第一篇：工資低,所以工作可以隨便

工資低，所以工作可以敷衍？

5月29日14：53，程鶴麟以手機發(fā)布一則圍脖：“內(nèi)地機場車站公廁盡是尿臊味的原因之一，清潔工太悠閑?！辈⑴浒l(fā)照片：一清潔工坐在地板上用手機打電話。

非常意外，這則圍脖被大量轉(zhuǎn)發(fā)和評論。

數(shù)以百計的評論中，各種觀點都有，但主要是反對程鶴麟——從各種不同的角度來駁斥程鶴麟。

今天來曬第一種：清潔工“工資低”，所以上班時可以休息，可以坐在地板上打電話。

jiaotangse：清潔工悠閑的原因之一，是報酬太低(5月29日 14:57)

綠野星蹤：工資低，也是一條~~~雇主都不把清潔工當作真正的工人，沒有給人以真正的職業(yè)對待，你怎么又能要求別人拿出職業(yè)操守來呢~~~(5月29日 15:08)

康康來Liao：??如果相關(guān)部門能給其足夠樂觀的工資和福利，前提是必須打掃好衛(wèi)生，我就不信廁所還會這么有味兒。一個月拿的工資還不夠買張打折的飛機票，還要求她那么盡心盡力地為人民服務，連我都要替她說上一句：憑什么啊？(5月29日 15:23)

竟然還有這種邏輯，因為工資低所以可以少干活多休息。

如此一來——

餐廳洗碗工工資低，所以洗碗可以不用洗干凈？

夜班護士工資低，所以打針可以不用消毒？

公共汽車駕駛員工資低，所以可以把車開溝里去？

到底該給清潔工多少錢才能讓他們好好工作呢？

wx20901516：要是發(fā)給她你的工資,那她肯定會掃的像你家廚房那么干凈!(5月29日 15:57)

兄弟我不知道說這話時這位“wx20901516”是否有快感。有快感的話倒也不錯，至少“wx20901516”得著點兒樂。但快感過后請您想一想，這話說得有沒有可行性呢？清潔工要拿副臺長的工資，唯一辦法是去競聘副臺長，而不是坐在那里要求得到跟副臺長一樣的工資。不是副臺長卻要拿副臺長的工資？誰給嘛？“wx20901516”給嗎？

這個社會基本運行規(guī)則是這樣的：在你求職時就已經(jīng)告訴你，這份工作是個啥待遇，你接受你就干而且必須干好，你不接受你掉頭就走。

在少得可憐的幾個支持程鶴麟的網(wǎng)友中，“女色無邊”說:“沒人拿槍逼著你做清潔工，是你自愿的，因此就應該尊重契約精神，把分內(nèi)事做好，拿了工資又來罵老板給的太少，并以此為借口偷懶耍滑，就是沒有職業(yè)道德。嫌錢少工作累可以辭職，沒人攔著你?！?5月29日 15:46)

現(xiàn)在內(nèi)地流行“被XX”短語。香港的清潔工也“被加薪”，不是被政府統(tǒng)計部門“加薪”，是被內(nèi)地網(wǎng)友“加薪”——

想當懶蟲：香港的清潔工都有月薪上萬，大陸的清潔工月薪上千就很不錯了(5月29日 15:38)

程鶴麟回復他說，香港月薪上萬的是大學畢業(yè)生，清潔工月薪只有3、4千元。

這位又說，那是2008年經(jīng)濟危機之后。

信口開河，想怎么說就怎么說。

請看2010年5月20日，香港《東方日報》的報道：

“78歲婆婆李萍結(jié)，擔任食物環(huán)境衛(wèi)生署外判清潔工已有11年，時薪由最初11元增至現(xiàn)時22元，月入僅約3500元。”

也就是說，11年前，李婆婆月薪還不到2千。

上述報道還說：

“小區(qū)組織協(xié)會小區(qū)組織干事吳衛(wèi)東指，月入少于4千元的基層勞工超過18萬?！?/p>

網(wǎng)友“wangbing”對程鶴麟觀點是有保留支持，今天先引用他對我支持的那部分評論來做本文的結(jié)尾：

wangbing：

1、不管拿多少錢不管做什么事兒都應該有責任心，這是做人的基本原則??(5月29日 16:06)

還有好些謬論，容兄弟我改天接著曬。

第二篇：員工可以隨便被辭退嗎？

員工可以隨便被辭退嗎？

我們經(jīng)常在電視上看到：員工可以被老板隨意辭退?，F(xiàn)實生活中也可以這樣嗎？其實，辭退員工不是一件可以任性而為的事情。那么，怎樣辭退員工才是正確的？

1試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

2辭退有過錯員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中 最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。此外，員工被依法追究 刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

3辭退無過錯員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金 辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

4經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：

首先，對于可以進行經(jīng)濟 性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。

其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

5辭退員工中的特殊限制

根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

6辭退員工的程序問題

在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。而作為個人來說，就應該注意到用人單位在辭退你時，有沒有注意法律規(guī)范和辭退的法定程序。

第三篇：【原創(chuàng)】試用期可以隨便解除勞動合同嗎？

【原創(chuàng)】試用期內(nèi)單位可以隨便解除勞動合同嗎?

主講：四川高揚律師事務所高級合伙人資深律師張洪

有很多用人單位經(jīng)常咨詢，是不是在試用期內(nèi)單位可以隨時、隨便解除勞動合同？他們認為既然是試用期，我還沒有正式錄用你，就有權(quán)隨時解除勞動合同，也可以隨便解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。在試用期間，用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件就可以隨時解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。

在試用期間，用人單位常常會以各種理由和方式隨時炒職工魷魚，甚至有不少用人單位以為，在試用期內(nèi)炒職工魷魚可以不需要任何理由，其實這種看法是片面的，因為《勞動法》等法律明確規(guī)定，在試用期內(nèi)炒職工魷魚必須“證明不符合錄用的條件”。相對來說，在試用期內(nèi)炒職工魷魚要比合同正式期要容易一些，但是用人單位必須拿出足夠的證據(jù)證明被炒的員工不符合錄用條件，否則員工有可能將用人單位告上法庭。因此，單位在試用期可以與勞動者解除合同，也不用支付違約金，但是要有明確的理由才行，好比說勞動者的畢業(yè)證是假的，不符合當初的招聘要求等等，否則不能隨便說解除就解除。

我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。依據(jù)以上法律規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者是可以隨時通知用人單位解除勞動合同的，而無須說明理由。但對于用人單位解除勞動合同則是有所限制的，即用人單位必須對勞動者不符合錄用條件承擔舉證責任。對于何為錄用條件，法律尚沒有明確的規(guī)定，在實踐中用人單位也往往沒有明確的標準而言。因此應當理解為用人單位對符合招聘條件的勞動者錄用，即意味著勞動者符合其錄用標準，除非用人單位有相反的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如偽造資格證書、故意隱瞞重大病史等，否則用人單位則無權(quán)任意解除勞動合同。企業(yè)如果濫用試用期內(nèi)的合同解除權(quán)，應當認定是一種違法行為。

因此，企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定或者說明，或者在勞動合同中、在入職須知中、員工守則中體現(xiàn)出來。只要企業(yè)能夠舉出充分的證據(jù)證明在簽訂勞動合同時告知了員工的錄用條件，而且在試用期的考核過程中，也能證實勞動者不符合崗位錄用條件，那么企業(yè)就能在勞動人事管理中占據(jù)主動。

1、什么可以作為錄用條件？

錄用條件的確定往往因人而異，總體上講，可以將下列四類因素確定為錄用條件：

一、能力因素，如學歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、績效，還包括試用期考核成績等；

二、態(tài)度因素，如遵章守紀狀況等；

三、身體因素，有無特殊疾病等；

四、法律因素，有無原單位的解除勞動合同證明、勞動手冊等。

值得注意的是，未婚未育等侵權(quán)性條件或者乙肝病毒攜帶者等歧視性條件，不能作為錄用條件的內(nèi)容。但是，根據(jù)勞動部辦公廳《對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函》明確規(guī)定，企業(yè)招錄合同制工人在試用期發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

2、錄用條件的具體內(nèi)容？

有下列情形之一的，可以在合同中約定為試用期內(nèi)不符合錄用條件：

（1）、偽造學歷、證書、工作經(jīng)歷；

（2）、個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與實際情況不相符合的；

（3）、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及嚴重疾病的；

（4）、器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；

（5）、不能按時按量完成工作任務的或者經(jīng)試用期考核成績不合格的；

（6）、拒絕接受領(lǐng)導交辦的臨時任務；

（7）、非因工傷無法在工作時間內(nèi)提供勞動的；

（8）、有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；

（9）、其他不符合錄用條件的情形。

3、錄用條件的披露方式。

披露錄用條件的方式有很多，但都需要遵循書面形式，一般可以有以下幾種： 招聘廣告、崗位說明或描述、入職登記表、勞動合同、規(guī)章制度、特別約定等。

除了這些之外，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同的，一般需要滿足四個法律要件：

一是相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中存在錄用條件的約定；

二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；

三是在員工試用期屆滿之前進行考核；

四是解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前作出。

企業(yè)要想回避解除遭遇法律不能的這種風險，其中一個很重要的修正就是由人力資源部門配合業(yè)務部門，對新員工試用期的考核時間重新作出界定，務必在試用期屆滿之前，得出員工的考核結(jié)果，并且留出合理的時間供公司來決定是否辭退員工。也就是說，試用期考核務必要在試用期內(nèi)作出，并將相關(guān)解除通知書面送達員工。

記住，試用期解除勞動合同分三種情況：

一是不符合錄用條件；

二是過失性解除（過失性解除包括嚴重違紀、重大損失、兼職不予改正、無效合同、追究刑事責任）；

三是非過失性解除（“非過失性解除”是指用人單位根據(jù)勞動合同履行中法定的客觀情況變化的原因而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。，“非過失性解除”主要有幾點不同：首先，勞動者在主觀上沒有過錯，主要是當一定的客觀情況出現(xiàn)，導致勞動者無法提供合格的勞動。其次，“非過失性解除”必須提前30日通知勞動者或者支付“代通金”。再次，“非過失性解除”需支付經(jīng)濟補償金。最后，“非過失性解除”受到一定限制，勞動者如果具備法定不得解除的情形時，即使有《勞動合同法》第四十條的情形，用人單位也不得解除與勞動者的勞動合同。）。

第四篇：工資低辭職信

工資低辭職信

工資低辭職信1

尊敬的領(lǐng)導:

您好!

我正式向您提交我的辭職信。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導的溝通上!再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的'工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領(lǐng)導按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內(nèi)解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關(guān)系。請領(lǐng)導批準。

此致

敬禮！

姓名：xxx

xx年xx月xx日

工資低辭職信2

尊敬的總編及公司領(lǐng)導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在公司從事編輯工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的.經(jīng)驗。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

辭職人:xx

20xx年6月27日

工資低辭職信3

尊敬的各位領(lǐng)導：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出

申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的.不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

工資低辭職信4

尊敬的領(lǐng)導您好:我正式向您提交我的辭職信.之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的'了.除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導的溝通上!再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的工人.對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領(lǐng)導按照規(guī)定給予我處罰.我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝.我知道領(lǐng)導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內(nèi)解除我與**生巾被有限公司的勞動關(guān)系.請領(lǐng)導批準。辭職信

我考慮在明天之后就離開，這樣園長您還有時間去尋找適合人選，我很遺憾不能為園長貢獻自己的力量，我只有衷心祝愿幼兒園的明天更輝煌!幼兒園的領(lǐng)導及各位同事工作順利!

工資低辭職信5

xxxxx總經(jīng)：

各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的.兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的予以考慮并批準為盼。此致敬禮

工資低辭職信6

xxxxx總經(jīng)：

各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的.xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮

辭職人:xx

20xx年6月27日

工資低辭職信7

尊敬的各位經(jīng)理：

本人xxx(現(xiàn)汽車售后三包索賠員)，于xx年02月23日入職貴公司，在您的`關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司。具體原因：待遇低，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。

為不影響到公司工作的發(fā)展，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興?。∪绻梢韵Ｍ茉陔x職后一個月領(lǐng)取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

工資低辭職信8

各位經(jīng)理：

本人xx，于20xx年xx月xx日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司。

具體原因：工資低，待遇差，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。

為不影響到公司工作的展，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作，因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的`寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興?。?/p>

如果可以希望能在離職后一個月領(lǐng)取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批準我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月8日

工資低辭職信9

各位經(jīng)理：

您好！

本人xx，于20xx年x月x日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經(jīng)驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司。

具體原因：工資低，待遇差，公司規(guī)定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃紅蘿卜及肉絲、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶爾可以吃到韭菜跟雞蛋。

為不影響到公司工作的展，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作，因為本人的'離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾因工資原因離職。同時感謝貴公司和楊經(jīng)理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆！

如果可以希望能在離職后一個月領(lǐng)取到本人應得的工資、補貼和提成。

請批準我的申請！不勝感謝！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年6月27日

工資低辭職信10

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

是時間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業(yè)和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!

我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的.寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧~工資別少我的.~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

辭職人：

20xx年x月x日

工資低辭職信11

尊敬的公司領(lǐng)導：

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領(lǐng)導的錯愛與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的'決定而太過后悔吧......

由于薪金的原公司因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

工資低辭職信12

尊敬的公司領(lǐng)導：

你好!

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于公司對我能力的信任，使我得以加入公司，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在公司從事編輯工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的.工作。

過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。

對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。

我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

辭職人：

20xx年x月x日

工資低辭職信13

尊敬的公司領(lǐng)導：

因為工作累、工資低、且工作環(huán)境惡劣，導致整天頭暈眼花生活在缺氧狀態(tài)下，進而嚴重的摧殘了我的健康，再加之某些人實在惡心，所以決定辭職，請領(lǐng)導批準!

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的`業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

在你宣布告終你的工作之前，辭職報告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結(jié)束之時我們馬馬虎虎對待離職所必須辦理的手續(xù)，那么我們就會給別人留下一個龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營造的優(yōu)秀工作人員的形象就會毀于一旦。所以小編建議您上專業(yè)的網(wǎng)站查看辭職報告樣本，經(jīng)過一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報告樣本。出國留學辭職報告華律網(wǎng)很樂意為大家服務。

辭職人：xxx

時間：xxx

工資低辭職信14

總經(jīng)理：

各位領(lǐng)導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā)，管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的`經(jīng)驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

時間：xx年xx月xx日

工資低辭職信15

尊敬的領(lǐng)導：

您好，我正式向您提交我的辭職信.

之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫.我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的了.除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導的溝通上!

再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在高陽縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺.總之心情很壓抑!也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的.工人.對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!請領(lǐng)導按照規(guī)定給予我處罰.我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝.

我知道領(lǐng)導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內(nèi)解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關(guān)系.請領(lǐng)導批準。

第五篇：2016關(guān)于工資低辭職報告范本（推薦）

2016關(guān)于工資低辭職報告范本

辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因為有急事離崗不得不辭職離開的。而往往在這個時候，一篇辭職報告是否合理合格決定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報告也是我們工作結(jié)束的圓滿終點。出國留學辭職報告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報告樣本，僅供參考。小編希望能夠幫到您!更多辭職報告范本請上/cizhibaogao 查詢。尊敬的公司領(lǐng)導：

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領(lǐng)導的錯愛與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧......由于薪金的原公司因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致 敬禮

申請人：