第一篇：關(guān)于開展紀律作風整頓活動的安排意見

關(guān)于開展紀律作風整頓活動的安排意見

涇陽縣水利局：

2011年是“十二五”規(guī)劃開局之年，為了使全年各項工作開好頭，起好步，確保水利事業(yè)又好又快發(fā)展，按照局黨委的統(tǒng)一部署，我站動員組織全體職工集中開展本次紀律作風整頓活動?，F(xiàn)就活動開展安排如下：

一、總體要求

以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，面向全體干部職工，以強化“五個意識”（大局意識、紀律意識、責任意識、服務意識、廉潔意識），加強“兩個建設(shè)”（作風建設(shè)、效能建設(shè)），進一步優(yōu)化服務環(huán)境，提升人民群眾滿意度為目的，努力營造積極向上、求真務實、規(guī)范有序、廉潔高效的工作氛圍，為加快縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。

二、目的任務

一是著力解決對組織決定部署不落實或落實不到位的問題；二是著力解決紀律松弛、作風渙散、效率低下，執(zhí)行制度不嚴格的問題；三是著力解決脫離群眾，宗旨意識淡漠和服務意識不強的問題；四是著力解決學習意識不強的問題；五是著力解決紀律渙散、遲到早退、擅自離崗，自由散漫、工作主動性、時效性較差的問題。

通過集中整頓，使站干部職工的學習風氣明顯改進，精神面貌明顯改善，工作狀態(tài)明顯改變，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，工作紀律明顯加強，干部職工素質(zhì)明顯提高，工作效能明顯增強，突出問題得到解決，確保年度各項工作任務的順利完成。

三、活動主題

抓學習，明思路；抓紀律，保暢通；抓作風，提效能。

四、方法步驟

本次活動從2月10日開始，3月1日結(jié)束，為期20天。

第一階段：學習動員階段（2月10日至2月16日）集中學習黨的十七屆五中全會，中央1號文件《關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定》，全省水利局長會議，市委、縣委全會及縣“兩會”等有關(guān)會議精神。明確年度工作目標、工作重點，理清工作思路。學習《黨章》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《公務員處分條例》及《縣人民政府行政問責暫行辦法》，明確紀律要求，嚴明工作紀律。

學習期間每天堅持集中學習2小時，每人做好學習筆記。學習期間原則上不允許請假，按時上、下班，執(zhí)行學習簽到制。其余時間安排自學和完成當前緊要工作，確保工作學習兩不誤，兩促進。學習采取聽讀文件、專題討論、舉辦學習專欄，組織演講比賽、開展心得交流及組織知識測試等形式，確保活動主題，營造輿論氛圍，深化學習效果。

第二階段、查找問題、制定方案階段（2月17日至2月21日）通過征求意見會、紀律作風專題組織生活會等形式，認真查找自己紀律作風方面存在的突出問題，剖析問題根源，制定整改方案，尋找解決問題的有效途徑。

第三階段、整改落實、建章立制階段（2月24日至3月1日）結(jié)合集中學習明確本單位2011年工作思路和工作目標；針對第二階段查找出的突出問題，議定整改措施，完善規(guī)章制度，建立作風建設(shè)長效機制；就紀律作風向社會做出公開承諾，并接受服務對象和干部職工的測評。

五、組織領(lǐng)導

為了加強對單位紀律作風整頓活動的領(lǐng)導，我站成立紀律作風整

頓小組：

組長：李涇榮

副組長：王樹友

成員：王玉趙婷賀娟玲李寧

鄭霞霞范鵬李勇剛王莉莉

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合組，辦公室主任由賀娟玲同志擔任，具體負責我站紀律作風整頓活動。

六、活動要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。開展紀律作風整頓工作，是著眼適應新形勢、新任務的根本要求。全體干部職工要統(tǒng)一思想，高度重視，積極參與，我站要把本次活動列入當前工作日程，精心組織，扎實推進，切實取得實效。領(lǐng)導干部要以身作則，率先垂范，嚴格落實責任制。

（二）強化措施，扎實推進。各干部職工要把紀律作風整頓與促進當前工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，合理安排，做到“兩不誤、兩促進”。

（三）嚴格督查，確保落實。我站紀律作風整頓活動領(lǐng)導小組，對本次活動開展情況進行組織督查。在整頓活動過程中，凡發(fā)現(xiàn)干部職工存在工作責任心不強、工作作風漂浮、依法行政意識淡薄、工作紀律渙散等問題，將視其情節(jié)給予通報批評、誡勉談話。同時，站里將活動開展情況納入個人年度考核。

涇陽縣灌溉管理工工作站

2011年2月9日星期三

第二篇：關(guān)于開展紀律作風整頓活動的安排意見

關(guān)于開展紀律作風整頓活動的安排意見

為了切實改變我隊干部職工在紀律作風等方面存在的突出問題，特別是個別職工的不正之風，努力為年終生產(chǎn)大沖刺營造良好的工作氛圍，在我大隊開展全年紀律作風整頓活動，具體安排如下：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹集團公司、油田公司關(guān)于干部職工隊伍建設(shè)和紀律作風整頓方面的文件精神，以端正作風、改進作風、嚴明紀律為關(guān)鍵，以創(chuàng)新思想觀念、查糾存在問題、健全規(guī)章制度為重點，強化整改，注重實效，為我隊順利完成20.53萬噸原油生產(chǎn)任務提供強有力的紀律保證。

二、整頓重點

1、不穿工作服，沒有按規(guī)章制度勞保上崗現(xiàn)象；

2、沒有按規(guī)章制度履行請銷假，不按時到崗現(xiàn)象；

3、在工作崗位做私活、串崗現(xiàn)象；

4、酗酒滋事、賭博吸毒現(xiàn)象；

5、不上班拿工資、不拿對應崗位工資現(xiàn)象；

6、利用手機、網(wǎng)絡等方式傳播不良消息，誹謗、詆毀他人現(xiàn)象；

7、工作中講人情、講面子、講關(guān)系及其他吃、拿、卡、要現(xiàn)象；

8、各班、站對督查工作不理解、不配合、不支持、有意搪塞、隱瞞現(xiàn)象；

9、不講究衛(wèi)生，隨地扔垃圾破壞公共場合環(huán)?，F(xiàn)象；

10、工作意識散漫，態(tài)度不端正，不積極，推諉扯皮現(xiàn)象；

三、組織領(lǐng)導

為搞好本次活動，決定成立紀律作風整頓領(lǐng)導督查小組，實行大隊級領(lǐng)導包片負責制。

1、領(lǐng)導小組： 組 長：李 斌 張曉東 副組長：劉玉博 袁文治 曹培念

成 員：李 杰 宗明貴 韓海玉 劉海龍 張 強 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在大隊部，由李彥環(huán)擔任辦公室主任，手機號***，V網(wǎng)號65431。

2、大隊級領(lǐng)導包片負責安排：

曹培念：主要負責陽溝區(qū)隊紀律作風整頓工作； 劉玉博：主要負責馬梁山區(qū)隊紀律作風整頓工作； 袁文治：主要負責油溝區(qū)隊紀律作風整頓工作； 李 杰：主要負責和平區(qū)隊紀律作風整頓工作； 宗明貴：主要負責張溝區(qū)隊紀律作風整頓工作。

四、整頓要求

1、要提高思想認識。各區(qū)隊要高度重視這次紀律作風整頓活動，下大力氣，采取得力措施，扎實開展內(nèi)部整頓，確保整頓工作見到實效。各區(qū)隊領(lǐng)導要針對以上整頓重點，帶頭遵守廠紀廠規(guī)，真正做到要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，切實發(fā)揮領(lǐng)導干部的模范帶頭作用。

2、要真學真查真改。全體職工要深入開展自查自糾，切實克服掉自身存在的不良作風和習慣，以端正的作風、嚴明的紀律投身到日常工作中去。

3、要加大監(jiān)督檢查。各包片領(lǐng)導要堅持每天不定期督察，每周對督察結(jié)果進行通報。針對整頓工作重點，切實加大監(jiān)督檢查和查處工作力度，發(fā)現(xiàn)一個，處理一個，絕不姑息遷就。

長官廟采油大隊 2010年2月24日

第三篇：紀律作風整頓活動安排意見

義門中學

紀律作風整頓活動安排意見

為了貫徹落實教育局校長會會議精神，切實解決目前我校在紀律作風方面存在的突出問題，強化管理，狠抓質(zhì)量?，F(xiàn)結(jié)合我校實際情況安排意見如下：

一、組織機構(gòu)

組長：張軍亞

成員：鄭宏斌席永戰(zhàn)彌鐵民郭宏君

二、指導思想

以“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記有關(guān)重要講話為指針，以“轉(zhuǎn)變作風我先行，狠抓質(zhì)量今日始”為主題，以解決紀律作風方面存在的突出問題為突破口，努力建設(shè)一支政治堅定、紀律嚴明、工作勤奮、作風優(yōu)良、師德高尚的教職工隊伍，為加快我校教育事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的政治保障和組織保證。

三、目標任務

這次紀律作風整頓活動的主要任務是：通過“十查”達到“十解決”。一查工作紀律。徹底解決擅離職守、不服管理、自由散漫。重點解決組織紀律差，到崗到位差，隨意請假、遲到、早退、甚至曠課、曠會、曠升旗，沉溺賭博、玩電腦等突出問題。

二查職業(yè)道德。徹底解決師德意識淡漠、師表行為不規(guī)范的問題。重點解決工作不負責、不主動、不深入、工作輕浮、斤斤計較個人得失、團隊協(xié)作精神差等突出問題。

三查工作作風。徹底解決理念落后、方法陳舊、四平八穩(wěn)、不思進取的問題。重點解決工作漂浮、不細不實，只求和氣，不講原則等突出問題。四查教師教風。徹底解決不鉆研業(yè)務、不求上進、工作萎靡不振、教學應付差事的問題。重點解決只顧照本宣科不問教學效益，只管教書不管育人、只管上課不管學生，上課抽煙、接打手機，以及侮辱打罵學生，體罰或變相體罰學生等突出問題。

五查教導、后勤管理人員。徹底解決服務意識淡漠，服務行為不到位。重點解決辦事拖拉，不負責任，相互推諉等突出問題。

六查管理。徹底解決管理理念落后，思路不清，管理行為不到的問題。重點解決管理軟散，問題不查處，失誤不追究等突出問題。

七查教學常規(guī)。徹底解決不按課表上課，教案備寫不精心，脫離學生實際，課堂組織無方、效益低下，作業(yè)批閱不講效果，輔導無針對性等突出問題。八查質(zhì)量措施。徹底解決質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量措施不得力，考核獎懲不合理的問題。重點解決教學質(zhì)量停滯不前的突出問題。

九查教研教改。徹底解決研究專題大而空，研究能力低的問題。重點解決教研風氣不濃，教研活動形同虛設(shè)的問題。

十查安全。徹底解決安全意識淡漠，安全排查不及時，應急處臵不規(guī)范的問題。重點解決巡查人員、班主任疏忽大意，責任心不強，只求制度上墻，不求落實到位的突出問題。

四、時間安排：

本次紀律作風整頓活動分五個步驟進行，第一步，思想發(fā)動;第二步，深入學習，學習黨紀國法，學習規(guī)章制度；第三步，邊查邊改，查思想，查作風，查紀律；第四步，回頭查看；第五步，總結(jié)提高。

1、2月10日——2月11日，為思想發(fā)動階段。在動員階段，第一是召開班子成員會，從思想上意識到我們的教職工隊伍中確實存在一些問題，與我們所面臨的形勢，所處的良好環(huán)境以及擔負的教書育人工作任務可以說是格格不入的，如不加以整頓，久必為患。從工作實際情況來看，對存在的一些問題認識不到位，認為是小節(jié)，往往睜一只眼閉一只眼，沒有看到隱藏在背后的教職工的責任心、紀律性、戰(zhàn)斗力問題，致使我校教職工不同程度地存在著自由散漫、作風浮漂、出勤不出力等問題。這些問題已影響到教職工的工作狀態(tài)和精神風貌，這樣下去是不利于學校的發(fā)展。班子成員提高了認識，統(tǒng)一了思想，再召開全體教職工大會，進行宣傳發(fā)動，對整頓活動進行部署安排，提高教職工對整頓的意義和必要性的認識。

2、2月12日——2月16日，為深入學習階段。以教研組為單位進行學習和討論。學習《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《八榮八恥》、《反對自由主義》、咸陽市有效教學要求和三常規(guī)要求等以及上級有關(guān)文件，學習法律知識，學習學校的規(guī)章制度，樹立正確的思想意識，增強責任意識，進一步強化法制觀念和紀律觀念，認識自己存在的問題和不足，要求每位教職工撰寫心得體會1500字以上。

3、2月17日——2月20日，為邊查邊改階段。找出存在的問題，深挖思想根源，開展批評與自我批評，切實予以整改。

1、校領(lǐng)導通過走訪座談，問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見書等形式，廣泛征求廣大師生、家長和社會各界對我校紀律作風方面的意見和建議。

2、領(lǐng)導班子成員通過民主測評、意見征詢和對照檢查，認真剖析自己在工作作風、生活作風、廉政建設(shè)等方面存在的問題，提出書面的整改措施和承諾。

3、全體教職工要針對這次次整改的目標任務，對照自己平時的工作，查找出自己存在的具體問題，逐項提出整改措施，并將個人整改方案上交學校領(lǐng)導小組審核。

4、全員參與，人人過關(guān)，對照檢查，并在糾風會議上自我剖析，接受監(jiān)督，力爭人人過關(guān)。

要求：<1>領(lǐng)導作表率，帶頭剖析自身不足，誠懇做出自我批評，虛心接受群眾意見。<2>全體教職工找問題，實事求是，不敷衍，不怕亮丑，力求查深、查細、查透，把自查做為自我完善，自我提高的基礎(chǔ)，做到邊查邊改。<3>顧全學校發(fā)展大局，從學校利益出發(fā)，摒棄私心雜念。<4>開展批評，處以公心，態(tài)度誠懇，關(guān)心愛護同志。

4、2月21日——2月25日，為回頭查看階段。在自查的基礎(chǔ)上，再回頭反思，切實解決存在的突出問題。

<1>、對查擺出的問題，進行認真梳理，深入分析問題的根源，制定切實可行的方案，加強整改。

<2>、對整改過程中出現(xiàn)的先進的人和事，大張旗鼓的進行表彰獎勵，樹立典型，激勵后進。對查處不力的，采取“一幫一”，幫助整改，督查整改。

<3>、在自查整改的基礎(chǔ)上，對紀律作風方面問題突出的人和事，依規(guī)進行公開處理，情節(jié)嚴重的上報縣局查處，揭丑亮短，不留情面。

<4>、逐層、逐人簽訂整改目標責任書。

<5>、采取領(lǐng)導分包整改制，包人、包年級督查。

<6>、對查處不力的，采取“一幫一”，幫助整改，督查整改。

5、2月26日——2月28日，為總結(jié)提高階段。采取措施，整章建制，建立長效機制，鞏固整改成果；要求各處室、各年級組在6月份寫好整改總結(jié)，每個教職工寫好剖析材料和整改措施。

五、幾點要求：

為保證教育整頓活動取得實效，特提出以下要求：

1.全體教職工必須對本次活動高度重視，每天必須保證1小時左右的自學時間，認真撰寫學習筆記和體會材料，按時上交，并結(jié)合本職工作，以良好的師德師風做學生的表率。各負責人要把好關(guān)口，切忌走過場。

2.全體教職工必須放下架子，發(fā)揚民主，充分開展批評與自我批評，虛心聽取各方面的意見，有則改之，無則加勉，并對照自己深刻反省，以求個人素質(zhì)的大幅度飛躍。

3.全體教職工必須把這次的整頓活動與自己的教育教學、日常工作結(jié)合起來，深刻剖析，全面自查，同時還要保證教學活動的正常開展，切實做到兩不誤，兩促進，保證教育教學工作目標任務的全面完成和個人整體素質(zhì)的全面提高。

二〇〇九年二月十日

第四篇：開展干部紀律作風整頓安排意見

**發(fā)?2011?**號

中共**委

關(guān)于在全縣開展干部紀律作風 集中整頓活動的安排意見

為了認真貫徹落實市、縣黨代會精神，造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)、公正清廉的干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會科學跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支持，縣委決定，在全縣開展干部紀律作風集中整頓活動?，F(xiàn)提出如下安排意見：

一、指導思想和基本原則

指導思想是：以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導，著力解決干部職工紀律作風方面的突出問題，使全縣干部職工的精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性明顯增 1 強，進一步激發(fā)干部隊伍活力，全面提高干部隊伍的素質(zhì)，推動全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)科學跨越發(fā)展。

基本原則是：一要以正面教育為主。堅持懲前毖后、治病救人，正面引導、正面教育，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進紀律作風結(jié)合起來。二要充分發(fā)揚民主。堅持面對面征求社會各方面干部群眾的意見和建議，敢于揭短，不怕亮丑，扎實認真地查擺和處理問題。三要密切聯(lián)系實際。堅持邊學邊改、邊整邊改，有什么問題解決什么問題，什么問題突出解決什么問題，切忌“空對空”。四要注重實效，不走過場。堅持高標準，嚴要求，認真按照確定的目標任務和設(shè)定的工作程序扎實開展活動，嚴格執(zhí)行政治紀律、組織人事紀律、工作紀律，嚴肅查處違反紀律規(guī)定和作風要求的人和事，建立健全各項規(guī)章制度，形成紀律作風建設(shè)的長效機制。

二、工作重點和目標任務

這次干部紀律作風集中整頓活動的對象是：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位干部職工（包括省市駐*單位干部職工）。

主要任務是：解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散、浮、軟、奢”等問題。庸，即：思想庸俗，思維僵化，觀念陳舊，缺乏積極進取、開拓創(chuàng)新、苦干實干的闖勁；工作平庸，履職能力弱，辦法少，工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，在崗不謀事、不干事，庸碌無為、昏昏噩噩，甘當“平庸官”；作風庸俗，心思不在工作上，熱衷于跑門子、拉關(guān)系，在單位勾心斗角，鬧無原則糾紛，不謀事，專謀人。懶，即：懶于學習，對新知識、新技能、新信息充耳不聞，視而不見；懶于思考，缺乏事業(yè)心和責任感，對本職工作不調(diào)查、不研究、不思考、不鉆研；懶于工作，不思進取、滿足現(xiàn)狀，工作不推不動，甚至推了也不動，用“慢功”辦急事，用常法辦特事，工作疲沓；懶于聯(lián)系群眾，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，看到群眾有困難麻木不仁，有疾苦無動于衷，有要求臵若罔聞。散，即：政治紀律渙散，目無組織，與縣委政府離心離德，對縣委政府的決策部署想執(zhí)行就執(zhí)行，不想執(zhí)行就不執(zhí)行；組織紀律渙散，上班遲到早退，不假而別，超假不歸，甚至長期不在崗，或出勤不出力，上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、泡茶樓、游農(nóng)家樂、耍賭博；管理渙散，制度形同虛設(shè)，管理松松垮垮，干部職工游手好閑、自由散漫、疲疲沓沓，不作為、慢作為甚至亂作為，單位歪風邪氣盛行，暮氣沉沉。浮，即：作風漂浮，安排部署多、督促檢查少，死搬硬套多、創(chuàng)新求實少，以會議傳達會議，以*件落實*件，只圖形式，不求效果；工作漂浮，粗枝大葉，虎頭蛇尾，只求過得去，不求過得硬，虛報浮夸，做表面*章，不深入實際調(diào)查研究，不做艱苦細致的工作，好大喜功。軟，即：面對矛盾軟，不敢擔當、不敢擔責，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交；工作落實上軟，在重大事件和危急關(guān)頭臨陣退縮，應對急難險重事件缺乏勇氣，怕事、避事、推責任，當老好人；面對歪風邪氣軟，對壞人壞事腰桿不硬，膽小怕事，明哲保身，隨波逐流，甘當“太平官”；管理干部上軟，對下屬賞罰不明，干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，該說的不說，該管的不管。奢，即：愛慕虛榮，追求享受，以奢為榮，艱苦樸素作風淡薄，奢侈浪費之風盛行，喬遷開業(yè)、婚嫁喜慶大操大辦，相互攀比，講排場、比闊氣，大肆公款消費，胡花亂支單位財物。

工作重點是：一要嚴明各項紀律，加強干部管理。要健全干部職工日常管理各項制度，對不經(jīng)組織人事部門批準隨意借調(diào)的干部和長期不在崗的干部進行清理，對違規(guī)違紀的人員按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。二要健全規(guī)章制度，規(guī)范從政行為。要健全首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、過錯責任追究制、記工作日志制度、工作實績登記和公示制度、考核督查制度等制度體系。三要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動科學發(fā)展。要查處不按政策法規(guī)辦事，吃拿卡要、行政“不作為”、“亂作為”、“慢作為”的案件。要組織人大代表、政協(xié)委員、離退休干部、投資商等對機關(guān)作風、效能進行評議。四要強化組織措施，加大懲治力度。要營造“不講紀律就換崗位，不變作 風就變位子”的濃厚氛圍，對問題輕微的，進行批評教育；對問題突出的，按規(guī)定嚴肅處理；涉嫌違法違紀的，依法依紀嚴厲查處。

干部紀律作風集中整頓的目標是：通過集中整頓，使各級干部宗旨意識更加牢固，維護群眾利益、做好群眾工作的能力明顯提高，紀律意識明顯增強，工作作風明顯改進，黨的各項惠民政策得到全面落實，各種利益關(guān)系得到合理調(diào)整，投資發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位各項制度進一步健全完善，行政效能明顯提高。

三、時間安排和方法步驟

全縣干部紀律作風集中整頓活動從今年11月初開始，到****年*月中旬結(jié)束，共分學習教育、查找問題、整改建制、組織處理、總結(jié)驗收五個階段。

第一階段：學習教育。（11月*日至**月*日）一是召開動員會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位成立組織機構(gòu)，制定實施方案，層層落實責任，明確任務，并召開動員部署大會，對紀律作風集中整頓活動進行宣傳發(fā)動。二是深入開展學習。學習的*件有：毛澤東同志《整頓黨的作風》、《改造我們的學習》、《反對自由主義》，胡錦濤總書記在中紀委第六次全會上的講話和“七一”講話，《黨章》、中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》、《關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、《建立健全懲防體系實施綱要》、《反腐倡廉10個熱點問題》，《公務員法》、《從嚴管理干部的規(guī)定》等法規(guī)，縣“十二五”規(guī)劃、市縣黨代會、人代會、政協(xié)會議精神。學習要達到“六有”，即有學習安排、有學習材料、有學習記錄、有學習筆記、有學習心得、有學習園地。三是進行知識測試。學習教育階段結(jié)束后，由督查組組織各單位干部職工進行理論知識測試。

第二階段：查找問題。（**月**日至**月**日）一是廣泛征求意見。通過在動員大會上發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話、設(shè)立意見箱，開通舉報電話等形式，廣泛征求對班子及干部職工的意見建議。對領(lǐng)導班子的意見在班子成員會議上進行通報，對干部職工的意見以書面形式向本人如實反饋。二是開展民主評議。召開全體干部職工參加的民主評議會，組織干部職工進行自我批評、相互批評和評議。三是召開民主生活會。副科級以上領(lǐng)導干部和單位中層負責人參加，會前，要認真準備剖析材料，并經(jīng)督導組審查，民主生活會時間不少于1天，督查指導組全體成員列席會議。四是提出評價意見。督導組根據(jù)征求到的意見和民主評議會、專題民主生活會上提出的意見，對每個干部職工提出評價意見，肯定成績，指出問題，提出改進建議。評價意見反饋給本人。

第三階段：整改建制。（**月**日至**月**日）一是制定整改方案。根據(jù)查找出來的問題，領(lǐng)導班子和干部職工分別制定整改方案。整改方案經(jīng)督導組審查 后，報縣紀委、縣委組織部備案。二是抓好整改方案的落實。立足當前，立說立行，真整頓、真解決、真見效，增強組織紀律、改進工作作風、解決實際問題。三是建立長效機制。各督導組指導各單位建立健全議事決策、干部管理、工作考核等各方面的制度體系，建立干部紀律作風建設(shè)的長效機制。

第四階段：組織處理。（**月**日至****年**月**日）對集中整頓中督導組了解、干部群眾通過舉報電話、舉報信箱反映出來的問題，歸納梳理，甄別真?zhèn)魏?，由縣紀委和組織部進行調(diào)查核實和嚴肅處理。

第五階段：總結(jié)驗收。（**月**日至**月**日）督導組對活動開展情況進行全面驗收，召開紀律作風集中整頓活動總結(jié)暨滿意度測評大會，對紀律作風集中整頓活動進行總結(jié)，對領(lǐng)導班子和干部職工進行紀律作風滿意度測評，對滿意率達不到80%的，酌情給予處理。

四、組織領(lǐng)導和保障措施

一要加強組織領(lǐng)導。為了加強組織領(lǐng)導，縣委專門成立了全縣干部紀律作風整頓領(lǐng)導小組和辦公室，并抽調(diào)由縣人大、縣政協(xié)領(lǐng)導擔任組長，縣紀委、組織部、人社局科級干部組成的督導組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展督查指導工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位“一把手”既是干部紀律作風集中整頓活動的組織者，也是實施者，要切實負起責任，制定好實施方案，成 立專門組織結(jié)構(gòu)，采取有力措施，強力推進集中整頓活動扎實開展。同時要帶頭參加學習，帶頭參加民主評議，帶頭找準存在問題，帶頭落實整改措施。

二要加強輿論宣傳。要利用廣播、電視等媒體和標語、板報、墻報等宣傳陣地，大力宣傳干部紀律作風集中整頓的重要性和必要性，激發(fā)廣大干部群眾投身集中整頓活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要通過新聞媒體公開曝光一批群眾反映強烈的單位和個人，以儆效尤。

三要加強督促檢查?？h紀委、縣委組織部要開通舉報電話、設(shè)立舉報信箱，受理干部群眾的舉報反映。各督導組要發(fā)布督導預告，公布聯(lián)系電話，通過明查暗訪、突擊抽查、媒體曝光等方式，了解掌握所督導單位活動開展情況，并根據(jù)各階段工作完成情況，對所督導的單位是否轉(zhuǎn)段提出明確意見。對沒有按要求開展集中整頓活動的單位，要通報批評，責令進行補課；對不認真履行職責的領(lǐng)導干部，要嚴肅追究責任。

四要加強信息反饋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要注意創(chuàng)新工作思路、活動載體和工作方法，及時總結(jié)活動各階段進展情況，及時上報活動開展中的好做法、好經(jīng)驗，縣領(lǐng)導小組辦公室要及時推廣典型，推動集中整頓活動扎實開展。

五要做到三個結(jié)合。把紀律作風集中整頓與深入貫徹落實科學發(fā)展觀結(jié)合起來，促進**經(jīng)濟社會科學 跨越發(fā)展；把紀律作風集中整頓與解放思想結(jié)合起來，以思想觀念大解放、紀律作風大轉(zhuǎn)變，促進**大發(fā)展。把開展紀律作風集中整頓與推動當前工作緊密結(jié)合起來，在抓工作落實中轉(zhuǎn)變作風，在轉(zhuǎn)變作風中促進工作，努力做到“兩不誤、兩促進”。

附：**干部紀律作風集中整頓活動組織機構(gòu)

第五篇：紀律作風整頓安排意見

旬煤黨發(fā)（2010）05號

中共旬邑縣煤炭工業(yè)局委員會

旬 邑 縣 煤 炭 工 業(yè) 局

關(guān)于在全縣煤炭系統(tǒng)深入開展紀律作風

整頓活動的安排意見

各基層黨組織、煤礦：

為了進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強職工思想作風建設(shè)，切實解決干部職工在思想、作風、紀律方面的突出問題，不斷強化職工的組織紀律觀念，牢固樹立全局意識，努力實現(xiàn)全系統(tǒng)作風紀律和精神面貌的新轉(zhuǎn)變，促進煤礦安全生產(chǎn)形勢不斷穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。經(jīng)研究決定，在煤炭系統(tǒng)全面開展一次作風紀律整頓活動，現(xiàn)提出如下安排意見：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步理清工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設(shè)入手，進一步增強廣大干部職工的

1服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全系統(tǒng)干部職工的整體素質(zhì)和主人翁責任感，為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻。

二、重點解決的問題

為切實促進作風紀律的根本轉(zhuǎn)變，建設(shè)一支誠信、務實、敬業(yè)、奮進的干部職工隊伍，這次作風紀律整頓應重點解決以下幾方面的問題：

1、解決安全生產(chǎn)管理不嚴，安全生產(chǎn)措施和安全生產(chǎn)責任落實不力，職工安全生產(chǎn)意識淡薄的問題。安全生產(chǎn)工作依然是我局的中心工作。要通過這次作風紀律整頓，結(jié)合煤礦安全日常檢查工作，努力提高煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理水平，培養(yǎng)廣大干部職工的安全生產(chǎn)意識和工作責任心，通過落實責任，加強管理，堵塞安全管理漏洞，落實安全管理措施，促進煤礦安全生產(chǎn)形勢不斷穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

2、解決工作作風漂浮、紀律渙散、責任心不強，辦事拖拉散漫的問題。煤炭系統(tǒng)廣大干部職工要充分認識加強作風紀律建設(shè)的必要性、重要性及緊迫性，堅決克服工作中精神低迷、形不成壓力、激不起活力，缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，消除辦事推諉扯皮、支差應付、敷衍了事甚至得過且過的現(xiàn)象，改變工作上粗枝大葉、模棱兩可、似是而非的工作態(tài)度。局機關(guān)要徹底改變上班存在的無所事事、串崗聊天、遲到早退、自由散漫、門難進、臉難看、事難辦、見榮譽就上、見困難就讓、見利益就爭、見問題就避、混日子、領(lǐng)工資、不服從領(lǐng)導的不良現(xiàn)象。要著力培養(yǎng)高度的工作紀律性，大力倡導艱苦奮斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)，樹立為基層服務的思想，提高指導基層的能力。各煤礦要定期組織干部職工，認真扎實地學習煤礦安全知識和有關(guān)

安全生產(chǎn)的方針、政策，對照檢查，深入開展自查自糾活動，查漏補缺，提高完善。

3、解決辦事效率低下，工作方法簡單、思維程式化、模式化問題。各煤礦要充分調(diào)動干部職工的積極性，以飽滿的工作熱情創(chuàng)造性地開展工作，切實解決工作方法簡單機械，靈活性不夠，辦事效率低下，甚至固步自封、思維陳舊保守的問題，努力提高依法經(jīng)營水平。要采取行之有效的措施，從源頭上防止自由主義和極端個人主義行為的泛濫，克服形式主義，說實話、辦實事、求實效，兢兢業(yè)業(yè)做工作、扎扎實實抓落實，確保作風紀律整頓取得明顯成效。

4、解決服務意識和大局意識不強的問題。局機關(guān)要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，維護企業(yè)整體利益的良好形象，積極為基層企業(yè)保駕護航，辦好事、服好務，切忌態(tài)度生硬冷漠。著力營造和諧融洽的工作氛圍，努力提高服務水平。

5、解決競爭意識不強、創(chuàng)新觀念淡薄、安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。全系統(tǒng)廣大干部職工要增強憂患意識、創(chuàng)新意識，不斷拓寬知識領(lǐng)域、更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力，積極培養(yǎng)和造就競爭意識，增強開拓意識，愛崗敬業(yè)，以強烈的使命感、責任感和高度的自覺性，大膽創(chuàng)新、銳意進取，促進各項工作按計劃進行和全面完成。

三、整頓目標

1、安全上穩(wěn)定。通過整頓，使煤礦安全生產(chǎn)工作水平不斷提高，使干部職工的安全生產(chǎn)意識不斷加強，使安全生產(chǎn)責任制得到嚴格落實，使“安全第一，預防為主”的原則得到認真貫徹，從而保證安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定推進。

2、學習上勤奮。通過整頓，樹立正確的學風，建設(shè)學習型企業(yè)，使每個同志都能做到工作學習化和學習工作化，始終處

在不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。

3、工作上嚴格。通過整頓，使各項工作進一步規(guī)范，效率進一步提高，確保每一項工作做到認真、認真、再認真，細致、細致、再細致。同時，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領(lǐng)域上有新的拓寬，在安全執(zhí)法服務水平上有新的提高。

4、作風上扎實。通過整頓，使各煤礦管理人員工作責任性得到增強，作風扎實，工作勤奮，業(yè)務精通，技術(shù)過硬，將對上負責與對下負責高度統(tǒng)一起來，自覺將各項安全制度落到實處，將煤礦安全管理工作做實做細。

5、紀律上嚴明。通過整頓，使每個職工自覺做到個人服從組織，下級服從上級，必須做到事前有匯報，事后有結(jié)果。做到遵紀守法，扎實工作，不遲到早退，成為有高尚修養(yǎng)、遵紀守法和清正廉潔的人。

四、方法步驟

作風紀律整頓工作具體分以下幾個階段進行：

1、組織學習自查自糾階段（2月20日至2月24日）。各煤礦要組織企業(yè)干部職工認真學習煤礦安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，尤其是結(jié)合煤礦安全事故，舉一反三，深刻反思，緊密聯(lián)系自己的思想、作風紀律和工作實際，查找不足，不斷完善。同時，要將集中學習與分散學習主動結(jié)合起來，集體學習時間不得少于 20小時，每個職工要撰寫富有個人見解的關(guān)于作風紀律整頓的體會文章1篇，深刻剖析自身存在的問題和差距，制定措施，切實解決作風中存在的深層次問題。

2、完善制度、全面整改（2月25 日至2月27日）。通過對工作安排及安全制度的深入學習，認真查找自己在思想作風、工作作風方面存在的問題，有針對性地整改，撰寫書面對照檢

查材料，挖掘思想根源，揭露深層次問題，進行重點剖析，提出整改措施。每個煤礦要在扎實學習的基礎(chǔ)上，以理論為指導，理清整改思路，制訂切實可行的整改方案，具體貫徹落實到安全生產(chǎn)工作中，做到“思路明晰、措施得力、收效顯著”。在認真遵守各項管理制度和崗位責任制的同時，提出合理化建議，重新修改和補充完善，建立長效機制。

3、全面檢查、鞏固提高（2月28日至3月1日）?？h局紀律作風整頓領(lǐng)導小組將對全系統(tǒng)紀律作風整頓過程進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，全面檢查紀律作風整頓的時間、人員、內(nèi)容、效果是否落實，紀律作風方面存在的問題是否找準，突出的問題是否糾正和解決。各煤礦企業(yè)要對紀律作風整頓來一次回頭看，全面進行總結(jié)，鞏固整頓成果。對于經(jīng)檢查達不到要求的，責令限期補課。各煤礦的紀律作風整頓總結(jié)必須于3月1日前上報局辦公室。

五、組織領(lǐng)導

局黨委成立紀律作風整頓工作領(lǐng)導小組，由局黨委書記鄭景洲任組長，局紀委書記張正榮任副組長，燕西寧、劉平正、王世科為成員，辦公室設(shè)在局辦公室。張正榮同志兼任辦公室主任，具體負責紀律作風整頓指導和督查工作。

二○一○年二月二十日

抄送：縣紀委。