第一篇：計(jì)劃組織類面試題目高分原則
計(jì)劃組織類面試題目高分原則計(jì)劃組織類題目是公務(wù)員面試考試中所占比例較大的一類。無論是國家公務(wù)員面試，還是各地省市面試中，計(jì)劃組織類題目幾乎成為必考題目。這是與計(jì)劃組織類題目本身設(shè)置的目的有關(guān)的。計(jì)劃組織類題目是通過設(shè)置一項(xiàng)具體工作，考察考生的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)的能力。作為公務(wù)員，日常的計(jì)劃組織活動(dòng)必可少，這類題目更加直接地考察了考生處理日常工作的能力，這也是計(jì)劃組織類題目的價(jià)值所在。
對(duì)于計(jì)劃組織類題，許多考生的困惑在于：按照一般計(jì)劃組織明確的順序，作答任何計(jì)劃組織類題目雖然有話可說，但是千篇一律，千人一面。如何使考生在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出？山東公務(wù)員考試網(wǎng)老師通過一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)為各位考生指出了作答計(jì)劃組織類題目得高分的原則。
所謂“一個(gè)中心”是指，對(duì)于任何計(jì)劃組織類題目都要有一個(gè)明確的中心，這個(gè)中心就是必須以完成這項(xiàng)工作為中心，不論如何設(shè)計(jì)完成這項(xiàng)工作的程序，都必須保證能夠完成這項(xiàng)工作。否則，即使你在回答問題時(shí)有亮點(diǎn)，卻無法取得更好的分?jǐn)?shù)。所謂“兩個(gè)基本點(diǎn)”，一個(gè)是指“過程性”，一個(gè)是指“獨(dú)到性”。過程性，正如大多數(shù)考生都能掌握的那樣，對(duì)于一項(xiàng)計(jì)劃組織類題目，分為事前、事中和事后三部分。在事前，需要準(zhǔn)備和確定的是時(shí)、地、人、財(cái)、物等；在事中，要確保按事先的計(jì)劃行事，同時(shí)注意對(duì)進(jìn)程中可能發(fā)生的突發(fā)事件有所防備；在事后，要做好兩方面的總結(jié)，一方面是對(duì)上的總結(jié)，一方面是自我的總結(jié)。但是僅僅掌握了“過程性”還不夠，我們想要在眾多考生中勝出，還需要特別重視“獨(dú)到性”?？忌梢钥紤]從以下幾個(gè)方面實(shí)現(xiàn)獨(dú)到性：一是“中心”，可以根據(jù)題目的具體要求，找出關(guān)鍵字，凸顯獨(dú)到性。例如，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次老干部的春游活動(dòng)，這里的意義不止在于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，更在于領(lǐng)導(dǎo)讓你組織這項(xiàng)活動(dòng)，是對(duì)老干部的關(guān)心，因?yàn)樗麄優(yōu)閱挝辉缒曜龀隽素暙I(xiàn)。二是在計(jì)劃進(jìn)行的三個(gè)階段中也可以體現(xiàn)獨(dú)到性。還以組織老干部春游為例。老干部的春游不同于年輕人的春游，事先要對(duì)老干部進(jìn)行體檢，選擇好適合老干部身體的狀況的旅游項(xiàng)目，準(zhǔn)備必要的醫(yī)療物品等，事中要注意老干部們的身體情況，及時(shí)休息等。
總之，要想做好計(jì)劃組織類題目，不僅要按常規(guī)的程序進(jìn)行，更要在此基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，答出亮點(diǎn)，才能在眾多考生中脫穎而出。
第二篇：2018國家公務(wù)員面試：結(jié)構(gòu)化面試計(jì)劃組織類題目
2018國家公務(wù)員面試:結(jié)構(gòu)化面試計(jì)劃組織類題目
隨著2018國家公務(wù)員筆試的結(jié)束，面試也即將到來。只有在了解面試模式流程和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，掌握其答題技巧和注意事項(xiàng)，做到“人無我有，人有我優(yōu)，人犯我防”的嚴(yán)謹(jǐn)狀態(tài)，才能在面試中以高分勝出，華圖小編為大家整理了一些面試技巧及備考資訊，助力考生取得優(yōu)異成績(jī)。
【例題】請(qǐng)你組織一次本部門老年人的活動(dòng)。
【題型分析】這是一道計(jì)劃組織類的題目，計(jì)劃組織類題目是每年國家公務(wù)員面試的必考題型。那么在面試中應(yīng)該如何答好此類題目呢?華圖教研中心將結(jié)合例題對(duì)此類題目的進(jìn)行詳解。
【參考答題思路】對(duì)于組織安排我來組織這樣一次活動(dòng)我深感榮幸，也感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。由于老年人是一個(gè)特殊的群體，在身體、心理上特點(diǎn)非常明顯，組織的活動(dòng)要與這些特點(diǎn)相適應(yīng)，組織一些環(huán)境舒適、運(yùn)動(dòng)量適中的活動(dòng)，避免搞運(yùn)動(dòng)量過大等不適合老年人的活動(dòng)。
首先與領(lǐng)導(dǎo)溝通好，明確活動(dòng)的主要目的，然后調(diào)查本部門內(nèi)老年人的情況以及意見，做好分工，制定計(jì)劃;根據(jù)分工，要協(xié)調(diào)好場(chǎng)地，聯(lián)系車輛，通知參與活動(dòng)的人員，整個(gè)活動(dòng)時(shí)間、集合地點(diǎn)、餐飲問題、以及相關(guān)內(nèi)容安排。另外，一定要做好安全工作，做好意外事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)急預(yù)案。
在活動(dòng)的時(shí)候，按照計(jì)劃實(shí)施，同時(shí)要協(xié)調(diào)好各部分的工作，及時(shí)解決問題，并且著重保證老同志的安全保護(hù)工作，避免出現(xiàn)危險(xiǎn)，一旦有問題，按照相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。
等活動(dòng)結(jié)束以后，給大家發(fā)照片等活動(dòng)紀(jì)念品，然后將此次活動(dòng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，查找不足，吸取教訓(xùn)，相信自己的計(jì)劃組織能力通過這次活動(dòng)能有一個(gè)質(zhì)的提升，以后可以更好地完成組織安排的工作。
很多考生認(rèn)為這種題目非常簡(jiǎn)單，無非就是事前、事中、事后三大步。然而事實(shí)上很多考生在考場(chǎng)上回答這類問題時(shí)，常常形式上能夠滿足這三大步，但是套路化、模板化非常嚴(yán)重，考官易反感。有一名考官在面試后說，當(dāng)名考生說“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。事前??事中??事后??”的時(shí)候，我們感覺還不錯(cuò)，但是接下來幾個(gè)考生都說出了這些，我們“有一種受欺騙的感覺”?？上攵?，在這種情況下，考生是很難得到高分的。那么，如何答好這類題目，在面試中勝出呢?考生需要做好以下幾個(gè)方面：
計(jì)劃組織類題目的答題根本原則，在考試中只需要做好以下幾點(diǎn)，尤其是注意后面兩點(diǎn)，在面試中一定可以脫穎而出。
第一，計(jì)劃安排清晰合理，計(jì)劃組織類題目的回答，一定要符合事物發(fā)展的規(guī)律。按照事前、事中、事后三步走是沒有錯(cuò)的，非常符合邏輯順序，我們回答問題的時(shí)候，思路也一定是按照事前先了解后計(jì)劃，事中按計(jì)劃實(shí)施，事后總結(jié)匯報(bào)提高的邏輯順序，千萬不能前后順序顛倒或者混亂。
第二，回答時(shí)各環(huán)節(jié)要深化、細(xì)化，不能僅停留在表面。
面試時(shí)，考生如果只是回答事前制定計(jì)劃，事中實(shí)施，事后總結(jié)，給考官的感覺就是流于形式，套路化、模塊化的痕跡明顯?？忌枰龅氖且廊话凑帐虑?、事中和事后的順序，把每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，比如在制定計(jì)劃之前，需要先與領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確意義與目的，然后組織人員開會(huì)，分工協(xié)作，進(jìn)行調(diào)查、了解情況，然后一起制定計(jì)劃，確定人員、時(shí)間、地點(diǎn)，預(yù)算經(jīng)費(fèi)，制定詳細(xì)的流程，并且根據(jù)可能出現(xiàn)的突發(fā)或意外情況制定應(yīng)急預(yù)案等，做好計(jì)劃后和領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報(bào)，制定終的計(jì)劃方案?？忌浅Ｔ敿?xì)地說出這些，才不會(huì)留給考官套路化的印象。
第三，對(duì)工作中采取的方法、手段要個(gè)性化、具有可操作性。
只有這樣，才能給考官眼前一亮的感覺。比如，讓你組織一場(chǎng)競(jìng)賽，你除了邀請(qǐng)媒體和領(lǐng)導(dǎo)嘉賓以外，還可以在競(jìng)賽結(jié)束的時(shí)候，根據(jù)競(jìng)賽的規(guī)模、預(yù)算等情況，設(shè)置適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)，還可以制作競(jìng)賽錄像、紀(jì)念冊(cè)，也可以把競(jìng)賽的成績(jī)交與相關(guān)部門，作為競(jìng)賽者工作考核的一個(gè)指標(biāo)等。這樣的回答，考官會(huì)感覺到你的計(jì)劃組織能力、操作能力等比較強(qiáng)，從而對(duì)考生有一個(gè)較高的評(píng)價(jià)。在這里，還必須提醒大家，我們提出的每一個(gè)建議、每一步操作，必須具有可操作性，適合題目中設(shè)置的場(chǎng)景和假定的身份，不能讓中央領(lǐng)導(dǎo)參加一個(gè)組織單位內(nèi)部的活動(dòng)，也不能設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)算的獎(jiǎng)項(xiàng)等。
第三篇：華圖 公務(wù)員面試 【計(jì)劃組織類題目】高分技巧（小編推薦）
計(jì)劃組織類題目高分技巧
提到計(jì)劃組織類題目，很多考生會(huì)有不同的反應(yīng)。有的考生可能會(huì)說，這類題目很簡(jiǎn)單，無非就是“一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)”，事前事中以及事后總結(jié)而已。本文這里將國家公務(wù)員面試計(jì)劃組織的答題要求集中起來，并在文后按此要求作答了幾道題，考生可做參考。
那么一道好的計(jì)劃組織類題目的作答，一般有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
第一，各個(gè)環(huán)節(jié)要深化細(xì)化，加入細(xì)節(jié)。
給大家舉個(gè)例子，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一行18人來訪，需要安排住宿，這時(shí)我們就需要注意到領(lǐng)導(dǎo)的性別與職務(wù)，為安排房間提供參考。有的同學(xué)能想到這一點(diǎn)，有的同學(xué)想不到，而這恰好是分出高低的一點(diǎn)。
第二，回答時(shí)要根據(jù)題目要求，有創(chuàng)新點(diǎn)。
面試時(shí)，考生如果只是回答事前制定計(jì)劃，事中實(shí)施，事后總結(jié)，給考官的感覺就是流于形式，套路化、模塊化的痕跡明顯。我們需要加進(jìn)去一些細(xì)化的東西，比如“重陽節(jié)組織離退休老干部參與的活動(dòng)，你打算怎么做”，這個(gè)時(shí)候很多考生想到旅游，歌唱比賽等等。但是我們應(yīng)該想到老干部年齡比較大，組織旅游有難度，歌唱比賽又落入俗套。但我們就可以想到，舉行“老帶新，結(jié)對(duì)子”的方式。既能讓老干部雖然離退休，但是依然能發(fā)揮余熱，而年輕人又可以學(xué)到老年人身上的經(jīng)驗(yàn)，還可以在生活上照顧老同志。一舉兩得。
第三，要具有可操作性。
方案本身一定要有可操作性，比如說有的同學(xué)搞個(gè)宣傳活動(dòng)就要請(qǐng)明星，就要請(qǐng)大領(lǐng)導(dǎo)，這在生活中明顯是不可行的。我們要考慮到預(yù)算問題。
基本上答案中能掌握住這些原則，就是一份非常好的作答。
計(jì)劃組織類題去模板化策略
計(jì)劃組織類題可能是很多考生認(rèn)為最好答的一類題型，因?yàn)榇痤}思路很明晰——一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)，但同時(shí)也是模板化凸顯最嚴(yán)重的一個(gè)模塊?；谀壳暗目脊賹?duì)模板化的反感以及對(duì)模板化打分很低的緣故，華圖認(rèn)為可以在教學(xué)員模板化思路的同時(shí)也要同時(shí)重點(diǎn)講解如
何去模板化，因?yàn)槿绻麄儾恢朗裁词悄０?，那又如何讓他們?nèi)ツ０寤?？因此，可以先了解“一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)”這個(gè)模板，這樣做除了增加自信外還可以對(duì)這類題有一個(gè)總體的答題框架，不至于答題時(shí)走的太遠(yuǎn)。
一、抓住事情的時(shí)間邏輯性
實(shí)際上，計(jì)劃組織類題的本質(zhì)就是做事，我們每個(gè)人天天其實(shí)都在做事，只不過有的事情大有的小而已，有的事情小到我們幾乎不認(rèn)為我們?cè)谧鍪?。比如，舉一個(gè)難登大雅之堂的例子，我們?nèi)ハ词珠g實(shí)際上也是一種做事，但平時(shí)我們只不過沒有過多的關(guān)注而已。但做事有一點(diǎn)是共性的：時(shí)間的邏輯順序。不管任何人做什么事都有一個(gè)事前、事中和事后，只不過我們沒有過多留意而已。所以既然做事都有共性，那我們就要遵循它，包括我們的結(jié)構(gòu)化面試題也是這樣的，只要抓住這個(gè)主線，實(shí)際上就不會(huì)出現(xiàn)答題時(shí)跑題偏題的情況發(fā)生，也就有了一個(gè)大概的解題思路。那么這個(gè)主線我們抓住了，接下來就是如何去模板化。
二、怎樣實(shí)施“一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)”的技巧
首先要做到對(duì)事不對(duì)人，我們從“一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)”這個(gè)解題思路中可以借鑒到如何戴帽子，但是如果大家都對(duì)人去戴帽子，勢(shì)必會(huì)造成市面上經(jīng)常出現(xiàn)的面試書籍中一樣的模板——感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任，一定圓滿完成任務(wù)。但是如果我們對(duì)事戴帽子的話，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。對(duì)事戴帽子即要談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)交給自己任務(wù)或事情的重要意義、目的等，如果這樣的話就不會(huì)出現(xiàn)模板的問題，因?yàn)槊總€(gè)人談的角度會(huì)不一樣，也就不會(huì)出現(xiàn)模板化的問題。其次就是要學(xué)會(huì)把“一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)”的答題框架隱性化和變形化。比如“三個(gè)環(huán)節(jié)”是指事前制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，事中去組織實(shí)施，事后總結(jié)。但是最重要的是要抹去這些字眼，把這個(gè)框架同時(shí)隱性化。其實(shí)很多題目用這個(gè)思路很難套用，需要具體題目具體分析或者做一個(gè)再變形。比如讓你推廣一個(gè)政策法規(guī)，需要提前熟知政策法規(guī)的內(nèi)容，三個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)變成是宣傳，落實(shí)和反饋。但是無論怎么變形，有一點(diǎn)不會(huì)變：時(shí)間的邏輯順序。只要抓住這個(gè)主線去變形就會(huì)做到既去模板化同時(shí)又在答題時(shí)不會(huì)答得太偏，跑得太遠(yuǎn)。
總之，把這類題答好是一個(gè)過程化和階段性的問題，是一個(gè)由僵化、固化、優(yōu)化和個(gè)性化組成的一個(gè)過程，因此我們既要心平氣和、不急不躁，又要適度跨躍，勇往直前。
各類計(jì)劃組織題型解題側(cè)重點(diǎn)
作者：華圖教育 來源：華圖教育 更新時(shí)間：2010-09-19 20:09 公務(wù)員面試中計(jì)劃組織類面試題共分為三種：一是普通計(jì)劃組織；二是調(diào)查研究；三是突發(fā)事件。華圖通過實(shí)例一一介紹了這三種面試題的解答技巧。
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。計(jì)劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)時(shí)方法，三種能力對(duì)于一項(xiàng)工作或任務(wù)來說，缺一不可，互為條件。切實(shí)可行的計(jì)劃、嚴(yán)密的組織實(shí)施、科學(xué)的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是公務(wù)員必備的基本素質(zhì)之一。對(duì)于公務(wù)員來說，面對(duì)的工作錯(cuò)綜發(fā)雜，必須要有明確的目標(biāo)、要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方、要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能把工作做好。因而，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，該項(xiàng)能力往往是必考的，因此這就要求考生在備考此類題型時(shí)，要掌握答題技巧，方能應(yīng)對(duì)自如。
公務(wù)員面試中計(jì)劃組織類面試題共分為三種：一是普通計(jì)劃組織；二是調(diào)查研究；三是突發(fā)事件。下文華圖一一介紹這三種面試題的解答技巧。
一、普通計(jì)劃組織
普通計(jì)劃組織是較為簡(jiǎn)單，而且很容易掌握的一類。普通計(jì)劃組織根據(jù)對(duì)歷年真題的總結(jié)和歸納之后，出題率比較高的共有八種：旅游、會(huì)議、培訓(xùn)、接待、演講、比賽、晚會(huì)、宣傳。對(duì)于這些工作，如果領(lǐng)導(dǎo)指派你去組織，那我們應(yīng)該如何安排呢？華圖提供一個(gè)解題思路，即“一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)”。
以下題為例，我們來看一下什么是“一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)”，“一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)”如何來用。
例：重陽節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次退休老干部的活動(dòng)，你如何組織？
一個(gè)帽子，就是指回答問題的時(shí)候你的總句。按照中國人的說話方式我們比較傾向于總分總的方式，因此，這個(gè)帽子就是這個(gè)總的概括。對(duì)于計(jì)劃組織類題型如何進(jìn)行總領(lǐng)概括，給大家提供兩種方法。一是“信任+完成”法，二是“目的+意義”法。但是在具體答題的過程中，為了能夠更好地將模板化的痕跡化于無形，我提倡大家盡量選擇第二種方法。那么按照這兩種方法，我們來分別戴一下帽子。(1)重陽節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)讓我組織一次退休老干部的活動(dòng)是對(duì)我的信任，我一定盡我所能，竭力完成。(2)重陽節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)讓我組織一次退休老干部的活動(dòng)，這體現(xiàn)出了單位對(duì)老干部的關(guān)懷，對(duì)豐富老干部的業(yè)余文化生活、愉悅老干部的身心起到了非常好的促進(jìn)作用。
三個(gè)環(huán)節(jié)：即計(jì)劃+實(shí)施+總結(jié)三個(gè)步驟。
計(jì)劃階段
以上述題俗話說的好，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。好的計(jì)劃是工作成功的良好開端，因此，一個(gè)好的、可操作性的計(jì)劃是必不可少的。那么如何來做一個(gè)好的、可執(zhí)行、周密的計(jì)劃呢？華圖建議可用以下四個(gè)步驟：
(1)明確活動(dòng)的形式、主題、內(nèi)容；
(2)確定基本要素：人、地、時(shí)、財(cái)、物；
(3)人員分工或小組分工；
(4)應(yīng)急預(yù)案；
以上四個(gè)方面是一項(xiàng)好的計(jì)劃必不可少的一個(gè)部分。但如果題目當(dāng)中已經(jīng)明確了此次活動(dòng)的形式是一個(gè)培訓(xùn)或晚會(huì)等，主題和內(nèi)容也已經(jīng)確定，那么我們就可以忽略第一個(gè)步驟，進(jìn)入下面幾個(gè)步驟的安排。
二、略有不同和難度的調(diào)研類
在普通計(jì)劃組織答題思路的基礎(chǔ)上，對(duì)于調(diào)查研究類題型，要注意以下幾個(gè)問題：
(1)調(diào)研的方式方法：如媒體、調(diào)查問卷、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、走訪、暗訪等形式；
(2)二手資料：到有關(guān)部門獲取直接二手資料
(3)總結(jié)：調(diào)研報(bào)告的撰寫就不能像會(huì)議、晚會(huì)一樣將現(xiàn)場(chǎng)的資料、視頻交付給領(lǐng)導(dǎo)了；二是要根據(jù)此次調(diào)研的數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總撰寫出調(diào)研報(bào)告。這里要想答出亮點(diǎn)，那么考生可以表示出針對(duì)此次調(diào)研結(jié)果提出解決相應(yīng)對(duì)策，因?yàn)楫吘拐{(diào)查不是目的，最終解決問題才是領(lǐng)導(dǎo)此次調(diào)查的真正意圖，所以在考場(chǎng)上我們可以先知先行，把對(duì)策一并交付給領(lǐng)導(dǎo)，這樣的思路必然會(huì)贏得考官的青睞和認(rèn)可。
三、突發(fā)事件類
根據(jù)中國2007年11月1日起施行的《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的規(guī)定，突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件。
針對(duì)突發(fā)事件，在答題時(shí)就不必要戴帽子了，一定要突出應(yīng)急性，華圖給出下面這樣一個(gè)參考思路：
保持冷靜
控制事態(tài)
以人為本
調(diào)查研究
追究責(zé)任
整頓整改
我們政府部門在解決突發(fā)事件的時(shí)候，慣用的方法是成立現(xiàn)場(chǎng)指揮小組。如搶救組、調(diào)查組、思想安撫組等。下文以一道面試真題為例，進(jìn)行詳細(xì)的解釋說明。
例：某地發(fā)生食品中毒事件，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么辦？
回答這類題型，我們一定要體現(xiàn)出應(yīng)激性。
保持冷靜——我會(huì)立刻、迅速地趕往現(xiàn)場(chǎng)，并且途中通知相關(guān)部門一并趕赴現(xiàn)場(chǎng)?？刂剖聭B(tài)、以人為本、調(diào)查研究——到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，迅速成立現(xiàn)場(chǎng)指揮小組。搶救組(搶救生命最重要)千方百計(jì)、全力以赴搶救中毒人員生命安全；調(diào)查組，盡快查明中毒食品，采取果斷措施防止中毒事件擴(kuò)大；思想工作組，做好中毒人員家屬和群眾的思想工作，保特穩(wěn)定，維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序。在整個(gè)工作中要及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)情況。
追究責(zé)任、整頓整改——處理好現(xiàn)場(chǎng)工作后，盡快寫出事故調(diào)查報(bào)告，追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任，報(bào)上級(jí)。并在該地做一次大規(guī)模的食品安全大檢查，以防止類似事件再次發(fā)生。以上，就是回答突發(fā)事件類的答題思路和原則?？偠灾?，對(duì)于突發(fā)事件，在答題時(shí)就不需要戴帽子，做計(jì)劃，而是要邊做邊想、邊做邊調(diào)整，這才是真正考察考生能力的一類試題。近年來，我國突發(fā)事件頻發(fā)，因此，這類面試題越來越受到考官的推崇，考生一定要做好充分的準(zhǔn)備。
以上就是公務(wù)員面試中常見的三類計(jì)劃組織面試題的解答技巧，望考生能在備考時(shí)靈活運(yùn)用。
第四篇：計(jì)劃組織類面試答題
計(jì)劃組織類面試題解析
004km.cn 2010-07-12 07:51:22 黑龍江公務(wù)員網(wǎng)
【字體: 大 中 小】
1、要對(duì)一個(gè)農(nóng)作物的新品種進(jìn)行推廣，但是卻沒有多少農(nóng)民來進(jìn)行咨詢和尋求幫助，你怎么做？
【試題類型】計(jì)劃組織類
【考查能力】溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃組織能力
【解題要點(diǎn)】
1．深入調(diào)查，分析原因，制定相應(yīng)計(jì)劃；
2．溝通協(xié)調(diào)，保證計(jì)劃順利實(shí)施；
3．向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好相應(yīng)的宣傳。
參考要點(diǎn)：
任何時(shí)候，人們對(duì)新事物的產(chǎn)生都有一個(gè)由不接受到接受的過程。新事物在推廣階段遇到困難是很正常的。關(guān)鍵是要不斷的深入調(diào)查，有針對(duì)性的進(jìn)行宣傳推廣，使之逐漸被接受。
對(duì)于農(nóng)作物新品種的推廣也是這樣。我會(huì)通過集中調(diào)查和入戶訪談的方式，深入田間地頭，走入農(nóng)戶家里，了解農(nóng)民的看法，然后對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致地分析，并據(jù)此制定更加有針對(duì)性地宣傳和推廣計(jì)劃，明確推廣計(jì)劃的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、預(yù)算、相關(guān)服務(wù)和產(chǎn)品等要素，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并修改。
在計(jì)劃實(shí)施階段，依照采取多種方式，爭(zhēng)取各方面的支持的幫助，比如利用村委會(huì)組織動(dòng)員村民，利用相關(guān)的媒體進(jìn)行宣傳，尤其要針對(duì)調(diào)查中有困惑的村民，對(duì)他們不理解的問題進(jìn)行講解，方便農(nóng)民加深對(duì)這一新品種的了解。注意推廣的方式方法，特別是保證活動(dòng)中的秩序問題，防止意外的發(fā)生。
計(jì)劃結(jié)束之后，統(tǒng)計(jì)農(nóng)民采用新品種的比例，深入總結(jié)，并寫出書面報(bào)告向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后我還會(huì)充分利用機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)和媒體進(jìn)行宣傳。
2、某市城管執(zhí)法部門實(shí)行“公眾接待日”制度，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要來參加，你單位領(lǐng)導(dǎo)讓你來組織，怎么做？
參考答案：
實(shí)行公眾接待日工作制度，是城管執(zhí)法部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高辦事效率、全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的具體體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)其全心全意為人民服務(wù)的重要保證。因此我會(huì)認(rèn)真組織好這次活動(dòng)。
首先，我會(huì)向單位領(lǐng)導(dǎo)咨詢這次“接待日”的目的及要求，向有經(jīng)驗(yàn)的同事們請(qǐng)教，集思廣益確定一份詳細(xì)的計(jì)劃，包括活動(dòng)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、所參加的部門和人員，接待時(shí)所要準(zhǔn)備的材料等。計(jì)劃完成后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)在單位和社會(huì)上做好宣傳工作。
其次，領(lǐng)導(dǎo)審批后，立即按照計(jì)劃分工合作，通知好參加活動(dòng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及群眾?；顒?dòng)開始后，接待好每一位群眾，針對(duì)他們所反映的問題，及時(shí)記錄并盡快予以解決。對(duì)于活動(dòng)中出現(xiàn)與計(jì)劃有變的情況，積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并靈活處理好突發(fā)事件。
最后，活動(dòng)結(jié)束時(shí)，認(rèn)真總結(jié)，肯定成績(jī)、找出差距，寫好工作總結(jié)，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，以利不斷提高自己的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。同時(shí)，要進(jìn)行“公眾接待日”的宣傳報(bào)道工作，這是一次很好的機(jī)會(huì)，我們不能流于形式，而應(yīng)當(dāng)形成相應(yīng)的制度。
3、有些城市流動(dòng)人口特別多，沒有當(dāng)?shù)貞艏?，引發(fā)很多酗酒、搶劫等犯罪事件，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織關(guān)于這個(gè)事件的調(diào)查，你怎么開展？
答題要點(diǎn)：
1、此次調(diào)查的意義：關(guān)注流動(dòng)人口、制定相關(guān)制度、改善社會(huì)治安具有重要意義。（＋表態(tài)）
2、事前準(zhǔn)備：和領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確調(diào)查的目的、經(jīng)費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)；向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，確定調(diào)查的方案。方案包括：調(diào)查的范圍、時(shí)間、人群、方式（走訪、問卷、網(wǎng)絡(luò)）等等；確定方案后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，以查漏補(bǔ)缺。
3、召開一個(gè)準(zhǔn)備會(huì)，按照方案確定的內(nèi)容，分配責(zé)任到人、落實(shí)任務(wù)、明確分工、提出要求。按照分配有序高效的進(jìn)行調(diào)查，并且在調(diào)查過程中要檢查督促、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，發(fā)生問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
4、調(diào)查結(jié)束后，把調(diào)查的結(jié)果匯報(bào)整理成文字性的材料，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。同時(shí)對(duì)于在調(diào)查中出現(xiàn)的問題要及時(shí)整理、反思，以為下次借鑒，避免再發(fā)生類似的問題；對(duì)于工作中的有利經(jīng)驗(yàn)也要及時(shí)總結(jié)、匯總，以便工作更好的開展。
4、為了貫徹中央關(guān)于“保民生、聚民心、促發(fā)展”的政策精神，當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門決定從百姓最關(guān)心、與人民群眾生活最密切的十件事著手進(jìn)行工作。領(lǐng)導(dǎo)派你作為調(diào)查員去收集相關(guān)資料供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考，你將如何開展工作？
【試題類型】組織計(jì)劃類
【考查能力】組織計(jì)劃能力
答題要點(diǎn)：
1．“保民生、聚民心、促發(fā)展”是我國政府積極為百姓謀福利的重要決策，進(jìn)行民意信息采集則是貫徹這一政策的必要條件，一定要加強(qiáng)重視，保證信息準(zhǔn)確，能反映廣大群眾的真實(shí)需求。
2．與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確調(diào)查主題和調(diào)查的地域范圍。
3．制定采集方案，選用多種調(diào)查方式進(jìn)行信息采集，如調(diào)查問卷、居民訪談、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等，組織專業(yè)人員進(jìn)行科學(xué)的問題設(shè)計(jì)，確定調(diào)查的時(shí)間地點(diǎn)安排、人員安排和相關(guān)的材料設(shè)備以及預(yù)算問題。
4．方案審批后，組織工作人員進(jìn)行分工協(xié)作，包括宣傳組、調(diào)查組等，確保物盡其才，人盡其用。調(diào)查過程中，與相關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)合作，對(duì)調(diào)查樣本的選擇要涉及到不同行業(yè)、不同年齡、不同收入階層、不同地域范圍等各方面的人群，確保調(diào)查的科學(xué)性。對(duì)調(diào)查中的突發(fā)狀況要及時(shí)進(jìn)行處理，必要時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
5．對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，制成調(diào)查報(bào)告，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。自己對(duì)這次工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也要予以總結(jié)，以備日后更好的開展工作。
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力類面試題
來源：義烏人才網(wǎng) 2011-08-15 點(diǎn)擊次數(shù)：430 次
1.讓你組織一次離退休老干部晚會(huì)，你會(huì)如何組織?
【參考答案】如果讓我組織一次離退休老干部晚會(huì)，我會(huì)按以下幾個(gè)步驟來開展組織工作：
第一，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，確定晚會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、舉辦原則及經(jīng)費(fèi)來源、經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額等。
第二，根據(jù)所確定的晚會(huì)的H寸間、地點(diǎn)、舉辦原則，草擬晚會(huì)的流程并形成書面計(jì)劃，草擬時(shí)要考慮經(jīng)費(fèi)來源、經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額等因素，量力而為。
第三，確定晚會(huì)的節(jié)目單。可以通過調(diào)查，征詢離退休老干部的意見，按照離退休老干部喜好安排節(jié)目?jī)?nèi)容，節(jié)目?jī)?nèi)容要符合離退休老干部的年齡特點(diǎn)，要有健康向上的氣息。
第四，節(jié)目確定好后，再次將所有已確定的內(nèi)容以書面的形式(計(jì)劃書)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，計(jì)劃書確定后，就可以開始按計(jì)劃進(jìn)行了。
第五，晚會(huì)的工作包括節(jié)目的編排、場(chǎng)地的安排、燈光音響等表演設(shè)備的調(diào)試、后勤及接待人員的安排。必要時(shí)主持人還需通過晚會(huì)的預(yù)演來掌控晚會(huì)的流程。
第六，如果有領(lǐng)導(dǎo)或嘉賓出席，還需要安排簽名本。如需要，還可以請(qǐng)離退休老干部的代表在晚會(huì)開幕前作發(fā)言。
第七，節(jié)目的編排如果可以讓離退休老干部參與表演的，要盡可能地多讓離退休老干部參與，晚會(huì)主體的參與會(huì)使晚會(huì)效果更好，質(zhì)量更高。
第八，要聯(lián)系好離退休老干部。可以通過單位的檔案記錄或通訊記錄，查找單位離退休老干部的地址和聯(lián)系方式。通過打電話、發(fā)通知、請(qǐng)臨近的同事代為通知等各種方式，確保所有的老同志都能知道晚會(huì)的舉辦時(shí)間和地點(diǎn)。
3.組織上派你到基層協(xié)助貫徹十六屆五中全會(huì)精神，你如何做?
【參考答案】十六屆五中全會(huì)精神的主要內(nèi)容是制定十一五規(guī)劃，對(duì)落實(shí)十一五規(guī)劃提出貫徹意見，要使十六屆五中全會(huì)精神得到真正的貫徹落實(shí)，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能真正地使十六屆五中全會(huì)精神落到實(shí)處。
第一，自己要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十六屆五中全會(huì)精神;
第二，根據(jù)基層情況擬定相應(yīng)計(jì)劃，準(zhǔn)備相應(yīng)的輔導(dǎo)材料;
第三，在學(xué)習(xí)過程中注意處理、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，具體活動(dòng)由基層來組織，參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)活動(dòng)過程中遇到疑難問題要向指派單位或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示;
第四，依靠群眾、發(fā)動(dòng)群眾，激發(fā)群眾的學(xué)習(xí)熱情;
第五，活動(dòng)結(jié)束后要向指派單位寫出匯報(bào)材料。
4.某市準(zhǔn)備在元旦其間舉行市直機(jī)關(guān)籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我單位球隊(duì)組建和訓(xùn)練工作。你具體應(yīng)當(dāng)怎么做?
【參考答案】第一，挑選合適的人員，組成一支籃球隊(duì)伍，其中既包括本身有籃球底子的人，又包括身體素質(zhì)比較好的人;
第二，召集人員開會(huì)，指定隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)，根據(jù)每個(gè)人的運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)進(jìn)行比賽安排;
第三，聯(lián)系學(xué)校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練，讓他們來給予訓(xùn)練指導(dǎo);
第四，訓(xùn)練開始后，定期進(jìn)行訓(xùn)練情況分析，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進(jìn)行必要的位置調(diào)整;
第五，訓(xùn)練結(jié)束后，要總結(jié)訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)。
5.你怎么認(rèn)識(shí)組織的靈活性和原則性?
【參考答案】(1)組織的原則性是指規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)律，靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術(shù)性。兩者看似矛盾，卻是可以進(jìn)行完美結(jié)合的。
(2)靈活性與原則性是辯證統(tǒng)一的。原則是基礎(chǔ)，靈活是發(fā)展，原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內(nèi)的靈活，又反作用于原則。要處理好兩者的關(guān)系。
(3)在實(shí)際工作中，當(dāng)個(gè)人意見與領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致時(shí)，遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)——這是工作的基本原則，應(yīng)該首先考慮按照領(lǐng)導(dǎo)的要求處理問題。而對(duì)于自己的意見，也可以選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這就是丁作中的靈活性了。當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)有明最違背法律法規(guī)的行為，即使是自己的領(lǐng)導(dǎo)，也要勇于提出，因?yàn)橐婪ㄖ螄俏覈幕驹瓌t，這時(shí)就沒有任何靈活性可青了。
(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會(huì)更有利于下作的開展。
6.假如你是某單位的工作人員，你所在單位要組織一次大型活動(dòng)(招商引資會(huì)、博覽會(huì)、產(chǎn)品展銷會(huì)、緊缺人才招聘會(huì)等)，領(lǐng)導(dǎo)指定由你組織或起草組織計(jì)劃，談?wù)勀愕拇蛩恪?/p>
【參考答案】大型活動(dòng)是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃、有步驟地組織眾多人參與的社會(huì)協(xié)調(diào)活動(dòng)。大型活動(dòng)具有鮮明的目的性、周密的計(jì)劃性、廣泛的社會(huì)傳播性、嚴(yán)密的操作性、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益性。
大型活動(dòng)組織或計(jì)劃起草要點(diǎn)：
第一，明確活動(dòng)的組織目的、指導(dǎo)思想、開展依據(jù);
第二，明確活動(dòng)的參與主體，主管部門(單位)、主辦部門(單位)、協(xié)辦單位(機(jī)構(gòu))、贊助單位、參加單位(機(jī)構(gòu))等。
第三，活動(dòng)準(zhǔn)備階段。成立組織(活動(dòng)組織委員會(huì))、召開組委會(huì)工作會(huì)議(至少一次，可根據(jù)情況召開多次);活動(dòng)審批手續(xù)辦理;起草、下發(fā)活動(dòng)組織文件(通知、宣傳材料);確定活動(dòng)舉行地點(diǎn);明確活動(dòng)開始和持續(xù)時(shí)間、新聞媒介的參與單位、媒介宣傳;通知需要參加活動(dòng)的單位(人員)及注意事項(xiàng);準(zhǔn)備好活動(dòng)需要分發(fā)的文字材料;活動(dòng)場(chǎng)地的聯(lián)系及布置;活動(dòng)服務(wù)保障人員的安排及培訓(xùn);外地參加活動(dòng)人員的住宿、就餐地點(diǎn)的預(yù)定;經(jīng)費(fèi)預(yù)算、物資保障預(yù)算;安全保衛(wèi)措施;向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(部門)匯報(bào)活動(dòng)的準(zhǔn)備情況;制定活動(dòng)程序冊(cè)。關(guān)鍵字：面試,人才
公務(wù)員面試計(jì)劃組織類面試題套路中答出亮點(diǎn)的技巧
http://004km.cn 2010-03-15 來源：國家公務(wù)員網(wǎng)
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【教育閱讀提示】計(jì)劃組織類面試題是每年國家公務(wù)員面試的必考題型，很多考生認(rèn)為此類面試題非常簡(jiǎn)單，無非就是事前、事中、事后三大步，事實(shí)上，很多考生在考場(chǎng)上回答這類問題時(shí)，僅僅在形式上滿足這三大步，套路化、模板化非常嚴(yán)重，考官易反感。計(jì)劃組織類面試題如何在套路中答出亮點(diǎn)，為在公務(wù)員面試取勝添磚加瓦？
計(jì)劃組織類面試題是每年國家公務(wù)員面試的必考題型，很多考生認(rèn)為此類面試題非常簡(jiǎn)單，無非就是事前、事中、事后三大步，事實(shí)上，很多考生在考場(chǎng)上回答這類問題時(shí)，僅僅在形式上滿足這三大步，套路化、模板化非常嚴(yán)重，考官易反感。有一名考官在面試后說，當(dāng)?shù)谝幻忌f“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。事前??事中??事后??”的時(shí)候，我們感覺還不錯(cuò)，但是接下來幾個(gè)考生都說出了這些，我們“有一種受欺騙的感覺”?？上攵?，在 5 這種情況下，考生是很難得到高分的。那么，如何答好計(jì)劃組織類面試題，為在公務(wù)員面試取勝添磚加瓦？建議考生做好以下幾個(gè)方面：
第一，計(jì)劃安排清晰合理
計(jì)劃組織類面試題的回答，一定要符合事物發(fā)展的規(guī)律。按照事前、事中、事后三步走是沒有錯(cuò)的，非常符合邏輯順序，回答問題時(shí)，思路也一定是按照事前先了解后計(jì)劃，事中按計(jì)劃實(shí)施，事后總結(jié)匯報(bào)提高的邏輯順序，千萬不能前后順序顛倒或者混亂。
第二，回答時(shí)各環(huán)節(jié)要深化、細(xì)化，不能僅停留在表面。
面試時(shí)，考生如果只是回答事前制定計(jì)劃，事中實(shí)施，事后總結(jié)，給考官的感覺就是流于形式，套路化、模塊化的痕跡明顯。考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的順序，把每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，比如在制定計(jì)劃之前，需要先與領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確意義與目的，然后組織人員開會(huì)，分工協(xié)作，進(jìn)行調(diào)查、了解情況，然后一起制定計(jì)劃，確定人員、時(shí)間、地點(diǎn)，預(yù)算經(jīng)費(fèi)，制定詳細(xì)的流程，并且根據(jù)可能出現(xiàn)的突發(fā)或意外情況制定應(yīng)急預(yù)案等，做好計(jì)劃后和領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報(bào)，制定最終的計(jì)劃方案。考生非常詳細(xì)地說出這些，才不會(huì)留給考官套路化的印象。
第三，對(duì)工作中采取的方法、手段要個(gè)性化、具有可操作性。
個(gè)性化、可操作的方法手段才能給考官眼前一亮的感覺。比如，讓你組織一場(chǎng)競(jìng)賽，你除了邀請(qǐng)媒體和領(lǐng)導(dǎo)嘉賓以外，還可以在競(jìng)賽結(jié)束的時(shí)候，根據(jù)競(jìng)賽的規(guī)模、預(yù)算等情況，設(shè)置適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)項(xiàng)，還可以制作競(jìng)賽錄像、紀(jì)念冊(cè)，也可以把競(jìng)賽的成績(jī)交與相關(guān)部門，作為競(jìng)賽者工作考核的一個(gè)指標(biāo)等。這樣的回答，考官會(huì)感覺到你的計(jì)劃組織能力、操作能力等比較強(qiáng)，從而對(duì)考生有一個(gè)較高的評(píng)價(jià)。在這里，提醒考生，我們提出的每一個(gè)建議、每一步操作，必須具有可操作性，適合題中設(shè)置的場(chǎng)景和假定的身份，不能讓中央領(lǐng)導(dǎo)參加一個(gè)組織單位內(nèi)部的活動(dòng)，也不能設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)算的獎(jiǎng)項(xiàng)等。
【例】請(qǐng)你組織一次本部門老年人的活動(dòng)。
【答題思路】
對(duì)于組織安排我來組織這樣一次活動(dòng)我深感榮幸，也感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。由于老年人是一個(gè)特殊的群體，在身體、心理上特點(diǎn)非常明顯，組織的活動(dòng)要與這些特點(diǎn)相適應(yīng)，組織一些環(huán)境舒適、運(yùn)動(dòng)量適中的活動(dòng)，避免搞運(yùn)動(dòng)量過大等不適合老年人的活動(dòng)。
首先與領(lǐng)導(dǎo)溝通好，明確活動(dòng)的主要目的，然后調(diào)查本部門內(nèi)老年人的情況以及意見，做好分工，制定計(jì)劃；根據(jù)分工，要協(xié)調(diào)好場(chǎng)地，聯(lián)系車輛，通知參與活動(dòng)的人員，整個(gè)活動(dòng)時(shí)間、集合地點(diǎn)、餐飲問題、以及相關(guān)內(nèi)容安排。另外，一定要做好安全工作，做好意外事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)急預(yù)案。
在活動(dòng)的時(shí)候，按照計(jì)劃實(shí)施，同時(shí)要協(xié)調(diào)好各部分的工作，及時(shí)解決問題，并且著重保證老同志的安全保護(hù)工作，避免出現(xiàn)危險(xiǎn)，一旦有問題，按照相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。
等活動(dòng)結(jié)束以后，給大家發(fā)照片等活動(dòng)紀(jì)念品，然后將此次活動(dòng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，查找不足，吸取教訓(xùn)，相信自己的計(jì)劃組織能力通過這次活動(dòng)能有一個(gè)質(zhì)的提升，以后可以更好地完成組織安排的工公務(wù)員面試計(jì)劃組織類面試題創(chuàng)新解答技巧
2011年01月11日 09:44國家公務(wù)員網(wǎng)【大 中 小】 【打印】 共有評(píng)論
0條
剛結(jié)束的2010年廣東公務(wù)員面試跟以往相比在命題上基本上沒有太大的的改變，無論是在題型、題量、作答形式、時(shí)間要求等都可謂是中規(guī)中矩。具體來說，題量基本保持在4道；題型方面，綜合分析類面試題基本上是命題重點(diǎn)和考察重點(diǎn)；就對(duì)考生的能力測(cè)評(píng)重點(diǎn)而言，綜合分析能力、計(jì)劃組織能力以及溝通協(xié)調(diào)能力是此次廣東公務(wù)員面試的著重考察點(diǎn)。
就變化來說，2010年廣東公務(wù)員面試有兩大命題趨勢(shì)：
一、試題命制方式越來越向國考靠攏；
二、具體題型尤其是計(jì)劃組織類面試題在命制方面更加精細(xì)化和情境化。
面對(duì)這一穩(wěn)中求變的命題趨勢(shì)，面試專家認(rèn)為此次廣東公務(wù)員面試命題將會(huì)對(duì)其他地方公務(wù)員面試具有非同小可的指導(dǎo)意義，對(duì)于參加4月25日公務(wù)員面試備考具有不同尋常的指導(dǎo)意義。下文國家公務(wù)員網(wǎng)將重點(diǎn)闡述如何創(chuàng)新解答計(jì)劃組織類面試題。
首先請(qǐng)看兩道2009年廣東公務(wù)員面試計(jì)劃組織類面試真題： 1.單位讓你組織一次專門針對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)，你如何組織? 2.要在社區(qū)內(nèi)免費(fèi)為大家注射疫苗，讓你負(fù)責(zé)宣傳你該怎么宣傳? 這兩道題可以說是最近年各地方公務(wù)員考試乃至國考中計(jì)劃組織類題面試題的經(jīng)典呈現(xiàn)方式，其主要特點(diǎn)是場(chǎng)景設(shè)置簡(jiǎn)單，提問方式直接且比較單一，考生只要圍繞“一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)”的答題模式進(jìn)行思考，而且回答不偏離場(chǎng)景就能夠在這類題上得到一個(gè)比較不錯(cuò)的成績(jī)。
接下來再看一道2010年5月13日廣東公務(wù)員面試真題：身為團(tuán)委工作人員，招聘宣傳環(huán)保工作人員，你如何開展工作?重點(diǎn)、難點(diǎn)是什么? 很明顯，此題在命制方式上跟以往出現(xiàn)了較大的差異，對(duì)于考生的身份定位更加明晰，場(chǎng)景更加細(xì)化，特別要求考生答題時(shí)凸顯出在計(jì)劃組織過程中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。這是關(guān)于此類題的最新命制趨勢(shì)，這種命制趨勢(shì)一方面增加了考生的思維難度和能力要求，另一方面拓展了考生解答此類面試題的思維空間，如果考生在回答過程中予以合理演繹就很容易實(shí)現(xiàn)答題創(chuàng)新，從而獲得較高的分?jǐn)?shù)。
由此，反觀上述的那兩道2009年廣東公務(wù)員面試真題，在作答的過程就完全可以將所組織的此類活動(dòng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)額外的突出出來，作為一個(gè)獨(dú)立于“一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)”之后附加的答題模式，進(jìn)而形成“一個(gè)帽子+三個(gè)環(huán)節(jié)+重點(diǎn)、難點(diǎn)闡釋”的創(chuàng)新型答題思路。
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第五篇：公務(wù)員面試：計(jì)劃組織類
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力中特別注意的部分
1、檢查活動(dòng)怎樣組織
問題：領(lǐng)導(dǎo)讓你帶人去某單位檢查工作，你如何組織？
第一，要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解檢查的目標(biāo)、重點(diǎn)。同時(shí)，搜集被檢查單位的有關(guān)資料，對(duì)該單位有一個(gè)整體的了解。然后草擬一個(gè)檢查方案，包括檢查目的、檢查內(nèi)容、檢查重點(diǎn)等。交領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過后，便可實(shí)施方案了。
第二，為檢查做相關(guān)的準(zhǔn)備工作。首先，向被檢查單位發(fā)檢查通知，要求對(duì)方準(zhǔn)備有關(guān)材料并為檢查組安排必要的工作和生活條件，當(dāng)然，如果是突擊檢查則沒有必要通知對(duì)方。其次，召集參加檢查的人員開一個(gè)通氣會(huì)。傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示和檢查方案。最后，準(zhǔn)備有關(guān)必要文件、制度等材料以及筆記本電腦等器具。
第三，進(jìn)點(diǎn)檢查。首先，檢查組和對(duì)方單位相關(guān)負(fù)責(zé)人開一個(gè)座談會(huì)，介紹此次來的意圖，并宣布檢查紀(jì)律，要求其配合檢查工作，實(shí)事求是地提供有關(guān)材料。其次，根據(jù)提供的材料等確定工作量，進(jìn)行人員分工，使其各司其職、各負(fù)其則。同時(shí)根據(jù)檢查的時(shí)間，把檢查分為幾個(gè)階段，每個(gè)階段確定一個(gè)檢查目標(biāo)。在每個(gè)階段結(jié)束時(shí)互相通氣，并在及時(shí)總結(jié)各個(gè)階段查出的問題。最后，在檢查方式上采取書面材料檢查和實(shí)地調(diào)查相結(jié)合，必要時(shí)采取和單位相關(guān)負(fù)責(zé)人和職工單獨(dú)談話、座談會(huì)等方式，側(cè)面了解單位情況，使檢查工作全面客觀。
第四。檢查工作結(jié)束后，形成檢查報(bào)告的征求意見稿和被檢查單位就檢查出的問題交換意見。交互意見是為了避免檢查中由于對(duì)單位具體情況不了解把一些正常的業(yè)務(wù)誤當(dāng)作問題，盡量和備檢查單位取得一致意見，但是，對(duì)于確實(shí)存在的問題，被檢查拒不承認(rèn)的，要堅(jiān)持原則在檢查報(bào)告中予以反映。
全部外勤工作完成后，對(duì)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，整理出檢查報(bào)告的匯報(bào)稿，向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。同時(shí)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示要求被檢查單位積極整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行檢查。
2、募捐活動(dòng)怎樣組織
問題：假如你的同學(xué)得了白血病，要組織一場(chǎng)募捐活動(dòng)，你會(huì)如何組織？ 第一，制定計(jì)劃：包括：活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、面向人群、宣傳方式、參加人員
（主要組織人）等；
第二，活動(dòng)組織。采取演講會(huì)、發(fā)宣傳材料等方式介紹同學(xué)的病情、面臨的困境，喚起人們的愛心，登記募捐人的姓名、單位、募捐金額等，向募捐人致謝；
第三，后續(xù)工作。統(tǒng)計(jì)募捐金額，把募捐的款項(xiàng)交給得病的同學(xué)，發(fā)出告示再次向參與募捐的單位、個(gè)人致謝。
3、宣傳活動(dòng)怎樣組織
問題:假如領(lǐng)導(dǎo)讓你安排一次勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的宣傳活動(dòng)，你該如何安排？
第一，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通充分理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和指示。同時(shí)由于勞動(dòng)和社會(huì)保障工作政策性比較強(qiáng)，因此要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件、了解政策規(guī)定。在此基礎(chǔ)上擬一個(gè)活動(dòng)方案，方案內(nèi)容包括宣傳對(duì)象、宣傳內(nèi)容、宣傳方式，并造一個(gè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，便可以實(shí)施方案了。
第二，分解計(jì)劃、組織調(diào)配人員和物資，進(jìn)行人員分工，做到各司其職、各負(fù)其則。準(zhǔn)備好活動(dòng)相關(guān)的材料和器具。同時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的專家并通知當(dāng)?shù)孛襟w對(duì)活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道，如果活動(dòng)需要其他單位配合的，提前進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作。
第三，有計(jì)劃、有組織、有步驟地開展宣傳活動(dòng)?；顒?dòng)開展要起到宣傳、教育的作用，活動(dòng)要有聲勢(shì)，通過網(wǎng)站、海報(bào)、發(fā)通知等手段讓宣傳的對(duì)象知曉此次活動(dòng)，廣泛地參與到活動(dòng)中來。在活動(dòng)的形式上，如果是針對(duì)本單位職工的宣傳，則可以采取專家講座和現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)的方式并設(shè)立勞動(dòng)和社保的宣傳欄進(jìn)行宣傳。如果面向社會(huì)的，則可以和當(dāng)?shù)氐碾娕_(tái)聯(lián)系安排專題熱線，供廣大市民咨詢，也可以在廣場(chǎng)等人流量大的地點(diǎn)開設(shè)咨詢攤位、同時(shí)向廣大市民傳發(fā)傳單。
第四，活動(dòng)結(jié)束后，做好各項(xiàng)物資歸位、經(jīng)費(fèi)結(jié)算等工作，同時(shí)邀請(qǐng)職工代表等談?wù)劥舜位顒?dòng)的收獲和感想。
全部工作完成后，做好總結(jié)，形成文字材料向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)，對(duì)于本次活動(dòng)的組織進(jìn)行自我反思，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以利于以后更好地組織活動(dòng)。
4、總結(jié)大會(huì)怎樣組織
問題:領(lǐng)導(dǎo)要召開年終總結(jié)大會(huì)，假如你是辦公室主任，你該如何籌備？ 第一，確定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議議程、參加人員，如果有所屬的外地單位參加，還要安排食宿，并做一個(gè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，把這些安排向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，發(fā)出會(huì)議通知。
第二，確定會(huì)務(wù)人員、進(jìn)行人員分工，積極開展會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。首先，準(zhǔn)備會(huì)議材料，其次，落實(shí)會(huì)議的報(bào)告人、發(fā)言人、主持人、記錄員等。最后，布置會(huì)場(chǎng)、進(jìn)行會(huì)議報(bào)道。
第三，會(huì)議開始。認(rèn)真做好會(huì)議記錄和會(huì)場(chǎng)秩序的維持。年終總結(jié)大會(huì)一般要安排先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰，安排領(lǐng)導(dǎo)給獲獎(jiǎng)單位個(gè)個(gè)人頒獎(jiǎng)；同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)要有人拍照。
第四，會(huì)議結(jié)束后督促會(huì)議人員做好各項(xiàng)物資歸位、經(jīng)費(fèi)結(jié)算等掃尾工作。將會(huì)議開展情況和會(huì)上交流的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，形成匯報(bào)材料向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)，安排單位通訊員對(duì)會(huì)議進(jìn)行報(bào)道。
5、慰問活動(dòng)怎樣組織
問題:領(lǐng)導(dǎo)讓你帶領(lǐng)三人慰問下崗職工，你如何組織？
第一步，首先和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，充分理解領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示。同時(shí)了解一下下崗職工的基本家庭情況，同時(shí)召集其他三位同志開一個(gè)碰頭會(huì)，討論一下此次慰問的計(jì)劃，計(jì)劃包括：慰問對(duì)象的選擇、慰問方式，并計(jì)算慰問經(jīng)費(fèi)。注意要把家庭特別困難、情況比較典型的下崗職工納入此次慰問范圍。最后將計(jì)劃交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)審核通過之后便可以實(shí)施計(jì)劃了。
第二步，進(jìn)行人員分工，使其各司其職、各負(fù)其則，統(tǒng)籌開展各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。首先，要擬慰問的下崗職工進(jìn)行聯(lián)系，其次，安排慰問用的車輛，再次，可以聯(lián)系電視臺(tái)等對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行報(bào)道，最后，領(lǐng)取慰問金和購買慰問品。購買慰問品時(shí)應(yīng)由2人以上在場(chǎng)。
第三步，開展慰問活動(dòng)，在開展活動(dòng)過程中要注意
1、強(qiáng)調(diào)單位和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下崗職工的關(guān)心；
2、了解他們的困難，并表示對(duì)于他們的困難一定如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映
3、詢問對(duì)于單位的發(fā)展他們有沒有什么建議
4、最后鼓勵(lì)他們采取多種方式實(shí)現(xiàn)在就業(yè)。
第四步，將活動(dòng)開展情況、慰問了解的情況以及取得的效果進(jìn)行總結(jié)形成文字匯報(bào)材料向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
自己也對(duì)活動(dòng)組織情況進(jìn)行總結(jié)，反省活動(dòng)還存在那些不足，以利于自己組織協(xié)調(diào)能力的提高。
6、一般會(huì)議怎樣組織
假如你是某單位的黨委秘書（或辦公室秘書），讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行？
假如我是一位黨委秘書（或辦公室秘書），由我組織會(huì)議，我認(rèn)為應(yīng)分以下幾個(gè)階段來進(jìn)行：
第一，會(huì)前準(zhǔn)備階段。這個(gè)階段主要是吃透會(huì)議精神，確定會(huì)議舉行地點(diǎn)，明確會(huì)議開始和持續(xù)時(shí)間，通知需要參加會(huì)議的人員及注意事項(xiàng)，準(zhǔn)備好會(huì)議上需要分發(fā)的文字材料，會(huì)場(chǎng)布置，會(huì)議服務(wù)保障人員的安排，如果有外地人員來參加會(huì)議要安排好住宿、就餐等；
第二，會(huì)議舉行前。會(huì)議舉行前要清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，宣布會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、議程，介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)等；
第三，會(huì)議舉行階段。1）組織第一次集體大會(huì)（一般會(huì)議只有這一個(gè)階段）。領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員講話，布置會(huì)議內(nèi)容及有關(guān)精神會(huì)議，2）分級(jí)討論。做好討論分組，指定討論召集人或負(fù)責(zé)人，討論要圍繞會(huì)議的精神，調(diào)動(dòng)大家的積極性，使大家對(duì)問題充分發(fā)揮自己的意見，充分理解會(huì)議的精神和目的，討論后，要把各組討論情況收集匯總，3）會(huì)議總結(jié)。再次組織集體大會(huì)，對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，內(nèi)容：會(huì)議組織情況，討論情況，收獲，存在的不足，落實(shí)會(huì)議精神的要求，其它需要布置的工作；
第四，會(huì)后的監(jiān)督和落實(shí)。
會(huì)議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會(huì)而開會(huì)，會(huì)議過后的行動(dòng)才是會(huì)議的目的。所以必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)議過后是否采取措施、措施是否得力進(jìn)行監(jiān)督，收集匯總會(huì)議精神貫徹情況，沒有達(dá)到要求的應(yīng)督促其落實(shí)，有的重要會(huì)議還在會(huì)后發(fā)會(huì)議通報(bào)。
7、調(diào)查活動(dòng)怎樣組織
問題: 調(diào)查活動(dòng)組織。調(diào)查組織是公務(wù)員必備能力是公務(wù)員面試常見的出題形式之一。
調(diào)查活動(dòng)由準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)三階段組成。
（1）準(zhǔn)備階段。弄清為什么對(duì)這個(gè)問題（工作、事件、人物等）進(jìn)行調(diào)查；調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、范圍、經(jīng)過以及采用什么方法；調(diào)查對(duì)象確定；調(diào)查內(nèi)容確定；調(diào)查表格設(shè)計(jì)及調(diào)查工具準(zhǔn)備；調(diào)查對(duì)象的基本情況、歷史背景等。
（2）實(shí)施階段。調(diào)查采取方式主要有：?jiǎn)柧碚{(diào)查、召開座談會(huì)、個(gè)別談話、查閱有關(guān)資料、實(shí)地觀察等；
（3）分析階段.對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù).資料進(jìn)行研究分析
(4)總結(jié)階段。寫出總結(jié)報(bào)告。總結(jié)報(bào)告內(nèi)容:一是調(diào)查事實(shí)情況，包括事情產(chǎn)生的前因后果、發(fā)展經(jīng)過、具體做法等；二是研究、分析事實(shí)材料所揭示的事物本質(zhì)及其特點(diǎn)、規(guī)律；三是提出具體建議或應(yīng)采取的一些具體措施；四是對(duì)調(diào)查過程中遇到的一些特殊情況，要加以說明；五是有附帶材料要加以說明，如一些典型材料、專題報(bào)告、統(tǒng)計(jì)圖表等。
常見調(diào)查活動(dòng):下崗工人調(diào)查；國企人才流失調(diào)查；殘疾人就業(yè)狀況調(diào)查；婦女權(quán)益保護(hù)調(diào)查；客戶滿意度調(diào)查 ；大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查 ；教育亂收費(fèi)調(diào)查 ；醫(yī)療亂收費(fèi)調(diào)查；員工健康調(diào)查；扶貧工作調(diào)查 ；機(jī)關(guān)會(huì)議存在著“長(zhǎng)、頻、空、奢、陪”的問題調(diào)查；機(jī)關(guān)作風(fēng)及人民群眾對(duì)機(jī)關(guān)滿意度調(diào)查；浪費(fèi)狀況調(diào)查；黃金周調(diào)查；安全生產(chǎn)調(diào)查；食品。藥品市場(chǎng)安全調(diào)查；居民收入。支出；農(nóng)民失地調(diào)查；婚姻狀況調(diào)查；人口結(jié)構(gòu)；老齡化調(diào)查；公務(wù)員心理素質(zhì)調(diào)查；交通秩序調(diào)查等。
8、大型活動(dòng)怎樣組織
問題:假如你是某單位工作人員，你所在單位要組織一次大型活動(dòng)（招商引資會(huì)、博覽會(huì)、產(chǎn)品展銷會(huì)、緊缺人才招聘會(huì)等），領(lǐng)導(dǎo)指定由你組織或起草組織計(jì)劃，談?wù)勀愕拇蛩悖?/p>
大型活動(dòng)是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃、有步驟地組織眾多人參與的社會(huì)協(xié)調(diào)活動(dòng)。大型活動(dòng)具有鮮明的目的性、周密的計(jì)劃性、廣泛的社會(huì)傳播性、嚴(yán)密的操作性、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益性。
大型活動(dòng)組織或計(jì)劃起草要點(diǎn)：
第一，明確活動(dòng)的組織目的、指導(dǎo)思想、開展依據(jù)；
第二，明確活動(dòng)的參與主體，主管部門（單位）、主辦部門（單位）、協(xié)辦單位（機(jī)構(gòu)）、贊助單位、參加單位（機(jī)構(gòu)）等。
第三，活動(dòng)準(zhǔn)備階段。成立組織（活動(dòng)組織委員會(huì)）、召開組委會(huì)工作會(huì)議（至少一次，可根據(jù)情況召開多次）；活動(dòng)審批手續(xù)辦理；起草、下發(fā)活動(dòng)組織文件（通知、宣傳材料）；確定活動(dòng)舉行地點(diǎn)；明確活動(dòng)開始和持續(xù)時(shí)間；新聞媒介的參與單位，媒介宣傳；通知需要參加活動(dòng)的單位（人員）及注意事項(xiàng)；準(zhǔn)備好活動(dòng)需要分發(fā)的文字材料；活動(dòng)場(chǎng)地的聯(lián)系及布置；活動(dòng)服務(wù)保障人員的安排及培訓(xùn)；外地參加活動(dòng)人員住宿、就餐地點(diǎn)預(yù)定；經(jīng)費(fèi)預(yù)算、物資保障預(yù)算；安全保衛(wèi)措施；向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（部門）匯報(bào)活動(dòng)準(zhǔn)備情況；制定活動(dòng)程序冊(cè)。
第四，活動(dòng)舉行預(yù)備階段。會(huì)務(wù)組進(jìn)駐；活動(dòng)服務(wù)保障人員開始工作；檢查各項(xiàng)準(zhǔn)備工作任務(wù)的落實(shí)情況；組織參加活動(dòng)單位（人員報(bào)到）；外地參加活動(dòng)人員的接機(jī)、接站；提前通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
第五，活動(dòng)舉行階段。舉行開幕式（閉幕式）；活動(dòng)進(jìn)行中的組織協(xié)調(diào)（收集情況、協(xié)調(diào)矛盾、處理糾紛等）；活動(dòng)的宣傳報(bào)道。
第六，活動(dòng)收尾階段。外地參加活動(dòng)人員的送機(jī)、送站；活動(dòng)服務(wù)保障人員逐步減少、解散；物資歸位、文件歸檔；經(jīng)費(fèi)物資結(jié)算、決算；可視情召開組委會(huì)最后一次會(huì)議，通報(bào)活動(dòng)的組織情況；進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)；向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（部門）匯報(bào)活動(dòng)組織情況；有的重要活動(dòng)還在活動(dòng)后發(fā)情況通報(bào)。活動(dòng)后的監(jiān)督和落實(shí)。
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