第一篇：雷文潔：豐富和發(fā)展先進(jìn)組工文化不斷提高組織工作科學(xué)化水平

豐富和發(fā)展先進(jìn)組工文化

不斷提高組織工作科學(xué)化水平

雷 文 潔

黨的十七大指出，“當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中?！边M(jìn)入21世紀(jì)，文化競(jìng)爭(zhēng)已成為更高層次、更有影響力、更具決定意義的競(jìng)爭(zhēng)。占領(lǐng)了文化的制高點(diǎn)，就是掌握了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。先進(jìn)組工文化作為社會(huì)主義先進(jìn)文化的有機(jī)組成部分，是組織部門的立部之基，組織工作的動(dòng)力之源。豐富和發(fā)展先進(jìn)組工文化，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要基礎(chǔ)工程。抓住了組工文化建設(shè)，就抓住了推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的根本之處，也就找到了提高組織工作科學(xué)化水平的治本之策。

一、加強(qiáng)精神文化建設(shè)，為提高組織工作科學(xué)化水平夯實(shí)思想基礎(chǔ)

精神文化是組工文化的靈魂。加強(qiáng)組工精神文化建設(shè)，必須緊緊圍繞公道正派這一組織部門最核心、最本質(zhì)的要求，大力培育公道正派的組工精神。堅(jiān)持把加強(qiáng)信念教育、1

強(qiáng)化黨性鍛煉作為首要任務(wù)，積極用黨的先進(jìn)理論武裝組工干部頭腦，使組工干部的價(jià)值追求始終與時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求同步，真正做到在理論上認(rèn)知、思想上認(rèn)同、行動(dòng)上認(rèn)可，成為自覺的精神追求、價(jià)值取向和行動(dòng)指南。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷在組織工作實(shí)踐中提煉新的組工精神，豐富組工文化內(nèi)涵，特別要注重將組工精神提煉的過程，變成統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、規(guī)范行為的過程，變成為組織工作和組工干部注入精神動(dòng)力的過程。切實(shí)加強(qiáng)組工干部公道正派的人格教育，引導(dǎo)他們始終堅(jiān)守正確的政治品格，積極培養(yǎng)自尊自重的處世態(tài)度，堅(jiān)決抵制腐朽思想的不良侵蝕，自覺做志趣高雅、品格高尚的組工干部。緊緊圍繞公道正派的要求加強(qiáng)組工干部職業(yè)道德教育，引導(dǎo)他們樹立和諧發(fā)展、公平正義、民主公開、效率效益、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等理念，自覺在組織工作中踐行公道正派。

二、加強(qiáng)行為文化建設(shè)，讓提高組織工作科學(xué)化水平成為組工干部的生動(dòng)實(shí)踐

組工文化作為一種管理文化，最終體現(xiàn)在組織工作的各種具體實(shí)踐中。深入開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部創(chuàng)建活動(dòng)，豐富和改進(jìn)學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式，建立完善促進(jìn)干部素質(zhì)提升的制度機(jī)制，不斷加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè)。大力弘揚(yáng)組織部

門創(chuàng)新的傳統(tǒng)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的作風(fēng)，堅(jiān)持以觀念創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新來引領(lǐng)、推動(dòng)和保障工作創(chuàng)新，引導(dǎo)組工干部將創(chuàng)新貫穿于每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高組織工作的質(zhì)量和效率；解放思想、更新觀念，以開放的思維研究和謀劃組織工作，以開拓的精神拓展組織工作新的空間和領(lǐng)域，不斷推動(dòng)組織工作實(shí)現(xiàn)新突破。繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門良好的作風(fēng)，積極開展組工干部下基層、對(duì)口幫扶、定點(diǎn)聯(lián)系等活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)與基層黨員干部群眾的聯(lián)系，虛心傾聽他們的意見、批評(píng)和呼聲，滿腔熱情地為他們解決實(shí)際問題。大力倡導(dǎo)調(diào)查研究之風(fēng)，建立重大決策調(diào)研論證制度，教育和引導(dǎo)組工干部深入實(shí)際、破解難題，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層，不斷推進(jìn)組織工作措施創(chuàng)新、業(yè)績(jī)創(chuàng)優(yōu)，讓提高組織工作科學(xué)化水平成為每一個(gè)組工干部的自覺行動(dòng)。

三、加強(qiáng)制度文化建設(shè)，以規(guī)范完善的制度機(jī)制為提高組織工作科學(xué)化水平提供支撐

制度建設(shè)是文化建設(shè)的根本和基礎(chǔ)，也是體現(xiàn)組織工作科學(xué)化水平的重要指標(biāo)。要按照民主開放的原則，建立干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等制度，健全干部擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)的制度體系，進(jìn)一步完善組織部門內(nèi)部管理機(jī)制。建立組織部門民主決策、目標(biāo)責(zé)任和優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度，完善干

部崗位考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)和責(zé)任追究制度，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，努力形成科學(xué)完備、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。健全完善監(jiān)督管理、情況通報(bào)、開門評(píng)部、談心談話等制度，及早發(fā)現(xiàn)和解決干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)把人民群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理過程、處理結(jié)果向干部群眾公開，以提高工作質(zhì)量，減少工作失誤，實(shí)現(xiàn)組織工作效益最大化。建立制度執(zhí)行情況督查考評(píng)制度，定期對(duì)制度的執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，看制度是否落到實(shí)處、是否存在不足，促使組工干部嚴(yán)格按制度、按原則、按程序辦事，杜絕隨意性，使制度成為組工干部自律的內(nèi)在追求和道德底線。

四、加強(qiáng)環(huán)境文化建設(shè)，用民主和諧的組工環(huán)境展示組織工作科學(xué)化水平

良好的組工環(huán)境是組織工作科學(xué)化的外在反映。積極加強(qiáng)人文關(guān)懷，把“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的思想貫穿到組織工作每個(gè)環(huán)節(jié)，努力營(yíng)造人與人之間真誠相待、協(xié)作進(jìn)取、良性競(jìng)爭(zhēng)、民主和諧的工作氛圍，不斷增強(qiáng)組工干部的凝聚力和對(duì)組織的歸屬感，使先進(jìn)文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與自覺追求，增強(qiáng)他們搞好組織工作的內(nèi)在動(dòng)力。切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，建立工作協(xié)作機(jī)制，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部積極爭(zhēng)取集體榮譽(yù)，自覺維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，使他們?cè)谒枷肷虾闲摹⑿袆?dòng)上合拍、工作上合力，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的組工團(tuán)隊(duì)氛圍。不斷豐富文化活動(dòng)，圍繞組工文化的價(jià)值追求，不斷創(chuàng)新載體，運(yùn)用一些生動(dòng)活潑、豐富多彩、寓教于樂的形式，傳播新精神，宣傳新思想，吸收新文化，使組工干部在豐富多彩、健康向上的文化生活中感受文明、接受教育，使組工文化在上下和諧、健康愉悅的氛圍中充分體現(xiàn)、不斷豐富，使組織工作在團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的環(huán)境中創(chuàng)新進(jìn)步、科學(xué)發(fā)展。

（作者系中共隨州市委常委、組織部長(zhǎng)）