第一篇：作風(fēng)紀(jì)律整頓討論會上的表發(fā)言

強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律做好本職工作

———作風(fēng)紀(jì)律整頓討論會上的發(fā)言

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！這次**鎮(zhèn)開展干部思想紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育整頓活動，是關(guān)系到**鎮(zhèn)干部的形象；是新時期黨對干部的要求；是廣大人民群眾對干部的期望。通過干部思想紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育整頓活動，使黨員干部正確認(rèn)識當(dāng)前面臨的形勢和機(jī)遇，深入查找并解決少數(shù)黨員干部存在的黨性觀念不強(qiáng)、要求不高，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃、能力不足，思想作風(fēng)不正等問題，牢固樹立真心為民的公仆意識、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、遵規(guī)守紀(jì)的自律意識、艱苦樸素的節(jié)儉意識，進(jìn)一步樹立黨員干部為民務(wù)實清廉的良好形象。為了認(rèn)真參入好這次干部作風(fēng)紀(jì)律教育活動，把活動落實到實際工作中，我決心做好以下幾個方面：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。學(xué)習(xí)**鎮(zhèn)干部思想紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育整頓活動實施方案及領(lǐng)導(dǎo)講話和安排的相關(guān)學(xué)習(xí)材料，按照實施方案要求，主動完成干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育活動各個階段任務(wù)。在學(xué)習(xí)中，積極收集準(zhǔn)備完整的學(xué)習(xí)資料，按時參加集體學(xué)習(xí)、集體討論，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，實實在在的書寫心得體會，表達(dá)自己的真實感受。通過學(xué)習(xí)提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作能力，以適應(yīng)快速發(fā)展的新時代要求，服務(wù)于社會。

二、遵守紀(jì)律，積極參入活動。干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育活動既是一個老話題，又是一個永恒的話題，是一項需要長抓不懈的工作。無論是從我們走過的歷程，還是從一個地方的發(fā)展來看，實踐都反復(fù)證明：凡是干部作風(fēng)好，工作就會有成效，事業(yè)就會興旺發(fā)達(dá)，干群關(guān)系就會融洽。否則，工作就難開展，事業(yè)就難成功，干群關(guān)系就會緊張。所以說，干部作風(fēng)紀(jì)律教育活動，事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)干群關(guān)系，事關(guān)事業(yè)興衰成敗。它是做好當(dāng)前工作和推動長遠(yuǎn)發(fā)展夯實作風(fēng)的重要保障，具有特殊的重要性、必要性和緊迫性。不用說我是杏坪鎮(zhèn)一名紀(jì)檢干部，更應(yīng)積極帶頭投入到這次活動中，并且自覺遵守活動紀(jì)律、活動時間安排、活動要求，準(zhǔn)時參加活動，并結(jié)合活動的開展，在領(lǐng)導(dǎo)班子中、在同事們中、在村組干部和村民中收集他們對我工作中的寶貴意見和建議，以“八查八看八提升”為重點，深入查找本人在思想紀(jì)律作風(fēng)方面存在的頭出問題，撰寫剖析材料，尋找不足和失誤之處，擬定改正措施，提出奮進(jìn)方向。

三、結(jié)合活動開展，搞好當(dāng)前工作。思想紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的開展，目的在于提高干部的素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)，夯實工作責(zé)任，提高工作效率，促進(jìn)工作開展，我將以此教育活動為動力，做好以下當(dāng)前工作：

1、認(rèn)真準(zhǔn)備農(nóng)村工作會議本系統(tǒng)的材料，服從會務(wù)組的安排，協(xié)助會務(wù)組搞好會前籌備。

2、認(rèn)真謀劃2013年*******工作，制定工作要點。

3、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)工作。注意做好森林防火安全、交通安全、元宵節(jié)前后的煙花爆竹和食品藥品安全。

4、維護(hù)好所社會穩(wěn)定工作。

這次干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動，既能切實轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)，又是對我們干好今后工作的一種鞭策。同時也請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們繼續(xù)關(guān)注和監(jiān)督我的紀(jì)律作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。

在這里也順祝大家在新的一年里身體健康，工作順利，萬事如意!謝謝大家！

第二篇：作風(fēng)紀(jì)律整頓專題生活會發(fā)言材料

作風(fēng)紀(jì)律整頓專題生活會發(fā)言材料

提綱

一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結(jié)合實際、落在實處上還有差距

1．是籌劃工作結(jié)合實際不緊

2．是開展工作追求實效不夠

3．是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。

二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距

1．是深入基層不夠

2．是主動服務(wù)不夠

3．是關(guān)心培養(yǎng)不夠

三、始終堅持能吃苦、能奉獻(xiàn)、能盡責(zé)，但在一以貫之、一如既往上還有差距

1．是學(xué)習(xí)上深鉆細(xì)研不夠

2．是工作上親自動手不夠

3．是作風(fēng)上嚴(yán)格要求不夠

四、始終堅持嚴(yán)自身、嚴(yán)部屬、嚴(yán)家人，但在嚴(yán)格抵制、嚴(yán)格執(zhí)行上還有差距

1．是自覺抵制還不徹底

2．是遵守規(guī)定還不嚴(yán)格

3．是教育督導(dǎo)還不到位

五、剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條

1．是思想認(rèn)識不到位

2．是能力素質(zhì)不夠強(qiáng)

3．是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴(yán)格

正文：

通過深刻反思責(zé)任、反思工作、反思能力、反思作風(fēng)，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。

一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結(jié)合實際、落在實處上還有差距

自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發(fā)，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現(xiàn)在：

1．是籌劃工作結(jié)合實際不緊

對當(dāng)前部隊現(xiàn)實情況掌握了解不夠客觀具體，認(rèn)為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗，深入營連深研細(xì)查不夠，深入兵中深談細(xì)問不夠，研究加強(qiáng)基層建設(shè)管用措施的心勁不足。

2．是開展工作追求實效不夠

平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠(yuǎn)的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強(qiáng)，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經(jīng)不起實踐檢驗。

3．是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。

二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距

自己任副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關(guān)心愛護(hù)自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關(guān)心愛護(hù)不夠，存在著很大的差距。

1．是深入基層不夠

有時自負(fù)地認(rèn)為自己實踐經(jīng)驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當(dāng)然的時候比較多；有時片面強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞、要情況經(jīng)常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。

2．是主動服務(wù)不夠

有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務(wù)”的現(xiàn)象；任務(wù)面前，關(guān)注上情多、落實領(lǐng)導(dǎo)要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現(xiàn)象。

3．是關(guān)心培養(yǎng)不夠

對科里同志的培養(yǎng)上，習(xí)慣于交任務(wù)、壓擔(dān)子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓(xùn)；在任務(wù)急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴(yán)厲，一定程度上影響了大家工作熱情。

三、始終堅持能吃苦、能奉獻(xiàn)、能盡責(zé)，但在一以貫之、一如既往上還有差距

入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻(xiàn)、樂奉獻(xiàn)，想盡責(zé)、能盡責(zé)的精神和勁頭。但對照先輩先進(jìn)，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在：

1．是學(xué)習(xí)上深鉆細(xì)研不夠

主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導(dǎo)工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經(jīng)常因為理論性、思想性不強(qiáng)，缺乏深度準(zhǔn)度，達(dá)不到首長要求，影響了工作質(zhì)量。

2．是工作上親自動手不夠

工作中自己喜歡“牽頭”“把關(guān)”，習(xí)慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務(wù)重，實際上是懶惰思想作祟。

3．是作風(fēng)上嚴(yán)格要求不夠

有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓(xùn)練，下部隊檢查時礙于單位領(lǐng)導(dǎo)情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。

四、始終堅持嚴(yán)自身、嚴(yán)部屬、嚴(yán)家人，但在嚴(yán)格抵制、嚴(yán)格執(zhí)行上還有差距

作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現(xiàn)在：

1．是自覺抵制還不徹底

受社會大環(huán)境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風(fēng)問題，自覺抵制批判不夠。

2．是遵守規(guī)定還不嚴(yán)格

親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓(xùn)、保障會務(wù)等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。

3．是教育督導(dǎo)還不到位

對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節(jié)假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。

五、剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條

1．是思想認(rèn)識不到位

總感覺平時任務(wù)很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風(fēng)”變異問題離自己比較遠(yuǎn)，沒有跳出繁雜的事務(wù)認(rèn)真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時；服務(wù)基層的意識不夠強(qiáng)，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設(shè)的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。

2．是能力素質(zhì)不夠強(qiáng)

由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔(dān)負(fù)很多材料任務(wù)時，不能很好地達(dá)到首長標(biāo)準(zhǔn)要求，出“精品”不夠。對當(dāng)前基層建設(shè)中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數(shù)。

3．是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴(yán)格

在思想作風(fēng)上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經(jīng)常。批評和自我批開展不經(jīng)常，在任務(wù)重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內(nèi)容，方法套路上創(chuàng)新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴(yán)格，不注意小節(jié)、不注意養(yǎng)成，有時談話辦事還比較隨意。

對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學(xué)習(xí)上下功夫，務(wù)實工作上下功夫，服務(wù)基層上下功夫，改進(jìn)作風(fēng)上下功夫，嚴(yán)格自律上下功夫。

第三篇：作風(fēng)紀(jì)律整頓交流發(fā)言

作風(fēng)紀(jì)律整頓交流發(fā)言

x年x月x日，局工委以xxx號文的形式下發(fā)了《關(guān)于局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓有關(guān)情況通報》，通報中既有對正面典型的表彰，又有對出現(xiàn)問題的處罰，獎罰分明，既有典型引路，又有反面警示，這在歷年作風(fēng)紀(jì)律整頓中，是很少有過的事，這次工委抓組織紀(jì)律性，抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，可謂是動了真格的。自己深受觸動。下面談點自己的看法。

一、關(guān)于典型的感想

身邊的典型更可貴。x年x月x日上午，在全市作風(fēng)紀(jì)律整頓總結(jié)大會開始之前，我們聽取了全國道德模范、新時期學(xué)雷鋒典型xx同志的感人事跡。xx曾是一名軍人，他當(dāng)兵的時代也正是生活艱難的時代，回到地方后手中有了一定的權(quán)力，他沒有忘乎所以，沒有以權(quán)謀私，在公利與私利的決擇面前，毫不猶豫的去犧牲個人的私利，始終牢記共產(chǎn)黨人的理想信念，兢兢業(yè)業(yè)為群眾辦好事，辦實事，實在是可敬可佩，聽報告的過程中，幾次都感動的讓人落淚，其品行和境界著實令人佩服。也許因為吳老屬于上一輩人，也許因為吳老的人生太過光輝，也許因為吳老的品行太過高尚，也許因為吳老的事跡太過感人，總之，我們有一種遙不可及的距離感。

在我們的頭腦中，典型就應(yīng)該是“高大全遠(yuǎn)”型的人物，想不到我們的身邊就有活生生的典型。剛一聽到我們局里幾位同志的事跡時候，感覺這不就是與我們天天相處、一樣上下班的同事嗎，有什么值得可學(xué)的呢。認(rèn)真品讀之后，我感覺在他們身上你可以找到很多先進(jìn)典型的影子，只是他們離我們太近了，就在我們的身邊，因此也顯得更加的平凡更加的可親可敬?！耙坏嗡梢哉凵涑鎏柕墓廨x”，在他們的身上，你能感受到關(guān)愛生命、救助群眾的古道熱腸；你能感受到奮不顧身公而忘私的浩然正氣；你能感受到為維護(hù)單位的利益，關(guān)鍵時刻拉得出沖的上集體觀念，你還能感受到對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)一絲不茍的敬業(yè)精神。人在生活中需要一點精神，這種精神未必高大巍峨，有時僅僅一點光亮，就足以燭照人間。

自己的差距在哪里。受表彰的幾位同志，沒有驚天動地感人至深的事跡，也沒有精辟深刻發(fā)人深省的豪言壯語，他們看似平凡的事跡，卻讓我們這些平凡人難以做到。為什么？從根本上說，是自己在思想品行，在道德修養(yǎng)方面不如人。常言道，“機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人”，這幾位典型可以說在思想品行、在道德修養(yǎng)方面是有準(zhǔn)備的人。想想從前，自己也曾沖在抗洪第一線，也曾不顧個人安危破窗救火，也曾資助老人回家團(tuán)聚，那時穿著軍裝，遇到這種事，無形中有一種責(zé)任感、使命感。自脫下軍裝后，慢慢放松了對自己的要求，更談不上思想方面的改造，道德方面的修養(yǎng)，失去了幫助別人的激情和熱心，心變冷漠了，事不關(guān)己高高掛起，多一事不如少一事。與他們相比，自己在各方面的要求確實存在差距，特別是在組織紀(jì)律性方面放松了對自己的嚴(yán)格要求，頭腦中整天充斥著“船到碼頭車到站”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，在關(guān)鍵時刻，越來越變得患得患失，斤斤計較于個人得失。平時工作中得過且過，關(guān)鍵時刻也就很難過得硬。

通報列舉的幾種違紀(jì)現(xiàn)象，自己或多或少的都存在過。通過整頓活動的開展，我認(rèn)識到要確保今后不出問題，做好各項工作，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從思想上切實提高認(rèn)識。

二、下步打算：

一是增強(qiáng)進(jìn)取心，踏踏實實地做好每一項工作

始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以飽滿的工作熱情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。在本職崗位上釋放出自己的最大能量，為水務(wù)形象增光添彩。

二是強(qiáng)化服務(wù)意識

做好每一項平凡的工作，實實在在為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)，發(fā)揚吃苦在前、享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺加強(qiáng)組織紀(jì)律性，作為一名機(jī)關(guān)干部在組織上要服從領(lǐng)導(dǎo)和工作分配，做到活到老學(xué)到老、改造到老，只有思想上保持了先進(jìn)性，才能在行動上體現(xiàn)先進(jìn)性。

三是樹立守紀(jì)務(wù)實新形象

切實把作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。牢記服務(wù)宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風(fēng)亮節(jié)；在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出。要樹立務(wù)實形象，要勇于去“虛”去“假”，戒“漂” 戒“浮”，切實做到講實話、摸實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上。

四是樹立正確人生觀

曾有一位老八路這樣感慨的說，現(xiàn)在的黨員干部你說缺什么？有車有房有穩(wěn)定的收入，唯一缺少的就是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的理想和信念。

一個人沒有理想信念，無異于行尸走肉。只有不斷學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。只有不斷的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，才能具備為水務(wù)事業(yè)科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的業(yè)務(wù)能力。

五是做一個生活上嚴(yán)要求的人

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們更應(yīng)繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。在物質(zhì)享受面前，要始終保持清醒的頭腦，只有道德上不滑坡，行動上才能保證不越雷池。

第四篇：作風(fēng)紀(jì)律整頓材料

作風(fēng)紀(jì)律整頓材料：

XXXX中隊剖析材料

作風(fēng)紀(jì)律整頓活動開展以來，我中隊全體官兵從思想上高度重視，認(rèn)真按照上級要求，狠抓各項整頓活動內(nèi)容的落實。召開了教育整頓動員大會，將上級會議精神原原本本地傳達(dá)到了每一名官兵，官兵全部寫出了決心書。同時，中隊充分利用板報、墻報大張旗鼓地進(jìn)行宣傳發(fā)動。中隊認(rèn)真按照要求抓各項教育內(nèi)容的落實，教育有教案，人人有筆記、心得體會，并認(rèn)真召開會議查擺問題。中隊還組織駐地有關(guān)單位召開座談會，積極聽取他們的意見和建議。結(jié)合多方的意見和建議，我中隊對工作中的各項內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的查擺和深刻剖析，深挖各種問題及產(chǎn)生的根源。現(xiàn)將中隊存在的問題剖析如下：

問題一：中隊工作中存在一定的重業(yè)務(wù)、輕管理的傾向。主要表現(xiàn)：（1）訓(xùn)練中注重成績的提高，但有時忽視訓(xùn)練紀(jì)律、訓(xùn)練作風(fēng)，導(dǎo)致某些同志對訓(xùn)練中的指導(dǎo)思想和動作規(guī)范貫徹不力，安全工作有時不太注意，訓(xùn)練中的物資和器材保障有時沒有及時地跟上，由此而影響了訓(xùn)練成績的整體突破。（2）在對戰(zhàn)士的管理上，有時以點蓋面，認(rèn)為某戰(zhàn)士平時工作成績不錯，訓(xùn)練或其他方面的成績都不錯，就放松了對他的管理，以致于有時候該戰(zhàn)士犯一點小的錯誤沒有及時地進(jìn)行糾正和處理，或是雖有處理但偏輕，這樣就容易養(yǎng)成戰(zhàn)士的驕慣心理，片面地認(rèn)為只要工作出了成績就可以了，其它方面 的要求無所謂。（3）在對待業(yè)務(wù)工作及上級下達(dá)的各項任務(wù)上，中隊能認(rèn)真地組織人員按要求完成，但是在做這些工作的同時，有時卻忽視了對部隊正常的工作秩序的管理，特別是某項重要工作有時只需一部分同志去做時，中隊便將重心全部往這項工作上移，容易出現(xiàn)一部分同志在努力地干事，另一部分沒事干的同志卻閑得慌的情況，不利于部隊的整體管理。

產(chǎn)生原因：一是中隊的總體指導(dǎo)思想有所偏離，對重業(yè)務(wù)、輕管理的情況沒有引起足夠的重視或是有時雖然表面重視，但在具體實施操作過程中不自覺地出現(xiàn)偏移，導(dǎo)致一些管理工作在貫徹落實中出現(xiàn)問題，沒有嚴(yán)格地按要求抓落實；二是受不良傳統(tǒng)和現(xiàn)實情況影響，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作容易出成績，容易讓上級及全體同志看到，而對于管理工作，認(rèn)為是看不見摸不著的東西，只要不出問題就可以了，由此而導(dǎo)致了重業(yè)務(wù)、輕管理思想的產(chǎn)生；三是中隊部分骨干和戰(zhàn)士不會做管理工作，他們認(rèn)為做具體的業(yè)務(wù)工作更實在，對于自己各方面能力有所提高，而管理工作對于鍛煉自己沒有任何好處，只會使自己處于更加嚴(yán)格的約束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何時候都是必要的，是干好各項工作最基本的前提，由于此，中隊管理工作在骨干隊伍中出現(xiàn)了一定的斷層，造成戰(zhàn)士中重業(yè)務(wù)輕管理思想的產(chǎn)生。

問題二：思想政治教育效果落實不夠。

主要表現(xiàn)：（1）中隊雖然能認(rèn)真按照計劃嚴(yán)格落實教育內(nèi)容、教 育時間，并確保教育中人員全部參與，但對于教育效果的落實抓得不夠，不能夠做到將中隊實際與政治理論相結(jié)合。（2）思想政治教育形式太死板，平時課堂講授開展得多，而隨機(jī)教育、個別教育、三位一體教育等形式開展得不夠，使官兵感到政治教育比較乏味，收效不佳。

產(chǎn)生的原因：一是對思想政治教育的組織領(lǐng)導(dǎo)不夠，思想認(rèn)識上有一定的片面性，受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為思想政治教育只是一種形式，只要完成上級規(guī)定的教育內(nèi)容就可以了，沒有將政治教育與部隊各項工作結(jié)合起來進(jìn)行，使思想政治教育效果沒有體現(xiàn)出來；二是官兵理論功底和文化水平有限，課堂講授不生動，戰(zhàn)士們聽起來乏味，教育內(nèi)容不能深入人心，致使震撼力、影響力不夠；三是沒有很好地做好教育與貫徹落實的銜接工作，在效果的落實上缺乏一個具體的可操作性強(qiáng)的措施，致使思想政治教育完畢后沒有過多地去考慮教育效果的落實情況；四是沒有很好地根據(jù)管理及執(zhí)勤訓(xùn)練工作的特點研究思想政治教育的方法，使政治教育與各項具體的工作出現(xiàn)脫節(jié)，教育效果自然不能夠落實好。

問題三：官兵執(zhí)法為民意識和法紀(jì)觀念有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。主要表現(xiàn)：（1）執(zhí)法為民主要停留在口號和形式上，很多同志對于執(zhí)法為民理論知識掌握得多，但具體措施和執(zhí)行力度還不夠大，在滅火和搶險救援中還沒有完全做到將人民群眾生命財產(chǎn)當(dāng)作自己親人的生命財產(chǎn)去珍惜，除滅火和搶險救援外，平時幫助人民群眾解決實際困難和做好人好事的時間不多，這方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。（2）官 兵對于法律和部隊條令條例及規(guī)章制度的內(nèi)容掌握得不牢，雖然平時反復(fù)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但很少有人能夠?qū)⒏黜梼?nèi)容很熟練地記住，并自覺地運用到部隊管理當(dāng)中，有些同志違反了紀(jì)律自己還不清楚。（3）法律和部隊紀(jì)律的貫徹執(zhí)行力度還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，中隊對于一些同志犯的小錯誤有時采取給予改正的機(jī)會而不運用紀(jì)律處罰手段，使部分同志喜歡與中隊管理打擦邊球。

產(chǎn)生的原因：一是部分同志為人民服務(wù)思想不牢，不能吃苦耐勞，對于人民群眾的事情不想管、不愿管，使執(zhí)法為民在行動上體現(xiàn)得不夠；二是一些同志在學(xué)法紀(jì)時不用心，在思想上重視不夠，特別是對于法律知識，認(rèn)為跟自己關(guān)系不是很大，只要自己不殺人放火、打家劫舍就沒事，以致于法律觀念越來越淡薄；三是中隊運用條令條例和規(guī)章制度管理部隊的力度還不夠大，特別是對于違犯紀(jì)律同志的處理思前顧后，使紀(jì)律的約束力沒有充分體現(xiàn)出來，造成一些戰(zhàn)士敢打紀(jì)律的擦邊球。

問題四：請銷假制度還須進(jìn)一步嚴(yán)格。

主要表現(xiàn)：（1）少數(shù)同志還存在有不假外出，到中隊附近商店買東西的現(xiàn)象。（2）一些同志請假歸隊后不按時向中隊干部銷假，認(rèn)為這是沒有必要的麻煩事，只要自己歸隊了就無所謂。（3）前些時候有極個別同志存在逾假不歸現(xiàn)象，雖然只超假了幾分鐘至十幾分鐘，但違反了請銷假制度，在部隊中造成了一定的不良影響。

產(chǎn)生的原因：一是中隊在請銷假制度的執(zhí)行力度上還不夠大，對 違反制度的戰(zhàn)士因為情節(jié)不嚴(yán)重而沒有過深地追究，只是談心教育了事；二是少數(shù)戰(zhàn)士抱有僥幸心理，認(rèn)為只在中隊營門附近買點東西需要的時間不長干部不會發(fā)現(xiàn)或是超假時間不長應(yīng)該不會出什么事情，長此以往便養(yǎng)成了與紀(jì)律打擦邊球的壞毛??；三是受傳統(tǒng)不良思想的影響，認(rèn)為前些年這種現(xiàn)象一直都存在也很少出事，或是片面地認(rèn)為自己對自己有把握，保證出不了事，殊不知有些事情并非絕對能夠由自己把握得了的，同時，這種思想也是一種沒有紀(jì)律觀念的思想，心里只想著不出事就行而沒有想到自己有沒有違反部隊紀(jì)律，必須堅決地糾正過來。

問題五：車輛安全事故預(yù)防制度還需進(jìn)一步健全，貫徹事故預(yù)防措施的力度還需更大，更經(jīng)常。

主要表現(xiàn)：（1）中隊雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)注意車輛安全，但事故預(yù)防制度還不夠系統(tǒng)不夠全面，沒有具體進(jìn)行量化管理，可操作性不夠強(qiáng)，籠統(tǒng)地認(rèn)為不出事就行了，而沒有深入地研究好導(dǎo)致車輛事故發(fā)生的各種因素及其規(guī)律，使得有些事故苗頭沒有及早地發(fā)現(xiàn)、及早地預(yù)防。（2）駕駛員車輛檢查保養(yǎng)知識不夠，很多車輛毛病不會發(fā)現(xiàn)、不會解決，平時只要車輛油、水、電、氣充足，車輛能正常開動就認(rèn)為沒事，等到車輛不能正常使用才知道出了問題，以致于有時開了“帶病”車。（3）有些駕駛員在滅火出動中心理素質(zhì)不過硬，由于焦急而喜歡開快車，盡管跟車干部一再提醒，但速度仍然過快。（4）由于消防車奔赴火場不受“紅燈”限制，部分人員養(yǎng)成了開特權(quán)車、英雄車和霸 王車的壞習(xí)慣，有時雖然不執(zhí)行滅火和搶險救援任務(wù)，仍有闖紅燈的現(xiàn)象，忽視了行車安全的問題。（5）車輛安全工作有時緊時松現(xiàn)象，上級發(fā)出注意車輛安全的要求或聽說別的中隊出現(xiàn)了車輛事故時抓得緊，長時間沒有出現(xiàn)事故苗頭時就有放松現(xiàn)象，沒有做到自始至終抓經(jīng)常。

產(chǎn)生的原因：一是中隊干部和駕駛員對車輛知識懂得不多，研究車輛事故發(fā)生的各種因素不全面，致使車輛安全事故預(yù)防制度和措施制定出來以后存在一定的漏洞；二是駕駛員對車輛方面的知識學(xué)習(xí)不夠，過分地依賴修理廠，出現(xiàn)毛病以后不會自己解決，甚至于有些毛病多次出現(xiàn)也不會自己解決；三是部分同志心里存在一定的特權(quán)思想，認(rèn)為消防車開出去以后就比地方車輛高出一等，而且交警也管不了消防車，所以有時心血來潮時喜歡開英雄車、霸王車來炫耀自己；四是中隊目標(biāo)量化管理對車輛安全這一塊管理得比較籠統(tǒng)，僅以是否出現(xiàn)事故來加扣分，而沒有細(xì)化到駕駛員平時對車輛的檢查保養(yǎng)情況及在駕駛途中是否出現(xiàn)車速過快及是否開英雄車、霸王車等情況。

問題六：中隊干部工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，管理能力有待進(jìn)一步提高，對戰(zhàn)士思想狀況的了解還需更深入，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題還要更及時。

主要表現(xiàn)：（1）盡管中隊干部有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，但在具體工作中有時出現(xiàn)作風(fēng)飄浮的現(xiàn)象，工作沒有深入，某些工作只注重抓表面而沒有考慮到實效，頭腦中一味地注意保平安而沒有對各方面 建立一個長效機(jī)制，；在管理能力方面，中隊干部還缺乏系統(tǒng)的科學(xué)的管理方法，有時喜歡用土辦法、土政策，跟不上新時期社會和部隊發(fā)展形勢的需要，由于“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不能用”，導(dǎo)致在部隊管理中出現(xiàn)一些矛盾，效果不佳。（2）對戰(zhàn)士的思想情況基本能把握，但沒有完全深入，缺乏科學(xué)的談心方法，使有些戰(zhàn)士不能將思想問題完全向干部坦露，從而不能完全做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，給經(jīng)常性思想工作留下了一些死角。

產(chǎn)生的原因：一是中隊干部自身的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)還不夠高，對一些問題的把握不準(zhǔn)，平時的學(xué)習(xí)和對自身修養(yǎng)的提高不太注重，跟不上時代的發(fā)展步伐；二是有時精力外移，因為忙于處理個人私事而忽視了部隊管理，沒有完全做到將精力100％撲在工作上；三是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力有限，特別是對一些深層次的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力有限。

問題七：部隊一日生活制度和管理秩序有時不太正規(guī)。主要表現(xiàn)：（1）在正常操課時間，個別同志有時對中隊安排的工作任務(wù)和訓(xùn)練任務(wù)完成不積極，甚至有些同志正常操課時間忙自己的私事，而骨干的監(jiān)督管理工作有時沒有到位，導(dǎo)致工作有失控現(xiàn)象。（2）晚上熄燈就寢后，某些同志喜歡講話，不能迅速睡覺，甚至有個別同志在中隊干部查鋪查哨離開后，坐在床上吃零食，影響其他同志的休息。（3）節(jié)假日期間，某些同志打掃衛(wèi)生主動性不夠，衛(wèi)生質(zhì) 量不高，特別是一些衛(wèi)生死角打掃不是很徹底。（4）作風(fēng)紀(jì)律整頓以前有個別同志喜歡不請假到中隊附近商店買東西，某些同志請假后超假幾分鐘至十幾分鐘，違反了請銷假制度。

產(chǎn)生的原因：一是中隊落實條令條例和規(guī)章制度的力度還不夠大，對違反紀(jì)律情節(jié)較輕的情況沒有做到及時嚴(yán)格的處理；二是某些同志正規(guī)化管理觀念不強(qiáng)，遵守條令條例和規(guī)章制度的自覺性不夠，平時對自身要求不嚴(yán)，喜歡抱僥幸心理；三是某些骨干在部隊管理中發(fā)揮的作用不明顯，因為懷疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管，或雖然管了但少數(shù)戰(zhàn)士不聽就心灰意冷，卻不及時向干部反映情況和問題。

問題八：管理中受情緒影響，還存在少數(shù)標(biāo)準(zhǔn)傾斜或不一視同仁的現(xiàn)象。

主要表現(xiàn)：（1）對于老士官特別是三級以上的老士官，因為他們?yōu)槿颂幨卤容^好，經(jīng)常給中隊提出好的意見和建議，中隊在平時的具體工作中就對他們的標(biāo)準(zhǔn)要求比其他同志低，任務(wù)相對比較輕，對于他們私事的特別照顧也比其他同志多一些。（2）中隊干部和骨干在管理中有時受情緒的影響，對平時表現(xiàn)好，工作積極的同志態(tài)度較好，而對于自覺性差，經(jīng)常逆中隊意思而行的同志態(tài)度惡劣一點，甚至有時在對他們的管理上簡單粗暴，不利于工作的開展。（3）受心情好壞的影響，中隊在對同一件工作或同一個人員的管理中有時也標(biāo)準(zhǔn)不一，管理中帶有一定的主觀性。（4）對于“關(guān)系兵”雖無明顯照顧行 為，但在心理上或具體事情處理上與其他同志的位置擺放還是有一定差別，對于“關(guān)系兵”違紀(jì)后的處理方式方法與其他同志略有不同，考慮得比較多一點。

產(chǎn)生的原因：一是中隊管理者在工作中還沒有完全擺脫人情關(guān)系的影響，沒有完全做到按條令條例和規(guī)章制度來管理部隊；二是管理中有時主觀意識比較濃，受情緒的影響，對于問題的分析欠缺客觀性，導(dǎo)致有時作出不正確的決策，不被戰(zhàn)士們所接受。

問題九：部分同志安全意識還不夠強(qiáng)，一些事故苗頭未完全杜絕，處理事故苗頭未徹底達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。

主要表現(xiàn)：（1）一些同志對安全工作理解不全面，片面地認(rèn)為安全工作就是車輛安全，而對于訓(xùn)練事故、淹亡事故、中毒事故、丟失財物和丟失損壞器材裝備等事故沒有過多地在意，車輛安全意識相對較強(qiáng)，而其他方面的安全意識比較弱。（2）訓(xùn)練中過多地強(qiáng)調(diào)成績，安全保護(hù)措施落實得不夠嚴(yán)，人員在訓(xùn)練中自我保護(hù)意識有所欠缺，使訓(xùn)練中出現(xiàn)了一些事故苗頭。（3）崗哨人員履行職責(zé)不夠，對進(jìn)出營門人員沒有嚴(yán)格落實好登記盤問措施，特別是支隊干部宿舍工程在我中隊興建的情況下，民工進(jìn)出營門多，安全隱患大，崗哨人員對認(rèn)真履行安全措施的重要性認(rèn)識不足。（4）中隊在處理各類安全事故苗頭時還存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，不善于以點帶面，從根本上去全面地加以整改。

產(chǎn)生的原因：一是安全宣傳和教育制度不全面，不經(jīng)常，不講實 效，致使一些同志在安全工作方面覺悟不高、思想麻痹、喪失警惕、缺乏安全常識；二是安全組織的作用沒有充分地發(fā)揮出來，安全小組成員履行職責(zé)不夠，不能發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是安全責(zé)任制未落實好獎懲制度，安全形勢分析會圖形式，務(wù)虛不務(wù)實，使同志們重視不夠；四是查擺和處理事故苗頭怕麻煩，喜歡將問題孤立起來看待，不善舉一反三，從組織領(lǐng)導(dǎo)、思想、紀(jì)律上去分析問題產(chǎn)生的原因，不從根源上去防止事故苗頭的產(chǎn)生。

問題十：一些同志有相互攀比、貪圖享受思想，少數(shù)同志還存在拉關(guān)系、套近乎、做表面文章及不注意團(tuán)結(jié)等問題。

主要表現(xiàn)：（1）一些戰(zhàn)士盲目貪圖享受，好吃懶做，經(jīng)常每月津貼和工資發(fā)放下來不到半月便花光，甚至有個別同志還出現(xiàn)了向別人借債的情況，與部隊艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)格格不入。一些戰(zhàn)士平時在抽煙、買衣服上盲目攀比，總喜歡擺闊，一味強(qiáng)求自己的東西要比別人的好，自己沒有錢哪怕是借，也總要比別人強(qiáng)。（2）有些同志頭腦中有一種“只靠關(guān)系，不講業(yè)績”的錯誤思想，特別是有些“關(guān)系兵”，認(rèn)為自己上面有人為自己幫忙，自己想要得到的政治資本可以輕易得到，以致于在工作中不主動、不積極。沒有關(guān)系的一些同志受到不良習(xí)氣的影響，認(rèn)為“工作干得好不如關(guān)系拉得好”，整天琢磨如何與領(lǐng)導(dǎo)套近乎而不思考如何把工作干好，成天想到做表面文章去應(yīng)付。（3）一些同志團(tuán)結(jié)觀念不強(qiáng)，一切以自己為中心，凡是與自己的利益有沖突的人便視為“眼中釘”，不愿與其過多地交往，感情淡漠。

產(chǎn)生的原因：一是部分同志受社會不良思想影響嚴(yán)重，將社會某些壞的東西視若至寶，而將部隊的一些優(yōu)良傳統(tǒng)拋諸腦后，導(dǎo)致盲目攀比、貪圖享受思想的產(chǎn)生；二是中隊在這方面的教育引導(dǎo)成效不佳，雖然天天講但就是起不了作用，缺乏這方面的能力；三是一些同志性格孤僻、價值觀念偏離，認(rèn)為如今社會一切向“錢”看，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、團(tuán)結(jié)就是力量等優(yōu)良傳統(tǒng)己經(jīng)過時。

以上是對中隊存在的各種問題的深刻剖析，由此可見，看似平安穩(wěn)定的中隊存在的問題還不少。下階段，我們將針對查擺出來的問題進(jìn)行認(rèn)真的整改，并組織官兵充分進(jìn)行思考和討論，研究整改措施，建立和完善一系列規(guī)章制度，解決各種問題，努力促進(jìn)部隊的正規(guī)化建設(shè)。

XXXXX中隊 二ＯＯ五年一月十七日

第五篇：2014作風(fēng)紀(jì)律整頓

2015年春季作風(fēng)紀(jì)律整頓

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在鎮(zhèn)婦幼這個大家庭里面工作了一年半?；叵?014年，我的收獲頗豐！不僅是自身學(xué)習(xí)上還是工作能力上較以往都有所提高，這離不開院領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和支持，同時也離不開同事們對我的信任和鼓勵。這樣讓我越來越喜歡這個“可愛”的大家庭。一年以來，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，服務(wù)患者，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實工作”為標(biāo)準(zhǔn)，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，立足基層，磨練意志，扎扎實實做實事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)。樹立了應(yīng)屆畢業(yè)生的良好形象，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：

一、思想端正，做好本職

我熱衷于本職工作，嚴(yán)于律己，遵守各項醫(yī)院制度，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，保持“謙虛，謹(jǐn)慎，律己”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)履行好崗位的職責(zé)。堅持理想，堅定信念。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固自己的工作技術(shù)！

二、溝通

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強(qiáng)自身世界觀，人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力。一年來學(xué)習(xí)總書記系列講話心得體會，學(xué)習(xí)筆記累計近萬字。通過思想政治學(xué)習(xí)，為自己開展各項工作提供了強(qiáng)大的思想武器，在日常工作中注意學(xué)以致用，取得了明顯效果。在工作中能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，清正廉潔。工作認(rèn)真，積極主動，事業(yè)心強(qiáng)，在實際工作中能比較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，善于思考和解決工作中遇到的困難和問題，遇難不回避，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。崇尚務(wù)實，力求勤勤懇懇推進(jìn)工作，創(chuàng)造性地完成組織交給的各項任務(wù)。顧全大局，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，注重增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力，能與其他班子成員處理好工作關(guān)系，注重協(xié)作和配合。愛護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，力求以對事業(yè)的執(zhí)著和良好的敬業(yè)精神贏得社會尊重。

二、身體力行，深入細(xì)致地做好本職工作。根據(jù)組織和單位領(lǐng)導(dǎo)的安排，一年以來，我時時嚴(yán)格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是婦幼信息收集工作。作為一名醫(yī)院的信息員，我認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實實的收集整理每次月報、季報，在確保報表及時性的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做到報表數(shù)字準(zhǔn)確、無誤。二是例會簡訊報道工作。作為一名通訊員，我及時為信息科提供保健部開展的大型活動素材，方便信息科工作人員及時刊登到醫(yī)院官網(wǎng)上。三是三網(wǎng)監(jiān)測工作。組織開展2014年半年新生兒死亡評審與孕產(chǎn)婦死亡評審工作，及時收集與填報5歲以下兒童死亡季度報表。四是認(rèn)真學(xué)習(xí)婦幼各項目工作內(nèi)容。熟悉六個重大項目與三個基本項目內(nèi)容與工作流程并下鄉(xiāng)進(jìn)行婦幼督導(dǎo)。五是組織開展兩期婦幼信息培訓(xùn)，通過對鎮(zhèn)級婦幼專干盡心婦幼信息培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了我的業(yè)務(wù)知識，為今后婦幼信息的收集奠定了良好的基礎(chǔ)。

通過一年來的工作實踐，我深深的體會到：作為一名基基層工作人員，要想在崗位上有所長進(jìn)，應(yīng)具備“三心”。

一是較強(qiáng)的事業(yè)心。事業(yè)心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作，工作環(huán)境艱巨，需要較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。只有這樣才會把工作做好，體現(xiàn)我們的價值，我們的精神才會有所寄托，遇到困難才能克服。

二是愛心。愛心的具體表現(xiàn)形式本人認(rèn)為應(yīng)是以人為本，堅持實事求是的工作作風(fēng)。實事求是是馬列主義、毛澤東思想活的靈魂，是鄧小平理論的精髓。作為一名干部應(yīng)有一種視患者為親人，時刻關(guān)心患者的感受，以一種實事求是的態(tài)度發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，以一種主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性的開展工作。三是進(jìn)取心。作為一名干部應(yīng)該通曉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，要掌握黨的路線、方針。要用業(yè)余時間，充實自己，繼續(xù)接受教育。既要向書本學(xué)習(xí)，又要向同事、社會學(xué)習(xí)。

通過一年的實踐學(xué)習(xí)，我在工作上取得了一定的成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不要的差距，在今后的工作與學(xué)習(xí)中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，敬職敬責(zé)地做好各項工作，努力做一名優(yōu)秀的工作人員。

以上是我的思想工作匯報，如有不完善的地方，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定會虛心接受。

匯 報 人：徐榮珠

匯報時間：2014.10.15