第一篇：干部競爭上崗辦法[定稿]

干部競爭上崗實(shí)施辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用制度的改革，增強(qiáng)干部選拔的透明度，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本段實(shí)際，特制定本辦法。

一、競爭上崗的原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持注重民意、群眾公認(rèn)的原則；

4、堅(jiān)持公開選聘與組織考察相結(jié)合的原則。

二、競爭上崗的主要形式

1、公開招聘；

2、部門內(nèi)部崗位競爭；

三、選拔條件

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上自覺同黨中央保持一致。

2、具有一定的政治理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析和解決實(shí)際問題。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在現(xiàn)職崗位上作出成績。

4、思想作風(fēng)正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾在群眾中有威信。

5、具有競爭職位所需要的組織能力、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

6、身體健康。

二、基本程序

1、公開報(bào)名。通過一定形式頌競爭崗位、任職條件及競爭 上崗的程序、辦法等事項(xiàng)，符合公開招聘條件和資格的人員可自愿報(bào)名，也可采取群眾推薦、組織推薦的方法進(jìn)行。

2、資格審查。根據(jù)公開招聘條件，由段組織、人事部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3、筆試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試，筆試內(nèi)容主要是履行競爭崗位所必須的基本知識(shí)和能力。

4、面試答辯。組織考試合格者在一定范圍內(nèi)就有關(guān)問題進(jìn)行答辯（實(shí)行部門內(nèi)部競爭上崗的不需進(jìn)行筆試和面試）。

5、民主測評。實(shí)行部門內(nèi)部競爭上崗的，在本部門全體干部中進(jìn)行測評。按領(lǐng)導(dǎo)測評、其他人員測評各占50%的比例計(jì)算測評分。

6、組織考察。根據(jù)筆試、面試答辯成績，按考察對象人數(shù)多于

擬聘人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉。

6、決定聘任。公開招聘按筆試40%、面試40%、組織考察20%的比例計(jì)算被考察人員的總成績，得分最高者確定為擬聘人員，部門內(nèi)部競爭上崗的依據(jù)測評和考究情況確定上崗人選，并按干部管理權(quán)限和程序辦理聘用手續(xù)。需報(bào)上級(jí)備案、審批的按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、相關(guān)問題

1、干部競爭上崗工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織人事部門具體組織實(shí)施。

2、段紀(jì)委要加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督，對招聘工作應(yīng)全過程參與，確保招聘工作公開、公平、公正。

3、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。由段黨辦、人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：管理人員競爭上崗辦法

娘子關(guān)發(fā)電公司

管理崗位競聘上崗實(shí)施辦法

為深化發(fā)電企業(yè)體制改革，轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展配置精干、高效的管理隊(duì)伍，根據(jù)《山西漳澤電力股份有限公司管理干部競聘上崗指導(dǎo)意見》，特制定本辦法。

一、管理人員競聘上崗原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則

管理人員競聘上崗全過程向職工公開，包括公布競聘崗位、職數(shù)、符合條件的人員名單、考試成績、考察結(jié)果。對符合條件的競聘人員考試、考核人人平等，擇優(yōu)聘用。組織競聘的人事、政工部門客觀公正對待每一個(gè)符合競聘條件的人員，不得弄虛作假。

（二）監(jiān)督原則

各級(jí)紀(jì)監(jiān)部門要對競聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，保證競聘工作的公正性。

二、競聘范圍

1、管理部室（綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部、計(jì)劃經(jīng)營部、安全生產(chǎn)部、黨群工作部、工會(huì)）的所有管理崗位人員。

2、生產(chǎn)部門（發(fā)電部、燃料部、設(shè)備點(diǎn)檢部、燃料處、物資處）的管理崗位人員。

三、競聘基本條件

（一）參加競聘人員必須是發(fā)電公司正式員工。

（二）文化程度在高中及以上。

（三）競聘人員原則上須在電力行業(yè)工作滿二年。

（四）滿足各崗位確定的其他上崗條件。

四、競聘程序

（一）由人事、政工部門公布競聘管理崗位職數(shù)，每一崗位的崗位分析（包括工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系和工資待遇以及任職條件等）。

（二）參加競聘的管理人員填寫競聘人員登記表。

（三）由人事、政工部門對參加競聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合條件人員名單。

（四）由人事、政工、紀(jì)監(jiān)部門和專業(yè)技術(shù)人員對符合競聘條件人員進(jìn)行理論考試。

（五）由人事、政工部門對考試、考察結(jié)果進(jìn)行匯總并予以公布。對符合條件者（一般綜合得分60分以上）擇優(yōu) 聘用。

五、競聘考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：理論考試、綜合考察兩部分。

六、考核計(jì)分辦法

考核實(shí)行百分制，兩部分內(nèi)容所占比例為：理論考試60%，綜合考察40%。

（一）理論考試100分

由人事、政工、紀(jì)監(jiān)部門組織理論考試，所有符合競聘條件的人員參加統(tǒng)一的理論考試。考試內(nèi)容包括：生產(chǎn)知識(shí)、經(jīng)營管理、市場經(jīng)濟(jì)、政治理論、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)知識(shí)等六個(gè)方面。

（二）綜合考察100分

由人事、政工部門組成考察組，按德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考察。其中：考察60分，部門領(lǐng)導(dǎo)評議40分。

1．德：主要考察政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、群眾觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)助、廉潔自律；

2．能：主要考察專業(yè)知識(shí)、管理水平、決策能力、協(xié)助配合、組織指揮、完成任務(wù)；

3．勤：主要考察開拓進(jìn)取、敬業(yè)精神、吃苦耐勞、任勞任怨；

4．績：主要考察務(wù)實(shí)創(chuàng)新、效率質(zhì)量、開拓局面、解決問題、改變面貌。

考察分優(yōu)、良、中、差四等。每得一個(gè)優(yōu)計(jì)5分，得一個(gè)良記4分，得一個(gè)中計(jì)3分，得一個(gè)差不記分。綜合考察得分的計(jì)算公式為：

[（優(yōu)×5+良×4+中×3+差×0）/4]/[（優(yōu)+良+中+差）×5/4]×60%

（三）總分的計(jì)算公式

理論考試得分×60%+綜合考察得分×40%

七、競爭未上崗人員先由各部門內(nèi)部調(diào)配或參加崗位培訓(xùn)。未參加或未競爭上崗且不服從組織分配的人員，安排其到人才勞務(wù)市場待崗，待崗期間執(zhí)行待崗工資。

八、對由低崗競聘上高崗或競聘到新崗位的管理人員實(shí)行三個(gè)月的試用期，享受試用期績效工資。競爭到某個(gè)新崗位，為提高崗位人員的技術(shù)水平，原則上工作滿一年以后，方可參加公司組織的其他崗位競爭。

九、競聘人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分、工作失誤、群眾反映、身體狀況因素，列入考核范圍。

十、本辦法解釋權(quán)歸三項(xiàng)制度改革辦公室。

十一、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○五年十月十日

第三篇：干部競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!我是××綜合室的××，剛從××調(diào)來不久，就遇到這樣一個(gè)既能向同事學(xué)習(xí)，又能展現(xiàn)自己的素質(zhì)、鍛煉自己的能力的難得的機(jī)會(huì)。我非常榮幸能夠站在這里向大家匯報(bào)我的思想和學(xué)習(xí)，因此，特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的關(guān)懷、鼓勵(lì)與支持，謝謝大家！

我97年從××師范畢業(yè)，還沒滿17歲就做了一名“德高為師，身正為范”的人民教師。XX年，參加全市公開考聘，調(diào)入××縣委組織部工作。今年，我又非常幸運(yùn)地成為××——這個(gè)我曾經(jīng)只能仰望和向往的市級(jí)機(jī)關(guān)中的一員。

在這個(gè)更為寬廣的舞臺(tái)上，在委局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和室主任的帶領(lǐng)下，我與同志們一起努力工作，順利完成了對全市財(cái)政性抗震救災(zāi)資金使用管理的監(jiān)督檢查，全市建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系XX年－2012年工作規(guī)劃任務(wù)分解，全市治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作的調(diào)研《保持強(qiáng)勁勢頭不斷推向深入》，全市征兵廉政建設(shè)的監(jiān)督檢查。同時(shí)，還做了大量瑣碎但卻很實(shí)在的事務(wù)性工作，如：創(chuàng)新兩員聯(lián)系方式，開展調(diào)查問卷；堅(jiān)持報(bào)送抗震救災(zāi)周報(bào)，完成委局抗震救災(zāi)先進(jìn)集體申報(bào)材料；做好全市《中國監(jiān)察》雜志征訂，《行政監(jiān)察證》的到期換發(fā)和新增辦理；積極完成了全面推進(jìn)依法行政第一個(gè)五年規(guī)劃(XX-XX年年)總結(jié)，完成行政執(zhí)法責(zé)任制、平安創(chuàng)建和綜合治理、計(jì)劃生育、雙擁等共同任務(wù)的工作總結(jié)。明年，將在室主任的帶領(lǐng)下，以綜合全市行政監(jiān)察工作為主線，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌安排，更好地完成監(jiān)察綜合各項(xiàng)任務(wù)。

每一次競爭，無論成敗，對我都是一筆促進(jìn)成長的寶貴財(cái)富。是對自己能力的鍛煉、總結(jié)和開發(fā)，是對過去的辨證否定，是對未來的無限憧憬，是對理想的不斷追求。

感謝競爭，讓我看到了別人的優(yōu)點(diǎn)，看清了自己的缺點(diǎn)！

感謝競爭，讓自己不斷地進(jìn)步，讓年青的心永遠(yuǎn)向上；

感謝競爭，讓我不斷地更新自己的觀念，完善自己，修正自己，戰(zhàn)勝自己，獲得超越自己的信念！

感謝競爭，就是要感謝一路走來給我關(guān)心和幫助的人們，就是要感謝給我支持，給我力量，鼓勵(lì)我前行的人們！

11年的工作閱歷，我個(gè)人認(rèn)為要做好任一個(gè)工作都必須做到八個(gè)字：“開動(dòng)腦筋、勤奮務(wù)實(shí)”。但要做一名領(lǐng)導(dǎo)干部，光這八個(gè)字還不夠。李瑞環(huán)曾經(jīng)對什么是領(lǐng)導(dǎo)做了精辟的闡釋，他說，什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)就是帶領(lǐng)，就是要走在前面、干在前面、身先士卒；導(dǎo)就是指導(dǎo)、引導(dǎo)，要求干得比別人好，水平比別人高，就是要比別人多一點(diǎn)。

多一點(diǎn)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高政治意識(shí)、大局意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳力，自覺的服務(wù)大局。注重學(xué)習(xí)方法，理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)，“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行”，要做一名學(xué)以致用，厚積薄發(fā)，有自己思想的人。

多一點(diǎn)熱情。托爾斯泰曾經(jīng)說過：一個(gè)人若沒有熱情，他將一事無成。多一點(diǎn)熱情，就是要干一行愛一行，只要是組織需要的、領(lǐng)導(dǎo)安排的，不論工作多苦多累，多復(fù)雜多簡單，都要用百分百的熱情去擁抱它，完成它。

多一點(diǎn)實(shí)干。對民族而言，空談?wù)`國、實(shí)干興邦。就個(gè)人來說，業(yè)精于勤而荒于嬉。只有埋下身子、恪盡職守、扎實(shí)肯干、勇于進(jìn)取、拼搏向上、知難而進(jìn)、忘我工作，才能干出成績。

多一點(diǎn)責(zé)任。做一名領(lǐng)導(dǎo)干部，有了權(quán)力，更有了責(zé)任，既能為上級(jí)分憂，又可為下級(jí)解愁，這就要求有崇高的使命感和責(zé)任感。有一句話，讓我記憶深刻：“如果有什么是讓我無法忍受的，那就是敷衍”。

多一點(diǎn)自律。自律是快樂的源泉，淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)。心中常記“舉頭三尺有神明”，時(shí)刻提醒做到“慎微、慎初、慎獨(dú)、慎交”，正確行使賦予的權(quán)力。

非常感謝，能在此將自己介紹給大家認(rèn)識(shí)我，并真心祝愿參加競爭的其他同事取得良好成績。我將不斷地向大家學(xué)習(xí)，努力提高自己，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，艱苦奮斗的作風(fēng)，為這個(gè)光榮的團(tuán)結(jié)的集體多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)，為大家多做一些事情，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)奉獻(xiàn)自己的青春和智慧。

最后，我引用自己非常喜歡的兩句話結(jié)束我的演講：

一個(gè)人的成功，不在于取得什么職位，而在于體現(xiàn)自己的價(jià)值；一個(gè)人的幸福，不在于收獲了多少，而在于付出多少！

謝謝大家！ 

第四篇：干部競爭上崗方案

中共*****支部

股級(jí)干部競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共****委員會(huì)《關(guān)于**股級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)配備的通知》（***發(fā)?2012?**號(hào)），根據(jù)我站實(shí)際情況，決定實(shí)施股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭選拔上崗，特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出，群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力構(gòu)建政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，工作作風(fēng)實(shí)的干部隊(duì)伍。

二、選拔基本原則

1、陽光作業(yè)，公開、公平、公正。

2、立足長遠(yuǎn)，注重發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、任人唯賢，不拘一格選人才。

4、以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

5、民主參與，群眾擁護(hù)滿意。

三、股級(jí)干部的報(bào)名條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，政治素質(zhì)較高，思想品德和職業(yè)道德良好，作風(fēng)正派，事業(yè)心強(qiáng)，有開拓進(jìn)取精神。

2、有大局觀念，具有競爭領(lǐng)導(dǎo)職位所必需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷及技術(shù)水平，語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3、文化程度：競爭正股級(jí)職位，必須具有大專以上學(xué)歷（競爭計(jì)財(cái)股股長，須具有會(huì)計(jì)證）；競爭副股級(jí)職位，必須具有中專以上學(xué)歷。

4、年齡標(biāo)準(zhǔn)：正股級(jí)55歲以下，副股級(jí)50歲以下。

四、競爭股級(jí)干部職位

****股股長及副股長、***主任及副主任、***股股長

五、選拔方法和步驟

（一）公開報(bào)名：凡符合選拔任用條件的均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)帶上本人畢業(yè)證書和一寸彩照兩張。報(bào)名時(shí)間為3月26日-27日。報(bào)名地點(diǎn)：辦公室。

（二）資格審查：支委根據(jù)選拔條件和本人申請，進(jìn)行資格審查和認(rèn)定。

（三）選拔方式：筆試、面試和民主測評，總成績100分。

1、筆試：筆試成績比例占50%。筆試范圍：（1）基礎(chǔ)部分60%（黨的路線方針政策、相關(guān)法律法規(guī)、時(shí)事政治）；（2）專業(yè)部分40%。

2、面試：筆試結(jié)束后，按每個(gè)職位不高于1:3的比例從高到低參加面試，面試成績比例占40%。

3、民主測評：根據(jù)擬任職位條件要求，召開職工大會(huì)，通過無記名投票，進(jìn)行民主推薦測評。民主測評成績比例占10%。

4、加分：被選拔確認(rèn)的科級(jí)后備干部，另加5分。近三年被評為優(yōu)秀“共產(chǎn)黨員”，考核為“優(yōu)秀”等次者，均可一人次加1分。

（四）確定被考察對象：根據(jù)總成績情況，結(jié)合“德、能、勤、績、廉”等綜合因素，確定考察人選。

（五）綜合考察：由支委采取個(gè)別談話、群眾座談等方式，深入征求群眾意見。

（六）組織決定：召開支委會(huì)議，對考察對象進(jìn)行認(rèn)真討論，采用無記名票決制投票表決，擇優(yōu)選拔，決定最終擬任人選。

（七）任前公示：對擬任對象在全站公示，進(jìn)一步征求廣大干部職工的意見。公示期5天。

（八）任前談話：公示結(jié)束后，干部職工無異議。對擬任對象，按規(guī)定進(jìn)行任前談話。

（九）決定任命：由***支委研究作出任命，并上報(bào)處黨委辦備案。

（十）任職試用：凡新選拔任用的股級(jí)干部實(shí)行一年期的任職試用制度。試用期滿后，經(jīng)考核不稱職的，予以免職，并上報(bào)上級(jí)組織部門備案。

六、紀(jì)律要求

股級(jí)干部的競爭上崗工作由站支委組織開展，競爭上崗工作要嚴(yán)格按處有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不準(zhǔn)超職數(shù)配備股級(jí)干部；堅(jiān)持干部任免回避制度，堅(jiān)持干部任免由集體研究決定。要充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則，認(rèn)真做到全面發(fā)動(dòng)、正面宣傳，加強(qiáng)教育、廣泛參與。本方案經(jīng)上級(jí)組織部門審批通過后實(shí)施，由站支委負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：干部競爭上崗演講稿

干部競爭上崗演講稿

我非常有幸地走上這三尺演講臺(tái)，與這么多年青上進(jìn)的稅務(wù)干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點(diǎn)。

首先我簡單介紹一下我的個(gè)人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務(wù)機(jī)構(gòu)分設(shè)時(shí)，分到博樂市地稅局工作，時(shí)任市局管理科科長，一九九六年擔(dān)任紀(jì)檢員一職，分管業(yè)務(wù)科和稽查局工作，一九九九年八月調(diào)任州局征管科科長，負(fù)責(zé)征管科工作，二OO一年任州局業(yè)務(wù)科科長，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務(wù)稽查，還是紀(jì)檢糾風(fēng)，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)自身政治思想及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格律己，熱情服務(wù)于納稅人。

地稅分設(shè)以來，本人多次被為市地稅局先進(jìn)工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，97年被市政府評為“十佳執(zhí)法員”，在州局征管科和業(yè)務(wù)科任職期間，所主持的各項(xiàng)工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報(bào)這個(gè)崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。

在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務(wù)的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談?wù)劯偲高@一職務(wù)的劣勢。

年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機(jī)構(gòu)改革和人員分流的文件時(shí)，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。

接下來我將從五個(gè)方面談?wù)劚救藚⒓哟舜胃偲傅膬?yōu)勢和今后的工作思路本”文 內(nèi)容摘 自wWW.eDUZhaI.net中 國 教育文<摘。

一、老馬識(shí)途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財(cái)會(huì)工作19年，從事稅收工作13年，在稅務(wù)工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時(shí)主要負(fù)責(zé)集體財(cái)務(wù)管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法》、《博樂市地稅局關(guān)于加強(qiáng)客貨運(yùn)輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等考核管理辦法。從97年企業(yè)所得稅實(shí)行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓(xùn)，1995年本人主講了對黨政機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅培訓(xùn)，2001年主講了對水利系統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)驗(yàn)豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務(wù)水平較高，對稅政法規(guī)科各項(xiàng)職能設(shè)置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是“老馬識(shí)途，輕車熟路”。

二、德能雙過硬，一顆赤誠心。

稅收工作是一項(xiàng)執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公民法律意識(shí)的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務(wù)人員的執(zhí)法形象、工作作風(fēng)和工作態(tài)度，直接反映了稅務(wù)部門的形象，越來越受到整個(gè)社會(huì)的關(guān)注，因此僅有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是不夠的，必須要做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務(wù)工作以來始終不忘加強(qiáng)自身的政治思想道德素質(zhì)建設(shè)，自覺地將自己的形象作為稅務(wù)部門一個(gè)窗口，自己要對自己所承擔(dān)的那份形象負(fù)責(zé)。在執(zhí)法工作中嚴(yán)格遵守/稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細(xì)致轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)

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