第一篇：勞動(dòng)合同制定注意事項(xiàng)

合同中應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？

勞動(dòng)合同并不完全是雙方意思自治的結(jié)果，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款基本都有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并且有些連具體標(biāo)準(zhǔn)都是法定的，比如社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等等，當(dāng)事人雙方幾乎都沒有協(xié)商的自由和余地。有的民法學(xué)家甚至不把勞動(dòng)合同作為合同來看待。總體來講，勞動(dòng)合同對于勞資雙方來講都沒有多少文章可做。合同的內(nèi)容基本已被法律的規(guī)定所代勞。這是勞動(dòng)法的社會(huì)法屬性決定的。

勞動(dòng)合同里真正需要雙方協(xié)商確定的只有合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。

勞動(dòng)合同里可由雙方協(xié)商的部分，是單位需要著力研究的地方。為了更好維護(hù)單位利益，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中設(shè)置以下一些條款：

●錄用條件的約定。

一般來說，簽定合同后隨即而來的是試用期，員工在試用期內(nèi)“被證明不符合錄用條件的”，單位可以解除合同。實(shí)踐中單位常常碰到如何舉證證明存在事前明確的錄用條件的困難。勞動(dòng)合同可以明確約定相關(guān)崗位的錄用條件，以解決該問題，避免雙方對錄用條件的內(nèi)容發(fā)生爭議。合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用期滿時(shí)的考核項(xiàng)目相對應(yīng)，不能考核衡量的錄用條件是沒有意義的。

●崗位職責(zé)和要求的約定。

單位能證明員工在職期間發(fā)生嚴(yán)重失職的行為，或不能勝任工作的情況，可以解雇或調(diào)崗。如果合同里具體約定到崗位的職責(zé)和工作要求、考核指標(biāo)，則單位在證明員工有失職行為或不能勝任工作的情況時(shí)，會(huì)更容易。勞動(dòng)合同法加重了違法解除的后果，單位以失職等理由解除合同但又不能有效證明相關(guān)事實(shí)的，視同違法解除，后果是解除無效或雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以此理由解除合同必須更加慎重。合同約定相關(guān)崗位工作要求的，是非常有必要的。

●薪資獎(jiǎng)金調(diào)整的約定。

勞動(dòng)合同法規(guī)定變更合同約定內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致并以書面方式進(jìn)行（勞動(dòng)合同法 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式）。因此調(diào)整薪資并不是單位單方說了算了。除非有法定理由，否則降低薪資需要員工同意。這在一定程度上限制了單

位的用工管理自由。必須作必要的安排才能達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。在勞動(dòng)合同里可以把變更合同轉(zhuǎn)換為履行合同的行為，比如約定獎(jiǎng)金隨個(gè)人績效浮動(dòng)的方法，或者薪資在一定條件成就時(shí)自動(dòng)調(diào)整的方法。如此約定后，將來薪資調(diào)整不再是變更合同的行為，而是如約履行合同，其合法性的前提是得到雙方事先的一致同意，是雙方合意的安排。

●薪資隨崗位調(diào)整的約定。

以合法理由調(diào)整崗位時(shí)是否可以同時(shí)調(diào)整薪資？法律并沒有明確規(guī)定。兩方面的意見都有，認(rèn)為可以的理由是同工同酬，認(rèn)為不可以的理由是變更合同需要協(xié)商一致書面確定。無論如何，這是個(gè)法律規(guī)定的模糊地帶，勞動(dòng)合同可以進(jìn)行適當(dāng)填補(bǔ)。合同可以約定，單位在合理調(diào)整員工崗位時(shí)，有權(quán)相應(yīng)地調(diào)整薪資，其薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

●對規(guī)章制度的確認(rèn)。

鑒于規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者方才對勞動(dòng)者有效，并且需要有證據(jù)證明曾經(jīng)告知，因此必須設(shè)置一種有效的流程保證每個(gè)員工都看到和了解了規(guī)章制度并能對此予以證明。在勞動(dòng)合同中設(shè)置相應(yīng)條款，是一種有效和方便的告知、保留證據(jù)的辦法。但最好在合同末尾簽署欄的下方特別注記，并由勞動(dòng)者另行簽名，以免員工在發(fā)生糾紛時(shí)主張合同為單位格式條款，單位沒有特別提示，并且拒絕修改，自己未曾多看，從而影響該確認(rèn)的效力。

●員工違法解除合同賠償損失的約定。

一般情況下，員工離職需要提前一個(gè)月通知單位。實(shí)踐中員工不辭而別或“即辭即別”的情況時(shí)有發(fā)生，法律又規(guī)定單位不得隨意約定違約金，那么如何規(guī)制員工不依法提前一個(gè)月通知就離職的違法行為呢？約定賠償辦法！

法律規(guī)定員工違法解除合同的需要承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。該條規(guī)定在實(shí)踐中較難落實(shí)，單位很難舉證造成的損失金額，并且員工離職后經(jīng)常不知去向，無法追究賠償責(zé)任。可行的做法是在合同里約定損失的計(jì)算方法，如員工離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費(fèi)、臨時(shí)緊急招用新員工發(fā)生的額外費(fèi)用、工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，都可以約定具體的計(jì)算方式，并約定損失賠償可以在薪資中扣除。員工不辭而別時(shí)單位依此方

式計(jì)算賠償并暫扣薪資的，應(yīng)當(dāng)是合情合理的做法，被司法支持的可能性非常大。相反如果合同未做約定，只是簡單地扣除員工當(dāng)月薪資，此種行為并沒有充分的法律依據(jù)，被判支付的風(fēng)險(xiǎn)較大。

●保護(hù)商業(yè)秘密的約定。

約定保守商業(yè)秘密是合法有效的行為，勞動(dòng)合同法有明文規(guī)定（勞動(dòng)合同法 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)）。簽定保密條款的用處有二，一、依相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人以正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并使用的，并不構(gòu)成侵權(quán)，除非有事先的保密約定或保密要求（反不正當(dāng)競爭法第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密），因此，簽定協(xié)議是追究責(zé)任的前提之一；

二、依《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，認(rèn)定某項(xiàng)信息為商業(yè)秘密的要件之一是“經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”，最高法院的相關(guān)解釋規(guī)定，簽定保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為權(quán)利人采取了保密措施（最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋第十一條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：

（五）簽訂保密協(xié)議）。因此，簽定協(xié)議有利于認(rèn)定構(gòu)成商業(yè)秘密?？梢栽诤贤锛s定單位商業(yè)秘密的范圍，如工藝圖紙或客戶名單，另外約定員工違反約定泄露或使用商業(yè)秘密的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任，單位損失的計(jì)算辦法。

●競業(yè)禁止的約定。

勞動(dòng)合同法規(guī)定雙方可約定在員工離職后不得到與本單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。那么，如果員工在職期間有上述行為如何處理？勞動(dòng)合同法下員工可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，員工在職期間從事競業(yè)業(yè)務(wù)并不是天然違法的。按照公司法的規(guī)定，只有公司董事和高級管理人員有競業(yè)禁止的法定義務(wù)（公司法 第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有），因此以上問題是單位面臨的一個(gè)實(shí)實(shí)在在的問題。

解決的辦法是在勞動(dòng)合同里約定，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。這樣的規(guī)定有一定的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是有效的（勞動(dòng)合同法 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。

●通訊地址的約定。

勞動(dòng)合同履行過程中，單位偶爾需要向員工發(fā)送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重關(guān)系的通知等。以上書面文書具有實(shí)質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過，關(guān)乎責(zé)任的有無，訴訟的勝敗。當(dāng)員工不肯簽收上述通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行郵寄或快遞。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當(dāng)要求其在合同里書面寫明，省卻將來需要證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。另外，還可要求員工提供其個(gè)人電子郵件和手機(jī)號碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。并可要求以上訊息如有更改應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達(dá)。

第二篇：如何制定勞動(dòng)合同

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如何制定勞動(dòng)合同

課程描述：

在新勞動(dòng)合同法推行若干年后的今天，人力資源工作者往往在勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議等領(lǐng)域“觸礁”。特別是在勞動(dòng)合同的制定上，很多企業(yè)往往在制定勞動(dòng)合同的過程中不結(jié)合實(shí)際情況，不依照現(xiàn)行法律，流于形式，甚至有的企業(yè)為了怕麻煩，不制定文字合同，仍然采取過去口頭合同的模式，以至于在勞動(dòng)訴訟中吃了大虧。

本課程的教學(xué)將結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例，幫助您熟悉并掌握制定勞動(dòng)合同的方法和技巧，學(xué)會(huì)通過制定安全合法的勞動(dòng)合同規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

解決方案：

他山之石，可以攻玉。

雖然各行各業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，做法各有不同，但萬變不離其宗。下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。

制定勞動(dòng)合同看似簡單，其實(shí)卻是一件非常嚴(yán)肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個(gè)方面：

第一，我們一定要把握勞動(dòng)合同的制定原則；

第二，我們要強(qiáng)化勞動(dòng)合同的約定作用；

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在制定勞動(dòng)合同時(shí)，我們一定要把握制定原則。勞動(dòng)合同中的內(nèi) 第三，我們要規(guī)避勞動(dòng)合同制定的盲點(diǎn)。

容，要體現(xiàn)責(zé)權(quán)清晰的原則。我們要在內(nèi)容上明確責(zé)任，既包括企業(yè)的責(zé)任，也包括員工的勞動(dòng)責(zé)任；我們也要在合同內(nèi)容中明確權(quán)利，明確法律規(guī)定的法定權(quán)利，同時(shí)明確企業(yè)與員工之間特別約定的約定權(quán)利。相關(guān)內(nèi)容都要以文字的形式體現(xiàn)，不能做口頭約定。

制定勞動(dòng)合同時(shí)，我們也必須遵循合法的原則，制定出的勞動(dòng)合同必須與現(xiàn)行的國家法律高度一致。在員工福利方面，合同條款必須嚴(yán)格遵循國家現(xiàn)行的法律。

其一，要有嚴(yán)格的制定社保條款，并在合同上注明社保的繳納比例，社保企業(yè)和個(gè)人各自承擔(dān)的份額。特別是要注意薪酬與社保的結(jié)合，體現(xiàn)在合同上的薪酬越高，社保也應(yīng)相應(yīng)變高；不能達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均水平的薪酬，則要按照平均水平設(shè)計(jì)社保的額度。我們還要注意，五險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，必須一一注明各自的比例分別是多少。值得注意的是，住房公積金目前在很多城市不屬于法定繳納的部分，在合同制定中，應(yīng)該考慮各個(gè)地方的情況，酌情予以設(shè)計(jì)。

其二，在合同中，必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)保障條款。我們要設(shè)計(jì)嚴(yán)密

004km.cn 的勞動(dòng)保護(hù)條例，如操作流程、勞保用具、勞保措施等，這些都是法定的合同條款。這些條款也有助于我們在日后出現(xiàn)的工傷事故中作為補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。這些條款的設(shè)計(jì)一定要分清責(zé)任，比如，工作時(shí)間的意外均屬于工傷范疇；要寫明故意違反勞動(dòng)法規(guī)、違反操作流程甚至是自傷自殘的，不給予勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)龋晃覀円惨鞔_，出現(xiàn)自然災(zāi)害的情形應(yīng)該如何劃分責(zé)任。

在合同中，我們也要設(shè)計(jì)符合現(xiàn)行法律規(guī)定的假期條款。在員工的工作時(shí)間上，設(shè)計(jì)的條款不能模糊概念，要標(biāo)明正常上班時(shí)間、加班時(shí)間的起算、加班時(shí)間的規(guī)定。比如，標(biāo)明經(jīng)公司允許的情形下才算為加班，以防止員工出工不出力導(dǎo)致完不成工作任務(wù)來加班，或不是加班，純粹來占用公司資源等。還要注意設(shè)計(jì)冬季和夏季不同的上班時(shí)間條例。

在假期安排上，也必須嚴(yán)格按照國家假期進(jìn)行布置。要注明節(jié)日休假按照國家法定假期執(zhí)行的條款。對于婚喪假條款的設(shè)計(jì)，要在國家法定的基礎(chǔ)上，注明該假期是不含節(jié)假日和雙休日的。同時(shí)要注意的是，按法律規(guī)定，唯有直系親屬或本人有相關(guān)情形才有該假期，需要出具相關(guān)證明才能批準(zhǔn)假期。在合同設(shè)計(jì)中注明這些條款，有助于

004km.cn 我們?nèi)蘸蟮募倨诠芾?。對于產(chǎn)假條款的設(shè)計(jì)，一方面要嚴(yán)格按照國家的規(guī)定執(zhí)行，另一方面，則要注明必須持準(zhǔn)生證辦理假期，因?yàn)榉墒遣槐Ｗo(hù)非法生育者享受假期的。

在合同中，我們也要設(shè)計(jì)合法的薪酬約定及條款。

其一，要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY保障要求，設(shè)計(jì)合同中的薪酬。比如，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為920元，那么在這個(gè)地方制定的勞動(dòng)合同，員工的薪酬就不能低于920元。對于一些集團(tuán)公司，特別要注意這方面的地區(qū)差別，上海的最低工資是1450元，北京是1400元，深圳是1500元，江西只有980元，在合同約定薪酬的時(shí)候，特別是有寫明薪酬結(jié)構(gòu)的，其基本工資這一欄填寫的薪酬，就不得低于當(dāng)?shù)氐倪@些數(shù)據(jù)。

其二，薪酬結(jié)構(gòu)一定要條目清晰，結(jié)構(gòu)合理。固定薪酬就是固定薪酬，它包括基本工資、崗位工資等等，浮動(dòng)的薪酬就是浮動(dòng)的，比如獎(jiǎng)金、績效、能級等等。這樣的清晰結(jié)構(gòu)，會(huì)為以后的責(zé)權(quán)劃分表明充分的證據(jù)。

其三，合同中描述薪酬的條款一定不能模糊。是什么工資就是什

004km.cn 么工資，這樣做是為以后可能的勞動(dòng)糾紛留下確鑿的證據(jù)。比如，有競業(yè)條款的，就要單獨(dú)注明競業(yè)工資的數(shù)額；有保密條款，就要設(shè)計(jì)保密工資的數(shù)額項(xiàng)等等。同時(shí)，一定要將工資補(bǔ)貼分類設(shè)計(jì)清晰，避免以后這類的糾紛。（思維導(dǎo)圖）

我們來整體看一下制定原則的大思維導(dǎo)圖。（思維導(dǎo)圖）

李老師：制定勞動(dòng)合同時(shí)，我們也要強(qiáng)化合同內(nèi)容的約定作用。我們還要加強(qiáng)對工作性質(zhì)內(nèi)容以及工作制度的約定條款的制定，在工作內(nèi)

004km.cn 容方面，一是要明確崗位職責(zé)，二是要詳細(xì)羅列錄用條件，而在有績效考核的單位還應(yīng)該將績效標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)標(biāo)要求等等績效內(nèi)容制定為合同條款。在制度方面，一是要結(jié)合公司章程進(jìn)行合同的制定，章程是一切制度的母法，因此我們的合同必須符合公司的章程，超出章程以外的不能列入合同；當(dāng)然，我們更要在合同中對一些嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)制度予以說明，這樣的合同就更加的完善了。

我們也要在合同中強(qiáng)化待遇約定，明確薪酬、福利、補(bǔ)貼與假期。相關(guān)內(nèi)容請參考案例一的講解。

對于核心員工、關(guān)鍵人才等，我們更要在合同中就約束性內(nèi)容做好約定。我們首先要對解除勞動(dòng)合同的情形予以明確的設(shè)計(jì)。

其一，我們要明確設(shè)計(jì)企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，這些約定必須符合國家法律，同時(shí)要注意，在這些條款的設(shè)計(jì)上，合理合法地保護(hù)公司權(quán)益。合同到期，雙方自由選擇，這是最基本的企業(yè)解除合同的情形；除了這個(gè)正常的情形，在遇見無法抗拒的自然災(zāi)害、公司無法正常經(jīng)營面臨倒閉、公司在愿意支付勞動(dòng)賠償金的前提下進(jìn)行裁員等情況，企業(yè)也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。要注意的是，條款中必須注意，員工因病、因孕無法正常上班的時(shí)候，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。注明這些條款，既能保證企業(yè)的用人成本風(fēng)險(xiǎn)得到控制，同時(shí)能夠有效保障員工的基本利益不受侵犯。

其二，我們要明確設(shè)計(jì)員工在什么樣的情形下可以解除勞動(dòng)合同。同樣，合同到期，雙方自由選擇，這是最基本的合同解除情形；除了這個(gè)正常解除的情形，我們還要將非正常的因素考慮進(jìn)合同的設(shè)

004km.cn 計(jì)之中，比如遇有嚴(yán)重自然災(zāi)害、企業(yè)欠薪、不辦理保險(xiǎn)導(dǎo)致合同失效、企業(yè)不遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定等，員工都可以終止勞動(dòng)合同。而除了這些情形之外，在合同中應(yīng)明確，員工不得以其他任何理由終止勞動(dòng)合同的條款，這樣既約束了公司的違法行為，也約束了員工的隨意跳槽的行為。當(dāng)然，合同中還要明確“員工解除勞動(dòng)合同必須有一個(gè)月的時(shí)間給企業(yè)尋找替代人員”的約定，避免企業(yè)因?yàn)槿藛T流失出現(xiàn)的流程不暢帶來的損失。（思維導(dǎo)圖）

而對于合同的提前終止與其他約束條款，我們也要做出明確的規(guī)定。

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在制定勞動(dòng)合同時(shí)，我們更要規(guī)避制定的盲點(diǎn)。制定了合同后，我們要對條款進(jìn)行確認(rèn)，以免出錯(cuò)而被人鉆了法律空子。要明確審核，合同條款是否責(zé)權(quán)對等，法律規(guī)章是否合理合法。

在制定勞動(dòng)合同的過程中，我們還必須注意確認(rèn)送達(dá)生效的條款，我們要確定通訊方式，一旦合同出現(xiàn)情況，應(yīng)該以合同中約定的通訊方式為主進(jìn)行通知確認(rèn)，這個(gè)要作為聲明條款列入合同；同時(shí)，我們還可以在合同中注明緊急聯(lián)絡(luò)方式，這樣一來，一旦因?yàn)楹贤a(chǎn)生糾紛通告，我們也有備案，可以及時(shí)聯(lián)系到對方，形成雙保險(xiǎn)。

此外，因合同內(nèi)容，往往會(huì)產(chǎn)生的種種事宜，比如續(xù)簽，比如終止等，只有經(jīng)過合同約定的送達(dá)條款才會(huì)被法律接受，因此我們要根據(jù)不同的情況，約定不同的送達(dá)確認(rèn)條款。對于訴訟，可以約定以郵寄的方式送達(dá)；解約則必須當(dāng)面送達(dá)；續(xù)簽可采用書面通知或通告的送達(dá)方式。

在簽章確認(rèn)合同內(nèi)容時(shí)，在抬頭落款上要有合同的基本信息及個(gè)人簽字。同時(shí)，在文中章節(jié)上還要有關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如工作時(shí)間是多少，004km.cn 何時(shí)發(fā)放員工薪資等；當(dāng)然，我們還要對文中章節(jié)蓋騎縫章，確保合同能夠有效執(zhí)行，避免出現(xiàn)相關(guān)糾紛。（思維導(dǎo)圖）

最后，我們把這幾個(gè)步驟串起來，就形成了“制定勞動(dòng)合同”的完整流程。相關(guān)課程：

如何做好離職員工的績效評估 如何制定績效考核計(jì)劃 如何提升內(nèi)部講師能力 如何積累內(nèi)部培訓(xùn)素材 如何建立外部講師檔案

想學(xué)習(xí)以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細(xì)內(nèi)容及海量課程

第三篇：班規(guī)制定注意事項(xiàng)

國有國法，班有班規(guī)。

共同的目標(biāo)：建設(shè)優(yōu)秀的班集體

制定班規(guī)的三點(diǎn)要求：

１、針對性原則：要用自己的眼睛和頭腦來觀察分析班級現(xiàn)有的問題，并要善于歸納哪些是亟待解決的，哪些是可以暫緩的。然后按序并有針對性地寫出十條班規(guī)。

２、實(shí)效性原則：“勿以善小而不為”。班級建設(shè)首先要從小事抓起，切忌說空話和大話，一切從實(shí)際出發(fā)，讓每一條班規(guī)都成為解決問題的班規(guī)。

３、全面性原則：即把學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、勞動(dòng)、衛(wèi)生、禮儀、群體等諸方面都考慮到。

班規(guī)的運(yùn)行

在班規(guī)的運(yùn)行過程中，我們要抓住兩個(gè)運(yùn)行要點(diǎn)。一是監(jiān)督管理機(jī)制；二是動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制。首先是監(jiān)督管理。由于班規(guī)是出自于全體同學(xué)，所以，這應(yīng)該是一種群體性監(jiān)督管理的局面。

其次是動(dòng)態(tài)運(yùn)行機(jī)制。所謂動(dòng)態(tài)是指每月要召開一次由班委會(huì)組織的班規(guī)討論會(huì)。會(huì)議討論的主要內(nèi)容有兩項(xiàng)，一是原班規(guī)所定的哪些問題已被解決。那么，這些班規(guī)的條款就已經(jīng)失去功能而需要“光榮退役”。于是，我們又在班規(guī)的旁邊設(shè)立了一個(gè)“班規(guī)回收站”。顯而易見，這既是我們班級管理的成就展示，又同時(shí)警示大家要珍惜我們共同努力的成果。而會(huì)議的第二個(gè)內(nèi)容則是討論當(dāng)前班級尚有哪些新的問題有待解決。也如前述，再次從全體學(xué)生的自定班規(guī)中選出新的班規(guī)條款來。

第一任班長將“班規(guī)班紀(jì)”工整抄成三份，一份交我保管，一份由班長保存，另外一份張貼

在教室，望大家遵照執(zhí)行。第一任班長任期滿后，將“班規(guī)班紀(jì)”（班規(guī)班紀(jì)內(nèi)容要隨著時(shí)間的推移相應(yīng)更改）交給第二任班長，后面依次類推。

注意：

好的制度應(yīng)該是讓遵守制度的人感覺不到制度的存在，而同時(shí)，不守規(guī)矩的人又處處感到制度約束。

理論上說，人人都會(huì)犯錯(cuò)誤的，那么，根據(jù)這一點(diǎn)，我們制定出規(guī)章制度就是為防止大家犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤，而不是去束縛人。（中國13億人，犯罪分子只占極少數(shù)極少數(shù)，但為了這極少數(shù)人，我們不不制定出面對全體中國人的法律。這能說是對所有中國人的不信任嗎？因此，認(rèn)為，制度是必需的，班規(guī)也是必需的。）

班規(guī)是全班師生共同制定的，所以它應(yīng)該是體現(xiàn)我們集體意志的制度。我們不服從于任何人，只服從班規(guī)；班規(guī)制約著每一個(gè)人，包括班主任。對于一個(gè)國家來說，任何公民――總統(tǒng)都必須守法，這是常識。對于一個(gè)班集體來說，任何一個(gè)成員包括老師都必須遵守共同制定的班規(guī)，就制度而言，民主有兩個(gè)原則：行動(dòng)上，少數(shù)服從多數(shù)；精神上，數(shù)尊重少數(shù)。但我們要認(rèn)

識到，其實(shí)民主制度也不是萬能的，民主也有不足，民主也會(huì)犯錯(cuò)誤（世界上沒有十全十美的事物）

總統(tǒng)是靠不住的，班主任也是靠不住的，唯有集體的智慧和意志，及體現(xiàn)這智慧和意志的制度，也就是班規(guī)，才能保證我們班逐步成為一個(gè)優(yōu)秀的班集體！是我們共同的理想！而在這過程中，同學(xué)們在成長，林老師也將和你們一起成長！

違規(guī)的處罰：（減星）

為他人做一件好事

打掃教室

（一生如果犯了班規(guī)中沒有涉及的錯(cuò)誤怎么辦呢？先請?jiān)撋乇芤幌?，班主任不發(fā)表意見，而讓全班同學(xué)自行探討他們的處理意見，然后全班表決，多數(shù)通過。此過程中，犯錯(cuò)的學(xué)生會(huì)覺得不是班主任在處罰他，而是全班同學(xué)在處罰他）

第四篇：勞動(dòng)合同 簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同 簽訂（補(bǔ)簽）注意事項(xiàng)

1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系（存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等），了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。

2、公司與員工（下稱雙方）在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

計(jì)劃：員工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間：

****年**月**日前；

簽訂合同時(shí)間：

****年**月**日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：（1）入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。（2）入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條（市場慣例之一）。

6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。

7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明》給員工。

8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人（如臨時(shí)工等）訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

第五篇：解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

# q7 }$ b4 g)C4 b/ m# d

$ w' R+ y3 S“ i)m: l)|7 q1、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。{;u/ b” _& {9 _, {“ Nq7 w.M# ^4 M2 _

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2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。s' B” c* A8 p# F)w(z+ S0 v8 d-z/ P8 U3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾紛處理過程帶來困難。

(G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~# JW7 I7 ~-b.J4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。Q9 V/ s3 d# N, ?.A2 ~' t6 f(|)o.E: G

二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)!O!v;a# j/ x

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