第一篇：培訓(xùn)中心消防安全制度

培訓(xùn)中心消防安全制度

為加強消防安全工作，保護公共財產(chǎn)，全體人員的生命及財產(chǎn)安全，把消防安全工作納入培訓(xùn)中心的日常管理工作之中，現(xiàn)特制定以下消防安全制度。

1、加強全體人員的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全，保護消防設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)，報告火警的義務(wù)。要做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。

2、保障校內(nèi)的各種滅火設(shè)施的良好。做到定期檢查，維護，保證設(shè)備完好率達到100%，并做好檢查記錄。

3、教學樓，辦公樓，宿舍樓安全出口，疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯，應(yīng)急照明完好。

4、學員聚集場所不得用耐火等級低的材料裝修。

5、易燃，易爆的危險實驗用品，做到專門存放，由實驗員負責保管，在室內(nèi)必須有滅火器等。在利用易燃，易爆化學藥品做實驗時，教師必須在做實驗前向?qū)W生講清楚注意事項，并指導(dǎo)學生正確使用，防止火災(zāi)事故發(fā)生。

6、實驗室，電教室，機房等場所嚴禁吸煙及使用明火，下班后工作人員要及時關(guān)好門窗，確保安全。

7、消防栓，防火器材等消防設(shè)施，要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞，違者要嚴肅處理。

8、加強用電安全檢查，電工必須經(jīng)常對校內(nèi)的用電線路，器材等進行檢查，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時進行整改，維護，確保安全。

9、對因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責任。

上海漕河涇軟件園職業(yè)培訓(xùn)中心

二零一零年十二月

第二篇：培訓(xùn)中心消防安全責任承諾書

常熟市尚舞體育舞蹈培訓(xùn)中心消防安全責任承諾書 為確保培訓(xùn)中心的消防安全和他人生命財產(chǎn)安全，極大程度的消除火險隱患，本培訓(xùn)中心鄭重承諾在租用期間有義務(wù)和責任遵守和執(zhí)行以下之規(guī)定，如有違反規(guī)定而造成消防安全責任事故，愿意承擔相應(yīng)的責任。１、積極學習有關(guān)消防安全的有關(guān)條例、規(guī)定；

２、自覺遵守《消防法》和本培訓(xùn)中心消防安全管理的規(guī)定； ３、愛護消防器材，自覺維護公寓內(nèi)公共消防設(shè)備、設(shè)施，不亂動消防栓和滅火器；

４、不在培訓(xùn)中心內(nèi)公共通道、走廊、消防疏散通道亂堆亂放雜物，保證公共通道、走廊、消防疏散通道的暢通；

5、主動制止破壞、盜竊、隨意亂動公寓內(nèi)消防設(shè)備、設(shè)施的行為，并對破壞、盜竊、隨意亂動消防設(shè)備、設(shè)施的行為主動向上級物管中心報告；

6、服從培訓(xùn)中心的消防安全管理，積極主動配合物管中心組織的消防安全檢查和消防演習活動；

7、不在培訓(xùn)中心內(nèi)存放使用易燃易爆危險品（如液化石油氣、丁脘、酒精、鞭炮、炸藥等）；

8、不在培訓(xùn)中心內(nèi)使用明火燒水、做飯，焚燒書報、紙張等垃圾和其它物品；不在培訓(xùn)中心內(nèi)吸煙和亂扔煙頭；不使用蠟燭照明；

9、不亂拉亂接電線，不在培訓(xùn)中心內(nèi)存放和使用大功率違章電器（如電爐、電暖氣、電熱棒、電熱毯、電冰箱、電熨斗、電飯鍋、電吹風、燙發(fā)器，超瓦數(shù)照明）

承諾人：田辛

2008-8-21

第三篇：黨員培訓(xùn)中心制度

黨員培訓(xùn)中心制度

為加強社區(qū)黨員日常教育培訓(xùn)工作，建立黨員長期受教育的學習機制，進一步推進黨員隊伍的素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)，制定本規(guī)定。

一、學習的主要內(nèi)容

1、主要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的路線方針政策，國家的法律法規(guī)，英模人物的先進事跡，傳達貫徹上級的重要文件、重要會議精神，計算機操作，“中心”規(guī)章制度及行政審批業(yè)務(wù)知識等。

2、重點突出形勢教育和政策教育，使廣大黨員認清形勢，明確任務(wù)，把握政策，增強工作的責任感和緊迫感。

3、當前，要大力加強對科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會理論以及法律法規(guī)和黨紀政紀教育，引導(dǎo)和教育廣大黨員自覺做好審批服務(wù)工作，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。

二、學習制度及要求

1、中心黨組、黨總支、各支部每年年初要制訂出本學習計劃及短期應(yīng)急培訓(xùn)計劃，對黨員理論學習的重點內(nèi)容、方法步驟和目的要求作出明確安排。

2、中心黨總支每年開展一次集中學習培訓(xùn)或?qū)W習教育活動。

3、“七一”前后舉行一次黨員學習理論知識競賽和學習心得體會交流會等活動。

4、實行學習考勤制度。采取集中學習與自學相結(jié)合，并通過座談會、心得經(jīng)驗交流會、考試、主題知識競賽或演講等形式，不斷深化學習效果。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責任

支部書記為第一責任人。第一責任人要認真研究和安排落實好黨員干部的學習，對黨員干部的學習情況做到心中有數(shù)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要先學一步，帶頭討論發(fā)言，主動做好學習輔導(dǎo)工作，真正做到學習時間、內(nèi)容、效果、人員“四落實”。

四、考評與獎懲

1、堅持平時考核與考核相結(jié)合，采用季度、進行述學、評學、考學的辦法，通過查“二本一薄”，檢驗教育學習成果，重點考核學習態(tài)度、理論素養(yǎng)、學習效果，以及學以致用等情況。

2、考評結(jié)果由第一責任人簽字后歸檔備查。對學習積極，成績突出，在工作中充分發(fā)揮才干的黨員干部，在評先中優(yōu)先評定；對學習制度堅持不力，學習意識淡化，素質(zhì)提升不高的黨員干部，在評先中取消評先資格，并視情節(jié)和態(tài)度輕重情況，采取第一責任人及所屬支部幫教，誡勉談話，限期改正。若無視學習制度，按黨紀規(guī)定進行處理。

第四篇：培訓(xùn)中心日常制度

培訓(xùn)中心日常制度

一、聘任制度

1、具備規(guī)定學歷，有較高的文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)，一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)

合作為本培訓(xùn)中心聘任員工的基本條件。

2、本培訓(xùn)中心實行試用期制（一般為三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主

管、分管校長在《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》上簽署意見。

3、在試用期表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提

前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

4、聘用期間，培訓(xùn)中心有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其崗位。

5、培訓(xùn)中心按國家規(guī)定為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定和培訓(xùn)中心狀況

發(fā)放員工福利。

備注：試用期員工與正式員工辭職，均須提前一個月告知人事管理部門，并及時交接工作，填好交接表，否則不予辦理離職手續(xù)。

二、解聘規(guī)定

1、依法被追究刑事責任，勞動教養(yǎng)、通緝者；

2、違反培訓(xùn)中心各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；

3、給培訓(xùn)中心形象和聲譽造成不良影響；

4、在培訓(xùn)中心實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5、在培訓(xùn)中心予以警告處分、累計達三次以上者；

6、因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事員工作者；

7、按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；

8、培訓(xùn)中心因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。

三、考勤請假制度

1、培訓(xùn)中心正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作40小時每周5個工作日，培訓(xùn)中心實行

輪休制。

2、培訓(xùn)中心員工享受國家法定假日休息制度。對培訓(xùn)中心有突出貢獻的員工，培訓(xùn)中心每年可安排

5天的帶薪休假待遇。

3、培訓(xùn)中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）遲到：按每人次10元人民幣處罰，（重大交通事故，惡劣天氣除外），無故遲到1小時者扣發(fā)

當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，培訓(xùn)中心予以警告處分：年累計遲到十次以上者，培訓(xùn)中心予以解聘。

（2）早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時者按曠工半日處理。

（3）曠工：按日工資兩倍處罰，無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

（1）兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

（2）請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式。

（3）根據(jù)培訓(xùn)中心的特點無特殊情況，概不準假。卻因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘

內(nèi)與培訓(xùn)中心取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，培訓(xùn)中心予以解聘。

5、培訓(xùn)中心實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，假日加班薪金為正常薪金的兩

倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的3倍。

6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班，第二日不能正

常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為主。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，培訓(xùn)中心將予以

警告處分。警告處分累計三次者，培訓(xùn)中心予以解聘。

8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。

9、每月16日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)比例發(fā)薪。

四、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細的介紹培訓(xùn)中心的有關(guān)事宜。無論客戶是否

注冊一經(jīng)注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨

意答疑。

3、客戶對培訓(xùn)中心有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心地聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)

實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與顧客爭吵。

4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別

5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避

免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6、禁止大聲喧嘩，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、員工可以書面或口頭形式向培訓(xùn)中心提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，培訓(xùn)中心給予

獎勵。

8、對樹立培訓(xùn)中心良好形象，受到客戶好評者，培訓(xùn)中心給予獎勵。

9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護培訓(xùn)中心形象和利益者，培訓(xùn)中心給予獎勵。

10、與客戶發(fā)生爭吵給培訓(xùn)中心形象和聲譽造成不良影響，培訓(xùn)中心當即予以解聘。

11、工作期間未經(jīng)允許，私下將培訓(xùn)中心任何物品違規(guī)當人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金

額從工資中扣回。

12、培訓(xùn)中心工作之便，做有損培訓(xùn)中心利益或擅自已培訓(xùn)中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

五、衛(wèi)生制度

為了保持培訓(xùn)中心形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度。培訓(xùn)中心值日實行輪換制，每周安排一名員工為“值日人員”，其他員工為“非值日員工”，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

一）值日人員

1、大廳、教室、洗手間每天清掃、擦拭，地面必須保持清潔。

2、大廳內(nèi)飲水機、電腦、辦公桌、門框及擺書處等需要每天擦拭。

3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子需要每天擦拭。

4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。

二）非值日人員

1、每次課前需對各個教室徹底清理，包括教室內(nèi)的桌椅、窗臺等。

2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室白板。

三）注意事項

1、每天最早到培訓(xùn)中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。

2、每月25日，所有員工共同清洗工作服裝。

3、日志人員所有清理工作需在每天9：00之前完成。

4、與工作無關(guān)的書籍、物品及其他雜物隨時整理、收好；個人物品需個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)

事務(wù)需整理并規(guī)范其正確位置。

5、每天最后離開培訓(xùn)中心的員工需關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。

培訓(xùn)中心保密安全制度

培訓(xùn)中心秘密是培訓(xùn)中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守

培訓(xùn)中心的秘密是每一位員工的重要行為準則，培訓(xùn)中心所有員工均有義務(wù)飽受培訓(xùn)中心秘密，并制止他人竊取泄露或散失培訓(xùn)中心的企業(yè)秘密，培訓(xùn)中心不鼓勵員工擁有與自己職責無關(guān)的好

奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。

1、培訓(xùn)中心技術(shù)秘密包括：

1）培訓(xùn)中心特有的各方面的訣竅、只是、經(jīng)驗等；

2）未公開的教學內(nèi)容和培訓(xùn)中心獨特的運作方式；

3）合作伙伴或客戶要求我培訓(xùn)中心不得向第三人透露的秘密。

2、培訓(xùn)中心商業(yè)秘密包括：

1）培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分。

2）培訓(xùn)中心的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；

3）合作伙伴或者學員的地址、電話，及培訓(xùn)中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

3、員工個人隱私包括：

1）員工的持股份額；

2）員工日常生活中屬于個人隱私的部分；

4、培訓(xùn)中心秘密的載體及傳播媒介包括：

1）各種光磁記錄存儲載體、包括光盤、磁盤、磁帶等；

2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊

錄、會議紀要、草稿紙等。（注：辭職后嚴謹損壞任何公司的物品，如辭職者筆記等。）

5、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓(xùn)中心秘密。

如發(fā)生秘密竊取情況，除當事人辭退外，還要追究其給培訓(xùn)中心造成的經(jīng)濟損失。

工作制度

本培訓(xùn)中心為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊，睡覺，吃零食，只能在午休時間看報紙。

3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉戲打鬧。

4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。

5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留問題，要及時予以回復(fù)。

6、培訓(xùn)中心任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口互相推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員

工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

7、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事

先通知課程顧問，以便做好接待工作。

8、上班時間，辦公室內(nèi)不得用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

9、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于培訓(xùn)中心的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工應(yīng)該注意節(jié)約各種能源。

10、教學場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

11、下班離開培訓(xùn)中心前，要關(guān)好門窗，收回展架，關(guān)閉電源，注意要先關(guān)比分電源后拉總電源。

12、全職員工在本職工作外，不得在其他單位從事與本中心內(nèi)存在同業(yè)競爭的工作。

13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。

14、員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

16、電話及傳真管理制度：

1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

2）接聽電話要使用禮貌用語接到電話馬上要說：“您好，朗文朗訓(xùn)少兒英語”

3）任何長途應(yīng)向主管部門申請后撥打；

4)收發(fā)傳真是需交由制作部主管登記，以便查詢。

5）打電話時，應(yīng)先問好爆出培訓(xùn)中心名稱，簡介、清楚的說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，一邊向部門日后回訪。

6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

培訓(xùn)中心績效考核制度

一、考核的目的和用途

1、為全面了解，評估教職員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高團隊效率，特制定本辦法。

2、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，已達到團隊的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

3、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。

二、考核范圍

培訓(xùn)中心全體員工均須考核，均適用本辦法。

三、考核原則

1、通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。

2、使員工有機會參與培訓(xùn)中心管理程序、發(fā)表自己的意見。

3、以崗位職能為主要依據(jù)，堅持定性與定量考核相結(jié)合。

四、考核時間

1、月度考評：以培訓(xùn)中心考勤時間段作為考核時間段，即每月1日至本月30日為一個月的考核時

間。

2、半年考評：從人員入職之日起每半年為個半年考核時段。

3、考核：培訓(xùn)中心的每一個營業(yè)為一個一年考核時段。

五、考核內(nèi)容

1、外勤崗位主要考核當月或當業(yè)績指標的完成情況，根據(jù)業(yè)績完成量發(fā)放獎金或升降職

2、內(nèi)勤崗位考核根據(jù)本崗位職能規(guī)定的工作職責進行工作質(zhì)量考核，按照考核成績確定業(yè)績獎金具體發(fā)放金額。并以此作為培訓(xùn)調(diào)薪晉級等依據(jù)。

六、考核的一般程序

1、內(nèi)勤人員的考核尤其部門經(jīng)理來負責，具體執(zhí)行考核程序。

2、外勤員工業(yè)績收入有市場主管與財務(wù)人員核對共同給出，市場主管業(yè)績收入有財務(wù)人員上報培訓(xùn)中心。

3、考核結(jié)束時，考核負責人應(yīng)于被考核員工單獨進行考核面談，指出工作成績和不足及改進方向；

4、具體考核步驟在崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。

第五篇：培訓(xùn)中心消防安全等應(yīng)急預(yù)案

關(guān)于印發(fā)《XXXX培訓(xùn)中心消防安全等應(yīng)急預(yù)案》的通知

中心各部門：

為了加強中心的安全管理，確保公共財產(chǎn)和人身安全，保障中心各項工作順利開展，根據(jù)國家安全管理有關(guān)法律法規(guī)和局領(lǐng)導(dǎo)對安全管理工作的要求，現(xiàn)將消防安全等應(yīng)急預(yù)案印發(fā)給你們，望認真抓好落實。

XXX年三月二日

一、消防安全預(yù)案

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：

中心成立消防安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責消防安全工作。

組

長：

副組長：

各部門負責人及相關(guān)人員為成員（排第一位的為部門第一責任人）

餐飲部：XXX

客房部：XXX

財務(wù)部：XXX

總務(wù)部：XXX

XXX

（二）重點防火部位

客房、餐飲部操作間，配電房、電梯機房、辦公室。

（三）明確負責人，配齊消防器材

第一責任人為分管安全工作的主任、副主任（節(jié)日期間為當天的總值班），當天在崗的各部門在崗人員均為責任人。配齊各部位的消防器材，其中客房、會議室、餐廳配齊干粉滅火器，壓力不足的進行檢修充裝，使用到期的及時更換，餐飲部操作間配兩只新型液體滅火器，配電房，電梯機房各配1只二氧化碳滅火器。對各部位的消防帶栓每季度進行一次檢修并試用，保證消防滅火器材的正常狀態(tài)。

（四）培訓(xùn)演練

對相關(guān)人員每半年進行一次各種消防器材和設(shè)施使用操作培訓(xùn)，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上并進行一次實際操作，同時組織一次消防演習。

（五）巡查防控

各部門負責人每天應(yīng)對本部的責任區(qū)進行一次巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并解決。總務(wù)部（保安辦）值班每天對中心進行一次全面的安全巡查，查看重點部位，消除安全隱患。各部門當班人員應(yīng)經(jīng)常關(guān)注安全情況，發(fā)現(xiàn)非安全情況，及時處置并報告。

（六）火災(zāi)的應(yīng)急處理

火災(zāi)發(fā)生時，各相關(guān)責任人應(yīng)在第一時間趕到現(xiàn)場，根據(jù)火災(zāi)的類型和程度組織施救，將火災(zāi)撲滅在初起階段。同時，應(yīng)及時報警并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。報警應(yīng)遵循就近就便的原則進行，報警時應(yīng)明確報出起火地點、單位名稱、路段、門牌號碼，起火部位，火災(zāi)類型，火災(zāi)程度等內(nèi)容，并安排專人在路邊迎候并引導(dǎo)消防人員進入現(xiàn)場。

（七）組織疏散

一旦發(fā)生火災(zāi)，在組織施救的同時，當班服務(wù)員打開安全通道，引導(dǎo)客人和其它人員安全迅速地撤離現(xiàn)場，如果是夜間要打開所有的應(yīng)急燈和應(yīng)急指示標識。

（八）現(xiàn)場的善后處理

火災(zāi)撲滅后，要迅速清理現(xiàn)場，切斷現(xiàn)場所在電源，撤離所存易燃物品和無關(guān)人員，總務(wù)部安排專人守護，防止死灰復(fù)燃。

二、防盜安全預(yù)案

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

中心成立防盜安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責防盜安全工作。

組

長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXX

（二）重點防盜部位

客房部、財務(wù)部、辦公室、倉庫、中心各樓層相關(guān)公共設(shè)施。

（三）崗位責任

相關(guān)崗位工作人員為責任人，責任人每天應(yīng)對本崗位的責任區(qū)進行一次巡查。值班保安對進入中心的人員和車輛，要進行詢問（夜間要登記）；各樓層當班服務(wù)員應(yīng)每隔兩小時巡查各自樓層一次，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時詢問并向領(lǐng)導(dǎo)報告。

（四）防盜的應(yīng)急處理

如發(fā)生盜竊事件，應(yīng)保護好現(xiàn)場，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)報告，及時向轄區(qū)派出所報案并協(xié)助處理。

三、食品安全預(yù)案

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

中心成立食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責食品安全工作。

組

長：XX

副組長：XXX

成員：XXXX

（二）主要安全環(huán)節(jié)

食品原料的采購，質(zhì)量驗收，倉庫保管，加工過程和就餐環(huán)境，餐具消毒。

（三）崗位責任

部門責任人全面負責餐飲部經(jīng)營過程中的各個環(huán)節(jié)，根據(jù)各自崗位職責對食品的采購、驗收、倉儲、加工銷售等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，嚴格按崗位分工和衛(wèi)生要求盡職盡責。采購食品原料向供貨商索取“衛(wèi)生許可證”、“化驗單”、“同批次合格證”、“工商營業(yè)執(zhí)照”。建立食品衛(wèi)生管理檔案，確保飲食衛(wèi)生安全，嚴防發(fā)生食品安全事故。

（四）安全培訓(xùn)

對食品從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使從業(yè)人員具備良好的衛(wèi)生習慣，掌握了解食品衛(wèi)生知識，用所學理論指導(dǎo)工作實踐。

（五）應(yīng)急措施

如發(fā)生食物中毒事件，應(yīng)快速組織施救，搶救人員，并及時撥打急救電話，同時保護維持好現(xiàn)場，立即向衛(wèi)生管理部門和行政主管部門匯報。

2012年3月2日印發(fā)