第一篇：XX局黨支部黨員組織生活考勤制度

建立黨員組織生活考勤制度，是提高黨員素質的一項重要措施。為保證我局黨支部各項工作順利進行，不斷增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，結合我局實際，制定以下考勤制度。

一、組織生活要求

1、堅持“三會一課”制度。支部堅持兩周一次組織生活會；每半年一次民主生活會；每季度至少召開一次黨支部大會；每周一次政治學習。

2、黨員必須按時參加黨的組織生活。黨員因公事外出或因故不能過組織生活的事先必須向黨支部請假獲準。

3、黨員在參加組織生活時應有端正而認真的態(tài)度，認真學習，積極發(fā)言，開展批評與自我批評。注意聽取別人的匯報，敢于暴露自己的思想，接受同志的幫助。

二、考勤方式

1、支部的組織生活，由組織委員負責考勤，并在《黨支部工作手冊》中如實填寫。

2、考勤項目如下：時間，應到人員，實到人員，缺席原因。

三、考勤結果的處理和意見

1、如果黨員無故缺席，又無正當理由，支部書記應當在大會上予以批評指正，黨員本人也應當作出檢查。無故缺席三次以上（含三次），視其情由及認錯態(tài)度及改正決心，給予一定的黨內教育及黨內通報批評。

2、對于嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，工作成績突出的黨員給予表揚。

3、黨支部的生活考勤情況作為開展民主評議黨員工作的評議內容之一。

第二篇：黨支部組織生活

管理工程系黨支部深入開展支部組織生活

會議時間：2013年5月17日，星期五

會議地點：管理工程系黨支部活動室

主持人：劉建梅

記錄人：樂建剛

與會人員：劉建梅、童燕順、汪快開、樂建剛、孫小霞、祝思華、元勛、鄭行忠

會議內容：

學習《2013年市直機關黨組織理論學習意見》、宣讀《關于做好市直機關評選表彰工作的通知》 會議過程：

1、劉建梅書記宣讀了《關于做好市直機關評選表彰工作的通知》、《2013年市直機關黨組織理論學習意見》，根據(jù)《意見》內容，我系黨支部結合實際情況，深入學習十八大報告精神。

在組織生活會議上，支部黨員分別結合自身的工作崗位，談了學習十八大報告的心得和體會。大家一致認為，黨的十八大的召開，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，是全黨全國各族人民政治生活中的一件大事。大家紛紛表示，要以十八大精神為指導，立足本職，踏實工作，以優(yōu)異的成績把十八大精神學習好、貫徹好、落實好。報告不僅科學地總結了過去5年的工作經(jīng)驗，深刻闡明了我們黨在新時期堅持舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么奮斗目標等重大問題，而且對與個人未來生活息息相關的美好藍圖作了規(guī)劃，是做好本職工作的行動綱領，高瞻遠矚，實事求是，令人自豪，催人奮進。

同時，系主任童燕順就我系部黨支部提倡的一個黨員一面旗幟發(fā)表了個人意見，認為教師黨員在學校的發(fā)展中應該起到主體作用，教師黨員的先進性要靠每個黨員在教學一線上踐行踐言，一個教師黨員是一盞燈，一個教師黨員是一面旗；一盞燈照亮一大片，一面旗指引一條路。一名共產(chǎn)黨員就是群眾中的一面旗幟、一根標桿，黨員的先鋒模范作用產(chǎn)生了強大的凝聚力和向心力。這種先鋒模范作用雖然是無言的，但力量是無窮的，不僅是一種示范，而且是一種激勵，能夠產(chǎn)生極大的凝聚力、號召力和影響力。

會議最后，黨支部書記劉建梅就下階段如何進一步學習宣傳十八大精神和做好近期宣傳工作做出詳細部署。劉建梅要求支部黨員要帶頭認真學習、領會十八大精神，組織、策劃、督促全系圍繞學習、貫徹十八大精神開展好學習宣傳活動，統(tǒng)一思想，形成良好輿論氛圍，開創(chuàng)我系黨支部宣傳思想文化工作新局面。

第三篇：工業(yè)園區(qū)學校黨支部專題組織生活和民主評議黨員

工業(yè)園區(qū)學校黨支部民主評議黨員

工作方案

根據(jù)工業(yè)園區(qū)黨委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中召開基層專題組織生活會并開展民主評議黨員工作的實施方案》（長群組發(fā)〔2014〕17號）文件精神，為做好本次民主評議黨員工作，現(xiàn)結合學校實際，特制定如下工作方案。

一、評議內容

1、會議主題：

深入學習總書記關于教育實踐活動的一系列重要指示精神特別是指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，學習強衛(wèi)同志關于我省教育實踐活動的一系列講話精神，學習陳俊卿同志關于我市教育實踐活動的一系列講話精神，學習鄭光泉同志關于我縣教育實踐活動的一系列講話精神，按照中央精神、省委、市委、縣委和教育局的要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’服務群眾”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民族團結，組織召開一次高質量的專題民主生活會，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，促使黨員領導干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領，為推進動沙田小學教育事業(yè)又快又好發(fā)展提供組織保證。

2、評議內容：

自覺學習和宣傳黨的十八大提出的“健全黨員能進能出機制，優(yōu)化黨員隊伍結構”要求和總書記系列講話精神，學習中央和省、市委、縣委及教體局關于教育實踐活動的重要文件、重要會議精神以及規(guī)定的學習材料，參與“批評與自我批評”專題討論會，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，黨支部認真組織已登記的全體黨員，根據(jù)評議標準，按照合格、基本合格、不合格三個等次，經(jīng)自評、互評、民主測評等環(huán)節(jié)初步認定黨員格次。評定格次由各黨(總)支部對初步認定為基本合格、不合格的黨員，經(jīng)調查取證、結果反饋、組織定格、審批公示等環(huán)節(jié)確定格次，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市、縣委部署要求上來等方面情況。

二、參加對象

沙田小學黨支部全體黨員、學校班子成員、群眾代表、局掛點領導、督導組成員。召開學校黨組織專題組織生活會，認真進行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的民主評議。

三、方法步驟

專題組織生活會和民主評議黨員工作要依據(jù)黨章，采取切合實際、簡便易行的方法進行。

在前階段學習基礎上，進一步組織黨員認真學習黨章黨紀、黨的十八大、總書記系列講話精神，特別是總書記在蘭考調研指導時重要講話精神，學習中央和省、市委、縣委及教體局關于教育實踐

活動的重要文件、重要會議精神以及規(guī)定的學習材料，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，為開好專題組織生活會和民主評議工作會奠定基礎。(二)廣泛征求意見。

結合單位實際，緊扣作風建設，采取召開行政會、座談會、談心、發(fā)放征求意見表等形式，著重聽取黨員、群眾對黨員在作風方面存在的突出問題的反映，聽取對貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定精神、反對“四風”和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。同時，要認真梳理平時工作中黨員群眾反映的問題，連同征求到的意見，除屬人身攻擊、發(fā)泄私憤或偏離“四風”的情況外，都要原汁原味反饋給黨員本人。(三)普遍開展談心。

黨支部班子成員之間、黨支部書記與每個黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，要普遍談心。通過廣泛談心，相互征求意見，查找問題和不足，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。對擬批評的問題，會前要充分溝通和交換意見。談心談話情況要在專題組織生活會上作出說明。

(四)自我總結，撰寫對照材料。

在學習討論的基礎上，每位黨員對照黨員標準，圍繞評議內容，認真總結在思想、工作、學習、紀律、作風等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。要圍繞專題組織生活會主題，結合征求意見情況和自身崗位特點，撰寫簡要對照檢查材料。對照檢查材料重點要涵蓋“是否出入私人會所、子女家屬是否吃空餉、是否有違章建筑”等方面，產(chǎn)生問題的原因分析以及今后的努力方向和改進措施。對照檢查材料可與民主評議自我總結合并撰寫。(五)開展批評與自我批評。

專題組織生活會按照“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式進行。黨員本人在黨支部大會上作自我總結，匯報自我評議情況，要開誠布公，坦誠相見，既進行深刻的自我批評，也對支部班子和其他黨員負責任地提出批評意見。評議中要是非分明，敢于觸及矛盾，認真開展批評與自我批評。黨員領導干部應帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。自我批評，要嚴于解剖自己，敢于正視缺點、不足和錯誤;對別人提出的意見，正確的要誠懇接受并切實改正，與實際情況有出入的，要實事求是地作出說明。相互批評要講黨性、講原則，敢于觸及實質性問題，不隱瞞觀點;同時又要從團結的愿望出發(fā)，采取與人為善的態(tài)度，不亂扣帽子，不搞無原則糾紛，達到“團結—批評—團結”的目的。黨內互評后，還可以通過座談會或測評等方法，適當聽取黨外群眾對黨員作風建設方面的意見。(六)組織考察。

召開支部委員會，在個人總結、黨內評議和群眾意見的基礎上，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，轉告本人，并向支部大會報告評議工作開展情況。(七)表彰和處理。

經(jīng)過民主評議，對一致公認表現(xiàn)好的黨員，由黨組織通過口頭或書面形式進行表揚。對長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教

育，限期改正;經(jīng)教育仍無轉變的，要按照黨章和黨內有關規(guī)定作出組織處理。

(八)制定整改措施。

在認真開展批評與自我批評的基礎上，每名黨員都要針對專題組織生活會中收集到的問題，有針對性地制定整改措施，明確整改時限和目標，并公開作出承諾，公布整改內容，接受群眾監(jiān)督。對民主評議中模范作用不突出的黨員，黨支部要安排專人進行幫助教育，限期改正。

四、工作要求(一)加強組織領導。

要高度重視專題組織生活會及黨員民主評議的組織實施工作，切實加強組織領導，細化工作方案，確保工作有序推進。校黨總支要高度重視，周密安排，精心組織，切實加強對民主評議黨員工作的統(tǒng)籌安排和督查指導，把工作質量和效果放在第一位，防止形式主義。要邀請督導組加強對學校專題組織生活會的指導督查。黨支部書記要切實履行職責，在認真做好會議準備、組織實施工作的同時，帶頭開展批評與自我批評，以身作則，充分發(fā)揮好作用。黨支部要認真制定實施方案，做好必要的準備工作，務求取得實效。各黨支部要高度重視民主評議黨員活動，確保組織、時間、內容三落實，并根據(jù)學校統(tǒng)一部署，按質按量按期完成評議工作。對于拒不參加或無故不參加民主評議活動的黨員，要嚴肅處理。

(二)搞好結合，提高會議質量

要把專題組織生活會與民主評議黨員工作有機結合起來，使兩者相互貫穿，相輔相成，提高會議效果。要堅持時間服從質量，把準備工作做充分，把有關要求落實到位，確保每名黨員都通過專題組織生活會受到教育和得到提高。

支部專題組織生活會結束后，要認真做好會議方案、會議圖片、會議通知、會議發(fā)言原始記錄、整改方案、組織生活會的綜合情況報告等材料歸檔工作，并及時將會議情況(含民主評議黨員情況)報告及時上報。支部要認真總結專題組織生活會組織實施情況(含民主評議黨員情況)，并形成書面總結報告。

工業(yè)園區(qū)學校黨支部 2014年8月27日

第四篇：局考勤制度范本

湖北局（本部）考勤管理規(guī)定

為了規(guī)范局本部考勤管理，嚴肅工作紀律，結合局本部實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于局本部所有員工。

二、考勤制度 工作時間:周一至周五

局機關實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、批準手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡設備（考勤卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡事由，由部門負責人簽字證明當日的出勤狀況。

三、加班管理

加班是指員工在節(jié)假日或國家規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班。員工加班應提前向部門負責人申請，經(jīng)分管局領導審核批準后有效。員工休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。同時也可以根據(jù)工作需要由局統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。

無加班記錄而批準員工倒休的，按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

四、缺勤規(guī)定

在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按半天事假計。

五、曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

六、其他

考勤員要對考勤記錄做真實記錄，部門負責人要負責檢查、復核考勤記錄，如果經(jīng)查出考勤不實的現(xiàn)象，將追究單位（部門）負責人和考勤員的責任。

考勤員因事不在，其職能由單位（部門）負責人指定人員履行?？记诳ㄟz失、損壞的應及時到人力資源部申報補卡（補卡費用10元/張）。

本制度的解釋權歸人力資源部。

二○一一年十月二十五日

第五篇：局考勤制度

附件：

啊啊啊 局考勤制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員的組織紀律觀念，強化服務意識，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、局作息時間和節(jié)假日按縣人民政府和國務院規(guī)定執(zhí)行。

二、全局實行指紋考勤制度，指紋考勤每個工作日分4次進行，其他時間段內的考勤記錄無效：

上午上班考勤時間：7:00—8:00

上午下班考勤時間：11:30—12:30

下午上班考勤時間：13:00—14:00

（夏季）13:30—14:30

下午下班考勤時間：17:30—18:30

（夏季）18:00—19:00

三、全局在編在職人員及臨時聘用人員均應參加考勤，在縣行政審批中心上班的同志按所在單位規(guī)定考勤，市場服務中心人員由中心負責考勤。

四、凡符合以下條件之一的，由本人申請，經(jīng)所在單位負責人和局領導簽署意見，并報人教監(jiān)察科審核備案后，可以放寬考勤時間：

（一）孕婦（距預產(chǎn)期兩個月內）；

（二）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年內）；

（三）其他因特殊原因無法正?？记诘耐?。

五、值夜班或夜間進行執(zhí)法行動的同志，經(jīng)所在單位負責人簽署意見，并報監(jiān)察科備案后，第二天上午可以補休。

六、遲到、早退、擅離崗位、曠工的規(guī)定：

（一）晚于上班時間30分鐘以內（包括30分鐘）進行指紋考勤的為遲到；

（二）早于下班時間30分鐘以內（包括30分鐘）進行指紋考勤的為早退；

（三）所在單位檢查或局紀委、監(jiān)察室抽查、縣、市等紀檢監(jiān)察部門督查時，所在單位在崗人員不知其去向的視為擅自離崗。

（四）下列情況視為曠工：

1．遲于上班或早于下班30分鐘指紋考勤的視為曠工；

2．未辦理準假手續(xù)或假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離崗的；

3．未參加指紋考勤并且本人不能在規(guī)定時間內出具書面請假證明的；

七、發(fā)生遲到、早退、擅離工作崗位、曠工等情況的，按照以下規(guī)定進行處理：

（一）遲到、早退、擅離工作崗位的每次扣20元；

（二）曠工每天扣100元，曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，按《公務員行政處分條例》、《中華人民共和國公務員法》等規(guī)定處理。

八、由于公出、下鄉(xiāng)、外出開會或學習培訓等原因不能

進行正常指紋考勤的，可以事先通過考勤系統(tǒng)進行說明，經(jīng)所在單位負責人或分管領導審核；或憑會議、學習等書面文件通知每月月底報人教監(jiān)察室。外出開會、學習培訓時間超過5天以上（含5天）的須提供學習培訓書面通知。

九、關于公休假的規(guī)定

（一）請公休假不扣發(fā)公休補貼；

（二）請事假首先抵扣公休假，請事假天數(shù)超過公休假的，超過時間按事假處理；

（三）公休天數(shù)抵扣事假天數(shù)之后還有剩余的，剩余部分依本人申請，按本制度第十條規(guī)定的請假審批權限，經(jīng)相關負責人審批，報人教監(jiān)察科備案后，可由各單位負責人根據(jù)實際情況合理安排本單位工作人員進行公休；

十、請事假全部采用書面形式，按照以下規(guī)定進行：

（一）一般干部請事假：

1．連續(xù)請事假2天以內（含2天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人審核，交人教監(jiān)察科備案；

2．連續(xù)請事假2天以上（不含2天）至5天以下（不含5天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案；

3．連續(xù)請事假5天以上（含5天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案。

（二）中層副職請事假：

1．連續(xù)請事假2天以內（含2天）的，應填寫書式請

假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案；

2．連續(xù)請假2天以上（不含2天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案。

（三）中層正職請事假應填寫書式請假單，經(jīng)分管局長、局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案；

（四）分管局長請事假應填寫書式請假單，經(jīng)局長審核，交人教監(jiān)察室備案；

（五）因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗前以電話形式征得所在單位負責人和分管局長（局長）的同意，并在到崗后1個工作日內補辦請假手續(xù)。

十一、每人每年請事假累計天數(shù)超過公休天數(shù)的，超過部分每天扣30元。

十二、關于病假的規(guī)定：

（一）病假應憑醫(yī)院證明予以確定；

（二）門診病假每月超過3天（不包括3天）的，超過部分每天扣10元；

（三）住院病假超過醫(yī)生建議休息期限的，超過部分每天扣10元。

（四）對特殊等重大疾病請假的經(jīng)局長辦公會議研究另行處理。

十三、關于臨時人員的考勤：

（一）一般崗位的臨時人員考勤參照在職人員考勤要

求；

（二）對特殊崗位（駕駛員）臨時人員考勤，因工作關系不能正常進行指紋考勤的，由所在單位負責人或分管領導出具書面證明，報人教監(jiān)察室備案；

（三）臨時人員遲到、早退、擅離工作崗位的，每次扣5元；

（四）臨時人員連續(xù)請假5天的（包括5天），由所在單位負責人審批，報監(jiān)察室備案；連續(xù)請假5天以上的，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，報監(jiān)察科備案；

（五）臨時人員請事假全年累計5天以內（包括5天），不扣工資，超過5天，每天扣20元；

（六）臨時人員請病假參照本制度第十二條執(zhí)行。

十四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國家相關規(guī)定進行，不計入事假。

十五、工作人員全年累計請事假超過15天（不含15天）的（不含公休假）或請病假超過60天的，取消年終評先評優(yōu)資格。

十六、各負責本單位的考勤工作，并對本單位勞動紀律負責；局機關各科室、經(jīng)檢大隊集中統(tǒng)一考勤，由局監(jiān)察科統(tǒng)一負責；在中心上班的同志按所在單位規(guī)定考勤，并于次月3日前將上月考勤情況（由審管辦匯總加蓋公章）上報人教監(jiān)察室。

十七、監(jiān)察室負責考勤和勞動紀律的監(jiān)督檢查以及違規(guī)的處理，每月月底對考勤情況進行匯總、統(tǒng)計，并在網(wǎng)上公

布。局辦公室根據(jù)監(jiān)察室公布的考勤統(tǒng)計結果做好扣發(fā)工作。中心根據(jù)其本單位考勤制度執(zhí)行。

十八、本制度自2012年2月1日起實行，原《考勤制度》同時廢止。