第一篇：共同約定承諾書

“共同約定行動”承諾書

甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（工會）丙方：（職工代表）在全球金融危機的特殊時期，為確保企業(yè)健康發(fā)展、職工收益不受損失、企業(yè)秩序平穩(wěn)有序，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，共同約定如下事項：

一、約定說明

1、本約定是在全球金融危機的特殊背景下，由企業(yè)、企業(yè)工會、企業(yè)職工進行的特殊約定。

2、本約定在法律的框架內(nèi)實施，不與當前推行的勞動合同制度、集體協(xié)商制度、職代會制度等相悖。

3、本約定提前征求各方意見，并經(jīng)職代會或工會委員會征求職工代表意見審議通過，經(jīng)黨政工聯(lián)席會討論同意后實施。

二、約定內(nèi)容

（一）企業(yè)行政承諾內(nèi)容

1、采取切實可行措施，確保生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進行；

2、鼓勵全體職工和工程技術(shù)人員、能工巧匠和營銷人員積極研發(fā)新產(chǎn)品、開拓市場新領(lǐng)域；

3、按時足額發(fā)放職工工資，并根據(jù)企業(yè)實際，保持適當增長；

4、適當調(diào)整工作崗位和工作時間，確保人人有活干，盡量不裁員或少裁員。

（二）企業(yè)工會承諾內(nèi)容

1、組織開展各種形式的技術(shù)競賽、技術(shù)練兵和技術(shù)攻關(guān)活動，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工與企業(yè)建立命運共同體，共應危機、共謀發(fā)展；

2、利用工余或因工作量不足而出現(xiàn)的輪休時間，與企業(yè)有關(guān)部門配合，對職工進行技術(shù)、業(yè)務培訓，積蓄力量，儲存知識；

3、及時了解職工困難，對遇到特殊困難的職工提供生活幫助，廣泛開展“送溫暖活動”，切實為困難職工服務；

4、密切關(guān)注職工思想動態(tài)，協(xié)助調(diào)解勞動爭議和勞資糾紛，保持職工隊伍和社會穩(wěn)定。

（三）企業(yè)全體職工承諾

1、心往一處想，勁往一處使，積極主動獻計出力，全力以赴為企業(yè)的發(fā)展努力工作。

2、自覺提高勞動生產(chǎn)技能，提高勞動生產(chǎn)率，做提質(zhì)降耗、節(jié)能減排的模范。

3、立足本職，愛崗敬業(yè)，圓滿完成工作任務。

三、約定期限

本約定書自簽字之日起始，有效期限為一年。

四、其他事項

1、本約定運行期間，如有其他約定，三方可在協(xié)商一致的情況下增刪或重新約定。

2、本約定簽字后向全體干部職工公開。

三方簽字

企業(yè)法人代表簽字：企業(yè)蓋章：

企業(yè)工會主席簽字：企業(yè)工會蓋章：

職工代表簽字：

年月日

第二篇：共同約定行動總結(jié)1

懷柔區(qū)總工會

開展“共同約定行動”工作總結(jié)

2009年，中華全國總工會下發(fā)了《關(guān)于深入推進“共同約定行動”的意見》，懷柔區(qū)總工會結(jié)合實際情況，認真落實文件精神，把“共同約定行動”與工會常規(guī)工作相結(jié)合，安排了系列形式多樣、針對性強的活動，實現(xiàn)了“五結(jié)合一突破”，全區(qū)建會企業(yè)90%以上開展了“共同約定行動”,現(xiàn)將情況回報如下：

一、加強領(lǐng)導，充分認識推進“共同約定行動”的重要意義。

開展“共同約定行動”，是積極應對國際金融危機，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工“同舟共濟、共克時艱”的需要，是促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益的需要，是貫徹落實中央提出的“保增長、促發(fā)展，保民生、促就業(yè)，保穩(wěn)定、促和諧“的需要，在由這場國際金融危機而引伸成持續(xù)時間長、波及面廣、造成的后果嚴重的全球性的經(jīng)濟危機的環(huán)境下，開展“共同約定行動”是工會組織勇于承擔社會責任、分擔企業(yè)負擔、發(fā)揮工人階級主力軍作用的重要體現(xiàn)。為組織開展好“共同約定行動”，懷柔區(qū)總工會成立了由工會主席親自掛帥的領(lǐng)導小組，制定工作計劃，狠抓各項工作的落實。實現(xiàn)了年初有計劃，每月有匯報，年終有檢查驗收考核的工作機制。

二、化整為零，把“共同約定行動”與工會的常規(guī)工作結(jié)合起來，做到貫徹落實精神與實際工作緊密結(jié)合，實行項目工作法，逐項落實。

一是把“共同約定行動”與集體合同工資協(xié)商工作相結(jié)合。集體合同與工資協(xié)商關(guān)系工作直接關(guān)系到職工的工作崗位是否穩(wěn)定、工資水平的高低。我們抓住集體合同與工資協(xié)商工作，推進企業(yè)與職工簽勞動合同，上保險工作，大力推進工資增長的共決機制建立，保工資收入，維護職工的合法權(quán)益。2009年，共簽訂114份集體合同、工資協(xié)商以及女職工專項合同的備案審批，全區(qū)共簽訂集體合同415份，覆蓋企業(yè)415家，覆蓋職工28581人。開展工資集體協(xié)商、簽訂合同的348份，覆蓋職工18532人；其中，專項合同252份，覆蓋職工13275人。工資集體協(xié)商率達到90.3%。女職工特殊權(quán)益保護合同已經(jīng)納入到集體合同中，成為專章，覆蓋率達到100%。

二是把“共同約定行動”與“創(chuàng)新當主力，建設新懷柔”勞動競賽相結(jié)合。動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展，督促企業(yè)積極履行社會責任，利用開工不足的間歇加強職工技術(shù)技能培訓，3.3萬多名職工進行了新知識培訓，5000多名職工掌握了一門新技能或新技術(shù)。圍繞“提升區(qū)域核心競爭力，建設京郊經(jīng)濟強區(qū)”這一核心，繼續(xù)深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動。全區(qū)600多個單位，近4.8萬名職工參與活動。全年共組織行業(yè)性技能大賽10場，各類競賽360余場次，創(chuàng)新新技術(shù)、新工藝300多項，職工技術(shù)攻關(guān)160多項，創(chuàng)效益8000多萬元，職工提合理化建議4600多條，采納2800多條，創(chuàng)效7178萬元。同時，組織職工參加了全國第三屆職工技能大賽北京賽區(qū)選拔賽。廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和首席員工制度。共聘用首席員工45人。對26名優(yōu)秀首席員工進行了表彰。建立32家職工技協(xié)組織，為抓好職工技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流活動搭建了平臺。同時，進行了兩個“職工創(chuàng)新工作室”的試點工作。動員廣大職工積極投身企業(yè)的發(fā)展建設。

三是把“共同約定行動”與廠務公開民主管理工作相結(jié)合。堅持一年兩次的“民主日”活動，落實職代會的各項職權(quán)，特別是那些與職工利益密切相關(guān)的工資增長問題、企業(yè)裁員問題、兼并破產(chǎn)重組等問題，提交職代會討論，特別堅持非公有制企業(yè)的裁員必須堅持通報工會組織、上報勞動部門批準，規(guī)范運作程序，維護職工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。在爭取權(quán)利的同時，大力培養(yǎng)職工的主人翁意識，引導職工發(fā)揮主力軍作用，在職工中廣泛開展提案建議活動，通過職代會活動，共征集上職工提案建議4835條，被采納2623條，預計創(chuàng)造經(jīng)濟效益5150.3萬元。全區(qū)國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位活動率達到100％，非公有制企業(yè)活動率達到95％。廠務公開民主管理工作的開展，受到了企業(yè)經(jīng)營者的認可與歡迎。

四是把“共同約定行動”與送法下鄉(xiāng)工作相結(jié)合，積極向企業(yè)宣傳政策，送去優(yōu)惠政策。8月5日，總工會與人力資源和社會保障局聯(lián)合開展了送法下鄉(xiāng)活動，在楊宋鎮(zhèn)組織召開了由企業(yè)經(jīng)營者、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)、企業(yè)局公司工會主席參加的《促進就業(yè)勞動政策培訓暨送法下鄉(xiāng)》現(xiàn)場會，宣講北京市、懷柔區(qū)在促進就業(yè)方面新出臺的政策，送去了相關(guān)的書籍資料，把國家與地區(qū)的優(yōu)惠政策及時送到企業(yè)的手中?，F(xiàn)場會后，其他鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會組織負責組織、勞動部門負責培訓的這一活動拉開了序幕。全年共開展普法宣傳、送法下鄉(xiāng)活動36場次。就業(yè)優(yōu)惠政策惠及城鎮(zhèn)戶口的職工200人，涉及企業(yè)86家；惠及農(nóng)村戶口的職工2519人，涉及企業(yè)264家。

五是把“共同約定行動”與“和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建”、“北京市模范職工之家”、“北京市雙愛雙評先進企業(yè)”活動相結(jié)合。積極推進和諧勞動關(guān)系單位建設，“職工之家”創(chuàng)建與“雙愛雙評”企業(yè)爭創(chuàng)活動。對已經(jīng)獲得榮譽稱號的單位，進行表彰，宣傳他們的先進事跡。對于有創(chuàng)爭實力的單位，給與重點指導幫助。2009年，參與“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建”活動的單位達到企業(yè)總數(shù)的50%以上，09，又有11家單位通過了“和諧勞動關(guān)系單位”公示階段，進入市級先進單位的上報階段。兩家單位獲得“北京市模范職工之家”稱號，一家單位獲得“北京市雙愛雙評先進單位”稱號。典型引路活動，促進了企業(yè)對職工各項權(quán)利的落實工作。

六是實現(xiàn)勞動爭議調(diào)解工作的新突破。勞動爭議調(diào)解工作是維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好手段，也是落實“保穩(wěn)定”的有效措施之一。

首先是建立健全了全區(qū)勞動爭議調(diào)解五級網(wǎng)絡，充分發(fā)揮其勞動關(guān)系預防、預警、預測、預報的作用。對于發(fā)現(xiàn)的爭議苗頭及時介入處理。全區(qū)共開展勞動爭議信息員培訓5場，培訓142人次。共解決群體性爭議苗頭8起，涉及職工309人，取得了預期效果。2009年8月，又在區(qū)職工服務（幫扶）中心投資50余萬元，建立懷柔區(qū)職工服務（幫扶）大廳和勞動爭議調(diào)解室，為全區(qū)職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解、法律援助等5大項30余小項的服務,開通了“12351”職工服務熱線。

其次是發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解組織的作用對于發(fā)生的勞動爭議，進行調(diào)解工作，方便職工、方便企業(yè)，提高辦事效率。北京市總工會對懷柔區(qū)的勞動爭議調(diào)解工作模式給予了充分肯定，先后在北京市勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制大會和市總工會十二屆二次委員（擴大）會上作書面發(fā)言。

第三，建立區(qū)級勞動爭議調(diào)解中心，配備專業(yè)隊伍，實現(xiàn)專業(yè)化的調(diào)解工作，化解矛盾。作為我市首批8家勞動爭議調(diào)解中心試點單位之一，截止2009年底，調(diào)解中心從仲裁部門接轉(zhuǎn)案件71件，對50件案件進行了調(diào)解，調(diào)解成功36件，涉及金額33.6萬元。接待咨詢86人次。同時，發(fā)揮我區(qū)勞動爭議調(diào)解五級網(wǎng)絡第三級（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)）勞動爭議調(diào)解組織的力量，組織參與疑難案件的調(diào)解工作。共參與8件疑難案件的調(diào)解工作，其中6件調(diào)解成功。調(diào)解工作促進了勞動爭議雙方依法協(xié)商解決爭議，減少了仲裁、訴訟，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

通過項目化運作，“共同約定行動”的各項工作得到落實，取得了一定成效。2010年，我們計劃在此基礎(chǔ)上，把“共同約定行動”與“雙百雙規(guī)范”、職工權(quán)益維護年、行業(yè)性職代會、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商緊密結(jié)合起來，促進工作上水平。

懷柔區(qū)總工會 2010年1月28日

第三篇：公益瑜伽課共同約定

公益瑜伽課共同約定

組外人員透露。

2、學員按時參加該課程，不遲到不早退，若有特殊情況不能參加需提前跟社工請假。

3、上課前把手機調(diào)成靜音，上課期間不接聽不撥打電話，不隨意走動，靜心學習本次課程。

4、上課前鞋子和包包放到指定位置。

5、課程聽從瑜伽老師安排，有合理化建議在小組內(nèi)討論決定，由代表再與老師商討。

2017.2.28制定

1、學員之間相互尊重，小組內(nèi)討論的問題若涉及隱私，不向小

學員簽名：

第四篇：共同約定行動協(xié)議書

社區(qū)工會與企業(yè)、職工“共同約定行動”

協(xié)議書

甲方：（工會）

乙方：（企業(yè)名稱）

丙方：為積極應對國際金融危機對我市企業(yè)的影響，確保企業(yè)健康發(fā)展、職工收益不受損失、企業(yè)秩序平穩(wěn)有序，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，共同約定如下：

一、約定原則

1、依法推進原則。“共同約定”是在實施《勞動合同法》基礎(chǔ)上的一個特殊約定，要落實有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅持履行已經(jīng)訂立的勞動合同、集體合同；

2、互利共贏原則。要堅持以職工為本，使企業(yè)和職工的利益都能夠得到最大限度的保障和實現(xiàn)；

3、共同協(xié)商原則。要充分體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方的共同意愿和要求，建立在平等協(xié)商、達成共識的基礎(chǔ)之上；

4、因地制宜原則。要實事求是地從不同企業(yè)的實際出發(fā)，圍繞各自的重點難點，增強針對性和實效性。

5、本約定將提前征求各方意見，并經(jīng)職代會或工會委員會征求職工代表意見審議通過，經(jīng)黨政工聯(lián)席會討論同意后實施。

二、約定內(nèi)容

（一）工會約定內(nèi)容

1、組織開展各種形式的知識競賽、技術(shù)練兵和技術(shù)攻關(guān)活動，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工與企業(yè)建立命運共同體，共同應對危機、共同謀求發(fā)展；

2、利用工余或因工作量不足而出現(xiàn)的輪休時間，與企業(yè)有關(guān)部門配合，對職工進行技術(shù)、業(yè)務培訓，積蓄力量，儲存知識；

3、及時了解職工困難，對遇到特殊困難的職工提供生活幫助，廣泛開展“送溫暖活動”，切實為困難職工服務；

4、密切關(guān)注職工思想動態(tài)，協(xié)助調(diào)解勞動爭議和勞資糾紛，保持職工隊伍和社會穩(wěn)定。

（二）企業(yè)約定內(nèi)容

1、采取切實可行措施，確保生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進行；

2、鼓勵全體職工和工程技術(shù)人員、能工巧匠和營銷人員積極研發(fā)新產(chǎn)品、開拓市場新領(lǐng)域；

3、按時足額發(fā)放職工工資，并根據(jù)企業(yè)實際，保持適當增長；

4、適當調(diào)整工作崗位和工作時間，確保人人有活干，盡量不裁員或少裁員。

（三）職工約定承諾

1、識大體、顧大局，以主人翁的姿態(tài)積極主動地為企

業(yè)獻計獻策，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

2、立足本職，爭創(chuàng)一流，在工作中比奉獻、比業(yè)績，以堅定的理想信念、高昂的勞動熱情、強烈的進取心和良好的職業(yè)道德回報社會，爭做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工。

3、愛崗敬業(yè)，提升素質(zhì)，關(guān)愛企業(yè)，支持企業(yè)，與企業(yè)和衷共濟、應對挑戰(zhàn)，積極參加多種形式的勞動知識競賽，不斷充實自我，學習新知識，鉆研新業(yè)務，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績。

4、節(jié)能減排，挖潛增效，積極參加“我為節(jié)能減排做貢獻”等活動，為企業(yè)降低生產(chǎn)成本，走可持續(xù)發(fā)展道路。

三、約定期限

本協(xié)議書自簽字之日起，有效期限為一年。

四、其他事項

1、本約定運行期間，如有其他約定，三方可在協(xié)商一致的情況下增刪或重新約定。

2、本約定簽字后向全體干部職工公開。

三方簽字

工會主席簽字：工會蓋章：

企業(yè)法人簽字：

職工代表簽字：

企業(yè)蓋章：年月

日

第五篇：勞動合同雙方共同約定事項

投保聲明

東莞市嘉鎂光電科技有限公司(以下簡稱甲方)為維護職工(以下簡稱乙方)的切身利益,在公平、自愿、誠實、信用的原則下協(xié)商一致,甲方愿按照相關(guān)的法律、法規(guī)為乙方購買社會保險,若因乙方原因不愿意購買社會保險之人員,概與甲方無關(guān).□ 不愿意購買

□ 愿意購買

乙方（職工）同意簽名（手?。?????

?

年月日

勞動合同雙方共同約定事項

用人單位:(下稱“甲方”)

職工:(下稱“乙方”)

一.乙方的工作年限自甲方實際用工之日起連續(xù)計算,該工作年限不因甲、乙雙方重

新簽訂《勞動合同》而中斷.針對經(jīng)濟補償部份從乙方自進廠之日起算,原年資甲方予以保留.二.甲、乙雙方在《勞動合同》上所約定的工資為基本工資,每月具體工資以當月工

資單(或?qū)嵃l(fā)工資)為準.針對經(jīng)濟補償以實領(lǐng)工資作為補償標準,并以“勞動合同法第四十七條”執(zhí)行.三.乙方簽訂的勞動合同是有固定期限的勞動合同的,乙方應在合同期滿前5日內(nèi)

向甲方提出書面的續(xù)訂勞動合同申請書.乙方逾期不提出續(xù)訂申請,而甲方也不提出解除合同申請的,本合同則自動順延一年.四.乙方明白了解甲方的各項管理規(guī)章制度,并愿意自覺遵守,如違反規(guī)章制度,愿意

接受按照規(guī)章制度的各種經(jīng)濟、行政處罰和處理方式.乙方違反甲方規(guī)章制度情節(jié)嚴重時,甲方可以依照規(guī)章制度解除乙方勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金.五.乙方愿意接受公司做出的工作調(diào)動安排,服從甲方的各項崗位職責管理,否則,愿

意視為自動離職并且甲方不承擔任何經(jīng)濟補償.六.乙方經(jīng)確認患有傳染急病的,有可能危害到他人身體健康的,甲方有權(quán)解除勞動

合同.七.乙方同意甲方的出勤時間安排,愿意進行調(diào)休調(diào)班作業(yè).八.乙方如玩忽職守或違反甲方的規(guī)章制度給企業(yè)造成財產(chǎn)或其它嚴重經(jīng)濟損失的,乙方愿意承擔賠償責任,并且甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟補償.九.在合同期間乙方申請解除勞動合同應當提前30日以書面形式提出,并經(jīng)甲方同

意后,辦理完交接手續(xù)方可離職,未按勞動合同執(zhí)行者將不予經(jīng)濟補償,乙方自動離職給甲方造成損失應承擔賠償責任.十.乙方保證個人填定人事資料及證件真實,如發(fā)現(xiàn)使用虛假資料,甲方有權(quán)立即解

除合同并不支付經(jīng)濟補償金.十一.為避免乙方個人保管〔勞動合同書〕造成遺失、損壞,乙方同意委托甲方統(tǒng)一代

為管理乙方持有的〔勞動合同書〕,如乙方有需要使用時,向甲方提出,則甲方立即提供給乙方.甲方:乙方(職工)同意簽名(手

印):___________

(蓋章)日期:年月日

自愿加班申請

?????(以下簡稱乙方)在東莞市嘉鎂光電科 技有限公司(以下簡稱甲方)服務期間,服從甲方工作安排,積極配合甲方完成生產(chǎn)任務,如趕貨期間乙方自愿加班,來配合甲方完成生產(chǎn)任務,甲方會按照相應的法律、法規(guī)支付加班費用.乙方（職工）同意簽名（手?。?________

日期: 年月日