誤的，應(yīng)該除以21.75天，據(jù)此計(jì)算，王棟的日工資約是202元，春節(jié)加班費(fèi)用應(yīng)該是3400多元。最后監(jiān)察大隊(duì)判定公司補(bǔ)償王棟加班費(fèi)近1000元。

對(duì)此，勞動(dòng)法專家老卜表示，在我國(guó)，無(wú)論任何性質(zhì)的用人單位，無(wú)論什么崗位，無(wú)論哪個(gè)月，無(wú)論每月規(guī)定上多少天班，計(jì)算日工資的統(tǒng)一方式只有一種：

月工資/21.75天，其他計(jì)算方式一律錯(cuò)誤?！昂芏嘤萌藛挝唤o員工計(jì)算日工資的方式五花八門(mén)，有除30天的，有除26天的，其實(shí)都是不專業(yè)的計(jì)算方法?！辈贿^(guò)，老卜并不建議勞動(dòng)者都采取王棟的做法，他表示，一旦投訴，最終離開(kāi)公司的可能性很大，最好還是協(xié)商解決，投訴只能是最后的辦法。（晨報(bào)記者 李鵬）